Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai

Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai

LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty, doanh nghiệp giúp ích lớn cho q trình chuẩn bị hành trang trường sinh viên chuyên ngành Được giúp đỡ Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hỗ trợ Ngân hàng Việt Nam Thịnh vượng – Chi nhánh Liễu Giai em nghiên cứu thực tế công ty đồng thời có hội nghiên cứu tìm hiểu q trình giao kết thực hợp đồng lao động Quá trình giúp em vận dụng kiến thức học, tích lũy ngồi ghế nhà trường, nhằm có nhìn thực tế pháp luật đời sống sở quan trọng giúp em thực khóa luận Để hồn thành khóa luận này, em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Cơ Nguyễn Thị Vinh Hương người tận tình hướng dẫn suốt trình viết Khóa luận tốt nghiệp Em chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại Học Thương Mại tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập Em chân thành cảm ơn Giám đốc ngân hàng VPBank Chi nhánh Liễu Giai anh chị cán nhân viên cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập công ty Tuy nhiên kiến thức chun mơn cịn hạn chế thân thiếu nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên nội dung Khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý, bảo thêm q thầy tồn thể cán bộ, cơng nhân viên doanh nghiệp để Khóa luận hồn thiện Cuối em kính chúc q Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý Em xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii LỜI MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niêm, đặc điểm, vai trò giao kết thực hợp động lao động 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 10 1.3 Một số nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG VPBANK – CHI NHÁNH 17 LIỄU GIAI 17 2.1 Tổng quan Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết; thực hợp đồng lao động Ngân hàng 17 2.1.1 Tổng quan Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai .17 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết; thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 18 2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 22 ii 2.2.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động 22 2.2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động .25 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 26 2.3.1 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 26 2.3.2 Thực tiễn thực thiện hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai .29 2.4 Nhận xét chung giao kết, thực hợp đồng lao động ngân hàng VP Bank 31 2.4.1 Kết đạt .31 2.4.2 Một số hạn chế 31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 32 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 33 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 34 KẾT LUẬN .38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 iii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Đối với Việt Nam sau gia nhập WTO với mục tiêu xây dựng đất nước đến năm 2020 trở thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa tảng xuất phát từ kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét Với chủ trương sách Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thành lập, vào hoạt động nhằm tạo cải vật chất giải lớn lực lượng lao động dồi Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, nên doanh nghiệp đời ngày nhiều Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho ngân hàng, Nhà nước cho phép ngân hàng quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Chính việc tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lí chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt hơp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lí Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lí nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Tuy nhiên, tình hình thực tế cho thấy việc thực hợp đồng ngân hàng nói chung ngân hàng VP Bank nói riêng cịn nhiều vướng mắc dẫn đến có nhiều trường hợp tranh chấp lao động xảy Trong vài năm gần đây, quan hệ hợp đồng ngân hàng lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Nhiều doanh nghiệp gần thiếu lao động trầm trọng tỉ lệ thất nghiệp nước ta cao Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết hợp đồng lao động nói riêng thực tiễn ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng, em mạnh dạn chọn đề tài “ Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VP Bank- Chi nhánh Liễu Giai” làm khóa luận Qua việc nghiên cứu đề tài, khóa luận góp phần hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích Nhà nước Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết hợp đồng lao động đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật : Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2011), nhà xuất Công an nhân dân; hay Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012), khoa luật Đại học Cần Thơ; hay Giáo trình luật Lao động Việt Nam (1999), Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội Có đề tài : “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội Về viết có: “Bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vơ hiệu” số (2000), Tạp chí Dân chủ pháp luật Phạm Thị Chính; hay “ Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí; hay “Q trình trì chấm dứt hợp đồng lao động” số (1997), Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng; hay Tơn Trung Nhạn (1995), “Kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Công đoàn”, Nhà xuất lao động, Hà Nội; hay “Một số nét lao động sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi”, Bản tin thị trường lao động – Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2006) tác giả Nguyễn Thị Bích Thủy; hay “Một số vấn đề pháp lý việc làm giải việc làm Việt Nam” tạp chí Nhà nước pháp luật” số 6/2003 “Hợp đồng lao động chế định chủ yếu luật Lao động Việt Nam”, Nhà nước Pháp luật, số 7/1996 Phạm Công Trứ; Đặc san tuyên truyền: “Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao động kết đạt vấn đề đặt ra” (2011), Hội đồng phối hợp cơng tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (số 11), Hà Nội Đây tài liệu tham khảo quý giá chủ yếu tập trung hợp đồng lao động nói chung có đề cập vấn đề giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Có thể thấy cơng trình nghiên cứu cụ thể đề cập cách toàn diện pháp luật hợp đồng lao động mặt lý luận thực tiễn phân tích bình luận cụ thể hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, nghiên cứu giao kết hợp đồng lao động bình diện lý luận thực tiễn chưa tác giả đề cập nhiều hầu hết cơng trình phân tích pháp luật hết hiệu lực Chính thế, khóa luận làm rõ vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động, ưu điểm, hạn chế giao kết hợp đồng lao động ngân hàng VPbank để từ đưa phương hướng hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập, góp phần tạo nên mối quan hệ lao động bền vững Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Xuât phát từ yêu cầu thực tiễn ngân hàng VP Bank giao kết thực hợp đồng lao động Việc thực giao kết hợp đồng lao đồng nhằm đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ cho người lao động người sử dụng lao động Thực quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động tránh rủi ro khơng đáng có người lao động người sử dụng lao động Chính đề tài tập chung nghiên cứu pháp luậ giao kết thực hợp đồng lao động, vụ thể tập chung vào nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động trình áp dụng ngân hàng VPBank Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài quy định pháp luật Việt Nam giao kết thực hợp đồng lao động, cụ thể thực tiễn thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực trạng pháp luật nói chung ngân hàng VPBANK chi nhánh Liễu Giai Đồng thời, qua việc nghiên cứu em xin số vấn đề bất cập cịn tồn đọng Từ em đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, nâng cao hiệu việc áp dụng pháp luật trình giao kết thực tiễn Việt Nam 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu khóa luận đưa vấn đề khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, qua làm rõ điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động Ngồi ra, khóa luận sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành, để thấy rõ thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động ngân hàng VPBank Trên sở đó, khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết, thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động từ thực tiễn ngân hàng VPBank 4.3 Phạm vi nghiên cứu * Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu phạm vi VPBANK Chi nhánh Liễu Giai * Phạm vi thời gian: Các số liệu báo cáo thực tập nghiên cứu giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2019 * Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu nội dung quy định pháp luật lao động hành giao kết thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực VPBANK Chi nhánh Liễu Giai Cụ thể đề tài tập trung làm rõ vấn đề pháp lí thực tiễn thực thi liên quan đến: Giao kết thực hợp đồng lao động Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, em sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu chung phương pháp nghiên cứu đặc thù khoa học pháp lý phương pháp thu thập thơng tin, phương pháp xử lí thơng tin, phương pháp phân tích Cụ thể: * Phương pháp thu thập thông tin: Thông tin thu thập từ báo; từ văn pháp quy quan nhà nước có thẩm quyền ban hành; từ định ngân hàng ban hành * Phương pháp xử lý thông tin: Thông tin thu thập phân nhóm, bám vào nội dung nghiên cứu cụ thể đề tài * Phương pháp phân tích: Phương pháp dùng để phân tích, giải thích hệ thống hóa quy định cụ thể hệ thống pháp luật nghiên cứu Mục đích việc sử dụng phương pháp cung cấp nhìn tồn diện, đầy đủ quy định liên quan đến pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động đồng thời đưa đánh giá việc thực thi quy định Kết cấu khóa luận Ngồi lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, khóa luận chia làm chương Chương 1: Một số vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết; thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Ngân Hàng Tmcp Việt Nam Thịnh Vượng Vpbank – Chi Nhánh Liễu Giai Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò hợp đồng lao động - Khái niệm Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Như vậy, hợp đồng lao động loại hợp đồng dân đặc biệt, mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song, hợp đồng lao động có đặc trưng riêng, coi yếu tố quản lý người sử dụng lao động với người lao động đặc điểm quan trọng - Đặc trưng hợp đồng lao động  Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý Người lao động với Người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp  Đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “ sở hữu” q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc…) Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm  Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba  Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ  Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc) - Vai trò hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ghi nhận cam kết làm sở cho việc thực đảm bảo quyền, nghĩa vụ bên, thể ý chí bên, bình đẳng tự người lao động người sử dụng lao động trình xác lập trì mối quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở để người sử dụng lao động thực quyền quản lý lao động Hợp đồng lao động sở để giải vấn đề liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội Hợp đồng lao động sở để giải tranh chấp hai bên quan hệ lao động 1.1.2 Khái niêm, đặc điểm, vai trò giao kết thực hợp động lao động - Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động nội dung chủ yếu, trọng tâm Bộ luật lao động Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm Điều 22 là: hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trường hợp không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết 12 tháng đến 36 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động giao kết theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng Về loại hợp đồng lao động Bộ luật Lao động hành làm cho quy định thời hạn hợp đồng lao động rõ ràng, cụ thể điều quan trọng tránh lệ thuộc nhiều vào văn hướng dẫn thực 2.2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động - Thay đổi hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng - Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hỗn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Vì vậy, tạm hỗn biểu tạm thời không thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn tạm hỗn thi hành tiếp tục Tạm hoãn HĐLĐ quy định cụ thể Điều 32, 33 BLLĐ năm 2012 Điều 9, 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Theo đó, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: - Người lao động động làm nghĩa vụ quân sự; - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; - Người lao động phải chấp hành nghị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc; - Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật này; - Các trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt 25 nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 2.3.1 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai a) Về việc đảm bảo điều kiện chủ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động * Chủ thể giao kết hợp đồng Việc đảm bảo điều kiện chủ thể giao kết HĐLĐ có liên quan chặt chẽ đến việc đảm bảo nguyên tắc giao kết HĐLĐ, chủ thể có đủ lực chủ thể có khả thực nguyên tắc Nhìn chung, quy định pháp luật chủ thể giao kết HĐLĐ thực tương đối tốt, nghiêm chỉnh ngân hàng đơi có số vi phạm xảy Người đại diện theo pháp luật Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai Giám đốc trực tiếp giao kết với người lao động mà họ thường ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng trưởng phòng nhân Thực tế ngân hàng giao kết hợp đồng văn bản, thường ban nhân ngân hàng soạn thảo trước nội dung hợp đồng, chí người sử dụng lao động kí trước Nếu đồng ý với điều khoản HĐLĐ người lao động ký vào HĐLĐ quan hệ lao động hai bên thiết lập Dù không trực tiếp giao kết hợp đồng với người lao động không bị coi vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ người sử dụng lao động khơng bắt ép hay ép buộc người lao động phải kí vào hợp đồng Trên việc soạn thảo trước hợp đồng thấy ngân hàng thể rõ ý chí cố định thay đổi Với cách thức giao kết khơng phản ánh chất HĐLĐ can thiện pháp luật dường khó khăn chí khơng thể chưa có quy định cấm người sử dụng lao động làm BLLĐ năm 2012 quy định người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết HĐLĐ với người lao động chưa có văn hướng dẫn cụ thể vấn đề Từ thấy được, BLLĐ năm 2012 cịn nhiều vấn đề chưa thực phù hợp với thực tiễn trình thực doanh nghiệp nói chung Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai nói riêng người sử dụng lao động khơng phải lúc trực tiếp giao kết với người lao động người sử dụng lao động phải bận nhiều công việc khác khơng phải lúc có mặt ngân hàng Một ví dụ minh chứng đơn giản ngân 26 hàng lớn nhiều chi nhánh trải dài nước việc tổng giám đốc phải trực tiếp giao kết hợp đồng với người lao động chi nhánh thực vấn đề khó khăn * Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Về người sử dụng lao động người lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai tuân thủ đầy đủ theo quy định pháp luật nguyên tắc giao kết HĐLĐ Thực tiễn biểu nguyên tắc giao kết HĐLĐ phức tạp đa dạng nên mà nhìn bề ngồi khó quan hệ lao động người lao động với ngân hàng có dấu hiệu lừa gạt, dụ dỗ hay ép buộc Trước ký kết HĐLĐ thức, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai thực ký đồng thử việc với người lao động Sau thời gian thử việc đa số người lao động đáp ứng yêu cầu mà ngân hàng đề Nguyên tắc không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội nguyên tắc thường bị vi phạm nhiều ngân hàng Dù cho người lao động người sử dụng lao động biết thỏa thuận để vi phạm, việc thỏa thuận pháp luật loại HĐLĐ giao kết thời hạn, số nội dung hợp đồng Hiện nay, ngân hàng dù có thỏa ước lao động tập thể để đối phó, với nội dung bên chép luật, nội dung thỏa thuận cao quy định pháp luật Ví dụ vấn đề tiền thưởng ngân hàng không nêu rõ mức thưởng trường hợp thưởng Từ ta thấy rằng, việc đảm nguyên tắc nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo quản lí Nhà nước mang tính hình thức, thiếu thiết thực ý nghĩa thực tế Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai b) Về việc đảm bảo nội dung, hình thức hợp đồng lao động * Về nội dung HĐLĐ: Qua tìm hiểu HĐLĐ ký kết Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai cho thấy nội dung hợp đồng ngân hàng phản ánh đầy đủ điều khoản theo quy định pháp luật Tuy nhiên, tồn số hạn chế, sai phạm nội dung hợp đồng như: Các điều khoản HĐLĐ đầy đủ thường không rõ ràng, viết chung chung, đặc biệt điều khoản công việc phải làm (ví dụ ghi chức chun mơn: kiểm sốt) có vi phạm thời hạn hợp đồng Ngân hàng kí HĐLĐ xác định thời hạn với người lao động (thông thường HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm) mà không ký HĐLĐ không xác định thời hạn Ngân hàng thường ký ký lại nhiều lần loại HĐLĐ xác định thời hạn mà không chuyển sang ký HDLĐ không 27 xác định thời hạn quy định Điều 22 BLLĐ 2012 Thực tế ngân hàng có người lao động phải ký đến 5, lần HĐLĐ xác định thời hạn không chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định Điều 22 BLLĐ 2012 ký lần HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ phải kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn Theo thống kê Phòng nhân sự, giai đoạn từ năm 2016 – 2018 có 53,5% người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, 38,5% người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12- 36 tháng có 7% người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn Đã có nhiều lần ngân hàng yêu cầu người lao động thử việc vượt thời hạn mà Nhà nước quy định mà tiền lương thời gian thử việc người lao động không mức lương tối thiểu pháp luật quy định Những vi phạm không gây thiệt hại cho người lao động khơng đảm bảo số quyền lợi đáng hưởng mà bên phía ngân hàng bị gặp khó khăn lực lượng lao động khơng ổn định Bên cạnh đó, cịn số thỏa thuận khác bị vi phạm : Vi phạm thời gian làm việc (ví dụ quy định thời làm việc tiêu chuẩn 8h/ngày thường bị tăng lên 10h - 12h/ngày), ngày nghỉ phải làm thường bị cắt xén Thời gian người lao động làm thêm ngân hàng họ trả lương làm thêm thường thấp mức quy định nhà nước có số trường hợp bị trả lương thiếu cho thời gian làm thêm Ngồi ra, ngân hàng cịn có trường hợp người lao động làm việc thời gian ngân hàng chưa kí HĐLĐ với người lao động điều gây thiệt thòi cho người lao động đặc biệt quyền lợi chế độ bảo hiểm xã hội * Về hình thức giao kết hợp đồng lao động Đa số người lao động ngân hàng giao kết HĐLĐ văn thể đầy đủ nội dung theo quy định pháp luật Qua khảo sát giai đoạn khác nhau, tỷ lệ thực quy định cao chưa phải tuyệt đối số hạn chế định Tuy nhiên số trường hợp vi phạm quy định hình thức thuê lao động mà khơng kí hợp đồng chậm kí hợp đồng cho người lao động Điều chứng tỏ quan hệ pháp luật thiết lập thực tế khơng có sở pháp lí chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi bên thực tế người lao động yếu so với ngân hàng lại bất lợi việc tự bảo vệ ngược lại ngân hàng lại có lợi việc khơng phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Đối với người lao động lao động mùa vụ ngắn ngày ngân hàng thường khơng giao kết HĐLĐ mà giao khốn cơng nhật, trả tiền theo ngày lao động (làm ngày tính tiền ngày đấy) 28 2.3.2 Thực tiễn thực thiện hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai a) Thực nội dung bắt buộc hợp đồng - Những thỏa thuận công việc phải làm, điều kiện làm việc, quản lí lao động người sử dụng lao động người lao động thực tương đối đầy đủ Vì giao kết HĐLĐ vấn đề mà hai bên đặc biệt quan tâm đến, xác định hành vi xử tương đối rõ ràng Khi người lao động giao kết thành cơng hợp đồng bắt đầu cơng việc họ phải làm tốt cơng việc trì mối quan hệ với ngân hàng ngân hàng thường xuyên yêu cầu người lao động phải tăng cường độ lao động tăng suất làm việc.Về phía ngân hàng phải trang bị phương tiện như: máy tính, máy đếm tiền, máy in, máy scan ) để người lao động làm việc tốt yêu cầu cao Tuy nhiên, có số lần ngân hàng ép người lao động thực công việc với cường độ lớn, yêu cầu vượt khả người lao động không tạo đủ điều kiện để người lao động hồn thành cơng việc Thậm chí nhiều quản lí cịn xúc phạm người lao động lợi dụng chức vị quản lí khiến người lao động có tâm lí khơng thoải mái làm việc dấn đến suất lao động giảm sút Điều dẫn đến hậu vơ nghiêm trọng xảy nhân viên đình cơng không làm việc, theo thống kê phận nhân ngân hàng năm 2018 vừa qua có đợt nhân viên đình cơng vào thời điểm ngày 17/3 25/11 Qua tìm hiểu ngân hàng cho thấy nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc đình cơng người lao động chưa đảm bảo vấn đề tiền lương, thời gian môi trường làm việc chưa đáp ứng yêu cầu Người lao động số trường hợp không tuân thủ nội quy lao động như: Nói chuyện riêng, ăn uống thời gian làm việc dẫn đến hiệu công việc không cao, người sử dụng lao động không muốn điều xảy khiến họ thiện cảm người lao động Việc đảm bảo tiền lương, thu nhập cho người lao động ngân hàng thực tương đối tốt Hiện nay, quy định tiền lương ngân hàng tương đối đầy đủ thường xuyên điều chỉnh nên việc thực việc trả lương cho người lao động không trái với quy định Chế độ tiền lương, phụ cấp cho người lao động tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ để thu lợi nhận cho ngân hàng Nhiều nhân viên ngân hàng họ chịu khó làm tốt việc thu nhập họ lên đến hàng chục triệu đồng 29 Hằng năm, ngân hàng thường điều chỉnh tiền lương cho người lao động dựa tình trạng lạm phát trượt giá để hỗ trợ đời sống cho người lao động Bên cạnh đó, ngân hàng thực chế độ tăng lương cho người lao động đáng nói chi phí nâng lương chủ yếu dựa vào cấp chức vụ, dựa vào thâm niên Về khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động ngân hàng dựa vào mức lương tối thiểu để tính Khi người lao động mà mắc lỗi nhỏ khoản trợ cấp, phụ cấp bị trừ, có trường hợp bị trừ hết Về trả lương cho người lao động thời gian làm thêm giờ: tiền lương làm thêm thấp mức quy định nhà nước số trường hợp bị trả thiếu lương làm thêm Bên cạnh cịn cịn có hạn chế ngân hàng chưa xây dụng thang bảng lương, định mức lao động quy chế trả lương cho người lao động - Việc thực thời làm việc, nghỉ ngơi người lao động cịn gặp nhiều sai phạm: Tình trạng làm việc lên đến 10-12h/ngày Ða số thời làm thêm thông báo trước cho người lao động họ đồng ý có số trường hợp tăng ca không báo trước Việc khiến người lao động khơng có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động họ chấp nhận nhu cầu sống thân gia đình - Các quy định an tồn lao động, vệ sinh lao động thực tốt ngân hàng: Ngân hàng trang bị đầy đủ phương tiện cần thiết đảm bảo an toàn cho người lao động - Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động thực tốt 100% cán nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ b) Thực thỏa thuận đãi ngộ khác ngân hàng - Về thỏa thuận khác HĐLĐ thử việc, chế độ đào tạo, xảy tranh chấp, mẫu thuẫn hai bên thực Tuy nhiên tồn số vi phạm xảy ngân hàng áp dụng thời gian thử việc, tiền lương thử việc không quy định - Ngoài số đãi ngộ khác cho người lao động không ghi hợp đồng trình thực ngân hàng thực đầy đủ cho người lao động Những đãi ngộ thường năm cho người lao động du lịch lần, khám sức khỏe định kì, chế độ thưởng năm, thưởng dịp lễ tết cho người lao động Việc thực thỏa thuận đãi ngộ có tạo động lực khuyến khích người lao động 30 - Tuy nhiên, thời buổi kinh tế cạnh tranh liệt, ngày nhiều ngân hàng thành lập nên ngân hàng đặt mục tiêu tối đa hóa doanh thu lên hàng đầu Ngân hàng thực hành vi gây thiệt hại cho người lao động như: giảm chi phí cho nhân cơng, điều kiện làm việc khơng đảm bảo, đối xử không công 2.4 Nhận xét chung giao kết, thực hợp đồng lao động ngân hàng VP Bank 2.4.1 Kết đạt Có thể nói vấn đề giao kết hợp đồng lao động ngân hàng tuân thủ: từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi đến chấm dứt hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, hợp tác phát triển Việc thực quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắt giao kết hợp đồng lao động, quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc, an tồn lao động, vệ sinh lao động q trình thực hợp đồng lao động tương đối đầy đủ Ngân hàng vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận cao cho người lao động vấn đề đào tạo, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, thời gian làm việc…Việc tuân thủ quy định pháp luật giao kết, tực hợp đồng lao động thiết 2.4.2 Một số hạn chế Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp ngân hàng cho thấy tồn nhiều vi phạm gây tác động tiêu cực, chí thiệt hại đáng kể khơng cho cá nhân người lao động hay doanh nghiệp mà cho xã hội Thực tế vấn số vi phạm thời làm việc, tiền lương, tiền công, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, bảo hiểm xã hội Thực tế nước ta cho thấy: người lao động có nhu cầu cần việc làm, thiếu hiểu biết pháp luật nên dù hợp đồng lao động không ghi rõ quyền lợi (tiền trợ cấp, tăng ca, tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ lễ…), họ chấp nhận giao kết hợp đồng lao động Còn ngân hàng muốn lợi nhuận cao, cố tình khơng xây dựng nội quy làm việc, giấc làm việc Tình trạng người lao động làm thêm tiếp diễn, số lượng công việc tải xử lý khung làm việc 31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động Nếu so sánh với pháp luật hợp đồng dân sự, nhận thấy pháp luật lao động hành quy định thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động tương ứng với thỏa thuận giao kết hợp đồng dân (đều quy định điều kiện chủ thể, hình thức, nội dung cách ký kết hợp đồng) Tuy nhiên, hợp đồng lao động có đặc trưng định so với hợp đồng dân nên pháp luật lao động cần quy định thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động phải phù hợp với đặc trưng “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15) Như vậy, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động Song, quyền tự hợp đồng lao động bên quan hệ lao động thực có ý nghĩa qui định pháp luật nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội đất nước ta Theo chúng tôi, quyền tự hợp đồng lao động bên thực qui định theo hướng: - Cần tôn trọng quyền tự định đoạt bên quan hệ Tất thoả thuận không trái pháp luật bên ghi nhận đảm bảo thực - Cần đảm bảo vận hành linh hoạt, thống thị trường lao động Hạn chế đến mức thấp qui định có tính chất hành để đảm bảo cơng tác quản lý nhà nước lao động nói chung quản lý lao động Ngân Hàng nói riêng - Quyền tự hợp đồng lao động phải đặc mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung-cầu lao động phạm vi toàn xã hội Bởi lẻ, quyền tự hợp đồng lao động đảm bảo người lao động thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, môi trường lao động thuận lợi vậy, nơi xa xôi, hẻo lánh, thu nhập thấp khó thu hút lao động dẫn đến cân đối khơng lao động mà cịn thị trường phát triển kinh tế - Quyền tự hợp đồng lao động thực thực có ý nghĩa mối quan hệ mật thiết, liên thông với điều kiện khác tương ứng như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thứ nhất, hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng Về hình thức hợp đồng cần phải bổ sung thêm số trường hợp bắt buộc phải kí HĐLĐ văn (khơng bị hạn chế loại HĐLĐ) giao kết HĐLĐ với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, người làm cơng việc nặng nhọc độc hại… Hình thức văn HĐLĐ cần thừa nhận đa dạng miễn có cho thấy chủ thể thể ý chí đích thực quan hệ hợp đồng khơng nên q khó khăn, máy móc hình thức văn sống đại ngày Về vấn đề giao kết hợp đồng với người đến tuổi nghỉ hưu học muốn kéo dài dài thời hạn hợp đồng Thực tế, có nhiều trường hợp nguời lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 187 BLLĐ 2012 thời gian tham gia bảo hiểm họ cịn thấp, khơng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí Vì cần có quy định chi tiết vấn đề Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực HĐLĐ: Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp bị thiệt hại tài sản giao tiền, hàng hóa cho nhân viên Vì vậy, hợp lý pháp luật cho phép số công việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực HĐLĐ quy định rõ thành danh mục nhằm bảo vệ quyền lợi đáng người sử dụng lao động, đồng thời hạn chế tình trạng người lao động lợi dụng quy định pháp luật để gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động - Thứ hai, thỏa thuận thử việc Trong doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay khơng? Hiện pháp luật chưa có quy định điều Trong thời gian thử việc tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức tiền lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 90 BLLĐ 2012 mức lương tối thiểu hay khơng? Vì vậy, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc, tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc cơng việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định - Thứ ba, hoàn quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Cần đưa quy định hướng dẫn cụ thể để có cách hiểu đắn trường hợp chấm dứt HĐLĐ người lao động đủ thời gian đóng bảo hiểm 33 hưởng lương hưu Hiện nay, theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội quy định khoản Điều 187 BLLĐ “người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi” Như vậy, hiểu việc nghỉ hưu quyền người lao động nghĩa vụ người lao động, nên coi trường hợp mà bên lấy làm để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ để HĐLĐ đương nhiên chấm dứt kiện phá p lý phát sinh Hơn nữa, thực tế có người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu họ có nhu cầu tiếp tục lao động ký kết hợp đồng làm việc doanh nghiệp - Thứ tư, hoàn thiện quy định pháp luật tra xử phạt vi phạm hành liên quan đến hợp đồng lao động Việc vi phạm pháp luật HĐLĐ diễn phổ biến doanh nghiệp, gây thiệt hại đến quyền lợi người sử dụng lao động ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Do đó, việc tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý kịp thời vi phạm pháp luật cần thiết Hiện chưa có quy định cụ thể rõ ràng số lượng, thời gian diễn đợt tra doanh nghiệp nhằm ràng buộc nhấn mạnh cho người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật tốt Như BLLĐ cần phải có điều luật quy định rõ ràng chế, thời gian, kỳ tra tối thiểu năm đợt để siết chặt việc tuân thủ pháp luật hai bên người lao động người sử dụng lao động - Thứ năm, thỏa thuận thử việc Trong doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay khơng? Hiện pháp luật chưa có quy định điều Trong thời gian thử việc tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc công việc đó, tiền lương thấp mức tiền lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 90 BLLĐ 2012 mức lương tối thiểu hay khơng? Vì vậy, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc, tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc cơng việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai Để hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật hợp đồng lao động, bên cạnh việc sửa đổi quy định hành pháp luật hợp đồng lao động phải bổ sung 34 số quy định hợp đồng lao động mà Bộ luật Lao động 2012 chưa quy định quy định chưa rõ Cần khắc phục bất hợp lý giao kết hợp đồng lao động quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam nói chung ngân hàng VPBANK nói riêng u cầu địi hỏi pháp luật lao động đẩy đủ khả thi Thực tế chứng minh thị trường lao động ngân hàng VPBANK có nhiều đặc điểm riêng biệt cung lao động lớn cầu lại thiếu lao động trình độ cao; khu vực tư nhân phát triển nên lực lượng sử dụng lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ, hoạt động kinh doanh phụ thuộc nhiều vào điều kiện tồn tại… Như vậy, việc điều chỉnh quan hệ giao kết hợp đồng lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, bước chuyển sang q trình bên tự bảo vệ thơng qua hoạt động tổ chức cơng đồn đại diện người sử dụng lao động Trong giao kết hợp đồng lao động cần dung hồ tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động Nếu không bảo vệ tốt đề cao vai trò người lao động khơng khai thác nguồn lực cho phát triển họ tích cực, đầu tư vào sức lao động, xã hội không ổn định… Nếu bảo vệ người lao động đến mức khơng tính đến yêu cầu phát triển chung, chấp nhận thói quen vơ kỷ luật họ thủ tiêu động cạnh tranh người lao động lại kìm hãm phát triển… Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Điều địi hỏi q trình giao kết hợp đồng lao động phải có hợp lý Nhà nước bảo vệ người lao động phải sở phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp thị trường, ý đến nhu cầu đáng hai bên + Về vấn đề liên quan đến tiền lương: nên thay đổi điều kiện tăng lương ví dụ tháng tăng lương lần tăng lương theo thâm niên Về khoản tiền trợ cấp nên tăng lên không cắt xén trừ bớt cách vơ lí + Ngân hàng cần đặt quy định nhằm siết chặt quản lí định mức lao động ngân hàng, tránh tình trạng ngân hàng sử dụng cơng cụ để bóc lột sức lao động, tùy tiện áp đặt để người lao động làm thêm không công trả công không xứng đáng +Về ngày làm việc, nghỉ ngơi nên xếp hợp lí +Về nội dung an tồn vệ sinh lao động ngân hàng nên yêu cầu người lao động tuân thủ đầy đủ quy định trang bị bảo hộ lao động để đảm bảo an toàn cho người lao động ngân hàng Nghiêm chỉnh xử phạt hành vi vi phạm quy định đề 35 + Đối với trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần có biện pháp ràng buộc trách nhiệm người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi ích ngân hàng - Đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, hướng dẫn người lao động tìm hiểu thực pháp luật HĐLĐ ban hành Cụ thể ngân hàng cần thường xuyên hướng dẫn quy định pháp luật theo BLLĐ 2012 văn hướng dẫn liên quan đến quyền lợi người lao động để người lao động ngân hàng để họ nắm rõ quy định pháp luật từ tuân thủ, thực cách tốt Các trung tâm môi giới, giới thiệu việc làm cho người lao động cần phải giới thiệu kiến thức pháp luật lao động đặc điểm loại hình ngân hàng, công việc họ phải làm trước họ vào ngân hàng làm việ Nhận thức bên quan hệ lao động có ảnh hưởng lớn tới việc thực phát huy hiệu điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động đặc biệt người lao đông Để nâng cao hiệu thi hành pháp luật văn nội ngân hàng, ngân hàng cần phải tập trung đầu tư, triển khai thực chương trình, kế hoạch để tuyển truyền phổ biến đến người lao động Nội dung đào tạo người lao động không phổ biến, hướng dẫn tổng quan quy định pháp luật, đặc biệt quy định liên quan trực tiếp, thường xuyên để áp dụng thực tiễn hoạt động ngân hàng, gắn sát với vị trí việc làm người lao động mà cần quán triệt giá trị, nội dung, chủ trương hướng đến văn nội Ngân hàng ban hành để toàn thể cán bộ, người lao động hiểu rõ Ngồi ra, cịn có quy trình mẫu thực ngân hàng xây dựng Phổ biến nội dung để cán bộ, người lao động nắm cách thực hiện, xác định vị trí, vai trị quan trọng truyền thông, vận động để triển khai thực đúng, đầy đủ bước thực tiễn hoạt động Phương pháp đào tạo nhiều hình thức trực tiếp, trực tuyến qua mail thư điện tử đặc biệt cơng bố nội dung văn bản, quy định, quy trình thơng qua việc dán công khai nơi làm việc, gửi cứng đến phòng ban người lao động Sau ngân hàng yêu cầu người lao động lập thu hoạch nộp lên từ ngân hàng đánh giá nhận thức người lao động kết đào tạo Qua người lao động cảm thấy có vứng mắc hay có điều khoản khơng hợp lí bảo lại cho phía ngân hàng để ngân hàng kịp thời giải Đồng thời, yêu cầu người lao động ký xác nhận việc phổ biến, tuyên truyền, quán triệt nhận thức đầy đủ nghĩa vụ sau đào tạo 36 - Xây dựng chế đối thoại người lao động ngân hàng: ngân hàng người lao động cần có ý thức tìm hiểu, thay đổi cách nhìn thái độ bên Ngân hàng cần tạo điều kiện để người lao động có hội, thời gian gặp gỡ với đại diện ngân hàng để trao đổi, lắng nghe ý kiến đề xuất họ - Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho ngân hàng: Hoạt động hiệu doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố yếu tố định chất lượng nguồn nhân lực Nếu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức đạo đức, kỹ nghề nghiệp việc nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động trì phát triển Khi người lao động thành thạo công việc, làm việc có trách nhiệm, suất lao động tăng lên tiền lương người lao động tăng ngân hàng phát triển bền vững - Hoàn thiện hệ thống quy trình, văn nội việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động ngân hàng TMCP Việt Nam thịnh vượng chi nhánh Liễu Giai Hoàn thiện hệ thống văn nội Ngân hàng đòi hỏi cần thiết hệ thống văn nội doanh nghiệp thường bao gồm: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang, bảng lương, quy chế lương, quy chế, quy trình, quy định nghiệp vụ khác , chứa đựng quy phạm nội bộ, điều chỉnh yếu tố phát sinh, thực hiện, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ quan hệ lao động Hệ thống văn nội xem hành lang pháp lý quan trọng công tác quản lý điều hành, giúp nhà lãnh đạo Ngân hàng quản lý tầm vĩ mô mà can thiệp sâu vào công việc người cụ thể, tác động, giúp người lao động doanh nghiệp tự động điều chỉnh suy nghĩ, hành vi q trình thực cơng việc Bên cạnh đó, hồn thiện hệ thống vãn nội sở nâng cao hiệu thực HĐLĐ Như để nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Ngân hàng TMCP Việt Nam thịnh vượng chi nhánh Liễu Giai, Ngân hàng áp dụng giải pháp như: Hoàn thiện hệ thống quy trình, văn nội Ngân hàng; nâng cao hiểu biết pháp luật tăng cường khả vận dụng pháp luật HĐLĐ cán nhân sự, cán pháp chế, trưởng đơn vị; phổ biến, tuyên truyền pháp luật HĐLĐ cho toàn thể người lao động ngân hàng 37 KẾT LUẬN Việc giao kết hợp đồng lao động đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hoà quyền nghĩa vụ bên Ngân hàng ký kết thực có hiệu hợp đồng lao động Bên cạnh việc giao kết hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động như: việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…đã Ngân hàng tuân thủ tốt Các qui định hình thức, loại hợp đồng, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động vận dụng phù hợp với pháp luật thực tiễn đời sống Tính dân chủ hợp đồng lao động, lợi hợp đồng lao động mang lại cho ngân hàng to lớn, phủ nhận Tuy nhiên, trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, qui định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho người lao động nên khơng tránh khỏi khơng doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vi phạm chế độ ký kết thực hợp đồng lao động Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (2013), Thông tư số 11/2013/TTBLĐTBXH ngày 11/6/2013 quy định danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc Chính phủ (2014), Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động việc làm Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 09 năm 2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, số 10/2012/QH13, ngày 18/6/2012 B Khóa luận tốt nghiệp, luận văn thạc sĩ Nguyễn Văn Minh (2015), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp Đà Nẵng Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc Gia, Hà Nội C Tài liệu nước Paul Pieschi Vi vet (1993), Contrat de Travail (Existence - Foramtion), Dalloz, Paris Steckler (1996), Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, 4.Auflage, Bielefeld 39 ... 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 2.3.1 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP. .. động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai 26 2.3.1 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai. .. 26 2.3.2 Thực tiễn thực thiện hợp đồng lao động Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank – Chi nhánh Liễu Giai .29 2.4 Nhận xét chung giao kết, thực hợp đồng lao động ngân hàng VP Bank