Tổng hợp hợp đồng lĩnh vực lao động

1. HĐ THỬ VIỆC 2. HĐLĐ NV khong dong BH Bùi Công Thao 3. Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài 4. Hợp đồng cung ứng lao động 5. Hợp đồng đào tạo nghề 6. Hợp đồng đi làm việc nước ngoài 7. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 8. Hợp đồng gia sư 9. Hợp đồng giảng dạy 10. Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng Công nghệ Cao 11. Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng 12. hop dong khoan viec 13. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 14. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn cho viên chức 15. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn 16. Hợp đồng lao động cộng tác viên 17. Hợp đồng lao động thời vụ 18. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ VIỆC BẢO VỆ RỪNG, PHÒNG CHÁY VÀ CHỮA CHÁY RỪNG (Xem lại Hình thức) 19. Hop dong lao dong 20. Hopdonglaodong 21. Lao động bán thời gian 22. Lao động thời vụ 23. Lao động 24. Mau HD Tieng Anh 25. QĐ CHẤM DỨT HĐ LAO ĐỘNG

Tổng hợp Hợp đồng lĩnh vực lao động MỤC LỤC 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 HĐ THỬ VIỆC HĐLĐ NV khong dong BH Bùi Công Thao Hợp đồng cung ứng lao động làm việc nước Hợp đồng cung ứng lao động Hợp đồng đào tạo nghề Hợp đồng làm việc nước Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Hợp đồng gia sư Hợp đồng giảng dạy Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng Công nghệ Cao Hợp đồng hủy bỏ hợp đồng hop dong khoan viec Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn cho viên chức Hợp đồng làm việc xác định thời hạn Hợp đồng lao động cộng tác viên Hợp đồng lao động thời vụ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ VIỆC BẢO VỆ RỪNG, PHÒNG CHÁY VÀ CHỮA CHÁY RỪNG (Xem lại Hình thức) Hop dong lao dong Hopdonglaodong Lao động bán thời gian Lao động thời vụ Lao động Mau HD Tieng Anh QĐ CHẤM DỨT HĐ LAO ĐỘNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Chúng tơi, bên Ơng: ………… ………………………………… ……………… Chức vụ: ………………………………………………………………… …………… … Đại diện cho: ………………………………… ……………… ……………….………… Địa chỉ: ………………………………… ……………… ….………………… ……… Và Một bên là: ………………………………… ……………… …………………… …… Sinh ngày tháng năm .………………………………… …………… …… Nghề nghiệp:…………………………………………………………………………………… Hộ thường trú tại:………………………………… ……………… ………………… Mang CMND số: CA cấp ngày tháng năm Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian 03 tháng kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: ………………………………… ……………… ……………… ………… Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo u cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc; - Mức lương thử việc: - Phụ cấp: Tự túc - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp NV cử đào tạo NV phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết không yêu cầu công ty phải toán chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; Nộp văn bằng, chứng gốc ( có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc - Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty đê trục lợi cá nhân; Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty.Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng - Bảo quản văn bằng, chứng gốc( có ) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc Quyền hạn: Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Hợp đồng làm tại: Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Số: /2016 Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2016 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên là: Ơng Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Công ty Đại diện cho: Điện thoại: Địa chỉ: Và bên là: Ông Sinh ngày: Nghề nghiệp: Quốc tịch: Việt Nam 24/08/1989 Tại: Hà Nội Nhân viên Địa thường trú: Số CMND số: Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng dài hạn - Từ ngày: 01/01/2016 - Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần , đơn vị trực thuộc, cơng trình Cơng ty thực - Chức danh chuyên môn: Nhân viên điện nước - Bộ phận cơng tác: Phịng ban Cơng ty, Ban huy công trường trực thuộc Công ty - Công việc phải làm: Theo phân công Cán quản lý trực tiếp phù hợp với sức khỏe trình độ chun mơn Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 8h/ ngày - Do tính chất cơng việc , nhu cầu tổ chức/ phận Cơng ty áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những cán áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp , phải đảm bảo đủ số làm việc theo qui định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo qui định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Do người lao động tự túc - Mức lương tiền cơng : 3.745.000đ/tháng - Phụ cấp gồm:(Các khoản phụ cấp, hỗ trợ thay đổi theo điều định công ty) + Phụ cấp trách nhiệm: ………………… đ + Phụ cấp điện thoại: 500.000đ/tháng + Phụ cấp ăn ca: Theo quy định công ty cho phận, Ban huy cơng trình + Phụ cấp xăng xe: 755.000đ/tháng + Phụ cấp hỗ trợ nhà ở: 1.000.000 đ/tháng + Phụ cấp hỗ trợ ni nhỏ: ………./tháng - Hình thức trả lương: Theo thời gian - Được trả lương: lần/tháng theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Dựa vào bảng toán lương hàng tháng Giám đốc duyệt; Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao , không vi phạm kỉ luật / không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Phù hợp với công việc theo quy định Nhà nước quy định Công ty - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết): Theo quy định Nhà nước, quy định Công ty - Công tác phí:Tùy vị trí, người lao động hưởng theo qui định Công ty - Chế độ đào tạo: Tùy theo yêu cầu công việc nhu cầu Cơng ty, Cơng ty thực đào tạo chỗ cử đào tạo, trường hợp cụ thể Cơng ty có hợp đồng đào tạo riêng - Chế độ nghỉ: theo quy định chung Công ty Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều thứ ngày Chủ nhật phận Phịng Ban Cơng ty) + Nghỉ hàng năm : Người lao động ký hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/ tháng 12 ngày phép / năm), Người lao động có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày lễ: Các ngày nghỉ lễ theo pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật lao động phải dựa sau: + Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động + Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động + Bị ngược đãi, cưỡng lao động + Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng + Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước + Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định bác sĩ + Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa phục hồi Ngoài người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: + 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn + 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 đến 03 năm + 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theo qui định, người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thơng báo văn cho đại diện Cơng ty Phịng Tổ chức hành biết trước 15 ngày - Những thoả thuận khác: Được hưởng quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) quy định chế độ phúc lợi khác Cơng ty Nghĩa vụ: - Hồn thành công việc giao theo chức trách nhiệm vụ cam kết hợp đồng lao động phân công người quản lý trực tiếp, sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Sử dụng máy móc, vật tư, thiết bị, phương tiện làm việc mục đích, hướng dẫn, quy trình, kỹ thuật, biện pháp làm việc an toàn, trường hợp tự ý làm sai quy định xảy cố phải tự chịu trách nhiệm cá nhân - - Bồi thường vi phạm trách nhiệm vật chất: Người lao động vi phạm nội quy kỷ luật lao động, làm thất thoát, thiệt hại tài sản doanh nghiệp nguyên nhân chủ quan tuỳ theo mức độ khuyết điểm thiệt hại mà phải bồi thường đến 100% giá trị tài sản, trường hợp bất khả kháng bồi thường, mức bồi thường Giám đốc công ty định sở đề nghị Hội đồng kỷ luật, trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty - Khi tuyển dụng vào làm việc cơng ty, người lao động có nghĩa vụ nộp cho người sử dụng lao động quản lý hồ sơ gồm: Sơ yếu lý lịch(xác nhận quyền địa phương), giấy khai sinh (cơng chứng), giấy chúng nhận sức khỏe (bệnh viện cấp huyện/quận trở lên chứng nhận), CMND (bản công chứng), đơn xin việc, văn chứng khác có liên quan có (bản cơng chứng) - Trước chấm dứt HĐLĐ người lao động phải giải xong bàn giao đầy đủ công việc thực dang dở, tốn hết khoản cơng nợ, bàn giao tài sản, hồ sơ, tài liệu có liên quan cho Cơng ty (có xác nhận phận, đơn vị liên quan) Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu cơng việc cao - Thanh tốn đầy đủ, thời hạn khoản tiền lương, chế độ quyền lợi khác cho người lao động cam kết hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động (bố trí, điều chuyển, ) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành vào theo nội quy Công ty thời hạn hợp đồng cịn giá trị - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật nội quy lao động Cơng ty - Từ chối hồn trả văn chứng gốc nhân viên nôp nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ cam kết - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng - Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động trường hợp sau đây: + Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng + Người lao động bị xử lý, kỷ luật, sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động + Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa phục hồi Khi sức khỏe người lao động bình phục xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động + Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng mà người người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc + Doanh nghiệp quan, tổ chức chấm dứt hoạt động +Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải: (Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ịch Công ty; Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày / tháng 20 ngày /1 năm; Người lao động vi phạm pháp luật Nhà nước ) Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật phá sản doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động ghi HĐLĐ thực theo hợp đồng, vấn đề không ghi HĐLĐ áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định Pháp luật Lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị nhau, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Khi hai bên ký kết hợp đồng trách nhiệm phụ lục hợp đồng lao động nội dung hợp đồng trách nhiệm phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm Công ty Cổ phần ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động (Ký ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số……… Hôm nay, ngày tháng… năm……… tại…… , chúng tôi: Công ty Địa Số điện thoại Số fax Số tài khoản Ngân hàng địa Swift code (nếu có) Người đại diện ……… Chức vụ …………… {Dưới gọi “Bên Cung ứng lao động”) Công ty Địa Số điện thoại Số fax Số tài khoản Ngân hàng địa Swift code (nếu có) Người đại diện …… Chức vụ ……… (Dưới gọi “Bên Tiếp nhận lao động”) Hai Bên thống ký kết hợp đồng với điều kiện sau: Điều 1: Địa vị pháp lý Bên ký kết 1.1 Bên Cung ứng lao động công ty Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi số ngày , có đủ điều kiện thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 1.2 Bên Tiếp nhận lao động , có đủ điều kiện thẩm quyền thực hợp đồng này, thể tại: Điều 2: Yêu cầu cung ứng 2.1 Theo đề nghị Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam làm việc …….cho Bên Tiếp nhận lao động: - Số lượng: nữ: ; - Ngành nghề, cơng việc: ; - Địa điểm làm việc: ; 2.2 Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau: - Độ tuổi: - Sức khỏe: - Trình độ chun mơn: - Trình độ ngoại ngữ: - Các tiêu chuẩn khác (nếu có): (Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng) Điều 3: Chế độ người lao động Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động hưởng điều kiện hợp đồng sau: 3.1 Thời hạn làm việc Thời hạn làm việc năm (trong thời gian thử việc ) Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng người lao động, nhu cầu người sử dụng lao động nước theo quy định nước Tiếp nhận lao động 3.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời gian làm việc: giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định Luật …… (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động hưởng tiền làm thêm giờ) Người lao động nghỉ……… ngày lễ theo quy định Luật ……., gồm ngày: ……(1/1, Quốc Khánh ) Người lao động nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định Luật 3.3 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng khoản khấu trừ (nếu có) Hình thức trả lương: (cơng nhật/ theo sản phẩm hay khốn) Tiền lương bản: (tiền lương thời gian thử việc /tháng) (Trong trường hợp đặc biệt, ví dụ lao động thuyền viên, nước tiếp nhận lao động có quy định tiền lương theo năm hai Bên thỏa thuận ghi rõ nội dung vào hợp đồng) Địa điểm trả lương: Đồng tiền trả lương: Tiền làm thêm giờ: Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp: Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận: Ngày trả lương: 3.4 An toàn lao động bảo hộ lao động Người lao động cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động thời gian làm việc theo hợp đồng Người lao động có trách nhiệm sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động tuân thủ quy định an tồn lao động 3.5 Bảo hiểm Người lao động có trách nhiệm tham gia hưởng chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định (liệt kê loại bảo hiểm theo quy định nước tiếp nhận) 3.6 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt Người lao động cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ cung cấp (miễn phí/có phí) ăn 3.7 Phí giao thơng Phí giao thơng từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……… chi trả Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động Việt Nam sau kết thúc hợp đồng chi trả 3.8 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan nước tiếp nhận lao động 3.9 Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nước trước thời hạn mà lỗi người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận chi trả cho người lao động chi phí giao thơng để trở nước Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động phải nước trước thời hạn lỗi người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động thiệt hại họ gây tự chịu chi phí giao thơng để trở nước Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động phải nước trước hạn bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh, ), hai Bên có trách nhiệm thống chi phí giao thơng để đưa người lao động nước, xem xét hỗ trợ người lao động giải vấn đề tồn sở quy định hành pháp luật (Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung quy định Điều phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng) Điều 4: Quyền Trách nhiệm Bên Cung ứng lao động 4.1 Tuyển chọn người lao động theo tiêu chuẩn yêu cầu Điều nói trên; 4.2 Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; 4.3 Chịu trách nhiệm làm thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa ) cho người lao động phù hợp với thỏa thuận hợp đồng này; Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: (4) - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phịng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định cơng ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích công tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước (5) - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chun mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng cịn giá trị c) Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty d) Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động a) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: b) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động e) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc f) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty k) Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm l) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp Người lao động a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: b) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động e) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục i) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 BLLĐ - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thơng báo trước + Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm k) Ngồi trên, người lao động cịn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định Người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thơng báo văn cho đại diện Cơng ty Phịng Hành Nhân biết trước 15 ngày Điều 6: Những thỏa thuận khác Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 7: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20 Hợp đồng lập tại:…………………………………………………………………………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1) Loại Hợp đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; (2) Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng (3) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành (4) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (5) Thực chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: …………………………………… Chức vụ: …………………………………… Đại diện cho: Điện thoại: ………………………………………… Địa chỉ: …………………………………… Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: …………………………………… Sinh ngày tháng năm …………………………………… Nghề nghiệp: ……………………………………… Địa thường trú: …………………………………… Số CMTND: cấp ngày / / ……………………………………… Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại …………………………………… Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): …………………………………… …………………………………… Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): ……………………………………… ……………………………………… Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) CONSTRUCTION CONTRACT This Construction Contract (hereinafter called as “Contract”) is made and entered into force as of October 17th, 2003 by and between: PARTY A: HARBOUR VIEW HOTEL Address: Tran Phu Street, Hai Phong Telephone: (031) 827 827 Facsimile: (031) 827 828 Represented by: Mr Pius Hugo Luechinger, General Director (Hereinafter called as “The Owner”) PARTY B: HTM AND ASSOCIATES Address: Telephone: No 18, Lane 105 Lang Ha Street, Dong Da District, Hanoi (04) 562 2930 - 562 2931 Facsimile: (04) 562 2932 Account No 004837.4 opened at INDOVIBANK - HANOI 88 Hai Ba Trung Street, Hanoi Tax Code: 0101023902 Represented by: Mr Peter Riddell, Managing Director (Hereinafter called as “The Contractor”) Both parties agree to sign a contract for The Swimming Pool and Terrace as per quotations B.O.Q and Drawings attached will form an integral part of the Contract – Annexure A The works will be carried out at premises: No Tran Phu Street, Hai Phong ARTICLE 1: DEFINITION AND INTERPRETATION In the Contract, the following words and expressions shall have the meaning hereby assigned to them: • “Owner” is HARBOUR VIEW HOTEL • “Contractor” is HTM AND ASSOCIATES • “Contract” includes terms and conditions of this Contract and document attached herewith forming and inseparable parts of the Contract • “Contract Price” means the lump sum price offered by the Contractor and accepted by the Owner • “Work” means The Swimming Pool and Terrace Bar Works • “Day” means calendar day ARTICLE 2: SCOPE OF WORKS The Owner assigns the Contractor to construct the Work in compliance with work volume prescribed in scope of work and requirements as agreed upon the Parties, using proper materials, tools and equipment and with skillful workmanship ARTICLE 3: RESPONSIBILITY OF THE PARTIES a The Owner shall be responsible for the following • To hand-over the Contractor the job site • To provide the Contractor sufficient technical document and designs relating the execution of the Work • To certify and pay the Contractor in strict accordance with Article of this Contract b The Contractor shall be responsible for the following • To execute the construction works in accordance with the work volume mentioned in Article • To implement the construction works in strict accordance with standards issued by the State • To keep the site secure, to keep the materials and equipment preserved and to keep the labor sate In any case, under any circumstance and regardless of how serious any accident may be, the Contractor must bear the full responsibility to the law as well as other costs • Perform reasonable measures in order to protect the environment inside and outside the job site during the construction • The Contractor must arrange all matters relating to his execution on the site in combination with the local authority ARTICLE 4: CONTRACT PRICE The Contract price shall be US$ 61,948.04 (in words: sixty one thousand nine hundreds forty eighth, 04/100 US Dollars only) This price is inclusive of 10% Value Added Tax ARTICLE 5: PAYMENT AND ADVANCE PAYMENT • After signing the Contract, the Owner shall make advance payment to the Contract the value of 30% (Thirty Percent) of the Contract value, being US$ 18,600 • To advance 30% (Thirty Percent) of the Contract value being US$ 18,600 after Contractor had been completed 50% of the works and all materials had been mobilized to the site • 35% (Thirty Five Percent) of the Contract value within days after taking over all works, being US$ 21,500 • To liquidate the outstanding balance of 5% (Five Percent) 90 days after taking over all works, being US$ 3,248.04 Payment method: By Cash or Bank Transfer ARTICLE 6: CHANGES AND EXTRA WORKS IN THE WORK SCOPE Based on the notice by the Owner specifying the changes in the work scope, the two Parties shall proceed with the signing of the Change Order and the Contract Order shall be deemed a supplemental Contract between the Owner and the Contractor The Contractor shall have no right to make any adjustment to appearance, quality or quantity of the works without approval of the Owner ARTICLE 7: SUPERVISION DURING CONSTRUCTION The Owner’s supervision: representative of the Owner preserve the right the check any portion of the work executed by the Contractor at the job site to see if the work items in the work scope are being executed fully and properly When necessary, they may help the Contractor clarify the drawings or the technical requirements The Contractor’s supervision: The Contractor shall supervise and fully bear the responsibility for the construction method, facility and construction technique under the Contract The Contractor shall nominate one Supervisor throughout the construction duration who shall be the representative of the Contract while the Contractor is not present and who shall be fully authorized in dealing with all work related to the Contract implementation ARTICLE 8: ENGAGEMENT OF LABOUR The Contractor shall make its own arrangement for the engagement of all labour and for the transportation, feeding, housing and payment thereof The Owner shall have no responsibility of the employees of the Contractor Contractor will provide worker list together the copy of their Identification Card and this worker list will may not be changed during execution period without prior consent of the Owner The list of workers will be submitted to the Owner on before the start of the work ARTICLE 9: QUALITY OF MATERIALS All materials supplied shall be identical to the specification and performance sheets supplied and formed a part of this Contract The Contractor warrants to the Employer that the materials furnish under this Contract will be new and of good quality and that the Works will be of a high quality standard and of superior workmanship, free from defects, which will be carried for a warranty period of years from completion ARTICLE 10: COMMENCEMENT OF WORKS Within (seven) calendar days after the Contract signing and nominated deposit being received by the Contractor, the Owner will hand over of the job site to the Contractor, the Contractor shall proceed with the construction execution in accordance with the Construction Schedule ARTICLE 10-A: REMOVAL OF IMPROPER WORKS AND MATERIALS 10-A-1: • • • 10-A-2: The Owner shall, during the progress of the works, have right to order The removal from the construction site of any material, which are not in accordance with this Contract The substitution of proper and suitable materials and The proper re-execution of any work which in respect of material and workmanship, is not in accordance with this Contract Any cost incurred by the use of improper material and workmanship shall be borne by the Contractor 10-A-3: Contractor will provide a list of material and attach to this Contract ARTICLE 11: TIME FOR COMPLETION OF CONSTRUCTION Subject to any requirement in this Contract, the work execution performed by the Contractor must be completed by 15th of December 2003 Working Time: from 08:30 to 17:00 everyday including weekend and Holidays If the execution, however, is delayed due to the Force Majeure, the Owner shall allow, upon the Contractor’s request, extension time for the work ARTICLE 12: PENALTY AGAINST DELAYED CONSTRUCTION If the Contractor fails to complete the construction works in time as stipulated in Article 11 hereof and if the delay is caused by the faults of the Contractor, the Contractor shall pay to the Owner a penalty of 0.01% of the Contract Price for each day of delay from the completion time prescribed in the Contract ARTICLE 13: WARRANTY PERIOD At the completion of the work, a formal letter of guarantee of works for the two years will be produced for the Owner by HTM AND ASSOCIATES The period of maintenance warranty shall be twenty four (24) months from the date of completion of the Work certified by the Owner for The Swimming Pool Work and The Terrace Bar Work All the repairing works of the Contractor conducted at its own expenditure during maintenance period result from • Improper use of raw materials or workmanship to the Contract • Neglect of its own obligations specified in the Contract • Such repairs shall be attended to by the Contractor within days notice from the Owner’s advice or by mutual agreements to dates of work ARTICLE 14: FORCE MAJEURE The failure or delay of either party hereto perform any obligation under this Contract solely by reason of force majeure such as acts of God, acts of government, wars, strikes, lockouts, accidents in transportation or others caused beyond its control shall not be deemed to be a breach of this Contract, provided however, that the party so prevented from complying herewith shall continue to take all actions within its power to comply as fully as possible hereinwith Except where the nature of the event shall prevent it from doing so, the party suffering such force majeure shall notify the other party in writing within 14 days after the occurrence of such force majeure an shall in every instance, to the extent it is capable of doing so, use its best efforts to remove or remedy such cause with all reasonable dispatch ARTICLE 15: AMENDMENT Any amendment, modification or supplement to this Contract shall be in writing and signed by duly authorized representatives of both parties hereto This Contract and any written amendments there of constitutes the entire agreement between the parties ARTICLE 16: DISPUTE SETTLEMENT Any disputes arising in connection with this contract shall be settled by mutual agreement of the parties In the event that the parties are unable to reach agreement, the dispute shall be submitted to arbitration If agreeable, one arbitrator will be selected to settle the dispute If the parties cannot agree on the selection of one arbitrator, each party shall appoint on arbitrator and two arbitrators so selected shall agree on the appointment of their arbitrator The parties shall submit evidence and argument of to the arbitrators at a place and time selected by the arbitrators ARTICLE 17: GOVERNING LAW This Contract and the rights and obligation of the Parties hereunder and thereunder shall be constructed and interpreted in accordance with the Laws of Vietnam applicable to agreements made and to be performed entirely therein ARTICLE 18: LANGUAGE This Contract is made in 02 English and 02 Vietnamese versions and concluded by authorized representatives of the two parties Each Party shall keep copy in English and copy in Vietnamese FOR THE OWNER FOR THE CONTRACTOR _ Pius Hugo Luechinger Peter Riddell General Managing Director Director ... lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm Công ty Cổ phần ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động (Ký ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO. .. (Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng) Điều 3: Chế độ người lao động Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động hưởng điều kiện hợp đồng sau:... người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (2) Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Hợp đồng lao động phải có nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Các