tác động của đặc điểm tính cách lên sự tích cực trong công việc của kỹ sư xây dựng việt nam

Tác động đặc điểm tính cách Lên tích cực công việc Của kỹ sư xây dựng Việt Nam Võ Đăng Khoa 2019 MỤC LỤC CHƯƠNG ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Giới thiệu chung 1.2 Xác định vấn đề nghiên cứu 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu CHƯƠNG TỔNG QUAN 2.1 Lý thuyết đặc điểm tính cách ( personality traits): 2.1.1 Công cụ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 2.1.2 Công cụ Keirsey Temperament Sorter 10 2.1.3 Công cụ MBTI xu hướng nghiên cứu ngành xây dựng 11 2.1.4 Công cụ KTS-II xu hướng nghiên cứu 12 2.2 Đam mê công việc (Job involvement ) 36 2.2.1 Đam mê công việc hướng nghiên cứu 38 2.2.2 Mối quan hệ đặc điểm tính cách tích cực cơng việc 39 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 41 3.1 Quy trình nghiên cứu 41 3.2 Thu thập liệu 42 3.3 Các công cụ nghiên cứu 42 3.4 Phân tích liệu 43 CHƯƠNG KẾT QUẢ 48 4.1 Đặc điểm liệu 53 4.2 Đặc điểm tính cách 55 4.2.1 Đặc điểm tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công 55 4.2.2 Sự khác biệt tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công 56 i 4.2.3 Phổ tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công 60 4.3 Đam mê công việc 61 4.3.1 Mô tả yếu tố đo lường đam mê công việc 61 4.3.2 Đam mê công việc tư vấn thiết kế kỹ sư thi công 62 4.4 Đam mê cơng việc đặc điểm tính cách 64 CHƯƠNG KẾT LUẬN 69 ii DANH MỤC HÌNH HÌNH 1.1 BIỂU ĐỒ THỂ HIỆN TỔNG SẢN PHẨM TRONG NƯỚC BÌNH QUÂN ĐẦU NGƯỜI HÌNH 3.1 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 41 HÌNH 4.1 ĐẶC ĐIỂM DỮ LIỆU VỀ NGHỀ NGHIỆP ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.2 ĐẶC ĐIỂM DỮ LIỆU VỀ SỐ NĂM KINH NGHIỆM ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.3 XU HƯỚNG TÍNH CÁCH CHUNG CỦA KỸ SƯ 55 HÌNH 4.4 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ NHẤT ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.5 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ HAI ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.6 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ BA .58 HÌNH 4.7 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ TƯ .59 HÌNH 4.8 PHỔ TÍNH CÁCH ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.9 PHỔ TÍNH CÁCH THEO NHÓM NGHỀ NGHIỆP ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.10 BIỂU ĐỒ HỘP CHO JI 64 HÌNH 4.11 BIỂU ĐỒ HỘP CHO CÁC NHÓM TRONG THANG ĐO ĐĐTC THỨ NHẤT 64 HÌNH 4.12 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH JI TRONG THANG ĐO THỨ NHẤT 65 HÌNH 4.13 BIỂU ĐỒ HỘP CHO CÁC NHÓM TRONG THANG ĐO ĐĐTC THỨ HAI 65 HÌNH 4.14 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH JI TRONG THANG ĐO THỨ HAI 66 HÌNH 4.15 BIỂU ĐỒ HỘP CHO CÁC NHÓM TRONG THANG ĐO ĐĐTC THỨ BA 66 HÌNH 4.16 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH JI TRONG THANG ĐO THỨ BA .67 HÌNH 4.17 BIỂU ĐỒ HỘP CHO CÁC NHÓM TRONG THANG ĐO ĐĐTC THỨ TƯ 67 HÌNH 4.18 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH JI TRONG THANG ĐO THỨ TƯ 68 iii DANH MỤC BẢNG BẢNG 2.1 BẢNG TỔNG HỢP CÁC CHỦ ĐỀ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN 12 BẢNG 4.1 KIỂM ĐỊNH CHI- SQUARE CHO THANG ĐO THỨ NHẤT 56 BẢNG 4.2 KIỂM ĐỊNH CHI- SQUARE CHO THANG ĐO THỨ HAI ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED BẢNG 4.3 KIỂM ĐỊNH CHI- SQUARE CHO THANG ĐO THỨ BA 58 BẢNG 4.4 KIỂM ĐỊNH CHI- SQUARE CHO THANG ĐO THỨ TƯ 59 BẢNG 4.5 THỐNG KÊ MÔ TẢ ĐIỂM SỐ ĐAM MÊ CÔNG VIỆC (JI) 61 BẢNG 4.6 MÔ TẢ DỮ LIỆU JI CỦA NHÓM TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ KỸ SƯ THI CÔNG 62 BẢNG 4.7 ĐẶC TRƯNG DỮ LIỆU JI CỦA HAI NHÓM NGHỀ NGHIỆP 62 iv CHƯƠNG ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Giới thiệu chung Ngành xây dựng có đóng góp lớn vào trình phát triển kinh tế quốc gia tăng trưởng Theo phân tích cơng ty chứng khoáng ngân hàng đầu tư phát triển Việt Nam (BSC), ngành xây dựng tiếp tục trì tốc độ tăng trưởng tốt Mặt lãi suất thấp, thị trường bất động sản tăng trưởng mạnh, nhu cầu xây dựng hạ tầng lớn tảng giúp doanh nghiệp xây dựng trì tăng trưởng năm (Trường, 2016) 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Hình 1.1 Biểu đồ thể tổng sản phẩm nước bình quân đầu người tính theo sức mua tương đương Việt Nam Nguồn: www.worldbank.org 1.2 Xác định vấn đề nghiên cứu Sự phát triển ngành xây dựng có tác động tích cực đến kinh tế thơng qua việc gia tăng lợi cạnh tranh công ty xây dựng hoạt động cụ thể như: ứng dụng khoa học công nghệ thiết kế, sử dụng thiết bị đại thi công, tối ưu nguồn tài nguyên hệ thống quản lý, sử dụng hiệu nguồn nhân lực… Để thực mục tiêu gia tăng lợi cạnh tranh việc đầu tư phát triển cơng nghệ việc cải thiện sử dụng hiệu nguồn nhân lực, gia tăng hiệu dự án đầu tư cần thiết doanh nghiệp xây dựng Các doanh nghiệp Việt Nam chưa quan tâm mức không đầu tư cách bản, dài hạn cho việc phát triển nguồn nhân lực (Trâm, 2016) Nhưng cần thiết nguồn nhân lực vị trí quan trọng khẳng định Các cơng ty nước ứng dụng nghiên cứu việc tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực Các nghiên cứu hài lòng nhân viên, tối ưu hiệu hoạt động cách phối hợp làm việc nhóm, đặc điểm tâm lý nhân có phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng… Đặc điểm tính cách mối quan hệ với lịng đam mê hiệu cơng việc cá nhân tổ chức cần nghiên cứu Nó phần thơng tin cần thiết nhân thể đặc điểm cá nhân họ có ảnh hưởng trực tiếp đến kết làm việc Đặc điểm tính cách trở nên thơng tin quan trọng nhân mà nhà tuyển dụng quan tâm có khả ảnh hưởng đến chất lượng công việc cá nhân tổ chức thông qua phối hợp thực nhiệm vụ giao Trong ngành dịch vụ phát triển, phịng nhân cơng ty áp dụng cho nhân viên thơng qua kiểm tra trắc nghiệm tính cách nhằm cân nhắc phù hợp nhân viên với công việc họ nhận nhóm cộng Những minh chứng mối quan hệ đặc điểm tính cách với lịng đam mê hiệu cơng việc của kỹ sư ngành công nghiệp xây dựng nghiên cứu phát triển nhằm gia tăng hiệu hoạt động công ty doanh nghiệp xây dựng (Khoa et al., 2017) Yếu tố người tác động ảnh hưởng đến thành công dự án xây dựng Đặc thù sản phẩm xây dựng trình xây dựng diễn phức tạp chứa nhiều rủi ro nên thành cơng đạt (Long et al., 2004) Trong nhân tố ảnh hưởng đến thành công dự án bên cạnh yếu tố tài chính, kỹ thuật công nghệ, yếu tố liên quan đến người Những nhân tố liên quan đến người ảnh hưởng đến thành công dự án có kể đến lực nhà thầu thi công, lực lãnh đạo đơn vị công, bên tham gia khác Sự thành công dự án hiệu thực dự án chủ đề nhiều nhà nghiên cứu quản lý dự án quan tâm Hướng nghiên cứu người hướng nghiên cứu góp phần hiểu rõ người thực dự án có ảnh hưởng trực tiếp đến thành công dự án Với đối tượng nhà quản lý dự án, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát, kỹ sư thi công, v.v (Creasy and Anantatmula, 2013) đề xuất đặc điểm tính cách cịn khía cạch góp phần tạo nên góc nhìn tổng quan hiểu biết đặc điểm cá nhân nhà quản lý dự án Cùng với trình độ chun mơn, kinh nghiệm kỹ mềm, đặc điểm tính cách có đóng góp vai trị thành cơng họ dự án Sự ảnh hưởng đến thành cơng dự án thúc đẩy việc xây dựng khung tiêu chí dựa phù hợp tính cách, lĩnh vực nhà quản lý dự án loại dự án họ tham gia, nhằm đánh giá dự đoán khả phát triển họ (Madter et al., 2012) Bên cạnh nhà quản lý dự án, đặc điểm kỹ sư kiến trúc sư quan tâm nhà nghiên cứu Hiệu công việc tốt đặc điểm tính cách cá nhân phù hợp với cơng việc họ (Carr et al., 2002); (Johnson and Singh, 1998) Trong xu hội nhập, khả cạnh tranh doanh nghiệp xây dựng nước thị trường Việt Nam định đến phát triển họ Bên cạnh việc đầu tư phát triển kỹ thuật công nghệ xây dựng, việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực quan trọng Các kỹ sư làm việc ngành xây dựng có khác biệt lớn mơi trường nhiệm vụ cơng việc (ví dụ: nhóm kỹ sư thi cơng nhóm kỹ sư thiết kế) Vấn đề đặt ra, liệu có hay khơng phân hóa đặc điểm tính cách nhóm kỹ sư mơi trường làm việc khác Và có khác biệt tính cách xảy ra, liệu có ảnh hưởng đến tích cực cơng việc họ hay khơng? Đề tài thực nhằm cung cấp thêm kiến thức quản lý nhân ngành quản lý dự án, thông qua việc hiểu rõ đặc điểm cá nhân nhóm kỹ sư (thi cơng, thiết kế, giám sát, quản lý dự án) Bên cạnh trình độ chun mơn, đặc điểm tính cách cịn ảnh hưởng đến hiệu công việc họ Nghiên cứu thực nhằm chứng cụ thể khác biệt tính cách nhóm kỹ sư ảnh hưởng khác biệt đến mức độ tích cực cơng việc họ 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Tổng hợp nghiên cứu chủ đề đặc điểm tính cách đam mê công việc Các thang đo lường cách tiếp cận đề xuất dựa nghiên cứu trước hiệu chỉnh môi trường Việt Nam Vì khác biệt cơng việc môi trường làm việc kỹ sư thuộc nhóm ngành nghề khác Nên nghiên cứu tiến hành kiểm tra có hay khơng khác biệt phân phối đặc điểm tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công Các kiểm định phương pháp phân tích định lượng thực nhằm tìm mối quan hệ đặc điểm tính cách đam mê công việc kỹ sư xây dựng mẫu nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Kỹ sư xây dựng (quản lý dự án, kỹ sư thi công, tư vấn giám sát, tư vấn thiết kế) 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu Thực thành phố Hồ Chí Minh CHƯƠNG TỔNG QUAN 2.1 Lý thuyết đặc điểm tính cách ( personality traits): Tính cách (personality) kết hợp đặc biệt tính chất người, tạo nên khác biệt riêng cho người thể thơng qua cách người ứng xử, cảm nhận, suy nghĩ theo từ điển Cambridge Trong nghiên cứu tâm lý học phân tích, người tiên phong cho việc thực lý thuyết đo lường tính cách nhà tâm lý học Carl Jung (1875-1961) Lý thuyết ông đề xuất cá nhân ln có hành động, thái độ pha trộn nhiều khuynh hướng khác tồn khuynh hướng mà họ thích khuynh hướng khác Và xác định dạng tính cách (Jung, 2014) Theo đề xuất Jung đặc điểm tính cách đo qua cặp thuộc tính đối gọi cặp lưỡng cực, hướng ngoại (extraversion) hướng nội (introversion) ( E/I) ; cảm giác (sensing) trực giác (intuition) (S/N); suy tính (thinking) cảm tính (feeling) (T/F) Kế thừa lý thuyết Jung với ba cặp thuộc tính (Myers et al., 1998) đề xuất thêm cặp thuộc tính phán (judging) thông hiểu (perceiving) (J/P), công cụ bảng câu hỏi gồm thang đo cho cặp thuộc tính Katharine C Briggs Isabel Briggs Myers tìm hồn thiện qua q trình nghiên cứu dài 2.1.1 Cơng cụ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Quá trình hình thành phát triển cơng cụ MBTI (Quenk, 2009) • 1917 Katharine Brigg phát triển hướng nghiên cứu miêu tả cá nhân dựa tài liệu sẳn có • 1923-1941 Briggs Myers tiến tục nghiên cứu hệ thống phân loại tính cách Jung tập trung vào quan sát hành vị cá nhân • 1942-1944 mẫu A B đời dựa kiểm tra mẫu nhỏ người mà Myers biết rõ • 1942-1956 liệu tiếp tục thu thập, có sinh viên ngành y, năm 1956 Educational Testing Service công bố MBTI công cụ nghiên cứu 70 60 50 40 30 20 10 none T F DET3 VTri Tư vấn thiết kế VTri Kỹ sư thi cơng Hình 4.2 Đặc điểm tính cách thứ ba Xu hướng cách xử lý thơng tin: với đặc điểm T cá nhân có xu hướng xử lý thông tin định dựa vào suy nghĩ logic Ngược lại, với đặc điểm F cá nhân có xu hướng sử dụng tình cảm, cảm xúc để giải vấn đề Trong hai nhóm kỹ sư thiết kế kỹ sư thi cơng có đặc điểm xu hướng chung T Đặc điểm xu hướng tâm lý tính kỹ thuật nghề nghiệp với xu hướng lý tính chủ đạo Kết phép kiểm Chi- Square cho thấy khơng có khác biệt thang đo lý tính nhóm kỹ sư thi cơng kỹ sư tư vấn thiết kế Bảng 4.2 Kiểm định Chi- Square cho thang đo thứ ba Chi-Square Tests Asymp Sig Value df (2-sided) Pearson Chi-Square 106a 948 Likelihood Ratio 106 949 005 945 Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 144 58 a cells (33.3%) have expected count less than The minimum expected count is 1.75 Thang đo thứ 4: Thang đo xu hướng cách làm việc (tương tác với môi trường) 50 45 40 35 30 25 20 15 10 none J P DET4 Tư vấn thiết kế Kỹ sư thi cơng Hình 4.3 Đặc điểm tính cách thứ tư Đặc điểm thang đo thứ tư xu hướng làm việc người: J mang đặc điểm có chủ động, có xu hướng làm việc theo kế hoạch yêu cầu cụ thể công việc Ngược lại đặc điểm P thể tính thích nghi, họ khơng thích ràng buộc kế hoạch làm việc điều làm giảm hiệu họ Người mang đặc tính J làm việc hiệu có kế hoạch có thay đổi kế hoạch họ khó thích nghi hiệu làm việc vốn có Ngược lại, P khơng có hoạch định cụ thể họ lại có tính thích nghi cao, khó bị tác động ràng buộc thời gian (deadline) Trong phân tích, ta thấy rõ nhóm tư vấn thiết kế mang đặc điểm P chiếm ưu nhóm kỹ sư thi cơng có đặc điểm J chiếm ưu Điều cho thấy, khác biệt cách làm việc hai nhóm kỹ sư này, nhóm tư vấn thiết kế có cách làm việc thích nghi cao khơng thích kế hoạch cụ thể Trong đó, nhóm kỹ sư thi công mang phong cách làm việc kế hoạch mang tính hoạch cao Bảng 4.3 Kiểm định Chi- Square cho thang đo thứ tư Chi-Square Tests 59 Asymp Sig Value df (2-sided) Pearson Chi-Square 6.704a 035 Likelihood Ratio 6.744 034 5.703 017 Linear-by-Linear Association N of Valid Cases 144 a cells (16.7%) have expected count less than The minimum expected count is 3.94 Kiểm định ảnh hưởng vị trí việc làm lên xu hướng làm việc kỹ sư Cho thấy khác biệt có ý nghĩa thống kê nhóm tư vấn thiết kế kỹ sư thi công 4.2.3 Phổ tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công MBTI- tổng thể 30 25 20 15 10 None ISTJ ISFJ INTJ INFP ISTP INFJ INTP ESTJ ESFJ ENTJ ENFP ESTP ESFP ENFJ ENTP Phổ đặc điểm tính cách 02 nhóm kỹ sư trình bày thơng qua 15/16 dạng đặc điểm tính cách ESTJ nhóm chiến tỉ lệ cao dạng tính cách Nhóm phổ biến cịn lại bao gồm: ISTJ; INFP; ESTP; ENTP ESTJ thể đặc trưng chung họ có tính hướng ngoại, tiếp nhận thơng tin giác quan, giải 60 vấn đề suy nghĩ logic, dựa vào tiêu chuẩn; hành động làm việc tuân theo nguyên tắc kế hoạch 20 18 16 14 12 10 None ISTJ ISFJ INTJ INFP ISTP INFJ INTP ESTJ ESFJ ENTJ ENFP ESTP ESFP ENFJ ENTP MBTI Tư vấn thiết kế Kỹ sư thi công Sự trội nhóm ESTJ đại diện cho kỹ sư thi cơng Nhóm kỹ sư tư vần thiết kế lại có đặc tính: ESTJ; INTP; INFP; ESTP; ENTP, nhóm tính cách đặc trưng ta thấy rõ nhóm xu hướng N P đặc trưng riêng biệt họ N thể cách tiếp nhận thông tin thông qua trực giác P phong cách làm việc mang tính thích nghi cao, khơng bị ràng buộc kế hoạch 4.3 Đam mê công việc 4.3.1 Mô tả yếu tố đo lường đam mê công việc Bảng 4.4 thống kê mô tả điểm số đam mê công việc (JI) Descriptive Statistics Std N Minimum Maximum Mean Deviation A1 144 1.00 5.00 3.0903 1.00983 A2 144 1.00 5.00 3.5903 1.08010 A3 144 1.00 5.00 3.9097 86835 A4 144 1.00 5.00 3.0903 1.03040 61 A5 144 1.00 5.00 3.5833 84041 A6 144 1.00 5.00 3.4514 1.00230 A7 144 1.00 5.00 2.8403 1.10094 A8 144 1.00 5.00 3.7083 97432 A9 144 1.00 5.00 3.1944 1.11115 A10 144 1.00 5.00 3.2014 1.04834 Valid N (listwise) 144 4.3.2 Đam mê công việc tư vấn thiết kế kỹ sư thi công Bảng 4.5 Mơ tả liệu JI nhóm tư vấn thiết kế kỹ sư thi công Case Processing Summary Cases Valid VTri A_overa Tư vấn thiết ll kế sư Kỹ công thi Missing Total N Percent N Percent N Percent 63 100.0% 0.0% 63 100.0% 81 100.0% 0.0% 81 100.0% Bảng 4.6 Đặc trưng liệu JI hai nhóm nghề nghiệp Descriptives Std VTri Statistic Error Mean 3.3841 62 05876 A_overa Tư vấn thiết 95% Confidence Lower ll kế Interval for Mean Bound Upper Bound Kỹ công sư 3.2667 3.5016 5% Trimmed Mean 3.3841 Median 3.4000 Variance 217 Std Deviation 46635 Minimum 2.30 Maximum 4.60 thi Mean 3.3519 95% Confidence Lower Interval for Mean Bound Upper Bound 3.2062 3.4975 5% Trimmed Mean 3.3618 Median 3.3000 Variance 434 Std Deviation 65862 Minimum 1.00 Maximum 5.00 63 07318 Hình 4.4 Biểu đồ hộp cho JI 4.4 Đam mê cơng việc đặc điểm tính cách Thang đo thứ 1: Nơi lấy lượng làm việc (E-I) Hình 4.5 Biểu đồ hộp cho nhóm thang đo ĐĐTC thứ 64 Hình 4.6 Kết kiểm định JI thang đo thứ Phép kiểm Kruskal Wallis thực nhằm kiểm chứng có hay khơng khác biệt thang điểm JI nhóm tính cách thang đo thứ Kết cho thấy sig = 0.315 ta khơng có đủ chứng thống kê khác biệt điểm JI nhóm Thang đo thứ 2: Thang đo lường xu hướng thu thập thơng tin người (S-N) Hình 4.7 Biểu đồ hộp cho nhóm thang đo ĐĐTC thứ hai 65 Hình 4.8 Kết kiểm định JI thang đo thứ hai Phép kiểm Kruskal Wallis thực nhằm kiểm chứng có hay khơng khác biệt thang điểm JI nhóm tính cách thang đo thứ Kết cho thấy sig = 0.655 ta khơng có đủ chứng thống kê khác biệt điểm JI nhóm Thang đo thứ 3: Thang đo lường xu hướng cách xử lý thơng tin Hình 4.9 Biểu đồ hộp cho nhóm thang đo ĐĐTC thứ ba 66 Hình 4.10 Kết kiểm định JI thang đo thứ ba Phép kiểm Kruskal Wallis thực nhằm kiểm chứng có hay khơng khác biệt thang điểm JI nhóm tính cách thang đo thứ Kết cho thấy sig = 0.166 ta đủ chứng thống kê khác biệt điểm JI nhóm Thang đo thứ 4: Thang đo xu hướng cách làm việc (tương tác với mơi trường) Hình 4.11 Biểu đồ hộp cho nhóm thang đo ĐĐTC thứ tư 67 Hình 4.12 Kết kiểm định JI thang đo thứ tư Phép kiểm Kruskal Wallis thực nhằm kiểm chứng có hay không khác biệt thang điểm JI nhóm tính cách thang đo thứ Kết cho thấy sig = 0.917 ta khơng có đủ chứng thống kê khác biệt điểm JI nhóm 68 CHƯƠNG KẾT LUẬN Nhìn chung ta thấy đặc điểm tính cách đặc trưng nhóm kỹ sư thể xu hướng chung dạng tính cách Kỹ sư tư vấn thiết kế với đặc điểm ENTP kỹ sư thi công ESTJ Đặc điểm tính cách kỹ sư thi cơng nghiên cứu có nét tương đồng với kết khảo sát kỹ sư khí (McDaid vcs., 1986) Sự tương đồng xu hướng tâm lý xuất thang đo (S-N; T-F; J-P) với xu hướng STJ Điều cho thấy đặc điểm ngành nghề kỹ sư có tương quan Đặc điểm (S) đặc điểm chung cho nghiên cứu kỹ sư Bao gồm nghiên cứu kỹ sư xây dựng (Johnson Singh, 1998), kỹ sư khí (McDaid vcs., 1986) kỹ sư thi cơng nghiên cứu Bên cạnh đó, đặc điểm xu hướng tâm lý nghiên cứu học viên chuyên ngành thiết kế: học viên cao học IDE (Yanliuxing vcs., 2013), sinh viên chuyên ngành thiết kế (Durling vcs., 1996), lại có điểm tương đồng với nhóm kỹ sư tư vấn thiết kế với đặc trưng EN Cho thấy đặc tính tương đồng tính cách ngành nghề mang tính sáng tạo nghệ thuật Đặc điểm phân bố tính cách kiểm tra 02 nhóm kỹ sư tư vấn thiết kế kỹ sư thi công Kết cho thấy khơng có khác biệt thang đo thứ E-I; thang đo thứ hai S-N; thang đo thứ ba T-F Nhưng khác biệt có ý nghĩa thống kê xuất thang đo thứ tư J-P thang đo cách làm việc Nhóm kỹ sư tư vấn với đặc tính P có khả thích nghi cao phong cách làm việc không bị ràng buộc kế hoạch Nhóm kỹ sư thi cơng vơi đặc trưng J có khả làm việc với kế hoạch cụ thể, xác dễ bị hiệu kế hoạch thay đổi Điểm đo lường đam mê công việc (JI) không cho thấy khác biệt nhóm tính cách xác định bới bốn thang đo phân loại lý thuyết MBTI 69 TÀI LIỆU THAM KHẢO YANLIUXING, Y., CHILDS, P R & ASHLEY, H 2013 An assessment of personality traits and their implication for creativity amongst Innovation Design Engineering masters students using the MBTI and KTS instruments TRƯỜNG, T 2016 Ngành xây dựng dự báo khả quan năm 2016 [Online] Báo điện tử Bộ xây dựng Available: http://www.baoxaydung.com.vn/news/vn/kinhte/nganh-xay-dung-duoc-du-bao-kha-quan-trong-nam-2016.html [Accessed 12/5 2016] TRÂM, N T L 2016 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước giai đoạn hội nhập [Online] Tạp chí tài Available: http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu traodoi/trao-doi-binh-luan/phat-trien-nguon-nhan-luc-cua-doanh-nghiep-nha-nuoc-giai-doan-hoinhap-75422.html [Accessed 13/5 2016] SYDNEY-AGBOR, N., NWANKWO, B E., IROEGBU, M., OBI, T C & AGU, S A 2013 The Big Five Personality Traits and Job Involvement: An Investigation of University Lecturers in South Eastern Nigeria Open Science Repository Psychology, e23050430 SOOMRO, A B., SALLEH, N., MENDES, E., GRUNDY, J., BURCH, G & NORDIN, A 2016 The effect of software engineers’ personality traits on team climate and performance: A Systematic Literature Review Information and Software Technology, 73, 52-65 SHEN, S.-T., PRIOR, S D., WHITE, A S & KARAMANOGLU, M 2007 Using personality type differences to form engineering design teams engineering education, 2, 54-66 SERGEEVA, N & RADOSAVLJEVIC, M 2009 The influence of individual characteristics on employee creative participation SENSE, A J 2007 Learning within project practice: Cognitive styles exposed International Journal of Project Management, 25, 33-40 SALEH, S D & HOSEK, J 1976 Job involvement: Concepts and measurements Academy of Management Journal, 19, 213-224 RABINOWITZ, S & HALL, D T 1977 Organizational research on job involvement Psychological bulletin, 84, 265 QUENK, N L 2009 Essentials of Myers-Briggs type indicator assessment, John Wiley & Sons PAOLINE, E A & LAMBERT, E G 2012 Exploring potential consequences of job involvement among jail staff Criminal Justice Policy Review, 23, 231-253 OLUWAFEMI, O 2009 Relationship of Core Job Characteristics to Job Satisfaction and Job Involvement of Construction Workers in Lagos Metropolis African Journal for the Psychological Study of Social Issues, 12 MYERS, I B., MCCAULLEY, M H., QUENK, N L & HAMMER, A L 1998 MBTI manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator, Consulting Psychologists Press Palo Alto, CA MÜLLER, R & TURNER, R 2007 The influence of project managers on project success criteria and project success by type of project European Management Journal, 25, 298-309 MONTEQUÍN, V R., FERNÁNDEZ, J M., BALSERA, J V & NIETO, A G 2013 Using MBTI for the success assessment of engineering teams in project-based learning International Journal of Technology and Design Education, 23, 1127-1146 MARZUKI, P F., PERMADI, H & SUNARYO, I 2012 Factors affecting job satisfaction of workers in Indonesian construction companies Journal of Civil Engineering and Management, 18, 299-309 70 MADTER, N., BOWER, D A & ARITUA, B 2012 Projects and personalities: A framework for individualising project management career development in the construction industry International Journal of Project Management, 30, 273-281 LONG, N D., OGUNLANA, S., QUANG, T & LAM, K C 2004 Large construction projects in developing countries: a case study from Vietnam International Journal of Project Management, 22, 553-561 LODAHL, T M & KEJNAR, M 1965 The definition and measurement of job involvement Journal of applied psychology, 49, 24 LIMSILA, K & OGUNLANA, S O 2008 Linking personal competencies with transformational leadership style evidence from the construction industry in Thailand Journal of Construction in Developing Countries, 13, 27-50 LIAO, C & LEE, C 2009 An empirical study of employee job involvement and personality traits: The case of Taiwan International Journal of Economics and Management, 3, 22-36 LI, M., ZHANG, C., RESTUBOG, S L D & HUANG, C 2012 The Role of the Labor Contract in the Psychological Contract Dynamics: Evidence from Chinese Migrant Workers in the Construction Industry Guangzhou: South China University of Technology LI, I.-C., LIN, M C & CHEN, C M 2007 Relationship between personality traits, job satisfaction, and job involvement among Taiwanese community health volunteers Public Health Nursing, 24, 274-282 LEE, S 2014 Determination of priority weights under multiattribute decisionmaking situations: AHP versus fuzzy AHP Journal of Construction Engineering and Management, 141, 05014015 KUPRENAS, J A & NASR, E.-H B Personalities of Construction Project Managers: A Link to High Performance Teams Construction Congress VI: Building Together for a Better Tomorrow in an Increasingly Complex World, Orlando, Florida, USA, 2000 KHOA, V Đ., QUÂN, N K & LONG, L H 2017 Mối quan hệ đặc điểm tính cách hiệu thực KEIRSEY, D 1998 Please understand me 2, Prometheus Nemesis Book Company KEIRSEY, D & BATES, M M 1984 Please understand me, Prometheas Nemesis KANUNGO, R N 1982 Measurement of job and work involvement Journal of applied psychology, 67, 341 KANUNGO, R N 1981 Work alienation and involvement: Problems and prospects Applied Psychology, 30, 1-15 JUNG, C G 2014 Psychological types, Routledge JUDGE, T A., THORESEN, C J., BONO, J E & PATTON, G K 2001 The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review Psychological bulletin, 127, 376 JOHNSON, H M & SINGH, A 1998 The personality of civil engineers Journal of Management in Engineering HUANG, L.-C., AHLSTROM, D., LEE, A Y.-P., CHEN, S.-Y & HSIEH, M.-J 2016 High performance work systems, employee well-being, and job involvement: an empirical study Personnel Review GIRITLI, H & CIVAN, I 2008 Personality study of construction professionals in the Turkish construction industry Journal of Construction Engineering and Management, 134, 630-634 71 GALLÉN, T 1997 The cognitive style and strategic decisions of managers Management Decision, 35, 541-551 ESWARAN, S., ISLAM, M A & YUSUF, D H M 2011 A study of the relationship between the big five personality dimensions and job involvement in a foreign based financial institution in Penang International Business Research, 4, 164 ESA, M., ALIAS, A & SAMAD, Z A 2014 Project Managers’ Cognitive Style in Decision Making: A Perspective from Construction Industry International Journal of Psychological Studies, 6, p65 EMAMI, M 2012 The Relationship between Job Involvement, Job Satisfaction and Organizational Commitment among lower-level Employees Asian J Soc Econ Sci, 1, 23-33 ELANKUMARAN, S 2004 Personality, organizational climate and job involvement: An empirical study Journal of human values, 10, 117-130 DOLFI, J & ANDREWS, E J 2007 The subliminal characteristics of project managers: An exploratory study of optimism overcoming challenge in the project management work environment International Journal of Project Management, 25, 674682 CREASY, T & ANANTATMULA, V S 2013 From Every Direction—How Personality Traits and Dimensions of Project Managers Can Conceptually Affect Project Success Project Management Journal, 44, 36-51 công việc kỹ sư xây dựng Việt Nam Tạp chí Xây dựng, 56, COHEN, Y., ORNOY, H & KEREN, B 2013 MBTI Personality Types of Project Managers and Their Success: A Field Survey Project Management Journal, 44, 78-87 CARR, P G., DE LA GARZA, J M & VORSTER, M C 2002 Relationship between personality traits and performance for engineering and architectural professionals providing design services Journal of Management in Engineering, 18, 158-166 BEDINGFIELD, J D & THAL JR, A E Project manager personality as a factor for success Management of Engineering & Technology, 2008 PICMET 2008 Portland International Conference on, 2008 IEEE, 1303-1314 BABINGTON, L 1985 RNs' job involvement and need for achievement in primary and team nursing settings Nursing administration quarterly, 11, 43-49 ALMAZYED, K., ALASWAD, A & OLABI, A Study on the Key Factor Parameters to Increase Productivity in Construction and Manufacturing Industries IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 2016 IOP Publishing, 012097 AITKEN, A & CRAWFORD, L 2008 Senior management perceptions of effective project manager behavior: An exploration of a core set of behaviors for superior project managers ADAMS, G A., KING, L A & KING, D W 1996 Relationships of job and family involvement, family social support, and work–family conflict with job and life satisfaction Journal of applied psychology, 81, 411 72 ... Sự khác biệt tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi cơng 56 i 4.2.3 Phổ tính cách kỹ sư thiết kế kỹ sư thi công 60 4.3 Đam mê công việc 61 4.3.1 Mô tả yếu tố đo lường đam mê công. .. HƯỚNG TÍNH CÁCH CHUNG CỦA KỸ SƯ 55 HÌNH 4.4 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ NHẤT ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.5 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH THỨ HAI ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED HÌNH 4.6 ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH... tính kỹ sư xây dựng kỹ sư thiết ENGINEERS (Johnson Singh, 1998) nhau-từ quản lý xây kế quan, công chức Kết and dựng đến quản lý tài kỹ sư xây dựng nguyên nước, tất thiết kế chia sẻ đặc điểm tính