Năng suất lao động của Việt Nam giai đoạn 2011-2016

ăng suất lao động là chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động sống, phản ánh quan hệ so sánh giữa một chỉ tiêu đầu ra (kết quả sản xuất) và một chỉ tiêu đầu vào (lao động sản xuất) và một chỉ tiêu đầu vào (lao động làm việc) tạo ra kết quả sản xuất đó. Bài viết phân tích năng suất lao động của Việt Nam giai đoạn 2011-2016.

NGHIÊN CỨU – TRAO ĐỔI  NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2011-2016 TS Đặng Văn Lương* Tóm tắt: Năng suất lao động tiêu hiệu sử dụng lao động sống, phản ánh quan hệ so sánh tiêu đầu (kết sản xuất) tiêu đầu vào (lao động sản xuất) tiêu đầu vào (lao động làm việc) tạo kết sản xuất Bài viết phân tích suất lao động Việt Nam giai đoạn 2011-2016 Tăng suất lao động tăng thêm kết làm từ đơn vị lao động (đơn vị đầu vào), giảm bớt lao động hao phí để làm đơn vị kết sản xuất (đơn vị đầu ra) Do vậy, tăng suất lao động có ý nghĩa lớn, nhân tố quan trọng để tăng thêm sản phẩm cho xã hội, sở để hạ giá thành, tăng tích lũy góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, nâng cao đời sống nhân dân Chỉ có phát triển nhờ vào tăng suất lao động đảm bảo phát triển bền vững, phát triển có chất lượng cao Tùy theo mục đích nghiên cứu tính chất hạch toán nước, thời kỳ khác mà suất lao động tính theo tiêu đầu khác Ở Việt Nam nay, phạm vi toàn kinh tế quốc dân, suất lao động (các văn ngành Thống kê gọi suất lao động xã hội) tính tốn theo đầu tổng sản phẩm nước (GDP) Tính theo giá thực tế (giá hành) suất lao động Việt Nam năm 2011 đạt 55,22 triệu đồng/người, năm 2013 đạt 68,65 triệu đồng/người, năm 2015 đạt 79,35 triệu đồng/người năm 2016 đạt 84,47 triệu đồng/người Năng suất lao động Việt Nam năm 2016 đổi qua la Mỹ theo tỷ giá hối đối 3.853 USD/người Nhìn chung suất lao động Việt Nam năm trở lại tăng dần qua năm, đạt kết đáng phấn khởi Tuy nhiên so với nước châu Á khu vực suất lao động Việt Nam đạt mức thấp Năm 2014, số 13 nước châu Á khu vực gồm: Singapore, Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Thái Lan, Indonexia, Trung Quốc, Philippin, Lào, Việt Nam, Myamar Campuchia, Việt Nam nước có mức suất lao động, tính theo phương pháp sức mua tương đương, đứng vị trí thứ 10 tương đương với Trung Quốc cao nước Myamar Campuchia, thấp nước lại Cụ thể mức tăng suất lao động Việt Nam 7,2% suất lao động Singapore (nước có suất lao động cao số 13 nước kể trên) Từ năm 2014 đến năm 2016, tốc độ tăng suất lao động Việt Nam cao tốc độ tăng bình quân năm năm trước (5,56% so với 3,46%) mức đạt chưa thay đổi vị trí xếp hạng mức suất lao động năm 2014 * Đại học Thương mại 13  NGHIÊN CỨU – TRAO ĐỔI Khi phân theo khu vực kinh tế (chúng tơi gọi nhóm ngành kinh tế): Nông, lâm nghiệp thủy sản; Công nghiệp - Xây dựng Dịch vụ Nghiên cứu quan hệ suất lao động nhóm ngành kinh tế thấy nhóm ngành Cơng nghiệp - Xây dựng ln có mức suất lao động đạt cao nhất, sau đến suất lao động nhóm ngành Dịch vụ thấp suất lao động nhóm ngành Nơng, lâm nghiệp thủy sản Theo số liệu suất lao động năm 2016, đem chia suất lao động nhóm ngành có mức suất lao động cao cho nhóm ngành kinh tế có mức suất lao động thấp (nhóm ngành Nông, lâm nghiệp thủy sản), thấy suất lao động nhóm ngành Cơng nghiệp - Xây dựng cao gấp 3,39 lần suất lao động nhóm ngành Dịch vụ cao gấp 3,14 lần Quan hệ suất lao động nhóm ngành là: - 3,74 - 2,99 (năm 2011); - 4,07 - 3,15 (năm 2013); - 3,79 - 3,1 (năm 2015) - 3,99 - 3,13 (năm 2016) Như vậy, mức suất lao động nhóm ngành kinh tế Việt Nam từ năm 2011 đến năm 2016 chênh lệch đáng kể chênh lệch khơng có thay đổi nhiều qua năm Có thể mơ tả mối quan hệ suất lao động nhóm ngành từ năm 2011 đến năm 2016 qua Hình Hình 1: Quan hệ suất lao động nhóm ngành qua năm Đơn vị tính: Lần 4,07 3,74 3,15 2,99 3,79 3,39 3,1 3,13 1 1 2011 2013 Ngành Nông, lâm nghiệp thủy sản 2015 2016 Ngành Công nghiệp - Xây dựng Ngành Dịch vụ Nguồn: Tác giả tính tốn từ Niên giám Thống kê năm 14 Khi nghiên cứu xu thể biến động suất lao động (năng suất lao động tính đồng Việt Nam theo giá so sánh năm 2010), thấy suất lao động Việt Nam giai đoạn 20112016 có xu hướng biến động tích cực: Tốc độ tăng đạt 3,5% năm 2011 giảm xuống tăng 3,05% năm 2012 (năm có tốc độ tăng suất lao động thấp năm), sau năm 2013 tăng 3,83%, năm 2014 tăng 4,91%, năm 2015 tăng 6,5% năm 2016 tăng 5,27% Tính bình qn chung giai đoạn 2011-2015 tốc độ tăng suất lao động Việt Nam đạt 4,35% So với tốc độ tăng bình quân năm giai đoạn 2006-2010 tăng cao 0,91%, kết đáng phấn khởi Riêng năm 2016, tốc độ tăng suất lao động đạt 5,27%, cao mức bình quân chung 20112016 0,92% Xét quan hệ ảnh hưởng nhân tố tăng suất lao động tăng số lượng lao động làm việc đến tăng trưởng GDP giai đoạn 2011-2015, tăng suất lao động làm GDP tăng 4,41%, với tỷ phần đóng góp 74,12% (4,41:5,91x100) tăng số lượng lao động làm việc làm GDP tăng 1,5%, với tỷ phần đóng góp 25,38% (1,5:5,91x100) Riêng NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI  năm 2016, tăng suất lao động làm GDP tăng 5,33%, với tỷ phần đóng góp 85,83% (5,33 : 6,21x100) tăng số lượng lao động làm GDP tăng 0,88%, với tỷ phần đóng góp 14,17% (0,88 : 6,21 x 100) So với giai đoạn 2006-2010, tăng suất lao động giai đoạn 2011-2015 năm 2016 đóng góp vào GDP tăng nhiều (giai đoạn 2006-2010 tăng suất lao động làm GDP tăng 3,55%, với tỷ phần đóng góp 56,17% tăng số lượng lao động làm GDP tăng 2,77% với tỷ phần đóng góp 43,83%) Tóm lại, suất lao động Việt Nam thời gian qua liên tục tăng lên qua năm có mức tăng đáng kể Xét quan hệ với tốc độ tăng lao động tăng suất lao động đóng góp tỷ phần quan trọng vào tăng GDP Tuy nhiên, mức suất lao động đạt Việt Nam thấp, so sánh suất lao động Việt Nam với nước, có chênh lệch đáng kể nhóm ngành, suất lao động nhóm ngành Nơng, lâm nghiệp thủy sản q thấp (nhóm ngành Nơng, lâm nghiệp thủy sản có tỷ trọng lao động cáo, giảm thời gian gần tới 44% vào năm 2015 42% năm 2016 tổng số lao động làm việc, điều ảnh hưởng đáng kể đến mức suất lao động bình qn chung tồn kinh tế quốc dân) Để không ngừng nâng cao suất lao động ngành, khu vực chung toàn kinh tế quốc dân năm tới, tác giả đưa số khuyến nghị sau: Thứ nhất, tăng cường công tác truyền thông làm cho ngành, cấp, đơn vị người lao động hiểu rõ ý nghĩa quan trọng tăng suất lao động; thường xuyên vận động đẩy mạnh phong trào tăng suất để nâng cao nhận thức trách nhiệm người việc phấn đấu nâng cao hiệu suất công tác suất lao động Mỗi người, đơn vị ngành có nhận thức có hành động phấn đấu nâng cao suất lao động Thứ hai, cần quan tâm đến việc đo lường tính tốn suất lao động Có tính tốn suất lao động có sở để đánh giá phân tích suất lao động đơn vị ngành toàn kinh tế quốc dân Việt Nam, biết mức suất lao động đâu, biến động qua năm (tăng hay giảm tăng giảm bao nhiêu, tác động nhân tố nào, từ có để đề xuất biện pháp hữu hiệu để phấn đấu không ngừng nâng cao suất lao động Thứ ba, tăng cường đầu tư cho sản xuất kinh doanh, trọng đầu tư cho đổi công nghệ, đổi sản phẩm; phân bố hợp lý vốn đầu tư ngành, khu vực, đồng thời tăng cường công tác quản lý sử dụng có hiệu nguồn vốn đầu tư, hạn chế làm thất thoát lãng phí vốn Thứ tư, khuyến khích sản xuất ngành, loại sản phẩm có giá trị cao, đạt thương hiệu quốc gia quốc tế Sản phẩm có giá trị kinh tế cao có doanh thu lớn Doanh thu lớn tất nhiên có giá trị sản xuất giá trị tăng thêm lớn Thứ năm, tiếp tục đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng chuyển bớt lao động ngành, khu vực có suất lao động thấp sang ngành khu vực có suất lao động cao để tạo suất lao động chung (năng suất lao động bình quân kinh tế) cao (Xem tiếp trang 12) 15  NGHIÊN CỨU – TRAO ĐỔI thiện suất để cạnh tranh tồn cầu Điều hàm ý Chính phủ tập trung nhiều vào hạn chế phía cung mơi trường sách, quy định thị trường lao động, nguồn nhân lực thắt nút cổ chai sở hạ tầng (trọng cung) Việt Nam cần đặt mục tiêu tăng suất chất lượng nguồn nhân lực để đạt mức tăng trưởng kinh tế cao Các điều kiện đủ phải có cam kết để tránh nguy tụt hậu, thực bước táo bạo cải cách, tạo môi trường cạnh tranh đối thủ kinh tế khác nhau, nâng cao vốn nhân lực cải thiện chất lượng hiệu thị trường lao động, tăng cường yếu tố đổi từ định hướng đầu vào tới kinh tế dựa cầu (trọng cầu) Tài liệu tham khảo: The Conference Board, Productivity Brief 2015, https://www.conferenceboard.org/retrievefile.cfm?filename=TheConference-Board-2015-ProductivityBrief.pdf&type=subsite The Conference Board, Total Economy Database, https://www.conferenceboard.org/data/economydatabase -Tiếp theo trang 15 Thứ sáu, ngành Việt Nam như: Dệt may, da giầy, khí… đảm nhận số khâu cơng việc q trình sản xuất hình thức gia cơng, lắp ráp… tạo tỷ lệ giá trị tăng thêm toàn giá trị sản phẩm thấp; cần phải ý đầu tư phát triển công nghệ, nâng cao trình độ người lao động để tiến tới đảm nhận công việc quan trọng hơn, tạo tỷ lệ giá trị tăng thêm cao Khi có tỷ lệ giá trị tăng thêm cao có suất lao động tính theo giá trị tăng thêm lớn Thứ bảy, đẩy mạnh đào tạo nhân lực có trình độ cao, đặc biệt trọng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công nhân kỹ thuật, bảo đảm cân đối lực lượng lao động theo trình độ Trong điều kiện phải trọng đến chất lượng đào tạo; tránh tình trạng chạy theo số lượng mà ý đến 12 chất lượng Mặt khác, cần trọng công tác quản lý nâng cao hiệu sử dụng lực lượng lao động có, đảm bảo người lao động làm việc phù hợp với ngành nghề đào tạo vị trí việc làm (hạn chế trường hợp lao động có trình độ cao lại phân cơng làm cơng việc cần trình độ thấp) Tài liệu tham khảo: PGS.TS Trần Thị Kim Thu (2012), Lý thuyết Thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân; PGS.TS Tăng Văn Khiên (2015), Phân tích Thống kê - Lý thuyết ứng dụng, Nhà xuất Thống kê; Tổng cục Thống kê, Niên giám Thống kê qua năm  ... nghiên cứu xu thể biến động suất lao động (năng suất lao động tính đồng Việt Nam theo giá so sánh năm 2010), thấy suất lao động Việt Nam giai đoạn 20112016 có xu hướng biến động tích cực: Tốc độ... liệu suất lao động năm 2016, đem chia suất lao động nhóm ngành có mức suất lao động cao cho nhóm ngành kinh tế có mức suất lao động thấp (nhóm ngành Nơng, lâm nghiệp thủy sản), thấy suất lao động. .. cấu kinh tế theo hướng chuyển bớt lao động ngành, khu vực có suất lao động thấp sang ngành khu vực có suất lao động cao để tạo suất lao động chung (năng suất lao động bình quân kinh tế) cao (Xem