THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI CHÂU

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI CHÂU 2.1. Bản chất của tiền lương và các hình thức trong doanh nghiệp nói chung. 2.1.1. Bản chất của tiền lương. a. Khái niệm. Theo từ điển thống kê của nước ta năm 1977 tiền lương được định nghĩa như sau: "Tiền lương là số tiền rả cho người công nhân viên chức theo số lượng và chất lượng lao động của họ đã đóng góp" hay nói cách khác: "Tiền lương là giá cả của sức lao động. Giá trị của sức lao động thể hiện ở khả năng lao động của con người về thể chất và trí tuệ". Khái niệm tiền công hay tiền lương chỉ mang tính quy ước, do đó nó là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để hoàn thành một công việc theo chức năng, nhiệm vụ quy định thông qua hoạt động lao động. Như vậy tiền lương là nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ. Việc xác định chính xác tiền lương là một công việc phức tạp đòi hỏi những số liệu chi tiết và chính xác thông qua quá trình quan sát đo lường tính toán và ghi chép các hoạt động nhằm thực hiện chức năng giám sát, phản ánh các hoạt động kinh tế. b. Bản chất của tiền lương. Về bản chất tiền lương chính là giá cả của hàng hóa đặc biệt đó là hàng hóa sức lao động. Nghĩa là người lao động bỏ sức của mình ra để hoàn thành một sản phẩm hàng hóa nào đó và được trả một số tiền nhất định. Trong cơ chế thị trường bản chất của tiền lương chính là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thỏa thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế đặc biệt là quy luật cung cầu. Tiền lương là một vấn đề thiết thân đối với đời sống cán bộ công nhân Chuyên đề thực tập viên chức. Tiền lương được quy định một cách đúng đắn là một yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ đẩy mạnh công cuộc xây dựng XHCN. Nó khuyến khích mỗi người ra sức sản xuất làm việc nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất tăng nhanh năng suất lao động. c. Chức năng của tiền lương. Hiện nay nền kinh tế thị trường để phát huy hết hiệu quả kinh tế của tiền lương tác động lên người lao động thì tiền lương phải đảm bảo các chức năng sau. Chức năng tái sản xuất sức lao động: lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Sức lao động là một dạng công nằm tồn tại trong cơ thể con người. Trong quá trình tạo ra sản phẩm con người phải hao phí sức lao động của mình và do vậy tiền lương phải đảm bảo bù đắp khoản hao phí này để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu, là cơ sở tối thiểu để đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất tiền lương cần thiết phải đủ để nuôi sống người lao động và gia đình họ mới đảm bảo tái sản xuất ra lực lượng sản xuất xã hội. Như vậy quá trình tái sản xuất xã hội sẽ không được đảm bảo cho quá trình tái sản xuất sức lao động cả về thể lực lẫn tinh thần. Đây là điều kiện thuận lợi đầu tiên cho quá trình tái sản xuất xã hội được phát triển. Vai trò kích thích sản xuất: Lợi ích kinh tế là một hình thức biểu hiện các quan hệ kinh tế của một chế độ kinh tế xã hội nhất định, nó là động cơ thúc đẩy hoạt động kinh tế của con người. Lợi ích kinh tế tạo ra động lực mạnh mẽ kích thích sự hoạt động của con người. Đồng thời lợi ích kinh tế như một nhân tố thúc đẩy sự tiến bộ khoa học kinh tế - xã hội. Nhu cầu của con người tạo ra động cơ thúc đẩy họ tham gia lao động song chính lợi ích của họ mới là động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc với hiệu quả cao. Do đó chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là động lực to lớn phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 22 Chuyên đề thực tập hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Việc chi trả lương phải nhằm mục đích thúc đẩy mà khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. d. Nguyên tắc trả lương. Như đã nói ở trên tiền lương lao động biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất để khích thích người lao động. Tuy nhiên để có thể phát huy được những chức năng cơ bản của tiền công thì việc trả công phải dựa trên nguyên tắc cơ bản sau: Tiền lương phải đảm bảo tài sản xuất sắc lao động: tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Bởi vậy độ lớn của tiền lương không những phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng về số lượng và chất lượng lao động mà còn phải đảm bảo nuôi sống gia đình họ. Tiền lương phải chịu trên cơ sở thỏa thuạn giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động: Nguyên tắc này bắt nguồn từ pháp lệnh hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Song mức độ tiền lương phải luôn luôn lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu (tức là số tiền trả cho loại lao động giản đơn nhất trong xã hội). Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả lao động của người lao động và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh: Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa tái sản xuất và tiền dùng trong đó sản xuất đóng vai trò quan trọng. e. Các chính sách tiền lương của nhà nước ta hiện nay. Tiền lương giữ vai trò quan trọng to lớn trong vấn đề kích thích sản xuất. Chính vì vậy trong nhiều năm Đảng và Nhà nước ta đã nghiên cứu, xây dựng và nhiều lần sửa đổi chế độ tiền lương, thu nhập các bộ công nhân viên sao cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội cơ chế quản lý của từng thời kỳ: Từ sau Đại hội VI của Đảng do Nhà nước chuyển nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng XHCN thì chế độ tiền lương cũng thay đổi. Tháng 05 năm 1993 Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 33 Chuyên đề thực tập Đảng, Quốc hội và Nhà nước đã ban hành các Quyết định số 69/QĐ-TW và Ban Bí thư TW Đảng, số 35/UBTVQH của Uỷ ban thường vụ Quốc hội và các Quyết định số 28/CP của Hội đồng Chính phủ về việc ban hành chế độ tiền lương cho người lao động. Nhà nước ban hành các chính sách chế độ tiền lương để giúp cho các doanh nghiệp có thể dựa vào đó để có chế độ trả lương đúng đắn. Tuy nhien người chủ sử dụng lao động phải dựa vào đặc điểm của quá trình lao động, yêu cầu của quá trình lao động về tính chất của sản phẩm để lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp. Hình thức trả lương phải được áp dụng sao cho đảm bảo việc tuân thủ theo quy định phân phối lao động theo hoạt động một cách nghiêm ngặt và kích thích người lao động tích cực làm việc. Mức lương tối thiểu. Năm 1994 quy định mức lương tối thiểu ở nước ta là 120.000 đồng/ tháng. Năm 1997 là 144.000đ/ tháng. Năm 2000 là 180.000đ/ tháng. Mức lương tối thiểu của các doanh nghiệp nhà nước hiện nay được điều chỉnh theo ngành, vùng nhưng phần phát triển thêm không được quá tối đa 1,5 lần so với mức tối thiểu chung do Nhà nước quy định (NĐ số 77/2000/NĐ-CP ngày 15 tháng 12 năm 2000 quy định mức lương tối thiểu là 210.000đồng/ ngày/ tháng Nhà nước khống chế mức lương tối thiểu nhưng không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết bằng thu nhập. Việc khống chế mức lương tối thiểu có nghĩa là: Nhà nước buộc các doanh nghiệp phải đảm bảo lợi ích tối thiểu cho người lao động. Nếu doanh nghiệp nào sản xuất kinh doanh thua lỗ để người lao động có thu nhập dưới mức lương tối thiểu thì Nhà nước can thiệp, kiểm tra xem xét thay đổi cán bộ lãnh đạo giúp đỡ doanh nghiệp chuyển hướng sản xuất, sát nhập với xí nghiệp khác hoặc thậm chí cho phá sản. Đối với người lao động có thu nhập quá cao sẽ được điều tiết bằng thuế thu nhập. Chế độ phụ cấp. Các chế độ phụ cấp thực chất là phần tiền lương bổ sung cho lương cơ bản mà trong khi xác định tiền lương cơ bản có những yếu tố người ta chưa tính Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 44 Chuyên đề thực tập đến hoặc đã tính đến nhưng chưa đầy đủ. Chế độ phụ cấp nhằm đãi ngộ điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt không ổn định thường xuyên của người lao động. Tổng các khoản phụ cấp chỉ được tính bằng 18% lương cơ bản. Tiền phụ cấp = lương cơ bản x mức % phụ cấp. Hiện nay ở nước ta đang áp dụng một số hình thức phụ cấp sau: Phụ cấp khu vực: Là phụ cấp nhằm đãi ngộ hợp lý và khuyến khích cán bộ công nhân viên công tác ở các vùng được hưởng chế độ phụ cấp khu vực như: Hải Đảo, vùng sâu, vùng xa . Đồng thời góp phần điều chỉnh lao động giữa các vùng trong xã hội lẫn nhau. Chế độ phụ cấp khu vực có 5 cấp độ: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%. Phụ cấp độc hại: Là số tiền trả thêm cho những người làm việc trong môi trường độc hại vượt quá mức cho phép. Tiền phụ cấp = x mức % phụ cấp x thời gian. Phụ cấp làm thêm, làm đêm: Đây là số tiền để bồi dưỡng động viên cán bộ công nhân viên khi cần thiết phải làm thêm giờ, làm đêm. Tiền phụ cấp = Chế độ tiền thưởng. Tiền thưởng là một khoản tiền lương bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động đồng thời nó cũng là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển. Mỗi hình thức, mỗi chế độ tiền thưởng đến phản ánh một nội dung kinh tế nhất định. Căn cứ vào trình độ tổ chức sản xuất tổ chức lao động và trình độ kỹ thuật cụ thể để vận dụng thích hợp các hình thức và chế độ tiền thưởng. Khi xét các chỉ tiêu xét thưởng cũng như các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhất thiết phải coi trọng chỉ tiêu chất lượng và chỉ tiêu số lượng không được coi nhẹ bất kỳ chỉ tiêu nào. Khi xét mức thưởng của mỗi cán bộ công nhân viên được hưởng cao hay thấp là phụ thuộc vào mức độ thành tích hiệu quả làm việc của công nhân. Tuy nhiên tổng tiền lương bao giờ cũng nhỏ hơn tổng giá trị làm lợi. Hiện nay theo quy định của nhà nước quỹ tiền thưởng không được quá 50% tổng quỹ lương Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 55 Chuyên đề thực tập thực hiện của đơn vị (trích điều 3 Quyết định 317-CP ngày 01/09/1990 của CTHĐBT). Quỹ tiền thưởng hiện nay được hình thành từ 2 nguồn thuộc quỹ tiền lương và quỹ khuyến khích vật chất. Nói chung quỹ tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền thưởng là lợi ích vật chất khuyến khích người công nhân quan tâm đen\én kết quả công việc và trách nhiệm của mình hơn nữa. Nếu biết áp dụng tốt chế độ thưởng các doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. 2.1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Hoạt động của các ngành trong nền kinh tế quốc dân bao gồm sản xuất công nghiệp, sản xuất nông nghiệp, vận tải, bưu điện, thương nghiệp xây dựng cơ bản . hoạt động kinh doanh của các đơn vị thuộc các lĩnh vực này cũng có những đặc thù khác nhau. Chính vì vậy các doanh nghiệp phải dựa vào đặc điểm về điều kiện sản xuất cụ thể của mình để áp dụng các hình thức trả lương cho thích hợp. Hiện nay có 2 hình thức trả lương cơ bản sau: a. Hình thức trả lương theo thời gian. Tiền lương trả theo thời gian chỉ áp dụng đối với những người làm công tác quản lý còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất hạn chế nên thực hiện trả công theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. - Hình thức này có nhiều nhược điểm hơn so với hình thức tiền lương trả theo sản phẩm, bởi vì nó chưa gắn thu nhập của mỗi người với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc. Hình thức trả lương theo thời gian gần 2 chế độ. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn, chế độ này là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc thật chính xác. Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 66 Chuyên đề thực tập L CN = L MIN x K CN x T Trong đó: L MIN : Lương tối thiểu. K CN : Hệ số lương cấp bậc công nhân. T: Thời gian làm việc thực tế. Có ba loại tiền lương theo thời gian. Lương giờ: Tính theo lương cấp bậc và số giờ làm việc. Lương ngày: Tính theo lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương tháng: Tính theo lương cấp bậc tháng. Nhược diểm của chế độ trả lương này là mang tính chất bình quân khong khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và với tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định. Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị . ngoài ra còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hóa cao, tự động hóa của những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Tiền lương của công nhân được tính bằng cách lấy lương theo thời gian đơn giản nhất cộng thêm tiền thưởng. Trong chế độ trả lương này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác thông qua các chỉ tiêu xét thưởng đã đạt được. Vì vậy nó khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả làm việc và trách nhiệm công tác. Do đó cùng với ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật chế độ tiền lương ngày càng mở rộng hơn. b. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 77 Chuyên đề thực tập Hiện nay trong các đơn vị kinh tế cơ sở thuộc các thành phần kinh tế khác nhau đang áp dụng rộng rãi hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương theo thời gian và có những tác dụng sau: Quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động (theo số lượng và chất lượng sản phẩm). Gắn liền thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi người do đó kích thích tăng năng suất lao động. Khuyến khích mỗi người lao động, ra sức học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phương pháp lao động sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. Chế độ trả lương theo sản phẩm gồm các loại: - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: được áp dụng đối với đối tượng làm việc độc lập, công việc có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm trực tiếp. Đơn giá (ĐG) = L/Q o Hoặc ĐG = L x T o Trong đo: L: Lương cấp bậc công việc (tính theo ngày giờ). Q o : Định mức sản lượng (bao nhiêu sản phẩm trong một đơn vị thời gian) T 0 : Định mức thời gian. Tính lương cho công nhân theo công thức. L CN = ĐG x Q Trong đó: L LC : Lương thực tế công nhân nhận được trong ngày hoặc tháng. ĐG: Đơn giá sản phẩm. Q: Số lượng sản phẩm công nhân làm được thực tế. Chế độ trả lương trực tiếp này có ưu điểm là người công nhân nhận biết ngay với kết quả lao động của mình (trong ngày hoặc tháng) sẽ nhận được Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 88 Chuyên đề thực tập bao nhiêu tiền lương kích thích họ tăng năng suất lao động. Tuy nhiên nhược điểm của nó là người công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên liệu, năng lượng, ít quan tâm chăm lo đến công việc chung của tập thể. - Chế độ trả lương tính theo sản phẩm tập thể: áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân cùng thực hiện như: lắp ráp thiết bị, sản xuất dây chuyền. Đơn giá ở đấy tính theo công thức: ĐG TT = Q L n 1i ∑ = hoặc: ĐG TT = 0 n 1i TxL ∑ = Trong đó: ĐG TT : Đơn giá sản phẩm tập thể. ∑ = n 1i L : Tổng số tiền lương tính theo cấp bậc công việc (1 đến n) Q 0 : Định mức sản lượng. T 0 : Định mức thời gian. Tính lương công nhân 2 bước: - Tính tổng tiền lương của tập thể. - Tính lương cho từng công nhân tham gia vào công việc. L TT = ĐG TT x Q Q: Số lượng sản phẩm tập thể làm được trong ngày. Tính lương cho từng công nhân: khi tham gia công việc các cá nhân công nhân có thể có bậc thợ khác nhau và thời gian tham gia vào công việc của mỗi người có thể khác nhau. Do đó khi tính toán chia lương cho từng người thì phải xem xét đến yếu tố này. Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 99 Chuyên đề thực tập Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể cơ ưu điểm là khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tập thể. Tuy nhiên, nhược điểm của chế độ trả lương này chưa đề cao được nguyên tắc phân phối theo lao động, sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của họ, phân phối tiền lương cho cá nhân chưa tính đến điều kiện sức khỏe thái độ của mỗi người. - Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho những công nhân phụ mà công việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm cụ thể là công nhân phục vụ máy, sửa chữa . tiền lương của công nhân phụ tùy thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính. Do đó đơn giá tính theo công thức sau: ĐG GT = 00 QxM L Trong đó: ĐG GT : Đơn giá lương sản phẩm gián tiếp. L: Lương cấp bậc công nhân phụ. Q 0 : Định mức sản lượng công nhân chính. M 0 : Định mức phục vụ công nhân phụ. Tính lương công nhân theo chế độ sản phẩm gián tiếp. L CN = ĐG GT x Σ Q Trong đó: Σ Q: Tổng sản phẩm của công nhân chính đạt được. Chế độ trả lương này có ưu điểm là khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân chính, tại điều kiện nâng cao năng suất lao động. - Chế độ trả lương khoán: áp dụng cho những công việc yêu cầu phải hoàn thành trong một thời gian nhất định, chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp có thể thực hiện khoán cho tập thể hoặc Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - Lớp Kế toán B 1010 [...]... của Công ty Bánh kẹo Hải Châu 2.2.1 Hình thức tổ chức hạch toán lao động tiền lương và công tác kế toán tiền lương của Công ty Bánh kẹo Hải Châu a Đặc điểm chung về hạch toán tiền lương Cũng như các doanh nghiệp sản xuất khác và theo chế độ kế toán hiện hành, công tác hạch toán lao động tiền lương ở Công ty Bánh kẹo Hải Châu được tiến hành như sau: Việc thu thập số liệu tình hình từ dưới lên theo hai... Ngoài tiền lương công nhân viên chức trong công ty còn được hưởng các khoản cấp phúc lợi xã hội (trợ cấp BHXH, trợ cấp BHYT) Quỹ BHXH của công ty được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên, số quỹ lương cấp bậc của công nhân viên phát sinh trong tháng Theo chế độ hiện hành công ty thực hiện tỷ lệ trích là: - Quỹ BHXH trích 20% trong đó: TY HẢI CHÂU Mẫu số 04 - LĐ - TL VỊ: PHÂN XƯỞNG KẸO... riêng của doanh nghiệp Trong cuộc sống hàng ngày, con người cần phải đoàn kết lại với nhau chống lại các rủi ro hay trợ giúp nhau vượt qua các khó khăn về kinh tế Chính vì nhu cầu này mà nảy sinh ra nhiều cơ chế bảo hiểm Nguồn tài chính là do các quỹ bảo hiểm này đã trích từ một phần tiền lương của người lao động 2.3 Các khoản trích theo lương của Công ty Bánh kẹo Hải Châu 2.3.1 Nội dung các khoản trích. .. 100% lương cấp bậc công nhân - Thời gian đi họp vẫn tính vào công việc làm thực tế Tại Công ty Bánh kẹo Hải Châu, để theo dõi số công thực tế của mỗi Sinh viên: Đỗ Tuấn Mạnh - 13 Lớp Kế toán B Chuyên đề thực tập công nhân viên đi làm trong tháng thì mỗi phòng ban, bộ phận phục vụ tiến hành theo dõi trực tiếp trên bảng chấm công ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ của mỗi công nhân Xem bảng chấm công của. .. đề thực tập d Tình hình chung về công tác kế toán tiền lương của công ty Bánh kẹo Hải Châu Đặc điểm công tác kế toán: Hình thức bộ máy kế toán là tập trung phù hợp với đặc điểm bộ máy quản lý trong công ty Bộ máy kế toán gồm 11 người, trong đó có 2 thủ kho, một kế toán trưởng, một phó phòng kế toán còn lại 7 kế toán phần hành Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán ở công ty Bánh kẹo Hải Châu Kế toán CFSX và. .. lương trong các doanh nghiệp Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể cả trong và ngoài danh sách Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1985 của Hội đồng bộ trưởng (nay là Chính phủ) Quỹ tiền lương gồm có các loại sau: - Tiền lương tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lương Nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhận... hàng và phân phối kết quả Kế toán TSCĐ Kế toán thanh toán và tiền mặt Kế toán vật tư Kế toán gia công chế biến NVL kiêm cho thuê TC Kế toán thanh toán CKQL vốn tại NH kiêm tiền lương Kế toán công nợ Bộ phận thủ quỹ Kế toán TSCĐ 24 24 Chuyên đề thực tập Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận kế toán ở công ty Bánh Kẹo Hải Châu như sau: Kế toán trưởng phụ trách phòng tài vụ, tổ chức công tác kế toán của công. .. chưa cố định mức lương trong tổng chi phí - Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu: áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định và không tính được đơn giá tiền lương theo một trong ba phương pháp nêu trên Dựa trên đơn giá tiền lương tính được, ta có thể xác định được quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền thưởng Quỹ tiền lương thực hiện bao gồm: - Quỹ lương thực hiện của giám đốc, phó... khác để trả lương cho công nhân viên chức Các chế độ tiền thưởng: tiết kiệm vật tư, chốt lượng sản phẩm đối với các doanh nghiệp, vấn đề mấu chốt trong công tác quản lý tiền lương là phải xây dựng một quy chế trả lương phù hợp, dựa trên sự kết hợp hài hòa các chế độ trả lương đã nên trong phần trên và lựa chọn đúng, phù hợp một phương pháp xác định đơn giá tiền lương và quỹ lương, tiền thưởng vài điều... từ, tổng hợp tiền lương của phân xưởng Hàng tháng phòng tổ chức xem xét duyệt chứng từ của phân xưởng, đồng thời chuyển cho phòng kế toán kiểm tra các khoản chi trả và giám đốc duyệt chi các khoản lương, thưởng, BHXH hàng tháng Căn cứ vào tiền lương đã được duyệt kế toán lương và thủ quỹ trả lương trực tiếp hàng tháng cho người lao động, đồng thời kế toán lương tập hợp các khoản chi trả lương, BHXH . THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI CHÂU 2.1. Bản chất của tiền lương và các hình thức. chế của doanh nghiệp. 2.2. Thực trạng công tác tiền lương của Công ty Bánh kẹo Hải Châu. 2.2.1. Hình thức tổ chức hạch toán lao động tiền lương và công tác