Tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà

Tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng công tác cán bộ, Người cho rằng: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần lời dạy của Bác, tỉnh Phú Yên luôn dành sự quan tâm đúng mức đến công tác cán bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà. Nhà thờ Bác Hồ ở xã Sơn Định (Sơn Hòa) - Ảnh: NGUYÊNTRƯỜNG Phú Yên nằm ở khu vực duyên hải Nam Trung Bộ, tuy gặp một số bất lợi nhưng cũng có nhiều tiềm năng, lợi thế để phát triển. Song trong những năm qua, kinh tế- xã hội tỉnh phát triển còn chậm, chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế vốn có. Một trong những nguyên nhân dẫn đến điều này có yếu tố bắt nguồn từ chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, cán bộ khoa học công nghệ chưa đủ mạnh. Thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Kết luận số 37-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020…, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành và thực hiện nhiều chủ trương, chính sách về công tác cán bộ, như: Kế hoạch số 20-KH/TU, ngày 22/7/2002 về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; Nghị quyết số 23-NQ/TU, ngày 22/4/2005 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước… Bên cạnh việc chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, các cấp ủy đảng, chính quyền cũng luôn quan tâm công tác giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ của tỉnh. Nhờ đó, đã tạo bước chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ; đội ngũ cán bộ, công chức trong tỉnh đã có bước phát triển cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà. Nhưng, trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học công nghệ của tỉnh còn có một số mặt hạn chế nhất định như: độ tuổi bình quân hiện nay của cán bộ lãnh đạo, quản lý khá cao; cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ dưới 40 tuổi, cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ và cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ sau đại học chưa nhiều; cán bộ khoa học công nghệ, chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực còn rất ít; một bộ phận cán bộ có biểu hiện sa sút về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, vi phạm các quy định, nguyên tắc của Đảng và pháp luật Nhà nước… Điều này đã làm ảnh hưởng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XV (nhiệm kỳ 2010-2015) xác định mục tiêu và phương hướng tổng quát của Đảng bộ và nhân dân tỉnh ta trong 5 năm 2011-2015 là: “Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của toàn Đảng bộ; phát huy dân chủ và sức mạnh đại đoàn kết toàn dân; đẩy mạnh toàn diện sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đưa Phú Yên phát triển nhanh và bền vững, phấn đấu đạt mức bình quân chung của cả nước, tạo đà để đến năm 2020, Phú Yên cơ bản trở thành một tỉnh công nghiệp”. Có thể nói, trong bối cảnh hiện nay, đây là nhiệm vụ tương đối khó khăn của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh ta, đòi hỏi phải có sự chủ động, nhạy bén, sáng tạo trong việc đề ra và tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách phát triển kinh tế - xã hội, trong đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành là một trong những nhân tố hết sức quan trọng quyết định việc hoàn thành mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV đề ra. Quán triệt và nhận thức sâu sắc về điều này, Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2010-2015 đã đề ra ba nhiệm vụ đột phá để thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà, trong đó có nhiệm vụ: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp. Làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ bảo đảm tính kế thừa và phát triển .”. Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Huỳnh Tấn Việt (bìa phải) trò chuyện với các nhà đầu tư - Ảnh: M.CHÂU Xuất phát từ thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh hiện nay, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy (khóa XV) đã mạnh dạn, linh hoạt, sáng tạo trong việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ; đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm tạo bước chuyển biến đột phá trong công tác cán bộ của tỉnh như: Thực hiện chủ trương tiếp nhận trí thức trẻ về công tác tại các xã, phường, thị trấn (đã tiếp nhận 234 em); thí điểm bố trí tăng thêm phó bí thư đảng ủy xã (6 xã), phó chủ tịch UBND cấp xã (25 xã, phường, thị trấn), nhằm tăng cường tạo nguồn cán bộ quản lý ở cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đặc biệt là đã thực hiện “Đề án thí điểm tăng thêm chức danh cấp phó sở, ban, ngành để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý” với những quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình thực hiện, ngoài các quy định của Đảng và Nhà nước, cán bộ được tuyển chọn, bổ nhiệm phải là cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi); cán bộ được tuyển chọn phải xây dựng Chương trình hành động thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh và vị trí công tác dự kiến phân công để báo cáo trước hội nghị cán bộ chủ chốt cơ quan xem xét giới thiệu… Cùng với việc thực hiện đề án ở cấp tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã chỉ đạo các sở, ban, ngành và các huyện, thị, thành phố trong tỉnh vận dụng để thực hiện ở ngành mình, cấp mình. Mục tiêu của đề án trước hết là thực hiện chủ trương thí điểm chế độ tiến cử cán bộ, chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; thực hiện chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ trẻ nhằm bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, sàng lọc qua hoạt động thực tiễn để chuẩn bị tốt đội ngũ cán bộ kế cận đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh, ngày càng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của tỉnh; qua đó điều chỉnh cơ cấu đội ngũ cán bộ về độ tuổi, giới tính, chuyên môn ngày càng phù hợp hơn, theo hướng tăng tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ; chuẩn bị trước một bước công tác nhân sự nhiệm kỳ 2015-2020 và nhiệm kỳ tiếp theo. Quá trình triển khai đề án luôn được Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo dõi và chỉ đạo sát sao, đảm bảo việc thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Đến nay, đã có 8/10 đơn vị được chọn làm thí điểm thực hiện xong việc bổ nhiệm cán bộ. Cán bộ lãnh đạo, quản lý tăng thêm đã thể hiện được lòng nhiệt huyết, chủ động, năng động, sáng tạo trong công tác, bám sát Chương trình hành động thực hiện nhiệm vụ được thông qua, bước đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Có thể nói, cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý là nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu độ tuổi, giới tính, lĩnh vực chuyên môn, có tính kế thừa, phát triển và chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là vấn đề tất yếu đặt ra đối với các địa phương, đơn vị trong quá trình phát triển; là vấn đề cấp bách đối với tỉnh ta hiện nay. Để thực hiện tốt vấn đề này, trong thời gian tới cần thực hiện các nội dung sau đây: Nhân viên Trung tâm Giống và kỹ thuật thủy sản Phú Yên kiểm nghiệm sản phẩm dùng trong nuôi trồng thủy sản - Ảnh: LÊ MAI Một là, thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền và toàn xã hội về vai trò, vị trí quan trọng của công tác cán bộ; xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng thường xuyên của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, từ đó ra sức thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng về công tác cán bộ, lưu ý các chủ trương thí điểm của tỉnh về tăng thêm lãnh đạo cấp phó, sở, ban, ngành tỉnh; bố trí trí thức trẻ làm phó chủ tịch cấp xã…; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ tăng thêm hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công và trở thành nguồn cán bộ kế cận ở các cấp trong thời gian đến. Hai là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý có “tâm trong, trí sáng”, đủ sức gánh vác, hoàn thành nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; gắn nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên, bãi nhiệm những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, suy thoái đạo đức, lối sống, nhân dân không tín nhiệm, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, văn hóa ứng xử, ý thức trách nhiệm và sự tận tụy đối với nhân dân và công việc. Ba là, chú trọng công tác quy hoạch cán bộ, quy hoạch cán bộ phải có tầm xa gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí, luân chuyển cán bộ hợp lý, đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn để trưởng thành. Bốn là, thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ; tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, nhằm kịp thời ngăn ngừa và xử lý cán bộ vi phạm. Tăng quyền hạn hơn nữa cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong quản lý, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền; phát huy vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong quản lý hoạt động công vụ của cán bộ. Chú trọng đổi mới công tác tuyển dụng, thi tuyển cán bộ, công chức; tuyển chọn và thu hút nhân tài. Phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với cán bộ và hoạt động công vụ của cán bộ. Năm là, đối với bản thân mỗi cán bộ, phải ra sức học tập, tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng theo tấm gương đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh, không ngừng phấn đấu vươn lên, luôn có chí tiến thủ, cầu thị, nêu cao tinh thần cách mạng tiến công, chủ động, tích cực, sáng tạo trong thực tiễn công tác, phấn đấu đạt chất lượng, hiệu quả công việc một cách tốt nhất; nêu cao tinh thần khắc phục khó khăn gian khổ, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thường xuyên bám sát thực tiễn cuộc sống, quan hệ mật thiết với quần chúng nhân dân để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Với quyết tâm của toàn Đảng bộ tỉnh, cùng với sự nỗ lực phấn đấu vươn lên của bản thân mỗi cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, tin tưởng rằng trong tương lai không xa tỉnh Phú Yên sẽ có một đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ khoa học công nghệ có tâm, đủ tầm để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần tích cực vào “đẩy mạnh toàn diện sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đưa Phú Yên phát triển nhanh và bền vững, phấn đấu đạt mức bình quân chung của cả nước, tạo đà để đến năm 2020, Phú Yên cơ bản trở thành một tỉnh công nghiệp”. . mạng cho đội ngũ cán bộ của tỉnh. Nhờ đó, đã tạo bước chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ; đội ngũ cán bộ, công chức trong tỉnh đã có bước phát triển. Tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh nhà