Quảnt trị hành vi tổ chức chảy máu chất xám

LOGO TẠI SAO CÓ HIỆN TƯNG CHẢY MÁU CHẤT XÁM TỪ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SANG CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾ KHÁC? LOGO NỘI DUNG CÁC KHÁI NIỆM TÁC ĐỘNG THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG KẾT QUẢ KHÁO SÁT www.themegallery.com LOGO NOÄI DUNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGUYÊN NHÂN GIẢI PHÁP KẾT LUẬN www.themegallery.com LOGO 1/ CAÙC KHÁI NIỆM   Chất xám: Là tri thức, kinh nghiệm, khả để hoàn thiện công việc cách có hiệu cao Hiểu rộng ra, chất xám nguồn nhân lực có tài năng, tri thức kinh nghiệm làm việc tổ chức, doanh nghiệp www.themegallery.com LOGO 1/ CÁC KHÁI NIỆM ‘Chảy máu chất xám’: Là tượng di chuyển người lao động có trình độ, tay nghề cao từ nơi sang nơi khác Các hình thức chảy máu chất xám: - Chảy máu chất xám ‘nội’ - Chảy máu chất xám ‘ngoại’ www.themegallery.com LOGO CÁC TÁC ĐỘNG     Tích cực: Thúc đẩy suất lao động Giá trị tạo doanh nghiệp lớn hơn, kéo theo giá trị chung kinh tế tăng lên Doanh nghiệp phải có thay đổi chế, sách, môi trường làm việc theo hướng tích cực Đảm bảo công cho xã hội www.themegallery.com LOGO CÁC TÁC ĐỘNG     Tiêu cực: Doanh nghiệp nguồn nhân lực quan trọng Doanh nghiệp chi phí đào tạo, khách hàng, đối tác, hội làm ăn Doanh nghiệp rơi vào vòng luẩn quẩn: tiềm lực yếu -> không giữ người tài -> tiềm lực yếu Tạo ảnh hưởng xấu việc thu hút nhân tài tương lai www.themegallery.com LOGO THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG Nhà nước doanh nghiệp Nhà nước:  Trong năm qua có 16.000 công chức đương chức, cấp trung ương địa phương chủ động xin nghỉ việc  Ngân hàng quốc doanh: 2004~2005, ngân hàng đầu tư phát triển bình quân năm bị chảy máu chất xám khoảng 100 cán bộ, chuyên gia ngân hàng giỏi www.themegallery.com LOGO THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG  Tp.HCM: 7-2003 đến tháng 12-2007, có 6.422 người việc, chiếm tỉ lệ 6,15% tổng số cán bộ, công chức thành phố  Trong chương trình đào tạo 300 thạc só, tiến só Tp.HCM (2001 - 2005), không người sau không làm chuyên môn  80% du học sinh sau học xong không muốn trở nước  Qua kỳ thi Olympic từ 1974 ~ nay: 450 học sinh đoạt huy chương cho đất nước, 60% trở thành tài năng, sống định cư nước www.themegallery.com LOGO THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG Các doanh nghiệp Nhà nước:  Hiện tượng chảy máu chất xám KCX – KCN diễn biến theo chiều hướng tăng  Các doanh nghiệp nước đưa chiến lược thu hút nhân tài www.themegallery.com LOGO CÔNG VIỆC VÀ CƠ HỘI Cơ hội đào tạo phát triển:  Cơ hội thăng tiến bị hạn chế  Ít đào tạo nghiệp vụ chuyên môn kỹ khác  Người lãnh đạo yếu lực chuyên môn quản lý www.themegallery.com LOGO MÔI TRƯỜNG   Môi trường làm việc không chuyên nghiệp: Cơ sở vật chất chưa đạt yêu cầu Phân công công việc không hợp lý với trình độ chuyên môn www.themegallery.com LOGO MÔI TRƯỜNG Sự công nhận thành lao động người tài Sự không minh bạch: không rõ ràng sách, qui định Bộ máy quản lý yếu www.themegallery.com LOGO MÔI TRƯỜNG Sự hợp tác kém:  Sự bất đồng quan điểm người lao động lãnh đạo  Sự bất đồng đồng nghiệp  Lãnh đạo tôn trọng nhân viên www.themegallery.com LOGO CÔNG TY Viễn cảnh công ty: Quy mô nhỏ, thực trạng xu hướng phát triển không lâu bền Mức độ chủ động công việc Rủi ro nghề nghiệp Văn hóa công ty không phù hợp với nhân viên www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC CHÍNH SÁCH LƯƠNG PHÚC LI CÔNG VIỆC CƠ HỘI MÔI TRƯỜNG SOLUTION CÔNG TY www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC Chính sách Nhà nước  Đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường kinh doanh công khai minh bạch  Đẩy mạnh công cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước  Áp dụng hệ thống quản lý tiên tiến giới vào công tác quản lý công quyền www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC      Lương phúc lợi Tiền thưởng Trợ cấp xã hội Bảo hiểm Hổ trợ công đoàn Cho phép nhân viên mua cổ phiếu www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC   Công việc hội Thực công tác đào tạo quản lý nhân tài Tạo nhiều hội thăng tiến www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC Môi trường  Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp  Tạo môi trường làm việc không áp lực  Tạo tính đoàn kết nội  Loại bỏ nhân tố lực, trí tuệ khỏi vị trí quan trọng  Sử dụng người, việc, chuyên môn www.themegallery.com LOGO CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC     Công ty Tạo điều kiện cho nhân viên chủ động trongcông việc Thường xuyên tuyển dụng nhân tài Đánh giá lực nhân viên Xây dựng văn hóa công ty thật tốt www.themegallery.com LOGO KẾT LUẬN www.themegallery.com LOGO DANH SÁCH NHĨM ĐỀ TÀI -NHĨM Nguyễn Thị Chuyên Nguyễn Thị Hương Từ Huy Đạt Lê Công Khanh Trần Quang Giang Huỳnh Thanh Phong Trần Thị Ngân Hà Võ Hoàng Quân Nguyễn Ngọc Hải Nguyễn Hải Sơn Ngô Công Hiệp Nguyễn Hữu Thọ Nguyễn Thanh Hùng Văn Bích Thư Lê Đình Tuấn www.themegallery.com LOGO www.themegallery.com LOGO www.themegallery.com ... KHÁI NIỆM ? ?Chảy máu chất xám? ??: Là tượng di chuyển người lao động có trình độ, tay nghề cao từ nơi sang nơi khác Các hình thức chảy máu chất xám: - Chảy máu chất xám ‘nội’ - Chảy máu chất xám ‘ngoại’... Chính sách Nhà nước www.themegallery.com LOGO 6.2 NGUYÊN NHÂN CHỦ QUAN ““CHẢY CHẢY MÁU MÁU CHẤT CHẤT XÁM” XÁM” LƯƠNG VÀ CÔNG VI? ??C & CƠ HỘI PHÚC LI MÔI TRƯỜNG CÔNG TY www.themegallery.com LOGO LƯƠNG... KHÁI NIỆM   Chất xám: Là tri thức, kinh nghiệm, khả để hoàn thiện công vi? ??c cách có hiệu cao Hiểu rộng ra, chất xám nguồn nhân lực có tài năng, tri thức kinh nghiệm làm vi? ??c tổ chức, doanh nghiệp