Kỹ năng thương lượng mức lương

Kỹ thương lượng mức lương Yêu cầu Bạn nghe nói đến quy luật: “Khơng hỏi khơng nói" Vâng, quy luật q trình thương lượng mức lương “Khơng u cầu khơng nhận được” Bạn chẳng có hội điều chỉnh mức lương bạn có can đảm đòi hỏi nhiều Do vậy, chuấn bị sẵn lý lẽ, lên dây cót tinh thần tiến hành Chuấn bị trước ỏ’ nhà Tìm hiếu xem người khác vị trí bạn nhận Do vậy, kicm tra hiệp hội nghề nghiệp, hoi nhà tuyển dụng xem người làm công việc bạn kiếm xem qua thông báo tuyên dụng đê so sánh mức lương thời bạn mức lương đề nghị cho nhân viên Biết giá trị thực bạn o • • • Bạn tiết kiệm tiền cho công ty, cải thiện quy trình đạt hạn ngạch dành cho mình? Neu bạn tác động đến bảng kết toán lời lồ công ty, nên biết số cụ thể Bạn chí gợi ý bạn xứng đáng nhận mức lương 5% số Đề nghị cơng ty tính lương bạn dựa bảng kết tốn lời lồ Nếu vị trí bạn khơng dính líu đến chuyện ngân sách, sẵn sàng đổ chúng tỏ công việc bạn giúp cải thiện tinh thần làm việc giữ chân nhân viên, v ấ n đề then chốt cung cấp liệu chứng tò giá trị bạn công ty Hãy tự làm luật sư bào chữa cho Hãy việc bạn thu hút ý sếp đưa vào danh sách thành tích Bạn nguồn cung cấp thơng tin tốt thân phải sẵn lòng bước lên để chứng minh lực Đừng trơng chị' sếp bạn tự động tăng lương nhận thấy mười năm qua bạn chưa tăng lương Trong trường hợp bạn cần phải phô trương tài Lập trước kế hoạch Nếu bạn m uốn tăng lương sớm, cho sếp biết bạn muốn bàn bạc vấn đồ để bạn cho họ thấy bạn muốn lần nâng lương tới Hãy đề nghị buổi gặp sếp để bàn bạc trước Chẳng trễ đề nghị tăng thêm Neu bạn có đánh giá biếu công việc, đề nghị hình thức tăng lương khác - có thê tăng lương nhờ vào cơng lao đóng góp cho cơng ty bảng đánh giá biếu công tác sớm có hiệu lực từ trước dựa việc bạn đạt mục tiêu đề Đợi đến lượt bạn • • • Đừng nghĩ đến chuyện người hỏi chuyện tiền nong buối vấn Hãy đợi cho người vấn đặt tờ đề nghị việc làm lên bàn Bạn nên làm trường họp buộc phải đưa mức lương? Hãy đưa m ột khoản câu trả lời m hồ, chắng hạn “Mức lương mong chờ tùy thuộc vào chi tiết cơng việc Ơng/bà nói rõ cho tơi điều khơng?” Biết đươc kết thúc Hãy cân nhắc hội nghề nghiệp khác sẵn sàng rời bở công việc cũ bạn không nhận mức lương xứng đáng Chắng có khiến nhân viên tự tin đề nghị tăng lương việc có sẵn đề nghị công việc khác M ặt khác, bạn xem xét đánh giá biểu cơng tác không nâng lương mong muốn, đừng bó việc lúc Bạn dễ dàng tìm việc làm thất nghiệp Mọi thứ có ý nghĩa Khi ngồi tính lương, bạn nên nhớ bao gồm khoản phúc lợi tiền thướng, hoa hồng, bảo hiểm y tế, tài khoản chi dùng linh động, khoản chia lợi nhuận, kỳ nghỉ trả lương đề nghị mua cổ phần Nếu nhà tuyến dụng hỏi bạn kiếm vị trí tai, ban cö the thänh thät trä löi the näy: “Töng cöng thu nhäp cüa toi lä ” vä du’a so bao häm moi thir D üng dänh giä thäp giä trj cüa hanh phüc Neu ban cäm thäy hanh phüc voi cöng vicc vä dicu nhät ban khöng cö diro'c lä nhicu tien hon, cö le däy chua phäi lä lüc de di Chäng thc näo giä diroc cho niem vui thich cöng viec däu Theo HR Vietnam ... tờ đề nghị việc làm lên bàn Bạn nên làm trường họp buộc phải đưa mức lương? Hãy đưa m ột khoản câu trả lời m hồ, chắng hạn ? ?Mức lương mong chờ tùy thuộc vào chi tiết cơng việc Ơng/bà nói rõ cho... bạn không nhận mức lương xứng đáng Chắng có khiến nhân viên tự tin đề nghị tăng lương việc có sẵn đề nghị cơng việc khác M ặt khác, bạn xem xét đánh giá biểu cơng tác khơng nâng lương mong muốn,... muốn lần nâng lương tới Hãy đề nghị buổi gặp sếp để bàn bạc trước Chẳng trễ đề nghị tăng thêm Neu bạn có đánh giá biếu cơng việc, đề nghị hình thức tăng lương khác - có thê tăng lương nhờ vào