BMTV 13 loai f HD cong tac vien

Số: /HĐCTV 200 CỘNG HỀA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC CỤNG TY HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chỳng tụi, bờn ễng: Quốc tịch: VIỆT NAM Chức vụ: Đại diện cho: ( sau đơy gọi tắt “CỤNG TY”) Địa chỉ: Điện thoại: Và bờn Ễng: Sinh ngày: QUỐC TỊCH: VIỆT NAM Nghề nghiệp: Địa thường trỳ: Số CMTND: cấp ngày Số sổ lao động ( cú) CẤP NGàY TẠI Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm đỳng điều khoản sau đõy: Điều 1: Thời hạn cụng việc hợp đồng - Loại hợp đồng: Cộng tỏc viờn hai thỏng - Từ ngày đến - Thử việc từ ngày - Địa điểm làm việc - Chức danh chuyờn mụn: - Cụng việc phải làm: Theo mụ tả cụng việc thỏng năm đến ngày thỏng năm Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: Được cấp phỏt dụng cụ làm việc gồm: Phụ thuộc vào cụng việc giao Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi cộng tỏc viờn Quyền lợi: - Phương tiện lại, làm việc: Cỏ nhừn tự tỳc 1/3 - Mức lương chớnh tiền cụng: thuế thu nhập theo Phỏp luật thuế thu nhập cỏ nhừn đồng/ thỏng Người lao động - Hỡnh thức trả lương: - Phụ cấp gồm: - Được trả lương hàng thỏng: vào ngày cuối thỏng, trực tiếp qua tài khoản cỏ nhơn Nếu ngày cuối thỏng rơi vào ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật ngày lễ, thỡ lương trả vào ngày làm việc tiếp sau đú - Tiền thưởng: Theo kết SXKD cụng ty mức độ gúp cộng tỏc viờn - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Phụ thuộc vào cụng việc Cộng tỏc viờn phải tuừn thủ cỏc qui định an toàn lao động - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, lễ tết): Theo luật lao động - Bảo hiểm xó hội bảo hiểm y tế: Người lao động đú - Chế độ đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hoàn thành khoỏ học, hưởng nguyờn lương cỏc quyền lợi khỏc người làm việc Theo khối lượng chất lượng cụng việc Những thoả thuận khỏc: - Chịu điều hành trực tiếp - Trang phục: Tự tỳc theo qui định cụng ty - Bảo mật: Trong thời gian làm việc cụng ty sau kết thỳc hợp đồng với cụng ty mật cụng ty khụng trực tiếp hay giỏn tiếp tiết lộ bờn ngoài, hay sử dụng nú cú lợi cho thõn cỏ nhõn: o Bất kỳ thụng tin cụng ty hay khỏch cụng ty mà chưa phộp tiết lộ văn thỡ khụng phộp tiết lộ hay quảng bỏ o Bất kỳ thụng tin cỏc cụng ty khỏc mà cụng ty thỏa thuận giữ kớn Những yờu cầu bảo mật khụng kể đến cỏc thụng tin đú người biết đến khụng lỗi người lao động Nghĩa vụ: - Hồn thành cụng việc cam kết hợp đồng - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động tuừn thủ theo Sổ tay nhõn viờn - Bỏo cỏo với cụng ty văn tham gia gúp vốn, đầu tư vào đối tỏc cụng ty đối tỏc cỏc cụng ty - Khụng tiết lộ mức lương thơn thụi khụng cũn làm việc cụng ty 2/3 - Khụng đại diện cho cỏ nhừn, doanh nghiệp khỏc lụi kộo cỏc nhừn viờn, khỏch hàng Cụng ty cỳ hành động, phỏt ngụn làm phương hại đến uy tớn, hoạt động sản xuất kinh doanh Cụng ty - Bồi thường vi phạm vật chất o Sau cử đào tạo mà khụng làm việc cho cụng ty thỡ phải bồi thường toàn chi phớ đào tạo o Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất cụng cụ lao động tài sản giao cho cỏ nhơn sử dụng mà để xảy mỏt, hư hỏng lỗi chủ quan Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toỏn đầy đủ, đỳng thời hạn cỏc chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cụng việc theo hợp đồng (bố trớ, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoón, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định phỏp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khụng ghi hợp đồng thỡ ỏp dụng qui định phỏp luật lao động - Hợp đồng làm thành 03 cú giỏ trị ngang nhau, cụng ty giữ hai người lao động giữ cú hiệu lực từ ngày thỏng 10 năm 2007 Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng lao động thỡ nội dung phụ lục hợp đồng lao động cú giỏ trị cỏc nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm , ngày thỏng năm Người lao động (Ký ghi rừ Họ Tờn) Người sử dụng lao động (Ký tờn, dấu) 3/3