| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 3. Trần Kim Dung và Văn Mỹ Lý (7/2006). "Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa", tạp chí Phát triển Kinh tế |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa |
|
| 12. Hartog, D. and R M Verburg (2004), "High Performance Work Systems, Organizational Culture and Firm Effectiveness", Human Resource Management Journal:14(1) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
High Performance Work Systems, Organizational Culture and Firm Effectiveness |
| Tác giả: |
Hartog, D. and R M Verburg |
| Năm: |
2004 |
|
| 13. Hartog D. and R M Verburg.(2004). “High performance work systems, organizational culture and firm effectiveness.”Human Resource Management Journal 14 (1) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
High performance work systems, organizational culture and firm effectiveness |
| Tác giả: |
Hartog D. and R M Verburg |
| Năm: |
2004 |
|
| 14. Hiltrop J. M. and Despres C. (1994). “Benchmarking the Performance of Human Resource Management." Long Range Planning 27 (6): 43-57 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Benchmarking the Performance of Human Resource Management |
| Tác giả: |
Hiltrop J. M. and Despres C |
| Năm: |
1994 |
|
| 15. Huselid, M.A. (1995), "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance", Academy of Management Journal 38: 635-72 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance |
| Tác giả: |
Huselid, M.A |
| Năm: |
1995 |
|
| 16. Huselid M.A. (1995). “The impact of human resource management practices on turnover, Productivity and corporate financial performance." Academy of Management Journal 38: 635-72 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The impact of human resource management practices on turnover, Productivity and corporate financial performance |
| Tác giả: |
Huselid M.A |
| Năm: |
1995 |
|
| 17. Ichiniowski, C. Shaw, K. Prennushi, G. (1995), " The Effect of Human Resource Management on Practice", NBER Working Paper Cambrigde 1995 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Effect of Human Resource Management on Practice |
| Tác giả: |
Ichiniowski, C. Shaw, K. Prennushi, G |
| Năm: |
1995 |
|
| 18. Pfeffer J. (1998). “Seven practices of successful organizations.” California management review 40 (2) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Seven practices of successful organizations |
| Tác giả: |
Pfeffer J |
| Năm: |
1998 |
|
| 19. Singh, K. (2004), " Impact of HR Practices on Perceived Firm Performance", Asia Pacific Journal of Human Resources 42(3) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of HR Practices on Perceived Firm Performance |
| Tác giả: |
Singh, K |
| Năm: |
2004 |
|
| 20. Le Chien Thang and Truong Quang (2005), "Antecedents and Consequences of Dimensions of Human Resource Management Practices in Vietnam", Int. J. of Human Resource Management 16(10 October): 1830-1846 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and Consequences of Dimensions of Human Resource Management Practices in Vietnam |
| Tác giả: |
Le Chien Thang and Truong Quang |
| Năm: |
2005 |
|
| 1. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội |
Khác |
|
| 4. Trần Kim Dung (2005). Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành và kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Hội thảo quốc tế về doanh nghiệp nhỏ và vừa ở VN., TP HCM 11.2005 |
Khác |
|
| 5. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, TP HCM, Nhà xuất bản Thống kê |
Khác |
|
| 7. Sở Tài chính tỉnh Champasack (2014), Báo cáo đánh giá công chức và sử dụng lao động, Champasack |
Khác |
|
| 8. Ủy ban nhân dân tỉnh Champasack (2010), Đề án phát triển nguồn nhân lực tri thức đến năm 2020, Champasack.Tiếng Anh |
Khác |
|
| 9. Benser & Rama (2001): State Ownership and Labor Redundancy: Estimates Based on Enterprise-Level Data from Vietnam Working Paper No. 2599 |
Khác |
|