Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
1.1. Lý do chọn đề tài
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.3. Câu hỏi nghiên cứu
1.4. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu
1.5. Phương pháp nghiên cứu
1.6. Bố cục luận văn
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.1. Cơ sở lý thuyết
2.1.1. Mô hình nghỉ việc tự nguyện
2.1.2. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg
2.1.3. Quyết định nghỉ việc
2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực của nhân viên
2.2.1. Chế độ đãi ngộ
2.2.1.1. Lương
2.2.1.2. Hoa hồng
2.2.2. Đào tạo
2.2.3. Quan hệ đồng nghiệp
2.2.3.1. Mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý cấp trên
2.2.3.2. Đánh giá của quản lý cấp trên
2.2.4. Cơ hội thăng tiến
2.2.4.1. Quá trình thăng tiến trong công việc
2.2.4.2. Quá trình đào tạo và phát triển
2.2.4.3. Định hướng sự nghiệp
2.2.4.4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
2.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu
CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Quy trình thực hiện nghiên cứu
3.2. Mô hình nghiên cứu
3.3. Mẫu nghiên cứu
3.4. Thang đo
3.4.1. Thang đo lương
3.4.2. Thang đo phúc lợi
3.4.3. Thang đo cơ hội thăng tiến
3.4.4. Thang đo quan hệ đồng nghiệp
3.4.5. Thang đo quan hệ lãnh đạo
3.4.6. Thang đo đào tạo
3.5. Phương pháp phân tích
CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1. Kết quả Cronbach Alpha
4.2. Kết quả khám phá nhân tố EFA
4.3. Kết quả hồi quy
4.3.1. Kiểm tra mô hình
4.3.2. Kết quả nghiên cứu
4.4. Mô tả mẫu nghiên cứu
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP
5.1. Kết luận
5.2. Hàm ý quản trị
5.2.1. Chính sách phúc lợi
5.2.2. Chính sách lương thưởng
5.2.3. Mối quan hệ đồng nghiệp
5.2.4. Chính sách đào tạo
5.2.5. Chính sách thăng tiến
5.2.6. Mối quan hệ với lãnh đạo
5.3. Hạn chế đề tài
5.4. Hướng nghiên cứu tiếp theo
Nội dung
Ngày đăng: 03/01/2021, 12:19
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN