| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Bùi Thị Thanh. (2014). Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức với đồng nghiệp của giảng viên trong các trường đại học. Tạp chí Kinh Tế và Phát Triển, 199, 71 – 79 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Kinh Tế và Phát Triển |
| Tác giả: |
Bùi Thị Thanh |
| Năm: |
2014 |
|
| 2. Cảnh Chí Hoàng, Đào Văn Xuân. (2016). Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên ngân hàng Sacomank khu vực thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 23(631), 33 – 36 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Kinh tế và Dự báo |
| Tác giả: |
Cảnh Chí Hoàng, Đào Văn Xuân |
| Năm: |
2016 |
|
| 3. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1 & 2. TP. HCM: Nhà xuất ản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1 & 2 |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Năm: |
2008 |
|
| 4. Nguyễn Đình Thọ. (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Hà Nội: Nhà xuất ản Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Năm: |
2011 |
|
| 5. Trần Thị Lam Phương & Phạm Ngọc Thúy. (2011). Yếu tố tác động ý định chia sẻ tri thức của ác sỹ trong ệnh viện – Tiếp cận theo lý thuyết hành vi hoạch định TPB. Tạp chí phát triển KH & CN, 14(2), 80 – 88.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí phát triển KH & CN |
| Tác giả: |
Trần Thị Lam Phương & Phạm Ngọc Thúy |
| Năm: |
2011 |
|
| 1. Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge Management and Knowledge Management systems: Conceptual foundations and research issues. MIS Quarterly, 25(1), 107 – 136 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
MIS Quarterly |
| Tác giả: |
Alavi, M., & Leidner, D. E |
| Năm: |
2001 |
|
| 2. Anderson, J. C., & Narus, J. A. (1990). A model of distributor firm and manufacturer firm working partnerships. Journal of Markering, 54(1), 42- 59 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Markering |
| Tác giả: |
Anderson, J. C., & Narus, J. A |
| Năm: |
1990 |
|
| 3. Bartol, K. M., & Srivastava, A. (2002). Encouraging knowledge sharing: The role of organizational reward systems. Journal of Leadship and Organisation Studies, 9 (1), 64 – 76 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Leadship and Organisation Studies |
| Tác giả: |
Bartol, K. M., & Srivastava, A |
| Năm: |
2002 |
|
| 4. Blacker, F. (1995). Knowledge, knowledge work and organizations: An overview and interpretation. Organization Studies, 16 (6), 1021 – 1046 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organization Studies |
| Tác giả: |
Blacker, F |
| Năm: |
1995 |
|
| 5. Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral Intention Formation in Knowledge sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators. Social – Psychological Forces, and Organizational Climate. MIS Quarterly, 29 (1), 87 – 111 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
MIS Quarterly |
| Tác giả: |
Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N |
| Năm: |
2005 |
|
| 6. Chorn, N. H. (1987). The relationship between business – level strategy organizational culture, Johannesburg: South Africa University of the witwatersrand |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The relationship between business – level strategy organizational culture |
| Tác giả: |
Chorn, N. H |
| Năm: |
1987 |
|
| 7. Collins, C. J., & Smith, K. G. (2006). Knowledge exchange and combination: The role of human resource practices in the performance of high–technology firms. Academy of Management Journal, 49 (3), 544 – 560 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Journal |
| Tác giả: |
Collins, C. J., & Smith, K. G |
| Năm: |
2006 |
|
| 8. Damodaran, L., & Olphert, W. (2000). Barries and facilitators to the use of knowledge management system. Behaviour & Information Technology, 19 (6), 405 – 413 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Behaviour & Information Technology |
| Tác giả: |
Damodaran, L., & Olphert, W |
| Năm: |
2000 |
|
| 9. Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., and Tatham, R., (2006). Multivariate Data Analysis, Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multivariate Data Analysis |
| Tác giả: |
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., and Tatham, R |
| Năm: |
2006 |
|
| 10. Ipe, M. (2003). Knowledge sharing in organizations: a conceptual framework. Human Resource Development Review, 2, 337 – 359 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Development Review |
| Tác giả: |
Ipe, M |
| Năm: |
2003 |
|
| 12. Lin, H. –F. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study. International Journal of Manpower, 28 (3/4), 315 – 332 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
International Journal of Manpower |
| Tác giả: |
Lin, H. –F |
| Năm: |
2007 |
|
| 13. Lucas, L. M. (2006). Things are not always what they seem: How reputations, culture and incentives influence knowledge transfer. The Learning Organization, 13 (1), 7 – 24 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Learning Organization |
| Tác giả: |
Lucas, L. M |
| Năm: |
2006 |
|
| 14. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation, Oxford:Oxford University Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Knowledge Creating Company: "How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation |
| Tác giả: |
Nonaka, I., & Takeuchi, H |
| Năm: |
1995 |
|
| 15. Pham, N.T., and Swierczek, F.W. (2006). Facilitators of organizational learning in design. The Learning Organization, 13 (2), 186 – 201 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Learning Organization |
| Tác giả: |
Pham, N.T., and Swierczek, F.W |
| Năm: |
2006 |
|
| 16. Nahapiet, J. and Ghoshal, S,. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Managament Review, 23(2), 242 – 266 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Managament Review |
| Tác giả: |
Nahapiet, J. and Ghoshal, S |
| Năm: |
1998 |
|