| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB ĐH Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Lê Thanh Hà |
| Nhà XB: |
NXB ĐH Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2009 |
|
| 2. Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Bài giảng môn Quản Lý Tổ Chức Công II, Khoa Khoa học Quản lý – ĐH Kinh tế Quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bài giảng môn Quản Lý Tổ Chức Công II |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Ngọc Huyền |
| Nhà XB: |
Khoa Khoa học Quản lý – ĐH Kinh tế Quốc dân |
| Năm: |
2002 |
|
| 3. Business Edge (2006), Tạo Động Lực Làm Việc Phải Chăng Chỉ Có Thể Bằng Tiền, NXB Trẻ, TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạo Động Lực Làm Việc Phải Chăng Chỉ Có Thể Bằng Tiền |
| Tác giả: |
Business Edge |
| Nhà XB: |
NXB Trẻ |
| Năm: |
2006 |
|
| 4. Đoàn Thị Thu Hà, Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002) - Giáo trình Khoa học Quản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Khoa học Quản lý II |
| Nhà XB: |
NXB Khoa học kỹ thuật |
|
| 6. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2004) - Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội.Tài liệu tham khảo tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2004 |
|
| 1. Herzberg, F. (1966), Work and the nature of man, Cleveland, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Work and the nature of man |
| Tác giả: |
Herzberg, F |
| Nhà XB: |
Cleveland, USA |
| Năm: |
1966 |
|
| 2. Tan Teck Hong & Amna Waheed (2011), Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the Malaysia Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money, Asian Academy of Management Journal, Selangor, Malaysia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the Malaysia Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money |
| Tác giả: |
Tan Teck Hong, Amna Waheed |
| Nhà XB: |
Asian Academy of Management Journal |
| Năm: |
2011 |
|
| 3. Janet Cheng Lian Chew (2004), A Thesis The Influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisations: An Empirical Study, Murdoch University, Australia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisations: An Empirical Study |
| Tác giả: |
Janet Cheng Lian Chew |
| Nhà XB: |
Murdoch University |
| Năm: |
2004 |
|
| 4. Hackman & G.Oldman (1974), Interventions into group process:An approach to improving the effectiveness of groups, Decision Sciences |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Interventions into group process:An approach to improving the effectiveness of groups |
| Tác giả: |
Hackman, G.Oldman |
| Nhà XB: |
Decision Sciences |
| Năm: |
1974 |
|
| 5. Theo Ông (bà) công tác tạo động lực cho người lao động còn gặp những khó khăn chủ yếu gì |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Công tác tạo động lực cho người lao động còn gặp những khó khăn chủ yếu gì |
| Tác giả: |
Theo Ông (bà) |
|
| 5. Phạm Thị Kim Ngọc (2014), Bài giảng Hành vi tổ chức, Viện Kinh tế và Quản lý, ĐH Bách Khoa, Hà Nội |
Khác |
|
| 1. Ông (bà) vui lòng cho biết đánh giá của bản thân về tầm quan trọng của công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty |
Khác |
|
| 2. Ông (bà) cho biết những cơ sở nào nhằm xây dựng chính sách tạo động lực cho người lao động tại Công ty |
Khác |
|
| 3. Ông (bà) cho biết một số chính sách tạo động lực cho người lao động điển hình đã và đang được sử dụng tại Công ty |
Khác |
|
| 4. Khi xây dựng chính sách tạo động lực cho người lao động , Công ty có tham khảo ý kiến của CBCNV trong Công ty không? Bằng cách nào |
Khác |
|
| 6. Ông (bà) cảm thấy CBCNV trong Công ty hài lòng về các chính sách tạo động lực cho người lao động mà Công ty đang áp dụng không? Vì sao |
Khác |
|
| 7. Ông (bà) vui lòng cho biết tình hình sử dụng nhân viên ở Công ty trong thời gian vừa qua |
Khác |
|
| 8. Ông (bà) vui lòng cho biết mối quan hệ của ông (bà) với cấp dưới và các đồng nghiệp trong Công ty |
Khác |
|
| 9. Theo ông (bà), công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty đã hiệu quả chưa? Còn yếu kém về mặt nào |
Khác |
|
| 10. Ông (bà) có những đề xuất gì với Công ty để hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty |
Khác |
|