Phân tích thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động của việt nam trong cộng đồng kinh tế ASEAN

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THU PHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THU PHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế Mã số: 60 31 01 06 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ VŨ HÀ Hà Nội – 2016 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Error! Bookmark not defined DANH MỤC BẢNG Error! Bookmark not defined DANH MỤC HÌNH Error! Bookmark not defined LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƢƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nâng cao suất lao động 1.2 Cơ sở lý luận nâng cao suất lao động Error! Bookmark not defined 1.2.1 Các khái niệm Error! Bookmark not defined 1.2.2 Kinh nghiệm nâng cao suất lao động giới Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các mơ hình quản trị nâng cao NSLĐ .Error! Bookmark not defined CHƢƠNG : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ NGUỒN SỐ LIỆU Error! Bookmark not defined 2.1 Phƣơng pháp luận cách tiếp cận Error! Bookmark not defined 2.1.1 Phƣơng pháp luận Error! Bookmark not defined 2.1.2 Cách tiếp cận nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phƣơng pháp thống kê Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phƣơng pháp so sánh Error! Bookmark not defined 2.2.3 Phƣơng pháp phân tích tổng hợp .Error! Bookmark not defined 2.2.4 Phƣơng pháp kế thừa Error! Bookmark not defined 2.3 Nguồn số liệu Error! Bookmark not defined 2.4 Thiết kế nội dung nghiên cứu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN .Error! Bookmark not defined 3.1 Tổng quan suất lao động Việt NamError! defined Bookmark not 3.1.1 Năng suất lao động chia theo ngành kinh tếError! Bookmark not defined 3.1.2 Năng suất lao động chia theo thành phần kinh tếError! Bookmark not defined 3.1.3 Năng suất lao động khu vực doanh nghiệpError! Bookmark not defined 3.1.4 Năng suất lao động tính theo số làm việcError! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng suất lao động VN so sánh với quốc gia ASEAN .Error! Bookmark not defined 3.2.1 Khoảng cách tƣơng đối NSLĐ Việt Nam so với quốc gia ASEAN .Error! Bookmark not defined 3.2.2 Khoảng cách tuyệt đối NSLĐ Việt Nam so với quốc gia ASEAN .Error! Bookmark not defined 3.2.3 Số làm việc trung bình lao động Việt Nam so với quốc gia ASEAN Error! Bookmark not defined 3.2.4 Tỷ trọng lao động NSLĐ Việt Nam ngành kinh tế so với quốc gia ASEAN Error! Bookmark not defined 3.3 Đánh giá chung .Error! Bookmark not defined 3.3.1 Điểm mạnh .Error! Bookmark not defined 3.3.2 Điểm yếu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEANError! Bookmark not defined 4.1 Cơ hội thách thức lao động Việt Nam tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN Error! Bookmark not defined 4.1.1 Cơ hội .Error! Bookmark not defined 4.1.2 Thách thức Error! Bookmark not defined 4.2 Các nhân tố ảnh hƣởng đến NSLĐ Việt NamError! defined Bookmark not 4.2.1 Các nhân tố từ cấu trình độ phát triển kinh tế Error! Bookmark not defined 4.2.2 Các nhân tố thể chế kinh tế trình độ quản lýError! Bookmark not defined 4.2.3 Các nhân tố ảnh hƣởng mức độ doanh nghiệpError! Bookmark not defined 4.3 Giải pháp nâng cao suất lao động Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN Error! Bookmark not defined 4.3.1 Chƣơng trình sách phủ Việt NamError! Bookmark not defined 4.3.2 Định hƣớng nâng cao NSLĐ doanh nghiệp Việt Nam Error! Bookmark not defined 4.3.3 Trang bị học hỏi ngƣời lao động Việt NamError! Bookmark not defined KẾT LUẬN .Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thời gian vừa qua, Việt Nam hội nhập khu vực quốc tế chiều sâu chiều rộng, đặc biệt lĩnh vực kinh tế Mốc đánh dấu quan trọng Việt Nam gia nhập ASEAN vào tháng 7-1995, Diễn đàn hợp tác Châu Á Thái Bình Dƣơng (APEC) năm 1998 Tổ chức Thƣơng mại Thế giới năm 2007 Đồng nghĩa với việc gia nhập vào tổ chức, Việt Nam ký thức Hiệp định thƣơng mại tự (FTA) Đặc biệt, cuối năm 2015, Việt Nam nƣớc Brunei, Cam-pu-chia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan tham gia thức gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Trong khu vực Đông Nam Á, Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) thức đƣợc thành lập ngày 31-12-2015, kiện bƣớc ngoặt đánh dấu hòa nhập toàn diện kinh tế khu vực Cộng đồng kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc gia với dân số 620 triệu ngƣời, có 300 triệu ngƣời tham gia lực lƣợng lao động Theo báo cáo tổ chức Lao động Quốc tế ILO, ba quốc gia chiếm tỷ trọng 70% Indonesia (40%), Philippine (16%) Việt Nam (15%) Theo định hƣớng, AEC khu vực kinh tế ổn định, thịnh vƣợng, có khả cạnh tranh cao, đó, hàng hóa, dịch vụ đầu tƣ đƣợc lƣu chuyển thơng thống, kinh tế phát triển đồng đều, nghèo đói phân hóa kinh tế-xã hội giảm bớt Theo dự kiến có ngành nghề lao động nƣớc ASEAN đƣợc tự di chuyển thông qua thỏa thuận công nhận tay nghề tƣơng đƣơng gồm: kế toán, kiến trúc sƣ, nha sỹ, bác sỹ, kỹ sƣ, y tá, điều dƣỡng, điều tra viên nhân viên ngành du lịch Ngoài ra, nhân lực chất lƣợng cao (các chuyên gia, thợ lành nghề), có nhân lực đƣợc đào tạo chun mơn có trình độ đại học trở lên, thơng thạo ngoại ngữ đƣợc di chuyển tự Nhƣ vậy, AEC đƣợc thành lập nhằm tạo dựng thị trƣờng thống cho quốc gia thành viên ASEAN, thúc đẩy dòng lƣu chuyển tự hàng hóa, dịch vụ, đầu tƣ, lao động Năng suất lao động (NSLĐ) yếu tố quan trọng tác động tới lực cạnh tranh, ngồi ra, cịn tiêu kinh tế vĩ mô, đo lƣờng hiệu sử dụng lao động kinh tế, đặc trƣng quan hệ so sánh tiêu đầu với lao động để sản xuất Tăng NSLĐ có ý nghĩa lớn phát triển xã hội, động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội quốc gia, sở quan trọng định tầm vi mô vĩ mô Trong thời gian vừa qua, vấn đề NSLĐ Việt Nam đƣợc Chính phủ toàn xã hội đặc biệt quan tâm, yếu tố tác động quan trọng tới lực cạnh tranh Việt Nam q trình tồn cầu hóa kinh tế nhƣ tăng mức sống ngƣời dân tiêu quan trọng đánh giá trình độ phát triển kinh tế Trong gần 10 năm qua, đặc biệt từ Việt Nam trở thành thành viên thức Tổ chức Thƣơng mại Thế giới năm 2007 đến nay, NSLĐ Việt Nam tăng tiên tục có bƣớc thu hẹp khoảng cách với nƣớc khu vực Tuy vậy, Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), NSLĐ Việt Nam thuộc nhóm thấp châu Á - Thái Bình Dƣơng giảm dần Theo nghiên cứu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năm 2013, NSLĐ Việt Nam hai phần năm Thái Lan, phần năm Malaysia phần mƣời Hàn Quốc, phần mƣời Nhật Bản phần mƣời lăm Singapore Xuất phát từ lý trên, nghiên cứu đề tài “ Phân tích thực trạng giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN ” cần thiết có ý nghĩa thực tiễn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích tổng quát luận văn phân tích thực trạng NSLĐ nhân tố ảnh hƣởng đến NSLĐ Việt Nam điều kiện gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN nhằm tìm giải pháp tối ƣu để nâng cao NSLĐ Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN thời gian tới Mục tiêu cụ thể luận văn là: Thứ nhất, hệ thống hóa vấn đề lý luận NSLĐ thực tiễn NSLĐ khu vực ASEAN nhƣ giới Thứ hai, phân tích thực trạng NSLĐ Việt Nam đánh giá kết quả, hạn chế NSLĐ Việt Nam giai đoạn 2007 trở lại Thứ ba, từ phân tích, đánh giá thu đƣợc, đƣa số gợi ý giải pháp nâng cao NSLĐ ngƣời Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN thời gian tới Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Thực trạng NSLĐ kinh tế Việt Nam Câu hỏi 2: NSLĐ Việt Nam đƣợc đánh giá nhƣ so với nƣớc cộng đồng kinh tế ASEAN Câu hỏi 3: Các giải pháp để nâng cao NSLĐ Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Về mặt lý luận : đối tƣợng nghiên cứu đề tài vấn đề lý luận NSLĐ, yếu tố góp phần nâng cao NSLĐ nhƣ tác động hội nhập đến nâng cao NSLĐ Về mặt thực tiễn: đối tƣợng nghiên cứu gồm nghiên cứu thực trạng NSLĐ Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN; ảnh hƣởng việc gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN đến nâng cao NSLĐ Việt Nam; đồng thời so sánh NSLĐ Việt Nam với số quốc gia khu vực Từ đó, rút học kinh nghiệm đƣa giải pháp hiệu nhằm nâng cao NSLĐ Việt Nam 4.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung : đề tài tập trung phân tích nhân tố ảnh hƣởng tới NSLĐ, đồng thời đánh giá thực trạng NSLĐ Việt Nam tìm giải pháp tối ƣu để nâng cao NSLĐ Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN thời gian tới Thời gian : đề tài tập trung nghiên cứu NSLĐ Việt Nam sau gia nhập Tổ chức Thƣơng mại giới năm 2007 trở lại Không gian : nghiên cứu NSLĐ Việt Nam số nƣớc ASEAN Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu chủ yếu thực theo phƣơng pháp định tính nhƣ : phƣơng pháp thống kê mơ tả, phƣơng pháp so sánh, phƣơng pháp đánh giá Trong q trình nghiên cứu có kết hợp lý luận thực tiễn, đồng thời tham khảo tài liệu, cơng trình nghiên cứu tác giả nƣớc liên quan đến nội dung nghiên cứu, nhƣ sử dụng số liệu tham khảo từ quan hữu quan số liệu từ tài liệu nƣớc nƣớc Loại liệu: Dữ liệu phân tích định tính bao gồm: vấn đề lý thuyết NSLĐ, nâng cao NSLĐ, tác động hội nhập kinh tế quốc tế đến nâng cao NSLĐ, đặc biệt quốc gia thành viên ASEAN Các số liệu thu thập bao gồm: số lƣợng lao động Việt Nam, NSLĐ Việt Nam thành viên cộng đồng kinh tế ASEAN Nguồn liệu: - Thu thập tài liệu tham khảo chuyên khảo NSLĐ, trạng giải pháp nhằm nâng cao NSLĐ Việt Nam Thu thập số liệu NSLĐ Việt Nam, NSLĐ nƣớc - cộng đồng kinh tế ASEAN thông qua nguồn nhƣ : diễn đàn kinh tế, Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, tổ chức ILO Châu Á, viện Năng suất Việt Nam, tổng cục thống kê… Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, luận văn đƣợc trình bày chƣơng Cụ thể nhƣ sau: Chƣơng 1: Tổng quan nghiên cứu sở lý luận tình hình nghiên cứu nâng cao NSLĐ Chƣơng : Phƣơng pháp nghiên cứu nguồn số liệu Chƣơng 3: Nghiên cứu thực trạng suất lao động Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN Chƣơng 4: Các giải pháp nâng cao NSLĐ Việt Nam cộng đồng kinh tế ASEAN CHƢƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nâng cao suất lao động Vấn đề nâng cao NSLĐ đƣợc nhiều nhà khoa học quan tâm, phải kể đến thuyết Quản lý theo khoa học mà đại biểu tiếng ngƣời khai sinh học thuyết Frederick Winslow Taylor Trong “Các nguyên tắc quản trị cách khoa học”, 1911, ông định nghĩa công việc phối hợp nhiệm vụ nhằm đem lại hiệu suất tối ƣu với nhân viên hoạt động theo dây chuyền sản xuất Ông cho ngƣời làm việc mục đích lợi ích kinh tế nên thƣờng lƣời biếng Do cần cho họ vào khuôn phép kỷ luật thúc ép họ làm việc chế thƣởng phạt Thuyết Quản lý theo khoa học Taylor không tập hợp nguyên tắc biện pháp kỹ thuật túy, mà hợp tác, hài hòa mối quan hệ ngƣời với máy móc, kỹ thuật; ngƣời với ngƣời trình sản xuất, đặc biệt ngƣời quản lý ngƣời lao động Nhờ áp dụng thuyết xí nghiệp cơng nghiệp Mỹ thời kì đó, suất lao động tăng vƣợt bậc, giá thành hạ, kết cuối lợi nhuận cao, chủ thợ có thu nhập cao Thuyết Quản lý theo khoa học chủ yếu đề cập đến công việc quản lý cấp doanh nghiệp với tầm vi mơ Tuy nhiên, đặt móng cho lý thuyết quản lý nói chung, đặc biệt phƣơng pháp làm việc tối ƣu có hiệu cao hơn, tạo động lực trực tiếp cho ngƣời lao động việc phân cấp quản lý Từ tinh thần cốt lõi đó, tạo phong trào quản lý theo khoa học với “Hiệp hội Taylor” thu hút nhiều nhà quản lý tài năng, góp phần hồn thiện phát triển lý thuyết Tuy nhiên, mặt hạn chế thuyết hiểu biết phiến diện máy móc ngƣời, nhiều nhà phê bình cho nói chung thuyết Quản lý theo khoa học Taylor ý đến khía cạnh kỹ thuật, thiếu tính nhân với định mức lao động thƣờng cao, đòi hỏi công nhân phải làm việc Hơn nữa, phân cơng lao động chun mơn hóa q chi tiết có làm NSLĐ tăng lên nhƣng khiến ngƣời nhƣ đinh ốc cỗ máy gắn chặt với dây chuyền sản xuất, bị méo mó tâm, sinh lý Để thực thao tác đơn giản suốt đời lao động, ngƣời thợ không cần phải đƣợc đào tạo phát triển nâng cao trình độ, có nghĩa khơng có hội thăng tiến nhận đƣợc thu nhập cao Cũng có ý kiến cho tƣ tƣởng Taylor sản phẩm thời đại ông sống cuối kỷ XIX, đầu kỷ XX, xã hội Mỹ muốn tìm cách tăng NSLĐ cơng nhân tiến kỹ thuật, chƣa có nghiên cứu tâm lý học, xã hội học để hiểu sâu sắc chất ngƣời nhƣ sau Trong thời điểm thuyết quản lý theo khoa học bộc lộ hạn chế định trƣờng phái Quan hệ ngƣời đời góp phần khắc phục hạn chế thuyết Quản lý theo khoa học Ngƣời khởi xƣớng học thuyết Hugo Munsterberg với tác phẩm “Tâm lý học hiệu công nghiệp” xuất năm 1913; với Elton Mayo với tác phẩm “Những vấn đề xã hội văn minh công nghiệp”, năm 1933, tác giả Mary Parker Follet với tác phẩm “Nhà nƣớc mới”, năm 1920 số nghiên cứu khác học giả Trong nghiên cứu liên tục, Elton Mayo lần lƣợt phát ra: ánh sáng không gây ảnh hƣởng đến NSLĐ công nhân; điều kiện làm việc khơng có có quan hệ với suất; tiền lƣơng tiền thƣởng không tạo tác động đáng kể NSLĐ tập thể Trái lại, yếu tố chủ yếu có can dự đến suất lại yếu tố phi vật chất Ông rút số kết luận: Thứ nhất, tâm lý hành vi ngƣời có quan hệ chặt chẽ với nhau; Thứ hai, ngƣời làm việc nhóm, nhóm có ảnh hƣởng lớn đến hành vi cá nhân; Thứ ba, với tƣ cách thành viên nhóm, cơng nhân có xu hƣớng tuân theo quy định nhóm, kể quy định khơng thức, chịu tác động yếu tố kích thích bên ngồi Những khám phá đƣa đến nhận thức yếu tố ngƣời quản lý Mặc dù bị nhiều trích tính khoa học phƣơng pháp đƣợc áp dụng, cơng trình Mayo mở kỷ nguyên cho quản lý học, đƣợc gọi “phong trào quan hệ ngƣời”, đối nghịch lại với “phong trào quản lý theo khoa học” Taylor trƣớc Với nhấn mạnh mối quan hệ ngƣời quản lý, nhà quản lý phải tìm cách tăng thỏa mãn tâm lý nhu cầu tinh thần nhân viên, phải tạo lập trì mối quan hệ tốt đẹp thành viên nhóm, ngƣời quản lý, giám sát ngƣời lao động, nhân tố quan trọng để tăng NSLĐ Liên quan đến vấn đề nâng cao NSLĐ, gần đây, nhiều tổ chức quốc tế có báo cáo nhƣ: Báo cáo “Key Indicators of the Labour Market 2015 KILM” [6], Tổ chức lao động quốc tế Báo cáo thu thập thông tin từ kho liệu quốc tế nhƣ nguồn thống kê khu vực kinh tế quốc gia, số thị trƣờng lao động cung cấp liệu cho 200 quốc gia bao gồm 17 chƣơng, cung cấp thông tin chi tiết liên quan đến 36 bảng liệu, gồm số việc làm nhƣ nghề nghiệp, tình trạng lao động, khu vực làm việc, thời gian lao động,… Ngồi ra, cịn đề cập đến vấn đề nhƣ lao động đặc điểm ngƣời tìm việc, giáo dục, tiền lƣơng, NSLĐ lao động nghèo Các số cung cấp tảng vững để từ giải vấn đề liên quan đến việc sản xuất việc làm bền vững Đặc biệt, chƣơng 16 cung cấp định nghĩa NSLĐ, đồng thời trình bày đầy đủ thơng tin lao động NSLĐ Trong chƣơng này, báo cáo đƣa biện pháp giúp nâng cao NSLĐ quốc gia Ngồi ra, báo cáo cịn đề cập đến hạn chế thống kê, đo lƣờng số lao động dẫn đến so sánh NSLĐ nƣớc cịn nhiều hạn chế chƣa hồn tồn xác Báo cáo “ASEAN Community 2015: Managing integration for better jobs and shared prosperity” [7], tổ chức Lao động quốc tế ngân hàng phát triển Châu Á tập trung phân tích tác động cộng đồng kinh tế ASEAN: quản lý hội nhập hƣớng đến thịnh vƣợng chung việc làm tốt hơn, đánh giá đến vấn đề việc làm nƣớc ASEAN có Việt Nam Báo cáo đựa nguồn số liệu thức nƣớc quốc tế, cung cấp đánh giá tổng quan xu hƣớng kinh tế thị trƣờng lao động gần khối ASEAN Báo cáo xem DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Tài liệu Tiếng Anh Asian Development Bank (ADB) and International Labor Organization (ILO) (2014): ASEAN Community 2015: Integration Management towards better jobs and prosperity - To boost competitiveness and prosperity of Vietnam through better jobs and greater integration into the ASEAN region Summary Report on Vietnam, August 2014 pp 2-4 Chia Siow Yue (2011): Free Flow of Skilled Labor in the ASEAN Economic Community Singapore Institute of International Affairs, Singapore Chapter p 206 Dante B., 2008 Philippine labour market outcome and scenarios : 2000-2015 ILO Han, V X (2008) Vietnam in 2007: A Profile in Economic and Socio-Political Dynamism, Asian Survey, Vol 48, Issue 1, pp 29–37, International Labor Organization (2014): Improvement of competitiveness of Vietnam towards career and deep integration into ASEAN Overall report about Vietnam ILO ADB, 2015 Key Indicators of the Labour Market 2015 KILM ILO ADB, 2015 ASEAN comunity 2015: Managing Intergration for better jobs and shared prosperity Jenkins, R (2004) Why Has Employment Not Grown More Quickly in Vietnam? Journal of the Asia Pacific Economy, (2) 191-208 Kahanec, Martin (2012): Skilled Labor Flows: Lessons from the European Union Report under the World Bank ASEAN Labor Markets program funded by AusAid IZA Research Report No 49 10 Nguyen Huy Hoang, 2012 Toward an Integrated ASEAN Labor Market Prospects and Challenges for CLMV Countries VNU Journal of Economics and Business Vol 29, No 5E (2013) 34-42 11 Phan Van Khai (undated) Vietnam's Youth Development Strategy by 2010, Vietnam: Government of Socialist Republic of Vietnam 12 VCCI/ILO (2007) Youth Employment in Vietnam: A project with employers’ organizations 2007-09, Hanoi and Ho Chi Minh City, Vietnam: VCCI 13 Wolfgang Form, Huynh Luu Duc Toan, Le Dong Thao Vy, 2015 Challenges for Vietnam’s participation in AEC when it comes to one of the integration pillars : Free flow of skilled labor and lessons learned from EU, VNU University of Economics and Business, 144 Xuan Thuy Str., Cau Giay Dist., Hanoi, Vietnam 14 Yue Chia Siow (2011): “Free Flow of Skilled Labor in the AEC” in Urata S and M Okabe, Toward a Competitive ASEAN Single Market: Sectorial Analysis ERIA Research Project Report 2010-03; pp 205-279 B Tài liệu Tiếng Việt 15 Tổng cục thống kê, Niên giám thống kê 2005- 2015, NXB Thống kê 16 Tổng cục thống kê, Tình hình kinh tế xã hội 2015, NXB Thống kê 17 Viện suất Việt Nam, 2014 Báo cáo nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu phương pháp đo lường suất 18 Viện suất Việt Nam, 2014 Báo cáo suất Việt Nam 2014 19 Trần Xuân cầu Mai Quốc Chánh, 2007 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội, Nhà xuất ĐH Kinh tế Quốc dân 20 Phạm Đức Thành, 1998 Giáo trình quản trị nhân lực Hà Nội, NXB Thống kê 21 Nguyễn Đình Phan, 1999 Cách tiếp cận suất việc ứng dụng vào Việt Nam Hà Nội , NXB Chính Trị Quốc Gia 22 WB, 2014 Phát triển kỹ năng: xây dựng lực lượng lao động cho kinh tế thị trường đại Việt Nam 23 Nguyễn Anh Bắc, 2015 Năng suất lao động Việt Nam nay, Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 5(90) 24 Nguyễn Xuân Thiên, Hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN: Cơ hội thách thức Việt Nam, 25 Nguyễn Hồng Sơn (2009), Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC): nội dung lộ trình, NXB KHXH 26 Nguyễn Xuân Thiên (1998), Hợp tác kinh tế Việt Nam - ASEAN nhìn từ lợi so sánh bổ sung cấu, Tạp chí Thơng tin Lý luận , 3(241) 27 Nguyễn Xuân Thiên (2013), Những nhân tố tác động đến việc thu hút FDI nƣớc ASEAN nay, Nghiên cứu Đông Nam Á, số (160) 28 Tăng Văn Khiên, 2005 Nghiên cứu tính tiêu tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp Việt Nam C Website tham khảo Website Tổng cục Thống kê Việt Nam: https://www.gso.gov.vn/ Website Hải quan Việt Nam: http://www.customs.gov.vn 10 ... ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THU PHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế Mã số:... CHƢƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEANError! Bookmark not defined 4.1 Cơ hội thách thức lao động Việt Nam tham gia cộng đồng kinh tế ASEAN ... 3: THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN .Error! Bookmark not defined 3.1 Tổng quan suất lao động Việt NamError! defined Bookmark not 3.1.1 Năng suất lao động