Công tác thi đua, khen thưởng tại tổng công ty cổ phần sông hồng (thành phố hà nội) thực trạng và giải pháp

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG (THÀNH PHỐ HÀ NỘI): THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS NGUYỄN THỊ THẢO Sinh viên thực : NGUYỄN THỊ TUYẾT Mã số sinh viên : 1405QTNC067 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập Khoa Quản trị Nguồn nhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, giúp đỡ thầy cơ, gia đình, bạn bè người thân, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng (thành phố Hà Nội): Thực trạng giải pháp” Để hoàn thành khóa luận này, em bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến cô Nguyễn Thị Thảo, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em suốt trình thực khóa luận Đồng thời em xin cảm ơn thầy cô Khoa Quản trị Nguồn nhân lực tận tâm, nhiệt tình cung cấp kiến thức bổ ích thời gian em học tập trường Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tổng cơng ty Cổ phần Sơng Hồng, Phịng Tổ chức hành Tổng cơng ty, bác, cơ, chú, anh chị tạo điều kiện, cung cấp cho tơi tài liệu cần thiết để tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do điều kiện thời gian trình độ cịn hạn chế kinh nghiệm thực tế cịn nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót định Qua đây, em mong nhận góp ý, bảo thầy giáo để khóa luận tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp tơi làm hướng dẫn giảng viên Nguyễn Thị Thảo Các nội dung nghiên cứu, kết khóa luận trung thực Ngồi ra, để khóa luận hồn thiện tơi cịn sử dụng số nội dung làm cho đánh giá, nhận xét cho khóa luận có từ nguồn trích dẫn thích ghi rõ phần danh mục tài liệu tham khảo Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung khóa luận DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT TỪ VIẾT TẮ CBCNV HĐQT HĐTĐKT PGĐ SXKD TCT TĐKT TGĐ TNCSHCM 10 UV HĐQT MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu 4 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRONG NGÀNH XÂY DỰNG 1.1 Một số khái niệm thi đua, khen thưởng 1.1.1.Khái niệm thi đua 1.1.2 Khái niệm khen thưởng 1.2 Mối quan hệ thi đua khen thưởng 1.3 Vai trò thi đua, khen thưởng 1.4 Nguyên tắc, hình thức, nội dung, thi đua ngành Xây dựng 10 1.4.1 Nguyên tắc thi đua 10 1.4.2 Hình thức tổ chức thi đua 10 1.4.2.1 Thi đua thường xuyên 10 1.4.2.2 Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt) 10 1.4.3 Nội dung tổ chức thi đua 11 1.4.4 Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua 11 1.5 Nguyên tắc, loại hình, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng ngành Xây dựng 15 1.5.1 Nguyên tắc khen thưởng 15 1.5.2 Loại hình khen thưởng 16 1.5.3 Đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng 17 1.6 Thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng 19 1.7 Qũy khen thưởng nguồn hình thành quỹ thi đua khen thưởng doanh nghiệp 19 1.8 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác thi đua, khen thưởng 21 1.8.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên 21 1.8.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 23 Tiểu kết chương 1: 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG 25 2.1 Khái quát chung Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng .25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng cơng ty Cổ phần sông Hồng 25 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 26 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 28 2.2 Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 31 2.2.1 Bộ phận phụ trách công tác thi đua, khen thưởng 31 2.2.2 Thực trạng nguyên tắc, đối tượng công tác thi đua, khen thưởng 32 2.2.3 Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua 33 2.2.4 Quy trình công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 38 2.2.4.1 Xác định mục tiêu thi đua, khen thưởng 38 2.2.4.2 Phát động phong trào thi đua đăng kí thi đua 38 2.2.4.3 Tổ chức thực theo dõi 39 2.2.4.4 Tổng kết, đề nghị tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng .42 2.2.4.5 Họp xét Thi đua, khen thưởng 43 2.2.4.6 Thông báo kết họp xét hoàn tất thủ tục hồ sơ khen thưởng 44 2.2.5 Nguồn kinh phí sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng .47 2.3 Đánh giá công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 49 2.3.1 Hiệu công tác thi đua, khen thưởng 49 2.3.1.1 Chỉ tiêu suất lao động 49 2.3.1.2 Tinh thần thái độ lao động 50 2.3.1.3 Tinh thần đoàn kết tập thể 51 2.3.2 Những mặt đạt 51 2.3.2.1 Công tác thi đua 51 2.3.2.2 Công tác khen thưởng 52 2.3.3 Hạn chế nguyên nhân 52 Tiểu kết chương 2: 54 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG 55 3.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng thời gian tới 55 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng TCT CP Sông Hồng 56 3.2.1 Xây dựng thực tốt tiêu thi đua 56 3.2.2 Hoàn thiện máy đội ngũ cán làm công tác thi đua, khen thưởng 57 3.2.3 Đổi nội dung hình thức thi đua, khen thưởng 57 3.2.4 Tích cực, chủ động phát hiện, bồi dưỡng nhân điển hình tiên tiến phong trào thi đua 58 3.2.5 Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích phong trào thi đua 59 3.2.6 Đảm bảo nguyên tắc công dân chủ xét, duyệt danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng 59 3.2.7 Lựa chọn hình thức, biện pháp tơn vinh, khen thưởng 60 3.2.8 Tạo động lực vật chất tinh thần cho phong trào thi đua CBCN TCT 60 3.2.9 Đầu tư cho quỹ thi đua, khen thưởng 61 3.3 Một số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thi đua khen thưởng 61 Tiểu kết chương 3: 63 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng Sơ đồ 2.2 Quy trình công tác thi đua, khen thưởng TCT CP Sông Hồng Bảng 2.1 Số lượng CBCNV quan Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng Bảng 2.2 Cơ cấu giới tính độ tuổi cán cơng nhân viên Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng Bảng 2.3 Tổng số phong trào thi đua tổ chức thực qua năm Tổng công ty cổ phần Sông Hồng Bảng 2.4 Thống kê khen thưởng cá nhân TCT từ năm 2015 đến năm 2017 Bảng 2.5 Thống kê khen thưởng tập thể TCT từ năm 2015 – 2017 Bảng 2.6 Chi phí khen thưởng cá nhân, tập thể Cơ quan TCT, Các Ban quản lý, Ban điều hành Dự án thuộc TCT qua năm 2015 – 2017 Bảng 2.7 Kết sản xuất kinh doanh Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng giai đoạn 2013-2017 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Phong trào thi đua nguồn lực tạo nên thắng lợi lớn nhân dân ta kháng chiến”, “Thi đua gieo giống, khen thưởng thu hoạch”, “Thi đua, khen thưởng động lực phát triển biện pháp quan trọng để xây dựng người Nó làm cho thắng lợi to lớn hơn, vẻ vang mặt xã hội” Nhân loại có bước phát triển mạnh mẽ, bước tiến nhảy vọt với thay đổi đến chóng mặt ngày, đặc biệt xu tồn cầu hóa kinh tế đặt đứng trước hội lớn thách thức không nhỏ Để nắm bắt thời phát huy cao độ nội lực phải nỗ lực phấn đấu Chính vậy, cơng tác thi đua, khen thưởng có vai trị quan trọng Là động lực tinh thần để thúc đẩy sức lao động tự nguyện, sáng tạo tập thể, cá nhân nhằm tạo giá trị vật chất tinh thần, góp phần tăng cường sức mạnh đồn kết để tồn phát triển, thực thắng lợi mục tiêu kinh tế mà tổ chức, doanh nghiệp đặt Hiện tổ chức trọng đến công tác thi đua khen thưởng cho người lao động Công tác thực cách đắn tạo tiền đề cho tổ chức phát triển lớn mạnh Tổng công ty cổ phần Sông Hồng ngoại lệ Với đội ngũ 2500 cán công nhân viên tồn Tổng cơng ty, CBCNV có kiến thức chun mơn cao giàu kinh nghiệm, Tổng công ty ngày đáp ứng yêu cầu đa dạng khách hàng Cùng với phát triển đổi doanh nghiệp tạo sở tảng cho hình thành doanh nghiệp vững mạnh lĩnh vực xây dựng áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến đại Để làm điều đó, nhà lãnh đạo TCT nỗ lực công tác thi đua, khen thưởng Bằng cách thức hợp lí khen thưởng rõ ràng, lúc mang lại cho TCT khơng thành tạo nên khối đại đồn kết, gắn bó tập thể Tổng cơng ty ln làm tốt vai trị việc tổ chức công tác thi đua, khen thưởng cho cán bộ, nhân viên, người lao động toàn TCT đạt kết đáng ghi nhận Nhưng bên cạnh kết đạt cơng tác thi đua khen thưởng TCT tồn nhiều hạn chế Phong trào thi đua chưa phát triển đồng liên tục, kịp thời Việc đánh giá công tác thi đua, khen thưởng hành năm chưa cụ thể Xuất phát từ tầm quan trọng thi đua, khen thưởng bất cập tình hình thực công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty cổ phần Sông Hồng, em định chọn đề tài: “Công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng (thành phố Hà Nội): Thực trạng giải pháp” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Lịch sử nghiên cứu Hiện nay, Luật Thi đua, Khen thưởng, Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật thi đua khen thưởng, Nghị định, Thông tư quy định cụ thể, rõ ràng công tác thi đua, khen thưởng Luật quy định cụ thể phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, nguyên tắc khen thưởng, hình thức đối tượng tiêu chuẩn thi đua, khen thưởng…Qua thấy tầm quan trọng công tác thi đua, khen thưởng lớn Nhà nước khơng ngừng hồn thiện Luật Thi đua, Khen thưởng, Cụ thể: - Luật thi đua, khen thưởng Quốc hội số 15/2003/QH11 Luật quy định quy định chung thi đua, khen thưởng; tổ chức thi đua, danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng; thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng; quyền nghĩa vụ cá nhân, tập thể khen thưởng; quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; quy định xử lý vi phạm điều khoản thi hành - Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng Quốc hội số 39/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, khen thưởng số 15/2003/QH11 sửa đổi, bổ sung số điều theo Luật số 47/2005/QH11 Luật số 32/2009/QH12 - Nghị định quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng Chính phủ số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Luật quy định chi tiết phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng nguyên tắc khen thưởng; tổ chức thi đua, danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng; thẩm quyền định, trao tặng; thủ tục, hồ sơ xét danh hiệu thi đua, khen thưởng; quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; quỹ thi đua, khen thưởng; quyền, nghĩa vụ cá nhân, tập thể; tước phục hồi danh hiệu, điều khoản thi hành - Thông tư hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng ngành xây dựng số Phụ lục BIỂU CHẤM ĐIỂM XÉT CỜ THI ĐUA HÀNG NĂM (Ban hành kèm theo Quyết định số: 34 /2006/QĐ-BXD ngày 10/10/2006 Bộ Xây dựng) 1- không xét tặng cờ Chỉ xem xét đơn vị đạt từ 90 điểm trở BIỂU CHẤM ĐIỂM XÉT CỜ THI ĐUA HÀNG NĂM (Ban hành kèm theo Quyết định số: 34/2006/QĐ-BXD ngày10/10/2006 Bộ Xây dựng) Các tiêu thi đua khối doanh nghiệp: TT Tiêu chí Giá trị Tổng sản lượng Doanh thu* Tỷ xuất lợi nhuận* (= Lợi nhuận sau thuế/Vốn) (Vốn chủ sở hữu) Nộp Ngân sách Thu nhập bình quân (theo đầu người/tháng) Thực chủ trương sách, pháp luật Đảng, Nhà nước chế độ sách người lao động Phong trào học tập nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho CBVC Sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đầu tư chiều sâu, đổi công nghệ để nâng cao suất chất lượng sản phẩm, cơng trình xây dựng Thực tốt an toàn lao động đảm bảo tốt vệ sinh môi trường Công tác Đảng, Đồn thể 10 Cơng tác Thi đua Khen thưởng Tổng cộng Ghi : 2- Ở tiêu có dấu (*) : Nếu doanh nghiệp đạt vượt điểm tối đa cộng thêm điểm qúa trình xét Cụ thể tăng từ 25% đến 30% cộng thêm từ ÷1 điểm; tăng 30% cộng thêm từ ÷2 điểm Nhưng kết qủa phải thuyết minh giải trình rõ báo cáo thành tích 3- Ở tiêu 7, đơn vị có sáng kiến cơng nhận áp dụng làm lợi từ 500 triệu đến tỷ đồng cho đơn vị năm xét công thêm từ ÷1 điểm; Nếu giá trị làm lợi lớn tỷ đồng năm xét cộng thêm từ ÷2 điểm 4- Khơng xét khen thưởng Cờ cho đơn vị có tổ chức Đảng đoàn thể yếu 5- Đối với đơn vị để xảy tai nạn lao động (chết người) Tổng Cơng ty đạo gián tiếp bị trừ điểm; cịn Cơng ty trực tiếp để xảy tai nạn không xét tặng cờ Chỉ xem xét đơn vị đạt từ 90 điểm trở Phụ lục BIỂU MẪU ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG VÀ ĐĂNG KÍ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TỔNG CƠNG TY CP SƠNG CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ N DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG Cá nhân TT Họ tên Ông Bà Tập thể TT Tên Đơn vị/Bộ phận THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ/BỘ PHẬN (Ký, ghi rõ họ tên) DANH SÁCH ĐĂNG KÝ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG NĂM 2017 Cá nhân Họ TT tên Tập thể TT THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ/BỘ PHẬN (Ký, ghi rõ họ tên) Phụ lục Danh sách công ty con, công ty liên kết (Địa chỉ, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh chính, vốn điều lệ thực góp, tỷ lệ sở hữu Tổng công ty công ty con, công ty liên kết) ST T 8 10 11 12 13 CÔNG TY THAM GIA GÓP VỐN ĐẦU ... nghiên cứu thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng, đề tài đưa giải pháp khuyến nghị nhằm hoàn thi? ??n công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng Nhiệm... 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG 2.1 Khái quát chung Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty Cổ phần sông Hồng. .. cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng Công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng thực theo sơ đồ sau: Sơ đồ 2.2 Quy trình cơng tác thi đua, khen thưởng