HỌC THUYẾT HAI NHÂN TỐ CỦA HERZBERG Ưu điểm: Học thuyết loạt yếu tố tác động tới thỏa mãn động lực người lao động, đồng thời ảnh hưởng tới việc thiết kế lại công việc nhiều tổ chức Nhược điểm: Học thuyết không coi hoàn toàn phù hợp với thực tiễn Trên thực tế số đối tượng lao động cụ thể, yếu tố hoạt động đồng thời không tách rời Bên cạnh đó, nhận đồng tình từ nhiều nhà nghiên cứu nhiều điểm gây tranh cãi Hai điểm gây tranh cãi giới chun mơn là: thứ nhất, thuyết không đề cập đến khác biệt cá nhân tập thể; thứ hai, thuyết không định nghĩa quan hệ hài lòng động viên Một số trích khác cho kết từ phiếu điều tra đại diện tốt cho kết xác, bới tiến hành với nhà khoa học, kỹ sư… SỰ KHÁC NHAU GIỮA MASLOW VÀ HERZBERG Lý thuyết Maslow lý thuyết chung động lực thể thúc thỏa mãn nhu cầu biến số nguyên tắc động lực Ngược lại, Lý thuyết động lực Herzberg cho thấy có số biến số nơi làm việc dẫn đến hài lịng khơng hài lịng cơng việc Lý thuyết Maslow mô tả, lý thuyết đưa Herzberg đơn giản có tính ngun tắc Cơ sở lý thuyết Maslow nhu cầu người hài lòng họ Mặt khác, lý thuyết Herzberg dựa vào phần thưởng công nhận Trong lý thuyết Maslow, có chuỗi nhu cầu thích hợp từ thấp đến cao Ngược lại, khơng có trình tự tồn trường hợp lý thuyết Herzberg Lý thuyết Maslow nói nhu cầu khơng thỏa mãn cá nhân đóng vai trị tác nhân kích thích Ngược lại, lý thuyết Herberg cho thấy nhu cầu hài lòng chi phối hành vi hiệu suất cá nhân Nhu cầu cá nhân chia thành hai loại, nhu cầu sinh tồn / thiếu hụt nhu cầu tăng trưởng theo Maslow Ngược lại, mơ hình Herzberg, nhu cầu cá nhân phân loại thành yếu tố Vệ sinh Động lực Theo lý thuyết Maslow, nhu cầu không thỏa mãn cá nhân đóng vai trị động lực Khơng giống trường hợp Herzberg, nhu cầu cấp cao tính động lực