Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết trình bày xu hướng biến động, đặc điểm của năng suất lao động công nghiệp chế biến Việt Nam; mức độ tác động của tiền lương và các nhân tố cung tới năng suất lao động; tóm tắt các phát hiện chính và khuyến nghị chính sách.
Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 26/Quý I- 2011 Năng suất lao động công nghiệp chế biến Việt nam: xu hướng biến động, đặc điểm tác động từ tiền lương TS Phạm Quỳnh Anh – ĐH Quốc gia Hà Nội Giới thiệu L thuyết thực tế giới cho thấy cơng nghiệp chế biến (CNCB) đóng vai trị then chốt q trình phát triển cơng nghiệp kinh tế - xã hội quốc gia Tỉ lệ đóng góp CNCB tổng sản phẩm quốc nội, với mức thu nhập bình quân đầu nguời đạt tới ngưỡng định xem hai tiêu thực thắng lợi cơng nghiệp hóa (Chenery & Syrquin, 1986) Sự phát triển CNCB đến lượt lại dựa sở tăng suất lao động (NSLĐ) ngành Thirlwall (2006) tóm tắt ba qui luật kinh tế Verdoorn phát Kaldor mở rộng mối quan hệ chiều, chặt chẽ giữa: (i) tăng NSLĐ CNCB với tăng sản lượng ngành này, (ii) tăng trưởng CNCB tăng tổng sản phẩm quốc nội; (iii) tăng trưởng CNCB với tăng sản lượng ngành khác Việt nam đường cơng nghiệp hóa dể trở thành nước phát triển với mức sống nguời dân phúc lợi xã hội nâng cao Từ năm 2000 đến 2009 năm ngành CNCB thu hút khoảng 15 % tổng số lực lượng lao động xã hội Việt nam, đứng thứ hai sau nông lâm nghiệp qui mô lao động tổng số 14 ngành nghề phân loại Tổng Cục Thống kê (TCTK) Chiến lược phát triển Kinh tế xã hội 2000 – 2011 Đảng Cộng sản Việt nam (ĐCSVN)) đề mục tiêu đưa Việt nam trở thành nước công nghiệp vào năm 2020 Chiến lược phát triển 10 năm 2011-2020 khẳng định lại mục tiêu Nâng cao NSLĐ để tạo tiền đề nâng cao mức sống coi trọng tâm sách lao động, xã hội phủ Việt nam Tổ chức Lao động Quốc tế (MOLISA & ILO, 2010) Phạm vi phương pháp nghiên cứu Mức NSLĐ, tiêu lực cạnh tranh, tỉ số sản phẩm đầu chia cho đầu vào, bị chi phối loạt nhân tố phía cung tư liệu sản xuất, lao động, cơng nghệ nhân tố vè phía cầu qui mơ dân số, thu nhập bình qn đầu người vv (Porter, 1990) Bài viết định nghĩa NSLĐ giá trị gia tăng (GTGT) chia cho số lượng lao động, tập trung phân tích: a) Các động thái đặc điểm NSLĐ doanh nghiệp chế biến Việt nam tương quan ngành chế biến Việt nam bốn nước khu vực giai đoạn 2005-2008 Phân tích cấp độ doanh nghiệp giải thích sâu chênh lệch khác biệt lớn NSLĐ loại hình sở hữu doanh nghiệp; b) mức độ ảnh hưởng nhân tố phía cung, đặc biệt tiền lương đến NSLĐ doanh nghiệp chế biến Phương pháp phân tích so sánh sử dụng để trả lời chủ đề nghiên cứu nhóm a) phân tích hồi qui sử dụng để trả lời cho câu hỏi nhóm; b) mơ hình cụ thể trình bầy phần kết hồi qui phần để người đọc tiện theo dõi Số liệu sử dụng dựa kết điều tra hàng năm toàn doanh nghiệp Việt nam, bao gồm nhóm số 82 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động X· héi - Sè 26/Quý I- 2011 liệu công bố kết hợp số liệu dành cho nghiên cứu chuyên đề Thơng kê thức khác có liên quan TCTK Xu hướng biến động, đặc điểm suất lao động công nghiệp chế biến Việt nam 3.1 Xu hướng biến đổi chung Từ bảng thấy đặc điểm xuyên suốt trước hết NSLĐ CNCB Việt nam giá trị danh nghĩa tính theo giá năm sản xuất, cấp ngành doanh nghiệp, đặn tăng nhanh hàng năm từ 2005 đến 2008 Tuy nhiên mức thực tế, tính theo giá gốc năm 2000 - loại bỏ tác động lạm phát, toàn ngành CNCB khu vực doanh nghiệp chế biến suy giảm tuyệt đối từ năm 2008 năm 2009 Năm 2008 năm đầu chứng kiến xuống NSLĐ thực tế CNCB Việt nam tính từ năm 2001 Đặc điểm NSLĐ toàn ngành CB bao gồm doanh nghiệp hộ kinh doanh cá thể, thấp NSLĐ riêng khu vực doanh nghiệp chế biến, chứng tỏ hộ kinh doanh cá thể có NSLĐ thấp đáng kể so với doanh nghiệp đơn vị sản xuất có đăng kí kinh doanh số lượng lao động lớn Bảng 1: Số người lao động NSLĐ trung bình ngành, doanh nghiệp (DN) chế biến năm từ 2005 đến 2009 Các tiêu/năm Đơn vị 2005 Sơ lao động ngành CNCB (nghìn người) 2006 2007 2008 2009 5.279,1 5.739,5 6.103,0 6.523,1 6.851,2 nt 3.099,3 3.401,6 3.773,3 3.943,2 4.060,2 triệu đồng 32,794 36,07 39,83 46,31 48,62 NSLĐ DN thuộc CNCB nt 55,85 59,23 62,82 74,70 80,00 NSLĐ ngành giá 2000 nt 27,98 29,51 30,90 29,52 28,72 NSLĐ DN giá 2000 nt 47,659 48,47 48,73 47,61 47,25 Số lao động DN thuộc CNCB NSLĐ ngành CNCB Nguồn: tác giả trích dẫn tính tốn dựa số liệu thống kê thức TCTK 3.2 Phân tích NSLĐ thực tế doanh nghiệp chế biến từ góc độ qui mơ Bảng cho thấy doanh nghiệp khu vực có qui mơ vừa nhỏ (quy mơ theo lao động) có NSLĐ thấp khu vực doanh nghiệp lớn nhiên tốc độ tăng trưởng nhanh NSLĐ doanh nghiệp có qui mô lớn, sử dụng tới hai phần ba tổng số lao động ngành CNCBđã bị tăng trường âm hay suy giảm tuyệt đôi sau ba năm từ 2005 đến 2008, tốc độ tăng suất lao động bình quân giai đoạn 2005-2008 khoảng 5,3% khu vực doanh nghiệp nhỏ vừa, tăng trưởng âm 0,7%/năm khu vực doanh nghiệp có qui mơ lớn Điều hàm ý trình độ kỹ thuật khơng cao khu vực đông đảo lao động Cũng từ bảng cho thấy: rõ mối liên hệ chiều tốc độ tăng tiền lương tăng NSLĐ doanh nghiệp nhỏ vừa, quan hệ ngược chiều doanh nghiệp lớn Khu vực doanh nghiệp nhỏ vừa có tốc độ tăng lương cao khu vưc tăng trưởng NSLĐ nhanh Có thể nhận thấy tốc độ tăng tiền lương cao tốc độ tăng suất lao động nhóm doanh nghiệp cho 83 Nghiªn cøu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 26/Quý I- 2011 thấy khả cạnh tranh doanh nghiệp có xu hướng giảm Khoảng cách tốc độ tăng tiền lương tốc độ tăng suất lao động doanh nghiệp nhỏ vừa thấp khoảng cách doanh nghiệp lớn cho thấy chi phí lao động đơn vị sản phẩm doanh nghiệp lớn tăng nhanh so với DNNVV Bảng 2: Tỉ lệ lao động (LĐ), mức NSLĐ tiền lương (TL) doanh nghiệp chế biến Việt Nam phân loại theo qui mô, dựa giá gốc năm 2000 Quy mô doanh nghiệp theo lao động Tỉ lệ lao động (%) Giá trị thực tế (triệu đồng) NSLĐ Tốc độ tăng (%) NSLĐ TL TL 2008 2005 2008 2005 2008 2005-2008 Khu vực vừa nhỏ 31.5 42.6 49.84 9.77 12.6 5.37 8.85 Khu vực lớn 68.5 53.6 52.03 13 15.9 -0.71 7.31 Tổng số 100 Nguồn: tác giả tính tốn dựa số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm TCTK 3.3 Phân tích NSLĐ thực tế doanh nghiệp chế biến từ góc độ sở hữu đóng góp tỉ lệ nhỏ tổng số lực lượng lao động Xu hướng bật từ bảng suy giảm tăng trưởng NSLĐ ba khu vực sở hữu thời kì 2005-2008, từ trực tiếp dẫn đến tốc độ tăng trưởng chậm NSLĐ toàn doanh nghiêp chế biến Khu vực sở hữu Nhà nước có tốc độ giảm mạnh nhất, từ khoảng 21 % xuống 4,8 % Sự xuống phần lại tăng trưởng NSLĐ âm doanh nghiệp Nhà nước trung ương Đây tượng chưa xảy với tất tổ chức doanh nghiệp thời kì năm năm trước đ tất loại hình sở hữu doanh nghiệp thời kì năm Với tốc độ tăng trưởng phân tích, đặc điểm mức NSLĐ doanh nghiệp chế biến phân loại theo sở hữu tồn chênh lệch lớn loại hình Khu vực doanh nghiệp tư nhân đạt mức NSLĐ thấp hẳn hai khu vực dù tốc độ tăng trưởng NSLĐ cao chưa đủ mạnh để bứt phá, thay đổi Doanh nghiệp sở hữu tập thể đạt mức thấp 13 loại hình doanh nghiệp phân tích, khoảng 1/15 mức cao đạt loaị hình Nhà nước liên doanh với nước Nhân tố giải thích tăng chậm NSLĐ chung khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tốc độ tăng trưởng thấp 1% sử dụng tới 40 % tổng số lao động doanh nghiệp chế biến Thêm vào đó, loại hình doanh nghiệp cụ thể có tốc độ tăng trưởng cao công ty TNHHNN thành viên Trung ương, liên doanh nước ngồi tư nhân, cơng ty cổ phần có vốn Nhà nước lại Tiếp theo, hai loại hình sở hữu th nhiều nhân cơng nhất, 39 % 22 %, tương ứng với doanh nghiệp 100 % vốn nước ngồi cơng ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân đạt mức NSLĐ xếp hạng (nhóm trung bình), 13 (nhóm thấp nhất) Sự kết hợp số lao động đông suất thấp nguyên nhân trực tiếp dẫn đến mức NSLĐ trung bình thấp doanh nghiệp chế biến Việt nam 84 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 26/Quý I- 2011 Bảng 3: Đóng góp vào tổng số lao động DNCB, mức NSLĐ tiền lương doanh nghiệp chế biến Việt Nam phân loại theo sở hữu, giá gốc năm 2000 Loại hình doanh nghiệp Tỉ lệ lao động (%) Giá trị thực tế (triệu đồng) Tốc độ tăng (%) NSLĐ NSLĐ TL 2005 -08 Xếp hạng NSLĐ TL NSLĐ TL 2008 2008 2008 2008 2008 2000-05 Nhà nước trung ương 1,46 21,5 -7,7 3,81 72 19 6 Nhà nước địa phương 2,11 20,3 8,51 8,15 66,8 17,3 8 TNHH Nhà nước trung ương 1,3 15,4 7,45 117 22,7 TNHH Nhà nước địa phương 0,56 1,86 8,58 50,2 16,2 10 Cổ phần có vốn Nhà nước >50% 4,77 82,1 33,5 Khu vực Nhà nước 10,4 21,1 4,8 6,66 79,2 18,5 2 5,3 5,17 12,3 19,6 7,3 13 13 Tư nhân 4,84 9,4 6,43 16 42,1 10,2 12 12 Tư nhân TNHH 22,4 2,8 6,97 15 45,6 12,1 11 11 Cổ phần 11,4 19,8 0,69 17,8 51,7 12,6 10 Cổ phần có vốn Nhà nước 6,37 9,4 8,95 14,1 67 17,8 7 Khư vực Nhà nước 46 8,9 7,02 10,3 45 11,7 3 100% nước 39 5,5 4,78 12,1 71,4 19,8 5 Liên doanh nước Nhà nước 2,11 16,1 3,5 16,2 312 37,4 1 Liên doanh khác 2,47 1,7 9,74 12,8 90,8 21,9 Khu vực nước 43,6 2,9 1,03 6,09 84,8 20,9 1 Tổng số 100 4,63 8,38 50 12,8 Tập thể Nguồn: tác giả tính tốn dựa số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm TCTK Thứ ba, kết NSLĐ đạt trái ngược doanh nghiệp khu vực sở hữu, chứng tỏ khu vực sở hữu nói chung mà mơ hình tổ chức cụ thể loại sở hữu có ảnh hưởng không nhỏ tới NSLĐ Doanh nghiệp Nhà nước trung ương truyền thốn trải qua tăng truởng âm hình thức tổ chức pháp lý doanh nghiệp Nhà nước công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Trung ương thành viên lại có NSLĐ đạt tốc độ tăng trưởng cao đạt mức thứ hai tồn loại hình sở hữu Trong khu vực đầu tư nước ngoài, liên doanh nước Nhà nước quán quân NSLĐ, bỏ xa mức doanh nghiệp nhì tới gần lần Trong loại hình doanh nghiệp 100 % vốn nước ngồi đạt vị trí NSLĐ mức khiêm tốn Cuối NSLĐ tiền lương loại hình sở hữu có mối liên hệ chiều chặt chẽ, tích cực Các loại hình sở hữu doanh nghiệp liên doanh nước ngồi Nhà nước, cơng ty 85 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 26/Quý I- 2011 TNHH Nhà nước trung ương có suất lao động cao trả mức lương nhiều cho người lao động kết ngược lại thấy doanh nghiệp tập thể, tư nhân Mức tiền lương tỉ lệ thuận với mức suất lao động, xếp hạng thứ tự tiền lương hoàn toàn với thứ tự NSLĐ Như vậy, giống so sánh theo qui mô phần trên, so sánh theo sở hữu cho thấy tiền lương có ảnh hưởng tích cực rõ rệt tới NSLĐ 3.4 Tương quan NSLĐ chế biến Việt nam ASEAN-4 Bảng cho thấy dù NSLĐ chế biến Việt nam, đo số đô la Mĩ (USD) lao động tạo ra, có tăng liên tục năm từ 2005 đến 2008, với tốc độ Indonesia Malaysia, Thái lan Phi lip pin Các tốc độ tăng hỗ trợ biến động tỷ giá mức độ khác quốc gia Bảng 4: Mức tốc độ tăng trưởng NSLĐ công nghiệp chế biến (đô la Mĩ/người/năm) Việt nam, Phi-líp- pin (PHI), Indonesia (INDO), Thái lan (THAI) Malaixia (MALAY) Quốc gia Năng suất lao động (USD) 2005 2006 2007 (%) 2008 2008 Tốc độ tăng hàng năm (%) VIET 2.083,5 2.262,9 2.471,6 2.799 100 10,36 PHI 1.844,9 2.059,2 2.235,6 2.556,6 91,3 11,51 INDO 3.965,7 4.836,9 5.000,6 4.654,1 166 THAI 6.103,1 6.925,8 8.940,2 9.634,7 344 16,78 MALAY 18.299 745 4,5 18.640 20.258 20.856 6,141 Nguồn:Tác giả tính tốn dựa số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm TCTK Do tiêu chí quan trọng mức NSLĐ, cơng nghiệp chế biến Việt Nam cịn tụt hậu khoảng cách xa so với số nước khu vực so sánh, khoảng 1/3 Thái lan 1/7 Malaysia Hình So sánh NSLĐ ngành chế biến Việt Nam nước khu vực Nguồn: Tác giả tính tốn dựa số liệu điều tra doanh nghiệp hng nm ca TCTK 86 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 26/Quý I- 2011 Mức độ tác động tiền lương nhân tố cung tới suất lao động 4.1 Mơ hình lựa chọn cụ thể Từ phương trình sản xuất CobbDouglas = (1) Trong đó: it: doanh nghiệp i năm t; Y: giá trị gia tăng; A: trình độ công nghệ; K: tài sản cố định, L: số người lao động Số người lao động nguyên tắc coi tích hợp hai nhân tố: chất lượng - vốn nhân lực số lượng - tiền lương Do phương trình (1) mở rộng biến đổi sau: = (2) = (3) = (4) = + đó: H: vốn nhân lực; W: tiền lương; TFP: suất tổng thể nhân tố sản xuất vơ hình tính theo phương pháp hạch tốn tăng trưởng (growth accounting) từ số liệu điều tra DN sẵn có Z: nhân tố định tính – biến phân loại, Z = DN thuộc nhóm xem xét = DN khơng thuộc nhóm e: sai số hay nhiễu ngẫu nhiên Mơ hình đánh giá tương tự mơ hình xây dựng sử (5) dụng luận án Phạm, Q.A (2009) Mơ hình khơng tránh khỏi mức độ tự tương quan định (multicollinearity) biến số giải thích K L, TFP với W tính chất nhóm ngành Nhưng mức độ khơng đủ lớn (biểu hệ số tương quan - correlation) để ảnh hưởng đến kết hồi qui Một lí dù có tự tương quan K L, mơ hình Cobb-Douglas đánh giá mơ hình tốt sản suất doanh nghiệp (Kennedy, 1998) 4.2 Các kết Hệ số tương quan biến số LnL LnL LnTFP Ln(K/L) Ln(W/L) LnL G1 G2 LnTFP 0.46 Ln(K/L) 0.43 -0.4 Ln(W/L) 0.57 0.19 0.41 LnL 0.09 0.09 0.062 0.238 G1 -0.13 -0 -0.098 -0.195 0.08 G2 0.09 0.06 0.027 0.129 0.05 -0.4 87 Nghiªn cøu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 26/Quý I- 2011 Dựa số liệu Tổng điều tra Doanh nghiệp, ước lượng mơ hình (5) ta có kết sau: Biến phụ thuộc: Năng suất lao động Hệ số Hệ số P>|t| P>|t| Hệ số P>|t| Biến giải thích hồi qui hồi qui hồi qui Independent variable 2005A 2005B 2008 C 0.35323 1.2564 2.377 LnTFP 2.54408 2.4161 2.855 Ln(W/L) 0.25673 0.1765 0.314 Ln(K/L) 0.6862 0.3943 0.198 LnL -0.0459 0.0481 -0.04 G1 -0.0035 0.909 -0.065 -0.05 G2 0.01844 0.613 -0.049 0.085 0.7441 Chú thích: i) 2005A số liệu dựa theo mẫu điều tra bao gồm tiêu GTGT thực tế khoảng 3000 doanh nghiệp năm này; 2005B, 2008 dựa theo điều tra toàn thể doanh nghiệp chế biến năm tương ứng, riêng tiêu GTGT GSO tính suy rộng từ mẫu ii) G1- basic good: nhóm ngành hàng hóa tiêu dùng bản; G2 – capital good: nhóm ngành hàng hóa tư liệu sản xuất Nhìn chung, kết ước lượng cho thấy hệ số có ý nghĩa mức thống kê cao Với R2 cao, cho thấy biến độc lập mô hình giải thích khoảng 74 đến 88% thay đổi suất lao động Kết hồi qui khẳng định kết gợi ý phân tích so sánh phần trươc: tác động mạnh rõ rệt tiền lương NSLĐ doanh nghiệp chế biến Mức độ tác động lại có xu hướng tăng mạnh ảnh hưởng tài sản cố định bao gồm nhà xưởng thiết bị cho người lao động 0.8825 0.81 Kết tính tốn từ số liệu năm 2008, cho thấy 1% tăng lên tiền lương bình quân ngành CNCB, yếu tố khác mơ hình cố định, làm tăng 0,31% suất lao động ngành Vai trò suất nhân tố tổng hợp bao gồm công nghệ, kĩ nhân lực, trình độ quản lí …có vai trị tích cực, quan trọng đến NSLĐ tác dụng số lượng lao động ngược chiều Điều cho thấy để góp phần nâng cao NSLĐ doanh nghiệp cần phải tăng cường chất lượng nguồn vốn người giảm số lượng lao động có kĩ thấp Một điều lưu ý khác mức độ ảnh hưởng tính chất ngành tư liệu sản xuất hay cơng nghệ cao đến NSLĐ có xu hướng tăng lên nhỏ Điều lần cho thấy lao động nhóm ngành chế biến Việt Nam chủ yếu hoạt động công đoạn lắp ráp, công nghệ thấp tức thực chất nhóm ngành hàng hóa tiêu dùng bản, cơng ngh thp 88 Nghiên cứu, trao đổi Túm tt phát khuyến nghị sách 5.1 Các phát NSLĐ CNCB Việt Nam cấp độ doanh nghiệp ngành mức thấp so mức trung bình nước cơng nghiệp hóa khu vực Đơng Nam Á tốc độ tăng trưởng suy giảm rõ rệt giai đoạn 2005-2009 suy giảm tuyệt đối liên tục năm cuối Các doanh nghiệp có quy mơ lao động lớn có suất lao động lớn so với DNNVV, nhiên tốc độ tăng năm gần có xu hướng giảm dần NSLĐ chênh lệch đáng kể khu vực sở hữu Các hình thức tổ chức doanh nghiệp Nhà nước bước đầu chứng tỏ ưu so với hình thức cũ Khu vưc ngồi Nhà nước th nhân cơng chế biến nhiều có tốc độ tăng trưởng cao NSLĐ, tiền lương chưa đủ mạnh để thu hẹp đáng kể khoảng cách lớn mức tuyệt đối hai tiêu chí với hai khu vực cịn lại, góp phần nâng cao NSLĐ nói chung công nghiệp chế biến Việt Nam Doanh nghiệp sở hữu hoàn toàn nước thuê tới gần nửa tổng số lao động chế biến Việt nam đạt mức NSLĐ mức trung bình, chứng tỏ giai đoạn khai thác lao động kĩ thuật thấp, giá rẻ Việt Nam cho công đoạn tạo giá trị gia tăng thấp chuỗi giá trị toàn cầu Vị NSLĐ, lực cạnh tranh ngang với bậc thang tiền lương loại hình doanh nghiệp ch bin Tin lng cú Khoa học Lao động X· héi - Sè 26/Quý I- 2011 tác động tích cực mạnh mẽ tới NSLĐ tất doanh nghiệp chế biến loại hình doanh nghiệp thời gian khác Tác động tiền lương có xu hướng ngày căng tăng, vượt tác động tài sản cố dịnh, sau tác động tổng th tổ chức doanh nghiệp 5.2 Các khuyến nghị sách Các sách cần nhằm vào mục tiêu chung chặn đứng xu hướng đáng lo ngại NSLĐ CNCB Việt nam mức thấp, lại suy giảm để tránh nguy thất bại q trình cơng nghiệp hóa tụt hậu kinh tế với mức sống người dân Tuy nhiên cơng cụ sách cần đa dạng cụ thể phù hợp với loại hình doanh nghiệp 5.2.1 Mục tiêu sách trước hết cần khuyến khích, hỗ trợ tất loại hình doanh nghiệp đầu tư nhiều vào cơng đoạn có NSLĐ cao tức sử dụng cơng nghệ trung–cao công nghiệp chế biến Với doanh nghiệp hoạt động CNCB, cần có cơng cụ sách tín dụng lãi suất, quĩ hỗ trợ khuyến khích doanh nghiệp mở rộng qui mô tài sản, đổi trang thiết bị nâng cao trình độ kĩ thuật cho lao động 5.2.2 Chính sách doanh nghiệp Nhà nước, khu vực đóng góp khoảng 16 % vào GTGT CNCB (TCTK, 2009) có NSLĐ cao: cần đẩy mạnh, cải cách triệt để tổ chức doanh nghiệp, chuyển toàn doanh nghiệp Nhà nước túy truyền thống sang công ty TNHH thành viên cơng ty cổ phần Nhà nước nắm giữ phần lớn số lượng vốn 5.2.3 Với khu vực nhà nước người Việt Nam Luật Khuyến 89 Nghiên cứu, trao đổi khớch u t nc, Lut Doanh nghiệp 2000, Luật Đầu tư 2005 có tác dụng thúc đẩy phát triển nhanh chóng số lượng doanh nghiệp lao động Nhà nước nói chung ngành chế biến nói riêng Chính sách cần chuyển mạnh sang khuyến khích, hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân tăng cường đầu tư theo chiều sâu, cân đối việc sử dụng lợi nhuận cho tiêu dùng, mở rộng qui mô đầu tư, thuê nhân công giá rẻ, tay nghề thấp với việc đầu tư đổi cơng nghệ sử dụng lao động có kĩ thuật cao Doanh nghiệp cần tiếp tục đẩy mạnh tốc độ tăng lương, thu nhập bảo hiểm xã hội cho người lao động, thu hẹp hẳn khoảng cách tiền lương khu vực với khu vực khác Sự hỗ trợ Chính phủ thơng qua quĩ hỗ trợ đào tạo lao động cho doanh nghiệp tư nhân; giảm thuế giá trị gia tăng doanh nghiệp có đào tạo lao động, nâng cao tiền lương cung ứng phúc lợi khác cho người lao động Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 26/Q I- 2011 5.2.4 Chính sách với doanh nghiệp nước ngồi cần có chuyển biến mạnh mẽ, dứt khoát, cụ thể mục tiêu địn bẩy để lái đầu tư từ giai đọan thu hút số lượng vốn vào hầu hết ngành nghề, cơng nghệ tơí giai đoạn vào khu vực công nghệ cao, giá trị gia tăng nhiều, thuê đào tạo lao động lành nghề, trả lương cao, tiến rõ rệt nấc thang chuỗi giá trị toàn cầu Một điều kiện tiên để thực chuyển biến hướng đầu tư nói hệ thống giáo dục đào tạo Việt Nam nói chung lĩnh vực cơng nghệ, đào tạo nghề nói riêng phải có chuyển biến mạnh chất lượng Nhà nước cần có hỗ trợ tài cụ thể để khuyến khích học sinh giỏi thi vào trường công nghệ nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, phòng thí nghiệm, thư viện để tiếp cận với chuẩn mực quốc tế giảng dạy công nghệ từ khu vực đến giới Tài liệu tham khảo Chenery H, Robinson S & Syrquin, S (edited) 1986, Industrialization and Growth: A Comparative Study, Oxford University Press, New York ĐCSVN, 1991-2011, Báo cáo Chính trị Đại hội Đảng, Kennedy, P 1998, “A Guide to Econometrics”, The MIT Press, Cambridge, Massachusetts MOLISA & ILO, 2010, “Labour and Social Trends in Vietnam 2009/10 Porter, M, 1990, 1998, The Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York Pham, Quynh Anh, 2009, “Industrialization in Vietnam: An Analysis of Manufacturing Competitiveness and Policy Alternatives”, Ph.D thesis, CSES, Victoria University, Melbourne Thirwall A.P., 2006, “Growth & Development with Special Reference to Developing Economies”, Palgrave Macmillan, New York TCTK, “Niên Giám Thống kê 2008”, “Niên Giám Thống kê 2009”, TCTK, 2005, 2008, “Điều tra Hàng năm Doanh nghiệp Việt nam”, số liệu không xuất 90 ... học Lao động Xà héi - Sè 26/Quý I- 2011 liệu công bố kết hợp số liệu dành cho nghiên cứu chuyên đề Thơng kê thức khác có liên quan TCTK Xu hướng biến động, đặc điểm suất lao động công nghiệp chế. .. 2011 tác động tích cực mạnh mẽ tới NSLĐ tất doanh nghiệp chế biến loại hình doanh nghiệp thời gian khác Tác động tiền lương có xu hướng ngày căng tăng, vượt tác động tài sản cố dịnh, sau tác động. .. phần trươc: tác động mạnh rõ rệt tiền lương NSLĐ doanh nghiệp chế biến Mức độ tác động lại có xu hướng tăng mạnh ảnh hưởng tài sản cố định bao gồm nhà xưởng thiết bị cho người lao động 0.8825