Trong các giai đoạn cách mạng trước đây cũng như trong sự nghiệp chống Mỹ, cứu nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội hiện nay, đảng bộ Thái Bình luôn luôn khởi động được tinh thần cách mạng của đông đảo phụ nữ, phát động được phong trào phụ nữ rộng rãi trong tỉnh. Trên cơ sở đó, xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ ngày càng lớn mạnh. Song sự phát triển đó có lúc chậm, lúc nhanh.
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ CỦA TỈNH THÁI BINH KHÔNG NGỪNG ĐƯỢC MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAO Phạm Bái Uỷ viên thường vụ Trưởng ban tổ chức tỉnh uỷ Thái Bình Trong giai đoạn cách mạng trước nghiệp chống Mỹ, cứu nước xây dựng chủ nghĩa xã hội nay, đảng Thái Bình ln ln khơi động tinh thần cách mạng đông đảo phụ nữ, phát động phong trào phụ nữ rộng rãi tỉnh Trên sở đó, xây dựng đội ngũ cán nữ ngày lớn mạnh Song phát triển có lúc chậm, lúc nhanh Nhìn lại thời gian từ năm 1965 trở trước, thấy đội ngũ cán nữ sở Thái Bình phát triển chậm, cấp uỷ tỉnh chưa quan tâm đầy đủ đến công tác cán nữ, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho số cán nữ có phát huy tác dụng chưa tích cực đào tạo, bồi dưỡng cán Một số chị em có thành tích, thử thách kháng chiến chống Pháp không đủ sức gánh vác nhiệm vụ, khơng bồi dưỡng văn hóa, lý luận, chun mơn, nghiệp vụ Trước tình hình đó, tỉnh uỷ chúng tơi chủ động nghĩ tới việc phải xây dựng phát triển mạnh mẽ đội ngũ cán nữ phục vụ nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, trước mắt phục vụ việc phấn đấu giành mục tiêu năm thóc héc ta cấy lúa năm Cuối năm 1964, đảng chúng tơi có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán bộ, nhấn mạnh đến cán nữ Khi có thị số 99 ngày 8-6-1965 Ban bí thư Trung ương Đảng phương hướng, nhiệm vụ công tác vận động phụ nữ trước tình hình mới, chúng tơi kết hợp đẩy công tác cán nữ tiến thêm bước Năm 1966 1967, tỉnh uỷ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đề bạt cán nữ quan, xí nghiệp sở xã, hợp tác xã Sau thời gian thực hiện, chúng tơi có số kinh nghiệm bước đầu làm sở để tiếp thu tốt nghị Trung ương công tác vận động phụ nữ công tác cán nữ công bố đầu năm 1967 Được nghị thị trung ương Đảng soi sáng, quan tâm đẩy đủ cấp uỷ cố gắng toàn đảng bộ, đến nay, xây dựng đội ngũ cán nữ đông đảo, sung sức vững vàng So với trước năm 1965, đội ngũ cán nữ tăng lên sáu, bảy lần Hiện nay, cán nữ có mặt khắp lĩnh vực hoạt động Cán nữ chiếm 44% số cán biên chế Nhà nước, 50% cán xã hợp tác xã, 31% cấp uỷ xã, 17% cấp uỷ huyện 16% cấp ủy tỉnh Trong quan Đảng Nhà nước từ sở trở lên, năm có thêm nhiều cán nữ giao chức vụ lãnh đạo thích đáng Làm phải trải qua trình đào tạo, bồi dưỡng tương đối lâu dài, công phu, phải trải qua đấu tranh phức tạp quan điểm sai nhận thức, biện pháp thực Trong q trình đó, đạo đắn cấp uỷ cán lãnh đạo giữ vai trị vơ quan trọng có tính chất định Và qua đó, chúng tơi rút số kinh nghiệm đạo công tác cán nữ Trong trình xây dựng đội ngũ cán nữ, khơng phải người có quan niệm, nhận thức đắn từ đầu Chúng luôn phải đấu tranh với tư tưởng lệch lạc thành kiến, hẹp hòi cán nữ, khinh thường, không tin vào khả phụ nữ, khơng tích cực đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt sử dụng cán nữ; đồng thời, uốn nắn tư tưởng nóng vội, muốn gột tư tưởng phong kiến, muốn đề bạt thật nhiều cán nữ vào quan lãnh đạo ngành, cấp, Để giải sai lệch ấy, trước hết làm cho ngành, cấp đông đảo cán bộ, đảng viên bước quán triệt sâu sắc tinh thần nội dung đường lối, sách, thị, nghị Đảng Nhà nước công tác vận động phụ nữ công tác cán nữ; hiểu rõ phương hướng, kế hoạch thực cụ thể tỉnh mặt này; đồng thời, nhận rõ vai trị, vị trí, khả đặc điểm cán nữ để quan tâm đến vấn đề đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán nữ Trên sở đó, ngành, cấp kiểm điểm sâu sắc khuyết điểm đề biện pháp tích cực khắc phục Thực tế chứng tỏ: cán lãnh đạo ngành, đơn vị quan tâm lãnh đạo tổ chức đảng thơng suốt, cơng tác cán nữ ngành đơn vị đạt hiệu tốt, huyện Đông Hưng, Vũ Thư, Ty thương nghiệp, Ty giáo dục Được vậy, giải tư tưởng cho cán lãnh đạo, mà phải làm tốt đông đảo cán bọ, đảng viên quần chúng sở, kể quần chúng phụ nữ Giải vấn đề nhận thức cách tổ chức nghiên cứu đường lối, sách Đảng, nói lý lẽ với nhau, mà phải trọng xây dựng nêu gương điển hình tốt mặt Chúng tơi cấp huyện ngành thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; kịp thời sơ kết, tổng kết trao đổi kinh nghiệm vấn đề; sâu giúp sở xây dựng điển hình, dùng thực tiễn để phân tích, giải tư tưởng cán bộ, đảng viên nhân điển hình nhiều nơi khác Trước đây, có huyện Đơng Quan bước đầu làm tốt cơng tác cán nữ Sau đó, có thêm Tiên Hưng Thư Trì (nay huyện Đơng Hưng Vũ Thư) Khi thực nghị tỉnh uỷ công tác cán nữ, huyện uỷ Đông Quan giao trách nhiệm cho huyện uỷ viên phụ trách đâu phải xây dựng đội ngũ cán nữ Ban thường vụ huyện uỷ chọn xã Đơng Hồng làm nơi đạo riêng, tập trung cơng sức xây dựng thành điển hình tốt bồi dưỡng, đề bạt cán nữ Trong hai ba năm liền, huyện uỷ đảng Đơng Hồng kiên trì bước giải tư tưởng cho cán bộ, đảng viên quần chúng, xây dựng lòng tin yêu bảo vệ cán nữ, nhiệt tình dìu dắt, bồi dưỡng cán nữ, người lên phong trào Ví dụ: lúc đầu đảng uỷ Đơng Hồng định đưa nữ đồng chí vào ban quản trị hợp tác xã uỷ ban hành xã, khơng quần chúng bầu Đảng uỷ xã mặt giáo dục thêm đảng viên quần chúng vị trí, vai trị phụ nữ; mặt khác, lựa chọn số chị xuất sắc sức bồi dưỡng chị em mặt Đến năm sau, đưa chị em vào làm đội trưởng sản xuất quần chúng đồng tình Từ đó, đảng uỷ tiếp tục bồi dưỡng mạnh mẽ Cứ vậy, số chị em trưởng thành thực tế công tác sản xuất ngày nhiều, chị em gánh vác công việc từ dễ đến khó, từ thấp đến cao Các đồng chí Mỹ (sau trở thành cán huyện), Liên (chủ tịch uỷ ban hành xã), Kháng (phó bí thư đảng uỷ xã), Xoan (chủ nhiệm hợp tác xã) tiến lên bước theo đường Kinh nghiệm thực tế Đơng Hồng có sức thuyết phục mạnh mẽ đông đảo cán bộ, đảng viên quần chúng Qua kinh nghiệm huyện uỷ Đông Quan, đảng xã Đơng Hồng, chúng tơi có biện pháp thiết thực giúp ngành, cấp tỉnh tâm xây dựng đội ngũ cán nữ đảng Khi xây dựng quy hoạch cán từ tỉnh đến sở, vào đặc điểm tình hình địa phương đường lối, phương châm công tác cán Đảng, để xây dựng tiêu cụ thể đề biện pháp có hiệu lực khâu cơng tác cán Trong thời gian, đề tỷ lệ hợp lý nhân viên cán nữ tuyển dụng, điều động đề bạt cán bộ, bầu cử quan lãnh đạo Đảng, đoàn thể Nhà nước lựa chọn cán học việc phát triển đảng viên Trước hết, coi trọng mở rộng đội ngũ cán nữ sở Việc gắn liền với việc phát động sâu rộng phong trào phụ nữ Chúng tuyển lựa cán qua phong trào thi đua yêu nước, sản xuất, chiến đấu, chấp hành sách sở Vì nơi lực lượng cách mạng huy động nhiều nhất, nơi có đơng đảo quần chúng phụ nữ, nơi sản sinh người ưu tú xuất sắc Qua đó, bồi dưỡng, tuyển lựa người ưu tú vào đội ngũ cán cách rộng rãi, vững Đội ngũ cán sở nguồn vô tận bổ sung cho đội ngũ cán nói chung Khi khảo sát để xây dựng quy hoạch cán bộ, huyện uỷ Tiên Hưng lựa chọn sáu trăm chị em đưa vào đội ngũ cán dự trữ, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu phong trào Số chị em phần lớn đoàn viên niên lao động, vợ đội, cán sở, chị em lực lượng nửa vũ trang (dân quân, tự vệ) chiến sĩ thi đua, lao động tiên tiến Tuy nhiên, nơi nơi khác chưa quán triệt tinh thần đạo Trung ương Đảng tỉnh uỷ, nên q trình thực hiện, cịn tỏ thiếu vững vàng; kiên trì, thận trọng, vận dụng phương châm "tích cực", "mạnh dạn" cách máy móc, khơng có Khi có nghị cơng tác cán nữ nơn nóng muốn tăng nhanh tỷ lệ cán nữ, đòi hỏi phải đề bạt nhiều cán thời gian ngắn Cách làm khơng đem lại kết tốt Qua thực tế, nghĩ rằng: phát triển đề bạt cán nữ cách ạt chưa chuẩn bị sở vững không phát huy tác dụng chị em, mà ngược lại, ảnh hưởng xấu đến phong trào, đến tư tưởng đoàn kết đội ngũ cán Thực phương châm công tác cán Đảng "tích cực bồi dưỡng, mạnh bạo sử dụng đề bạt; vừa mạnh bạo sử dụng, đề bạt, vừa tích cực chủ động bồi dưỡng để sử dụng đề bạt tốt, đề bạt phải tiếp tục bồi dưỡng sử dụng tốt", coi đào tạo, bồi dưỡng khâu then chốt nhất, yêu cầu cấp bách, khẩn trương, nhiệm vụ hàng đâu cơng tác cán nữ Vì nhiều chị em trước học tập, bồi dưỡng, nên trình độ lực cơng tác cịn bị hạn chế Hơn nữa, tích cực bồi dưỡng để chị em đảm đương tốt công tác biện pháp thiết thực khắc phục tư tưởng thành kiến, chưa tin vào khả chị em, rụt rè việc đề bạt sử dụng Tích cực đào tạo, bồi dưỡng cịn tiền đề, sở vững việc đề bạt, sử dụng Để xác định đắn mục tiêu, phương hướng đào tạo, bồi dưỡng; ngành, cấp soát lại lực lượng cán nữ từ sở trở lên, phân loại số cán có, nắm số lên phong trào Từ đó, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cách cụ thể loại Những chị em từ 18 đến 30 tuổi đặc biệt ý, lứa tuổi có điều kiện học tập, tiếp thụ thuận lợi Đối với số chị em hoạt động lâu, có kinh nghiệm cơng tác, chúng tơi ý nâng nhanh trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ Đối với số cịn trẻ, chúng tơi coi trọng bồi dưỡng quan điểm, lập trường, trị, đường lối, sách cơng tác quần chúng; mạnh dạn đưa số chị em có trình độ văn hóa học chuyên môn, kỹ thuật bậc trung học đại học Đào tạo, bồi dưỡng cán tốt, làm việc, địi hỏi phải qua q trình dài Đối với cán nữ lại phải công phu Vì chị em thường bị hạn chế mặt sức khoẻ, có khó khăn gia đình, Đội ngũ cán nữ Thái Bình phát triển mạnh từ năm 1965 đến Số đơng chị em cịn trẻ, vào Đảng, vốn sống kinh nghiệm cơng tác chưa có nhiều Vì họ cần bồi dưỡng toàn diện mặt trị, tư tưởng đường lối, sách, phẩm chất đạo đức, văn hóa, khoa học, kỹ thuật, quản lý kinh tế, phương pháp lãnh đạo, lề lối làm việc, hiểu biết thông thường xã hội đời sống ngày Chúng coi trọng việc nâng cao trình độ văn hóa, trị tư tưởng chị em Đây khâu trọng yếu cần ý trước hết Sau cơng tác quản lý kinh tế Có nâng cao nhiệt tình cách mạng, hiểu biết kinh tế văn hóa, có khả vươn tới lĩnh vực khác Mấy năm qua, mở nhiều trường lớp đào tạo cán Nhiều ngành có lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán sở Do đó, hầu hết nhân viên cán nữ học tập theo phương châm làm học Trước đảng tỉnh có lớp bồi dưỡng riêng cho cán nữ Các trường, lớp bổ túc văn hóa tập trung, chức, ba đảm mở thêm nhiều tỉnh, huyện, xã quan, đơn vị Đông đảo cán nữ tham gia học tập Nhiều chị em trước có trình độ văn hóa lớp một, lớp hai, học hết lớp bảy, lớp mười, học chuyên môn, nghiệp vụ tới trình độ trung học, đại học Chị Thuý trước nhân viên nấu ăn Ty thương nghiệp Sau năm, sáu năm bồi dưỡng, có trình độ văn hóa lớp mười tốt nghiệp trường thương phẩm trung cấp, trở thành cán có triển vọng ngành thương nghiệp Song, thời gian ngắn đưa hết chị em học trường lớp tập trung Khâu quan trọng đào tạo, bồi dưỡng, dìu dắt công tác thực tế ngày, vừa làm vừa học, từ việc nhỏ đến việc lớn, từ việc cụ thể đến việc có tính chất tổng hợp Kinh nghiệm thực tế chứng tỏ: kèm cặp chức hình thức bồi dưỡng đạt kết mau chóng có tác dụng Huyện Đông Quan ngành thương nghiệp thường có họp trao đổi kinh nghiệm lãnh đạo quản lý, giới thiệu kịp thời việc làm hay, kinh nghiệm tốt chị em cho loại cán nữ cương vị công tác khác Phòng giáo dục Kiến Xương tổ chức đặn họp phân tích chuyên đề giảng dạy, xem cách giảng giáo viên giỏi, thường xuyên kiểm tra rút kinh nghiệm công tác, nên nhiều nữ hiệu trưởng, hiệu phó đề bạt mà lãnh đạo, quản lý trường tốt Nhiều nơi giao nhiệm vụ cụ thể cho cán cũ dìu dắt cán mới, cán dìu dắt cán yếu Điều quan trọng đồng chí phải có nhiệt tình, phải kiên trì, khơng nóng vội Tóm lại, khơng có phương hướng đúng, khơng có kế hoạch, biện pháp cụ thể, khơng tích cực, kiên trì thực hiện, khơng thể giúp chị em làm tròn nhiệm vụ trước mắt tạo điều kiện cho chị em hoạt động lâu dài Đó thực tế rõ ràng Nơi không tích cực đào tạo, bồi dưỡng, có nhiều cán nữ khơng làm trịn nhiệm vụ, chí phải rút khỏi cương vị cơng tác giao Khi chuẩn bị nguồn cán dồi đào tạo, bồi dưỡng tốt, cấp uỷ phải biết sử dụng với khả năng, sở trường chị em, ý chun mơn hóa cán Để phát triển đội ngũ tốt, việc sử dụng, đề bạt, cần tránh xáo trộn ngành nghề, thay đổi tuỳ tiện, giao việc sức; cần nghiên cứu cụ thể người, xếp hợp lý Sau đề bạt, cất nhắc, lại phải tạo điều kiện thuận lợi cho chị em phát huy tác dụng Bởi vậy, coi trọng việc giao nhiệm vụ từ dễ đến khó, từ thấp đến cao, đề bạt từ lên, tuyển lựa từ phong trào quần chúng, qua việc chấp hành đường lối, sách Đảng Nhà nước, qua sản xuất công tác thực tế ngày Chúng trọng đề bạt chị em công tác lâu ngành, rèn luyện thử thách chị em trẻ có sức khoẻ, có trình độ lực công tác tương đối khá, hăng say làm việc, nhạy cảm tiếp thu Đồng thời, nghiên cứu xếp lại cơng việc thích hợp cho số chị em mà trước chưa bố trí Chúng coi trọng đề bạt cán nữ vào quan lãnh đạo tất ngành, cấp, nơi có đơng phụ nữ đặc biệt sở Đối với sở chưa có cán nữ, chúng tơi tích cực bồi dưỡng, đưa dần chị em vào cương vị lãnh đạo từ thấp lên cao, từ lãnh đạo tổ chức quần chúng đến lãnh đạo công tác chuyên môn, sản xuất, quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, sở, tạo điều kiện để gánh vác chức vụ lãnh đạo cao Làm theo phương châm "tích cực, mạnh dạn", song chúng tơi khơng nóng vội, bảo đảm cất nhắc cách vững chắc, vừa coi trọng phẩm chất đạo đức, vừa coi trọng trình độ lực; kiên chốn lại quan điểm "chiếu cố", hạ thấp tiêu chuẩn lệ thuộc vào yêu cầu cấu Ngay trường hợp đề bạt vượt cấp, phải dựa sở quán triệt tiêu chuẩn, nắm khả vươn tới triển vọng phát triển cán Những cán nữ đề bạt phải người trung thành với cách mạng, khơng sợ khó khăn gian khổ, việc giao làm đến nơi đến chốn, sạch, dân chủ với quần chúng, có khả nắm đường lối, sách, hiểu biết nghề nghiệp mình, biết tổ chức vận động quần chúng thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước Do tích cực bồi dưỡng xếp người việc, chỗ, nên hầu hết chị em đề bạt từ tỉnh đến xã hợp tác xã phát huy tác dụng Nhiều chị làm tốt nhiệm vụ cương vị lãnh đạo chủ chốt năm, sáu năm Được cấp uỷ đảng, đề bạt cán nữ, thật dựa sở phát động phong trào quần chúng, biết đường lối quần chúng, tranh thủ ủng hộ quần chúng, quần chúng phụ nữ, có thơng suốt từ Đảng ngồi quần chúng Được tổ chức đảng quần chúng đồng tình, ủng hộ, giúp đỡ tận tình cán cũ, cán nam, nên chị em có chỗ dựa vững để hoạt động Ty giao thông vận tải đề nguyên tắc: muốn đề bạt làm cán lãnh đạo cấp người đề bạt trước hết phải biết làm tốt nhiệm vụ lãnh đạo cấp Do đó, đề bạt, chị em nắm cơng việc cách mau chóng tín nhiệm cán quần chúng Dù đề bạt theo cách cấp định hay bầu cử lên, xuất phát từ ý muốn chủ chủ quan, khơng có chuẩn bị sở từ trước, cốt đề bạt nhiều nhanh, lệ thuộc vào cấu tỷ lệ mà đề bạt cách gượng ép, không bảo đảm tiêu chuẩn, số cán khơng làm việc, rơi rụng dần Có nơi thời gian khoảng năm, đưa chị em từ đội trưởng sản xuất lên làm chủ nhiệm hợp tác xã, làm chủ tịch uỷ ban hành xã; đưa đảng viên thường vào huyện uỷ, uỷ ban hành huyện, giao chức vụ lớn, có phạm vi rộng phó chủ tịch huyện Có chị đảng viên thức chưa hiểu nguyên tắc xây dựng Đảng, lại đưa vào đảng uỷ phân cơng làm phó bí thư phụ trách tổ chức Những chị em cất nhắc theo kiểu thường không làm nhiệm vụ mình, chí phải rút khỏi cương vị Ở nơi số lượng tỷ lệ cán nữ bị sụt nhiều, phần cịn nặng tư tưởng phong kiến, hẹp hịi nơn nóng, chủ quan, đề bạt không bảo đảm tiêu chuẩn, lại khơng tích cực đào tạo, bồi dưỡng; mặt khác, có trường hợp cán nữ chưa tích cực vươn lên mức Công tác cán nữ Thái Bình năm qua thu số kết kinh nghiệm bước đầu Được lãnh đạo, đạo đắn cấp uỷ đảng tỉnh, trước hết Tỉnh uỷ Cấp uỷ sớm chủ động đặt vấn đề bàn thực hiện; cố gắng làm quán triệt quan điểm nhận thức công tác cán nữ xuống tận cán bộ, đảng viên sở Đi đôi với công tác tư tưởng, công tác tổ chức thực tăng cường biện pháp đề tương đối cụ thể, sát thực tế khách quan, có hiệu lực Trong q trình thực hiện, việc đạo vững vàng, bình tĩnh, bước tiến lên chắn liên tục, thường xuyên kiểm tra đôn đốc uốn nắn kịp thời lệch lạc Để đẩy mạnh công tác cán nữ tiến lên bước mới, thời gian tới tổng kết việc thi hành nghị số 153 Ban bí thư Trung ương Đảng cơng tác cán nữ, tiếp tục phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm việc đạo mặt đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt sử dụng cán nữ, làm cho ngành, cấp quán triệt tinh thần đạo Trung ương Tỉnh uỷ, nhằm xây dựng đội ngũ cán nữ có số lượng động chất lượng tốt ... quần chúng phụ nữ, nơi sản sinh người ưu tú xuất sắc Qua đó, bồi dưỡng, tuyển lựa người ưu tú vào đội ngũ cán cách rộng rãi, vững Đội ngũ cán sở nguồn vô tận bổ sung cho đội ngũ cán nói chung... nhân viên cán nữ tuyển dụng, điều động đề bạt cán bộ, bầu cử quan lãnh đạo Đảng, đoàn thể Nhà nước lựa chọn cán học việc phát triển đảng viên Trước hết, coi trọng mở rộng đội ngũ cán nữ sở Việc... phụ nữ công tác cán nữ công bố đầu năm 1967 Được nghị thị trung ương Đảng soi sáng, quan tâm đẩy đủ cấp uỷ cố gắng toàn đảng bộ, đến nay, xây dựng đội ngũ cán nữ đông đảo, sung sức vững vàng