HC42B2-Nhóm4 Bài thảo luận Luật lao động lần 2 chương III

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH Bài thu hoạch buổi thảo luận thứ 2: VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ Mơn học: Luật Lao động Lớp HC42B2 NHĨM Danh sách thành viên: Họ tên MSSV Nguyễn Thị Trang 1753801014207 Phan Thị Thùy Trang 1753801014209 Trần Thị Cẩm Trang 1753801014210 Vũ Thị Thùy Trang 1753801014212 Nguyễn Hùng Trí 1753801014214 Đặng Nguyễn Thị Thục Trinh 1753801014215 R’ Ô H’ Trinh 1753801014216 Đỗ Lê Thành Trung 1753801014217 Nguyễn Lê Diệu Vy 1743801014242 BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: I Tình số 1: Xác định quan hệ pháp luật lao động vụ án trên? Trong vụ án trên, quan hệ pháp luật lao động quan hệ anh Nguyễn Huy Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất – thương mại – dịch vụ B (Công ty B) - Chủ thể: + Người lao động: anh Nguyễn Huy + Người sử dụng lao động: Công ty B - Khách thể: sức lao động anh Huy - Nội dung: Mặc dù hai bên không ký với hợp đồng lao động văn bản, dựa theo khoản Điều BLLĐ 2012 xác định quan hệ lao động cơng ty B anh Nguyễn Huy có giao kết hợp đồng lao động thông qua thoả thuận lời nói, cụ thể thoả thuận lời nói cơng việc, thời gian làm việc, thoả thuận đóng khoản bảo hiểm vấn đề lương Người lao động trường hợp anh Nguyễn Huy có nghĩa vụ tuân thủ thời gian làm việc thoả thuận trước đó, người sử dụng lao động cơng ty B quản lý Ngồi ra, vụ án xuất quan hệ pháp luật việc tạo lập Quỹ BHXH Giữa anh Nguyễn Huy cơng ty B có thoả thuận trước việc đóng khoản bảo hiểm thời gian anh Nguyễn Huy làm việc công ty Hàng tháng, công ty B khấu trừ tiền đóng BHXH vào tiền lương anh Nguyễn Huy, sau chuyển số tiền lương sau khấu trừ vào tài khoản anh công ty B mở cung cấp cho anh Nguyễn Huy phiếu lương hàng tháng Thế thực tế cơng ty B lại khơng đóng tiền bảo hiểm anh Nguyễn Huy cho BHXH thành phố Theo quy định pháp luật hành, hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp Cơng ty B xử lý nào? Hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp công ty B vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Theo hành vi cơng ty B “Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp” theo khoản Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hành vi bị nghiêm cấm Hành vi bị xử phạt vi phạm hành theo quy định điểm a khoản Điều 38 NĐ 28/2020/NĐ-CP: “4 Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa khơng 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp;” Thêm đó, Cơng ty B cịn phải tiến hành biện pháp khắc phục hậu khoản Điều 38 NĐ 28/2020/NĐ-CP: “a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng hành vi vi phạm quy định khoản 4, 5,6 Điều này; b) Buộc nộp số tiền lãi 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân năm trước liền kề tính số tiền, thời gian chậm đóng, khơng đóng, trốn đóng; khơng thực theo yêu cầu người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng lãi số tiền tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt vào tài khoản quan bảo hiểm xã hội hành vi vi phạm quy định khoản 4, 5, Điều từ 30 ngày trở lên.” Theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp, thời gian từ tháng 11-2013 đến anh Nguyễn Huy nghỉ việc, Công ty B anh Nguyễn Huy phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đồng tháng? Căn khoản Điều 57 Luật Việc làm 2013 quy định Mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp: “a) Người lao động đóng 1% tiền lương tháng; b) Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp;” Đối với người sử dụng lao động cơng ty B: Do khơng biết xác quỹ tiền lương công ty nên theo điểm b khoản Điều 57 phải đóng 1% quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Đối với người lao động Anh Huy: Anh Huy làm việc cho Cơng ty B từ ngày 01/3/2013 đến thức nghỉ việc ngày 08/3/2018 thời gian làm việc anh có mức lương khác theo điểm a khoản Điều 57 số tiền bảo hiểm thất nghiệp tháng anh tính sau: - Từ tháng 11/2013 đến tháng 7/2016: mức lương 3.600.000 đồng/tháng số tiền anh Huy phải đóng tháng là: 3.600.000 VNĐ x 1% = 36.000 đồng - Từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2018: mức lương 4.100.000 đồng/tháng số tiền anh Huy phải đóng tháng là: 4.100.000 VNĐ x 1% = 41.000 đồng Tại thời điểm xem xét (4/2018), anh Nguyễn Huy có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay khơng? Vì sao? Tại thời điểm xem xét (tháng 4/2018), anh Huy không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp Căn theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 để hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh Huy phải đáp ứng đủ điều kiện khoản 1, 2, Điều này: “Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động hàng tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này;” Nhận thấy, anh Huy khơng có đủ điều kiện Cụ thể, từ tháng 8/2013 anh Huy nghỉ việc công ty khấu trừ tiền đóng bảo hiểm vào tiền lương anh Huy đóng bảo hiểm cho anh Huy từ tháng 8/2013 đến tháng 10/2013 Vì vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp anh tháng, chưa đủ điều kiện từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Luật Việc làm 2013 nên anh Huy không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng anh Nguyễn Huy tháng? Mỗi tháng đồng? Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mức hưởng anh Huy là: - Đối với số tháng hưởng: Dựa theo quy định khoản Điều 50 Luật Việc làm 2013: “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa khơng q 12 tháng” Thì cơng ty B bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh Huy từ tháng 8/2013 đếm tháng 3/2018 tổng thời gian năm tháng mức hưởng tương đương anh tháng - Đối với số tiền tháng: Căn khoản Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định: “Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng 60% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp” Do 06 tháng trước anh Huy nghỉ việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp có mức lương 4.100.000 đồng Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng anh Huy là: 4.100.000 x 60% = 2.460.000 đồng/tháng II Tình số 2: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Thỏa thuận bảo lãnh pháp luật thỏa thuận ông A công ty L nhằm đảm bảo cho anh K thực nghĩa vụ hợp dồng đào tạo Mà quan hệ ông A công ty L quan hệ dân thông thường, không bị ràng buộc quan hệ lao động nên 02 bên tự nguyện xác lập cam kết bảo lãnh cam kết có hiệu lực Thỏa thuận phạt vi phạm vụ việc pháp luật Trước hết cần xác định quan hệ anh K Công ty L quan hệ lao động xác lập thông qua Hợp đồng Lao động số: VH000315/2017, để anh K nắm bắt chun mơn gắn bó với lâu dài với L Display, Công ty L ký với anh Hoàng Văn K Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT Khoản Điều 63 BLLĐ 2012 quy định nội dung chủ yếu phải có hợp đồng đào tạo nghề bao gồm: Nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; chi phí đào tạo; thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm người sử dụng lao động Tuy nhiên, nội dung chủ yếu, có nghĩa nội dung này, bên hoàn tồn thỏa thuận vấn đề khác hợp đồng đào tạo nghề (bao gồm quy định mức phạt vi phạm hợp đồng), miễn thỏa thuận không trái quy định pháp luật BLLĐ 2012 khơng có quy định hạn chế ngăn cấm bên thỏa thuận mức phạt vi phạm hợp đồng đào tạo nghề Mặt khác, Điều 418 BLDS 2015 quy định: “1 Phạt vi phạm thỏa thuận bên hợp đồng, theo bên vi phạm có nghĩa vụ phải nộp khoản tiền cho bên bị vi phạm Mức phạt vi phạm bên thỏa thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.” Do vậy, việc bên thỏa thuận mức phạt vi phạm hợp đồng đào tạo nghề không trái với quy định BLDS 2015 thỏa thuận có hiệu lực pháp luật Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Theo quy định Điều 62 BLLĐ 2012, hai bên ký kết hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động đưa người lao động đào tạo nghề để nâng cao trình độ, kỹ nghề Hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải có nội dung trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo quy định khoản Điều 62 BLLĐ 2012 Căn khoản Điều 43 BLLĐ 2012, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Như vậy, trường hợp người học nghề, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo Giả sử anh K hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh K chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh K phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo nào? Về cần xác định hợp đồng lao động hợp đồng đào tạo có tính độc lập định với Khi anh K đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dù hợp pháp hay khơng, điều khoản ràng buộc hợp đồng đào tạo có hiệu lực - khoản có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên Theo quy định khoản Điều 47 BLLĐ 2012 “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày” Trường hợp anh K Cơng ty L có thỏa thuận Hợp đồng đào tạo VH000315/2017-ĐT : “Anh Hoàng Văn K có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết…” Như vậy, dù hoàn thành 35% tổng thời gian cam kết làm việc với quy định hợp đồng đào tạo, anh K phải hồn trả cho cơng ty L chi phí đào tạo Chi phí đào tạo tính theo khoản Điều 62 BLLĐ 2012 : “3 Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi” quy định hợp đồng đào tạo ký kết tổng số tiền mà anh K phải hoàn trả 165.352.199 đồng Hết./ ... lao động: anh Nguyễn Huy + Người sử dụng lao động: Công ty B - Khách thể: sức lao động anh Huy - Nội dung: Mặc dù hai bên không ký với hợp đồng lao động văn bản, dựa theo khoản Điều BLLĐ 20 12. .. định khoản Điều 62 BLLĐ 20 12 Căn khoản Điều 43 BLLĐ 20 12, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Như vậy,... học nghề, người lao động phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo? Theo quy định Điều 62 BLLĐ 20 12, hai bên ký kết hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động đưa người lao động đào tạo nghề