Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2020 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công ty. Quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của cán bộ, công nhân viên.
Trang 1CÔNG TY KÊ TOAN THIÊN NǴ ́ Ư C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI TỘ Ộ Ủ Ệ
NAM
oOo Đ c L p T Do H nh Phúcộ ậ ự ạ
S : 02/QĐTUố Ha Nôi, Ngày 03 tháng 01 năm 2020̀ ̣
QUY CHẾ
TI N L Ề ƯƠ NG, TH ƯỞ NG VÀ PH C P Ụ Ấ
CHO NG ƯỜ I LAO Đ NG Ộ
Đi u ề 1: M c đíchụ :
Th c hi n theo đúng quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng v lự ệ ị ủ ậ ộ ề ương thưởng và các ch đế ộ cho người lao đ ng.ộ
Quy đ nh v điêu kiên hị ề ̀ ̣ ưởng, m c hứ ưởng va cách tính ti n l̀ ề ương, thưởng, ph c p, hôụ ấ ̃
tr , phuc l i cho ngợ ́ ợ ươi lao đông.̀ ̣
Quy đ nh v các kho n mà ngị ề ả ười lao đ ng độ ược nh n khi làm làm vi c chính th c t iậ ệ ứ ạ công ty
Quy đinh ṿ i c tr lệ ả ương, tr thả ưở , phu câṕng ̣ cho t ng cá nhân, t ng b ph n, nh mừ ừ ộ ậ ằ khuy n khích ngế ười lao đ ng làm vi c, hoàn thành t t công vi c phù h p v i trình đ , kộ ệ ố ệ ợ ớ ộ ỹ năng ngh và đóng góp quan tr ng vào vi c hoàn thành k ho ch s n xu t kinh doanh c aề ọ ệ ế ạ ả ấ ủ Công ty.
Đ m b o đ i s ng cho ả ả ờ ố can bô, công nhân viêń ̣ trong Công ty yên tâm công tác, đáp ngứ
được m c s ng c b n c a ứ ố ơ ả ủ can bô, công nhân viêń ̣
Đi u 2: Căn c theo:ề ứ
Căn c Ngh đ nh s 90/2019/NĐCP.ứ ị ị ố
Căn c Thông t 47/2015/TTBLĐTBXH.ứ ư
Căn c Bô luât lao đông – Luât sô 10/2012/QH13.ứ ̣ ̣ ̣ ̣ ́
Căn c Luât lam viêc Luât s 38/2013/QH13.ứ ̣ ̀ ̣ ̣ ố
Căn c Luât Doanh nghiêp Luât sô 68/2014/QH13.ứ ̣ ̣ ̣ ́
Căn c vào biên b n h p H i đ ng qu n tr ngày 03/01/2020 v vi c thông qua quy chứ ả ọ ộ ồ ả ị ề ệ ế
tr lả ương, thưởng c a công ty.ủ
Căn c vào đi u l t ch c và ho t đ ng c a công ty K toán Thiên ng.ứ ề ệ ổ ứ ạ ộ ủ ế Ư
Điêu 3: Đôi t̀ ́ ượng ap dunǵ ̣
Can bô, công nhân viên, nǵ ̣ ươi lao đông làm vi c theo h p đ ng lao đông t i công ty K̀ ̣ ệ ợ ồ ̣ ạ ế toán Thiên ng.Ư
Điêu 4: Phân loai tiên l̀ ̣ ̀ ương:
Lương chinh:́ la m c l̀ ứ ương tr cho ngả ười lao đ ng phù h p v i trình đ , k năng nghộ ợ ớ ộ ỹ ề
và làm vi c trong đi u ki n lao đ ng bình thệ ề ệ ộ ường, b o đ m đ th i gi làm vi c bìnhả ả ủ ờ ờ ệ
thường trong tháng và hoàn thành đ nh m c lao đ ng ho c công vi c đã th a thu n. Lị ứ ộ ặ ệ ỏ ậ ươ ng chinh đ́ ược th c hiên theo Nghi đinh 90/2019/NĐCP quy đinh vê m c lự ̣ ̣ ̣ ̣ ̀ ư ướ ng tôi thiêu vunǵ ̀ ̀
va đ̀ ược ghi cu thê trong H p đông lao đông. ̣ ̉ ợ ̀ ̣
Trang 2 Lương th viêcử ̣ : 85% m c lư ướ ng cua công viêc đo.̉ ̣ ́
Lương khoan:́ là m c lư ướ ng được tr căn c vào kh i lả ứ ố ượng, ch t lấ ượng công vi c vàệ
th i gian ph i hoàn thành. Căn c vao h p đông giao khoan v i ca nhân, trên đo thê hiên ro:ờ ả ứ ̀ ợ ̀ ́ ớ ́ ́ ̉ ̣ ̃ Nôi dung công viêc giao khoan, th i gian th c hiên, m c tiên ḷ ̣ ́ ờ ự ̣ ứ ̀ ương …
Lương theo san phâm̉ ̉ : là m c lư ướ ng được tr căn c vào m c đ hoàn thành s lả ứ ứ ộ ố ượng,
ch t lấ ượng s n ph m theo đ nh m c lao đ ng và đ n giá s n ph m đả ẩ ị ứ ộ ơ ả ẩ ược giao
Lương theo s n ph m ho c theo khoánả ẩ ặ được tr lả ương theo th a thu n c a hai bên;ỏ ậ ủ
n u công vi c ph i làm trong nhi u tháng thì h ng tháng đế ệ ả ề ằ ượ ạ ức t m ng ti n lề ương theo
kh i lố ượng công vi c đã làm trong tháng.ệ
Điêu 5: Cac khoan phu câp, tr câp, hô tr :̀ ́ ̉ ̣ ́ ợ ́ ̃ ợ
Ngoai tiên l̀ ̀ ương chinh nǵ ươi lao đông con nhân đ̀ ̣ ̀ ̣ ược cac khoan phu câp, tr câp, hô tŕ ̉ ̣ ́ ợ ́ ̃ ợ khac cu thê theo t ng ch c danh nh sau:́ ̣ ̉ ừ ứ ư
Phu câp tiên ăn tr a, điên thoai, xăng xe se ap dung cho toan bô can bô, công nhân viên kỵ ́ ̀ ư ̣ ̣ ̃ ́ ̣ ̀ ̣ ́ ̣ ́
h p đông lao đông t 3 thang tr lên.ợ ̀ ̣ ừ ́ ở
Phu câp trach nhiêm se ap dung t ch c danh Tṛ ́ ́ ̣ ̃ ́ ̣ ừ ứ ưởng phong tr lên cu thê nh sau:̀ ở ̣ ̉ ư
Ch c danhứ
M c phu câp nhân đứ ̣ ́ ̣ ược môi thang̃ ́
Ăn tr aư Xăng xe Điên thoaị ̣ Trach́
nhiêṃ
Pho giam đôć ́ ́ 730.000 1.000.000 1.000.000 5.000.000
Kê toan tŕ ́ ưởng 730.000 1.000.000 800.000 4.000.000
Trưởng bô phân san xuâṭ́ ̣ ̉
Trưởng phong ky thuât̀ ̃ ̣
Trưởng phong kinh doanh̀
Trưởng phong HCNS̀
700.000 700.000 500.000 3.000.000
Nhân viên kinh doanh
Nhân viên ky thuât̃ ̣
Nhân viên kê toań ́
Thu khỏ
Thu quỹ̉
650.000 500.000 300.000
Nhân viên nhân sự
Nhân viên ban hanǵ ̀
Nhân viên văn phong̀
580.000 400.000 200.000
M c hứ ưởng phu câp ăn tr a, điên thoai, xăng xe, trach nhiêm nêu trên se đ̣ ́ ư ̣ ̣ ́ ̣ ̃ ược hưởng theo ngay công đi lam th c tê trong thang đo.̀ ̀ ự ́ ́ ́
Ngoai ra m c h̀ ứ ưởng se đ̃ ược ghi cu thê trong H p đ ng lao đ ng.̣ ̉ ợ ồ ộ
Người lao đ ng ký h p đ ng lao đ ng dộ ợ ồ ộ ưới 03 tháng (th i v , khoán, th vi c): se đờ ụ ử ệ ̃ ượ c
th a thu n các kho n ph c p c th trong HĐLĐ đôi v i t ng ngỏ ậ ả ụ ấ ụ ể ́ ơ ứ ̀ ươi lao đông.̀ ̣
Đi u ề 6: Nguyên t c tinh lắ ́ ương lương, thưởng:
M c tiên lứ ̀ ương, ti n thề ưởng, phu câp, hô tr se theo k t qu s n xu t kinh doanh chung̣ ́ ̃ ợ ̃ ế ả ả ấ
c a Công ty và m c đ đóng góp c a ngủ ứ ộ ủ ười lao đ ng theo nguyên t c làm nhi u hộ ắ ề ưở ng
Trang 3nhi u, làm ít hề ưởng ít, làm công vi c gì, ch c v gì hệ ứ ụ ưởng lương theo công vi c đó, ch cệ ứ
v đó phù h p v i trình đ và k năng ngh Khi thay đ i công vi c, thay đ i ch c v thìụ ợ ớ ộ ỹ ề ổ ệ ổ ứ ụ
hưởng lương theo công vi c m i, ch c v m i.ệ ớ ứ ụ ớ
Khi k t qu s n xu t kinh doanh tăng lên thì ti n lế ả ả ấ ề ương, thưởng, phu câp c a ng̣ ́ ủ ười lao
đ ng tăng theo hi u qu th c t phù h p v i Qu ti n lộ ệ ả ự ế ợ ớ ỹ ề ương th c hi n đự ệ ược giám đ cố phê duy t.ệ
Điêu 7: Cách tính l̀ ương:
1. Cach tinh ĺ ́ ương chinh th c nhân:́ ự ̣
Cuôi thang kê toan d a vao bang châm công hang thang đê tinh ĺ ́ ́ ́ ự ̀ ̉ ́ ̀ ́ ̉ ́ ương chinh nhân đ́ ̣ ược cụ thê nh sau:̉ ư
Lương chinh nhân đ́ ̣ ược = Tiên l̀ ương chinh + Phu câp (nêu co))́ ̣ ́ ́ ́
X Sô ngay công đi laḿ ̀ ̀ 26
VD: Trưởng phong HCNS co m c l̀ ́ ư ướ ng chinh theo H p đông lao đông la 7.000.000 + Cać ợ ̀ ̣ ̀ ́ khoan phu câp nêu trên tai điêu 5. Trong thang đo co đi lam 24 ngay.̉ ̣ ́ ̣ ̀ ́ ́ ́ ̀ ̀
Lương chinh nhân đ́ ̣ ược = 7.000.000 + 4.900.000 X 24
26
Lương th c nhân = 10.984.615ự ̣
Cac khoan thuê TNCN, BHXH, BHYT, BHTN (nêu co) cua nh ng lao đông ky h p đônǵ ̉ ́ ́ ́ ̉ ữ ̣ ́ ợ ̀ lao đông t 3 thang tr lên se trich vao ḷ ừ ́ ở ̃ ́ ̀ ương cua ng̉ ươi lao đông theo ty lê % quy đinh hiêǹ ̣ ̉ ̣ ̣ ̣ hanh.̀
Chú ý: Ti n l ng ngày đ c tr cho m t ngày làm vi c xác đ nh trên c s ti n l ngề ươ ượ ả ộ ệ ị ơ ở ề ươ tháng chia cho s ngày làm vi c bình thố ệ ường trong tháng theo quy đ nh c a pháp lu t màị ủ ậ doanh nghi p l a ch n, nh ng t i đa không quá 26 ngày”.ệ ự ọ ư ố
(Theo Thông t 47/2015/TTBLĐTBXH) ư
2. Tính lương s n ph m : ả ẩ
Lương s n ph m c a ngả ẩ ủ ười lao đ ng d a trên s lộ ự ố ượng s n ph m đ t ch t lả ẩ ạ ấ ượng nhân (X) c i đ n giá s n ph m.ơ ớ ả ẩ
Đ n giá s n ph m do Trơ ả ẩ ưởng b ph n s n xu t duy t cu thê đôi v i t ng san phâm.ộ ậ ả ấ ệ ̣ ̉ ̉ ơ ứ ̀ ̉ ̉
3. Ti n lề ương làm vi c thêm gi đệ ờ ược tinh cu thê nh sau:́ ̣ ̉ ư
Ti n lề ương làm thêm gi vao ngay thờ ̀ ̀ ương = Ti n l̀ ề ương th c tra theo gi x 150% x Sự ̉ ờ ố
gi làm thêm.ờ
Ti n lề ương làm thêm gi vao ngay nghi hang tuân (Chu nhât) = Ti n lờ ̀ ̀ ̉ ̀ ̀ ̉ ̣ ề ương th c tra theoự ̉
gi X 200% X S gi làm thêmờ ố ờ
Ti n lề ương làm thêm gi vao ngay nghi lê, têt = Ti n lờ ̀ ̀ ̉ ̃ ́ ề ương th c tra theo gi X 300% Xự ̉ ờ
S gi làm thêm.ố ờ
4. Th i han tra lờ ̣ ̉ ương:
Bô phân san xuât: Se tra 1 lân vao ngay 08 cua thang sau.̣ ̣ ̉ ́ ̃ ̉ ̀ ̀ ̀ ̉ ́
Trang 4 Bô phân văn phong: Se tra 1 lân vao ngay 05 cua thang saụ ̣ ̀ ̃ ̉ ̀ ̀ ̀ ̉ ́
Điêu 8: Chê đô th̀ ́ ̣ ưởng va cac khoan hô tr , phuc l i khac:̀ ́ ̉ ̃ ợ ́ ợ ́
1. Hô tr đam hiêu, hy, thiên tai, đ ch h a, tai n n, m đau:̃ ợ ́ ́ ̉ ị ọ ạ ố
a. M c hô tr đam hiêu, hy đôi v i ban thân va gia đinh:ứ ̃ ợ ́ ̉ ̉ ̉ ớ ̉ ̀ ̀
B n thân ngả ười lao đ ng: 800.000 đ ng/1 ngộ ồ ươi/1 lân.̀ ̀
V , chông, bô me, anh, chi em ruôt: 300.000đ/1 ngợ ̀ ́ ̣ ̣ ̣ ươi/1 lân.̀ ̀
b. M c hô tr thiên tai, đ ch h a, tai n n, m đau:ứ ̃ ợ ị ọ ạ ố
B n thân ngả ười lao đ ng: 500.000 đ ng/1 ngộ ồ ươi/1 lân.̀ ̀
V , chông, bô me, anh, chi em ruôt: 200.000đ/1 ngợ ̀ ́ ̣ ̣ ̣ ươi/1 lân.̀ ̀
2. Công tac phi:́ ́
Nêu đi vê trong ngay se đ́ ̀ ̀ ̃ ược hô tr : 200.000đ/ 1 ngaỹ ợ ̀
Nêu đi t 2 ngay tr lên, m c hô tr se nh sau:́ ừ ̀ ở ứ ̃ ợ ̃ ư
+ Nêu đi cac Tinh lân cân nh : Băc Ninh, Băc Giang, H ng Yên, Ha Nam, Thai Nguyên,́ ́ ̉ ̣ ư ́ ́ ư ̀ ́ Hoa binh m c hô tr : 300.000đ/1 ngaỳ ̀ ứ ̃ ợ ̀
+ Nêu đi Th a Thiên Huê, TP Đa Năng m c hô tr : 350.000đ/1 ngaý ừ ́ ̀ ̃ ứ ̃ ợ ̀
+ Nêu đi Binh D́ ̀ ương, TP Hô Chi Minh m c hô tr : 450.000đ/1 ngay.̀ ́ ứ ̃ ợ ̀
Ghi chú: Đây la m c công tac phi hô tr ăn uông, sinh hoat ca nhân, đi lai tai đia ban đo. Coǹ ứ ́ ́ ̃ ợ ́ ̣ ́ ̣ ̣ ̣ ̀ ́ ̀ chi phi ve may bay, tau xe, nha nghi, khach san thi nhân viên se t chi va phai lây hoa đ n,́ ́ ́ ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ̀ ̃ự ̀ ̉ ́ ́ ơ
ch ng t thanh toan vê đê Công ty thanh toan.ứ ừ ́ ̀ ̉ ́
6. Thưởng cac ngay lê 8/3, 30/4 va 1/5, Quôc tê thiêu nhi 1/6, Ngày qu c khách 2/9, Têt́ ̀ ̃ ̀ ́ ́ ́ ố ́ trung thu, T t Dế ương l ch, sinh nhât NLĐ:ị ̣
M c ti n thứ ề ưởng t 200.000 đ ng đ n 500.000 đ ng tu thu c vào k t qu kinh doanhừ ồ ế ồ ỳ ộ ế ả
c a Công ty va s đóng góp công s c, ch t lủ ̀ ự ứ ấ ượng công tác, ch p hành đ y đ n i quy cuaấ ầ ủ ộ ̉ NLĐ
Giam đôc se quyêt đinh băng văn ban cu thê vê m c h́ ́ ̃ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ ̉ ̀ ứ ưởng đôi v i t ng NLĐ tai th ỉ ơ ứ ̀ ̣ ơ ̀ điêm chi th̉ ưởng
3. Đi du lich, nghi maṭ́ ̉
Hang năm căn c vao kêt qua hoat đông kinh doanh cua Doanh nghiêp, Giam đôc se cò ứ ̀ ́ ̉ ̣ ̣ ̉ ̣ ́ ́ ̃ ́ quyêt đinh cu thê vê th i gian, đia điêm, m c phi đi du lich, nghi mat.́ ̣ ̣ ̉ ̀ ờ ̣ ̉ ứ ́ ̣ ̉ ́
4. Hô tr hoc phi đao tao:̃ ợ ̣ ́ ̀ ̣
Khi co nh ng công viêc hoăc ch c danh đoi hoi can bô, công nhân viên phai đi hoc đê đaṕ ữ ̣ ̣ ứ ̀ ̉ ́ ̣ ̉ ̣ ̉ ́
ng điêu kiên lam công viêc hoăc ch c danh đo, thi hoc phi đo se do công ty se chi tra
M c hoc phi se theo hoa đ n, ch ng t th c tê t ng khoa hoc.ứ ̣ ́ ̃ ́ ơ ứ ư ự̀ ́ ̀ư ́ ̣
7. Thưởng thâm niên:
Nh ng NLĐ co thâm niên lam viêc t 3 năm tr lên se đữ ́ ̀ ̣ ừ ở ̃ ược thưởng thâm niên
Ti n thề ưởng thâm niên = s thang thâm niên X s ti n thâm niên 1 tháng.ố ́ ố ề
Trang 5+ Sô tiên thâm niên 1 thang: Se đ́ ̀ ́ ̃ ược tinh theo kêt qua hoat đông kinh doanh cua Doanh́ ́ ̉ ̣ ̣ ̉ nghiêp va m c công hiên cua t ng nhân viên. M c cu thê hang năm se do Giam đôc quyêṭ ̀ ứ ́ ́ ̉ ừ ứ ̣ ̉ ̀ ̃ ́ ́ ́ đinh băng văn ban cu thê vao cuôi năm âm lich.̣ ̀ ̉ ̣ ̉ ̀ ́ ̣
8. Thưởng đ t doanh thu:ạ
Cuôi năm d́ ương lich nh ng nhân viên kinh doanh đat doanh thu do Giam đôc giao, sẹ ữ ̣ ́ ́ ̃
được thưởng thêm 3% Tông doanh thu ma nhân viên đo đat đ̉ ̀ ́ ̣ ược
Cuôi năm nêu Phong kinh doanh dat doanh thu do Giam đôc giao, se đ́ ́ ̀ ̣ ́ ́ ̃ ược thưởng thêm 2% Tông doanh thu ma Phong đat đ̉ ̀ ̀ ̣ ược
5. Thưởng têt âm lich:́ ̣
Căn c vao kêt qua hoat đông kinh doanh, nêu co lai Công ty se trích t l i nhu n đứ ̀ ́ ̉ ̣ ̣ ́ ́ ̃ ̃ ừ ợ ậ ễ
thưởng cho Ngươi lao đông m c th̀ ̣ ứ ưởng tùy thu c vào l i nhu n m i năm.ộ ợ ậ ỗ
M c thứ ưởng c th t ng NLĐ tùy thu c vào s đóng góp công s c, ch t lụ ể ừ ộ ự ứ ấ ượng công tác,
ch p hành đ y đ n i quy, các quy đ nh c a Công ty.ấ ầ ủ ộ ị ủ
Hang năm Giam đôc se quyêt đinh băng văn ban cu thê vê m c h̀ ́ ́ ̃ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ ̉ ̀ ứ ưởng đôi v i t ng NLĐ.̉ ơ ứ ̀
1. Các ngày ngh l , têt đỉ ễ ́ ược hưởng nguyên lương:
a. Người lao đ ng độ ược ngh làm vi c, hỉ ệ ưởng nguyên lương trong nh ng ngày l , t t sauữ ễ ế đây:
T t Dế ương l ch 01 ngày (ngày 01/01 dị ương l ch);ị
T t Âm l ch 05 ngày;ế ị
Ngày Chi n th ng 01 ngày (ngày 30/4 dế ắ ương l ch);ị
Ngày Qu c t lao đ ng 01 ngày (ngày 01/5 dố ế ộ ương l ch);ị
Ngày Qu c khánh: 01 ngày (ngày 02/9 dố ương l ch);ị
Ngày Gi T Hùng Vỗ ổ ương 01 ngày (ngày 10/3 âm l ch).ị
N u lế ao đ ng là ngộ ườ ưới n c ngoài làm vi c t i Vi t Nam ngoài các ngày ngh ệ ạ ệ ỉ nêu trên còn được ngh thêm 01 ngày T t c truy n dân t c và 01 ngày Qu c khánh c a nỉ ế ổ ề ộ ố ủ ước h ọ
b. Người lao đ ng độ ược ngh vi c riêng mà v n hỉ ệ ẫ ưởng nguyên lương trong nh ng trữ ườ ng
h p sau đây:ợ
K t hôn: ngh 03 ngày;ế ỉ
Con k t hôn: ngh 01 ngày;ế ỉ
B đ , m đ , b v , m v ho c b ch ng, m ch ng ch t; v ch t ho c ch ng ch t;ố ẻ ẹ ẻ ố ợ ẹ ợ ặ ố ồ ẹ ồ ế ợ ế ặ ồ ế con ch t: ngh 03 ngày.ế ỉ
Điêu 9: Chê đô xet nâng l̀ ́ ̣ ́ ương:
1. V ch đ xét nâng lề ế ộ ương: M i năm, lãnh đ o Công ty xét nâng lỗ ạ ương cho can bô, cônǵ ̣ nhân viên m t l n vào tháng 02 c a năm.ộ ầ ủ
2. Niên h n và đ i tạ ố ượng được trong di n xét nâng lệ ương: Cán b CNV đã có đ niên h nộ ủ ạ
m t năm hộ ưởng m t m c lở ộ ứ ương (k t ngày x p lể ừ ế ương l n k v i ngày xét lên lầ ế ớ ươ ng
m i ) v i đi u ki n hoàn thành t t nhi m v đớ ớ ề ệ ố ệ ụ ược giao và không vi ph m N i qui laoạ ộ
đ ng, không b x lý k lu t t hình th c khi n trách b ng văn b n tr lên. N u có viộ ị ử ỷ ậ ừ ứ ể ằ ả ở ế
Trang 6ph m thì không đạ ược vào di n xét. Năm sau m i đệ ớ ược xét nâng lương, v i đi u ki nớ ề ệ không tái ph m k lu t lao đ ng.ạ ỷ ậ ộ
3. Th t c xét nâng lủ ụ ương: Phòng HCNS t ng h p danh sách Cán b CNV đã đ niên h nổ ợ ộ ủ ạ nâng lương, rôi trình lên Ban lãnh đ o Công ty đ xét duy t. Khi đ̀ ạ ể ệ ược duy t, se tô ch cệ ̃ ̉ ư ́ hop m i cac can bô, công nhân viên đ̣ ờ ́ ́ ̣ ược xet duyêt nâng ĺ ̣ ương đên đê thông bao kêt qua vá ̉ ́ ́ ̉ ̀ trao Quyêt đinh nâng ĺ ̣ ương
4. M c nâng c a m i b c lứ ủ ỗ ậ ương t 5% 10% m c lừ ứ ương hi n t i tu theo k t qu kinhệ ạ ỳ ế ả doanh c a công ty trong năm. M c nay se d a vao thang bang lủ ứ ̀ ̃ ự ̀ ̉ ương đa đăng ky v i phong̃ ́ ớ ̀ Lao đông tḥ ương binh xa hôi.̃ ̣
Điêu 10: Hiêu l c thi hanh.̀ ̣ ự ̀
Nh ng nôi dung đữ ̣ ược quy đinh vê tiên ḷ ̀ ̀ ương, thưởng, phu câp, hô tr nêu trên se co hiêụ ́ ̃ ợ ̃ ́ ̣
l c t ngay ban hanh.ự ừ ̀ ̀
Toan thê can bô, công nhân viêǹ ̉ ́ ̣
Cac phong ban Công tý ̀
L u VTư
(Ky tên, ghi ro ho tên va đong dâu)́ ̃ ̣ ̀ ́ ́