HOÀN THIỆN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI CHỐNG THẤM BA SAO

Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế HOÀN THIỆN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI CHỐNG THẤM BA SAO I. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ. Trong nền kinh tế cạnh tranh gay gắt sự tồn tại và phát triển của Công ty phụ thuộc nhiều vào công tác kế toán, do vậy đòi hỏi bộ máy kế toán phải đáp ứng được nhu cầu điều kiện cụ thể của từng công ty. Công việc kế toán có ở hầu hết các hoạt động kinh tế tài chính diễn ra trong công ty. Thông qua việc kiểm tra tính toán, ghi chép, phân loại, tổng hợp, lưu giữ các nghiệp vụ phát sinh bằng phương pháp khoa học kế toán cung cấp các thông tin về sự vận động, tuần hoàn của vốn trước trong và sau quá trình sản xuất một cách đầy đủ, chính xác cho nhà quản lý để có quyết định kinh doanh phù hợp nhất. Ngoài ra các báo cáo tài chính còn cung cấp các thông tin cho các đối tượng quan tâm về tình hình tài chính, triển vọng kinh doanh của công ty để có những quyết định hợp lý như hỗ trợ đầu tư đúng đắn trong từng thời kỳ. Với tầm quan trọng như vậy việc hoàn thiện công tác kế toán là rất cần thiết, tuy vậy hoàn thiện sao cho phù hợp với nhu cầu quản lý trong thị trường hiện nay là một bài toán khó. Kế toán là một công cụ quan trọng trong hệ thống các công cụ quản lý kinh tế. Trong các công ty, kế toán các yếu tố sản xuất là một nội dung quan trọng trong toàn bộ nội dung công tác kế toán. Do vậy tổ chức tốt công tác kế toán nói chung cũng như tổ chức tốt công tác kế toán các yếu tố sản xuất kinh doanh nói riêng có tác dụng to lớn với công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản tiết kiệm được chi phí tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán công ty không ngừng hoàn thiện công tác kế toán, khắc phục tình trạng không đồng đều để đáp ứng kịp Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 1 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế thời những nhu cầu mới của sản xuất kinh doanh nâng cao chất lượng và trình độ cán bộ kế toán. Là một bộ phận công tác kế toán các yếu tố sản xuất của công ty. Kế toán tiền lương phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lương BHXH; BHYT; BHTN; KPCĐ và các khoản trợ cấp khác. Do vậy cần hoàn thiện tốt công tác hạch toán tiền lương để đảm bảo tiền lương là yếu tố vật chất khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí để tăng lợi nhuận giúp công ty đạt hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Vấn đề quan trọng của doanh nghiệp là phải quan tâm đến lợi ích thiết thực của người lao động. Song song với việc coi trọng mục tiêu lợi nhuận đạt được hàng năm, công ty luôn quan tâm tới lợi ích của người lao động hàng năm như: tiền lương, tiền thưởng, điều kiện, môi trường làm việc, điều kiện sống, bảo hộ lao động, an toàn thi công . Từ đó đảm bảo tái đầu tư sức lao động, khuyến khích người lao động yêm tâm công tác, đạt được hiệu suất cao trong công việc. Đồng thời công ty phải coi trọng và không ngừng hoàn thiện chế độ, chính sách và hình thức trả lương cũng như công tác hạch toán tiền lương. Để đảm bảo cho nguời lao động được hưởng theo đúng số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra trong quá trình làm việc. Lương và các khoản trích theo lương có một vai trò lớn trong quá trình lao động, không những tạo hiệu quả nâng cao năng suất lao động mà các khoản thưởng phạt hợp lý cũng góp phần nâng cao tinh thần lao động khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tạo hiệu quả cao trong công việc. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng được quan tâm hoàn thiện bao nhiêu thì doanh nghiệp sẽ càng phát triển bấy nhiêu vì trong một doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ muốn sản xuất không thể không có công nhân viên. * NHẬN XÉT CHUNG Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 2 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế Công ty TNHH XD & TM chống thấm Ba Sao là công ty đã trải qua hơn 4 năm kinh nghiệm về lĩnh vực xây dựng, mặc dù vậy, công ty còn gặp nhiều khó khăn chung của thị trường cũng như khó khăn riêng của các đội thi công, công ty đang từng bước khắc phục khó khăn để đứng vững và phát triển. Trong nền kinh tế cạnh tranh khốc liệt đòi hỏi doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH XD & TM chống thấm Ba Sao nói riêng phải luôn đổi mới, tìm tòi, sáng tạo, những cách thức kinh doanh mới sao cho phù hợp và đạt hiệu quả. Cùng với sự phát triển của công ty, bộ máy quản lý nói chung và bộ máy kế toán nói riêng cũng từng bước hoàn thiện hơn. Bộ máy quản lý của công ty được bố trí rất phù hợp, các phòng ban thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ của mình. Đặc biệt bộ máy kế toán ngày càng thể hiện là công cụ tài chính đắc lực của công ty. Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm còn tồn tại một số nhược điểm. 1, Những ưu điểm Bộ máy kế toán công ty hiện nay có 5 người, mỗi người đảm nhận một mảng riêng và đều có năng lực, trình độ cao, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Trong đó bộ phận kế toán lao động tiền lương luôn phản ánh, ghi chép kịp thời đầy đủ, cung cấp số liệu chính xác về chi phí nhân công trực tiếp góp phần tính toán chính xác giá thành sản phẩm. Công ty luôn tuân thủ các chế độ, chính sách tài chính kế toán của nhà nước cũng như Bộ tài chính ban hành. Hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán áp dụng tương đối phù hợp với quy mô của công ty cũng như chế độ kế toán Việt Nam. Sổ sách kế toán được tổ chức một cách hợp lý, các sổ chi tiết được phân theo từng bộ phận phù hợp với yêu cầu quản lý, giúp quá trình ghi sổ được thuận tiện, đúng nguyên tắc. Hình thức tổ chức bộ máy kế toán tập trung tiện lợi cho quản lý giúp nhà quản lý đưa ra quyết định một cách kịp thời nhờ hàng ngày mọi chứng từ liên quan được chuyển đến phòng kế toán để kiểm tra, xử lý và ghi sổ. Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 3 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế Hình thức trả lương và chế độ trả lương được áp dụng linh hoạt đảm bảo nguyên tắc trả lương theo lao động. Đặc biệt hệ số cấp bậc tại công ty dựa vào nghị định chính phủ, ngày 14 tháng 12 năm 2004 về cấp bậc, các ngành nên rất hợp lý, đồng thời để ổn định số lượng công nhân viên và tăng số công nhân lành nghề công ty có chế độ BHXH cho những người lao động, ngoài ra khuyến khích người lao động làm việc công ty có chế độ thưởng tháng 13, thưởng cho công nhân viên có sáng kiến, làm việc tốt, thưởng cho bộ phận hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra . Nhờ vậy đảm bảo ổn định cuộc sống cho công nhân viên và họ sẽ hăng say làm việc góp phần đảm bảo cho sự phát triển của công ty trong tương lai. Công tác hạch toán tiền lương áp dụng theo đúng chế độ kế toán Việt Nam vận dụng một cách linh hoạt, đơn giản nhưng vẫn đáp ứng được nhu cầu quản lý. Người lao động luôn được quan tâm đúng mức môi trường làm việc lành mạnh giúp họ hăng say làm việc, nâng cao chất lượng công trình giúp công ty đứng vững trên thị trường. Những ưu điểm trong công tác kế toán góp phần không nhỏ vào sự phát triển của công ty trong những năm gần đây. Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm cần phát huy thì công tác kế toán còn nhiều hạn chế yêu cầu phải có sự cải tiến, hoàn thiện nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh. 2, Nhược điểm. a. Về tổ chức bộ máy kế toán Tại công ty chưa có sự hợp lý trong việc bố trí nhân sự và phân công công việc giữa các bộ phận trong phòng kế toán. Nhân viên kế toán làm việc vẫn làm việc bằng tay và kiêm nghiệm nhiều phần hành kế toán nên dễ dẫn đến sai sót trong quá trình hạch toán, điều này chỉ phù hợp với công ty trong điều kiện hiện nay, trong thời gian tới công ty nên thay đổi thích hợp để bộ máy kế toán luôn là công cụ tài chính đắc lực. Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 4 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế Hơn nữa, công ty chưa thật chú trọng đến công tác kiểm tra kế toán và kiểm soát nội bộ trong tổ chức, thực hiện cũng như trong quản lý, điều hành kinh doanh của công ty. Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 5 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế b. Về nhận thức: Quản lý chất lượng ít nhiều vẫn còn mang tư tưởng cũ, đó là quản lý chất lượng với kiểm tra chất lượng công trình, cách tiếp cận nhận thức về quản lý chất lượng vẫn còn bó hẹp chủ yếu trong quá trình thi công coi chất lượng công trình là trách nhiệm của tổ đội, của người lao động trực tiếp do vậy mà công tác kiểm tra chất lượng chỉ tập trung vào khâu kiểm tra chất lượng thi công, chưa có tác động đến khâu khác nên hiệu quả mang lại chưa khả quan. Sự am hiểu về chất lượng của một số cán bộ và công nhân chưa được sâu sắc và đầy đủ. II > MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XD & TM CHỐNG THẤM BA SAO. Qua thời gian tìm hiểu công tác kế toán nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, dựa trên các kiến thức lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được trang bị ở trường, em xin có một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả kinh doanh của công ty. 1, Về tổ chức bộ máy kế toán. + Để tránh việc hạch toán sai sót và giảm bớt công việc cho kế toán nhằm đưa ra số liệu chính xác, cùng với sự phát triển của công ty trong thời gian tới công ty nên sử dụng phần mềm kế toán. Hiện nay trên thị trường có rất nhiều loại phần mềm kế toán như phần mềm ACSoft, Fast 2004, Misa. Nhờ có phần mềm này mà công việc hạch toán sẽ được tiến hành tự động qua hệ thống máy tính, kế toán chỉ lập dữ liệu một lần vào máy, phần mềm sẽ tự động chuyển vào các sổ sách liên quan, cuối kỳ tự kết chuyển và lên báo cáo tài chính có thể đưa ra một số ưu điểm của việc ứng dụng kế toán máy vào công tác hạch toán kế toán như sau: - Việc ghi chép số liệu bằng máy tính sẽ giảm bớt lỗi về toán học, hơn nữa máy có thể cung cấp ngay báo cáo tài chính tại một thời điểm bất kỳ nên đáp ứng được Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 6 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế nhu cầu của nhà quản lý, từ đó giúp nhà quản lý đưa ra quyết định chính xác lên kế hoạch kinh doanh hợp lý cho tương lai. - Khi có nghiệp vụ phát sinh, kế toán chỉ phải nhập số liệu một lần vào máy và máy sẽ tư động vào sổ sách liên quan theo đúng yêu cầu quản lý, khi có sai sót chương trình đảm bảo cho việc sửa chữa theo đúng nguyên tắc chữa sổ kế toán. Nhờ vậy vận dụng kế toán máy sẽ giảm nhẹ công việc của kế toán so với làm thủ công, tiết kiệm sức lao động của kế toán mà vẫn đảm bảo được chức năng, nhiệm vụ cung cấp thông tin chính xác đầy đủ, kịp thời phục vụ cho công tác điều hành và quản lý kinh doanh của công ty. + Để kiểm tra giám sát công tác kế toán công ty nên lập một bộ phận kiểm soát nội bộ hoạt động độc lập và báo cáo trực tiếp lên giám đốc công ty. Bộ phận này sẽ kiểm tra giám sát toàn bộ công tác kế toán và quản lý trong công tác để tránh gian lận, sai sót xảy ra đảm bảo cho việc sử dụng vốn có hiệu quả nhất. 2, Về cơ cấu lao động Công ty cần tính giảm bộ máy quản lý cho phù hợp. Tổng số lao động ở các phòng ban lên đến 196 người gồm có ở các phòng như: Ban giám đốc, phòng hành chính, tổ bảo vệ, phòng TKKT, phòng tài vụ, phòng TLLĐ, phòng kinh doanh. Với quy mô hiện nay việc giảm số lương lao động tại các phòng ban phải đi đôi với việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao dộng bằng việc thay thế lao động có trình độ thấp bằng lao động có trình độ cao. 3, Về trình độ tay nghề của công nhân Chúng ta đang sống trong thời đại mà khoa học kỹ thuật phát triển mạnh mẽ, để có thể cạnh tranh trên thị trường công ty cần tính cải tiến kỹ thuật và thiết bị máy móc, đổi mới công tác quản lý, cắt bớt những khâu rườm rà không cần thiết để giảm thiểu chi phí nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đồng thời với việc đổi mới công nghệ máy móc, công ty phải tuyển dụng những lao động có trình độ cao và mở thêm các lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân viên, hay để chính những công Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 7 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế nhân có tay nghề khá kèm cặp những công nhân có tay nghề yếu. Nhờ vậy sẽ nâng cao được hiệu quả lao động từ đó tăng năng suất và lợi nhuận cho công ty. 4, Về việc quản lý, phân công lao động Việc quản lý lao động hiện nay rất khó khăn do đó số lượng công nhân luôn biến động, để góp phần ổn định số lượng lao động trước hết cần ổn định kế hoạch xây dựng, muốn vậy phải ổn định và ngày càng mở rộng thị trường. Thị trường là yếu tố quyết định hiệu quả kinh doanh, để tiêu thụ sản phẩm công ty cần có chiến lược mở rộng thị trường một cách hợp lý. Trước hết công ty phải phục vụ tốt các khách hàng thường xuyên, lâu năm và có các biện pháp mở rộng thị trường như: - Tăng cường khuyến mại thực hiện chiết khấu thương mại cho những khách hàng lớn thường xuyên. - Tăng cường các biện pháp tiếp thị, marketing nâng cao uy tín của công ty. - Xây dựng đội ngũ công nhân viên năng động, hăng say làm việc công ty tạo mọi điều kiện tốt nhất để công nhân làm việc. Đồng thời tuỳ thuộc vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà công nhân phải được bố trí hợp lý, đúng ngành nghề. Số lượng lao động trực tiếp bố trí mỗi ngành nghề phải đảm bảo cho từng hạng mục, nhịp nhàng còn số lượng lao động gián tiếp phải đủ đảm bảo quản lý phục vụ tốt quá trình thi công, muốn vậy cần phân tích các yếu tố kỹ năng cần thiết cũng như tính cách, năng lực từng người trước khi giao việc, nếu công nhân có tay nghề cao lại được bố trí làm những công việc nhẹ nhàng, đơn giản họ sẽ thấy không được đánh giá đúng năng lực, gây tâm lý chán nản, làm việc không hiệu quả, còn ngược lại sẽ làm mất thời gian và không được việc. Ngoài ra công ty cần trả lương một cách công bằng và tạo ra môi trường làm việc an toàn, chấp hành tốt các quy định về bảo hộ lao động, luôn tạo tinh thần thoải mãi cho công nhân để họ làm việc hăng say, giúp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động từ đó đảm bảo chất lượng sản phẩm tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường. Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 8 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế Cuối kỳ công ty đánh giá kiểm tra sự biến động về tình hình sử dụng lao động, trình độ tay nghề, vạch rõ các nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến quá trình hoạt động kinh doanh của công ty. Từ đó tìm ra biện pháp quản lý và sử dụng lao động ngày càng hiệu quả hơn nhằm nâng cao chất lượng công trình, mở rộng thị trường tăng khả năng cạnh tranh và tăng lợi nhuận cho công ty. 5, Về hình thức trả lương. Các cán bộ hành chính kế toán công ty cần thực hiện đúng chính sách, quy định về quản lý kinh tế tài chính của Việt Nam. Nghiên cứu các chuẩn mực, các văn bản như: pháp lệnh kế toán, luật kế toán luôn cập nhật thông tin mới về chế độ tài chính mới ban hành, từ đó có sự vận dụng phù hợp, linh hoạt. Tham gia các lớp huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ, thường xuyên trao đổi kinh nghiệm nhằm hạn chế sai sót trong quá trình hạch toán để hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán tại công ty. Hình thức này khuyến khích người lao động luôn phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động đảm bảo cho doanh nghiệp thực hiện kế hoạch sản xuất sản phẩm một cách đồng bộ và toàn diện. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này doanh nghiệp cần chú ý hạn chế hai trường hợp có thể xảy ra đó là, người lao động phải tăng cường độ lao động, không đảm bảo sức khoẻ cho lao động sản xuất lâu dài và tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động. III. ĐIỀU KIỆN ĐỂ THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu của con người ngày càng cao vì vậy sinh hoạt của con người cũng phải phù hợp với xu thế thế thiết yếu của thời đại. Trong điều kiện kinh tế hiện nay, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải nhằm đạt được các mục tiêu sau: - Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày của họ, kích thích người lao động từng bước nâng cao quá trình sản xuất của công ty. Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 9 Trường Đại Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế - Tiền lương trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, kích thích lao động làm việc có hiệu quả. - Cung cấp thông tin rõ ràng, dề hiểu cho người lao động. Trong thời gian thực tập tại Công ty, em thấy công ty đã áp dụng hình thức trả lương cho công nhân viên công bằng. Tuy nhiên em cũng xin có một số ý kiến như sau: • Nên hạn chế trả lương theo thời gian, vì nó chưa gắn liền với kết quả sản xuất. • Công ty cần nâng cao mức lương cho công nhân viên. Đề ra các giải pháp đúng đắn và hợp lý với công tác kế toán nói chung và hạch toán tiền lương nói riêng là chúng ta phải bám sát vào thực tế phục vụ nhu cầu của quả trình sản xuất kinh doanh, từ đó cung cấp những thông tin kế toán phù hợp cho nhà quản lý, kịp thời có những quyết định với công ty mình. Trên đây là một số giải pháp và đề xuất, có thể chưa hoàn hảo do đứng trên góc độ nghiên cứu và trình độ có hạn của sinh viên nên có phần nào đó thiếu sót. Em xin ghi nhận lời phê của cô giáo để em có được những kinh nghiệm tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô ! Trần Thị Hiên Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 HN2 – 10 [...]... kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng Nay được sự giúp đỡ của các anh , chị trong phòng kế toán tài chính và phòng tổ chức lao động tiền lương dã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp , với chuyên đề ” Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH XD & TM Chống thấm Ba Sao Do thời gian thực tập hạn chế, kiến thức thực tế chưa nhiều và trình độ bản thân có hạn... tiền lương Tiền lương mang lại hiệu quả cao cho công việc cũng như mang thành công về với Doanh nghiệp Mỗi một mô hình sản xuất sẽ có các chính sách lương vận dụng sinh hoạt để không chỉ phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý mà nó còn điều hoà lợi ích giữa người lao động và chủ thể Doanh nghiệp Trong quá trình thực tập tại trường đã trang bị cho em những kiến thức cơ bản về kế toán nói chung và kế toán. ..Trường Đại Học Lương Thế Vinh kinh tế Khoa Kết luận Người lao động luôn được xã hội bênh vực và ngày càng có vị trí trong hoạt động sản xuất kinh doanh Nhất là trong thời kỳ đất nước hiện đại hoá, tự động hoá, nếu như không có con người thì máy móc không thể phát huy và tồn tại được vì vậy quan tâm đến Doanh nghiệp chính là quan tâm đến sức mạnh, vai trò, lợi ích của những người lao động trong các Doanh... được sự giúp đỡ của Cô giáo giúp em nhìn nhận phần hạn chế của em Em xin chân thành cảm ơn cô ! Hà Nội, ngày tháng năm 2010 Sinh viên Trần Thị Hiên 11 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 – HN2 Trường Đại Học Lương Thế Vinh kinh tế Khoa TRẦN THỊ HIÊN Trần Thị Hiên 12 Khóa luận tốt nghiệp Lớp: KTLT1 – HN2 . Học Lương Thế Vinh Khoa kinh tế HOÀN THIỆN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI CHỐNG THẤM BA. LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XD & TM CHỐNG THẤM BA SAO. Qua thời gian tìm hiểu công tác kế toán nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương