Đang tải... (xem toàn văn)
Sidle bảo vệ luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh đề tài Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BHXH; Nội dung gồm có: 01. Chương 1: Cơ sở lý luận; 02. Chương 2: Thực trang; 03 Chương 3: Giải pháp.
ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HÀ GIANG Học viên: Vương Thị Hồng Lớp: K6HG Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Người hướng dẫn khoa học: TS Vũ Thị Thanh Thủy MỞ ĐẦU Con người coi ''tài nguyên đặc biệt'‘ LÝ DO CHỌN Chính sách BHXH tảng cho an sinh xã hội quốc gia ĐỀ TÀI Hà Giang tỉnh miền núi phía Bắc với điều kiện kinh tế-xã hội cịn nhiều khó khăn Địi hỏi trình độ chun mơn cơng việc ngày cao ngành BHXH NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Một số khái niệm liên quan NNL tổ chức Chất lượng NNL Nguồn nhân lực Nâng cao chất lượng NNL Chương I Nội dung nâng cao chất lượng NNL tổ chức Nâng cao thể lực: Là tình trạng sức khỏe nguồn nhân lực bao gồm nhiều yếu tố thể chất lẫn tinh thần Nâng cao trí lực: Chính việc nâng cao trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn, kỹ nghề, kinh nghiệm làm việc Nâng cao tâm lực: Phẩm chất đạo đức, nhân cách, thái độ tác phong làm việc coi tiêu chí khơng thể thiếu việc đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Chương I Một số tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Tiêu chí đánh giá thể lực Tiêu chí đánh giá trí lực Tiêu chí đánh giá tâm lực - Chế độ dinh dưỡng, chăm sóc - Trình độ văn hóa, chun mơn - Phẩm chất văn hóa, đạo đức sức khỏe nghiệp vụ - Trình độ phát triển kinh tế, xã - Kỹ nghề nghiệp hội - Truyền thống kinh doanh - Thu nhập cá nhân - Tác phong làm việc - Chính sách xã hội quốc gia - Hiệu thực thi công vụ Chương I Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng NNL tổ chức Chương I Kinh nghiệm sở liên quan CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BHXH TỈNH HÀ GIANG Khái quát BHXH tỉnh Hà Giang - Khái quát BHXH tỉnh Hà Giang: Nằm hệ thống BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh Hà Giang thành lập theo Quyết định số 08/QĐ-TCCB ngày 15 tháng năm 1995 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, quan trực thuộc BHXH Việt Nam đặt tỉnh Hà Giang - Chức năng, nhiệm vụ: Giúp Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam tổ chức thực chế độ, sách BHXH, bảo hiểm y tế; tổ chức thu, chi chế độ bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sử dụng quỹ: BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tra chuyên ngành việc đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế địa bàn tỉnh theo quy định pháp luật quy định BHXH Việt Nam Chương II - Sơ đồ cấu máy BHXH tỉnh Hà Giang Chương II Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực BHXH tỉnh Hà Giang Mục tiêu, phương hướng quan điểm lãnh đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Hà Giang Điều kiện, kinh tế - xã hội tỉnh Giáo dục – đào tạo Trình độ khoa học cơng nghệ Công tác đánh giá thực công việc công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật cán BHXH tỉnh Nhận thức đội ngũ cán BHXH tỉnh Chương II Thực trạng nguồn nhân lực BHXH tỉnh Hà Giang Thực trạng thể lực: Chương II - Thực trạng trí lực: Trình độ lý luận trị Trình độ chuyên môn Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Trên đại học Đại học Cao đẳng -trung cấp Chưa qua đào tạo Tổng Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) lượng (%) Trình độ lý Trình độ chun mơn Năm 2016 Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) lượng (%) 0,8 0,8 0,8 1,6 170 67,2 179 72 190 76 196 68 26,8 57 22,8 47 18,8 13 5,2 11 4,4 11 253 249 250 luận trị Cử nhân 0,8 0,8 0,8 Cao cấp 3,2 3,2 3,3 80,7 Trung cấp 38 15 47 19 47 18,8 52 21,4 34 14 Sơ cấp 164 65 157 63 158 63,2 153 63 4,4 3,7 tạo 39 15 35 14 35 14 28 11,5 243 Tổng 253 249 250 243 Chưa qua đào Chương II - Thực trạng trí lực: Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 0 0 230 231 232 225 Chưa có 23 18 18 18 Tổng 203 212 221 229 Năm 2019 Chứng quốc tế Từ trung cấp trở lên 28 28 29 28 Chứng 202 203 203 197 ( Ielts, Toefl, Toeic ) Chứng nước ( A, B, C ) Chưa có Tổng 23 253 18 249 18 250 18 243 Chương II Một số hoạt động nâng cao chất lượng NNL BHXH tỉnh Hà Giang Chương II Phân tích chất lượng nguồn nhân lực BHXH tỉnh Hà Giang Độ tuổi Xu hướng trẻ hóa Giới tính Có cân Sức khỏe 100% cán sức khỏe tốt Chương II Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực BHXH tỉnh Hà Giang Những kết đạt hạn chế CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH TỈNH HÀ GIANG Cơ sở lý thuyết PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU Thực trạng chất lượng NNL Giải pháp thực nâng cao chất lượng NNL Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực BHXH tỉnh Hà Giang Chương III Đánh giá Đào tạo gộ ho ạc Qu y in Đã h Tuyển dụng KẾT LUẬN Chất lượng nguồn nhân lực có vai trị quan trọng khơng tổ chức mà định đến thành bại quốc gia BHXH lĩnh vực có liên hệ mật thiết tới đời sống người dân, đảm bảo quyền lợi bảo hiểm nhiệm vụ quan trọng công tác an sinh xã hội Phát triển nguồn nhân lực Ngành BHXH bảo đảm số lượng chất lượng, có cấu hợp lý BHXH tỉnh Hà Giang nói riêng BHXH Việt Nam nói chung cần quan tâm tập trung đến công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành ... - Phẩm chất văn hóa, đạo đức sức khỏe nghiệp vụ - Trình độ phát triển kinh tế, xã - Kỹ nghề nghiệp hội - Truyền thống kinh doanh - Thu nhập cá nhân - Tác phong làm việc - Chính sách xã hội quốc... tinh thần Nâng cao trí lực: Chính việc nâng cao trình độ học vấn, kiến thức chun mơn, kỹ nghề, kinh nghiệm làm việc Nâng cao tâm lực: Phẩm chất đạo đức, nhân cách, thái độ tác phong làm việc... sách BHXH tảng cho an sinh xã hội quốc gia ĐỀ TÀI Hà Giang tỉnh miền núi phía Bắc với điều kiện kinh tế-xã hội cịn nhiều khó khăn Địi hỏi trình độ chun mơn cơng việc ngày cao ngành BHXH NỘI DUNG