Tiểu luận tìm hiểu quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam; thực trạng thực hiện văn hóa công sở tại trung tâm dịch vụ nông nghiệp huyện Quan Sơn; một số giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện văn hóa công sở trong Trung tâm dịch vụ nông nghiệp huyện Quan Sơn.
A MỞ ĐẦU Xây dựng và phát triển văn hóa, con người ln địi hỏi cả việc xây và chống, trong đó xây là cơ bản, cịn chống phải quyết liệt. Xây dựng văn hóa Đảng nói chung và xây dựng cơ quan văn hóa nói riêng là vấn đề đang được các cấp ủy Đảng và tồn xã hội quan tâm. Triển khai thực hiện tốt nội dung này sẽ góp phần quan trọng vào phát huy dân chủ trong Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức trung thành, có trình độ, năng lực, mẫu mực; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền; qua đó thúc đẩy hồn thành nhiệm vụ chính trị và cơng tác xây dựng Đảng trong tình hình mới Nghị quyết số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương 9 khóa XI về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng u cầu phát triển bền vững đất nước đã nhấn mạnh: "Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, trong các cơ quan nhà nước và các đồn thể; coi đây là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tuỵ, hết lịng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân; có ý thức thượng tơn pháp luật, dân chủ đi đơi với kỷ luật, kỷ cương; tự do cá nhân gắn với trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ cơng dân. Ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, cơng chức, đảng viên" Nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, ban, ngành chức năng về văn hóa, phát triển văn hóa và con người Việt Nam, đáp ứng u cầu phát triển bền vững đất nước; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, phát huy sức mạnh tổng hợp của mọi nguồn lực để xây dựng nền văn hố Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc và con người Việt Nam; đồng thời, gắn nhiệm vụ xây dựng văn hố với xây dựng kinh tế và xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh. Để cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, Chính phủ đã có Quyết định số 129 ngày 02/8/2007 về ban hành Quy chế văn hóa cơng sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, trong đó có các quan Đảng và Bộ Văn hóa Thể thao có Thơng tư 08, ngày 24/9/2014 quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự và thủ tục xét và cơng nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Theo đó riêng nội hàm của văn hóa cơng sở là nhằm đảm bảo tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ cơng chức, viên chức trong hoạt động cơng vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trên cơ sở đảm bảo sao cho phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hố dân tộc và điều kiện kinh tế xã hội; phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức chun nghiệp, hiện đại; phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, u cầu cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hố nền hành chính Nhà nước Thực tế cho thấy, đối với người cán sở, khi thực chức trách, nhiệm vụ có những lúc, những cơng việc chưa hồn thành tốt khơng phải do thiếu kiến thức và sự nhiệt tình, trách nhiệm hay phương tiện, vật chất bảo đảm mà cịn do nhìn nhận vấn đề chưa phù hợp. Từ việc học tập và nghiên cứu đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về các lĩnh vực của đời sống xã hội, tơi xin trao đổi một số nội dung về "Quan điểm của Đảng về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng u cầu phát triển bền vững đất nước". B NỘI DUNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Khái niệm Văn hóa là tổng thể các giá trị vật chất và tinh thần được hình thành trong q trình lao động sáng tạo của con người 2. Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam Một là, văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là mục tiêu, động lực phát triển bên v ̀ ưng đ ̃ ất nước. Văn hóa phải được đặt ngang hàng với kinh tế, chính trị, xã hội Hai là, xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, thống nhất trong đa dạng của cộng đồng các dân tộc Việt Nam, với các đặc trưng dân tộc, nhân văn, dân chủ và khoa học Ba là, phát triển văn hóa vì sự hồn thiện nhân cách con người và xây dựng con người để phát triển văn hóa. Trong xây dựng văn hoa, trong tâm là ́ ̣ chăm lo xây dựng con người có nhân cach, l ́ ối sống tốt đẹp, với các đặc tính cơ bản: u nước, nhân ái, nghĩa tình, trung thực, đồn kết, cần cù, sáng tạo Bốn là, xây dựng đồng bộ mơi trương văn hoa, trong đó chú tr ̀ ́ ọng vai tro cua gia đinh, cơng đơng. Phát tri ̀ ̉ ̀ ̣ ̀ ển hài hịa giữa kinh tế và văn hóa; cần chú ý đầy đủ đến yếu tố văn hóa và con người trong phát triển kinh tế Năm là, xây dựng và phát triển văn hóa là sự nghiệp của tồn dân do Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân là chủ thể sáng tạo, đội ngũ trí thức giữ vai trị quan trọng II THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ NƠNG NGHIỆP HUYỆN QUAN SƠN 1. Khái quát về đặc điểm Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Quan Sơn Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp Quan Sơn được thành lập theo quyết định số 3003/QĐUBND ngày 26/7/2019 UBND tỉnh Thanh Hóa; Phương án số 09/PAUBND ngày 10/9/2019 của UBND huyện Quan Sơn về Sắp sếp tổ chức và hoạt động của Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn sau khi thực hiện hợp nhất Trạm Bảo vệ thực vật, Trạm Thú y và Trạm khuyến nơng huyện Quan Sơn; Cơ cấu tổ chức cán bộ, viên chức gồm 7 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí giám đốc, 02 đồng chí phụ trách bộ phận chun mơn. Các đồng chí cịn lại là viên chức làm nhiệm vụ chun mơn về các lĩnh vực trồng trọt, BVTV, Chăn ni, Thú y, Khuyến nơng; 01 đồng chí kế tốn 1.1. Vị trí, chức năng của Trung tâm Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn là đơn vị sự nghiệp cơng lập, trực thuộc UBND huyện Quan Sơn, có chức năng tổ chức thực hiện các dịch vụ cơng về chăn ni, thú y, thú y thủy sản, ni trồng thủy sản, trồng trọt, bảo vệ thực vật, khuyến nông và các dịch vụ khác trên địa bàn huyện. Trung tâm chịu sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp về tổ chức, biên chế và hoạt động của UBND huyện Quan Sơn, đồng thời chịu sự hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Chi cục Trồng trọt và BVTV, Chi cục Chăn nuôi và Thú y, Chi cục Thủy sản trực thuộc sở Nông nghiệp và PTNT Trung tâm hoạt dộng theo cơ chế tự đảm bảo một phần chi thường xuyên Trung tâm có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản riêng tại kho bạc và ngân hàng thương mại theo quy định hiện hành của Pháp luật 1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm Tổ chức thực hiện các chương trình, đề án, dự án, kế hoạch, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, quy trình, quy phạm, định mức kinh tế kỹ thuật về trồng trọt, BVTV; Chăn ni, thú y, vệ sinh mơi trường; cơng tác khuyến nơng, chuyển giao tiên bộ kỹ thuật áp dụng cơng nghệ mới vào nơng nghiệp và các chương trình cơng tác khác đã được phê duyệt Tổ chức thực hiện điều tra, phát hiện, dự tính, dự báo tình hình dịch bệnh trên cây trồng và dịch bệnh động vật trên địa bàn huyện; Thơng báo kịp thời và đề xuất chủ trương, hướng dẫn biện pháp kỹ thuật phịng chống trên địa bàn, đồng thời báo cáo về Chi cục chun ngành của tỉnh theo từng lĩnh vực quản lý; Xây dựng, duy trì hệ thống điều tra, phát hiện, cảnh báo, cơ sở dự liệu và hướng dẫn các biện pháp phịng, chống dịch bệnh trên cây trồng, dịch bệnh động vật trên địa bàn phụ trách theo quy định Triển khai thực hiện các quy trình, kỹ thuật về trồng trọt, BVTV, chăn ni, thú y, ni trồng thủy sản áp dụng trên địa bàn đảm bảo an tồn vệ sinh thực phẩm Phối hợp kiểm tra, giám sát cơ sở sản xuất được cấp giấy chứng nhận VietGAP trong trồng trọt, VietGAP trong chăn ni, ni trồng thủy sản; các cơ sở chăn ni được cấp chứng nhận dduur điều kiện vệ sinh thú y, cơ sở an tồn dịch bệnh; Kiểm tra, giám sát cấp tiêu chuẩn quản lý rừng bền vững, chứng chỉ rừng Phối hợp với các phịng chun mơn kiểm tra và tổ chức thực hiện tái cấu ngành; Tổ chức thực hiện kế hoạch và tổng kết, đánh giá kết quả sản xuất nơng nghiệp, lâm nghiệp, ni trồng thủy sản theo từng vụ, hàng năm và giai đoạn của huyện. Phối hợp tổ chức xây dựng và hướng dẫn hoạt động của mạng lưới BVTV, thú y, khuyến nơng cơ sở Phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu cơng bố dịch, cơng bố hết dịch hại trên cây trồng, dịch bệnh dộng vật theo quy định của pháp luật. Đề xuất UBND huyện các biện pháp phịng tránh và khắc phục hậu quả do thiên tai, dịch hại gây ra để khơi phục sản xuất nơng, lâm nghiệp, thủy sản Phối hợp với các phịng ban chun mơn thực hiện kiểm tra cơ sở sản xuất, kinh doanh vật tư nơng nghiệp và thanh kiểm tra, chứng nhận cơ sở sản xuất kinh doanh nơng, lâm, thủy sản đủ điều kiện an tồn thực phẩm, thực hiện kiểm sốt giết mổ động vật, kiểm tra vệ sinh thú y tại các cơ sở giết mổ do UBND huyện cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; các cơ sở giết mổ khác khi được Chi cục Chăn ni và Thú y ủy quyền bằng văn Phối hợp với các cơ quan quản lý chun ngành để liên kết với các tổ chức kinh tế, các doanh nghiệp để tổ chức trình diễn và chuyển giao tiến bộ kỹ thuật về giống cây trồng, con vật ni, giống thủy sản, phân bón, thuốc BVTV, thức ăn chăn ni cho nơng dân, ngư dân Tham gia với các cơ quan quản lý chun ngành thực hiện cơng tác quản lý Nhà nước về sản xuất, kinh doanh, và xử dụng vật tư thức ăn chăn ni, thức ăn ni trồng thủy sản, thuốc thú y, thuốc thú y thủy sản; Kiểm sốt giết mổ động vậy, kiểm tra vệ sinh thú y; sản xuất, kinh doanh và xử dụng vật tư phân bón, giống cây trồng, thuốc BVTV và kiểm dịch thực vật nội địa; Tham gia quy hoạch cơ sở giết mổ tập trung; Quản lý về quản cáo, hội thảo chun ngành về vật tư nơng nghiệp trên địa bàn quản lý Tham gia theo dõi, giám sát, nhận xét việc khảo nghiệm, sản xuất thử, đề xuất cơng nhận giống mới Nơng lâm nghiệp và thủy sản theo quy định Dịch vụ phịng trừ dịch bệnh trên vật ni, cây trồng; dịch vụ khuyến nơng, cung cấp và tư vấn xử dụng các loại giống cây trồng, con vật ni mới, thuốc thú y, vắc xin và các loại vật tư, trang thiết bị thuộc lĩnh vực nơng, lâm, ngư và ngành nghề nơng thơn Tham gia đạo tạo nghề cho lao động nơng thơn theo quy định của pháp luật. Tổ chức các lớp tập huấn chun mơn, kỹ thuật, bồi dưỡng nghiệp vụ, cung cấp thông tin khoa học, kỹ thuật, thông tin thị trường cho Ban nông nghiệp xã, phường, thị trấn (hoặc ban chỉ đạo sản xuất nông nghiệp), cộng tác viên khuyến nông cấp xã, Câu lạc bộ khuyến nông, mạng lưới khuyến nông viên cơ sở, cộng tác viên khuyến nông, thú y viên, cán bộ BVTV cơ sở, các tổ chức xã hội khác và nông dân để áp dụng vào sản xuất, kinh doanh. Thực hiện chế độ thơng tin, báo cáo định kỳ, độ t xuất về huyện, Phịng Nơng nghiệp và phát triển nơng thơn và cơ quan chun ngành của Tỉnh theo đúng quy định 2. Kết quả đạt được Thấu suốt tư tưởng chỉ đạo và nghiêm túc tiếp thu theo tinh thần Nghị quyết số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương 9 khóa XI xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước; Quyết định số 129 ngày 02/8/2007 về ban hành Quy chế văn hóa cơng sở tại các cơ quan hành chính nhà nước ; Thơng tư 08, ngày 24/9/2014 quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự và thủ tục xét và cơng nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, thời gian qua, phong trào xây dựng quan văn hóa Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn đã đạt được những kết quả nhất định. Phần lớn đội ngũ cán bộ, viên chức đều có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức lối sống trong sáng, được đào tạo cơ bản, ln đồn kết, nỗ lực phấn đấu hồn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; nhiều cán bộ, viên chức của của Trung tâm ln bám sát các chủ trương,chính sách, đơn đốc, giúp đỡ đồng nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc vươn lên hồn thành tốt cơng việc của Đảng, Nhà nước giao phó, ln cố gắng trau dồi kiến thức chun mơn để có những tham mưu tốt hơn cho sự phát triển nền nơng nghiệp trên địa bàn huyện. Bên cạnh đó, trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, hầu hết cán bộ, viên chức đã phấn đấu hồn thành cơ bản mục tiêu, kế hoạch về xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, tạo được tác phong lao động và làm việc văn minh, hiệu quả thơng qua các hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh cơ quan, đơn vị sạch đẹp; cải thiện điều kiện mơi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong cơng việc; hàng tháng cơ quan, đơn vị tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào "Xanh Sạch Đẹp", đảm bảo an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ", thường xun tổ chức dọn dẹp vệ sinh, trồng cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa, cây cảnh, tham gia các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao Chính vì thế, trong những năm qua phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa phát triển mạnh cả về chiều rộng và chiều sâu, thực sự đi vào cuộc sống, đem lại nhiều kết quả thiết thực 3. Hạn chế Tuy nhiên so với mục tiêu, yêu cầu xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa hiện nay Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn vẫn cịn nhiều nội dung, nhiều việc chưa làm được, hoặc có phát động nhưng thực hiện chưa hiệu quả, nổi lên cụ thể như: Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị Xanh Sạch Đẹp gắn liền với phát triển nơng thơn mới nơi địa bàn cơ quan ; bài trí cơ quan, cơng sở có mặt cịn hình thức, chưa thật sự hiệu quả; cịn thiếu giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng cơng tác tham mưu, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản nơi làm việc có nơi, có lúc chưa gọn gàng, ngăn nắp và khoa học. Giải pháp về nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, viên chức, giáo viên trong tham mưu thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội và xây dựng cơ quan có mơ hình dân vận khéo cịn lúng túng Một số quy định chung về trang phục cơng sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khn viên, bảo vệ tài sản chung của cơ quan, đơn vị thời gian qua chưa thật sự đồng bộ và hiệu quả 4. Ngun nhân : Thứ nhất: hoạt động tự học, tự nghiên cứu trau dồi chun mơn nghiệp vụ chưa được thường xun và tích cực Thứ hai: do đội ngũ cán bộ Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn đa phần cịn trẻ, kinh nghiệm cịn chưa nhiều, cịn nặng về kinh tế, chăm lo cho gia đình nên ảnh hưởng một phần khơng nhỏ đến hiệu quả cơng việc Thứ ba: cơng tác điều hành một số lĩnh vực chưa khoa học, cơng tác kiểm tra đánh giá để làm rõ ngun nhân cịn thiếu quyết liệt, vì vậy chưa phát huy được tính sáng tạo, tính trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý của đơn vị Một số cá nhân chưa thực sự nghiêm túc trong việc thực hiện văn hóa cơng sở 5. Một số giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện văn hóa cơng sở trong Trung tâm dịch vụ nơng nghiệp huyện Quan Sơn Để khắc phục các hạn chế, tồn tại đó, trong thời gian tới, thiết nghĩ cần tập trung thực hiện tốt các giải pháp cụ thể sau: Một là, tồn thể cán bộ, viên chức lao động trong các cơ quan, tích cực hưởng ứng phong trào xây dựng cơ quan văn hố, gia đình văn hố, tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn minh và cơ quan xanh sạch đẹp Hai là, nâng cao chất lượng, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản gọn gàng, ngăn nắp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc, quy chế dân chủ trong cơ quan; nội bộ đồn kết giúp đỡ nhau cùng tiến bộ. Đề ra giải pháp cụ thể, hữu hiệu để thực hiện tốt phong trào xây dựng cơ quan, Xanh Sạch Đẹp theo hướng đảm bảo thiết thực, hiệu quả; bài trí cơ quan, cơng sở theo thiết kế đã phê duyệt thẩm mỹ Ba là, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, viên chức chấp hành các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiêm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội, khơng mê tín dị đoan và xây dựng cơ quan có mơ hình dân vận khéo. Phát huy ý thức trách nhiệm cán bộ, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao; khơng uống bia, rượu trong giờ làm việc Bốn là, thực hiện tốt quy định chung về trang phục cơng sở, giải pháp nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khn viên, bảo vệ tài sản chung cơ quan, đơn vị. Thường xun tổ chức các hoạt động văn hóa; vận động cán bộ, cơng chức, viên chức thường xun tham gia luyện tập thể dục thể thao C KẾT LUẬN Xây dựng và thực hiện văn hóa cơng sở trong Trung tâm Dịch vụ Nơng nghiệp là xây dựng một nề nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ Điều này địi hỏi tồn bộ đội ngũ cán bộ, viên chức của trung tâm phải quan tâm, nâng cao nhận thức và chấp hành những quy định, quy chế đã ban hành nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của một cơng sở hành chính sự nghiệp Cán bộ viên chức Trung tâm Dịch vụ Nơng nghiệp huyện Quan Sơn ln phải trau dồi đạo đức cách mạng, khơng ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, tạo động lực thúc đẩy đổi mới mạnh mẽ nhằm phát triển nền nơng nghiệp trong huyện đi lên, nâng cao thu nhập cho bà con nhân dân, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn mới./ Thanh hóa, ngày 20 tháng 11 năm 2019 HỌC VIÊN 10 Cao Văn Tùng ... chất bảo đảm mà cịn do nhìn nhận vấn đề chưa phù hợp. Từ việc học tập và? ?nghiên cứu đường lối,? ?chính? ?sách? ?của? ?Đảng, Nhà? ?nước? ?về các lĩnh vực của? ?đời sống xã hội, tơi xin trao đổi một số nội dung? ?về "Quan? ?điểm? ?của Đảng? ?về ? ?xây? ?dựng? ?và? ?phát? ?triển? ?văn? ?hóa,? ?con? ?người? ?Việt? ?Nam? ?đáp? ?... đặc trưng dân tộc, nhân? ?văn, dân chủ? ?và? ?khoa học Ba là,? ?phát? ?triển? ?văn? ?hóa vì sự hồn thiện nhân cách? ?con? ?người? ?và? ?xây? ? dựng? ?con? ?người? ?để? ?phát? ?triển? ?văn? ?hóa. Trong? ?xây? ?dựng? ?văn? ?hoa, trong tâm là ́ ̣ chăm lo? ?xây? ?dựng? ?con? ?người? ?có nhân cach, l... ển hài hịa giữa kinh tế ? ?và? ?văn? ?hóa; cần chú ý đầy đủ đến yếu tố? ?văn? ?hóa? ?và? ?con? ?người? ?trong? ?phát? ?triển? ?kinh tế Năm là,? ?xây? ?dựng? ?và? ?phát? ?triển? ?văn? ?hóa là sự nghiệp? ?của? ?tồn dân do Đảng? ?lãnh đạo, Nhà? ?nước? ?quản? ?lý, nhân dân là chủ thể sáng tạo, đội ngũ trí