CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

8 39 1
CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Kết quả nghiên cứu chỉ ra 5 nhóm nhân tố (biến) tác động đến sự hài lòng của nhân viên bao gồm: bản chất công việc; tiền lương thưởng và phụ cấp; quan hệ làm việc; cơ hội đào tạo và t[r]

Ngày đăng: 15/01/2021, 16:31

Hình ảnh liên quan

2.3 Giả thuyết cho mô hình nghiên cứu - CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

2.3.

Giả thuyết cho mô hình nghiên cứu Xem tại trang 3 của tài liệu.
Bảng 1: Thông tin chung về mẫu số liệu phỏng vấn  - CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

Bảng 1.

Thông tin chung về mẫu số liệu phỏng vấn Xem tại trang 4 của tài liệu.
Bảng 2: Kết quả phân tích nhân tố - CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

Bảng 2.

Kết quả phân tích nhân tố Xem tại trang 5 của tài liệu.
Bảng 3: Các nhóm nhân tố mới được rút ra - CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG

Bảng 3.

Các nhóm nhân tố mới được rút ra Xem tại trang 6 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan