một số yếu tố ảnh hưởng đến thái độ tích cực đối với làm việc từ xa của người lao động tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN TRẦN HUỲNH ANH MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ TÍCH CỰC ĐỐI VỚI LÀM VIỆC TỪ XA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRẦN HUỲNH ANH MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ TÍCH CỰC ĐỐI VỚI LÀM VIỆC TỪ XA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Mã số chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THẾ KHẢI TP Hồ Chí Minh - Năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Một số yếu tố ảnh hưởng đến thái độ tích cực làm việc từ xa người lao động Tp HCM” nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm / nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo TP Hồ Chí Minh, tháng 08 năm 2019 Tác giả NGUYỄN TRẦN HUỲNH ANH ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn nhận nhiều giúp đỡ từ thầy cô khoa sau đại học, bạn học viên Tôi xin gửi lời cảm ơn đến T.S Nguyễn Thế Khải người trực tiếp hướng dẫn, bảo tơi tận tình để tơi hồn thành luận văn Tiếp theo tơi xin cảm ơn thầy cô truyền đạt tất kiến thức vô quý báu suốt thời gian học trường Tôi cảm ơn Khoa Sau Đại học Trường Đại học Mở TP Hồ Chí Minh tạo điều kiện cho tơi tham gia khóa học MBA hồn thành luận văn Lời cảm ơn xin dành cho đáp viên nhiệt tình dành thời gian giúp tơi hồn thành buổi thảo luận nhóm bảng câu hỏi khảo sát Xin cảm ơn anh chị học viên khoa sau đại học trường đại học mở TP Hồ Chí Minh đặc biệt học viên lớp hết lịng khuyến khích, chia sẻ nhiều kinh nghiệm trình làm luận văn Trong trình thực hiện, cố gắng hồn thiện luận văn cách tốt thông qua việc trao đổi tiếp thu ý kiến đóng góp quý thầy, cô, bạn bè, đồng nghiệp, tham khảo nhiều tài liệu liên quan song tránh khỏi sai sót Rất mong nhận thơng tin đóng góp phản hồi quý báu từ quý thầy cô bạn đọc Xin chân thành cảm ơn tất Tác giả NGUYỄN TRẦN HUỲNH ANH iii TÓM TẮT Luận văn “Một số yếu tố ảnh hưởng đến thái độ tích cực làm việc từ xa người lao động Tp HCM” nhằm phân tích nhân tố tác động đến thái độ tích cực làm việc từ xa, đồng thời đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến thái độ tích cực người lao động làm việc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Từ đề xuất đưa kiến nghị cho doanh nghiệp muốn áp dụng mơ hình hiểu cần làm để tăng cường nhận thức xây dựng thái độ tích cực người lao động làm việc từ xa Nghiên cứu thực thông qua hai bước: nghiên cứu sơ nghiên cứu thức Trong giai đoạn thăm dị, dựa nghiên cứu trước tài liệu làm việc từ xa thái độ làm việc từ xa Đồng thời thông qua kỹ thuật tham vấn ý kiến chuyên gia lĩnh vực nhân để điều chỉnh thang đo, thiết lập bảng câu hỏi sử dụng cho nghiên cứu thức Trong giai đoạn thức, nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để kiểm tra giả thuyết tác động yếu tố đến thái độ làm việc từ xa thông qua kỹ thuật vấn trực tiếp thu thập phản hồi đáp viên thông qua bảng câu hỏi điều tra phát trực tiếp đăng tải online trang Google Forms Mẫu nghiên cứu thực thông qua phương pháp chọn mẫu thuận tiện với kích thước mẫu hợp lệ 221, liệu thu thập tiến hành phân tích thống kê mơ tả phân tích hồi quy tuyến tính đa biến Với yếu tố tác động đến thái độ tích cực người lao động làm việc từ xa sau trình nghiên cứu phân tích kết hồi quy cho thấy có mơ hình hồi quy mẫu dùng để ước lượng cho tổng thể Mơ hình hồi quy sau chuẩn hóa bao gồm biến độc lập chấp nhận, yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc từ xa người lao động có thứ tự giảm dần sau: (1) tính khơng ổn định cơng việc (2) cảm nhận bất lợi (3) mức độ chăm sóc người phụ thuộc (4) cảm nhận hữu ích (5) tính chất cơng việc (6) trình độ cơng nghệ thơng tin Mơ hình nghiên cứu giải thích 66.83 % biến thiên thái độ tích cực làm việc từ xa iv ABSTRACT Thesis "A number of factors affecting the positive attitude to telecommuting of workers in Ho Chi Minh City" is to analyze the factors affecting positive attitudes towards telecommuting , at the same time it will measure the impact of these factors on the positive attitude of employees working in Ho Chi Minh City Since then, suggest and recommend enterprises, which want to apply this model, understood what they need to to increase awareness and build a positive attitude of workers for remote work Research is done through two steps: preliminary research and formal research In the exploration phase, preliminary research methods are based on previous studies and documents on telecommuting and attitudes towards it At the same time, through technical consultation of experts in the field of personnel to adjust the scale, set up a questionnaire for official research In the formal phase, the study uses a quantitative method to test the hypothesis of the impact of factors on attitudes on telecommuting through direct interview techniques and collecting feedback from respondents through the questionnaire were directly delivery and posted online on Google Forms The sample was conducted through convenient sampling method with valid sample size of 221, collected data was conducted descriptive statistical analysis and multivariate linear regression analysis With factors affecting the positive attitude of workers for telecommuting After research and analysis process, the regression results show that a regression model of the sample can be used to estimate for overall The regression model after standardization consists of independent variables that are accepted, all of which affect the attitude towards the remote work of the employee and the descending order is as follows: (1) Job Insecure (2) Disadvanced (3) Family (4) Advanced (5) Job Characteristic (6) Information and Technology The research model explains 66.83% of the positive attitude towards remote work v MỤC LỤC Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 Lý nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa đóng góp đề tài 1.7 Kết cấu luận văn Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Tổng quan sở lý thuyết 2.1.1 Thuyết hành động hợp lý 2.1.2 Mơ hình UTAUT 2.2 Các khái niệm 2.2.1 Thái độ: 2.2.2 Làm việc từ xa (telecommute): 10 2.2.3 Tính khơng ổn định cơng việc (job insecurity): 16 2.2.4 Sự gắn kết với tổ chức: 17 2.2.5 Bản chất công việc (job characteristic) 19 2.3 Các nghiên cứu trước 20 2.4 Giả thuyết nghiên cứu 28 2.4.1 Mức độ chăm sóc người phụ thuộc: 28 2.4.2 Tính khơng ổn định cơng việc: 28 2.4.3 Sự gắn kết với tổ chức: 29 2.4.4 Bản chất công việc: 29 2.4.5 Cảm nhận hữu ích: 30 2.4.6 Cảm nhận bất lợi: 31 2.4.7 Mức độ chấp nhận sử dụng thành thạo công nghệ thông tin: 32 2.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 33 Chương 3: MƠ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 34 3.1 Quy trình nghiên cứu 34 3.1.1 Nghiên cứu sơ 35 3.1.2 Nghiên cứu thức 35 vi 3.1.3 Phân tích liệu 35 3.2 Xây dựng thang đo 37 3.2.1 Mức độ chăm sóc người phụ thuộc 37 3.2.2 Tính khơng ổn định công việc 37 3.2.3 Sự gắn kết với tổ chức 38 3.2.4 Bản chất công việc 38 3.2.5 Cảm nhận hữu ích 39 3.2.6 Cảm nhận bất lợi 39 3.2.7 Mức độ chấp nhận sử dụng thành thạo công nghệ thông tin 40 3.2.8 Thái độ 40 3.3 Phương pháp chọn mẫu cách thức xử lý số liệu 40 3.3.1 Phương pháp chọn mẫu 40 3.3.2 Thu thập thông tin 41 Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 42 4.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 42 4.2 Thống kê mô tả liệu biến định lượng 44 4.3 Kiểm định độ tin cậy phù hợp thang đo 46 4.3.1 Cronbach’s Alpha 46 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 48 4.4 Hiệu chỉnh mơ hình 51 4.5 Phân tích tương quan hồi quy 51 4.5.1 Phân tích tương quan 51 4.5.2 Kiểm định phù hợp mô hình 53 4.5.3 Phân tích hồi quy 54 4.6 Kiểm định giả thuyết mơ hình nghiên cứu 57 Chương 5: KẾT LUẬN 58 5.1 Kết luận 58 5.2 Kiến nghị 59 5.2.1 Cải thiện tính ổn định công việc: 59 5.2.2 Cảm nhận bất lợi 60 5.2.3 Chăm sóc người phụ thuộc (cha mẹ, cái) 61 5.2.4 Cải thiện tính chủ động cơng việc 61 5.2.5 Trình độ cơng nghệ thông tin 62 5.3 Những điểm nghiên cứu so với nghiên cứu trước 62 5.4 Hạn chế hướng nghiên cứu 63 vii TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 PHỤ LỤC 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN NHÓM 67 Phần 1: Giới thiệu 67 Phần 2: Nội dung thảo luận 67 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ THẢO LUẬN NHÓM 71 PHỤ LỤC 3A: BẢNG CÂU HỎI NGUYÊN GỐC (tiếng anh) 72 PHỤ LỤC 3B: THANG ĐO DỊCH SANG TIẾNG VIỆT 75 PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 80 Phần I: Bảng câu hỏi 80 Phần II: Thông tin thêm 82 PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH 83 viii DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ Hình 2.1 Mơ hình thuyết hành động hợp lý Hình 2.2 Mơ hình chấp nhận sử dụng cơng nghệ Hình 2.3 Mơ hình khái niệm thái độ Hình 2.4 Mơ hình nghiên cứu thái độ làm việc từ xa 21 Hình 2.5 Mơ hình nghiên cứu làm việc từ xa 24 Hình 2.6 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 32 Hình 4.1 Thống kê giới tính 42 Hình 4.2 Thống kê độ tuổi 42 Hình 4.3 Thống kê cấp bậc 43 Hình 4.4 Thống kê lĩnh vực làm việc 43 Hình 4.5: Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa Histogram 54 Hình 4.6: Biểu đồ phần dư chuẩn hóa Normal P-P Plot 55 Hình 4.7: Biểu đồ phân tán Scatter Plot 56 79 ATT6 ATT7 ATT8 ATT9 ATT10 ATT11 Tôi chắn chắn chọn hình thức làm việc từ xa có hội Khó liên lạc có việc gấp Gây khó khăn việc chia sẻ học hỏi kinh nghiệp từ đồng nghiệp Khó tìm tài liệu thơng tin liên quan cần Khó có cảm giác phần tổ chức làm việc nhóm Lỡ hoạt động giao lưu văn phòng Leigh Anne Clark (2007) Leigh Anne Clark (2007) Leigh Anne Clark (2007) Leigh Anne Clark (2007) Leigh Anne Clark (2007) Leigh Anne Clark (2007) 80 PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Chào anh (chị), tên Đỗ Thị Thanh Trúc học viên chương trình thạc sĩ kinh tế Hiện tơi làm đề tài tốt nghiệp “Ảnh hưởng yếu tố cảm nhận giá trị đến gắn kết nhân viên cơng ty kiểm tốn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” Rất mong anh (chị) vui lịng dành thời gian điền vào Phiếu khảo sát để giúp tơi hồn thành đề tài mình! Những thông tin anh (chị) sử dụng nghiên cứu giữ bí mật Chân thành cảm ơn anh (chị)! Anh (Chị) làm việc TPHCM: Có Khơng Nếu “Có” tiếp tục thực khảo sát, “Không” dừng lại Phần I: Bảng câu hỏi Vui lòng cho biết mức độ đồng ý anh (chị) cho phát biểu theo thang điểm từ đến Sau phát biểu liên quan đến thái độ làm việc từ xa Anh (chị) vui lòng đánh dấu  vào tương ứng dịng Các số thể mức độ anh (chị) đồng ý hay không đồng ý phát biểu theo quy ước sau: Hồn tồn khơng đồng ý Không đồng ý Không ý kiến Đồng ý Hoàn toàn đồng ý I Mức độ quan tâm gia đình Tơi muốn có nhiều thời gian để bên gia đình Tơi nghĩ nên làm lại dành cho nhiều thời gian Vào ngày nghĩ, thường dành phần lớn thời gian cho gia đình người thân II Tính không ổn định công việc Tôi cho công việc không ổn định Tơi cho nghiệp tơi khơng có tính chất bền vững Tơi khơng việc cơng ty giữ lại làm việc thời gian dài III Gắn kết tổ chức Tôi chấp nhận công việc giao để tiếp tục làm việc cho cơng ty Tơi hồn tồn tự hào nói với người nơi làm việc Công ty làm cho nhiều cảm hứng để thực cơng việc 5 81 Tơi hài lịng chọn làm việc cho công ty mà công ty khác Tôi thực quan tâm đến tương lai công ty IV Bản chất công việc Tôi chủ động xếp thứ tự hồn thành cơng việc Tơi chủ động xếp thời gian hồn thành cơng việc Tơi tự lên kế hoạch làm việc cho mà khơng cần giúp đỡ từ đồng nghiệp Tơi làm việc độc lập với cấp V Cảm nhận hữu ích làm việc từ xa Làm giảm căng thẳng cơng việc Làm tăng tính linh hoạt cơng việc Làm tăng hài lịng cơng việc Làm tăng chất lượng sống Giúp lên kế hoạch xếp thời gian tốt VI Cảm nhận bất lợi làm việc từ xa Ảnh hưởng đến hội thăng tiến cơng việc khơng có nhiều hội giao tiếp Dễ bị việc không thường xuyên có mặt cơng ty Ít có hội thăng tiến nhân viên ngồi văn phòng Mất dần tính kỷ luật VII Mức độ thành thạo cơng nghệ Tơi thích thú với phần mềm máy tính cho phép tơi tùy biến thứ để phù hợp với nhu cầu riêng Tơi tự học cách sử dụng phần mềm máy tính thơng qua chương trình tự học tra cứu internet Tôi người luôn quan tâm đến việc xuất cơng nghệ Tơi nhanh chóng học cách sử dụng thiết bị dùng để phục vụ cho công việc VIII Thái độ làm việc từ xa Giúp tơi làm việc chung với đồng nghiệp mà không ưa Làm việc từ xa ý tưởng hay 5 5 82 Làm việc từ xa cho phép làm việc theo cách mà muốn Tơi thích làm việc từ xa ngồi làm việc văn phịng Khó liên lạc có việc gấp Phần II: Thơng tin thêm Tên doanh nghiệp bạn làm việc là: ……………………………………………… Cấp bậc bạn là: ⁜Nhân viên ⁜Quản lý Giới tính: Tuổi: ⁜< 30 tuổi Lĩnh vực anh chị phụ trách: ⁜Kế tốn ⁜Cơng nghệ thơng tin ⁜Nhân ⁜Thiết kế nội thất ⁜Kinh doanh ⁜Nam ⁜Nữ ⁜30 – 45 tuổi ⁜45 – 55 tuổi CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ANH, CHỊ! 83 PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 845 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted FAM1 6.57 3.309 722 774 FAM2 6.41 3.334 740 756 FAM3 6.43 3.410 673 821 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 836 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted JIS1 6.63 3.316 737 732 JIS2 6.83 3.343 710 760 JIS3 6.52 3.787 649 818 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 877 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted JCH1 11.19 8.276 768 829 JCH2 11.30 8.065 766 829 JCH3 11.48 8.624 682 862 JCH4 11.36 8.068 724 846 Reliability Statistics 84 Cronbach's Alpha N of Items 857 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted OCO1 14.53 11.241 639 838 OCO2 14.09 11.424 679 826 OCO3 14.40 11.523 706 820 OCO4 14.43 11.383 759 808 OCO5 13.92 11.544 599 848 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 901 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted ADV1 15.34 13.699 694 894 ADV2 15.07 14.000 753 879 ADV3 15.33 13.821 775 874 ADV4 15.22 13.753 800 869 ADV5 15.05 14.162 754 879 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 872 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted DIS1 8.27 8.533 778 816 DIS2 8.57 9.391 743 833 DIS3 8.36 9.040 758 825 DIS4 8.13 8.748 649 874 Reliability Statistics 85 Cronbach's Alpha N of Items 845 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted INT1 10.72 7.519 718 787 INT2 11.32 7.736 632 825 INT3 11.07 7.391 685 802 INT4 10.78 7.982 696 799 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 875 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted ATT1 14.24 17.431 606 871 ATT2 14.12 15.135 795 826 ATT3 14.11 15.710 760 835 ATT4 14.08 15.893 702 850 ATT5 14.17 16.879 663 859 86 Phân tích nhân tố EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 871 Approx Chi-Square 3831.665 df 378 Sig .000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 9.283 33.153 33.153 9.283 33.153 33.153 2.850 10.178 43.332 2.850 10.178 43.332 2.297 8.205 51.536 2.297 8.205 51.536 2.023 7.226 58.762 2.023 7.226 58.762 1.537 5.490 64.252 1.537 5.490 64.252 1.372 4.900 69.152 1.372 4.900 69.152 1.111 3.969 73.121 1.111 3.969 73.121 796 2.841 75.962 606 2.165 78.127 10 599 2.140 80.267 11 532 1.900 82.168 12 477 1.705 83.873 13 454 1.620 85.493 14 430 1.537 87.030 15 395 1.410 88.440 16 376 1.341 89.781 17 359 1.283 91.064 18 320 1.142 92.206 19 304 1.085 93.291 20 288 1.029 94.320 21 271 969 95.290 22 255 910 96.199 23 239 855 97.054 24 199 710 97.764 25 187 667 98.432 26 162 577 99.009 27 147 526 99.535 28 130 465 100.000 87 Rotated Component Matrixa Component ADV3 840 ADV4 830 ADV2 742 ADV5 729 ADV1 713 OCO3 838 OCO4 803 OCO5 714 OCO2 701 OCO1 663 JCH2 815 JCH4 784 JCH1 784 JCH3 722 DIS2 861 DIS3 860 DIS1 856 DIS4 780 INT2 765 INT3 755 INT1 723 INT4 714 FAM2 833 FAM3 817 FAM1 816 JIS2 820 JIS1 818 JIS3 728 88 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 855 Approx Chi-Square 548.805 df 10 Sig .000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 3.341 66.830 66.830 614 12.281 79.111 450 9.006 88.117 335 6.704 94.821 259 5.179 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component ATT2 882 ATT3 859 ATT4 817 ATT5 784 ATT1 738 Total 3.341 % of Variance 66.830 Cumulative % 66.830 89 Phân tích tương quan Correlations ATT ATT Pearson Correlation FAM FAM Pearson Correlation JIS 590** 366** 500** 505** -.464** 462** 000 000 000 000 000 000 000 221 221 221 221 221 221 221 221 452** 270** 344** 274** 438** -.208** 351** 000 000 000 000 002 000 221 221 221 221 221 221 221 590** 270** 497** 438** 390** -.261** 311** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 000 N 221 221 221 221 221 221 221 221 366** 344** 497** 411** 399** -.204** 415** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 002 000 N 221 221 221 221 221 221 221 221 500** 274** 438** 411** 491** -.224** 535** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 001 000 N 221 221 221 221 221 221 221 221 505** 438** 390** 399** 491** -.153* 573** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 023 000 N 221 221 221 221 221 221 221 221 -.464** -.208** -.261** -.204** -.224** -.153* -.166* Sig (2-tailed) 000 002 000 002 001 023 N 221 221 221 221 221 221 221 221 462** 351** 311** 415** 535** 573** -.166* Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 013 N 221 221 221 221 221 221 221 Pearson Pearson Pearson Pearson Pearson Correlation INT INT 221 Correlation DIS DIS N Correlation ADV ADV 000 Correlation JCH JCH Sig (2-tailed) Correlation OCO OCO 452** Sig (2-tailed) N JIS Pearson Correlation ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) .013 221 90 Phân tích hồi quy Descriptive Statistics Mean Std Deviation N ATT 3.5367 99122 221 FAM 3.2368 88176 221 JIS 3.3288 89695 221 OCO 3.5683 83027 221 JCH 3.7783 93878 221 ADV 3.8000 92028 221 DIS 2.7771 97547 221 INT 3.6572 89943 221 Variables Entered/Removeda Variables Variables Entered Removed Model Method INT, DIS, JIS, FAM, OCO, JCH, Enter ADVb a Dependent Variable: ATT b All requested variables entered Model Summaryb Model R R Square 767a Adjusted R Std Error of the Square Estimate 588 574 Durbin-Watson 64693 1.958 a Predictors: (Constant), INT, DIS, JIS, FAM, OCO, JCH, ADV b Dependent Variable: ATT ANOVAa Model Sum of Squares Regression Residual Total df Mean Square 127.008 18.144 89.145 213 419 216.153 220 F 43.353 Sig .000b 91 a Dependent Variable: ATT b Predictors: (Constant), INT, DIS, JIS, FAM, OCO, JCH, ADV Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error 1.110 322 212 057 -.403 OCO Collinearity Statistics Beta t Sig Tolerance VIF 3.445 001 189 3.721 000 754 1.325 060 -.364 -6.703 000 655 1.526 119 065 099 1.813 071 646 1.548 JCH 137 060 130 2.279 024 597 1.675 ADV 151 064 140 2.362 019 552 1.811 DIS -.282 047 -.278 -5.990 000 899 1.112 INT 141 065 128 2.188 030 563 1.775 FAM JIS Collinearity Diagnostics a Variance Proportions Model Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) FAM JIS OCO 1 7.658 1.000 00 00 00 00 150 7.152 00 01 02 00 053 11.976 00 56 25 02 046 12.877 00 19 22 04 029 16.258 00 03 24 72 027 16.853 01 09 06 00 022 18.829 00 02 17 15 015 22.330 98 09 04 06 Collinearity Diagnosticsa Variance Proportions Model Dimension JCH ADV DIS INT 1 00 00 00 00 01 00 53 00 03 01 00 00 12 05 00 20 06 09 01 06 63 40 00 06 09 44 00 65 05 00 45 02 92 a Dependent Variable: ATT Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 1.3977 5.3486 3.5367 75981 221 -2.04814 1.28721 00000 63656 221 Std Predicted Value -2.815 2.385 000 1.000 221 Std Residual -3.166 1.990 000 984 221 Residual a Dependent Variable: ATT Charts 93 ... nhằm phân tích nhân tố tác động đến thái độ tích cực làm việc từ xa, đồng thời đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến thái độ tích cực người lao động làm việc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Từ đề xuất... ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN TRẦN HUỲNH ANH MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ TÍCH CỰC ĐỐI VỚI LÀM VIỆC TỪ XA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên... nhân tố ảnh hưởng đến thái độ tích cực làm việc từ xa  Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố đến thái độ tích cực làm việc từ xa  Đề xuất hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp muốn áp dụng làm việc từ xa