Bài viết trình bày một số giải pháp nhằm nâng cao sự thăng tiến cho phụ nữ trong hệ thống chính trị cần phải có sự nhìn nhận một cách toàn diện về vị trí, vai trò và giá trị của phụ nữ.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GỊN SAIGON UNIVERSITY TẠP CHÍ KHOA HỌC SCIENTIFIC JOURNAL ĐẠI HỌC SÀI GÒN OF SAIGON UNIVERSITY Số 67 (7/2019) No 67 (7/2019) Email: tcdhsg@sgu.edu.vn ; Website: https://tapchikhoahoc.sgu.edu.vn MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ VIỆT NAM Some solutions to improve the advancement of women in the Vietnamese political system Nguyễn Ngọc Hương Trường Chính trị tỉnh Tiền Giang TÓM TẮT Phụ nữ tham gia vào hệ thống trị có nhiều ý nghĩa phát triển chung hệ thống trị Việc khẳng định vai trò lực phụ nữ đời sống trị q trình đấu tranh giải phóng phụ nữ, thực nam nữ bình quyền, có quyền bình đẳng trị, quyền tham gia vào hoạt động trị hệ thống trị Đó bước tiến vĩ loại cơng đấu tranh bình đẳng giới đem lại quyền lợi cho nữ giới Nâng cao vị vai trò phụ nữ hệ thống trị trở thành vấn đề thời nhiều quốc gia cộng đồng quốc tế Do vậy, việc tìm giải pháp nhằm nâng cao thăng tiến phụ nữ hệ thống trị nhiệm vụ thiết yếu quan trọng góp phần vào nghiệp đấu tranh giành quyền lợi cho phụ nữ khẳng định vị phái nữ Từ khóa: bình đẳng giới, hệ thống trị, phụ nữ, thăng tiến ABSTRACT Women's participation in the political system is significant for the overall development of the political system The affirmation of women’s role and capacity in political life is a struggling process to liberate women and exercise equal rights, including political equality and the right to participate in political activities and political system It is also the great step of humanity in the struggle for gender equality and women's rights Empowering the role of women in the political system has become a topical issue for many countries and the international community Therefore, finding solutions to improve the advancement of women in the political system is an essential and important task contributing to the fight for women's rights and affirming women’s position Keywords: gender equality, political system, women, advancement giới Vì vai trị phụ nữ thường bị bỏ qua cách đáng tiếc, nhắc đến cách sơ sài Trong khoảng thời gian dài, phụ nữ bị ép buộc phải chấp nhận địa vị thấp nam giới lĩnh vực học thuật xã hội; địi Đặt vấn đề Trong suốt trình phát triển nhân loại, nam giới thống lĩnh lĩnh vực học thuật, quản trị quản lý nghiệp Hầu hết nghiên cứu khoa học nhân loại tiến hành nam Email: nguyenngochuongtgdd5757@gmail.com 102 NGUYỄN NGỌC HƯƠNG TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GỊN hỏi phải có thái độ đánh giá cơng tâm hơn, cơng Giải pháp nhằm nâng cao thăng tiến cho phụ nữ hệ thống trị cần phải có nhìn nhận cách tồn diện vị trí, vai trị giá trị phụ nữ Có giúp cho họ khẳng định vị hệ thống trị đại tiến tới cân với nam giới Nội dung nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm “hệ thống trị” Hệ thống trị chỉnh thể tổ chức trị xã hội bao gồm đảng trị, nhà nước tổ chức trị - xã hội hợp pháp liên kết với hệ thống tổ chức nhằm tác động vào trình đời sống xã hội, để củng cố, trì phát triển chế độ đương thời phù hợp với lợi ích chủ thể giai cấp cầm quyền Hệ thống trị Việt Nam theo nguyên mẫu Nhà nước xã hội chủ nghĩa đơn Đảng, giai cấp công nhân nhân dân lao động làm chủ thể chân quyền lực Bởi vậy, hệ thống trị nước ta chế, công cụ thực quyền làm chủ nhân dân lao động lãnh đạo Đảng Hệ thống trị nước ta gồm: Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tổ chức trị - xã hội, đặc biệt Mặt trận Tổ quốc Việt Nam năm đồn thể trị - xã hội: Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam Trong xã hội có giai cấp, quyền lực giai cấp cầm quyền thực hệ thống thiết chế tổ chức trị định Theo Ban tổ chức Trung ương, Việt Nam “Hệ thống trị chỉnh thể thống gắn bó hữu bao gồm: Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Mặt trận tổ quốc Việt Nam tổ chức đoàn thể nhân dân lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam (Đảng Cộng sản Việt Nam, 1986, tr 27) Theo Nguyễn Hữu Khiển: “Hệ thống trị chỉnh thể tổ chức trị hợp pháp xã hội, bao gồm đảng phái trị, nhà nước tổ chức trị - xã hội liên kết với hệ thống tổ chức, nhằm tác động vào trình đời sống xã hội; củng cố, trì phát triển chế độ trị phù hợp với lợi ích giai cấp cầm quyền Hệ thống trị xuất với thống trị nhà nước nhằm thực đường lối trị giai cấp cầm quyền Do đó, hệ thống trị mang chất giai cấp Trong chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân nhân dân lao động chủ thể thực quyền lực, tự tổ chức quản lý xã hội, định nội dung hoạt động hệ thống trị xã hội chủ nghĩa” (Nguyễn Hữu Khiển, 2006, tr 126) Hệ thống trị Việt Nam đảng trị cầm quyền, Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo nhân dân Việt Nam giành thắng lợi Cách mạng Tháng Tám năm 1945 Dưới lãnh đạo Đảng, hệ thống trị Việt Nam ngày xây dựng củng cố phát triển, thực thắng lợi cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, giành quyền độc lập dân tộc, thống đất nước đưa nước bước vào thời kỳ độ xây dựng lên chủ nghĩa xã hội Tiến hành đổi toàn diện đất nước Hội nghị lần thứ Ban Chấp 103 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 67 (01/2020) hành Trung ương khóa VIII khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng cầm quyền, chất, đặc điểm bật hệ thống trị Việt Nam” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 1991, tr 32) 2.1.2 Phụ nữ Đề tài phụ nữ nghiên cứu nhiều giới, điển hình tác phẩm đồ sộ “Giới tính thứ hai” Beauvoir Trong nghiên cứu này, tác giả cố gắng phác họa tranh hoàn chỉnh đề tài phụ nữ với nhiều mảng màu khác văn học, thần thoại, tôn giáo, sinh học, phân tâm học, chủ nghĩa vật lịch sử Khi xem xét lịch sử, Beauvoir đến kết luận: “Hầu hết xã hội lịch sử phương Tây từ cổ đại đến đại chi phối hệ thống phụ hệ nên xem phụ nữ Tha nhân Khách thể đàn ông Cái - Chủ thể Theo cách đó, nhân loại xác định đàn ơng, giống đực, cịn phụ nữ ln xác định lệ thuộc vào đàn ông Và vậy, đàn ơng có tự lựa chọn để xác lập chất tính chủ thể mình, cịn phụ nữ hệ lựa chọn ấy” (Simone De Beauvoir, 1998, tr 41) Ở Việt Nam, Phụ nữ nguồn lực quan trọng phát triển toàn diện xã hội Lịch sử minh chứng diện phụ nữ vai trò quan trọng xã hội trình xây dựng, lao động sản xuất, đấu tranh chống thiên tai, địch họa, khẳng định qua lực phẩm hạnh hoạt động xã hội, bao gồm lĩnh vực phi truyền thống, góp phần to lớn cơng sức trí tuệ cho hồ bình văn minh nhân loại 2.1.3 Khái niệm “thăng tiến” “Thăng tiến” điều mà cá nhân mong muốn đạt sau khoảng thời gian dài cố gắng phấn đấu, hi sinh cơng việc Thăng tiến xem “mẫu số chung” mà mong muốn, động lực quan trọng để tiếp tục phát triển thân cố gắng nỗ lực cho công việc Thế nhưng, khái niệm thăng tiến với người có khác nhau, dẫn đến mức độ hài lòng họ công việc khác Thứ nhất, thăng tiến đồng nghĩa với thăng chức Những người có lực giỏi, sở hữu đầy đủ kĩ tố chất nhà lãnh đạo sau khoảng thời gian dài cống hiến, thăng chức mục đích mà họ muốn nhận Thứ hai, thăng tiến tìm cân cơng việc sống Cuộc sống cá nhân công việc hai thứ khơng thể thiếu, số lí không mong muốn, cá nhân buộc phải đánh đổi nhiều điều sống để hoàn thành tốt cơng việc Có nhiều trường hợp cần có cơng việc tốt ổn định khơng cịn phải hi sinh cho bên nhiều gọi “thăng tiến” Thứ ba, thăng tiến làm việc môi trường lý tưởng Đối với cá nhân môi trường không lành mạnh, khơng thể hịa hợp đồng nghiệp từ chun mơn, phong cách làm việc đến tính cách Sau đó, chuyển đến phận khác người tuyệt vời Bên cạnh đó, họ làm việc chuyên nghiệp khâu, ngồi có kiến thức un thâm, cá nhân học hỏi nhiều kiến thức kinh nghiệm từ người Có thể nói, chuyển phận 104 NGUYỄN NGỌC HƯƠNG TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GỊN trở thành thành viên phòng ban thật “thăng tiến” Về mặt chủ quan phẩm chất cần thiết cá nhân có hội khả thăng tiến tốt cần có: Thứ nhất, cá nhân phải hồn thành tốt cơng việc nhiệm vụ giao, đồng thời sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp cần thiết, cá nhân phải cho thấy lực thật không từ chối nhiệm vụ khó khăn Thứ hai, thường xuyên cập nhật kiến thức kỹ hỗ trợ cho cơng việc; đăng ký học thêm khóa ngắn hạn chun mơn nghiệp vụ giúp họ thích ứng với môi trường công việc luôn thay đổi Thứ ba, lắng nghe học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp cấp trên, với lĩnh vực chuyên môn phụ trách Chăm lắng nghe đồng nghiệp chia sẻ cơng việc góp ý họ Thứ tư, trì tạo thêm nhiều mối quan hệ với đồng nghiệp với người bạn mà có dịp tiếp xúc qua cơng việc Những mối quan hệ chưa tác dụng tạo nhiều hội sau Thứ năm, đặt mục tiêu công việc không ngại thử sức trước hội mẻ mà công việc mang đến Thứ sáu, thường xuyên bổ sung vào hồ sơ cá nhân kỹ điểm mạnh mà có q trình làm việc để chứng minh giá trị với quan 2.2 Một số giải pháp 2.2.1 Tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý dựa sở mối quan tâm nhu cầu lợi ích đáng phụ nữ Lãnh đạo đại diện cho lợi ích tiếng nói giai cấp, tầng lớp giới tính Đại diện thức lợi ích tầng lớp hay giới người trở thành lãnh đạo họ bầu bổ nhiệm vào vị trí quản lý cụ thể hệ thống trị theo quy trình, thủ tục, luật pháp quy định Những người lãnh đạo đại diện thức có tầm quan trọng người bầu họ cấp họ họ bảo vệ nhu cầu, lợi ích cử tri cấp trình hoạch định thực thi sách cơng Phụ nữ đại diện cho lợi ích, nhu cầu thay mặt cử tri nói lên nhu cầu, lợi ích, mối quan tâm họ trình hoạch định, thực thi sách cơng Do đó, Đảng Nhà nước phải ưu tiên đối xử công bố trí nhân lãnh đạo, quản lý nữ giới Người lãnh đạo nữ vị trí thức hệ thống trị người đại diện cho nữ giới họ mang nhiều đặc điểm tương đồng với người phụ nữ khác thay mặt người phụ nữ xã hội nói lên nhu cầu, lợi ích nữ giới trình hoạch định sách cơng Những mối quan tâm quyền lợi đa dạng đặc thù phụ nữ (như thai sản, chăm sóc cái, tình trạng dễ bị lạm dụng gia đình cơng sở, bạo lực dựa sở giới, thiếu đại diện vị trí lãnh đạo kinh tế trị cấp cao ) người đại diện nam giới phản ánh đầy đủ q trình sách Mặt khác, nữ giới nam giới có kinh nghiệm, trải nghiệm sống, kiến thức, kỹ năng, góc nhìn cách giải 105 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 67 (01/2020) khác vấn đề đặt cho lãnh đạo quốc gia lãnh đạo tổ chức Khi kiến thức kinh nghiệm, cách tiếp cận khác phản ánh đầy đủ q trình hoạch định thực thi sách thông qua đại diện lãnh đạo giới sách trở nên tồn diện hơn, phù hợp hơn, đặc biệt với sách có ảnh hưởng tới phụ nữ Những vấn đề toàn cầu ngày địi hỏi nhà lãnh đạo có nhiều kỹ đổi mà kỹ đổi đến từ ý tưởng người tham gia đa dạng Phụ nữ mang đến kỹ năng, quan điểm khác khác biệt cấu trúc văn hóa để đưa giải pháp hiệu Trong đó: - Lãnh đạo nữ mang đến kiến thức mới, thơng qua lập chương trình xây dựng, thực đánh giá sách, lãnh đạo nữ ý tới sách phổ biến mà có lợi cho thành viên định xã hội so với người khác, chế soạn thảo để khắc phục lợi không công - Lãnh đạo nữ xác định vấn đề sách Trong bối cảnh nay, lãnh đạo nữ chọn cách tập trung vào vấn đề khác so với lãnh đạo nam, ví dụ bất bình đẳng chủng tộc giới tính, dịch vụ chăm sóc trẻ em, biết chữ, cải cách luật gia đình, lương hưu xóa đói giảm nghèo Phụ nữ chiếm 70% số người nghèo toàn cầu Mặc dù giảm nghèo khơng phải vấn đề trị mới, nỗ lực xác định tháo gỡ khía cạnh giới nhằm khắc phục tác động sâu sắc mà nghèo gây cho sống nữ giới Một số lãnh đạo nữ đặt trọng tâm mạnh mẽ vào quyền sinh sản chống phân biệt đối xử theo cách mà người lãnh đạo nam tiền nhiệm họ không làm Nghiên cứu học giả chứng minh phụ nữ vị trí lãnh đạo đảng có hướng nhấn mạnh vào vấn đề cơng xã hội 2.2.2 Tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức, đặc biệt máy hành nhà nước Ưu tiên phát triển lãnh đạo nữ lĩnh vực giáo dục, y tế, chăm sóc sức khoẻ, bảo vệ mơi trường thành tố quan trọng khác đóng góp cho phát triển bền vững Nâng cao lực vị cho phụ nữ tiến tới đạt bình đẳng giới tám mục tiêu Thiên niên kỷ mà Liên Hợp quốc đặt Đây tiền đề để hồn thành bảy mục tiêu cịn lại xoay quanh thách thức tồn bao gồm: HIV/AIDS, sức khỏe, giáo dục, hợp tác tồn cầu phát triển bền vững Kinh nghiệm nhiều nước phát triển cho thấy, phụ nữ trao quyền làm lãnh đạo trị, quốc gia có mức sống cao hơn, có phát triển tích cực giáo dục, sở hạ tầng y tế.v.v Cải thiện chất lượng sách bảo vệ phụ nữ Phụ nữ quan tâm đến lợi ích bị phớt lờ mà nhà lãnh đạo nam bỏ qua, chẳng hạn sách liên quan đến bạo lực phụ nữ, tiếp cận đất đai, tín dụng bình đẳng, tuổi nghỉ hưu bình đẳng Thơng qua diện giới trị phụ nữ theo đuổi lợi ích họ, mà khơng cần biết trước hình thức lợi ích hưởng Tất tuyên bố nêu nhằm ủng hộ tăng cường số lượng phụ nữ quan 106 NGUYỄN NGỌC HƯƠNG TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GÒN Tăng cường phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý nguồn lực Lãnh đạo nữ có vai trị quan trọng huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo phát triển đất nước hiệu Một quốc gia muốn phát triển thành cơng cần phải có lãnh đạo giỏi Lãnh đạo cần lựa chọn từ tất người tài giỏi nước - nam nữ 2.2.3 Thực quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng cán nữ Các cấp ủy Đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán nữ quy hoạch tổng thể cán Đảng cấp, ngành, địa phương Đối với cán nữ, đồng thời với việc xây dựng quy hoạch, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động nhân sự; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, có khả hồn thành tốt nhiệm vụ, phát huy mạnh, ưu điểm cán nữ Thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt bổ nhiệm Xây dựng thực chương đào tạo cán nữ theo lĩnh vực, gắn với quy hoạch Trong đó, đặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề cán khoa học, công nghệ đầu đàn Đào tạo nguồn nhân lực nữ đáp ứng yêu cầu đa dạng, đa tầng công nghệ trình độ phát triển lĩnh vực, ngành nghề Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, phát huy nhân tài; đào tạo nhân lực nữ cho phát triển kinh tế tri thức; cần bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia khóa đào tạo trường lý luận trị, quản lý hành Nhà nước từ 30% trở lên Thực cử tuyển đào tạo cán nữ dân tộc thiểu bầu cử Mạnh dạn trao quyền cho phụ nữ để họ tham gia giải xung đột chung lấy làm tiêu chí thăng tiến Phụ nữ phải chịu đựng nhiều xung đột vũ trang thường ủng hộ mạnh mẽ cho việc ổn định, tái thiết ngăn ngừa xung đột Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy tham gia phụ nữ vào trình giao thời phủ hậu xung đột “tăng tính hợp pháp tổ chức đời, giảm tham nhũng phủ, mở rộng chương trình nghị trị, thúc đẩy hoạch định sách tư vấn khuyến khích hợp tác dịng ý thức hệ lĩnh vực xã hội Gia tăng số lượng chất lượng phụ nữ làm lãnh đạo khu vực công Sự tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới mang tính biểu tượng nhà lãnh đạo nữ mang lại ý nghĩa vai trò, lực phụ nữ lãnh đạo, quản lý phụ nữ trẻ em gái xã hội Phụ nữ làm lãnh đạo có ý nghĩa truyền khát vọng, hy vọng, nhu cầu tự tin cho nhiều phụ nữ trẻ em gái vươn lên trở thành nhà lãnh đạo, quản lý tương lai Việc có nhiều phụ nữ vị trí lãnh đạo cấp cao góp phần thay đổi văn hóa mang tính định kiến giới vai trị phụ nữ, bước xây dựng văn hóa bình đẳng giới xã hội Nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý thực tế góp phần xây dựng nhận thức vị trí vai trị phụ nữ xã hội với tư cách nhà lãnh đạo, quản lý Nhờ vậy, việc thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý xã hội thực chất góp phần nâng cao nhận thức bình đẳng giới xã hội, cộng đồng gia đình 107 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 67 (01/2020) số, tơn giáo lĩnh vực có tỷ lệ cán nữ qúa thấp Phổ cập tin học cho cán nữ cấp Đây hoạt động mà Dự án “Nâng cao lực lãnh đạo cho phụ nữ khu vực Nhà nước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế” có đóng góp tích cực Xây dựng, sửa đổi, bổ sung tổ chức thực tốt sách nhằm phát triển cán nữ nghiên cứu khoa học, lãnh đạo, quản lý Có sách cụ thể quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển cán nữ, đặc biệt quan tâm cán nữ trí thức, cơng nhân, người dân tộc thiểu số, tơn giáo; sách đặc thù cán nữ công tác vùng cao, vùng sâu, biên giới, hải đảo, người dân tộc thiểu số, cán nữ học có nhỏ Cơng tác tạo nguồn cán nữ cần đặt chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia Ưu tiên tuyển cán nữ, lao động nữ có trình độ cao đẳng, đại học, đại học Chăm lo bồi dưỡng, phát triển tài nữ Bồi dưỡng phát triển đảng viên nữ cân đối khu vực Chú trọng việc bố trí, phân cơng cơng tác để đảng viên nữ có điều kiện phấn đấu, rèn luyện trưởng thành Các bộ, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch thực chương trình hành động nhằm tăng số lượng nữ lãnh đạo, quản lý từ trung ương đến địa phương, có ý đào tạo đội ngũ kế cận Nên có hạn ngạch số lượng phụ nữ đảm nhiệm vai trò lãnh đạo số quan quan trọng, thiết lập mạng lưới chuyên ngành cho phụ nữ, giúp phụ nữ có động lực tham gia nhiều vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội đất nước Đồng thời, cần hình thành dịch vụ xã hội thân thiện để phụ nữ tham gia phát triển vào lĩnh vực khác đời sống không nên đòi hỏi người phụ nữ phải lựa chọn gia đình cơng việc Kết luận Sự tham gia lãnh đạo phụ nữ quan trọng điều quan trọng phải nhận thức rõ phụ nữ phận vô quan trọng hệ thống trị Việt Nam đại Để đảm bảo thăng tiến cho phụ nữ hệ thống trị cần có nhiều giải pháp mang tính tồn diện, cần tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý dựa sở mối quan tâm nhu cầu lợi ích đáng phụ nữ; tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức đặc biệt máy hành nhà nước; tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức đặc biệt máy hành nhà nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ (2017) Dự thảo báo cáo việc thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới năm 2016 tháng đầu năm 2017 Hà Nội: NXB Thời đại Chương trình hợp tác chung Chính phủ Việt Nam Liên hợp quốc Bình đẳng giới (2011) Hệ thống văn quy định hành bình đẳng giới phòng, chống bạo lực gia đình Hà Nội: NXB Thời đại 108 NGUYỄN NGỌC HƯƠNG TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GỊN Đảng Cộng sản Việt Nam (1986) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VI Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia – Sự thật Đảng Cộng sản Việt Nam (1991) Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Hà Nội: NXB Sự thật Đảng Cộng sản Việt Nam (1991) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia – Sự thật Nguyễn Hữu Khiển (2006) Phân tích triết học Những vấn đề trị khoa học trị Hà Nội: NXB Lý luận trị Simone De Beauvoir (1998) Giới tính thứ hai NXB Văn hóa Thơng tin Ngày nhận bài: 12/6/2019 Biên tập xong: 15/01/2020 109 Duyệt đăng: 20/01/2020 ... công Giải pháp nhằm nâng cao thăng tiến cho phụ nữ hệ thống trị cần phải có nhìn nhận cách tồn diện vị trí, vai trị giá trị phụ nữ Có giúp cho họ khẳng định vị hệ thống trị đại tiến tới cân với nam. .. nhận thức rõ phụ nữ phận vô quan trọng hệ thống trị Việt Nam đại Để đảm bảo thăng tiến cho phụ nữ hệ thống trị cần có nhiều giải pháp mang tính tồn diện, cần tăng cường số lượng phụ nữ vào vị trí... hoạt động hệ thống trị xã hội chủ nghĩa” (Nguyễn Hữu Khiển, 2006, tr 126) Hệ thống trị Việt Nam đảng trị cầm quyền, Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo nhân dân Việt Nam giành