Mối quan hệ giữa hạnh phúc gia đình và công danh sự nghiệp đối với cán bộ nữ

Bài viết đề cập đến mối quan hệ giữa hạnh phúc gia đình và công danh sự nghiệp đối với người phụ nữ nói chung và cán bộ nữ trong hệ thống chính trị.

Nghiên cứu Gia đình Giới Số - 2011 Mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp cán nữ Võ Thị Mai Ban Dân vận Trung ơng Tóm tắt: Bài viết đề cập đến mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp ngời phụ nữ nói chung cán nữ hệ thống trị nói riêng Tác giả cho mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh toán nan giải để giải tốt mối quan hệ ngời phụ nữ nỗ lực vợt qua khó khăn, cản trở từ phía gia đình, xà hội từ thân họ Để cân đối làm hài hòa đợc công việc gia đình phát triển nghiệp ngời phụ nữ cần nhiều ủng hộ tạo điều kiện từ phía gia đình, cộng đồng xà hội Từ khóa: Phụ nữ; Phụ nữ nghiệp; Hạnh phúc gia đình công danh nghiệp Giới thiệu Hạnh phúc khái niệm có tính chất đánh giá, gắn liền với nhân sinh quan, tức với quan niệm sống phải nh nào, niềm vui sống. (Từ điển Bách khoa Việt Nam, 2002:218) Hạnh phúc gia đình khái niệm trạng thái ngời thỏa mÃn víi cc sèng cã ý nghÜa cđa m×nh TiÕp cËn dới góc độ lý thuyết khinh-trọng (Tô Duy Hợp, 2007) cho thấy, hạnh phúc gia đình ngời Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 21, số 3, tr 35-42 biểu lộ trạng thái sau: hạnh phúc, hạnh phúc, hạnh phúc, “thiÕu h¹nh phóc”, “rÊt thiÕu h¹nh phóc” H¹nh gia đình có mối liên hệ với hạnh phúc cá nhân dân sinh hạnh phúc hay toàn dân hạnh phúc, phản ánh mối quan hệ phức hợp xà hội, gia đình cá nhân Trong sống, ngời điều chỉnh mối quan hệ loại hình hạnh phúc Cách thứ lựa chọn u tiên, ngời theo chủ nghĩa cá nhân chọn hạnh phúc cá nhân số một, chí nhất; ngời theo chủ nghĩa cộng đồng u tiên hàng đầu cho hạnh phúc gia đình; ngời theo chủ nghĩa xà hội dân sinh hạnh phúc hết, nhân dân quên mình, ích nớc lợi nhà Cách thứ hai hớng tới lý tởng hợp ba, nghĩa trọn vẹn dân sinh hạnh phúc, gia đình hạnh phúc cá nhân hạnh phúc Công danh nghiệp ngời phụ nữ, hiểu cách ngắn gọn có liên quan đến phát triển nghề nghiệp ngời phụ nữ đóng góp, cống hiến họ cho xà hội Ngời phụ nữ có công danh, nghiệp vẻ vang không đóng góp đáng kể cho xà hội Trong việc giải mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp, ngời phụ nữ phải lựa chọn nghiêng hạnh phúc gia đình hay công danh nghiệp thân, họ tìm cách kết hợp cách hài hòa hai yếu tố Tuy nhiên, kết hợp cân đối nghiệp gia đình toán nan giải phụ nữ cán nữ nh xà hội nói chung (Tô Duy Hợp, 2011) Yếu tố giới, đặc thù giới ảnh hởng không nhỏ đến vai trò họ (làm vợ, làm mẹ, làm cán lÃnh đạo, quản lý) Sự quan tâm chia sẻ xà hội, gia đình, ngời chồng vô quan trọng Phụ nữ nói chung cán nữ nói riêng không đợc gia đình chia sẻ khó làm tốt đợc vai trò lÃnh đạo, quản lý Do đó, tăng cờng lực lÃnh đạo, quản lý cán nữ không dừng lại việc xem xét vai trò họ công việc, mà phải quan tâm đến mối quan hệ công việc giải vấn đề gia đình phụ nữ, nhằm phát huy tốt lợi phụ nữ, thúc ®Èy sù ph¸t triĨn kinh tÕ, tiÕn bé cđa x· hội công bằng, dân chủ, bình đẳng giới Võ Thị Mai 37 Bài viết sử dụng số liệu đề tài nghiên cứu độc lập cấp nhà nớc Nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị, Ban Tổ chức Trung ơng, tiến hành năm 2004 Mối quan hệ gia đình nghiệp cán nữ Trong trình Đổi phụ nữ cán nữ đà nhận đợc ủng hộ lớn từ phía xà hội, gia đình, chồng Đó thay đổi lớn giá trị gia đình từ truyền thống sang đại, từ chỗ chấp nhận phụ nữ làm công việc gia đình đến việc chấp nhận phụ nữ tham Kết nghiên cứu đề tài Nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị cho thấy khó khăn cán nữ việc giải mối quan hệ gia đình nghiệp nh mức độ ủng hộ ngời phụ nữ tham gia công tác xà hội từ phía gia đình cộng đồng cao nhóm tuổi Ví dụ so sánh nhãm ti 26-35; 36-45; 46-55 ti cho thÊy, phơ nữ đợc chồng hoàn toàn ủng hộ chiếm 58,9%, 57,0%, 69,5% mức độ ủng hộ chiếm 31,5%, 28,9%, 19,8%; kết đánh giá mức bình thờng, không ủng hộ, hoàn toàn không ủng hộ chiếm tỷ lệ thấp, chí 0% Mặc dù có ủng hộ từ phía gia đình nhng việc giải mâu thuẫn hạnh phúc gia đình công danh nghiệp vấn đề nan giải cán nữ Đà có bi kịch gia đình cán nữ lựa chọn u tiên công danh trị Nếu chọn việc thăng tiến công danh thờng gặp bất hạnh gia đình (ly thân, ly dị ), ngợc lại, lựa chọn hạnh phúc gia đình khó đạt đợc việc thăng tiến trị Cái giá phải trả để vẹn đôi đờng cán nữ họ đà phải cố gắng gấp bội lần so với cán nam Kết khảo sát định tính cho thấy rào cản nghiệp phụ nữ lớn Có cán nữ cho rằng: Một làm công tác quan tốt rõ ràng ảnh hởng không tốt đến gia đình, mà gia đình cân rõ ràng ảnh hởng tiêu cực đến chất lợng công tác, hai luôn đôi với nhau, không tách rời đợc Nói chung, phụ nữ muốn làm việc tốt nh nam giới phải nỗ lực gấp 2, gấp lần Muốn gia đình yên ấm, muốn công việc xà hội đợc tốt, phụ nữ phải cố gắng nhiều, hy sinh nhiều Có chị muốn gia đình yên ổn hy sinh, Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 21, số 3, tr 35-42 nam đợc quyền chơi, bạn bè, phụ nữ lúc đợc tự làm việc Mức độ gặp khó khăn cán nữ có khác biệt cấp hệ thống trị Có tíi 2/3 sè ý kiÕn cho r»ng phơ n÷ ë cấp TW có gặp khó khăn việc điều hòa công việc gia đình quan (72,4%) so với phụ nữ có gặp khó khăn cấp tỉnh, thành lµ 49,0%, tû lƯ nµy ë cÊp hun, qn; x·, phờng có kết gần nh 52,2% 52,9% (Ban tổ chức Trung ơng, 2004) Rõ ràng, cán nữ hệ thống trị cấp trung ơng khó khăn việc điều hòa công việc gia đình với công danh nghiệp so với cấp sở Kết nghiên cứu tác động giới đờng chức nghiệp công chức Việt Nam Häc viƯn Hµnh chÝnh Qc gia tiÕn hµnh 2005 cho thÊy chÝnh c¸n bé nam cịng cho r»ng phụ nữ gặp nhiều khó khăn việc giải mối quan hệ gia đình nghiệp Họ thừa nhận việc nam giới chia sẻ công việc nhà với phụ nữ mức độ cha nhiều Vì cán nữ phải khéo léo mới tạo đợc thông cảm xà hội, chồng (Học viện Hành Quốc gia, 2005) Nhìn chung, việc điều hòa, cân đối vai trò làm vợ, làm mẹ gia đình vai trò làm cán lÃnh đạo, quản lý quan gặp nhiều khó khăn cán nữ Bởi để vừa thực hiƯn nhiƯm vơ x· héi võa thùc hiƯn c«ng viƯc gia đình, trớc hết ngời phụ nữ phải chủ động cân đối hài hoà thời gian hai công việc Thông tin định tính từ khảo sát Ban Tổ chức Trung ơng cho thấy ngời phụ nữ làm tốt công việc gia đình làm tốt công việc xà hội Muốn nh họ phải bố trí công việc hợp lý phải kêu gọi ngời gia đình tự nguyện giúp đỡ Hơn nữa, mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp cán nữ vấn đề cá nhân, mà bao gồm nhiều vấn đề khác nảy sinh từ xà hội, rắc rối, bất đồng chí mâu thuẫn nơi làm việc Kết khảo sát đà cho thấy có tình trạng nh sau: Một đợc (chỉ có hạnh phúc gia đình có công danh nghiệp); Hai là, tình trạng thiệt kia, bao gồm kiểu hỗn hợp hạnh phúc Võ Thị Mai 39 gia đình công danh nghiệp với mức độ u tiên khác nh: hỗn hợp u tiên hạnh phúc gia đình, hỗn hợp u tiên công danh nghiệp (đây mô hình phổ biến xà hội đợc đa số phụ nữ nam giới chấp nhận); Ba là, tình trạng hài hoà hai, vừa có hạnh phúc gia đình vừa có công danh nghiệp với mức độ hài hoà khác Mức độ cao trọn vẹn đôi đờng (trọn vẹn hạnh phúc gia đình trọn vẹn công danh nghiệp) Mức độ thấp vẹn đôi đờng (đợc hạnh phúc gia đình đợc công danh nghiệp) Mức độ đạt cao (bao gồm mức cao nhất), trung bình thấp (bao gồm mức thấp nhất) Tình trạng hai đánh hai, nghĩa đánh hạnh phúc gia đình lẫn công danh nghiệp, tình xấu cán nữ Bi kịch xảy phơng diện hoạt động đa dạng họ không đợc giải hài hoà Không phụ nữ thành đạt nghiệp công danh nhng có lại bất hạnh sống riêng t Làm để vẹn đôi đờng hạnh phúc gia đình thăng tiến công danh trị? Là câu hỏi đợc đặt không cán nữ mà cá nhân, tổ chức hoạt động tiến phụ nữ bình đẳng giới Khuôn mẫu văn hóa - xà hội truyền thống đè nặng vai ngời phụ nữ Đó thiên chức làm vợ, làm mẹ gắn kết với định kiến giới, coi công việc nội trợ gia đình việc đàn bà, gái Hiện nay, đô thị phát triển nh thủ đô Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh, nam giới gia đình trí thức, viên chức trung, cao cấp đà có chia sẻ phần công việc nội trợ gia đình với phụ nữ Nhng nhìn chung công việc nội trợ gia đình phần lớn ngời phụ nữ đảm nhiệm Một nam cán Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đà có nhận xét rằng: phong trào phụ nữ giỏi việc nớc, đảm việc nhà dấu vết định kiến giới, coi việc nhà việc riêng đàn bà, gái Phụ nữ bị thách thức kép: nhà việc nội trợ việc đàn bà, gái; quan việc làm quan việc đàn ông, trai Đây áp lùc x· héi mang tÝnh hÖ thèng, khiÕn cho tû lệ phụ nữ tham bị hạn chế Định kiến giới đâu phải riêng nam giới? Tại giới phụ nữ không lên tiếng đòi bình đẳng nam nữ việc nhà? Tại ngời phụ nữ thấy mÃn nguyện chồng gọi giúp đỡ Nghiên cứu Gia đình Giíi Qun 21, sè 3, tr 35-42 c«ng viƯc néi trợ? Kết từ khảo sát cho thấy, có nhiều nguyên nhân ảnh hởng đến hạnh phúc gia đình công danh nghiệp cán nữ, có ba nguyên nhân bản: Một là, nhận thức cấp ủy đảng (bí th, phó bÝ thư, ban thưêng vơ cÊp đy ) vµ thđ trởng quan (chủ tịch, giám đốc ) công tác cán nữ Kinh nghiệm số tỉnh việc đảm bảo tỷ lệ nữ cấp ủy từ 15% trở lên cho thấy, để có đợc tỷ lƯ nµy trưíc hÕt lµ nhËn thøc cđa l·nh đạo cấp uỷ công tác cán nữ cấp ủy phải xác định đợc trách nhiệm mình, kiên quyết, mạnh dạn, kiên trì việc phát hiện, đào tạo, bồi dỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán nữ, bổ nhiệm vào vị trí cấu cấp ủy, có sách thỏa đáng, tạo điều kiện hội cho cán nữ khẳng định đợc vai trò, vị trí, lực, uy tín tham gia lÃnh đạo, quản lý cấp Hai là, hạn chế từ thân cá nhân phụ nữ giới phụ nữ hay nể nang, tự ti, cố chấp có tính đố kỵ, níu kéo nhau, không tự cố gắng phấn đấu vơn lên Ba là, hạn chế xà hội (những rào cản văn hóa trun thèng, tËp tơc phong kiÕn, nh÷ng bÊt cËp hệ thống luật pháp ) Đây thách thức to lớn trình nâng cao lực lÃnh đạo, quản lý cán nữ hệ thống trị nói riêng xà hội nói chung Một vài nhận xét kiến nghị Để khắc phục đợc khó khăn, trở ngại phụ nữ phát triển nghiệp mà giữ đợc hạnh phúc gia đình cần nhiều giải pháp Cụ thể là: Cần có nghị Trung ơng Đảng công tác cán nữ phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc Trong nghị Đảng đổi công tác cán nữ cần cụ thể hóa mục tiêu giải pháp, phân biệt mục tiêu chung, tầm nhìn xa 2020 tầm nhìn gần 2015 Luật pháp hóa giới công tác cán nữ (lồng ghép giới Võ Thị Mai 41 luật hành) Hiện nay, Luật Bình đẳng giới đà vào sống sở quan trọng để thúc đẩy bình đẳng giới mặt luật pháp Nhng điều quan trọng phải coi nguyên tắc thực bình đẳng giới trở thành công việc ngời toàn xà hội Đặc biệt, viƯc thùc hiƯn lång ghÐp giíi, thi hµnh lt bình đẳng giới phải có quy định rõ vai trò, trách nhiệm ngời đứng đầu cấp ủy, ngời thủ trởng đứng đầu quan, quyền, đoàn thể với chế tài cụ thể Xây dựng phận cán chuyên trách công tác cán nữ tổ chức hệ thống trị (trớc hết Ban Tổ chức Trung ơng, Bộ Nội vụ) để tham mu cho Đảng, Chính phủ công tác cán nữ Điều chỉnh sách có liên quan đến độ tuổi cán nh tuổi đào tạo, bồi dỡng, tuổi nghỉ hu, tuổi đề bạt tuổi bổ nhiệm cán nữ Nếu nh nữ đợc tạo điều kiện học tập, đào tạo phù hợp với đặc điểm giới thân phụ nữ có hội phấn đấu nâng cao lực Đây giải pháp có ý nghĩa to lớn công việc nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị Xây dựng sách cán nữ (nh sách lơng, nhà ở, sách luân chuyển gắn với đặc thù giới nữ, gắn với giải việc làm chồng, con, phụ cấp học, đào tạo, bồi dỡng) Nhà nớc cần có sách mở rộng tổ chức tốt dịch vụ công, dịch vụ xà hội giúp cán nữ giảm bớt gánh nặng đời sống gia đình để phụ nữ có nhiều hội đầu t cho nghiệp Hoàn thiện hệ thống đào tạo, đào tạo lại cán nữ chế tạo nguồn cán nữ, đảng viên nữ, trẻ hóa cán nữ điều cần thiết phải làm tình hình Cần quan tâm đầu t vào tạo nguồn cán bộ, phát triển đảng viên nữ để tạo phát triển liên tục, bền vững đội ngũ cán nữ sở xÃ, phờng kể cấp cao Giáo dục, tuyên truyền đờng lối, sách Đảng Nhà nớc thực bình đẳng giới hệ thống trị nhằm khắc phục t tởng trọng nam khinh nữ hệ thống trị xà hội Kiên đấu tranh, đoạn tuyệt với hình thức phân biệt đối xử phụ nữ nói chung, cán nữ nói riêng, đồng thời, có hình thức xử phạt nghiêm minh cá nhân, tổ chức xà hội vi phạm Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 21, số 3, tr 35-42 quyền bình đẳng cán nam nữ, giới nam giới nữ Tóm lại, việc cân đối cách hài hoà hạnh phúc gia đình công danh nghiệp cán nữ thực đợc có ủng hộ tạo điều kiện từ phía gia đình, cộng đồng xà hội Đặc biệt cần trọng xây dựng mô hình tập thể lÃnh đạo, quản lý cân xứng giới, có nh tạo đợc động lực phát triển hệ thống trị hớng tới bình đẳng công giới nh lý tởng công giải phóng phụ nữ giải phóng ngời nói chung.n Tài liệu tham khảo Học viện Hành quốc gia 2005 Nghiên cứu tác động giới đờng chức nghiệp công chức Việt Nam Dự án Nâng cao lực lồng ghép giới nghiên cứu giới Học viện Hành Quốc gia Nxb Văn hóa thông tin Nguyễn Đức Hạt, Lê Minh Thông, Võ Thị Mai (đồng tác giả) 2007 Nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội Số liệu định tính định lợng đề tài nghiên cứu độc lập cấp nhà nớc Nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị, Ban Tổ chức Trung ơng, tiến hành năm 2004 Tô Duy Hợp 2005 Chuyên đề Cơ sở phơng pháp luận nghiên cứu khoa học đề tài nâng cao lực lÃnh đạo cán nữ hệ thống trị Việt Nam ngày Tô Duy Hợp 2007 Khinh - Trọng, quan điểm lý thuyết nghiên cứu triết học xà hội học Nxb Thế giới Tô Duy Hợp 2011 Mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp phụ nữ nói chuyện chuyên đề giới, Ban Dân vận Trung ơng Văn phòng Trung ơng Đảng, nhân ngày 8/3/2011 Từ điển bách khoa Việt Nam 2002 Nxb Từ điển Bách khoa Hà Nội Võ Thị Mai 2003 Vai trò nữ cán quản lý Nhà nớc trình công nghiệp hóa, đại hóa Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội  ... Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 21, số 3, tr 35-42 biểu lộ trạng thái sau: hạnh phúc, hạnh phúc, hạnh phúc, thiếu hạnh phúc, thiếu hạnh phúc Hạnh phúc gia đình có mối liên hệ với hạnh phúc cá nhân... phụ nữ có công danh, nghiệp vẻ vang không đóng góp đáng kể cho xà hội Trong việc giải mối quan hệ hạnh phúc gia đình công danh nghiệp, ngời phụ nữ phải lựa chọn nghiêng hạnh phúc gia đình hay công. .. phía gia đình nhng việc giải mâu thuẫn hạnh phúc gia đình công danh nghiệp vấn đề nan giải cán nữ Đà có bi kịch gia đình cán nữ lựa chọn u tiên công danh trị Nếu chọn việc thăng tiến công danh