Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử của Tòa án nhân dân tại tỉnh Bình Dương

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO VĂN TIẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TỊA ÁN NHÂN DÂN TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ HÀ NỘI, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO VĂN TIẾN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TỊA ÁN NHÂN DÂN TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ THỊ THÚY HƯƠNG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn "Giải tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương" trước hết xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của TS Lê Thị Thúy Hương Tôi cun g xin chân thành cảm ơn sự giup tận tin h của các tổ chức, cá nhân có tên sau đây: - Lãnh đạo, giảng viên cán bộ, công chưc Học viện Khoa học xã hôị - Lãnh đạo Thẩm phán, Thư ký các đơn vị thuộc hệ thống Toà án nhân dân hai cấp tỉnh Bình Dương gờm có: + Tồ Lao đơn g thc Tồ án nhân dân tỉnh Bình Dương; + Toà án nhân dân thị xã Tân Uyên; + Toà án nhân dân thị xã Dĩ An; + Toà án nhân dân thị xã Bến Cát; + Toà án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một Tác giả luận văn Đào Văn Tiến LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn "Giải tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương" công trình nghiên cứu của bản thân với sự hướng dẫn của TS Lê Thị Thúy Hương Về lý luận, số liệu trích dẫn từ các nguồn công khai, hợp pháp có tham chiếu tài liệu tham khảo kết quả nghiên cứu trình bày Luận văn trung thực, không chép từ bất kỳ công trình khác Tác giả luận văn Đào Văn Tiến MỤC LỤC MƠ ĐẦU Chương 1: KHÁI QUÁT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Khái quát chung tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động 1.1.2 Đặc trưng tranh chấp hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại tranh chấp hợp đồng lao động 10 1.2 Nguyên nhân phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động 11 1.2.1 Từ phía người lao động 11 1.2.2 Từ phía người sử dụng lao động 11 1.2.3 Về phía cơng đồn 12 1.2.4 Về phía quan nhà nước có thẩm quyền .13 1.3 Tranh chấp hợp đồng lao động theo quy định pháp luật của một số nước 13 1.4 Nguyên tắc giải tranh chấp hợp đồng lao động 14 1.5 Trình tự giải tranh chấp hợp đồng lao động 15 1.5.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân 15 1.5.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể 16 1.6 Trình tự giải tranh chấp hợp đồng lao động tại Tòa án 19 1.6.1 Khái quát chung tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 19 1.6.2 Thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 21 1.6.3 Khởi kiện, thụ lý vụ án tranh chấp hợp đồng lao động 23 1.6.4 Chuân bị xét xử sơ thẩm 27 Chương 2: THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG 37 2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật tố tụng giải vụ án tranh chấp hợp đồng lao động 37 2.1.1 Về việc ap d n u g thủ tục tố tun g khởi kiện thụ lý vụ án tranh chấp hợp đồng lao động 37 2.1.2 Về việc ap d u n g thủ tục tố tun đoan g giai chuẩn bị xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp hợp đồng lao động 38 2.1.3 Về việc ap d u n phiên xét xử sơ thẩm vụ án g thủ tục tố tụng tai tranh chấp hợp đồng lao động 47 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật nội dung (Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…) giải vụ án tranh chấp hợp đồng lao đợng 57 Chương 3: MỘT SỚ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG 68 3.1 Phương hướng hoàn thiện 68 3.2 Một số kiến nghị .69 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật tố tung .69 3.2.2 Kiến nghị số giải pháp hoàn thiện pháp luật tố tung việc giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 70 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BLDS 2015 Bộ luật Dân sự năm 2015 BLLĐ 1994 đôn Bộ luật Lao BLLĐ 2002 đôṇ Bộ luật Lao BLLĐ 2007 đôṇ Bộ luật Lao BLLĐ 2012 đôn Bộ luật Lao BLTTDS 2004 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 BLTTDS 2011 tun Bộ luật Tố BLTTDS 2015 Bộ luật Tố tung dân sự năm 2015 CHXHCNVN Cợng hịa xã hợi chủ nghĩa Việt Nam CP Chính phủ CTCP Cơng ty cổ phần HĐBT Hội đông Bộ trưởng HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐNN đôn Hội HĐTP đôn Hội ILO Tổ chức Lao động Quốc tế g năm 1994 g sửa đôỉ , bổ sung năm 2002 g sửa đôỉ , bổ sung năm 2007 g năm 2012 g dân sự sửa đôi g Nhà nước g Thẩm phán năm 2011 LDN Luật Doanh nghiệp 2012 QHLĐ Quan hệ lao đông LĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội NĐ Nghị định NLĐ Người lao động NQ Nghị NSDLĐ Người sử dụng lao đợng TAND Tịa án nhân dân TANDTC Toà án nhân dân tối cao TCLĐ Tranh chấp lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn TT Thông tư PLTTGQCVADS Pháp lệnh Thủ tục giải các vụ án dân sự PLTTGQTCLĐ Pháp lệnh Thủ tục giải các tranh chấp lao đông năm 1996 UBTVQH Uỷ ban Thường vụ Qc hợi VCCI Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam MƠ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sức lao động một loại hàng hóa đặc biệt quan trọng chế thị trường Vì quan hệ lao động một loại giao dịch đặc biệt không giông quan hệ dân sự vì không có sự “mua đứt, bán đoạn” mà diễn quá trình sức lao động của người lao động kết tinh vào giá trị sản phẩm họ tạo quá trình làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động Sức lao đông gắn liền với nhân thân của mỗi người lao động, giá trị cua nó phụ thuộc vào trình độ học vấn, kỹ chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp …của mỗi người lao đông Nhưng với vị yếu thường tḥc phía người lao đợng vì họ người bị phụ thuộc vào người sử dụng lao động Và để nhằm ngăn ngừa tình trạng lạm dụng quá đáng từ phía người sử dụng lao đợng, Luật lao động có quy định để bảo vệ quyền lợi ích của người lao đợng, đờng thời bảo vệ quyền lợi ích của người sử dụng lao động Vì Nhà nước Việt Nam nhiều lần sửa đổi, bổ sung pháp luật cho phù hợp với tình hình thực tiễn Sau tiến hành công cuộc đôi mới, Quốc hôi ban hành Bộ luật Lao động năm 1994, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội ban hành Pháp lệnh Thủ tuc giải các tranh chấp lao động 1996 Sau đó, Quốc hôi ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2002, 2006, 2007 Bộ Luật Lao động 2012 Về thủ tục giải các tranh chấp lao đông pháp điển hoá tại Bộ Luật tố tụng dân sự (BLTTDS) 2004, sau đó Luật sửa đôỉ , bổ sung BLTTDS 2011 hiện BLTTDS 2015 Tuy nhiên, BLLĐ 2012 BLTTDS 2015 vẫn cịn bợc lợ nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu để sửa đởi, bở sung nhằm hồn thiện quy định trinh tự, thủ tục giải các tranh chấp lao đợng Do nhiều quy đinh cịn bất cập, chưa phù hợp dẫn đến thực tiễn xét xử các tranh chấp lao động của các TAND phạm vi cả nước cun g tại tỉnh Bin tính thời hạn tố tụng lúc hộp thư Tồ án thơng báo gửi văn đó” Việc triệu tập thể hiện sự công khai, minh bạch, đương sự biết rõ quy trình lịch làm việc của Tòa án Nếu sau nhận thông báo triệu tập theo lịch làm việc, đương sự không đến mà không có lý đáng, coi từ bỏ quyền lợi của mình; Tòa án có thể tiến hành xét xử theo thủ tục chung Tòa án nhiều nước áp dụng thủ tục tông đạt giải nhanh các TCLĐ, giảm thiểu chi phí cơng sức của cán bợ Tịa án - Về thời hạn niêm yết văn bản tố tụng Hiện theo quy định thì thời hạn niêm yết 15 ngày, để đảm bảo việc giải nhanh các TC HĐLĐ, theo g cần quy định rut chuń ngắn thời hạn niêm yết văn bản tố tụng xuống 10 ngày - Về chứng nghĩa vụ chứng minh Theo cần tách Điểm b Khoản Điều 91 BLTTDS thành một điều luật riêng quy định theo hướng sau: “Đương sự NLĐ vụ ań lao đôn g mà không cung câp lý tai được cho Tồ an liệu, chứng NSDLĐ quan trách nhiệm cung câp kiện vụ án tranh châp lý kỷ luât , giao nôp ta liệu, chứng vi i lý, lưu giữ NSDLĐ co , giao nộp tai liệu, chứng cho Tồ án NLĐ khởi đơn phương châm lao động theo hin dứt HĐLĐ tranh châp h thức sa thai nghĩa vụ giao nôp xử chứng va chứng minh thuôc NSDLĐ” - Về thời hạn mở phiên Khoản Điều 203 BLTTDS 2015 quy đin h chung cho các loại án thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có đinh đưa vụ án xét xử, Toà án phải mở phiên toà; trường hợp có lý chinh đáng thì thời hạn 02 tháng Tuy nhiên, theo chun g đôi với TC HĐLĐ thời hạn nêu quá dài, nên rut xuống 15 ngày, kể từ ngày có định đưa vụ án xét xử, Toà án phải mở phiên toà; trường hợp có lý chin 01 tháng h đáng thì thời hạn - Về thời han Viện kiểm sát nghiên cứu hồ sơ Khoản Điều 220 BLTTDS quy định chung cho các loại án Tồ án phải chủn hờ sơ cho Viện kiểm sát cung cấp nghiên cứu thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ vụ án Theo đôi với TC HĐLĐ thì cần rút xuông 10 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ vụ án Kết luận Chương Tại chương tác giả nêu các hạn chế của pháp luật lao động nội dung pháp luật tố tụng việc giải tranh chấp hợp đồng lao động Cũng nêu các giải pháp để hoàn thiện pháp luât nâng cao hiệu quả giải TC HĐLĐ của các quan nhà nước có thẩm quyền Trên thực tế các tranh chấp lao động có thể giải thương lượng, hịa giải, trọng tài tịa án, ở mỡi phương thức có ưu điểm hạn chế nhất định Việc hoàn thiện pháp luật nâng cao lực giải các tranh chấp lao động tại tịa án Việt Nam hiện mợt địi hỏi cấp bách, có tính tất yếu Các nợi dung bản của việc hoàn thiện pháp luật nâng cao vai trò của Tòa án việc giải các tranh chấp lao đợng tại tịa án thời kỳ hợi nhập là: Đởi mới mơ hình tở chức tịa án theo khu vực cấp xét xử, xét xử Thẩm phán xét xử độc lập chỉ tuân theo pháp luật nâng cao chất lượng tranh tụng tại phiên tòa, bảo đảm tốt nguyên tắc tố tụng tranh tụng, tôn trọng quyền tự định đoạt của các đương sự quá trình tố tụng; nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học cho cán bộ, ngành Tịa án nhằm đáp ứng u cầu hợi nhập; hồn thiện các quy định của pháp luật Việt Nam giải các tranh chấp lao đợng Vì địi hỏi phải có sửa đổi cả luật nội dung (Bộ luật Lao động) luật hình thức (Bộ luật Tố tụng dân sự) cho phù hợp, củng cố niềm tin của các chủ thể vào pháp luật hoạt đợng của quan nhà nước, đảm bảo Tịa án chỗ dựa pháp lý vững cho người lao động người sử dụng lao động KẾT LUẬN TC HĐLĐ chủ đề nóng kinh tế thị trường, bởi lợi ích ln mâu thuẫn các bên QHLĐ Nó không chỉ sự quan tâm của các bên tham gia QHLĐ mà cịn chủ đề ln các quan quản lý nhà nước lao đợng, cơng đồn các cấp các nhà nghiên cứu pháp luật quan tâm Tại Chương của luận văn, tác giả tập trung làm sáng tỏ vấn đề mang tính lý luận bản như: Khái niệm, đặc trưng, nội dung, hình thức, các loại, TCLĐ; các khái niệm, cứ, trình tự, thủ tuc hậu quả pháp lý của việc TCLĐ giải TCLĐ Từ đó, đưa kết luận làm cứ lý luận để giải vấn đề mang tính thực tiễn tại Chương Từ sở lý luận phân tích thực tiễn chỉ bất cập vận dụng vào thực tiễn, tạo tiền đề cho các kiến nghị sưa đổi, bổ sung pháp luật tố tụng pháp luật lao động phù hợp với tình hình thực tiễn để đưa đề xuất, kiến nghị tại Chương Trên sở lý luận nêu Chương 1, tại Chương tác giả tập trung nghiên cứu thực trạng, hậu quả pháp lý của việc TCLĐ việc áp dụng pháp luật tố tung, pháp luật nội dung việc giải TCLĐ Nợi dung phân tích chủ yếu làm rõ vấn đề bất cập, tồn tại, nguyên nhân chủ quan khách quan cua g hạn chế, n tôn vụ án TCLĐ tại các TAND địa tại thông qua Bình Dương thời gian ban qua Với phân tích cứ, trinh tự, thủ tục TCLĐ bất cập, tôn tại quá trin h giải TCLĐ tại các Tòa án nhân dân đia bàn tinh Bình Dương Tại chương 3, tác giả đưa đề xuất để hoàn thiện pháp luật liên quan đến việc giải hậu quả pháp lý TCLĐ Tác giả mong muốn Luận văn đóng gop mặt lý luận thực tiễn hoàn thiện pháp luật, đảm bảo phù hợp với thực tiễn đất nước hợi nhập quốc tế, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của các bên QHLĐ, đặc biệt với bên yếu NLĐ Kết quả nghiên cứu của Luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các nhà hoạch định sách, cán bợ nhân sự tại các doanh nghiệp phục vụ công tác nghiên cứu giảng dạy pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Kim Anh (2014) Giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật-Đại hoc̣ Quốc gia Hà Nội Phạm Công Bảy (2011) Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội Phạm Công Bảy (2006) Thủ tục giải vụ án lao động theo Bộ luật Tốtụng dân sự, Nxb Chính trị quốc gia Bợ Lao đợng, Thương binh Xã hợi (2010) Luật Cơng đồn Nhât Bản số 160, ngày 22/12/1999, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2010) Luật Quan hệ Lao đôṇ g Singapore, Hà Nội ph ap Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2010) Nghiên cứu so sanh luâ lao t đôn Quy đin g nước ASEAN, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (1961) Thông tư 21/LĐ-TT h chi tiết hướng dẫn việc tuyển dun ký kết hợp đồng lao động đơn vị sử dun g nhân công làm tam thời việc g nhân công, ban hành ngày 08/11/1961, Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015) Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số nôi dung Bộ luật Lao động, ban hành ngày 23/6/2015, Hà Nợi Nguyễn Hữu Chí (2003) Pháp luật đ g lao động Việt Namhơp ô n Thực trang phát triển, Nxb Lao đợng Xã hơị 10 Chính phủ (2015) Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết va hướng dân thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, ban hành ngày 12/01/2015, Hà Nợi 11 Chính phủ (2003) Nghị định số 33/2003/NĐ-CP quy định chi tiết va hướng dẫn thi hành số điều cua Bộ luật Lao động kỷ luật lao đông vàtrách nhiệm vật chất, ban hành ngày 02/4/2003, Hà Nợi 12 Chính phủ (2003) Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết thi hanh số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, ban hành ngày 09/5/2003, Hà Nợi 13 Chính phủ (2013) Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động, ban hành ngày 10/5/2013, Hà Nợi 14 Chính phủ (2007) Nghị định số 133/2007/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động giải tranh chấp lao động, ban hành ngày 08/8/2007, Hà Nội 15 Chinh phủ (1947) Sắc lệnh số 29/SL tổ chức quan lao động, ban hành ngày 12/3/1947, Hà Nội 16 Phạm Thị Hồng Hạnh (2016) Phap động cá nhân Toà an t h Bà i Ria n luâ giải tranh chấp lao t nhân dân thực tiễn xét xử Toà an nhân dân – Vũng Tàu, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 17 Hội đồng Bộ trưởng (1985) Quyết đin Toà an nhân dân giải quyết những tranh châp h số 10-HĐBT việc chuyển lao đôn g, ban hành ngày 14/1/1985, Hà Nội 18 Hội đồng Nhà nước (1989) Pháp lệnh thủ tục giai dân sự, ban hành ngày 7/12/1989, Hà Nội quyết cac vụ an 19 Hội đồng Nhà nước (1990) Pháp lệnh Hợp đồng lao động, ban hành ngày 30/8/1990, Hà Nội 20 Lê Thị Hường (2012) Giải tranh chấp lao động Tòa án theo quy định củapháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội 21 KAMADA Sakiko (2017) Sự độc c u a lâp trách nhiệm đối với ań Thẩm phan Nhật Bản va sai, Dự án JICA “Pháp luật 2020”, Thành phố Hồ Chi Minh ngày 01/8/2017 22 Nguyễn Ngọc Khánh (2005) Bộ luật Tố g dân Liên bang Nga tun năm 2002,Trường Đại học Luật Tp Hờ Chí Minh 23 Lê Thị Kim Nga (2009) Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động Tòa án – thực tran g giai pháp, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Thành phố Hờ Chí Minh 24 Nhà Pháp luật Việt-Pháp (1998) Bộ lt C g hồ ơn Phap Tố tụng dân sự cua nước ,Nxb Chính trị Quốc gia 25 Nguyễn Thị Phương (2016) Giải tranh chấp chấm dứt hợp đ g lao độngtheo ô phap n Toà an nhân dânThan luật Việt Nam từ thực tiễn giai quyết tranh châp tai h phố Hà Nôị , Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 26 Quốc hội (1994) Bộ luật Lao động 1994, Hà Nội 27 Quốc hội (2012) Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội 28 Quốc hội (2004) Bộ luật Tố tụng dân 2004, Hà Nội 29 Quốc hội (2011) Bộ luật Tố tụng dân 2011, Hà Nội 30 Q u ố c h ộ i (2015) Bộ luật Tố tụng dân 2015, Hà Nội 31 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) Pháp luật đơn phương châm dứt hợp đồng lao động- Những vấn đề lý luân thực tiễn, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Thành phố Hờ Chí Minh 32 Tòa án nhân dân tin h Bình Dương (2016) Tài liệu Hôi nghị tổng kết công tác năm 2015 triển khai công tác năm 2016, Binh Dương 33 Tịa án nhân dân tối cao (2012) “Mợt số vấn đề bản hệ thơng Tồ án pháp luật tố tụng của Cợng hồ Pháp”, Tap chí Tồ án nhân dân, sô 15, Kỳ 1, tháng 8/2012 34 Tòa án nhân dân tối cao (2013) Quyết định giám đốc thẩm số 21/2013/LĐ-GĐT việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngày 04/7/2013 Hà Nội 35 Tòa án nhân dân tối cao (2013) Tham luận tai Hội nghị triển khai công tác năm 2013 nganh Tồ án nhân dân, Hà Nợi 36 Trường Đại học Luật Hà Nợi (2015) Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 37 Trường Đại học Luật Hà Nợi (2005) Giáo trình Luật Tố tụng dân Việt Nam,Nxb Tư pháp, Hà Nội 38 Trường Đại học Luật Thành phố Hờ Chí Minh (2011) giang Tâp Luật Lao động 39 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1996) Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động, ban hành ngày 11/4/1996, Hà Nội 40 Viện Khoa học pháp lý - Bộ Tư pháp (2006) Từ điển Luật học, Nxb Từ điển bách khoa Nxb Tư pháp, Hà Nội PHỤ LỤC Bảng 1.1 Thống kê vụ án lao động nước từ năm 2006 đến năm 2013 Năm 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Sơ thẩm 760 962 1634 1634 2325 2043 2838 4104 Phúc thẩm 193 240 189 194 237 291 411 400 Giám đốc thẩm 16 9 11 33 Cấp xét xử Ng̀n: Tịa án nhân dân tối cao, năm 2013 Bảng 1.2 Thống kê vụ án lao động phạm vi tinh Bình Dương từ năm 2001 đến năm 2016 Năm 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Sơ thẩm 464 605 399 814 567 483 Phúc thẩm 34 149 89 87 81 58 Tổng cộng 498 754 488 901 648 541 Cấp xét xử Ng̀n: Tịa án nhân dân tin h h Dương, năm 2016 Bin ... giải tranh chấp hợp đờng lao đợng tại Tịa án 19 1.6.1 Khái quát chung tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân 19 1.6.2 Thẩm quyền giải tranh chấp hợp. .. tranh chấp hợp đồng lao động 57 Chương 3: MỘT SỚ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TÒA ÁN NHÂN DÂN TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG 68 3.1... pháp luật lao g h tự, thủ giải các tranh chấp lao trin tuc đôn động Từ lý trên, định chọn đề tài "Giải tranh chấp hợp đồng lao động từ thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương" vấn