Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu một số lý luận cơ bản về quản lý nhân lực, liên hệ tình hình thực tế để đánh giá và phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Viện K[r]
(1)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
ĐỖ HOÀNG LÂM
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ XÂY DỰNG - BỘ XÂY DỰNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ QUỐC HỘI
(2)ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
ĐỖ HOÀNG LÂM
QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ XÂY DỰNG - BỘ XÂY DỰNG
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ QUỐC HỘI
XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN
PGS.TS Lê Quốc Hội PGS.TS Phạm Văn Dũng
(3)LỜI CAM ĐOAN
Học viên xin cam đoan đề tài luận văn “Quản lý nhân lực Viện Khoa học công nghệ Xây dựng - Bộ Xây dựng” cơng trình nghiên cứu độc lập học viên định hướng dẫn PGS.TS Lê Quốc Hội Cơng trình nghiên cứu thực trình học tập Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
Các tài liệu, số liệu mà học viên sử dụng có nguồn trích dẫn rõ ràng, khơng trích dẫn vi phạm quy định pháp luật
Các số liệu luận văn sử dụng trung thực Kết nghiên cứu trình bày luận văn chưa cơng bố, bố trí cơng trình khác
Học viên xin cam đoan điều thật chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Ban Giám hiệu Nhà trường trước Ban chủ nhiệm Khoa giáo viên hướng dẫn
Học viên
(4)LỜI CẢM ƠN
Luận văn thực hướng dẫn tận tình PGS.TS Lê Quốc Hội Học viên xin trân trọng cảm ơn thầy giáo định hướng dẫn mẫu mực suốt trình thực nghiên cứu
Học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy, cô giáo khoa Kinh tế trị - Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đào tạo giúp đỡ học viên q trình hồn thiện nghiên cứu
Học viên xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Khoa sau Đại học cán bộ, nhân viên Khoa giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho học viên bảo vệ Luận văn
Học viên xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Lãnh đạo Viện Khoa học công nghệ Xây dựng, phòng ban đồng nghiệp Viện nhiệt tình hỗ trợ thời gian, thơng tin, đóng góp phân tích sâu sắc nội dung liên quan đến đề tài nghiên cứu
(5)TÓM TẮT
Tên luận văn: Quản lý nhân lực Viện Khoa học công nghệ Xây dựng - Bộ Xây dựng
Tác giả: Đỗ Hoàng Lâm
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Bảo vệ năm: 2015
Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Lê Quốc Hội Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu:
Mục đích nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu số lý luận quản lý nhân lực, liên hệ tình hình thực tế để đánh giá phân tích thực trạng công tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD, từ đề xuất giải pháp quản lý nhân lực Viện KHCNXD
Nhiệm vụ nghiên cứu:
- Hệ thống sở lý luận quản lý nhân lực
- Phân tích đánh giá thực trạng quản lý nhân lực Viện KHCNXD - Đề xuất số giải pháp đổi mới, hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD
Những đóng góp luận văn:
- Làm rõ sở lý luận thực tiễn công tác quản lý nhân lực đơn vị nghiệp, cụ thể: Hệ thống hóa luận giải số sở lý luận tăng cường công tác quản lý nhân lực số viện nghiên cứu nước
- Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD giai đoạn 2010 - 2014
(6)i
DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT
STT Kí hiệu Ngun nghĩa
1 CBCNV Cán cơng nhân viên
2 GS Giáo sư
3 KHCNXD Khoa học công nghệ Xây dựng
4 KH&CN Khoa học Cơng nghệ
5 PGS Phó Giáo sư
6 QLNL Quản lý nhân lực
7 ThS Thạc sĩ
(7)ii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
STT Bảng Nội dung Trang
1 Bảng 1.1 Sự khác biệt quản lý nhân QLNL 11
2 Bảng 3.1 Nhân lực Viện KHCNXD giai đoạn
2010-2014 39
3 Bảng 3.2 Nhân lực Viện KHCNXD chia theo nhóm tuổi 40
4 Bảng 3.3 Nhân lực Viện KHCNXD theo giới tính 41
5 Bảng 3.4 Nhân lực Viện KHCNXD theo trình độ chuyên môn 42 Bảng 3.5 Nhân lực Viện KHCNXD theo ngành nghề đào tạo 43 Bảng 3.6 Thu nhập bình quân CBCNV Viện KHCNXD năm 2010 – 2014 56
(8)iii
DANH MỤC CÁC HÌNH
STT Hình Nội dung Trang
(9)2
PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài
Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực để phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, khoa học công nghệ, người… Trong đó, nguồn lực người, đặc biệt nguồn nhân lực trình độ cao đóng vai trò sở, tảng định thành công tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia
Đất nước ta bước vào giai đoạn cơng nghiệp hóa, đại hóa bối cảnh điều kiện phát triển kinh tế - xã hội cịn thấp Do đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trí lực có ý nghĩa định tới thành công công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu phát triển bền vững quốc gia
Nguồn nhân lực tổ chức giống nguồn nhân lực quốc gia Chất lượng nguồn nhân lực định thực thắng lợi mục tiêu đề tổ chức góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị chung ngành Do cơng tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức vấn đề đơn vị quan tâm hàng đầu
Viện Khoa học công nghệ Xây dựng - Bộ Xây dựng quan nghiên cứu, phục vụ quản lý nhà nước tư vấn hàng đầu ngành Xây dựng Tổng số cán công nhân viên Viện gần 550, có Giáo sư, Phó giáo sư, gần 50 Tiến sĩ
Trong thời gian qua, việc quản lý nhân lực Viện có số mặt hạn chế đánh sau: chưa khai thác hết tiềm trí tuệ, khoa học cơng nghệ; cơng tác luân chuyển, quy hoạch, bố trí cán trẻ đáp ứng yêu cầu trước mắt, hụt hẫng đội ngũ cán trẻ kế cận có trình độ cao
(10)3
chế vừa nêu trên, tạo quản lý sử dụng hợp lý, có hiệu nguồn nhân lực, tạo động, linh hoạt việc tuyển chọn, bố trí, phát huy nhiệt tình lực sáng tạo nhân lực, tạo lập môi trường lành mạnh cho hoạt động phát triển nhân lực
Vì vậy, việc tìm hiểu vấn đề lý luận thực tiễn công tác QLNL Viện KHCNXD thời gian qua đưa giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác chủ đề có ý nghĩa cấp thiết lý luận thực tiễn
2 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu
- Mục đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng cơng tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD, thành tựu, hạn chế vấn đề này; sở đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện công tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD
- Nhiệm vụ nghiên cứu: Để thực mục tiêu nêu trên, học viên cần thực nhiệm vụ sau:
+ Hệ thống hóa sở lý luận quản lý nhân lực đơn vị nghiệp cơng lập
+ Phân tích đánh giá thực trạng quản lý nhân lực Viện KHCNXD + Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD
3 Câu hỏi nghiên cứu
Công tác quản lý nhân lực Viện KHCNXD có thành tựu hạn chế nào? Những giải pháp giúp Viện KHCNXD hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực để thực tốt nhiệm vụ Nhà nước giao?
4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu
(11)4
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Nguyễn Duy Bắc, 2013 Đề tài khoa học cấp Bộ Đặc điểm
người Việt Nam với việc quản lý nguồn nhân lực nước ta nay, Học viện
Chính trị - Hành quốc gia, Hà Nội
2 Bộ Khoa học Công nghệ, 2010 Tài liệu hội thảo “Doanh nghiệp
khoa học cơng nghệ sách thúc đẩy phát triển Doanh nghiệp khoa học cơng nghệ”, Hà Nội
3 Chính phủ, 2004 Quyết định số 171/2004/QĐ-TTg ngày 28/09/2004
Chính phủ phê duyệt đề án Đổi chế quản lý khoa học công nghệ,
Hà Nội
4 Chính phủ, 2005 Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 05/09/2005 Quy
định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức khoa học công nghệ cơng lập, Hà Nội
5 Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2012 Nghị định
số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, Hà Nội
6 Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2012 Nghị định
số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập, Hà Nội
7 Trần Thị Kim Dung, 2011 Quản trị nguồn nhân lực, Nxb tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
8 Đảng Cộng sản Việt Nam, 2008 Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban
Chấp hành Trung ương khóa X “Về xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Hà Nội
9 Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2009 Giáo trình quản trị
(12)5
10 Nguyễn Văn Khánh, 2010 Xây dựng phát huy nguồn lực trí tuệ Việt
Nam phục vụ nghiệp chấn hưng đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội
11 Lê Thanh Hà, 2009 Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội
12 Nguyễn Huy Hoàng, 2011 Tuyển dụng viên chức đơn vị
nghiệp công lập nước ta nay, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Trường Đại
học Luật Hà Nội
13 Lê Thị Ái Lâm, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục
đào tạo - kinh nghiệm Đông Á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội
14 Lê Thị Bích Ngọc, 2012 Một số giải pháp hồn thiện QLNL Cơng ty
Cổ phần Đầu tư - Phát triển Đô thị Khu công nghiệp Sông Đà - SUDICO,
Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế, Đại học Kinh doanh Công nghệ Hà Nội 15 Nguyễn Quân, 2006 Doanh nghiệp khoa học công nghệ: Một lực lượng
sản xuất mới?, Tạp chí Hoạt động Khoa học - số tháng 10/2006
16 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2010 Luật viên
chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010, Hà Nội
17 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2012 Luật lao
động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012, Hà Nội
18 Viện Khoa học công nghệ Xây dựng, 2010-2014 Báo cáo tổng kết
năm 2010-2014, Hà Nội
19 Viện Khoa học công nghệ Xây dựng, 2010-2014 Hồ sơ giới thiệu Viện