PHÂN TÍCH về dân số, LAO ĐỘNG và VIỆC làm TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ hà nôi

PHÂN TÍCH VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NÔI là bài luận văn tốt nghiệp của một bạn sinh viên tốt nghiệp loại giỏi của trường đại học kinh tế quốc dân,đây sẽ là một bài tham khảo có ích cho các bạn làm bài luận của mình

1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: PHÂN TÍCH VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NÔI Hà Nội - Tháng 05 – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung báo cáo viết thân thực, có giúp đỡ Giảng viên hướng dân trường Đại học Kinh tế quốc dân Những số liệu tài liệu trích dẫn hồn tồn trung thực có trích nguồn rõ ràng Những kết nghiên cứu chưa công bố tài liệu khác Hà Nội, tháng 5, năm 2020 Sinh viên LỜI CẢM ƠN Đi qua năm tháng thời sinh viên, ta biết tuổi trẻ đáng trân trọng Để hoàn thành Chuyên đề Thực tập Tốt nghiệp nhận hướng dẫn, giúp đỡ góp ý tận tình từ thầy cô giáo khoa Môi trường, Biến đổi khí hậu Đơ thị trường đại học Kinh tế quốc dân cán phòng Quản lý khoa học kỹ thuật Viện quy hoạch Đô thị Nơng thơn Quốc gia, Hà Nội Với tình cảm chân thành, xin trân trọng cảm ơn đến Ban giám hiệu Trường đại học Kinh tế Quốc dân, thầy giáo Khoa tồn thể thầy giáo mơn khác nhiệt tình giảng dạy, trang bị kiến thức cho suốt trình học tập Tơi xin gửi lời biết ơn sâu sắc tới giảng viên dành nhiều thời gian tâm huyết hướng dẫn, góp ý nhiệt tình suốt q trình nghiên cứu hồn thành chun đề Tôi xin cảm ơn tất bạn bè, người thân gia đình dành nhiều tình cảm, tạo điều kiện thuận lợi, động viên giúp đỡ tơi suốt q trình học tập hồn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Dân số, lao động, việc làm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển khinh tế đất nước Nghị VIII, Đảnh xác định rõ: “ Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” “ đảm bảo công ăn việc làm cho người dân mục tiêu xã hội hàng đầu Phát triển nguồn lao động trở thành điều kiện đảm bảo cho thành công q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa nước ta nay” Cùng với phát triển kinh tế - xã hội, năm qua, trình thị hóa diễn mạnh mẽ Việt Nam Đơ thị hóa kéo theo mở rộng diện tích hành tăng trưởng dân số đô thị Đặc biệt, với Hà Nội - trung tâm kinh tế, trị, văn hóa nước, nơi tập trung đông dân cư thu hút nhiều lao động từ nơi khác đến mở rộng quy mô dân số tất yếu diễn mạnh mẽ, chí gây q tải dân số thị Điều gây hậu nghiêm trọng môi trường, y tế, giáo dục, tạo nên sức ép lớn việc làm gây khó khăn cho cơng tác quản lý cấp quyền Nhận thấy vấn đề cấp bách xã hội quan tâm, chọn đề tài nghiên cứu “ Phân tích dân số, lao động, việc làm địa bàn thành phố Hà Nội” với mục tiêu phân tích thực trạng để tìm hướng giải cho vấn đề Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghien cứu đề tài phân tích rõ sở lí luận dân số, lao động việc làm từ luận khoa học Trên sở đó, đánh giá phân tích quy mơ, mật độ phân bổ dân số, nguồn lao động việc làm địa bàn thành phố Hà Nội, từ đề xuất giải pháp thích hợp nhằm cải thiện vấn đề dân số, lao động việc làm thành phố 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Xuất phát từ mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ: - Xây dựng khunh lý thuyết dân số, lao động việc làm thị Phân tích, nhận xét, đánh giá đề vè dân số, lao động việc làm Hà Nội - Đưa số giải pháp hợp lý, kiến nghị cụ thể nhằm giúp hoàn thiện vấn đề dân số, lao động việc làm địa bàn Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn trình bày vấn đề dân số, lao động việc làm địa bàn thành phố Hà Nội 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nội dung: Luận văn chủ yếu sâu nghiên cứu vấn đề dân số, lao động việc làm Phạm vi không gian: Phân tích yếu tố nội Hà Nội khu vực khác để phân tích Phạm vi thời gian: Các thông tin, số liệu thu thập chủ yếu giai đoạn 2011 đến Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp: Được tham khảo từ luận văn, luận án, văn bản, nghị định, cơng trình nghiên cứu cơng bố như: sách, giáo trình, báo cáo nghiên cứu, nguồn Tổng cục thống kê, … Phương pháp xỷ lý thông tin: Thông tin xử lý thong qua q trình phân tích, so sánh, đối chiếu suy luận cách hệ thống khoa học Phương pháp phân tích: Phân tích điểm khác thơng tin, số liệu, từ chọn thong tin cần thiết cho luận văn Kết cấu chuyên đề Chương 1: Cơ sở lí luận dân số, lao động việc làm đô thị Chương 2: Phân tích vấn đề dân số, lao động việc làm địa bàn thành phố Hà Nội Chương 3: Giải pháp cho vấn đề dân số, lao động việc làm đại bàn thành phố Hà Nội CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở ĐÔ THỊ 1.1 Khái quát chung dân số phân bổ dân số đô thị 1.1.1 Khái niệm Dân số theo quan điểm thống kê số người sống lãnh thổ định vào thời điểm định dân số đô thị phận dân số sống lãnh thổ quy định đô thị Theo Khoản Điều Nghị định 42/2009/NĐ-CP phân loại đô thị sau: “ Dân số đô thị dân số thuộc ranh giới hành thị, bao gồm; nội thành, ngoại thành, nội thị, ngoại thị thị trấn.” 1.1.2 Đặc điểm dân số đô thị: Dân số đông, mật độ dân số cao dân số nhiều thành phần: Do đô thị trung tâm tổng hợp chuyên ngành vùng, quốc gia, đầu mối giao thông khu vực quốc gia nên vai trị thị quan trọng địi hỏi cần có nguồn nhân lực dồi Đồng thời thị trường tiêu thụ sản phẩm rộng lớn nên đô thị khu vực tập trung nhiều dân cư thành phần dân số đa dạng để đáp ứng nhu cầu phát triển đô thị Ngồi hạn chế mặt diện tích tự nhiên nên mật độ dân số đô thị thường cao Phân tầng xã hội mạnh mẽ: Do dân số tập trung cao nhiều thành phần nên phân tầng xã hội đô thị biểu rõ rệt Đặc điểm đô thị trung tâm tổng hợp chuyên ngành, đầu mối giao thông nên dẫn đến việc có nhiều giao lưu, di chuyển dân cư khu vực khác ngồi thị vào với đa dạng hoạt động đô thị mà cư dân thị có vai trị riêng Mỗi cư dân thị nằm khả đóng vai trò nguồn cung lao động, nguồn cầu sản phẩm hai dẫn đến việc cá nhân ứng với khả có địa vị xã hội Khả cá nhân khơng giống phân tầng xã hội đô thị rõ nét Dân số đô thị biến động nguyên nhân: - Do Mức tăng dân số tự nhiên - Do Mức tăng dân số học Do mở rộng diện tích hành thị 1.1.3 Quy mơ dân số thị Quy mô dân số: số người sống vùng lãnh thổ thời điểm định.Quy mô dân số phản ánh khái quát tổng số dân vùng, lãnh thổ định giới Quy mô dân số đô thị hợp lý: quy mô cho phép đảm bảo điều kiện tốt để tổ chức sản xuất, đời sống, bảo vệ môi trường cảnh quan, với kinh phí xây dựng quản lý thị thấp Nội dung việc tổ chức sản xuất đời sống bao gồm vấn đề: tổ chức sản xuất, tổ chức đời sống dân cư,tổ chức giao thơng lại, tổ chức mạng lưới cơng trình kĩ thuật, tổ chức bảo vệ môi trường cảnh quan, sử dụng đất đai xây dựng, quản lý kinh tế đô thị 1.1.4 Phân bổ dân số đô thị Khái niệm: Phân bố dân cư xếp số dân cách tự phát tự giác lãnh thổ cho phù hợp với điều kiện sống yêu cầu khác xã hội Để thể tình hình phân bố dân cư khu vực người ta thường sử dụng tiêu chí mật độ dân số Tức số dân cư trú sinh sống đơn vị diện tích thường km2 Đơn vị tính mật độ dân số người/km2 Mật độ dân số = Số người sống lãnh thổ / Diện tích lãnh thổ Đặc điểm : - Phân bố dân cư không không gian: phân bố dân cư không khu vực Biến động phân bố dân cư theo thời gian: phân bố dân cư có khác qua thời kì 1.2 Lao động thị 1.2.1 Khái niệm lao động thị Lao động thị hiểu theo phương diện: Nguồn lao động thường trú: phận dân số đô thị bao gồm người tuổi lao động có khả lao động, người tuổi thực tế có tham gia lao động Nguồn lao động xác định sở dân số thường trú Nguồn lao động có: tất người có khả lao động tham gia có khả tham gia lao động địa bàn đô thị Với cách hiểu nguồn lao động thị bao gồm người từ địa phương khác đến thị để tìm kiếm việc làm Nguồn lao động xác định sở dân số có 1.2.2 Đặc điểm lao động thị Lao động đô thị lao động phi nông nghiệp Hoạt động lao động đô thị thu nhập họ có nguồn gốc từ ngành sản xuất công nghiệp, xây dựng, dịch vụ 1.3 Việc làm thất nghiệp Các khái niệm: - - Việc làm hoạt động lao động hợp pháp, tương đối ổn định, tạo thu nhập có khả tạo thu nhập cho người thực Nghề nghiệp việc mà người phải cố gắng để làm tốt cơng việc cho phù hợp với khả năng, trình độ, lịng đam mê nghề lĩnh vực hoạt động lao động mà đó, nhờ đào tạo, người có tri thức, kỹ để làm loại sản phẩm vật chất hay tinh thần đó, đáp ứng nhu cầu xã hội Thất nghiệp, kinh tế học, tình trạng người lao động có khả lao động, có nhu cầu tìm kiếm việc làm khơng có việc làm, tích cực tìm kiếm việc làm chờ đợi cơng việc Các hình thái thất nghiệp • Thất nghiệp tự nhiên: lượng thất nghiệp điều kiện điều kiện thị trường lao động chung kinh tế đô thị cân Trong kinh tế quốc dân nói chung thị nói riêng, tồn lượng thất nghiệp định Quy mô thất nghiệp lớn hay nhỏ tùy thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế đô thị tốc độ tăng nguồn lao động • Thất nghiệp cấu tình trạng khơng có việc làm ngắn hạn dài hạn không phù hợp quy mơ cấu trình độ cung lao động theo vùng cầu lao động (số chỗ làm việc) Sự khơng phù hợp thay đổi cấu việc làm yêu cầu biến đổi từ phía cung lực lượng lao động • Thất nghiệp nhu cầu trình trạng khơng có việc làm ngắn hạn dài hạn giảm tổng cầu lao động làm kinh tế đình đốn suy thối, dẫn đến giảm khơng tăng số việc làm 1.3 Vai trò lao động, việc làm đến phát triển đô thị Quy mô mật độ dân số thị có ảnh hưởng lớn đến phát triển kinh tế vấn đề văn hóa xã hội thị Quy mơ dân số q lớn, mật độ cao, trình độ dân trí thấp gây nhiều khó khăn cho việc tổ chức đời sống dân cư, giao thong, y tế, giáo dục, bảo vệ môi trường cảnh quan vấn đề xã hội, việc làm Quy mô dân số tiêu quan trọng phản ánh quy mô đô thị, tải vấn đề tải dân số Thất nghiệp vấn đề nan giải kinh tế nói chung thị nói riêng Thất nghiệp thị nguyên nhân nhiều vấn đề kinh tế xã hội đô thị Hiểu rõ chất thất nghiệp đo lường quy mô thất nghiệp đô thị sở để xây dựng sách kinh tế- xã hội, đặc biệt giải vấn đề việc làm xóa đói giảm nghèo đô thị Lao động – dân số - việc làm phát triển kinh tế có mối quan hệ biện chứng Mục tiêu phát triển đô thị nâng cao đời sống dân cư đô thị, để phát triển thị cần có dân số, lao động có chất lượng 1.4 Kinh nghiệm học rút cho Hà Nội nhằm quản lý vấn đề dân số, lao động việc làm Thành phố Đà Nẵng xây dựng đề án “Phân bổ dân cư địa bàn thành phố” với mục tiêu cụ thể nhằm định hướng bố trí dân cư phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội thành phố, thu hút người tài đến làm việc góp phần hạn chế 10 người nhập cư khơng có cơng việc ổn định, giảm tải dân số cho quận trung tâm Tập trung vấn đề giải mật độ dân số sách quy hoạch thị cần thiết, có tầm quan trọng đặc biệt mối liên quan tổng thể sách dân số sách phát triển kinh tế - xã hội thành phố Mật độ dân số Đà Nẵng đứng vị trí 13 tồn quốc, diện tích xếp thứ 59 có chênh lệch lớn quận, huyện Hơn 4/5 dân số tập trung diện tích 1/4 diện tích tồn thành phố Trong đó, quận Thanh Khê quận Hải Châu chiếm 41,1% dân số thành phố diện tích đất chiếm 3,1% diện tích tồn thành phố Đây tình trạng phân bổ dân cư khơng đồng đều, chênh lệch mật độ dân số cấu dân số cân đối địa phương Nhằm đáp ứng yêu cầu dân số cho thành phố trực thuộc Trung ương, từ năm 2009 đến nay, Đà Nẵng trì mức sinh thay (số trung bình phụ nữ độ tuổi sinh đẻ khoảng 2,06 năm 2016), tổng số nhân cuối năm 2016 1.038.430 người Tỷ lệ tăng dân số trì mức 1,1 - 1,3% 10 năm qua Đồng thời, chất lượng dân số bước cải thiện rõ rệt: tuổi thọ bình quân người dân 75,6 tuổi Tỷ lệ nhập cư vào Đà Nẵng ngày gia tăng Quy mơ dân số quận, huyện cịn chênh lệch mật độ dân cư số phường thuộc quận trung tâm thành phố cao Tỷ lệ nhập cư ngày gia tăng số tiêu thiên niên kỷ dân số, y tế xã hội chưa đạt mong muốn Trong thời gian tới, thành phố tiếp tục tập trung triển khai đồng giải pháp nâng cao chất lượng dân số thể chất, trí tuệ lẫn tinh thần, với nhiều sách chương trình cụ thể Nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân, đẩy mạnh phong trào rèn luyện thân thể, bảo đảm vệ sinh mơi trường an tồn thực phẩm, thực tốt chương trình “Thành phố an”; đồng thời, trì mức sinh thay điều tiết mức sinh hợp lý Tập trung đạo để giảm sinh địa phương có mức sinh cịn cao, thực cặp vợ chồng nên sinh đủ nơi có mức sinh thấp bảo đảm quy mơ dân số 1,4 triệu người vào năm 2020, tạo sở vững để tiến tới ổn định quy mô dân số mức triệu người từ từ kỷ XXI Tăng cường đầu tư nguồn lực địa phương cho lĩnh vực dân số phát triển Đẩy mạnh xã hội hóa, thu hút sử dụng hiệu nguồn lực đầu tư cho dân số phát triển Đặc biệt, chuyển trọng tâm sách dân số kế hoạch hóa gia đình sang dân số phát triển để giải toàn diện vấn đề 27 Thành thị Nông thôn Nam Nữ 743,8 115,8 628 393,1 350,7 97 12,8 84,3 48,9 48,1 Đồng sông Hồng * 93,2 16,3 76,9 34,7 58,4 Hà Nội 7,5 4,5 3,5 149,4 25,8 123,6 78,6 70,8 95 7,7 87,4 52,2 42,8 Đông Nam Bộ * 21,3 6,2 15,1 13,5 7,8 Tp Hồ Chí Minh 8,2 6,4 1,9 3,7 4,5 272,1 36,1 236 157,3 114,9 Cả nước Trung du miền núi phía Bắc Bắc Trung Bộ DH miền Trung Tây Nguyên Đồng sông Cửu Long Nguồn: Tổng cục thống kê- Báo cáo điều tra lao động việc làm quý năm 2018 Lưu ý: (*) Đồng sông Hồng không bao gồm Hà Nội Đồng sông Cửu Long không bao gồm Thành phố Hồ Chí Minh Từ số liệu trên, ta thấy Hà Nội tỉnh có tỷ lệ thiếu việc làm nhỏ nước, có 7,5 nghìn người nước 743,8 nghìn người Sự chênh lệch tỷ lệ người thiếu việc làm thành thị nông thôn, tỷ lệ thiếu việc làm nam nữ không đáng kể so với khu vực khác Số liệu Sở Lao động Thương binh Xã hội Hà Nội, năm 2018, thành phố giải việc làm 190.179 lao động, đạt 125,1% kế hoạch năm, tăng 25,1% so với năm 2017 Trong số 190.179 lao động tạo việc làm năm 2018, có 41.612 lao động tạo việc làm từ vay vốn Quỹ Quốc gia giải việc làm với số tiền khoảng 860 tỷ đồng Ngồi ra, có 3.250 lao động làm việc nước theo hợp đồng 28 Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố tổ chức 109 phiên giao dịch việc làm, thu hút 6.075 doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng, tuyển sinh 85.000 tiêu, qua có 50.000 lượt lao động vấn, tư vấn hướng nghiệp; 25.000 lao động tuyển dụng Đánh giá cao tạo việc làm Hà Nội, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội khẳng định, Hà Nội triển khai tốt sách tư vấn, hỗ trợ việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội hoạt động hiệu sàn giao dịch việc làm, với tần suất phiên giao dịch việc làm vệ tinh khắp địa bàn thành phố Kết vượt tiêu Hà Nội góp phần vào kết chung giải việc làm nước Trong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp vấn đề mang tính tồn cầu, khơng loại trừ quốc gia nào, cho dù nước phát triển nước có cơng nghiệp phát triển Nó có ảnh hưởng trực tiếp đến tất mặt kinh tế, trị, văn hóa, xã hội quốc gia Những hậu mà gây khơng dễ khắc phục thời gian ngắn Do vậy, giảm tỷ lệ thất nghiệp, bảo đảm việc làm ổn định đời sống cho người lao động trở thành mục tiêu quan trọng quốc gia Đối với Việt Nam, cụ thể thủ đô Hà Nội mà dân số tăng nhanh nhiều thập kỷ, thất nghiệp sức ép lớn nhà hoạch định sách lo lắng người lao động CHƯƠNG GIẢI PHÁP CHO CÁC VẤN ĐỀ DÂN SỐ, LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 3.1 Quan điểm định hướng phát triển dân số, lao động việc làm 3.1.1 Quan điểm định hướng dân số Dân số yếu tố quan trọng hàng đầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Công tác dân số nhiệm vụ chiến lược, vừa cấp thiết vừa lâu dài; nghiệp tồn Đảng, tồn dân nói chung thành phố Hà Nội nói riêng Tiếp tục chuyển trọng tâm sách dân số từ kế hoạch hố gia đình sang dân số phát triển Cơng tác dân số phải trọng tồn diện mặt quy mơ, 29 cấu, phân bố, đặc biệt chất lượng dân số đặt mối quan hệ hữu với yếu tố kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh bảo đảm phát triển nhanh, bền vững Chính sách dân số phải bảo đảm cân bằng, hài hoà quyền nghĩa vụ người dân; việc tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi với thực thi nghiêm kỷ cương pháp luật; việc mở rộng, ứng dụng kỹ thuật với việc nâng cao chất lượng dịch vụ, đáp ứng nhu cầu ngày cao nhân dân Đầu tư cho công tác dân số đầu tư cho phát triển Nhà nước ưu tiên bố trí ngân sách, đồng thời đẩy mạnh xã hội hoá; tranh thủ hỗ trợ quốc tế để bảo đảm nguồn lực cho công tác dân số Với quan điểm nêu trên, Trung ương đề mục tiêu chung mục tiêu cụ thể công tác dân số đến năm 2030 Trong nhấn mạnh: Giải tồn diện, đồng vấn đề quy mơ, cấu, phân bố, chất lượng dân số đặt mối quan hệ tác động qua lại với phát triển kinh tế - xã hội Duy trì vững mức sinh thay thế; đưa tỷ số giới tính sinh mức cân tự nhiên; tận dụng hiệu cấu dân số vàng, thích ứng với già hóa dân số; phân bố dân số hợp lý; nâng cao chất lượng dân số, góp phần phát triển đất nước nhanh, bền vững 3.1.2 Quan điểm định hướng lao động việc làm Tập trung lãnh đạo, đạo thực có hiệu giải pháp giải việc làm cho người lao động nhằm khai thác tối đa tiềm năng, lợi phát huy mạnh nguồn lực lao động vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, khắc phục lãng phí nguồn nhân lực lao động, tạo nguồn thu nhập, làm giàu cho người lao động, cho gia đình, cho phát triển cộng đồng - xã hội, góp phần giảm nghèo bền vững, nâng cao sống, giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp tăng cường an ninh, trật tự xã hội địa bàn Thành phố Xu hội nhập ứng dụng khoa học kỹ thuật ngày mạnh mẽ tác động làm biến đổi thị trường lao động, cụ thể có nhiều ngành nghề, công việc truyền thống/thủ công đồng nghĩa với việc người lao động quốc gia nhiều việc làm, hội việc làm mở hội xuất nhiều ngành nghề, cơng việc địi hỏi nhân cơng chất lượng lao động trình độ ngày cao 30 3.2 Dự báo phát triển dân số nhu cầu làm thêm • Dự báo dân số: Năm 2030, dân số Hà Nội đạt khoảng 10 triệu dân, tầm nhìn đến năm 2050 đạt ngưỡng 13-14 triệu người Từ đến năm 2030, tốc độ tăng trưởng dân tồn thành phố khơng tăng q 2-3%/năm, giảm dần 1,5% giai đoạn 20302050 (thời kỳ 1994-2007: 2,4%/năm).Tốc độ tăng tự nhiên chung khoảng 0,81%/năm Tốc độ tăng học (chuyển đổi ranh giới hành lực hút thị) tồn thành phố 1-2%/năm (0,4%/năm 2007 ); riêng đô thị 3-4%/năm Khu vực nông thôn tăng chung giảm xuống 0% đến -3 % thu hẹp ranh giới hạn chế di dân từ nông thôn vào thành thị Khống chế mật độ dân số lõi trung tâm thành phố (4 quận Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Ba Đình, Đống Đa), 33.300người/km2, giảm dần tương lai đến năm 2050 23.000 người/km2; đô thị khác dự kiến 10.000 người/km2 Năm 2030, dân số tồn thành phố có khoảng 9,4 triệu người (trong thành thị khoảng 6,4 triệu người, Nơng thơn khoảng triệu người, tỉ lệ thị hóa 68,8%) Phân bổ dân cư đô thị hạt nhân khoảng 4,41triệu người (Trong đó: quận nội cũ phía Nam sông Hồng khoảng 1,69 triệu người; khu phát triển phía Bắc Nam khoảng 2,72 triệu người); đô thị vệ tinh khoảng 1,77 triệu người; Các đô thị sinh thái thị trấn hữu khoảng 0,26 triệu người • Dự báo nhu cầu việc làm: Căn Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 20/6/2017 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình mục tiêu giáo dục nghề nghiệp - Việc làm An toàn lao động giai đoạn 2016 - 2020; đó, mục tiêu tổng quát Chương trình hỗ trợ phát triển giáo dục nghề nghiệp; thúc đẩy phát triển thị trường lao động; nâng cao hiệu kết nối cung - cầu lao động; tạo việc làm, tăng cường xuất lao động, an toàn, vệ sinh lao động đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển đất nước hội nhập kinh tế quốc tế; thúc đẩy việc làm bền vững gắn với tăng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập phòng ngừa tai nạn lao động Thực Kế hoạch số 165/KH-UBND ngày 31/8/2016 UBND thành phố Hà Nội việc triển khai thực Chương trình số 04-CTr/TU ngày 26/4/2016 31 Thành ủy “Phát triển văn hóa - xã hội, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thủ đô, xây dựng người Hà Nội lịch, văn minh giai đoạn 2016 - 2020”, UBND Thành phố ban hành Kế hoạch giải việc làm cho người lao động địa bàn thành phố Hà Nội năm 2020, sau: - Giải việc làm cho 156 nghìn lao động - Giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị < % - Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70, % 3.3 Giải pháp cho vấn đề dân số, lao động việc làm địa bàn Hà Nội 3.3.1 Giải pháp cho vấn đề dân số Hà Nội 3.3.1.1 Kết hợp sách quản lý dân số thị với sách quản lý dân số địa bàn lãnh thổ Chính sách dân số nhằm chủ động kiểm sốt quy mơ tăng chất lượng dân số phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội cần nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khoẻ sinh sản -kế hoạch hố gia đình; giải tốt mối quan hệ phân bố dân cư hợp lý với quản lý dân số phát triển nguồn nhân lực Hà Nội cần đầu tư hệ thống giải pháp đồng sách bao gồm: lãnh đạo, tổ chức quản lý; truyền thông - giáo dục thay đổi hành vi; chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình ; nâng cao chất lượng thông tin liệu dân cư; nâng cao dân trí, tăng cường vai trị gia đình bình đẳng giới; xã hội hố chế sách; tài hậu cần; đào tạo nghiên cứu 3.3.1.2 Chính sách nhập cư di dân vào thành phố Hà Nội Thành phố Hà Nội cần chủ động khảo sát đánh giá thực trạng nhập cư, nắm vững nguyện vọng người dân, dự báo xu hướng đề xuất giải pháp, đổi hoàn thiện sách thỏa đáng để nhập cư hội đóng góp cho phát triển thị khơng trở thành gánh nặng 32 Nghiên cứu phát triển dân số Hà Nội, chuyên gia lĩnh vực cho rằng, trước gia tăng dân số Thủ trên, Hà Nội cần có lọc hữu hiệu người nhập cư để “định hướng quy hoạch” quy mơ, cấu thành phần dân cư lâu dài Cùng với việc phát triển đô thị vệ tinh, Hà Nội giúp giảm sức ép nhập cư lên quận thuộc đô thị trung tâm - Thứ nhóm giải pháp nhằm phát huy ảnh hưởng tích cực di dân ngoại tỉnh vào Hà Nội Vấn đề cần đặt cách trách nhiệm cấp quyền trung ương địa phương, bao gồm yếu tố sau: + Cần phải có chiến lược quy hoạch mở rộng thành phố Hà Nội, phát triển khu đô thị vệ tinh, thơng qua giảm áp lực cho gia tăng dân số mức khu vực nội thành, đồng thời tạo phát triển kinh tế xã hội cho Thủ đô tương lai + Chủ động thu hút quản lý luồng di dân vào ngành nghề phù hợp Di dân ngoại tỉnh vào đô thị lớn vào Hà Nội xu hướng tất yếu trình phát triển đất nước Do vậy, cần có biện pháp chủ động nhằm tổ chức thu hút lực lượng lao động theo nhu cầu thị trường thay hạn chế rào cản hành Là trung tâm kinh tế lớn nước, tốc độ tăng trưởng kinh tế Hà Nội năm qua cao (trên 10%) Bên cạnh khu vực cơng nghiệp đại, hoạt động dịch vụ đời sống công việc nội trợ, chăm sóc trẻ em, vận tải nhỏ, bn bán nhỏ… hoạt động mang tính truyền thống Do vậy, giải pháp vừa mang tính chất cấp bách, vừa mang tính chất lâu dài phải hình thành phát triển loại hình dịch vụ để đáp ứng nhu cầu kể Việc phát triển loại hình dịch vụ có tổ chức thơng qua trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm, ,các loại hình doanh nghiệp… tạo điều kiện thu hút quản lý hiệu tình trạng di dân ngoại tỉnh Hà Nội, tránh tình trạng tự phát + Hồn thiện sách quản lý nhân khẩu, hộ Trước kia, chế tập trung bao cấp, việc nhập vào Hà Nội quản lý chặt chẽ khơng lý an ninh mà cịn lý kinh tế chế độ phân phối lương thực - thực phẩm… Hiện nay, chuyển sang chế thị trường việc lưu chuyển lao động linh hoạt đa dạng Nhu cầu loại lao động đa dạng Do đó, việc quản lý 33 nhân hộ việc thực thủ tục hành chính, mà cịn cần lưu ý đến yếu tố kinh tế, xã hội khác nhu cầu có việc làm đảm bảo đời sống - quyền người dân - Thứ hai nhóm giải pháp nhằm hạn chế mặt tiêu cực tình trạng di dân ngoại tỉnh vào Hà Nội Ở nêu lên giải pháp cụ thể sau: + Cần phải quy hoạch nơi nơi giao dịch việc làm cho người di dân theo mùa vụ Đối với người di cư mùa vụ làm việc Hà Nội vấn đề thơng tin việc làm đóng vai trị quan trọng Tuy nhiên, nhà lại vấn đề khó khăn họ Do vậy, việc hỗ trợ chỗ cho người di cư, ví dụ như: dịch vụ cho th phịng trọ giá rẻ, quy hoạch khu trọ cho người di dân nơi giao dịch việc làm giải pháp thiết thực cho người di dân, đồng thời đem lại hiệu tốt cho nhà quản lý + Xây dựng thực sách xã hội Việc xây dựng sách xã hội đưa vào thực tế người lao động u cầu thiết yếu Các sách nhằm giải hàng loạt vấn đề như: hỗ trợ việc làm, trợ cấp thất nghiệp, xóa đói giảm nghèo, bảo hiểm y tế… giúp cho người lao động có điều kiện thực quyền công dân, tạo điều kiện cho họ tham gia tốt vào thị trường lao động + Giáo dục, tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức cộng đồng, xây dựng nếp sống văn minh đô thị cho người di cư Một vấn đề xúc hoạt động người dân di cư theo mùa vụ ý thức cộng đồng hành động tự phát họ làm mỹ quan thị cịn Vì vậy, cần phải có chương trình tun truyền nếp sống văn minh thông qua phương tiện thông tin đại chúng Bên cạnh đó, cần có chế tài hình thức xử phạt hành đủ nghiêm minh họ nhằm xây dựng nếp sống văn minh đô thị ngày tốt + Thành lập trung tâm hỗ trợ việc làm cho người di dân Đây giải pháp nhằm tạo điều kiện giúp người di dân tìm kiếm việc làm, tăng cường 34 quản lý người di dân vào làm việc Hà Nội; đồng thời bước hình thành nên thị trường lao động phù hợp giúp nhà quản lý thực tốt chức 3.3.1.3 Ổn định tốc độ tăng dân số thị có, kế hoạch hóa gia đình, xác định tỷ lệ tăng dân số tự nhiên hợp lý Trong tương lai, để quy mô dân số phù hợp với phát triển kinhtế - xã hội, tài nguyên, môi trường bảo đảm cho phát triển bền vững Hà Nội phải phấn đấu đạt trì mức sinh thay để quy mô dân số ổn định khoảng 1,1-1,15% Biện pháp điều chỉnh quy mô dân số thơng qua chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội, chăm sóc sức khỏe sinh sản (SKSS), kế hoạch hóa gia đình (KHHGĐ) để điều chỉnh mức sinh ổn định quy mô dân số mức hợp lý (trích Khoản Điều PLDS) Xây dựng, tổ chức thực chương trình, dự án, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, xố đói, giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân, góp phần điều chỉnh quy mô dân số phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ (Khoản Điều 13 NĐ104) Xây dựng, tổ chức thực chương trình, dự án, kế hoạch chăm sóc SKSS, KHHGĐ để xây dựng gia đình con, trì vững mức sinh thay để ổn định quy mô dân số hợp lý (Khoản Điều 13 NĐ104) 3.3.1.4 Phát triển giao thông đô thị giao thông kết nối ngoại thành- trung tâm Phát triển hệ thống giao thông đô thị, giao thông đô thị, đô thị nông thôn, tăng cường quan hệ trao đổi kinh tế văn hoá nông thôn thành thị Điều giúp giảm thời gian chi phí lại, người dân làm xa mà khơng cần phải di cư, dịng lao động nơng thơn – thành phố đáp ứng nhu cầu đô thị không gây áp lực dân số nhờ di chuyển kiểu lắc Cụ thể, quyền Hà Nội cần rà sốt, quy hoạch hệ thống giao thông cho hợp lý, thích ứng với nhu cầu phát triển thị lâu dài Trước mắt cần nâng cấp, cải tạo nút giao thông, mở rộng đường nội thị Các tuyến vành đaicủa thành phố 35 mở rộng – xe thay – trước Thành phố cần nâng cấp tuyến đường sắt đô thị có, mở rộng đường sắt vành đai, xây tàu điện ngầm Bên cạnh tiến hành biện pháp hạn chế gia tăng phương tiện giao thông cá nhân, giảm tai nạn giao thông, giảm ách tắc, góp phần giảm nhiễm mơi trường (ơ nhiễm bụi tiếng ồn) Khuyến khích sử dụng phương tiện giao thông công cộng, đầu tư phát triển hệ thống xe bus, metro đáp ứng 40-45% nhu cầu lại người dân Hà Nội vào năm 2015 60% vào năm 2020 Hà Nội có tuyến metro xuyên tâm kết nối vành đai thành phố 3.3.1.5 Phát triển kinh tế ngoại thành, tăng cường quan hệ trao đổi kinh tế nông thôn thành thị Việc di cư đến nơi khác tốn chi phí lại, ăn người dân khơng di cư lợi ích mà họ có q nhà lớn lợi ích mà họ có di chuyển đến vùng khác họ cân nhắc chi phí lợi ích lựa chọn địa điểm di cư Chính vậy, Hà Nội cần phát triển việc làm đầy đủ với mức lương thoả đáng, cộng với phát triển sở hạ tầng, hoạt động kinh tế - xã hội, tăng cường cung cấp loại dịch vụ địa phương, phù hợp với khả mạnh địa phương giải pháp tối ưu Việc phát triển khu vực nông thôn, đặc biệt nông thôn ngoại thành giúp giảm khoảng cách nông thôn thành thị, người dân không di chuyển thành phố nữa, điều kiện, nhu cầu họ đáp ứng đầy đủ 3.3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực 3.3.2.1 Thực kế hoạch hố phát triển nguồn nhân lực • Tập trung hoàn thiện máy quản lý phát triển nguồn nhân lực, đổi phương pháp quản lý, nâng cao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý phát triển nguồn nhân lực Đổi sách, chế, cơng cụ phát triển quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung mơi trường làm việc, sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo trợ xã hội, điều kiện nhà điều kiện sinh sống, định cư, ý sách phận nhân lực chất lượng cao, nhân tài 36 • Bảo đảm nguồn lực tài Phân bổ sử dụng hợp lý Ngân sách Nhà nước dành cho phát triển nhân lực quốc gia đến năm 2025 Cần xây dựng kế hoạch phân bổ ngân sách nhà nước theo hướng tập trung đẩy mạnh thực chương trình, dự án đào tạo theo mục tiêu ưu tiên thực cơng xã hội Đẩy mạnh xã hội hố để tăng cường huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực Nhà nước có chế, sách để huy động nguồn vốn người dân đầu tư đóng góp cho phát triển nhân lực hình thức: (i) Trực tiếp đầu tư xây dựng sở giáo dục, đào tạo, sở y tế, văn hố, thể dục thể thao; (ii) Hình thành quỹ hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực, huy động, phát huy vai trị, đóng góp doanh nghiệp phát triển nhân lực; (iii) Đẩy mạnh tạo chế phù hợp để thu hút nguồn vốn nước cho phát triển nhân lực Việt Nam Sử dụng hiệu nguồn vốn nước hỗ trợ phát triển nhân lực (ODA); (iv) Thu hút đầu tư trực tiếp (FDI) nước cho phát triển nhân lực (đầu tư trực tiếp xây dựng sở giáo dục, đào tạo, bệnh viện, trung tâm thể thao ) 3.3.2.2 Nâng cao hiệu tổ chức, quản lý, sử dụng nhân lực Phải xây dựng chế quản lý sử dụng cho người lao động có động lực n tâm cơng tác, phấn đấu vươn lên hoàn thiện thân Cụ thể, phải xây dựng tốt sách sau: • Chính sách trọng dụng nhân tài sách Nhân tài chiếm tỷ lệ nhỏ dân cư quốc gia - vào khoảng 2-3% Nếu số nhân tài nhỏ bé không trọng dụng, khơng có nhân tài quản lý 31 sử dụng đơng đảo người lao động cịn lại Điều đáng nói là, sách nhân tài phải có tính cạnh tranh cao với quốc gia khác mặt đãi ngộ, tạo điều kiện làm việc, giao cho họ trọng trách xứng với tài năng… Thị trường nhân tài thị trường quốc tế hóa mạnh Do quốc gia có chế sách tốt thu hút nhân tài ngược lại 37 • Chính sách lương bổng cần ý Trong Việt Nam, sách khơng trọng Chính thế, tình trạng chảy máu chất xám phổ biến • Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc người đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với nam nữ; thực sách lao động nữ tốt so với quy định pháp luật • Chính sách thu hút người tài nơng thơn để phát triển nông thôn, nông nghiệp theo hướng đại hóa Hiện nay, nhiều địa phương có sách với hình thức đãi ngộ tiền, vật Tuy nhiên, thực tế đáng buồn sau rầm rộ với thành tích dài dặc chào đón, thu hút người tài địa phương xây dựng nơng thơn, việc lại rơi vào quên lãng Bởi, địa phương sau thu hút người tài xếp công việc sao? Hoặc thân người thu hút “chán nản bỏ đi” sau thời gian ngắn sống làm việc khơng khí bon chen, xét nét bị cô lập Nguyên nhân họ không quyền chủ động, đứng vị trí cao, mà quyền người “kém đầu”, sáng tạo khơng thể chào đón Bên cạnh đó, để cân đối nguồn lao động thành thị nơng thơn, cần phải có sách hợp lý lao động nhập cư vào thành phố, chế độ an sinh xã hội phù hợp với xu hướng thị hóa gia tăng Việt Nam 3.3.2.3 Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động giải việc làm - Tăng cường công tác tuyên truyền sách pháp luật lao động việc làm Cung cấp đầy đủ phổ biến rộng rãi thông tin, số liệu thị trường lao động nhiều hình thức đa dạng như: cổng thơng tin điện tử việc làm, tin, website, phương tiện thông tin đại chúng đến người lao động, người sử dụng lao động, sở giáo dục đào tạo, quan quản lý Nhà nước Trung ương địa phương nhằm phục vụ giao dịch việc làm thuận lợi, tạo sở dự báo nhu cầu đào tạo nghề nâng cao hiệu hoạch định sách phát triển thị trường lao động 38 - Đa dạng hóa hoạt động giao dịch việc làm, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động; nâng cao hiệu hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm vệ tinh địa bàn Thành phố tạo điều kiện cho người lao động người sử dụng lao động tra cứu, kết nối thông tin hệ thống sở liệu thị trường lao động thu thập, lưu trữ sở liệu cung - cầu lao động địa bàn Thành phố - Ứng dụng công nghệ thông tin tăng hiệu hoạt động quản lý, điều hành hệ thống Sàn giao dịch việc làm, phát triển Website “vieclamhanoi.net” thành Cổng thông tin điện tử lao động việc làm Thành phố - Đẩy mạnh triển khai đa dạng hóa dịch vụ cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp địa bàn Cập nhật nắm bắt đầy đủ tình hình biến động lao động doanh nghiệp để đưa biện pháp hỗ trợ kịp thời, gắn kết hoạt động thực sách Bảo hiểm thất nghiệp với giao dịch việc làm nhằm nhanh chóng đưa người lao động quay trở lại thị trường lao động - Đẩy mạnh công tác dự báo thị trường lao động ngắn hạn dài hạn nguồn nhân lực Thủ đô; Xây dựng sở liệu thông tin thị trường lao động địa bàn Thành phố; mạng lưới thu thập cung cấp thông tin thị trường lao động từ Thành phố tới địa phương thông qua hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm; hệ thống báo cáo thị trường lao động như: Bản tin cập nhật thị trường lao động hàng quý Báo cáo thường niên xu hướng Việc làm - Dạy nghề, ngành nghề phát triển thu hút nguồn nhân lực tác động từ cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhằm hỗ trợ tối đa cho đối tượng tham gia vào thị trường lao động; Tiếp tục thực thu thập thông tin biến động Cung - Cầu lao động địa bàn Thành phố theo Thông tư số 27/TT-BLĐTBXH ngày 24/7/2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động sau cập nhật để phục vụ cơng tác phân tích, dự báo thị trường lao động địa bàn, hỗ trợ quận, huyện, thị xã việc quản lý, khai thác, sử dụng sở liệu Cung - Cầu lao động 3.3.2.4 Nhóm giải pháp chủ yếu thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tạo việc làm 39 - Tiếp tục thực giải pháp tái cấu phát triển ngành công nghiệp: Phát triển sản xuất công nghiệp theo chiều sâu, thúc đẩy đổi công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, chủ động tham gia tận dụng thành cách mạng công nghiệp lần thứ tư để nâng cao suất lao động Tiếp tục tổ chức triển khai có hiệu Chương trình, Đề án lĩnh vực cơng nghiệp; tăng cường thu hút đầu tư dự án vào khu công nghiệp Thúc đẩy phát triển làng nghề theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu sức cạnh tranh - Đẩy mạnh tái cấu ngành công nghiệp, thúc đẩy phát triển nông nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp hữu gắn với thị trường tiêu thụ cách hiệu quả, bền vững - Triển khai thực giải pháp cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh; tập trung tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, giải triệt để kiến nghị doanh nghiệp, đặc biệt thủ tục hành chính, dịch vụ cơng, lãi suất vốn vay, thủ tục hồn thuế, giải pháp mặt bằng, đấu thầu, - Tổ chức thực tốt giải pháp cải thiện môi trường đầu tư nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) - Thực đồng giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2016 - 2020; phát triển mạnh doanh nghiệp, thúc đẩy khởi nghiệp, đổi sáng tạo - Tăng cường hợp tác, liên kết phát triển sản phẩm du lịch với doanh nghiệp, ngành, địa phương nước quốc gia có tiềm hợp tác phát triển du lịch Xây dựng tuyến, tour du lịch kết nối Hà Nội với nước khu vực giới; tuyến, tour du lịch Hà Nội với địa phương nước tuyến, tour du lịch Hà Nội KẾT LUẬN Dân số vấn đề cần quan tâm hang đầu quốc gia người dân động lực trình phát triển kinh tế mục đích phát triển xã hội Dân 40 cư vừa đầu vào, vừa đầu tồn q trình sản xuất xã hội Sự phát triển dân số đem lại nguồn cung lao động dồi cho kinh tế đồng thời nơi tiêu thụ sản phẩm, thị trường tiêu thụ sản phẩm kinh tế Cùng với phát triển kinh tế - xã hội, năm qua, q trình thị hóa diễn mạnh mẽ Việt Nam Đơ thị hóa kéo theo mở rộng diện tích hành tăng trưởng dân số đô thị Đặc biệt, với Hà Nội - trung tâm kinh tế, trị, văn hóa nước, nơi tập trung đông dân cư thu hút nhiều lao động từ nơi khác đến mở rộng quy mô dân số tất yếu diễn mạnh mẽ, chí gây q tải dân số thị Nhằm giải giảm thiểu tình trạng này, quyền thành phố Hà Nội có giải pháp giúp tăng cường quản lý dân số, lao động, việc làm địa bàn để giảm thiểu tình trạng tải mật độ dân số , giúp trình giải nén diễn nhanh chóng, giúp kinh tế Thành phố Hà Nội nói riêng kinh tế nước nói chung có bước tiến vượt bậc kinh tế- trị- xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO GS TS Nguyễn Đình Hương & THS Nguyễn Hữu Đồn (chủ biên), giáo trình Quản lý thị Nguồn: Tổng cục thống kê- Báo cáo điều tra lao động việc làm quý năm 2018 https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714 https://vi.wikipedia.org/wiki/Danh_s%C3%A1ch_th%C3%A0nh_ph%E1%BB%91_theo_d %C3%A2n_s%E1%BB%91 http://hanoi.org.vn/planning/archives/36 https://sunshinegroup.vn/ho-dieu-hoa-giai-phap-cho-ma-tran-khoi-bui-ngot-ngat/ http://kinhtedothi.vn/ha-noi-truoc-ap-luc-gia-tang-dan-so-354463.html http://consosukien.vn/ha-noi-ket-qua-so-bo-tong-dieu-tra-dan-so-va-nha-o-nam-2019.htm http://baochinhphu.vn/Doi-song/Moi-nam-dan-so-Ha-Noi-tang-tuong-duong-mot-huyen- lon/349788.vgp 10 http://hpa.hanoi.gov.vn/dau-tu/thong-tin-dau-tu/ha-noi-va-nhung-con-so/quy-mo-dan-sova-dien-tich-30-quan-huyen-cua-ha-noi-a2144 11 http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=512&idmid=&ItemID=18993 12 https://hanoi.gov.vn/tintuc_sukien/-/hn/ZVOm7e3VDMRM/7320/2830136/ha-noi-nhieugiai-phap-nang-cao-nang-suat-lao-ong.html;jsessionid=wPLzMBO5I4haUN4buz4JnJuV.app2 41 13 http://vneconomy.vn/nam-2019-ha-noi-giam-ty-le-that-nghiep-duoi-420190515224100115.htm 14 http://images1.cafef.vn/download/250210/Do_an_QHC_HN.pdf 15 https://luatvietnam.vn/lao-dong/ke-hoach-08-kh-ubnd-ha-noi-giai-quyet-viec-lam-chonguoi-lao-dong-nam-2020-180019-d2.html ... cho dân số, lao động việc làm CHƯƠNG PHÂN TÍCH VỀ DÂN SÓ, LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI - 2.1 Phân tích vấn đề dân số thành phố Hà Nội 2.1.1 Quy mô dân số Hà Nội Dân số Hà. .. luận dân số, lao động việc làm thị Chương 2: Phân tích vấn đề dân số, lao động việc làm địa bàn thành phố Hà Nội Chương 3: Giải pháp cho vấn đề dân số, lao động việc làm đại bàn thành phố Hà Nội... cứu đề tài phân tích rõ sở lí luận dân số, lao động việc làm từ luận khoa học Trên sở đó, đánh giá phân tích quy mơ, mật độ phân bổ dân số, nguồn lao động việc làm địa bàn thành phố Hà Nội, từ