Mục lục………………………………………………………………………………….. 3 Lời mở đầu……………………………………………………………………................. 4 I.Lý thuyết cơ bản của chế độ thai sản…………………………................................... 5 1.Khái niệm. 2.Ý nghĩa. 3.Nguyên tắc của chế độ thai sản. II.Nội dung về đối tượng chế độ thai sản…………………………….……………….. 5 III.Nội dung chế độ thai sản……………………………………………………….…... 6 1.Điều kiện hưởng chế độ thai sản. 2.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. 2.1.Thời gian nghỉ khám thai. 2.2.Thời gian nghỉ khi bị xảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu. 2.3.Thời gian hưởng khi thực hiện các biện pháp tránh thai. 2.4.Thời gian nghỉ nuôi con nuôi sơ sinh 2.5.Thời gian nghỉ sinh con. 2.6.Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. 3.Mức hưởng chế độ thai sản và cách tính. 3.1.Trợ cấp thay lương. 3.2.Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 4.Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. IV.Thực trạng áp dụng chế độ thai sản ở Việt Nam…………………………................ 11 1.Thực trạng về số lượng người tham gia hiện nay. 2.Thực trạng việc nhận trợ cấp thai sản ở Việt Nam. V.Liên hệ ở Việt Nam và đưa ra giải pháp……………………………………………. 13 1.Liên hệ 2.Giải pháp VI.Kết luận và liên hệ bản thân………………………………………………........
Mục lục Mục lục………………………………………………………………………………… Lời mở đầu…………………………………………………………………… I II III IV V VI Lý thuyết chế độ thai sản………………………… Khái niệm Ý nghĩa Nguyên tắc chế độ thai sản Nội dung đối tượng chế độ thai sản…………………………….……………… Nội dung chế độ thai sản……………………………………………………….… Điều kiện hưởng chế độ thai sản Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 2.1 Thời gian nghỉ khám thai 2.2 Thời gian nghỉ bị xảy thai, nạo, hút thai thai chết lưu 2.3 Thời gian hưởng thực biện pháp tránh thai 2.4 Thời gian nghỉ nuôi nuôi sơ sinh 2.5 Thời gian nghỉ sinh 2.6 Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Mức hưởng chế độ thai sản cách tính 3.1 Trợ cấp thay lương 3.2 Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh Thực trạng áp dụng chế độ thai sản Việt Nam………………………… 11 Thực trạng số lượng người tham gia Thực trạng việc nhận trợ cấp thai sản Việt Nam Liên hệ Việt Nam đưa giải pháp…………………………………………… 13 Liên hệ Giải pháp Kết luận liên hệ thân……………………………………………… 14 Danh mục tham khảo………………………………………………………… 16 Lời mở đầu Trong sống ngày nay, người muốn tồn phát tri ển phải không ngừng lao động để làm thỏa mãn nhu cầu như: ăn, mặc, ở… q trình họ phải đối mặt với nhiều vấn đề sảy kèm theo rủi ro, hiểm họa, nguy ốm đau, tai nạn, già yếu, chết hay việc làm… để giảm bớt phần thiệt hại từ rủi ro, hiểm họa, nguy nhiều người chủ động chọn cho cách tham gia vào loại hình bảo hiểm Bảo hiểm hình thức chuyển giao rủi ro Mua bảo hiểm thực chất mua an tâm, đổi lấy không chắn có kh ả xảy thiệt hại chắn thơng qua việc bù đắp tài Một loại bảo hiểm mà người quan tâm thời bảo hiểm xã hội “Bảo hiểm xã hội hiểu đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động gia đình họ từ quỹ Bảo hiểm xã hội bên tham gia đóng góp, người lao động tham gai Bảo hiểm xã hội bị giảm thu nhập từ lao động kiện xảy ra, nhằm đảm bảo ổn định đời sống gia đình người lao động đảm bảo an sinh xã hội” Chiếm nửa lực lượng lao động xã hội, lao động nữ có vị trí vơ quan trọng gia đình xã hội Có thể nói lao động nữ nguồn nhân lực có tiềm to lớn đất nước, động lực thúc đẩy kinh tế xã h ội phát triển Để đảm bảo tốt nguồn nhân lực chế độ thai sản chế độ Bảo hiểm xã hội đời nhằm đảm bảo tốt cho người lao động nữ q trình thai sản Chế độ thai sản, có ý nghĩa vai trò quan trọng người lao động nữ, đảm bảo thu nhập cho người lao động công việc lao động tạm thời bị gián đoạn cịn góp phần quan trọng việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đảm bảo quyền chăm sóc trẻ em Nhận thấy ý nghĩa quan trọng phần muốn hiểu rõ Chế độ thai sản nên tơi định vào tìm hiểu nghiên cứu sâu vấn đề này, với mục đích: “ Tìm hiểu chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội thực trạng áp dụng Việt Nam” đề tài cho Tiểu Luận I LÝ THUYẾT CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ THAI SẢN Khái niệm Chế độ thai sản chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm quy định Nhà nước nhằm bảo đảm thu nhập bảo đảm sức khỏe cho người lao động nữ nói riêng mang thai, sinh cho người lao động nói chung nuôi nuôi sơ sinh Đối tượng bảo hiểm thai sản chủ yếu thực diện với lao động nữ độ tuổi sinh đẻ khám thai, bị sảy thai, nạo, hút thai, thực hi ện bi ện pháp kế hoạch hóa gia đình (đặt vịng tránh thai, triệt sản), sinh nuôi nuôi sơ sinh Thông qua việc bù đắp phần chi phí tăng lên q trình thai nghén, sinh con, nuôi nuôi sơ sinh, bảo hiểm thai sản nhằm mục đích trợ giúp, giữ cân thu nhập, góp phần tạo bình ổn mặt vật chất, bảo vệ sức khỏe cho người phụ nữ Ý nghĩa ‒ Tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt chức làm mẹ ‒ Tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt công tác xã hội ‒ Tạo điều kiện để bảo vệ người mẹ người q trình sinh đẻ ni ‒ Góp phần hình thành nguồn nhân lực có chất lượng cho xã hội Trong xã hội ngày nay, bảo hiểm thai sản khơng có ý nghĩa to lớn đ ối với thân người lao động gia đình họ mà cịn có ý nghĩa quan trọng đối v ới toàn xã hội Nguyên tắc chế độ thai sản Là chế độ Bảo hiểm xã hội nên chế độ thai sản phải tuân theo nguyên tắc Bảo hiểm xã hội có nguyên tắc đặc thù là: Người hưởng chế độ thai sản quỹ bảo hiểm xã hội đóng thay phí bảo hiểm thời gian hưởng Bảo hiểm thai sản II NỘI DUNG VỀ ĐỐI TƯỢNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đối tượng nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản phải thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bao gồm: ‒ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, k ể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao đ ộng ‒ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng ‒ Nữ cán bộ, công chức, viên chức ‒ Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm công tác khác tổ chức yếu ‒ Nữ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân ‒ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương III NỘI DUNG CỦA CHẾ ĐỘ THAI SẢN: Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: a Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: ‒ Lao động nữ mang thai ‒ Lao động nữ sinh ‒ Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ ‒ Người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi ‒ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực biện pháp triệt sản ‒ Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh b Điều kiện thời gian đóng Bảo hiểm xã hội: ‒ Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận ni ni 04 tháng tuổi phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận ni ni Trong đó: + Khi sinh nhận nuôi nuôi, trước ngày 15 tháng, tháng sinh nhận ni ni khơng tính vào th ời gian 12 tháng trước sinh nhận ni ni Ví dụ: chị A sinh vào ngày 14/01/2018, thời gian 12 tháng trước sinh tính từ tháng 01/2017 đến tháng 12/2017, khoảng thời gian chị A đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên hưởng chế độ thai sản sinh theo quy định + Khi sinh nhận nuôi nuôi từ ngày 15 trở tháng, tháng sinh nhận ni ni tính vào thời gian 12 tháng trước sinh nhận ni ni Ví dụ: Chị B sinh vào ngày 17/01/2018, thời gian 12 tháng trước sinh tính từ tháng 02/2017 đến tháng 01/2018, khoảng thời gian chị B đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ tháng tr lên hưởng chế độ thai sản sinh theo quy định ‒ Lao động nữ sinh đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định s khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh ‒ Lưu ý: Người lao động đáp ứng đủ điều kiện nêu mà chấm dứt hợp đồng lao động việc trước sinh nhận ni ni 06 tháng tuổi hưởng chế độ thai sản theo quy định c Điều kiện thủ tục: ‒ Về thủ tục, để hưởng chế độ thai sản, người lao động phải có xác nhận sở y tế có thẩm quyền Trong thời gian mang thai, lao động nữ phải có phiếu khám thai, có giấy xác nhận người mang thai bệnh lý, thai khơng bình thường, sẩy thai, đẻ thai chết lưu sở y tế có thẩm quyền ‒ Đồng thời, sinh con, người lao động nữ phải có giấy chứng sinh giấy khai sinh Trường hợp sinh bị chết phải có giấy xác nhận Ủy ban nhân dân xã, phường sở y tế nơi sinh (n đăng ký hộ thường trú), đăng ký khai sinh ph ải có gi ch ứng tử ‒ Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải có giấy xác nhận điều kiện làm việc người sử dụng lao động theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành ‒ Trường hợp người lao động nuôi ni sơ sinh phải có giấy xác nhận quan có thẩm quyền cho ni ni Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản nội dung quy định cụ thể văn pháp luật quốc tế, pháp luật Bảo hi ểm xã h ội nước ta từ trước tới Ở nước ta, thời gian nghỉ người mẹ suốt trình thai nghén sinh quy định khác cho nhi ều trường hợp: nghỉ khám thai, nghỉ sảy thai, nghỉ đẻ non, nghỉ đẻ, nghỉ theo thóa thuận, nghỉ sinh bị chết, nghỉ nuôi nuôi sơ sinh… 2.1.Thời gian nghỉ khám thai: Theo Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định thời gian nghỉ khám thai sau: ‒ Trong trường hợp bình thường, lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần nghỉ 01 ngày ‒ Trường hợp người lao động có thai làm việc xa sở y tế người mang thai có bệnh lý, thai khơng bình thường nghỉ khám thai 05 lần, lần nghỉ 02 ngày ‒ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng năm 2.2.Thời gian nghỉ bị xảy thai, nạo, hút thai thai chết l ưu: ‒ Lao động nữ nghỉ 10 ngày thai 05 tuần tuổi ‒ Nghỉ 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi ‒ Nghỉ 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi ‒ Nghỉ 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ tính ngày lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng năm Trước Điều lệ tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội(1961), thời gian nghỉ sảy thai quy định ngắn hơn, điều gây ảnh hưởng khơng đến sức khỏe người lao động nữ, khơng bảo vệ mức quyền lợi họ Quy định Pháp luật bảo hiểm xã hội phù hợp việc bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ bị rủi ro trình mang thai 2.3.Thời gian hưởng thực biện pháp tránh thai: ‒ Đối với lao động nữ đặt vịng tránh thai nghỉ 07 ngày ‒ Nghỉ 15 ngày người lao động thực biện pháp triệt sản 2.4.Thời gian nghỉ nuôi nuôi sơ sinh ‒ Người lao động nhận ni ni 06 tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi ‒ Trường hợp cha mẹ tham gia Bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định cha mẹ nghỉ việc hưởng chế độ 2.5.Thời gian nghỉ sinh con: Người phụ nữ gần đến ngày sinh cần nghỉ ngơi để chuẩn bị cho việc sinh đẻ để chuẩn bị cho đứa đời Sau sinh cần nh ất thiết phải nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe chăm sóc cho sơ sinh Nhằm đảm bảo sức khỏe cho mẹ con, đảm bảo chức làm mẹ an toàn, Tổ chức y tế giới công ước ILO pháp luật bảo hiểm xã hội nước ta quy định thời gian nghỉ sinh bao gồm thời gian nghỉ trước sau sinh Ở nước quy định thời gian nghỉ thai sản sau: Công ước số (1919) Công ước số 103 (1952) ILO quy định độ dài thời gian nghỉ thai sản 12 tuần (trong tuần trước sinh tuần sau sinh) Phù hợp với điều kiện nước giới có quy định khác Ví dụ: Cộng hịa Liên bang Đức quy định thời gian nghỉ thai sản 14 18 tuần (6 tuần trước sinh 12 tuần sau sinh) Liên bang Nga quy định thời gian nghỉ thai sản 16 tuần nữ lao động thể lực, 12 tuần nữ làm cơng việc văn phịng Nhật Bản, Indonexia quy định thời gian nghỉ tháng Brunây, Singapore, Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc quy định th ời gian nghỉ tuần 60 ngày Thái Lan tháng Philippines 60 ngày trường hợp đẻ thường 78 ngày trường hợp đẻ mổ Ở nước ta quy định thời gian nghỉ thai sản sau: ‒ Điều 31- Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức nghỉ thai sản từ 04 đến 06 tháng trường hợp sau: + Đối với người làm nghề công việc điều kiện bình thường nghỉ 04 tháng + Đối với người làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại; làm việc theo chế độ ca; làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên n ữ quân nhân, nữ cơng an nhân dân nghỉ 05 tháng + Đối với lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật nghỉ 06 tháng + Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng ‒ Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản( không 30 ngày kể từ vợ sinh) tính sau: + Trường hợp sinh thường nghỉ 05 ngày làm việc + Trường hợp vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi nghỉ 07 ngày làm việc + Trường hợp vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc + Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phãu thuật nghỉ 14 ngày làm việc ‒ Trường hợp sau sinh con, 02 tháng tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; từ 02 tháng tuổi tr lên bị chết mẹ nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định chung từ 04 đến 06 tháng; thời gian khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng hàng năm theo quy định pháp luật lao động ‒ Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi ‒ Thời gian nghỉ chế độ tính ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động ‒ Trường hợp người lao động muốn làm sớm thời hạn nghỉ thai sản theo quy định đủ điều kiện đây: + Sau nghỉ sinh từ đủ 60 ngày trở lên + Có xác nhận sở y tế việc trở lại làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động + Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý Như quy định mà người lao động hưởng đáp ứng thực tế đời sống, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ vừa đảm bảo sức khỏe, đồng thời đảm bảo việc làm, thu nhập hội khác 2.6.Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ + Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 lao động nữ mang thai hộ hưởng chế độ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai ch ết lưu phá thai bệnh lý chế độ sinh thời ểm giao đứa tr ẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ không vượt thời gian quy định 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày người mang thai hộ hưởng chế độ thai sản đủ 60 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần + Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận đủ 06 tháng tuổi + Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Mức hưởng chế độ thai sản cách tính: 3.1.Trợ cấp thay lương: Trợ cấp thay lương khoản tiền quan bảo hiểm xã hội trả cho người lao động thời gian nghỉ thai sản nhằm giữ cân thu nhập, giúp người phụ nữ nhanh chóng phục hồi sức khỏe sau sinh Mức trợ cấp tính tiền lương, tiền công người lao động làm việc Đây loại trợ cấp thể rõ ưu đãi xã hội người lao động Từ điều lệ tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội(1961) có Luật bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp thai sản 100% tiền lương, tiền công làm đóng bảo hiểm xã hội trước nghi Theo pháp luật bảo hiểm xã hội Hiện hành, mức trợ cấp thai sản 100% tiền lương, tiền công tháng 06 tháng liền kề trước nghỉ, cụ thể sau: Mức hưởng chế độ thai sản nghỉ việc khám thai, s ảy thai, nạo hút thai thai chết lưu thực biện pháp tránh thai 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ việc tính theo cơng thức sau: Mức hưởng Mức bình quân tiền nghỉ việc lương, tiền công tháng Số ngày nghỉ khám thai, sảy đóng bảo hiểm xã hội việc theo chế thai, nạo hút thai = 06 tháng liền kề x100%x độ thai sản thai chết trước nghỉ việc lưu thực 26 ngày biện pháp tránh thai Mức hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh người lao động nghỉ việc nuôi ni tính 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ vi ệc tính theo cơng thức sau: Mức hưởng nghỉ việc sinh ni = Mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ việc x Số tháng nghỉ sinh nghỉ nuôi việc theo chế độ Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng mức hưởng chế độ thai sản khám thai, sảy thai, nạo hút thai thai chết lưu thực biện pháp tránh thai mức bình quân tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng để làm sở tính hưởng chế độ Trường hợp có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh con, cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi mức hưởng chế độ thai sản tính sở tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ việc người mẹ Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh con, cha nghỉ việc chăm sóc hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi mức hưởng chế độ thai sản tính sở tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ việc người cha 3.2.Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi: Mức hưởng chế độ sinh nhận nuôi ni tính sau: trợ cấp lần cho 02 lần mức lương sở trường hợp ngày lẻ mức hưởng ngày tính mức trợ cấp theo thàng chia cho 30 ngày Mức hưởng tháng 100% lương bình qn đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng liền kề trước nghỉ việc Mức hưởng ngày chế độ khám thai lao động nam đóng bảo hiểm xã hội vợ sinh tính mức hưởng thai sản theo tháng chia cho 24 ngày Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh: ‒ Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm ngày lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ tính cho năm trước ‒ Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe người sử dụng lao động Ban Chấp hành cơng đồn sở định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập cơng đồn sở người sử dụng lao đ ộng quy ết đ ịnh Th ời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định sau: + Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ hai trở lên; + Tối đa ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; + Tối đa ngày trường hợp khác ‒ Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày sau: + Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình + Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung, mức hưởng tính tiền lại, tiền ăn IV THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Ở VIỆT NAM Thực trạng số lượng người tham gia ‒ Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện từ năm 2016 sau: Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội 26% Trong người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí tử tuất; người sử dụng lao động đóng 18% (trong 3% vào quỹ ốm đau thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp ; 14% vào quỹ hưu trí tử tuất) ‒ Tính đến ngày 30/11/2017, số người tham gia bảo hiểm xã hội ước đạt 13,715 triệu người, tăng 650 nghìn người so với năm 2016, đạt tỷ lệ 24,95% lực lượng lao động tham gia BHXH, đó, số người tham gia BHXH bắt buộc ước 10 đạt 13,47 triệu người, tăng 650 nghìn người so với năm 2016 (tỷ lệ tăng 4,7%), chiếm 24,5% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội; số người tham gia BHXH tự nguyện ước đạt 245 nghìn người, tăng 42 nghìn người so với năm 2016 (tương ứng 20%), chiếm 0,45% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội ‒ Ngày 10/7/2018, Hà Nội, chủ trì Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh, bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến tồn Ngành đánh giá kết cơng tác tháng đầu năm tri ển khai nhi ệm vụ tháng cuối năm 2018 Báo cáo hội nghị, đại diện bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo dự thảo báo cáo tính đến hết tháng 6/2018, nước có 14,08 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội Trong gồm: 13,38 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đạt 94,6% kế hoạch; 230.000 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; 11,8 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp Số người hưởng chế độ thai sản 888.098 lượt người ‒ Theo thống kê Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, ước tính năm 2018 số thu Quỹ bảo hiểm xã hội, Quỹ bảo hiểm y tế không ngừng gia tăng với tổng số thu ước đạt 332.000 tỷ đồng, 100,4% so với kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao ‒ Bên cạnh đó, tháng đầu năm 2018, bảo hiểm xã hội Việt Nam thực tra chuyên ngành đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tỉnh, thành phố Qua đó, phát 902 lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa tham gia đóng thiếu thời gian với số tiền phải truy đóng 2.936 triệu đồng; 7.764 lao động tham gia thi ếu mức quy định với số tiền 11.590 triệu đồng; đề nghị đơn vị đóng số tiền 53.226 triệu đồng đóng sai phương thức Trong thời gian tra, ki ểm tra, đơn vị nộp 49.519 triệu đồng, bảo hiểm xã hội địa phương tiến hành tra chuyên ngành đóng bảo hiểm xã hội 2.777 đơn vị yêu cầu truy đóng số tiền 44.168 triệu đồng; yêu cầu đóng 784.614 triệu đồng đóng sai phương thức (các đơn vị nộp 469.456 triệu đồng) ‒ Điểm bật, năm 2018, số nợ bảo hiểm giảm mạnh, 1,7% s ố phải thu so với năm 2017, đạt mức thấp từ trước đến Tuy nhiên, bên cạnh việc thực sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế s ố tồn như: Tỷ lệ bao phủ bảo hiểm xã hội thấp so với tiềm năng; tình trạng trốn đóng, nợ đóng địa phương phổ biến; việc phát tri ển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội chậm, bảo hiểm xã hội tự nguyện; tình trạng lạm dụng, trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế diễn phổ biến nhiều hình thức… Thực trạng việc nhận trợ cấp thai sản Việt Nam ‒ Từ 1/3/2018: Quy định hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản: + Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hi ểm xã hội Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế có hi ệu lực từ ngày 1/3/2018 Đáng ý quy định áp dụng biểu mẫu thủ tục 11 hưởng trợ cấp chế độ thai sản chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, biểu mẫu mới.Bao gồm: Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định; Mẫu giấy đề nghị khám giám định; Mẫu giấy viện; Mẫu tóm tắt hồ s bệnh án; Mẫu giấy chứng sinh; Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai; Mẫu gi chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sử dụng để xác nhận giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH + Ngồi ra, Thơng tư 56 cịn quy định giấy tờ, hồ sơ cụ th ể đ ể thực hi ện thủ tục giám định lần đầu hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất; chế độ hưởng BHXH lần xác định sức khỏe lao động nữ sau sinh ‒ Từ 1/7/2018: Tăng mức trợ cấp thai sản gần 7%: + Theo Nghị dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 (được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017) Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018 Như vậy, tiền trợ cấp thai sản điều chỉnh tăng theo kể từ ngày 01/7/2018 cho phù hợp với Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 + Mẹ sinh xong hưởng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng tháng liền kề trước sinh Ngồi ra, cịn có tr ợ cấp lần sinh nhận nuôi tháng tuổi tương đương với tháng lương tối thiểu chung cho bé + Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Tăng từ 390.000 đồng/ngày (hiện hành) lên thành 417.000 đồng/ngày (từ 01/7/2018) + Cụ thể, trợ cấp lần sinh nhận nuôi tăng từ mức hành 2.600.000 đồn/tháng cho lên 2.780.000 đồng/tháng ‒ Từ ngày 01/07/2019, Tại Nghị 70/2018/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2019 + Quốc hội giao Chính phủ thực điều chỉnh tăng lương sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng Theo đó, trợ cấp lần sinh nhận nuôi tăng từ mức hành từ 2.780.000 đồng/tháng cho lên 2.980.000 đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với Tiền dưỡng sức sau sinh 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước V LIÊN HỆ Ở VIỆT NAM VÀ ĐƯA RA GIẢI PHÁP Liên hệ: Một nhiệm vụ quan trọng bảo hiểm xã hội Việt Nam năm 2018 thu hồi nợ bảo hiểm xã hội, đưa mức nợ 3% số phải thu Kết thúc năm 2018, ông Đào Việt Ánh cho hay, số nợ bảo hiểm xã hội giảm mạnh so với năm 2017, nợ đọng khoảng 5.000 tỷ đồng (bằng 1,7% số phải thu) “Đây mức nợ Bảo hiểm xã hội thấp từ trước đến nay”, ông Ánh nói 12 Tổng số nợ bảo hiểm xã hội kỳ năm 2017 5.737 tỷ đồng (bằng khoảng 2,9% số kế hoạch thu); năm 2016 nợ 7.795 tỷ đồng (bằng 3,3% số phải thu); số nợ năm 2015 9.920 tỷ đồng (bằng 4,88% số phải thu) Tuy nhiên trình thực chế độ Bảo hiểm xã hội thai sản bộc lộ mặt tồn tại, hạn chế Những hạn chế, tồn xuất phát từ nhiều phía, có nguyên nhân từ hệ thống quy định pháp luật chưa hoàn thiện ý thức pháp luật người cuộc, trình tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực pháp lu ật v ề thai sản.Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính đến hết tháng 9/2018, tổng số nợ đọng bảo hiểm xã hội dù giảm 7.000 tỷ đồng Vi phạm bảo hiểm phổ biến: Cũng theo báo cáo bảo hiểm xã hội Việt Nam, tháng đầu năm, tình trạng trốn đóng, nợ đọng, đóng khơng đủ số lượng mức đóng doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ phổ biến Số doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động có chiều hướng tăng, vi ệc xử lý nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kéo dài Đối với doanh nghi ệp phá sản, giải thể, chủ bỏ trốn chưa có quy định, hướng dẫn giải quy ết pháp luật Tình trạng lạm dụng, trục lợi quỹ bảo hiểm xảy nhiều địa phương, đơn vị, giả mạo chứng từ, mua bán, cấp khống giấy tờ, khai khống hồ sơ hưởng chế độ để trục lợi quỹ ốm đau, thai sản; gian lận vừa làm, vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp; định thuốc, xét nghiệm mức cần thiết, lập hồ sơ khám, chữa bệnh khống để toán… Giải pháp: ‒ Đối với Bảo hiểm xã hội: + Nhà nước cần phải tăng cường lãnh đạo, đạo công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức sách bảo hiểm xã hội để cán b ộ, đảng viên, nhân dân hiểu rõ cần thiết, lợi ích, vai trị, ý nghĩa nội dung c cải cách sách bảo hiểm xã hội bảo đảm an sinh xã hội, an ninh trị, trật tự, an tồn xã hội, tạo đồng thuận, th ống thực sách bảo hiểm xã hội + Mở hội nghị đối thoại trực tiếp với người lao động nhân dân; Nâng cao lực quản trị hiệu tổ chức thực sách bảo hi ểm xã hội + Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với quan, đơn vị chức xác định s ố lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc + Tăng cường lãnh đạo Đảng hoạch định sách tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đặc biệt phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tuân thủ quy định pháp luật bảo hiểm xã hội + Phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội nhân dân giám sát, phản biện xã hội, tổ chức tuyên truyền, vận động nhân dân thực tốt sách, pháp luật bảo hiểm xã hội 13 + Cụ thể hơn, để khắc phục tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, trước hết quan quản lý nhà nước cần xúc tiến đồng nhiều giải pháp, tích cực tra, ki ểm tra, xử phạt nghiêm minh, tiếp tục ban hành văn đạo, giải thích, hướng dẫn thực nội dung Luật bảo hiểm xã hội nội dung giải chế độ, sách cho người lao động Về lâu dài, cần xây dựng lòng tin người sử dụng lao động cần giám sát chặt chẽ vi ệc thực sách pháp luật doanh nghiệp đầu tư nước ngồi q trình hoạt động Khi phát sai phạm, cần xử lý nghiêm minh theo pháp luật ‒ Đối với chế độ thai sản: + Nâng cao nhận thức cho công dân bảo hiểm xã hội có chế độ thai sản + Nâng cao tính đồng khả thi hệ thống luật pháp + Đảm bảo ổn định bền vững nguồn tài + Hồn thiện mơ hình quản lý nâng cao lực máy quản lý Nhà nước VI KẾT LUẬN VÀ LIÊN HỆ BẢN THÂN: Người lao động nữ ngày không hoạt động lĩnh vực truyền thống mà mở rộng có mặt tất ngành, lĩnh vực n ền kinh tế đất nước Mặc dù người lao động nữ nhìn chung vị trí “yếu thế” song với nỗ lực không ngừng thân họ tự vươn lên tự khẳng định thị trường lao động quan tâm thích đáng Đảng Nhà nước thông qua pháp luật bảo vệ tốt cho họ, giúp họ khắc phục hạn chế thân phát huy ưu điểm từ thực tốt vai trị kép Như vậy, Chế độ thai sản chế độ Bảo hiểm xã hội có ích người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Nó bảo đảm thu nhập bảo đảm sức khỏe cho người lao động nữ mang thai, sinh con, bảo đảm tốt cho người lao động nói chung ni s sinh Trong q trình thực hồn thiện chế độ thai sản ch ế đ ộ Bảo hiểm xã hội cần có phối hợp chặt chẽ quan ban ngành, s ự chấp hành nghiêm chỉnh người sử dụng người lao động việc đóng Bảo hiểm xã hội thực tốt chế độ thai sản Hơn nữa, việc kết hợp giải pháp đem lại thành công định tiến tới đối tượng tham gia bảo hiểm ngày rộng góp phần làm cho sách an sinh xã h ội tốt Việc thực chế độ thai sản năm qua giúp cho hàng tri ệu lượt người, mà chủ yếu lao động nữ giải vấn đề đời sống chăm sóc thai nhi, nhỏ… Kết việc thực khơng ch ỉ dừng lại mà ý nghĩa lớn lao góp phần vào việc tái sản xuất lực lượng lao 14 động cho xã hội Có thể nói sách Bảo hiểm thai sản người lao động Việt Nam tiến có tính ưu việt cao Sau trình tìm hiểu nghiên cứu Chế độ thai sản hi ểu rõ h ơn v ề trường hợp mức hưởng người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Tôi nghĩ tiểu luận có ích cho thân q trình học tập trình thực tập mai Mỗi người nên trang bị cho số loại hình bảo hiểm hợp lí để phịng ngừa rủi ro, hiểm họa sảy lúc nào, nơi đâu đ ể gi ảm thiểu thiệt hại, tổn thất trình tham gia loại bảo hiểm phải cẩn thận hơn, tìm hiểu rõ l ợi ích mà hưởng, khơng nên vội vã, lợi ích hưởng tham gia loại hình bảo hiểm 15 Danh mục tài liệu tham khảo Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam Cổng thơng tin điện tử phủ, năm 2016 Giáo trình Bảo Hiểm Xã hội-Trường Đại học Lao động-Xã hội Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014-số 58/2014/QH13 Tạp chí tài năm 2018 Thông tư số 03/2007/BLĐTBXH ngày 30/01/2007 hướng dẫn số điều Nghị định số 152/2006/NĐ- CP Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư 59-2015/TT-BCĐTBXH quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều luật Luật bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc Thư viện Pháp luật quy định chế độ thai sản áp dụng năm 2018 16 ... mục đích: “ Tìm hiểu chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội thực trạng áp dụng Việt Nam” đề tài cho Tiểu Luận I LÝ THUYẾT CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ THAI SẢN Khái niệm Chế độ thai sản chế độ bảo hiểm xã hội,... hi ểu rõ h ơn v ề trường hợp mức hưởng người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Tôi nghĩ tiểu luận có ích cho thân q trình học tập trình thực tập mai Mỗi người nên trang bị cho số loại hình... ổn định bền vững nguồn tài + Hồn thiện mơ hình quản lý nâng cao lực máy quản lý Nhà nước VI KẾT LUẬN VÀ LIÊN HỆ BẢN THÂN: Người lao động nữ ngày không hoạt động lĩnh vực truyền thống mà mở rộng