| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Đỗ Thanh Năm (2010), Đẩy mạnh sự chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp, Doanh nhân 360, 4/2013, [http://www.doanhnhan360.com] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đẩy mạnh sự chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp, Doanh nhân 360, 4/2013 |
| Tác giả: |
Đỗ Thanh Năm |
| Năm: |
2010 |
|
| 2. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, NXB Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 3. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS - tập 1, NXB Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu với SPSS - tập 1 |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 4. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS - tập 2, NXB Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu với SPSS - tập 2 |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 5. Lê Hoàng (2008), Quản trị tri thức – Tầm nhìn lớn của lãnh đạo, PC World VN, [http://www.pcworld.com.vn] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị tri thức – Tầm nhìn lớn của lãnh đạo, PC World VN |
| Tác giả: |
Lê Hoàng |
| Năm: |
2008 |
|
| 9. Nguyễn Hoàng Lập & Phạm Quốc Trung (2014), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên trong ngành xây dựng Việt Nam. Tạp chí Phát triển Kinh tế, (287), 51-69 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên trong ngành xây dựng Việt Nam |
| Tác giả: |
Nguyễn Hoàng Lập & Phạm Quốc Trung |
| Năm: |
2014 |
|
| 1. Ai-Adaileh, M. R. (2011). The Impact of Organizational Culture on Knowledge Sharing: The Context of Jordan’s Phosphate Mines Company. International Research Juornal of Finance and Economics, (63), 216-228 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Impact of Organizational Culture on Knowledge Sharing: The Context of Jordan’s Phosphate Mines Company |
| Tác giả: |
Ai-Adaileh, M. R |
| Năm: |
2011 |
|
| 2. Al-Alawi, I. A., Al-Marzooqi, Y. N., & Mohammed, F. Y. (2007). Organizational Culture and Knowledge Sharing: Critical Success Factors. Journal Knowledge Management, 11(2), 22-42 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Culture and Knowledge Sharing: Critical Success Factors |
| Tác giả: |
Al-Alawi, I. A., Al-Marzooqi, Y. N., & Mohammed, F. Y |
| Năm: |
2007 |
|
| 3. Bartol, K.M. and Srivastava, A. (2002). Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9, 64-76 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems |
| Tác giả: |
Bartol, K.M. and Srivastava, A |
| Năm: |
2002 |
|
| 4. Beckman T.J., (1999). The Current State of Knowledge Management. In the Knowledge Management Handbook, (ed). J. Liebowitz, CRC Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Current State of Knowledge Management |
| Tác giả: |
Beckman T.J |
| Năm: |
1999 |
|
| 5. Bock et al. (2005). Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: "Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate |
| Tác giả: |
Bock et al |
| Năm: |
2005 |
|
| 6. Connelly, C. E., & Kelloway, E. K. (2003). Predictors of employees' perceptions of knowledge sharing cultures. Leadership & Organization Development Journal, 24(5/6), 294−301 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Predictors of employees' perceptions of knowledge sharing cultures |
| Tác giả: |
Connelly, C. E., & Kelloway, E. K |
| Năm: |
2003 |
|
| 7. Cummings, J. N. (2004). Workgroups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization. Management Science, 50(3), 352−364 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Workgroups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization |
| Tác giả: |
Cummings, J. N |
| Năm: |
2004 |
|
| 8. Davenport, T. H., Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business school Press, Boston |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Working knowledge: How organizations manage what they know |
| Tác giả: |
Davenport, T. H., Prusak, L |
| Năm: |
1998 |
|
| 9. Drucker, Peter F. (1993). Post-Capitalist Society. New York: Harper Collins Publishers |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Post-Capitalist Society |
| Tác giả: |
Drucker, Peter F |
| Năm: |
1993 |
|
| 10. Elizabeth A. Smith, (2000). Applying knowledge‐enabling methods in the classroom and in the workplace. Journal of Workplace Learning, 12(6), 236-244 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Applying knowledge‐enabling methods in the classroom and in the workplace |
| Tác giả: |
Elizabeth A. Smith |
| Năm: |
2000 |
|
| 11. Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, 3rd Edition. SAGE Publications Ltd, 379-384 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Discovering Statistics Using SPSS, 3rd Edition |
| Tác giả: |
Field, A |
| Năm: |
2009 |
|
| 12. Hendriks P. (1999). Why share knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing. Knowledge and Process Management, 6(2), 91-100 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Why share knowledge? The influence of ICT on the motivation for knowledge sharing |
| Tác giả: |
Hendriks P |
| Năm: |
1999 |
|
| 6. Nguyễn Thị Tuyết Ngọc (2013), Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc: nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP HCM |
Khác |
|
| 7. Lưu Chí Hồng (2014), Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa đến việc chia sẻ tri thức trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TPHCM |
Khác |
|