Những nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức cấp xã thị xã tân uyên, tỉnh bình dương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH TRÍ NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH TRÍ NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƢƠNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS TS NGUYỄN ĐƠNG PHONG Tp Hồ Chí Minh - Năm 2019 MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH “ Trang CHƢƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1 Sự cấp thiết đề tài 1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Tổng quan sở lý thuyết nghiên cứu trƣớc .5 2.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức 2.1.2 Cơ sở lý luận YĐNV .5 2.2 Các lý thuyết liên quan .6 2.2.1 Lý thuyết kỳ vọng Victor Vroom (1964) 2.2.2 Thuyết ERG Clayton Alderfer (1972) 2.2.3 Thuyết Hai nhân tố Herzberg 2.2.4 Lý thuyết YĐNV Mobley (1982) .9 2.3 Tổng quan nghiên cứu trƣớc 2.3.1 Nghiên cứu nƣớc .9 2.3.2 Nghiên cứu nƣớc .11 2.4 Mơ hình nghiên cứu đề nghị 14 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 18 3.1 Quy trình nghiên cứu 18 3.2 Nghiên cứu sơ .19 3.3 Phát triển điều chỉnh thang đo khái niệm nghiên cứu .20 3.3.1 Thang đo hài lòng công việc 20 3.3.2 Thang đo gắn kết với tổ chức 20 3.3.3 Thang đo lƣơng, thƣởng (Lƣơng, thƣởng) 21 3.3.4 Thang đo đào tạo phát triển (Đào tạo, phát triển) .21 3.3.5 Thang đo vai trò lãnh đạo (Lãnh đạo) 22 3.3.6 Thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp (Đồng nghiệp) 22 3.3.7 Thang đo môi trƣờng làm việc (Môi trƣờng) .23 3.3.8 Thang đo YĐNV 23 3.4 Nghiên cứu thức 24 3.4.1 Chọn mẫu nghiên cứu .24 3.4.2 Phƣơng pháp xử lý số liệu 24 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 27 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu 27 4.1.1 Giới tính 28 4.1.2 Độ tuổi 28 4.1.3 Trình độ học vấn .28 4.1.4 Chức danh 28 4.1.5 Thâm niên 28 4.1.6 Thu nhập .29 4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 29 4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) .32 4.3.1 Phân tích EFA biến độc lập 33 4.3.2 Phân tích EFA biến phụ thuộc 35 4.3.3 Giải thích nhân tố .36 4.4 Hiệu chỉnh mơ hình giả thuyết nghiên cứu 38 4.4.1 Mơ hình hiệu chỉnh 38 4.4.2 Các giả thuyết cho mơ hình hiệu chỉnh 38 4.5 Phân tích ma trận hệ số tƣơng quan 39 4.6 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phƣơng pháp phân tích hồi quy 40 4.7 Kiểm định giả thuyết mơ hình YĐNV .43 4.8 Phân tích ANOVA 44 4.8.1 Kiểm định biến giới tính 44 4.8.2 Kiểm định biến độ tuổi .45 4.8.3 Kiểm định biến trình độ học vấn 46 4.8.4 Kiểm định biến chức danh công việc 47 4.7.5 Kiểm định biến thâm niên 48 4.7.6 Kiểm định biến thu nhập 49 4.8 Phân tích thực trạng nhân tố ảnh hƣởng đến YĐNV CBCC 50 4.8.1 Nhân tố vai trò lãnh đạo gắn kết .50 4.8.2 Nhân tố môi trƣờng làm việc 51 4.8.3 Nhân tố đào tạo phát triển 53 4.8.4 Nhân tố hài lòng công việc .54 4.8.5 Nhân tố lƣơng, thƣởng .54 CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu 56 5.2 Hàm ý quản trị 56 5.3 Hạn chế đề tài hƣớng nghiên cứu 61 5.3.1 Hạn chế đề tài nghiên cứu 61 5.3.2 Định hƣớng nghiên cứu .62 TÀI LIỆU THAM KHẢO .1 ”TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU “Trang BẢNG 2.1 BẢNG TỔNG KẾT NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN YĐNV TRONG NGHIÊN CỨU TRƢỚC ĐÂY 13 BẢNG 3.1 THANG ĐO SỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC (HÀI LỊNG) 20 BẢNG 3.2 THANG ĐO SƢ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC (GẮN KẾT) 21 BẢNG 3.3 THANG ĐO VỀ LƢƠNG, THƢỞNG 21 BẢNG 3.4 THANG ĐO VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 22 BẢNG 3.5 THANG ĐO VAI TRÒ LÃNH ĐẠO 22 BẢNG 3.6 THANG ĐO MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP 23 BẢNG 3.7 THANG ĐO MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC 23 BẢNG 3.8 THANG ĐO YĐNV 24 BẢNG 4.1 THỐNG KÊ MÔ TẢ MẪU KHẢO SÁT 27 BẢNG 4.2 HỆ SỐ CRONBACH ALPHA CỦA CÁC THANG ĐO 29 BẢNG 4.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ ĐỐI VỚI BIẾN ĐỘC LẬP 33 BẢNG 4.4 KẾT QUẢ EFA BIẾN PHỤ THUỘC 35 BẢNG 4.5 NHÂN TỐ THỨ NHẤT 36 BẢNG 4.6 NHÂN TỐ THỨ HAI 36 BẢNG 4.7 NHÂN TỐ THỨ BA 37 BẢNG 4.8 NHÂN TỐ THỨ TƢ 37 BẢNG 4.9 NHÂN TỐ THỨ NĂM 37 BẢNG 4.10 MA TRẬN HỆ SỐ TƢƠNG QUAN 39 BẢNG 4.11 ĐỘ PHÙ HỢP CỦA MƠ HÌNH CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG 41 BẢNG 4.12 PHÂN TÍCH PHƢƠNG SAI 41 NGUỒN: TỔNG HỢP TỪ SPSS 41 BẢNG 4.13 PHÂN TÍCH HỒI QUY 42 BẢNG 4.14 TỔNG KẾT KIỂM ĐỊNH GIẢ THUYẾT 43 BẢNG 4.15 KIỂM ĐỊNH INDEPENT-SAMPLE T – TEST VỚI GIỚI TÍNH KHÁC NHAU 45 BẢNG 4.16 KIỂM ĐỊNH ANOVA VỚI ĐỘ TUỔI KHÁC NHAU 46 BẢNG 4.17 KIỂM ĐỊNH ANOVA VỚI TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN KHÁC NHAU 46 BẢNG 4.18 KIỂM ĐỊNH ANOVA VÀ POST HOC TESTS VỚI TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN KHÁC NHAU 47 BẢNG 4.19 KIỂM ĐỊNH ANOVA VỚI THÂM NIÊN KHÁC NHAU 48 BẢNG 4.20 KIỂM ĐỊNH ANOVA VỚI THU NHẬP KHÁC NHAU 49 BẢNG 4.21 GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA NHÂN TỐ VAI TRÒ LÃNH ĐẠO VÀ SỰ GẮN KẾT 51 BẢNG 4.22 GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA NHÂN TỐ MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC 52 BẢNG 4.23 GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA NHÂN TỐ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 53 BẢNG 4.24 GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA NHÂN TỐ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC 54 BẢNG 4.25 GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA NHÂN TỐ LƢƠNG, THƢỞNG 55 ” DANH MỤC CÁC HÌNH Trang HÌNH 2.1 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA FIRTH VÀ CÁC CỘNG SỰ (2004) 10 HÌNH 2.2 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA JANET CHENG LIAN CHEW (2004) 11 HÌNH 2.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA VÕ QUỐC HƢNG VÀ CAO HÀO THI (2009) 12 HÌNH 2.4 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 15 HÌNH 3.1 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 18 HÌNH 4.1 MƠ HÌNH HIỆU CHỈNH 38 HÌNH 4.2 MƠ HÌNH YĐNV CỦA CBCC CẤP XÃ HIỆU CHỈNH 44 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CBCC Cán bộ, công chức DN Đồng nghiệp DTPT Đào tạo, phát triển GK Gắn kết HL Hài lịng LD Lãnh đạo LT Lƣơng, thƣởng MT Mơi trƣờng YĐNV Ý định nghỉ việc TÓM TẮT LUẬN VĂN Mục đích: Đề tài nghiên cứu nhằm xác định đo lƣờng mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến ý định nghỉ việc cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thị xã Tân Uyên Đƣa giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc cán bộ, công chức Phƣơng pháp nghiên cứu: Nghiên cứu tiến hành khảo sát 180 cán bộ, công chức 12 xã, phƣờng địa bàn thị xã Tân Uyên thông qua bảng câu hỏi gồm 32 biến quan sát với 29 biến quan sát thuộc 07 nhân tố độc lập gồm: hài lịng cơng việc; gắn kết với tổ chức; lƣơng, thƣởng; đào tạo phát triển; vai trò lãnh đạo; quan hệ với đồng nghiệp; môi trƣờng nơi làm việc 01 nhân tố phụ thuộc với 03 biến quan sát ảnh hƣởng đến ý đinh nghỉ việc Sau thực phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy, phân tích T-test ANOVA Xác định 05 nhân tố ảnh hƣởng đến ý định nghỉ việc theo mức độ từ cao đến thấp: vai trò lãnh đạo gắn kết (-0.379); Môi trƣờng (– 0.21); Đào tạo phát triển (– 0.155); Hài lòng (- 0.124); Lƣơng, thƣởng (– 0.11), tất nhân tố có tác động ngƣợc chiều với ý định nghỉ việc Kết quả: Nghiên cứu góp phần bổ sung củng cố lý thuyết ý định nghỉ việc, góp phần giúp phịng Nội vụ quan hoạch định sách nguồn nhân lực tổ chức cơng giảm bớt ý định nghỉ việc cán bộ, công chức thông qua tác động trực tiếp đến nhân tố ảnh hƣởng đến ý định nghỉ việc Nghiên cứu sở đề thực nghiên cứu nguồn nhân lực tổ chức cơng nhà nƣớc Từ khóa: Cán bộ, cơng chức; Y định nghỉ việc PHỤ LỤC QUY ĐỔI BIẾN COMPUTE LD-GK=MEAN(GK1,GK2,GK3,GK4,LD1,LD2,LD3,LD4,LD5) EXECUTE COMPUTE MT=MEAN(DN1,DN2,DN3,DN4,MT1,MT2,MT3,MT4) EXECUTE COMPUTE DTPT=MEAN(DTPT2,DTPT3,DTPT4,DTPT5) EXECUTE COMPUTE LTG=MEAN(LT1,LT2,LT3) EXECUTE COMPUTE HL=MEAN(HL1,HL2,HL3,HL4) EXECUTE COMPUTE YDNV=MEAN(YDNV1,YDNV2,YDNV3) EXECUTE PHỤ LỤC 10 TƢƠNG QUAN PEARSON Correlations GK Pearson Correlation LD-GK Pearson Correlation YDNV 618** 439** 560** -.759** 000 000 000 000 000 172 172 172 172 172 172 791** 647** 441** 612** -.734** 000 000 000 000 N 172 172 172 172 172 172 618** 647** 509** 532** -.647** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 N 172 172 172 172 172 172 439** 441** 509** 431** -.502** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 N 172 172 172 172 172 172 560** 612** 532** 431** -.595** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 N 172 172 172 172 172 172 -.759** -.734** -.647** -.502** -.595** 000 000 000 000 000 Correlation Correlation Pearson HL HL 000 Pearson LTG LTG Sig (2-tailed) Pearson DTPT DTPT 791** Sig (2-tailed) N MT MT Correlation Pearson YDNV Correlation Sig (2-tailed) 000 N 172 172 172 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) SIG >0.5 TƢƠNG QUAN X-Y >0.3 172 172 172 PHỤ LỤC 11 HỒI QUY Model Summaryb Mode R R l Adjusted R Std Error of Square 819a Square 671 the Estimate 661 DurbinWatson 41414 1.919 a Predictors: (Constant), HL, LTG, GK, DTPT, MT b Dependent Variable: YDNV ANOVA Model Sum of df Mean Square F Sig Squares Regression 58.092 11.618 Residual 28.472 166 172 Total 86.563 171 67.739 000b a Dependent Variable: YDNV b Predictors: (Constant), HL, LTG, GK, DTPT, MT Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B (Consta nt) LD-GK MT DTPT Standar dized Coeffici ents Std Error Beta 4.985 167 -.364 -.169 -.135 072 064 055 -.379 -.210 -.155 t Sig Collinearity Statistics Toleran ce 29.814 000 -5.027 -2.623 -2.435 000 010 016 348 310 491 VIF 2.871 3.223 2.038 LT -.082 040 HL -.119 056 a Dependent Variable: YDNV -.110 -.124 -2.067 -2.114 040 036 695 572 1.440 1.747 PHỤ LỤC 12 PHÂN TÍCH ANOVA KIỂM ĐỊNH BIẾN GIỚI TÍNH Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F t-test for Equality of Means Sig t df Sig Mean Std Error (2- Difference Difference tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower YDNV Equal variances assumed 009 Upper 926 2.870 170 005 30507 10628 09527 51487 2.871 169.997 005 30507 10625 09534 51481 Equal variances not assumed KIỂM ĐỊNH BIẾN ĐỘ TUỔI Descriptives YDNV N Mean Std Std 95% Confidence Interval Deviati Error on for Mean Lower Minimu Maximu m m Upper Bound Bound Duoi 30 tuoi 78 Tu 30-40 tuoi 80 Trên 40 tuoi 14 2.290 2.191 1.952 68241 73639 70234 0772 0823 1877 2.1367 2.4445 1.00 3.67 2.0278 2.3555 1.00 4.00 1.5469 2.3579 1.00 3.33 Total 172 2.217 0542 71149 2.1100 2.3241 1.00 4.00 Test of Homogeneity of Variances YDNV Levene df1 df2 Sig Statistic 660 169 518 ANOVA YDNV Sum of df Mean Squares Between Groups Within Groups Total F Sig Square 1.454 727 85.109 169 504 86.563 171 1.444 239 KIỂM ĐỊNH BIẾN TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Descriptives YDNV N Trung cap, Cao dang Mean 2.3333 Std Std 95% Confidence Minimum Maximum Deviation Error Interval for Mean 00000 Lower Upper Bound Bound 00000 2.3333 2.3333 2.33 2.33 Dai hoc Sau dai hoc Total 153 2.1852 71112 05749 2.0716 2.2988 1.00 4.00 16 2.5000 74037 18509 2.1055 2.8945 1.33 3.67 172 2.2171 71149 05425 2.1100 2.3241 1.00 4.00 Test of Homogeneity of Variances YDNV Levene df1 df2 Sig Statistic 3.382 169 036 ANOVA YDNV Sum of df Mean Squares Between Groups Within Groups Total F Sig Square 1.477 738 85.086 169 503 86.563 171 1.467 234 KIỂM ĐỊNH BIẾN CHỨC DANH CÔNG VIỆC Descriptives YDNV N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Minimum Maximum Interval for Mean Lower Upper Bound Bound Cán chuyên trách Cán không chuyên trách Công chức chuyên môn Total 22 1.6818 54895 11704 1.4384 1.9252 1.00 2.67 58 2.2644 79413 10427 2.0556 2.4732 1.00 4.00 92 2.3152 63739 06645 2.1832 2.4472 1.00 3.67 172 2.2171 71149 05425 2.1100 2.3241 1.00 4.00 Test of Homogeneity of Variances YDNV Levene df1 df2 Sig Statistic 3.568 169 030 ANOVA YDNV Sum of df Mean Squares Between Groups Within Groups Total F Sig Square 7.319 3.659 79.244 169 469 86.563 171 7.804 001 Post Hoc Tests Multiple Comparisons Dependent Variable: YDNV LSD (I) CHUCDANH (J) CHUCDANH Mean Std Difference Error Sig Interval (I-J) Cán không chuyên Cán chuyên trách trách Công chức chuyên môn 95% Confidence Lower Upper Bound Bound -.58255* 17146 001 -.9210 -.2441 -.63340* 16251 000 -.9542 -.3126 * 17146 001 2441 9210 Cán không chuyên Cán chuyên trách 58255 trách Công chức chuyên môn -.05085 11481 658 -.2775 1758 Cán chuyên trách 63340* 16251 000 3126 9542 05085 11481 658 -.1758 2775 Công chức chuyên môn Cán không chuyên trách * The mean difference is significant at the 0.05 level KIỂM ĐỊNH BIẾN THÂM NIÊN Descriptives YDNV N Mean Std Std 95% Confidence Interval Minimu Maximu Deviatio Error for Mean m m n Lower Upper Bound Bound Dƣới năm 11 2.0303 45837 13820 1.7224 2.3382 1.00 2.67 Từ – năm 87 2.2950 68090 07300 2.1499 2.4401 1.00 4.00 Tử – 10 năm 61 2.2404 73819 09452 2.0514 2.4295 1.00 3.67 Trên 10 năm 13 1.7436 81824 22694 1.2491 2.2380 1.00 3.33 172 2.2171 71149 05425 2.1100 2.3241 1.00 4.00 Total Test of Homogeneity of Variances YDNV Levene df1 df2 Sig Statistic 2.032 168 111 ANOVA YDNV Sum of df Mean Squares Between Groups Within Groups Total F Sig Square 3.860 1.287 82.703 168 492 86.563 171 2.614 053 KIỂM ĐỊNH BIẾN THU NHẬP Descriptives YDNV N Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval for Mean Lower Upper Bound Bound Minimum Maximum Dƣới triệu 26 2.3590 62484 12254 2.1066 2.6114 1.00 3.67 Từ – triệu 107 2.1682 74729 07224 2.0250 2.3115 1.00 4.00 Từ – triệu 35 2.2095 68640 11602 1.9737 2.4453 1.00 3.33 2.6667 00000 00000 2.6667 2.6667 2.67 2.67 172 2.2171 71149 05425 2.1100 2.3241 1.00 4.00 Trên triệu Total Test of Homogeneity of Variances YDNV Levene df1 df2 Sig Statistic 4.115 168 008 ANOVA YDNV Sum of df Mean Squares Between Groups Within Groups Total F Sig Square 1.589 530 84.974 168 506 86.563 171 1.047 373 PHỤ LỤC 13 PHÂN TÍCH THỐNG KÊ CÁC BIẾN THANG ĐO NHÂN TỐ VAI TRÒ LÃNH ĐẠO VÀ SỰ GẮN KẾT Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation LD-GK1 172 3.33 923 LD-GK2 172 3.30 851 LD-GK3 172 3.30 898 LD-GK4 172 3.16 903 LD-GK5 172 3.45 944 LD-GK6 172 3.10 892 LD-GK7 172 3.28 958 LD-GK8 172 3.16 914 LD-GK9 172 3.19 969 Valid N (listwise) 172 NHÂN TỐ MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation MT1 172 3.42 1.043 MT2 172 3.21 1.115 MT3 172 3.16 1.013 MT4 172 3.21 1.115 MT5 172 3.42 898 MT6 172 3.51 952 MT7 172 3.30 1.027 MT8 172 3.14 1.005 Valid N (listwise) 172 NHÂN TỐ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation DTPT1 172 3.26 970 DTPT2 172 3.09 963 DTPT3 172 2.86 1.005 DTPT4 172 2.84 941 Valid N (listwise) 172 NHÂN TỐ CHÍNH SÁCH LƢƠNG, THƢỞNG Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation LT1 172 2.51 976 LT2 172 2.65 988 LT3 172 2.58 1.149 Valid N (listwise) 172 NHÂN TỐ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation HL1 172 3.70 880 HL2 172 3.42 949 HL3 172 3.65 889 HL4 172 3.02 955 Valid N (listwise) 172 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation YDNV1 172 2.60 777 YDNV2 172 2.19 795 YDNV3 172 1.86 728 Valid N (listwise) 172 ... THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH TRÍ NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƢƠNG Chun ngành: Quản lý cơng Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC... trạng từ tìm nhân tố ảnh hƣởng YĐNV CBCC xã, phƣờng thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dƣơng? - Xác định đƣợc mức độ ảnh hƣởng nhân tố YĐNV CBCC xã, phƣờng thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dƣơng? - Những giải... hƣởng đến YĐNV cán bộ, công chức cấp xã thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dƣơng” Mục tiêu nghiên cứu Với mục đích phân tích thực trạng xác định nhân tố ảnh hƣởng đến YĐNV CBCC cấp xã Đo lƣờng mức độ ảnh