Tiểu luận thực trạng năng suất lao động của Việt Nam trong thời gian qua

1 Thực Trạng suất lao động Việt Nam Năng suất lao động (NSLĐ) tiêu hiệu sử dụng lao động sống, đặc trưng quan hệ so sánh tiêu đầu (kết sản xuất) tiêu đầu vào (lao động làm việc) Đây tiêu tổng hợp nói lên lực sản xuất đơn vị hay kinh tế - xã hội Hiện tính suất lao động theo tiêu: vật, giá trị thời gian lao động Việt Nam, suất lao động tính toán theo tiêu giá trị tổng sản lượng Từ số liệu thống kê GDP tổng sản phẩm nước (GDP) theo giá thực tế lao động làm việc có Niên giám Thống kê Tổng cục Thống kê, ta tính mức suất lao động Việt Nam giai đoạn 2005 -2007 Nếu tính theo giá cố định (giá năm 1994) nghiên cứu biến động suất lao động ta thấy năm qua suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân Việt Nam liên tục tăng lên với tốc độ tăng suất lao động năm sau gấp lần năm trước Cụ thể sau: Bảng 1: Tốc độ tăng suất lao động xã hội giai đoạn 2005 - 2007 Năm ĐVT 2005 Năng suất lao động Triệu/người /năm 19,62 Tôc độ tăng NSLĐ (%) % 5,51 Nguồn: Tổng cục thống kê 2006 22,46 14,46 2007 29 29 Năng suất lao động Việt Nam bước nâng cao, nhiên thời đạt xấp xỉ 1.700USD/lao động/năm thấp thua xa so với nhiều nước khu vực.rất thấp Chỉ số nói Việt Nam khoảng 50% nước thuộc tốp trung bình khu vực Indonesia, Philippin So với Thái Lan, suất lao động Việt Nam khoảng 30% Trong suất lao động Việt Nam chưa vượt qua số 2.000 USD/lao động/năm, số Brunei 60.000USD, Singapo 50.000USD, Malaysia 14.000USD Nếu so sánh với nước khu vực ví dụ Mỹ- nước có suất cao suất lao động Việt Nam 1,6% Với suất thấp khả tích lũy nước thấpvì giá trị thặng dư chẳng Cụ thể tỷ lệ tích lũy so với GDP năm 2007 nước ta lên đến 41,65%, sau trừ chênh lệch nhập xuất (nhập siêu) tới 13,43%, tích lũy nước 28,22%, thấp Thái Lan, Hàn Quốc, Ấn Độ, thấp xa so với Trung Quốc Điều có nghĩa tích lũy có phần quan trọng phụ thuộc vào nước Năng suất lao động thấp làm cho giá trị thặng dư, tích lũy thấp mà làm cho tiêu dùng bình quân đầu người thấp Xem xét suất lao động kinh tế góc độ phần chia theo nhóm ngành kinh tế: nông- lâm – ngư nghiệp; công nghiệp xây dựng thương mại dịch vụ theo số liệu công bố Tổng cục Thống kê, suất lao động xã hội (tính GDP theo giá thực tế chia cho lao động làm việc) năm 2006 Việt Nam 22,46 triệu đồng/người (trong nông, lâm nghiệp 7,09 triệu, thủy sản 24,59 triệu, công nghiệp 58,25 triệu, xây dựng 26,45 triệu, thương nghiệp 25,29 triệu, khách sạn, nhà hàng 45,78 triệu, vận tải, kho bãi, thông tin liên lạc 36,15 triệu, văn hóa, y tế, giáo dục 27,37 triệu, ngành dịch vụ khác 57,55 triệu) Như vậy, dễ dàng thấy suất lao động nhóm ngành nông, lâm, nghiệp thấp nhất, phần ba mức suất lao động chung nước, phần tám mức suất lao động nhóm ngành cao ngành công nghiệp Nguyên nhân chủ yếu làm cho suất lao động nông, lâm nghiệp thấp số lao động chiếm tỷ trọng lớn (52,1%), thời gian chưa sử dụng nhiều tới 20%, Ngành công nghiệp có suất lao động cao nhất, số lượng lao động chiếm tỷ trọng thấp (13,5%), tốc độ tăng chậm, tính gia công khai thác nguyên nhiên vật liệu cao, giá trị tăng thêm thấp, tỷ trọng doanh nghiệp có công nghệ thấp lớn (57%), tỷ trọng doanh nghiệp có công nghệ cao đạt khoảng 20,5%, thấp xa so với số tương ứng 40-50% nước khu vực Năng suất lao động ngành dịch vụ cao mức chung, thấp nhóm ngành công nghiệp số lao động nhóm chủ yếu tập trung chủ yếu vào ngành thương nghiệp, mà ngành thương nghiệp ta buôn bán nhỏ chiếm tỷ trọng lớn tính đại lý thương mại lớn; tập trung vào ngành giáo dục, y tế, văn hóa, ngành có giá trị gia tăng thấp Đồng thời nhiều hoạt động dịch vụ mang tính kiêm nhiệm quan, đơn vị, hộ gia đình, lúc nông nhàn nông thôn nên tính chuyên nghiệp thấp Tuy nhiên xét tốc độ tăng suất lao động thấy: suất lao động ngành nông - lâm nghiệp tăng (từ 3,15% đến 4,21%) bình quân năm (2001-2005) đạt 3,81% Năng suất lao động công nghiệp năm đầu (2001 - 2003) tăng không đáng kể, đến năm 2004 có tốc độ tăng tương đương tốc độ tăng suất lao động ngành nông - lâm nghiệp (4,05%) đến năm 2005 đạt cao (6,54%) Mức tăng bình quân năm đạt 2,75%, thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân năm ngành nông, lâm nghiệp -1,06% (=2,75% - 3,81%) Năng suất lao động ngành kinh tế khác năm 2001 2002 giảm chút ít, năm có tăng, chậm bình quân năm (2001 - 2005) suất lao động ngành gần không tăng Bảng 2: Tốc độ tăng suất lao động ngành kinh tế thời kỳ 2001 2005 Đơn vị tính: % Năm 2001 2002 2003 2004 2005 Bình quân Ngành KT Chung kinh tế 4,25 -Ngành nông-lâm4,21 4,48 3,15 4,54 3,34 5,19 4,21 5,58 4,14 năm 4,81 3,81 nghiệp -Ngành công nghiệp 0,19 Các ngành kinh tế-0,1 2,03 -0,03 1,05 1,07 4,05 1,19 6,54 0,20 2,75 0,48 khác Xem xét kinh tế nhà nước khía cạnh khu vực kinh tế khu vực, kinh tế có vốn đầu tư nước có mức suất lao động cao Năm 2007, suất lao động theo giá thực tế khu vực kinh tế đạt 131,25 triệu đồng Khu vực kinh tế nhà nước có mức suất đứng vị trí thứ hai, đạt 104,86 triệu đồng Thấp suất lao động khu vực kinh tế nhà nước, đạt 13,58 triệu đồng Như suất lao động khu vực có vốn đầu tư nước cao gấp 9,6 lần khu vực nhà nước khu vực nhà nước gấp 7,72 lần Năng suất lao động theo khu vực Đơn vị: triệu/người/năm Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Kinh tế nhà nước 79.7863227 92.2455492 104.864389 Kinh tế Nhà nước 10.2476489 11.6813638 13.5843829 Khu vực có vốn đầu tư nước 118.4375 124.123031 131.254871 Nguồn: Tổng cục thống kê Quan sát số liệu suất lao động khu vực giai đoạn 2001- 2005 theo thời gian, suất lao động khu vực kinh tế năm trước có chênh lệch nhiều hơn, ngày thu hẹp, tức theo xu hướng năm sau mức độ chênh lệch nhỏ dần Có thể thấy, suất lao động chung ba khu vực Việt Nam đạt thấp chủ yếu do, suất lao động khu vực kinh tế nhà nước đạt thấp, lao động khu vực kinh tế lại lớn, chiếm tới 88% tổng số lao động làm việc ba khu vực Xét tốc độ tăng, quan sát suất lao động suất lao động khu vực kinh tế nhà nước tăng nhanh nhất, sau đến suất lao động khu vực kinh tế nhà nước Năng suất lao động khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước biến động nhẹ khoảng 1% Bảng 3: Tốc độ tăng suất lao động toàn kinh tế khu vực kinh tế thời kỳ 2001 – 2005 Đơn vị tính: % Năm 2005 KV kinh tế nhà nước 6,87 KV kinh tế nhà nước 5,17 KV kinh tế có vốn đầu tư nước 5,63 Nguồn : Tổng cục thống kê 2006 15,61 13,99 4,80 2007 13,67 16,29 5,75 Theo số liệu tổng cục thống kê cho thấy năm qua, suất lao động bình quân doanh nghiệp tăng 8,7%/ năm Nếu loại trừ tác động yếu tố giá tăng trưởng suất bình quân doanh nghiệp đạt 8,4%/ năm, cao nhiều so với tăng trưởng suất lao động toàn kinh tế (khoảng 6%/ năm) Bảng Năng suất bình quân doanh nghiệp, 2000 - 2005 Chỉ tiêu Năngsuất lao động Đơn vị 2000 2001 triệu đồng/ 228,9 người 228,3 2002 256,5 2003 277,57 2004 298,0 2005 345,9 Nguồn: Tổng cục Thống kê Trong loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp liên doanh có suất cao năm 2005 đạt 1.357,2 triệu đồng/ lao động với mức tăng suất 10%/ năm, tiếp doanh nghiệp nhà nước Trung ương - đạt 473,2 triệu đồng/ lao động với mức tăng 14,2%/ năm, công ty cổ phần có vốn nhà nước đạt 380 triệu đồng/ lao động với mức tăng 18%/ năm, doanh nghiệp tư nhân đạt 360,9 triệu đồng/ lao động với mức tăng 3,7%/ năm Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp tích cực đổi tổ chức quản lí, đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao trình độ quản lí trình độ tay nghề người lao động đạt tăng trưởng mạnh suất lao động Tuy nhiên, cần phải nói nhìn chung suất lao động doanh nghiệp Việt Nam thấp NSLĐ doanh nghiệp Việt Nam thấp 2-5 lần so với nước ASEAN Trong đó, chi phí lao động giá trị Việt Nam cao, 47,38%, tương đương với Nhật Bản Mỹ Chẳng hạn, lĩnh vực dệt thoi, công nhân Việt Nam đứng 10 máy, hiệu suất 80%, công nhân Đài Loan đứng 30 - 40 máy, hiệu suất 90% Năng suất lao động ngành dệt Việt Nam 90% Trung Quốc, 85% Thái Lan Tóm lại, phân tích cho thấy, suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân nước ta đạt mức thấp so với nước giới Trong đó, đặc biệt khu vực kinh tế nhà nước (xét theo hình thức sở hữu) ngành nông - lâm nghiệp (xét theo ngành kinh tế) có mức suất lao động thấp, lại có lao động chiếm tỷ lệ cao Điều làm ảnh hưởng nhiều đến mức suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân, làm giảm sức cạnh tranh ngành kinh tế nước so với nước làm giảm khả cạnh tranh doanh nghiệp nước Các nguyên nhân dẫn đến suất lao động việt nam chưa cao Có thể tổng kết suất lao động Việt Nam thấp số nguyên nhân sau: Hiện công nghệ sản xuất nước ta yếu kém, lạc hậu Theo đánh giá Bộ Kế hoạch Đầu tư, hầu hết doanh nghiệp sử dụng công nghệ lạc hậu so với mức trung bình giới từ đến hệ Có đến 76% máy móc, thiết bị dây chuyền sản xuất doanh nghiệp Việt Nam công nghệ thuộc hệ năm 1950-1960; 75% số thiết bị hết khấu hao 50% tân trang lại Tính chung cho doanh nghiệp tỷ trọng thiết bị đại có khoảng 10%, lạc hậu chiếm trung bình 38% lạc hậu tới 52% Trong công nghệ sản xuất nước ta yếu việc đổi công nghệ chưa doanh nghiệp coi trọng mức Theo Bộ Khoa học Công nghệ tốc độ đổi công nghệ thấp, bình quân khoảng 10%/năm Các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư khoảng 0,2-0,3% doanh thu cho việc đầu tư đổi công nghệ, thấp nhiều so với mức 10% Hàn Quốc hay 5% ấn Độ Chất lượng nguồn nhân lực thấp, thiếu trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, đến năm 2007 tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo chiếm gần 30% Hiện việt nam thiếu trầm trọng người lao động có trình độ cao, cấu đào tạo cấp học cân đối tỷ lệ đào tạo nước ta đại học, cao đẳng - trung cấp chuyên nghiệp - học nghề Bên cạnh đó, doanh nghiệp trọng bồi dưỡng nguồn nhân lực, mà chủ yếu tập trung vào khai thác, sử dụng Nếu có đào tạo doanh nghiệp phải tự lo việc huấn luyện, đào tạo, cách người cũ hướng dẫn cho người cách thả không kiểm soát Việc không đào tạo bản, khoa học thiếu phương pháp sư phạm dẫn đến thao tác bị hỏng, dẫn đến không cải thiện suất lao động Hệ thống trả lương đãi ngộ nhiều hạn chế chưa khuyến khích người lao động cải tiến nâng cao tay nghề lực thao tác, nhằm nâng cao suất lao động Tỷ trọng lao động ngành cân đối, phần lớn lao động tập trung ngành có suất lao động thấp nông lâm ngư nghiệp ngành có suất lao động cao tỷ trọng nguồn nhân lực ít, ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động chung nước Một số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Việt Nam Như vậy, trình độ kỹ thuật, công nghệ thấp, sở vật chất nghèo, công tác quản lý số hạn chế, sản xuất phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, đặc biệt sản xuất nông nghiệp nguyên nhân dẫn đến suất lao động Việt Nam thấp Dưới làm số kiến nghị nhằm nâng cao suất lao động: Nhà nước cần phải hoàn thiện sách để nhằm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế nhằm tăng tỷ lệ lao động ngành công nghiệp dịch vụ, giảm tỷ lệ lao động nghành nông lâm nghiệp Cụ thể đào tạo nghề cho người lao động ngành nông nghiệp để dần chuyển họ sang ngành công nghiệp Chính phủ cần nhanh chóng hoàn thiện khung pháp luật để tạo điều kiện phát triển thị trường công nghệ hoạt động phù hợp với thông lệ quốc tế, xây dựng ban hàn số văn pháp quy sở hữu trí tuệ sở hữu công nghiệp, quyền tác giả, hợp đồng chuyển giao công nghệ… Thúc đẩy cung - cầu sản phẩm công nghệ, thúc đẩy việc hình thành tổ chức nghiên cứu phát triển công nghệ thuộc thành phần kinh tế, xây dựng trung tâm hay ngân hàng công nghệ quốc gia, hình thành tổ chức tư vấn công nghệ, định kỳ tổ chức hội chợ, hội thảo công nghệ nhằm phổ biến rộng rãi thông tin kiến thức sở hữu trí tuệ, thông tin công nghệ Phát triển thị trường cho thuê tài hình thức tín dụng thuê mua trung dài hạn quan trọng giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu mua sắm máy móc thiết bị theo yêu cầu chủng loại, mẫu mã điều kiện thiếu vốn chủ sở hữu Các biện pháp cụ thể là: + Các công ty cho thuê tài cần mở rộng mạng lưới phục vụ để đáp ứng tốt nhu cầu doanh nghiệp toàn quốc, đặc biệt công ty thuộc ngân hàng thương mại cần tận dụng mạng lưới chi nhánh ngân hàng sẵn có để phát triển hoạt động qua hình thức uỷ thác cho thuê tài chính, điều làm giảm thiểu chi phí quản lý tài sản thuê, tạo điều kiện giảm lãi suất cho thuê + Mở rộng hình thức thuê cho phù hợp với yêu cầu đổi tài sản doanh nghiệp, đồng thời để giảm thiểu rủi ro hoạt động cần phát triển thị trường cho thuê lại, thị trường mua bán máy móc qua sử dụng, nhanh chóng phát triển thị trường cho thuê vận hành + Nhà nước cần có sách ưu đãi hợp lý ưu đãi thuế công ty cho thuê tài Nhà nước doanh nghiệp cần phải phối hợp việc đẩy mạnh công tác đào tạo đào tạo lại lao động, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu ngày tăng công việc tiến mạnh mẽ máy móc công nghệ: + Tiếp tục huy động vốn thuộc thành phần kinh tế cho đầu tư mở rộng hình thức đào tạo, hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ với tiêu chuẩn chất lượng quy định chặt chẽ nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề + Tăng cường ngân sách cho nghiên cứu khoa học thuộc trường đại học, trường kỹ thuật để tạo đà cho việc vào công nghệ tiên tiến giới + Tiến hành thực tiêu chuẩn hóa sở dạy nghề theo quy định tiêu chất lượng, văn chứng sở cấp phải quan quản lý Nhà nước công nhận, tiến tới công nhận phạm vi khu vực quốc tế, tăng cường hợp tác, liên doanh, trao đổi với sở đào tạo nước ngoài, nước tiên tiến + Đầu tư nâng cấp, đổi sở vật chất, trang thiết bị dạy học, khuyến khích phương thức giảng dạy đại, mở rộng quyền tự chủ việc lựa chọn giáo trình, tuyển sinh thu chi tài Doanh nghiệp cần quan tâm đến việc đổi máy móc thiết bị, đại hoá công nghệ để bắt kịp với tiến khoa học kỹ thuật khu vực giới Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần rà soát lại công tác tổ chức quản lí, tổ chức sản xuất, thiết bị, công nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức (theo phương pháp SWOT) khâu, phận, vấn đề quan trọng doanh nghiệp toàn doanh nghiệp Đồng thời doanh nghiệp đến công tác quản lý nguồn nhân lực sử dụng nhân lực có hiệu quả, trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, lực phù hợp; đồng thời, tăng cường đào tạo đạo tạo lại đến nâng cao trình độ, kỹ người quản lí lao động; tạo môi trường làm việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, tăng khả làm việc theo nhóm MỤC LỤC Thực trạng suất lao động Việt Nam thời gian qua Một số nguyên nhân hạn chế suất lao động Việt Nam Một số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Việt Nam thời gian tới 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Lê Xuân Bá – Nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Viện nghiên cứu kinh tế TW Chủ biên: PGS.TS Trần Xuân Cầu- PGS.TS Mai Quốc Chánh- Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực- 2007- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân Tạp chí lao động xã hội tháng 10/2006, tháng 4/2007 Các trang web: http://www.gso.gov.vn : Tổng cục thống kê http://vneconomy.vn : thời báo kinh tế 11 [...]... – Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Viện nghiên cứu kinh tế TW 2 Chủ biên: PGS.TS Trần Xuân Cầu- PGS.TS Mai Quốc Chánh- Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực- 2007- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân 3 Tạp chí lao động và xã hội tháng 10/2006, tháng 4/2007 4 Các trang web: http://www.gso.gov.vn : Tổng cục thống kê http://vneconomy.vn : thời báo kinh