Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các trung tâm đào tạo vận động viên bóng đá trẻ

Qua đánh giá thực trạng xác định còn nhiều nguyên nhân làm ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại các trung tâm đào tạo vận động viên bóng đá trẻ (VĐVBĐT). Căn cứ trên cơ sở pháp lý và thực tiễn đề tài đề xuất 8 giải pháp để thực hiện giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các trung tâm đào tạo VĐVBĐT. Đồng thời, đánh giá thông qua phương pháp chuyên gia cho thấy các giải pháp có tính khả định nhất định, có thể áp dụng trong thực tiễn quản lý tại các trung tâm đào tạo VĐVBĐT ở Việt Nam.

HUẤN LUYỆN THỂ THAO Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho trung tâm đào tạo vận động viên bóng đá trẻ PGS.TS Nguyễn Danh Hoàng Việt; ThS Nguyễn Thị Hồng Liên; ThS Lưu Xuân Thái Q TÓM TẮT: Qua đánh giá thực trạng xác định nhiều nguyên nhân làm ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trung tâm đào tạo vận động viên bóng đá trẻ (VĐVBĐT) Căn sở pháp lý thực tiễn đề tài đề xuất giải pháp để thực giải pháp phát triển nguồn nhân lực trung tâm đào tạo VĐVBĐT Đồng thời, đánh giá thông qua phương pháp chuyên gia cho thấy giải pháp có tính khả định định, áp dụng thực tiễn quản lý trung tâm đào tạo VĐVBĐT Việt Nam Từ khóa: giải pháp, nguồn nhân lực, vận động viên, bóng đá trẻ, trung tâm… ĐẶT VẤN ĐỀ ABSTRACT: Through assessment of the situation, there are still many causes that affect human resource development at young football training centers Based on the legal and practical basis, the thesis proposes solutions to implement human resource development in young football training centers At the same time, assessing through expert methods show that certain solutions are available, which can be applied in management practices at young football training centers in Vietnam Keywords: solutions, human resources, player, young football, center "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Trung tâm đào tạo vận động viên bóng đá trẻ" Quá trình nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu thường quy sau: quan sát sư phạm; vấn; toán học thống kê Qua kết nghiên cứu cho thấy BĐ Việt Nam trải qua nhiều giai đoạn phát triển, kèm theo chương trình, kế hoạch, giải pháp đề xuất triển khai thực tiễn, có nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho đào tạo BĐT trung tâm đào tạo BĐ nước, điển giải KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU pháp phát triển nguồn nhân lực cho BĐ xác định 2.1 Xác định nguyên nhân giải pháp phát chiến lược phát triển BĐ Việt Nam đến năm triển nguồn nhân lực chưa có hiệu thực 2020 Tuy nhiên, giải pháp phát triển tiễn nguồn nhân lực chưa thực mang lại hiệu Qua đánh giá thực tiễn giải pháp phát triển thực tiễn giải pháp định hướng Từ nguồ n nhân lực có trung tâm đào tạo tính cấp thiết trên, tiến hành nghiên cứu Bảng Kết vấn nguyên nhân giải pháp phát triển nguồn nhân lực chưa có hiệu thực tiễn (Chiến lược phát triển BĐ) (n = 28) Kết vấn TT Nguyên nhân Nội dung giải pháp chung chung, chưa cụ thể Phân loại đối tượng, thành phần nguồn nhân lực đào tạo BĐ chưa cụ thể Các giải pháp chưa xác định rõ tiêu chuẩn, tiêu chí cho đối tượng nguồn nhân lực BĐ Chưa xây dựng phương án đào tạo nguồn nhân lực cho BĐ Hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực BĐ chưa đề cập Giải pháp chưa xác định kế hoạch, lộ trình thực giải pháp, đồng thời chưa nêu cách thức, tổ chức thực giải pháp Các nguyên nhân khác: kinh phí… KHOA HỌC THỂ THAO SỐ 3/2019 Không đồng ý Đồng ý X2 p mi 38 % 79.2 mi 10 % 20.8 16.3