| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Alishah, I., Fakhr Z., Ahmad M., & Zaman K. (2010), Measuring Push, Pull and Personal Factors affecting turnover intention: a case of University Teachers in Pakistan, Review of Economic & Business Studies, Volume 3, Issue 1, pp.167-192 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Measuring Push, Pull and Personal Factors affecting turnover intention: a case of University Teachers in Pakistan |
| Tác giả: |
Alishah, I., Fakhr Z., Ahmad M., & Zaman K |
| Năm: |
2010 |
|
| 2. Đỗ Phú Trần Tình (2012), Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp, tạp chí Phát triển & Hội nhập, số 7(17)-Tháng 11-12/2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình |
| Năm: |
2012 |
|
| 4. Gorsuch, Richard L., 1983. Factor Analysis, second edition, Hillsdale: Lawrence Erlbaum Associates |
Sách, tạp chí |
|
| 5. Herzberg, F., Mausner. B., & Snyderman, B. B. (1959), The Motivation to Work, 2 nd Edition, New York: John Wiley & Sons |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Motivation to Work |
| Tác giả: |
Herzberg, F., Mausner. B., & Snyderman, B. B |
| Năm: |
1959 |
|
| 7. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 8. Kottke, J. L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48, 1075-1079 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Educational and Psychological Measurement, 48 |
| Tác giả: |
Kottke, J. L., & Sharafinski, C. E |
| Năm: |
1988 |
|
| 9. Locke , E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction ,in Dunnette, M.D.(Ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Wiley, New York,NY,pp.1297-351 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Handbook of Industrial and Organizational Psychology |
| Tác giả: |
Locke , E.A |
| Năm: |
1976 |
|
| 10. Lương Quý Minh (2012), Đề xuất giải pháp ổn định và phát triển nguồn nhân lực cho công ty SamSung Vina, Khoá luận thạc sĩ, Trường Đại học Bách Khoa Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đề xuất giải pháp ổn định và phát triển nguồn nhân lực cho công ty SamSung Vina |
| Tác giả: |
Lương Quý Minh |
| Năm: |
2012 |
|
| 11. Michael, A.Campion (1991), Meaning and Mesurement of Turnover: Comparition of Alternative Measures and Recommendation of Research, Journal of Applied Psychology, Vol.76, No.2, 199-212 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Meaning and Mesurement of Turnover: "Comparition of Alternative Measures and Recommendation of Research |
| Tác giả: |
Michael, A.Campion |
| Năm: |
1991 |
|
| 12. Maslow, A. H. (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp. 370-396 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Theory of Human Motivation |
| Tác giả: |
Maslow, A. H |
| Năm: |
1943 |
|
| 13. Clelland, Mc., and Burnham, D. H. (1976), Power is the greate motivator. Harvard Business Review |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Power is the greate motivator |
| Tác giả: |
Clelland, Mc., and Burnham, D. H |
| Năm: |
1976 |
|
| 15. Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1993), A Three Component Conceptualizaiton of OrganizationalCommitment, Human Resource Management Review, 1, 61- 98 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Three Component Conceptualizaiton of OrganizationalCommitment |
| Tác giả: |
Meyer, J. P. and Allen, N. J |
| Năm: |
1993 |
|
| 16. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 19. Nguyễn Thanh Mỹ Duyên (2012), Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp công ty cổ phần beton 6, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp công ty cổ phần beton 6 |
| Tác giả: |
Nguyễn Thanh Mỹ Duyên |
| Năm: |
2012 |
|
| 20. Ngô Quốc Thoại (2011), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên công ty cao su Thống Nhất, Khoá luận thạc sĩ, Trường Đại học Bách Khoa Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên công ty cao su Thống Nhất |
| Tác giả: |
Ngô Quốc Thoại |
| Năm: |
2011 |
|
| 21. Rannia, M.Leotaridi & Melanie, E.Ward (2002), Work-related Stress, Quitting Intentions and Absenteeism, Discussion Paper No.493 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Work-related Stress, Quitting Intentions and Absenteeism |
| Tác giả: |
Rannia, M.Leotaridi & Melanie, E.Ward |
| Năm: |
2002 |
|
| 22. Susan, J.Linz (2002), Job satisfaction among Russian Workers, William Davidson Working Paper Number 468 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction among Russian Workers |
| Tác giả: |
Susan, J.Linz |
| Năm: |
2002 |
|
| 24. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thoả mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển KH&CN, Tập 8, Số 12 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thoả mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 26. Vũ Quốc Hưng và Cao Hào Thi (2009), Báo cáo khoa học về “các yếu tổ ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức – viên chức nhà nước”, tạp chí phát triển KH&CN, tập 14, số Q1-2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
các yếu tổ ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức – viên chức nhà nước |
| Tác giả: |
Vũ Quốc Hưng và Cao Hào Thi |
| Năm: |
2009 |
|
| 3. Folger, R. and Greenberg, J. (1985); Procedural justice; An interpretative analysis of personal system, Research in Personnel and Human Resource Managerment, 3:141 183 |
Khác |
|