MỤC LỤC TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1 Lời nói đầu Nội dung Phần 1: Khái quát những vấn đề lí thuyết quản lí đối tượng tham gia BHXH 1. Khái niệm 2. Vai trò quản lí đối tượng tham gia 3. Công cụ quản lí đối tượng tham gia 4. Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH 5. Một số nhân tố ảnh hưởng đến quản lý đối tượng tham gia BHXH Phần 2: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia tại huyện Tĩnh Gia giai đoạn 20162108 1. Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tại huyện Tĩnh Gia giai đoạn 20161018 2. Đánh giá kết quả quản lý đối tượng tham gia 3. Kết quả đạt được 4. Hạn chế và nguyên nhân Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội ở huyện Tĩnh Gia 1. Phương hướng thực hiện công tác quản lí đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Tĩnh Gia trong giai đoạn mới 2. Giải pháp 3. Một số kiến nghị
MỤC LỤC TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ BẢO HIỂM XÃ HỘI Lời nói đầu Nội dung Phần 1: Khái quát vấn đề lí thuyết quản lí đối tượng tham gia BHXH Khái niệm Vai trị quản lí đối tượng tham gia Cơng cụ quản lí đối tượng tham gia Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH Một số nhân tố ảnh hưởng đến quản lý đối tượng tham gia BHXH Phần 2: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia huyện Tĩnh Gia giai đoạn 2016-2108 Tình hình thực quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia giai đoạn 2016-1018 Đánh giá kết quản lý đối tượng tham gia Kết đạt Hạn chế nguyên nhân Phần 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia Phương hướng thực cơng tác quản lí đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc địa bàn huyện Tĩnh Gia giai đoạn Giải pháp Một số kiến nghị Kết luận Tài liệu tham khảo LỜI NÓI ĐẦU Bảo hiểm xã hội (BHXH) có vai trị quan trọng trình thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội bền vững, cơng an tồn quốc gia giới Trong giới đại, sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) sách lớn Đảng Nhà nước ta Lịch sử phát triển sách Bảo hiểm xã hội ln gắn liền với việc đổi mới, hồn thiện chế tổ chức, hệ thống biện pháp tổ chức thực thi sách Trong cơng đổi tồn diện kinh tế, trị, xã hội nước ta Đảng Nhà nước ta hoạch định sách phát triển kinh tế-xã hội Trong có sách Bảo hiểm xã hội để phù hợp với điều kiện kinh tế đất nước thời kì Trong năm qua, quan tâm Đảng Nhà nước, cố gắng ngành Bảo hiểm xã hội nên chế độ Bảo hiểm xã hội ngày tốt Công tác thu, chi, quản lý, giải sách bảo hiểm xã hội cho đối tượng tham gia vào nề nếp, đem lại lợi ích cho người lao động, người sử dụng lao động, giảm bớt gánh nặng cho Nhà nước Trước tình hình hội nhập kinh tế nước ta, nguồn vốn đầu tư nước vào Việt Nam ngày tăng cao, công ăn việc làm người lao động trọng, đời sống họ không ngừng cải thiện nâng cao Cũng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội ngày mở rộng trước, với nhiều đối tượng lao động nhiều lĩnh vực khác Vì cơng tác quản lý Bảo hiểm xã hội phức tạp Để đáp ứng nhu cầu địi hỏi cơng tác quản lý đối tượng, quản lý quỹ, quản lý thu, chi… phải ngày nâng cao, đội ngũ cán phải đào tạo lại thường xuyên, nâng cao trình độ thân để phục vụ đối tượng tham gia, Trong quản lý đối tượng tham gia có vai trị quan trọng phát triển Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia nói riêng hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung Chính q trình học tập tìm hiểu em chọn đề tài “ Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia, tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2016-2018” Với mong muốn góp phần nâng cao hiểu biết quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội cho người phục vụ cho việc học tập tốt Do em chưa có nhiều kinh nghiệm, nguồn tài liệu nhiều hạn chế nên tiểu luận tránh khỏi có thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy, mơn để rút học kinh nghiệm cho thân Qua em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Mai Thị Dung tận tình giảng dạy hướng dẫn giúp em hoàn thành tiểu luận Bài viết chia làm phần: - Phần 1: Khái quát vấn đề lí thuyết quản lí đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội Phần 2: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia huyện Tĩnh Gia giai đoạn 2016- - 2108 Phần 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia NỘI DUNG PHẦN 1:Khái quát vấn đề lí thuyết quản lí đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội Khái niệm 1.1 Khái niệm quản trị bảo hiểm xã hội Nếu coi quản trị Bảo hiểm xã hội hoạt động, thuật ngữ quản trị Bảo hiểm xã hội hiểu là: Quản trị Bảo hiểm xã hội hoạt động cần thiết thực người kết hợp với hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội, nhằm đạt mục tiêu việc thiết lập tổ chức bảo hiểm xã hội, đạt mục tiêu chung sách bảo hiểm xã hội Những hoạt động cần thiết thực bao gồm: việc thiết kế cấu tổ chức quản trị tổ chức bảo hiểm xã hội, việc quản lý đối tượng tham gia thụ hưởng bảo hiểm xã hội, việc thu chi quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, việc kiểm tra, kiểm soát tuân thủ sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chủ thể tham gia quan hệ bảo hiểm xã hội… nhằm mục đích bảo đảm thực quyền lợi ích hợp pháp người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Nếu coi quản trị Bảo hiểm xã hội trình, thuật ngữ quản trị Bảo hiểm xã hội hiểu: Quản trị Bảo hiểm xã hội tiến trình bao gồm việc hoạch định sách, tổ chức thực sách, kiểm tra giám sát hoạt động việc thực thi sách, pháp luật Bảo hiểm xã hội ban hành, nhằm đạt mục tiêu sách Bảo hiểm xã hội 1.2 Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội chủ yếu người lao động, người sử dụng lao động Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội đồng thời người hưởng Bảo hiểm Ngoài thân nhân người tham gia Bảo hiểm xã hội hưởng số trường hợp, theo quy định pháp luật * Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội - Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Theo điều 2- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: + Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật cán bộ, công chức + Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật lao động + Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân công an làm việc doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ , sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân Người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân + Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân + Người lao động theo quy định nói cử học, thực tập, cơng tác ngồi nước mà hưởng tiền lương tiền công nước + Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà chưa nhận Bảo hiểm xã hội lần trước làm việc có thời hạn nước theo quy định pháp luật người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; - Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Theo quy định Nghị định số 190/2007/NĐ-CP Chính phủ ngày 28/12/2007, đối tượng tham gia Baeo hiểm xã hội tự nguyện công dân Việt Nam từ đủ 15 đến đủ 60 tuổi nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 55 tuổi nữ, không thuộc đối tượng áp dụng pháp luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: + Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng + Người tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ + Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; + Người lao động tự tạo việc làm, bao gồm người tự tổ chức hoạt động lao động để có thu nhập cho thân + Người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi mà trước chưa tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc tham gia nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội lần + Người tham gia khác *Người sử dụng lao động tham gia Bảo hiểm xã hội + Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp + Các công ty Nhà nước thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước thời gian chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp + Cơ quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước + Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác + Tổ chức, đơn vị hoạt động theo quy định pháp luật + Cơ sở ngồi cơng lập hoạt động lĩnh vực: giáo dục - đào tạo; y tế; văn hóa; thể dục thể thao; khoa học công nghệ; môi trường xã hội; dân số, gia đình, bảo vệ chăm sóc trẻ em ngành nghiệp khác + Hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập hoạt động theo Luật Hợp tác xã + Hộ kinh doanh cá thể,tổ hợp tác,tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng trả công cho Người lao động theo quy định pháp luật lao động + Cơ quan,tổ chức,cá nhân nước ngoài,tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ ngĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác Quản lý đối tượng tham gia 1.3 Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội làmột lĩnh vực quản lý người, q trình tác động gián tiếp vào đối tượng chịu quản lý Nó khơng nằm ngồi mục đích cuối dung hịa mâu thuẫn gi ữa người lao động người sử dụng lao động, bảo lợi ích người lao động họ gặp rủi ro, biến cố không mong muốn Tổ chức quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội yêu cầu thực tế khách quan, vơ quan trọng Có tổ chức quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã tốt thực sách Bảo hiểm xã hội Vai trò quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội Trong toàn hoạt động quản trị Bảo hiểm xã hội quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội khâu đầu tiên, có vai trị quan trọng Nó tạo tảng cho việc thực hoạt động khác toàn hệ thống Việc quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội cách khoa học, chặt chẽ thực vai trò sau: - Làm sở cho việc tổ chức hoạt động thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đối tượng, đủ số lượng theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thời gian - quy định Là điều kiện bảo đảm thực quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế người lao động, đơn vị sử dụng lao động công dân theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thấp - nghiệp, bảo hiểm y tế Góp phần khai thác triệt để đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế nhằm thực mục tiêu mở rộng phạm vi “che phủ” bảo hiểm xã hội, tiến tới thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho - người an sinh, cơng xã hội theo chủ trương nhà nước Làm sở giải quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho đối tượng tham gia quy định pháp luật bảo - hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế Góp phần tích cực vào việc phịng ngừa, hạn chế hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế tổ chức, cá nhân có liên quan trình thực pháp luật bảo hi ểm xã h ội, bảo - hiểm hất nghiệp, bảo hiểm y tế Công cụ quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội Cơ sở pháp lý Hệ thống pháp luật công cụ quan trọng để thực việc quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội Hệ thống pháp luật mà nhà quản trị học dựa vào để quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội gồm: pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, văn quy phạm pháp luật khác liên quan… - Thông qua hệ thống tổ chức máy Bảo hiểm xã hội nhà quản tr ị xã h ội làm việc cấp quản trị hệ thống tổ chức Bảo hiểm xã hội từ Trung ương đến địa phương Một cấu tổ chức máy Bảo hiểm xã hội thiết kế khoa học, có phân cơng, phân cấp hợp lí, cụ thể, rõ ràng, phối hợp hoạt động cách nhịp nhàng , thống công cụ để thực việc quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội cách chặt chẽ hiệu - Hồ sơ tham gia thủ tục thực Là quy định loại văn giấy tờ cần thiết, thủ tục hành mà đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội phải thực Trong quy định rõ hồ sơ, thủ tục thực cá nhân người tham gia hồ s tham gia đơn vị sử dụng lao động Đây công cụ thiếu hệ th ống bảo hiểm xã hội - Công nghệ thông tin Khi xã hội phát triển, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản trị bảo hiểm xã hội nói chung, quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nói riêng việc làm tất yếu Khi công nghệ thông tin sử dụng làm công cụ quản lý đối tượng tham gia, thủ tục hành cải cách, hiệu quả trị tổ chức bảo hi ểm - tốt Các quan, tổ chức hữu quan Hoạt động Bảo hiểm xã hội liên quan đến nhiều quan, tổ chức Do việc quản lý đối tượng tham gia đòi hỏi kết hợp nhịp nhàng, chặt chẽ tổ chức bảo hiểm xã hội với quan tổ chức hữu quan khác việc ki ểm soát tuân thủ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Nội dung quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội - Quản lý danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hi ểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đơn vị sử dụng lao động; danh sách điều chỉnh lao động mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (trường hợp tăng, giảm lao động mức đóng - bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) Quản lý danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế - tự nguyện Quản lý mức tiền lương, tiền cơng thu nhập làm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Bảng kê khai mức tiền lương, tiền công mức thu nhập làm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm y tế người tham gia lập theo mẫu quy định Bảo hi ểm xã hội - Việt Nam Quản lý tổng quỹ tiền lương, tiền công thu nhập làm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đơn vị tham gia bảo hi ểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Bảng kê khai tổng quỹ tiền lương, tiền công… đơn vị quản lý đối tượng tham gia lập theo mẫu Bảo hi ểm xã hội Việt Nam - Quản lý mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấp nghiệp đơn vị người tham gia sở danh sách tham gia bảo hi ểm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đơn vị bảng kê khai tiền lương, tiền cơng mức thu nhập làm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý - đối tượng tham gia bảo hiểm y tế Cấp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng năm ghi bổ sung vào sổ bảo hiểm xã hội theo tiêu thức ghi sổ theo quy định pháp - luật bảo hiểm xã hội Tổ chức thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế PHẦN 2: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia huyện Tĩnh Gia giai đoạn 2016-2108 Khái niệm quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia, tỉnh Hóa • Khái qt chung huyện Tĩnh Gia Tĩnh Gia huyện cực nam tỉnh Thanh Hóa, có trị trấn 33 xã Diện tích tự nhiên huyện khoảng 430,3 km Ðịa hình huyện thuộc loại bán sơn địa, bao gồm hang động, đồng có đường bờ biển dài, huyện có số hịn đảo nhỏ, cửa lạch, cảng biển lớn (Tĩnh Gia huyện có đường bờ biển dài tỉnh với 40 km, kéo dài qua cửa lạch, gồm lạch Bạng, lạch Ghép lạch Hà Nẫm Với 15 xã ven biển, từ lạch Ghép đến giáp tỉnh Nghệ An) Vừa có biển, vừa có núi rừng nhiều danh thắng, huyện Tĩnh Gia có nhiều lợi phát triển kinh tế tương đối toàn diện, đặc biệt phát triển du lịch, công nghiệp thuỷ, hải sản Bãi Đông (Nghi Sơn), biển xã Hải Hịa, bãi biển thơn Sơn Hải, xã Bình Minh trở thành điểm đến lý tưởng du khách xa gần Hàng loạt dự án du lịch, nhà nghỉ, khách sạn lớn nhỏ chấp thuận chủ trương đầu tư Khu Kinh tế Nghi Sơn toàn vùng ven biển huyện mở tiềm du lịch lớn phát triển Khu Kinh tế Nghi Sơn • Khái quát chung Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia quan trực thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa, chịu quản lý trực tiếp, toàn diện Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa chịu quản lý hành nhà nước địa bàn UBND tỉnh Thanh Hóa Cùng với Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa, Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thành lập theo định số 138/QĐ/TC-CB ngày 15 tháng năm 1995 Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc thành lập Bảo hiểm xã hội huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Thanh Hóa Trên sở tách phận chi trả Bảo hiểm xã hội sách xã hội ban tài kế hoạch, phịng Lao động thương binh xã hội, Liên đoàn lao động huyện Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thức vào hoạt động vào tháng năm 1995 có trụ sở đóng tiểu khu 6, thị trấn Tĩnh Gia, huyện Tĩnh Gia, tỉnh Thanh Hoá Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thực chức sau: - Tổ chức thực chế độ, sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế địa bàn - huyện Tĩnh Gia Tổ chức thu, chi chế độ Bảo hiểm thất nghiệp Quản lý sử dụng quỹ: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Thanh tra chuyên ngành việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp địa bàn huyện Tĩnh Gia theo quy định pháp luật quy định Bảo hiểm xã hội Việt Nam Bảo hiểm xã hội huyện có tư cách pháp nhân đầy đủ, có dấu, tài khoản trụ sở riêng Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia đặt tiêu khu 6, trị trấn Tĩnh Gia Cơ cấu tổ chức máy hoạt động gồm giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, phận kế toán, phận thu ngân, phận giám định chi, phận sổ thẻ, phận chế độ sách Những thuận lợi khó khăn bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia - Thuận lợi Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia + Nhận qua tâm, lãnh đạo, đạo kịp thời hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân huyện, hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa, bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa Sự phối hợp chặt chẽ giữ ngành, cấp, đơn vị sử dụng lao động tỉnh tạo diều kiện thuận lợi cho Bảo hiểm xã hội huyện hoàn thành tốt nhiệm vụ giao + Hệ thống tổ chức máy bảo hiểm xã hội địa phương hoạt động hiệu + Công tác tuyên truyền sách chế độ tới người dân thực - cách sâu rộng Khó khăn Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia + Các đơn vị sản xuất kinh doanh phần lớn quy mô nhỏ, số lao động không nhiều nên việc mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội huyện, tỉnh cịn gặp nhiều khó khăn + Khối lượng cơngviệc lớn số cán có chun mơn nghiệp vụ lại chưa nhiều, không đào tạo cơng tác tài chính, lao động, tiền lương, lĩnh vực Bảo hiểm xã hội + Cơ sở vật chất phương tiện làm việc thiếu thốn, chưa đảm bảo khơng tránh khỏi khó khăn định thực nhiệm vụ giao Tình hình tham gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia giai đoạn 2016-2018 Bảng 1: Tình hình lao động tham gia Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia Các năm 2016 2017 2018 Tổng số lao động 167.270 178.371 180.321 Trong đó: - Hành nghiệp - Doanh nghiệp Nhà nước - Xã, phường - Ngồi cơng lập 84.524 20.418 12.256 8.946 86.175 18.950 12.650 9.031 87.293 16.421 12.905 9.692 Loại hình - Doanh nghiệp quốc doanh - Doanh nghiệp FDI - Hợp tác xã - Hộ ản xuất kinh doanh 34.464 44.114 45796 2.245 3.436 981 2.447 3.721 1.283 2.906 3.917 1.391 Từ bảng số liệu ta thấy: Số đối tượng danh sách quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc huyện Tĩnh Gia liên tục tăng qua năm (trong đó, năm 2018 số lao động tăng 13051 người so với 2016) Để có tăng trưởng nhờ biện pháp tăng cường công tác quản lý đối tượng tham gia mà Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thực hiện, đẩy mạnh công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội, tiến hành cải cách phương thức quản lý, tăng cường công tác tuyên truyền, đôn đốc kiểm tra sở, lập kế hoạch từ đầu để đơn vị sử dụng lao động chủ động nắm bắt kế hoạch thu nộp đơn vị Dẫn đến số lượng đối tượng tham gia số thu Bảo hiểm xã hội năm sau tăng năm trước Cơ cấu loại hình tham gia Bảo hiểm xã hội thay đổi: doanh nghiệp quốc doanh tăng mạnh số đơn vị lao động,trong doanh nghiệp nhà nước giảm dần Khu vực hành nghiệp ổn định, có tăng khơng đáng kể Ngun nhân doanh nghiệp Nhà nước làm ăn hiệu quả, quy mô sản xuất giảm, nhiều doanh nghiệp phá sản Quản lý tiền lương làm đóng • Tiền lương làm đóng Bảo hiểm xã hội Quy định hành tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là: Tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc thực theo quy định Điều 89 Luật BHXH 2014, Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Theo quy định văn nêu từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc khơng bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hơn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác Đối chiếu với quy định nêu tiền thưởng người lao động làm việc doanh nghiệp (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 tiền thưởng theo đánh giá kết công việc hàng năm) khơng làm để tính đóng Bảo hiểm xã hội • Quản lý mức tiền lương, tiền cơng làm đóng Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thực hiệu thông qua việc quản lý bảng kê khai mức tiền lương, tiền công đơn vị, làm tốt công tác quản lý mức tiền lương, tiền công, không để xảy sai sót, có sở xác để quản lý mức thu Bảo hiểm xã hội Thực theo cơng văn tỉnh Thanh Hóa đề • Quản lý quỹ tiền lương, tiền cơng đóng làm đóng Bảo hiểm xã hội: quản lý theo đơn vị sử dụng lao động Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thực tốt việc đạo công tác quản lý quỹ tiền lương đơn vị sử dụng lao động, không để xảy sai sót lớn gây thất tiền thu • Về quản lý mức đóng Bảo hiểm xã hội: Cùng với danh sách đối tượng tham gia bảng kê tiền lương, tiền cơng đóng Bảo hiểm xã hội quản lý chi tiết, giúp Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia dễ dàng quản lý mức đóng Bảo hiểm xã hội người lao động đơn vị sử dụng lao động Hồ sơ, thủ tục tham gia sổ Bảo hiểm xã hội Đăng kí tham gia Bảo hiểm xã hội: Thơng thường việc đăng kí tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhà nước quy định đến đơn vị sử dụng lao động, thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hợp đồng tuyển dụng Hồ sơ người lao động tham gia người sử dụng lao động nộp lên quan Bảo hiểm xã hội Hồ sơ tham gia bảo hiểm bắt buộc - Tờ khai cá nhân người lao động (mẫu số 01-TBH) Nội dung Tờ khai gồm: thông tin người lao động, thông tin thân nhân người lao động, xác nhận người sử dụng lao động, xác nhận quan Bảo hiểm xã hội Mẫu 01-TBH người lao động kê khai, lập 03 gửi người sử dụng lao động - Danh sách người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc người sử dụng lao động lập (mẫu số 2a-TBH) Nội dung “Danh sách người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế” phản ánh thông tin người lao động đơn vị sử dụng lao động tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế gồm: đơn vị chủ quản, tên đơn vị, địa chỉ, số điện thoại, fax, số tài khỏa, kèm theo danh sách người lao động đơn vị tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc Mẫu số 2a-TBH đơn vị sử dụng lao động lập tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế lần đầu - Danh sách điều chỉnh lao động mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc (mẫu số 03-TBH) Nội dung phản ánh thông tin đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc đơn vị sử dụng lao động về: thay đổi lao động, thay đổi tiền lương , tiền công, thay đổi mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Mẫu số 03-TBH đơn vị sử dụng lao động lập đơn vị có thay đổi lao động, tiền lương, tiền công dẫn đến việc thay đổi mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế - Bản định thành lập giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh giấy - phép hoạt động người sử dụng lao động tham gia Bảo hiểm xã hội lần đầu Hợp đồng lao động người sử dụng lao động cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện Tờ khai cá nhân người lao động (theo mẫu tổ chức bảo hiểm xã hội quy định) Sổ Bảo hiểm xã hội Sổ Bảo hiểm xã hội cấp cho người tham gia Bảo hiểm xã hội để theo dõi việc đóng, hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội sở để giải chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Mẫu sổ Bảo hiểm xã hội tổ chức Bảo hiểm xã hội quy định - Cấp sổ Bảo hiểm xã hội Tổ chức Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ người tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm thất nghiệp Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ người tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện Trường hợp không cấp sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động tổ chức Bảo hiểm xã hội phải trả lời văn nêu rõ lý Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia thực việc cấp phát sổ Bảo hiểm xã hội cho đối tượng tham gia thụ hưởng Tổ chức chi trả chế độ hưu trí, tử tuất hàng tháng xã, thị trấn địa bàn huyện Tĩnh Gia - Quản lý sổ Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia: Việc cấp quản lý sổ Bảo hiểm xã hội Bảo hiệm xã hội huyện Tĩnh Gia tiến hành theo quy định pháp Luật Trong giai đoạn 2016-2018, đảm bảo 100% lao động tham gia Bảo hiểm xã hội cấp sổ Bảo hiểm xã hội + Năm 2017, có thêm 11.101 lao động tham gia Bảo hiểm xã hội cấp 100% + Năm 2018, có thêm 1.950 lao động tham gia Bảo hiểm xã hội cấp 100% Kết đạt - Trong năm gần đây, Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia ln hồn thành tốt vượt kế hoạch giao số đơn vị sử dụng lao động số lao động tham gia, dẫn đến số thu ngày tăng lên Công tác tuyên truyền phổ biến văn quy định bắt buộc người tham gia Bảo hiểm xã hội ( bao gồm Bảo hiểm y tế bắt buộc Bảo hiểm y tế tự nguyện) kết hợp với chế tài xử vi phạm Bảo hiểm xã hội giao đén quan đơn vị, phường xã… Nên số người tham gia - tăng lên tương đối Là huyện có nhiều doanh nghiệp đóng địa bàn, huyện Tĩnh Gia đẩy mạnh giải pháp thực nghiêm quy định Bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nhờ đó, đến hết tháng 8/2018, số nợ đọng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế giảm xuống gần 50% so với kỳ năm - 2017 Cán Bảo hiểm xã hội huyện trao dồi phẩm chất, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ý thức, trách nhiệm, tinh thần người tham gia thụ hưởng mà phục vụ Cán Bảo hiểm xã hội phần lớn thời gian đến đơn vị sử dụng lao động phân công phụ trách để tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn sở xử lý kịp thời vướng mắc, khó khăn việc thực sách cho - người lao động Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia bước thực cải cách thủ tục hành cơng tác quản lý giải chế độ sách cho người lao động thơng qua việc áp dụng công nghệ thông tin quản lý sổ chế “một cửa liên - thông” đem lại hiệu tích cực Hồ sơ, thủ tục giấy tờ liên quan đến việc tham gia hưởng chế độ bước đơn giản hóa Các quy định, quy trình nghiệp vụ ngày phù hợp với thực tiễn, dễ hiểu, dễ thực Các thủ tục người sử dụng lao động người lao động phải làm ngày giảm, thời gian giải rút ngắn Khiếu nại, kêu ca sai sót, phiền hà, chậm giải chế độ, sách cho người lao động giảm bớt đáng - kể Bảo hiểm xã hội thường xuyên phối hợp với ban ngành có liên quan tổ chức đồn kiểm tra liên ngành để kiểm tra an toàn lao động thực sách xã hội cho người lao động doanh nghiệp Qua kiểm tra, cán Bảo hiểm xã hội tuyên truyền cho chủ sử dụng lao động người lao động; đồng thời kiến nghị quan có thẩm quyền thực xử phạt đơn vị cố tính vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội đề xuất UBND tỉnh, huyện khen thưởng doanh nghiệp điển hình - làm tốt công tác Bảo hiểm xã hội Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện tích cực phối hợp với ngành, cấp tăng cường công tác tuyên truyền, đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp thực nghiêm quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kiên xử lý nghiêm - trường hợp cố tình vi phạm, nợ đọng dây dưa, kéo dài Bảo hiểm xã hội tỉnh huyện Tĩnh Gia phối hợp với cấp quyền địa bàn, phương tiện thông tin đại chúng để tác động đến đơn vị sử dụng lao động chấp hành nộp Bảo hiểm xã hội cho người lao động Đối với đơn vị cố tình vi phạm, Bảo hiểm xã hội huyện phối hợp phương tiện thông tin đại chúng địa bàn đài phát truyền hình Thanh Hóa nêu đích danh số nợ, thời gian nợ để người lao động cấp quyền, ban ngành , đồn thể kiên khơng xác nhận đơn vị lần xét tặng danh - hiệu thi đua, khen thưởng Cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia phối hợp với quan chức tiến hành kiểm tra khoảng 20 đơn vị nợ Bảo hiểm xã hội để đôn đốc giải Đồng thời, quan phối hợp với Liên đoàn lao động huyện hoàn tất hồ sơ, thủ tục để khởi kiện số đơn vị nợ đọng Bảo hiểm xã hội tòa, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, - đáng cho người lao động Việc in ấn cấp sổ Bảo hiểm trọng kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia Những hạn chế nguyên nhân Bên cạnh thành tựu đạt được, Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia tồn nhiều mặt hạn chế, yếu công tác quản lý đối tượng tham gia, cần phải nhanh chóng sửa đổi khắc phục như: - Nhận thức Bảo hiểm xã hội người dân nói chung người lao động nói riêng bị hạn chế, chưa thấy chất ưu việt Bảo hiểm xã hội Người lao động chưa hiểu đầy đủ vềquyền lợi nghĩa vụ tham gia Bảo hiểm xã hội Nhiều người cịn có thành kiến không tốt Bảo hiểm xã hội, hiểu sai chất - Bảo hiểm xã hội Một tồn lớn việc thực quy định Bảo hiểm xã hội công tác quản lý chưa đồng bộ, quan Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia phòng ban, ngành, chức chưa nắm hoạt động sản xuất kinh doanh, tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp, sở sản xuất, doanh nghiệp ngồi quốc doanh, ngồi cơng lập Có doanh nghiệp ngồi quốc doanh có đăng kí thành lập địa bàn huyện khơng có trụ sở giao dịch, khơng hoạt động theo nội dung đăng kí, giả thể sau thành lập hoạt động thời gian ngắn, không đăng ký sử dụng lao động Cũng không quan quản lý quản lý, theo dõi nắm thông tin doanh nghiệp đăng kí kinh doanh Do vậy, việc quản lý, theo dõi, yêu cầu người sử dụng lao động thực sách Bảo hiểm xã hội cho người lao động theo luật định đơn vị thực - vấn đề không dễ đảm bảo Trình độ cán bộ, cơng nhân viên chức Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia nhiều bất cập Đa số cán thuộc ngành khác chuyển sang, chưa nắm vững công tác Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã huyện cịn thiếu cán bộ, cán - phải đảm đương nhiều công việc dẫn đến hiệu công việc chưa cao Kinh phí hoạt động ngành thấp, thiếu sở vật chất phục vụ, thiếu kinh phí đào tạo, chưa có chế khuyến khích thỏa đáng cho đơn vị, cá nhân thực tốt - công tác Bảo hiểm xã hội Công tác phát triển, mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia gặp khơng khó khăn, đơn vị thuộc khối doanh nghiệp nhà nước địa bàn Việc khai thác, phát triển đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế khối doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn số lao động ít, thường xuyên biến động, chủ doanh nghiệp thường ký hợp đồng ngắn hạn, mùa vụ, chí khơng ký hợp đồng với người lao động Hay chủ doanh nghiệp lợi nhuận thường trốn tránh việc đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động người lao động khơng nhận thức vai trị, quyền lợi, trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế - Bên cạnh đó, tình trạng trốn đóng, nợ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế chủ yếu tập trung khối doanh nghiệp nhà nước Việc xử phạt vi phạm hành đơn vị gặp nhiều khó khăn, chế tài xử phạt cịn nhẹ, khơng đủ tính răn đe, thủ tục xử phạt rườm rà PHẦN 3: Giải pháp Mục tiêu, định hướng quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình thời gian tới + Chú trọng đến cơng tác đào tạo cán bộ, nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, nâng cao trình độ lí luận trị, đủ kiến thức đáp ứng thay đổi tình hình + Tập trung thực chế độ Bảo hiểm xã hội theo luật định đơn vị sử dụng lao động địa bàn huyện Tĩnh Gia Thường xuyên báo cáo kịp thời tồn tại, đưa giải pháp cho ban giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện, tỉnh + Phải tăng tốc, triển khai liệt giải pháp tăng thu, giảm nợ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp, đẩy nhanh tiến độ phát triển đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc + Tổ chức thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đảm bảo chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế chế độ, đối tượng Đảm bảo bình đẳng quyền lợi nghĩa vụ việc tham gia hưởng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế người lao động + Mở rộng tuyên truyền để tăng nhanh đối tượng tham gia thụ hưởng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thành phần kinh tế Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã - hội Kế thừa phát huy kết đạt năm qua Nâng cao nhận thức sách Bảo hiểm xã hội, tăng cường cơng tác tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật Bảo hiểm y tế để người thấy rõ lợi ích, ý nghĩa sách Bảo hiểm xã hội việc ổn định đời sống nhân dân, ổn định kinh tế - xã hội bảo đảm an sinh xã hội, tạo đồng thuận xã hội - Áp dụng công nghệ thông tin vào tất lĩnh vực ngành Bảo hiểm xã hội Nghiên cứu, khai thác, sử dụng có hiệu chương trình phần mềm Bảo hiểm xã - hội Việt Nam Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa cung cấp Tăng cường công tác kiểm tra, giải kịp thời đơn, thư khiếu nại, tố cáo Thực tốt công tác chi trả lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội cho đối tượng đúng, đủ, kịp thời theo lịch quy định, đến tận tay người hưởng chế độ nhằm ổn định thu - nhập đời sống đối tượng hưởng chế độ Tăng cường phối hợp với đơn vị sử dụng lao động công tác thẩm định hồ sơ, cấp sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động Nhằm xác định trình lao động - mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội, tạo niềm tin cho người lao động Phối hợp chặt chẽ với quan ban ngành nhằm đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách Bảo hiểm xã hội, nhằm phát sai - phạm, kịp thời xử lí chấn chỉnh để đảm bảo quyền lợi chế độ cho người lao động Phối hợp với trang thơng tin điện tử, đài truyền hình, báo, đài nhằm đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, chế độ sách Bảo hiểm xã hội, lợi ích việc tham gia bảo hiểm xã hội cho người biết Một số kiến nghị - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền Bảo hiểm xã hội Đây việc làm cần thiết Cần nâng cao nhận thức người Bảo hiểm xã hội, đưa hình thức tuyên truyền hiệu hơn.Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung ngành, cơng tác tun truyền cịn nhiều hạn chế cần khắc phục Nhiều người lao động người sử dụng lao động chưa hiểu rõ, hiểu hết Bảo hiểm xã hội, với cơng tác tuyên truyền chưa thực quan tâm cách mức, kinh phí tun truyền cịn hạn hẹp chưa thực quan tâm, hiệu thấp để nâng cao cơng tác tun truyền cần: + Ngồi tun truyền sách, pháp luật, chế độ Bảo hiểm xã hội… phải đặc biệt quan tâm đến việc tuyên truyền mục đích, chất nhân văn Bảo hiểm xã hội + công tác tuyên truyền cần tiến hành đồng bộ, kết hợp với ban ngành tổ chức xã hội Tăng cường phối hợp với quan thơng tin đại chúng Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí nhằm tuyên truyền sâu rộng Bảo hiểm xã hội Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người - Cải cách thủ tục hành chính, thay đổi tác phong phục vụ Ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý Bảo hiểm xã hội KẾT LUẬN Trong năm gần đây, công tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội địa bàn huyện Tĩnh Gia đạt thành tựu định Song bên cạnh có nhiều hạn chế cần khắc phục, thay đổi để hồn thiện cơng tác quản lý Trong số mục tiêu, định hướng mà Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia đề cơng tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội đóng vai trị vơ quan trọng Đây khâu đầu tiên, tạo tảng cho việc thực hoạt động khác tồn hệ thống Chính việc hồn thiện cơng tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội việc làm cần thiết để nâng cao hiểu hoạt động Bảo hiểm xã hội huyện Tĩnh Gia Do điều kiên nghiên cứu cịn nhiều hạn chế, kiến thức tích lũy cịn nên viết em cịn nhiều khiếm khuyết Em mong nhận bảo thầy, khoa để em hồn thiện viết tốt Cuối em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Mai Thị Dung giúp em hồn thành tiểu luận - Tài liệu tham khảo Giáo trình Quản trị Bảo hiểm xã hội Website: Bảo hiểm xã hội Việt NAM Website: Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa Website: Cổng thơng tin điện tử tỉnh Thanh Hóa Website: vanban.chinhphu.vn Website: truyenhinhthanhhoa.vn Quyết định 595/QĐ-BHXH ... chức bảo hiểm xã hội quy định) Sổ Bảo hiểm xã hội Sổ Bảo hiểm xã hội cấp cho người tham gia Bảo hiểm xã hội để theo dõi việc đóng, hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội sở để giải chế độ Bảo hiểm xã hội. .. theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Mẫu sổ Bảo hiểm xã hội tổ chức Bảo hiểm xã hội quy định - Cấp sổ Bảo hiểm xã hội Tổ chức Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao... người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Nếu coi quản trị Bảo hiểm xã hội trình, thuật ngữ quản trị Bảo hiểm xã hội hiểu: Quản trị Bảo hiểm xã hội tiến trình bao gồm việc hoạch định