Nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP. HCM đang trải qua quá trình biến đổi và trở nên đa dạng trước những tác động, hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Thông qua phân tích, đo lường chỉ bảo trình độ chuyên môn kỹ thuật, cơ cấu lao động và vị thế việc làm từ nguồn dữ liệu định lượng - Điều tra lao động việc làm năm 2014 và 2016 của Tổng cục Thống kê Việt Nam. Bài viết nhận diện thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao TP. HCM thông qua so sánh lực lượng lao động giữa khu vực đô thị và nông thôn, giữa lao động nam và lao động nữ; và giữa các vùng trong cả nước. Dù được xem là một cực tăng trưởng, phát triển của cả nước, song chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao tại đây vẫn còn thấp và không đồng đều giữa đô thị - nông thôn; giữa nam và nữ; và giữa các vùng. Do vậy, cần những nghiên cứu chuyên sâu hơn nhằm nâng cao, phát triển cân bằng, hài hòa nguồn nhân lực TP. HCM đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển hiện nay.
HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY ThS Nguyễn Quang Giải Trƣờng Đại học Thủ Dầu Một Email: nguyenquanggiai@yahoo.com ThS Nguyễn Phƣơng Cƣờng Trƣờng Đại học Lao động Xã hội (Cơ sở TP HCM) Tóm tắt: Nguồn nhân lực chất lượng cao TP HCM trải qua trình biến đổi trở nên đa dạng trước tác động, hội nhập kinh tế khu vực quốc tế Thơng qua phân tích, đo lường báo trình độ chuyên môn kỹ thuật, cấu lao động vị việc làm từ nguồn liệu định lượng - Điều tra lao động việc làm năm 2014 2016 Tổng cục Thống kê Việt Nam Bài viết nhận diện thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao TP HCM thông qua so sánh lực lượng lao động khu vực đô thị nông thôn, lao động nam lao động nữ; vùng nước Dù xem cực tăng trưởng, phát triển nước, song chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao cịn thấp khơng đồng thị - nông thôn; nam nữ; vùng Do vậy, cần nghiên cứu chuyên sâu nhằm nâng cao, phát triển cân bằng, hài hòa nguồn nhân lực TP HCM đáp ứng nhu cầu hội nhập phát triển Từ khóa: chun mơn kỹ thuật, lao động, nguồn nhân lực chất lượng cao, TP HCM Abstract: High quality human resources in Ho Chi Minh City are undergoing the transformation and diversification because of the impacts and the regional and international economic integration By analyzing and measuring the indicators of technical qualifications, labour structure and employment status from quantitative data - Labour Force Survey in 2014 and 2016 by the General Statistics Office of Vietnam - the article provides the status of high quality human resources in Ho Chi Minh City, especially by comparing the labour force between urban and rural areas, between male and female workers; and across regions of the country Although being considered as a pole of growth and the development of the country, the quality of human resources especially high quality human resources here was still low and uneven between urban and rural areas; between male and female workers; and among regions Therefore, more in-depth study is needed to enhance, develop balanced and harmonious the human resources in Ho Chi Minh City to meet the needs of integration and development today Key words: technique, labour, high quality human resources, Ho Chi Minh City 75 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” Dẫn nhập Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lƣợng cao nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt lâu dài nhiều quốc gia đặc biệt quốc gia phát triển (Worldwatch Institute, 2018) Trong tiến trình cơng nghiệp hóa, phát triển hội nhập quốc tế, nguồn lực ngƣời đƣợc xác định yếu tố cho phát triển nhanh bền vững đất nƣớc (Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng, 1994) Bằng cách đo lƣờng so sánh trình độ chuyên môn kỹ thuật; cấu lao động; vị việc làm ngƣời lao động TP HCM từ liệu Điều tra lao động việc làm năm 2014 2016 Tổng cục Thống kê theo lát cắt khu vực đô thị - nông thôn; giới tính; vùng, viết nỗ lực ban đầu phác thảo thực trạng nguồn nhân lực chất lƣợng cao đô thị TP HCM nhằm tạo sở cho định hƣớng sách, giải pháp phù hợp quyền địa phƣơng bên liên quan việc làm cần thiết phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lƣợng cao ba khâu đột phá chiến lƣợc chuyển đổi mơ hình phát triển kinh tế - xã hội từ đến năm 2020; đồng thời phát triển nguồn nhân lực trở thành mục tiêu phát triển bền vững quốc gia, tiền đề quan trọng cho tiến trình hội nhập quốc tế Lực lƣợng lao động làm việc giai đoạn 2012 - 2016 Việt Nam kinh tế tăng trƣởng nhanh giới, với mức tăng trƣởng bình qn 6% năm Trong đó, TP HCM trung tâm kinh tế, đầu tàu nƣớc Nơi tạo 1/3 GDP; 1/3 giá trị sản lƣợng công nghiệp (Thông xã Việt Nam, 2017) Là đô thị đặc biệt nằm Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, TP HCM gồm 24 quận/huyện, tổng diện tích 2.061,2km2, dân số 8.444.600 ngƣời, mật độ dân số 4.097 ngƣời/km2 (Niên giám Thống kê, 2017) Trƣớc vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM nay, muốn điểm qua nhanh cấu lao động tranh dân số TP HCM giai đoạn 2012 – 2016 số thông tin cần quan tâm sau: 1/ người dân có người tham gia lao động Tỷ trọng ngƣời dân tham gia lao động so với tổng dân số TP HCM đƣợc trì ổn định theo thời gian; 2/ lao động nam giới chiếu tỷ trọng cao so với nữ giới Bình quân lao động nam giới nhiều khoảng 10,3% so với lao động nữ giới (55,6% so với 45,3%), tỷ trọng đƣợc trì ổn định sau Nhƣ vậy, kết Bảng phần cho thấy TP HCM sở hữu dân số “vàng” cung ứng tốt nhu cầu lao động cho địa phƣơng (Bảng 1) Bảng 1: Lao động làm việc 2012-2016 (ngƣời) Năm 2012 2013 2014 2015 2016 2012 Tổng Nam 3.943.180 2.103.786 3.989.241 2.110.341 4.059.162 2.182.766 4.129.542 2.181.362 4.223.996 2.212.547 So với dân số (%) 50,6 56,0 Nữ 1.839.394 1.878.900 1.876.396 1.948.180 2.011.449 45,6 76 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” 2013 2014 2015 2016 50,2 50,3 50,1 50,0 55,5 56,4 55,2 54,7 45,4 44,6 45,3 45,7 Nguồn: Tổng hợp từ Niên giám Thống kê TP HCM 2016 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM nhìn từ đào tạo 3.1 Nguồn nhân lực: Nội hàm thành tố Nguồn nhân lực (Human resoures) hay nguồn lực người đƣợc hiểu theo nhiều cách khác tùy theo cách tiếp cận Theo Liên Hợp quốc, nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, lực tính sáng tạo ngƣời có quan hệ tới phát triển cá nhân đất nƣớc Ngân hàng Thế giới cho rằng, nguồn nhân lực toàn vốn ngƣời bao gồm thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp… cá nhân Tổ chức Lao động Quốc tế, quan niệm, nguồn nhân lực quốc gia toàn ngƣời độ tuổi có khả tham gia lao động (Nguyễn Sinh Cúc, 2014) Dù đƣợc hiểu theo nhiều cách khác nhƣng có thống nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội chúng đƣợc biểu hai mặt số lượng (tổng số ngƣời độ tuổi lao động quy định tham gia lao động tích cực tìm kiếm việc làm) chất lượng (trình độ chuyên môn kỹ thuật, kiến thức, sức khỏe) Trong khuôn khổ viết này, khái niệm nguồn nhân lực đƣợc thống theo cách hiểu chung này, từ tạo sở cho thảo luận sâu nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhằm cung cấp rõ nét thực trạng nguồn nhân lực theo khu vực đô thị - nông thơn; theo giới tính TP HCM 3.2 Lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật Lao động qua đào tạo44 tiêu quan trọng để đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực Xem xét lực lƣợng lao động qua đào tạo thời gian gầy cho thấy tỷ lệ lao động qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật ngày đƣợc nâng lên rõ nét Trong đó, TP HCM đứng đầu nƣớc lực lƣợng lao động đƣợc trang bị tay nghề45 Cụ thể, năm 2014 32,5%; năm 2016 đạt 34,9% (Bảng 2) Số liệu thống kê gần năm 2014 2016 tỷ trọng lao động làm việc qua đào tạo cho thấy chất lƣợng nguồn nhân lực Việt Nam cịn thấp khơng đồng vùng Cụ thể, phạm vi nƣớc, năm 2014 tỷ lệ lao động làm việc qua đào tạo đạt 18,2%; năm 2016 đạt 20,9% thấp ĐBSCL, 10,3% (2014), 12,2% (2016) Tây Nguyên, 12,3% (2014), 13,6% (2016) Điều đồng nghĩa phần đông lao động Việt Nam dừng lại “lao động giản đơn” (Bảng 2) Phân tích theo khu vực kinh tế - xã hội nƣớc, kết Đồng sông Hồng Đông Nam Bộ hai khu vực có ƣu thu hút nhiều lao động có trình độ 44 Lao động qua đào tạo ngƣời học tốt nghiệp trƣờng lớp đào tạo chuyên mơn kỹ thuật cấp học trình độ đào tạo tƣơng đƣơng thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ tháng trở lên (có văn chứng công nhận kết đào tạo) 45 Ngoại trừ TP Hà Nội 77 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CƠNG Ở VIỆT NAM” chun mơn kỹ thuật Ngƣợc lại, Đồng sông Cửu Long “vùng trũng đào tạo” so với nƣớc nói chung nhƣ vùng - miền nói riêng (Nguyễn Quang Giải, 2015) Tại TP HCM, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ngày đƣợc nâng lên, nhƣ năm 2011 có đến 70,7% khơng có trình độ chuyên môn kỹ thuật; năm 2012 71,5%; năm 2013 68,4%; năm 2014 67,5% (Tổng cục Thống kê, 2014), năm 2016 65,1% (Tổng cục Thống kê, 2017) Dù chất lƣợng nguồn nhân lực TP HCM ngày đƣợc cải thiện nhƣng cán cân cung - cầu lao động có cân đối nghiêm trọng Sự cân đối đƣợc thể hiện, trung tâm kinh tế - xã hội lớn nƣớc nhƣ TP HCM Hà Nội, tỷ lệ số lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao (Bảng 2) Bảng 2: Nguồn nhân lực qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật năm 2014; 2016 (%) 2014 Cả nƣớc Nam Nữ Đô thị Nông thôn Các vùng TD-MNPB46 ĐBSH47 BTB-DHMT48 Tây Nguyên Đông Nam Bộ49 ĐBSCL50 Hà Nội TP HCM 2016 Cả nƣớc Nam Nữ Đô thị Nông thôn Các vùng TD-MNPB ĐBSH BTB-DHMT Tây Nguyên Đông Nam Bộ ĐBSCL Hà Nội TP HCM Tổng 18,2 20,5 15,9 34,4 11,2 Lao động qua đào tạo Dạy nghề Trung cấp Cao đẳng 4,9 3,7 2,1 7,5 3,4 1,6 2,1 3,9 2,6 7,7 5,6 3,2 3,6 2,8 1,6 Đại học trở lên 7,6 8,0 7,2 17,9 3,1 15,6 20,2 16,4 12,3 16,6 10,3 38,4 32,5 3,8 7,7 4,3 2,7 4,5 2,4 9,3 7,2 4,6 3,6 4,1 3,3 3,4 2,3 5,1 3,5 2,4 2,5 2,1 1,5 1,7 1,1 3,1 2,9 4,7 6,4 6,0 4,9 6,9 4,4 20,9 18,9 20,9 23,3 18,4 37,4 13,1 5,0 8,0 1,7 7,4 3,8 3,9 3,8 4,1 5,7 3,1 2,8 2,2 3,4 4,1 2,2 9,2 9,2 9,2 20,2 4,1 17,9 28,9 20,6 13,6 26,4 12,2 43,1 34,9 4,0 7,6 4,7 2,5 6,2 2,6 8,8 6,7 4,9 4,5 4,4 3,5 3,5 2,6 6,0 3,8 2,8 3,6 3,2 1,9 3,0 1,5 4,2 3,8 6,1 13,2 8,3 5,7 13,6 3,5 24,2 20,6 Nguồn: Tính tốn từ Tổng cục Thống kê Việt Nam 2014, 2017 46 Trung du miền núi phía Bắc Không bao gồm Hà Nội 48 Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung 49 Không bao gồm TP Hồ Chí Minh 50 Đồng sơng Cửu Long 47 78 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” Nhƣ vậy, tổng thể tỷ lệ lao động làm việc qua đào tạo cho thấy chất lƣợng việc làm Việt Nam thấp không đồng vùng, điều phản ánh chất lƣợng nguồn nhân lực Việt Nam dừng lại lao động giản đơn Theo Tổng cục Thống kê (2014), “lao động giản đơn” chiếm đến 40,1% (21,1 triệu ngƣời), đến năm 2016, tỷ lệ lao động 38,0% (20,2 triệu ngƣời) (Tổng cục Thống kê, 2016) Cần nhấn mạnh lao động có tay nghề tiền đề quan trọng cho phát triển bền vững hội nhập quốc tế Nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM nhìn từ vị việc làm 4.1 Cơ cấu lao động theo vị việc làm Theo cách phân loại hành Tổng cục Thống kê Việt Nam, lao động có việc làm theo vị việc làm gồm loại sau: 1/ chủ sở sản xuất kinh doanh; 2/ tự làm; 3/ lao động gia đình; 4/ làm công ăn lƣơng; 5/ xã viên hợp tác xã 51 Vị việc làm yếu tố quan trọng, phản ánh chất lƣợng nguồn lực lao động Xem xét vị việc làm cƣ dân TP HCM năm 2014 2016 lên số thông tin cần ý sau: Thứ nhất, nhìn chung, cơng việc ngƣời dân TP HCM làm công ăn lương, chiếm đến 62,1% (2014), đạt 67,7% năm 2016 Trong đó, tỷ lệ làm công ăn lƣơng nam cao so với nữ (năm 2014: 64,6% so với 59,2%; năm 2016: 69,2% so với 66,1%); tỷ lệ nam làm công ăn lƣơng tiếp tục đƣợc trì phân tích khu vực thị nơng thơn (Bảng 3) Bảng 3: Cơ cấu lao động phân theo vị việc làm TP HCM năm 2014, 2016 (%) 2014 Chủ sở Tự làm Lao động gia đình Làm công ăn lƣơng Xã viên hợp tác xã Tổng 2016 Chủ sở Tự làm Lao động gia đình Làm công ăn lƣơng Xã viên hợp tác xã Tổng Chung 4,4 27,9 5,6 62,1 0,0 100,0 Tổng Nam 5,0 25,6 4,8 64,6 0,0 100,0 Nữ 3,7 30,5 6,6 59,2 0,0 100,0 5,4 21,8 5,0 67,7 0,0 100,0 6,4 20,2 4,2 69,2 0,0 100,0 4,3 23,7 5,9 66,1 0,0 100,0 Chung 4,9 26,7 5,5 62,9 0,0 100,0 Đô thị Nam 5,6 24,2 4,7 65,5 0,0 100,0 Nữ 4,2 29,6 6,4 59,8 0,0 100,0 6,2 20,4 4,8 68,5 0,0 100,0 7,3 18,5 4,3 69,9 0,1 100,0 5,0 22,5 5,5 67,0 0,0 100,0 Nông thôn Chung Nam Nữ 2,1 2,7 1,3 32,9 31,3 34,8 6,2 5,2 7,5 58,7 60,7 56,3 0,1 0,1 0,1 100,0 100,0 100,0 1,9 28,3 5,6 67,0 0,0 100,0 2,5 27,7 3,8 66,0 0,0 100,0 1,1 29,0 7,8 62,0 0,0 100,0 Nguồn: Điều tra lao động việc làm 2014, 2016 Tổng cục Thống kê Thứ hai, xếp vị trí thứ hai (sau làm cơng ăn lƣơng) tự làm, lực lƣợng lao động tự làm chiếm tỷ lệ cao, 27,9% (2014); 21,8% (2016) Trong đó, nhƣ lao động làm công ăn lƣơng nam giới chiếm tỷ lệ cao nữ giới, ngƣợc lại lao động tự làm nữ giới tham gia nhiều so với nam giới 51 Giai đoạn 2013-2016, nhóm việc làm khơng xuất (0% cho năm) 79 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” Thứ ba, tỷ lệ lao động gia đình, chiếm tỷ trọng nhỏ 5,6% (2014); 5,0% (2016), việc làm nữ giới tham gia nhiều Điều đƣợc giải thích có phân cơng lao động gia đình, phụ nữ thƣờng đƣợc “phân công”, lựa chọn việc làm phù hợp với loại hình cơng việc Theo phân cơng lao động nữ giới ngồi việc làm tạo thu nhập nhƣ nam giới, họ đƣợc xã hội kỳ vọng đảm trách công việc gắn kết với tổ ấm gia đình Do vậy, phụ nữ có xu hƣớng chọn cho cơng việc nhƣ nội trợ, buôn bán… để tiện công hai việc Cuối cùng, việc làm nhƣ vừa đƣợc nêu, lao động cịn lại52, ngƣời có điều kiện kinh tế hơn, họ tự làm chủ sở mình, chiếm 4,4% (2014); 5,4% (2016) Đối với loại nghề nghiệp này, khu vực đô thị chiếm tỷ trọng cao so với khu vực nông thôn; nam giới chiếm tỷ lệ cao so với nữ giới (Bảng 3) 4.2 Cơ cấu lao động theo nghề nghiệp năm 2014 2016 Phân tích cấu việc làm theo nghề nghiệp năm 2014 2016 TP HCM (Bảng 4), bƣớc đầu ghi nhận số thông tin sau đây: Đối với việc làm gắn với dịch vụ nhƣ dịch vụ cá nhân, bảo vệ bán hàng chiếm tỷ lệ cao nhất, 29,2% (2014); 28% (2016) Xếp vị trí thứ hai thợ lắp ráp vận hành máy móc, 17,1% (2014); 21,3% (2016) Lao động có trình độ chuyên kỹ thuật chiếm tỷ trọng đáng kể cấu lao động Trong đó, tỷ lệ lao động có chun mơn kỹ thuật bậc cao gấp lần so với bậc trung (năm 2014: 15,6% so với 5,6%; năm 2016: 16,8% so với 5,4%) Tại năm 2014, lao động nghề giản đơn chiếm 10,0%; lao động nhân viên chiếm 4,7%; lực lƣợng lao động nhà lãnh đạo có tỷ lệ với lao động khu vực nông nghiệp (1,8%) Tƣơng tự nhƣ vậy, năm 2016 cấu lao động phát triển theo hƣớng giảm dần lao động giản đơn Xét góc độ giới tính, điểm: 1/ lao động có chun mơn kỹ thuật nữ giới có lợi so với nam giới Chuyên môn kỹ thuật bậc cao năm 2014 nữ 15,7%, nam 15,5%; năm 2016 tỷ lệ lần lƣợt 18,0% 15,7% Đối với chuyên môn kỹ thuật bậc trung năm 2014 nữ 6,0%, nam 5,3%; năm 2016 tỷ lệ nam nữ (5,4%); 2/ việc làm gắn với dịch vụ, bảo vệ bán hàng, việc làm thu hút nữ giới so với nam giới (năm 2014: 36,7% so với 22,7%; năm 2016: 33,4% so với 23,0%); 3/ việc làm thợ thụ công, thợ lắp ráp vận hành máy móc nam giới tham gia nhiều so với nữ giới thời điểm 2014; nhƣng năm 2016 tỷ lệ ngang (21,3%) Phân tích theo khu vực thị nơng thơn, nhìn chung thị cấu việc làm tốt so với nông thôn Cu thể hơn, chất lƣợng việc làm khu vực nông thôn không so với khu vực đô thị 52 Không bao gồm xã viên hợp tác xã 80 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” Bảng 4: Cơ cấu lao động phân theo nghề nghiệp TP HCM năn 2014, 2016 (%) 2014 Nhà lãnh đạo CMKTBC53 CMKTBT54 Nhân viên DVCN55, bảo vệ bán hàng Nông, lâm, ngƣ nghiệp TTC-TKCLQ56 Thợ lắp ráp VHMM57 Nghề giản đơn Tổng 2016 Nhà lãnh đạo CMKTBC CMKTBT Nhân viên DVCN, bảo vệ bán hàng Nông, lâm, ngƣ nghiệp TTC-TKCLQ Thợ lắp ráp VHMM Nghề giản đơn Khác Tổng Đô thị Nam 2,8 17,8 5,6 4,4 23.7 0,6 17,5 19,3 8,1 Nữ 1,0 17,5 6,1 5,9 37,1 0,4 9,2 12,4 10,4 Chung 1,8 15,6 5,6 4,7 29,2 1,8 14,3 17,1 10,0 Tổng Nam 2,6 15,5 5,3 4,1 22,7 2,3 18,6 19,5 9,4 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 1,7 2,2 1,3 1,9 2,4 1,4 0,9 1,0 0,7 16,8 5,4 4,2 28,0 1,0 12,7 21,3 8,5 0,4 100,0 15,7 5,4 3,2 23,0 1,5 19,0 21,3 8,1 0,7 100,0 18,0 5,4 5,3 33,4 0,5 5,8 21,3 8,9 0,1 100,0 18,8 5,8 4,6 28,6 0,3 11,7 20,3 7,6 0,5 100,0 17,8 5,8 3,5 23,8 0,4 17,4 21,2 6,9 0,8 100,0 20,0 5,7 5,8 33,8 0,1 5,4 19,3 8,4 0,1 100,0 8,0 3,8 2,2 25,5 4,4 17,2 25,6 12,4 0,1 100,0 7,1 3,6 1,7 19,8 6,2 25,5 21,6 13,4 0,2 100,0 9,1 4,0 2,8 32,0 2,3 7,5 30,3 11,3 0,0 100,0 Nữ Chung 0,9 2,0 15,7 17,7 6,0 5,9 5,4 5,1 36,7 30,0 1,1 0,5 9,2 13,6 14,3 16,1 10,7 9,2 Nông thôn Chung Nam 1,2 1,8 6,4 5,5 4,5 3,8 3,0 2,8 25,5 18,3 7,2 9,5 17,0 23,2 21,5 20,1 13,6 15,1 Nữ 0,5 7,5 5,4 3,3 34,5 4,3 9,3 23,3 11,9 Nguồn: Tổng hợp từ Niên giám Thống kê Việt Nam 2014, 2017 4.3 Thu nhập từ lao động hƣởng lƣơng Theo kết Điều tra lao động việc làm Tổng cục Thống kê năm 2014, số ngƣời làm công ăn lƣơng lĩnh vực phi nông nghiệp TP HCM năm 2014 2.502,2 nghìn ngƣời58, chiếm 14,8% tổng số ngƣời làm công ăn lƣơng lĩnh vực phi nông nghiệp chiếm 61,6% tỷ trọng tổng số ngƣời làm việc Đối với Hà Nội số lần lƣợt 1.755,6 nghìn ngƣời; 10,4% 47,7% (Tổng cục Thống kê, 2014) Phân tích thu nhập lao động làm công ăn lƣơng năm 2014 2016 ghi nhận số thông tin sau: Thứ nhất, tổng thể năm 2014 mức thu nhập lao động hƣởng lƣơng có xu hƣớng biến động Theo đó, sau, thu nhập những ngƣời lao động hƣởng lƣơng giảm Thứ hai, có chênh lệch đáng kể thu nhập hƣởng lƣơng khu vực đô thị so với nông thôn; lao động năm so với nữ; đặc biệt khu 53 Chuyên môn kỹ thuật bậc cao Chuyên môn kỹ thuật bậc trung 55 Dịch vụ cá nhân 56 Tiểu thủ cơng thợ khác có liên quan 57 Vận hành máy móc 58 Số ngƣời làm cơng ăn lƣơng nƣớc năm 2014 16.952,9 nghìn ngƣời 54 81 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” vực dịch vụ so với khu vực công nghiệp, xây dựng đặc biệt khu vực nông, lâm thủy sản (Bảng 5) Bảng 5: Lƣơng/tháng lao động làm công ăn lƣơng TP HCM 2014,2016 (1.000đ) 2014 Đô thị Nông thôn KV 159 KV 260 KV361 2016 Đô thị Nông thôn KV KV KV3 Qúy Chung Nam Nữ Chung Quý Nam 6.357 5.132 3.005 5.777 6.458 6.524 5.279 3.035 5.953 6.642 6.134 4.942 2.885 5.534 6.224 5.705 4.356 3.377 5.225 5.668 5.952 4.554 3.303 5.450 5.951 5.402 4.119 3.616 4.927 5.347 5.740 4.379 3.890 5.283 5.689 6.089 4.609 3.285 5.626 6.035 5.299 4.074 6.717 4.819 5.271 5.467 4.443 3.437 5.123 5.465 5.768 4.615 3.497 5.418 5.752 5.065 4.209 2.487 4.724 5.089 6.958 5.562 4.240 6.242 7.176 7.495 5.920 3.961 6.798 7.647 6.345 5.133 4.708 5.912 6.636 6.514 4.885 4.223 5.912 6.550 7.067 5.325 4.110 6.495 7.051 5.885 5.343 4.630 5.210 6.003 6.439 5.802 5.081 5.834 6.562 6.954 5.493 5.304 6.312 7.092 5.867 4.557 4.296 5.245 6.011 6.576 5.591 4.640 6.029 6.721 7.127 5.558 4.525 6.352 7.263 5.962 5.631 4.803 5.654 6.122 Nữ Quý Chung Nam Nữ Quý Chung Nam Nữ Nguồn: Tổng hợp từ Điều tra lao động việc làm 2014, 2016 Tổng cục Thống kê Thu nhập lao động hưởng lương khu vực đô thị cao so với lao động hưởng lương khu vực nơng thơn Nhìn chung mức thu nhập hƣởng lƣơng lao động khu vực đô thị cao so với lao động khu vực nông thôn Và ý hơn, sau mức thu nhập lao động nam có phần cao so với lao động nữ (Bảng 6) Có chênh lệch lớn thu nhập hưởng lương khu vực kinh tế Thu nhập lao động hƣởng lƣơng làm việc khu vực dịch vụ (KV3) tốt so với thu nhập làm khu vực công nghiệp, xây dựng (KV2), khu vực nông, lâm, thủy sản (KV1) Và xu hƣớng phân hóa rõ rệt so sánh năm 2016 so với thời điểm năm 2014 (Bảng 6) Nhƣ vậy, cấu thu nhập lao động làm công ăn lƣơng ngƣời dân TP HCM năm 2014 2016 có biến động chênh lệch định khu vực đô thị nơng thơn; giới tính; đặc biệt khu vực kinh tế Theo đó, lợi thu nhập thuộc lao động khu vực đô thị; lao động khu vực dịch vụ; công nghiệp, xây dựng Điều dễ hiểu thị ln cực tăng trƣởng, đầu tàu kinh tế phát triển đất nƣớc Kết luận Nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM năm 2014 2016 thay đổi “lƣợng” “chất” tiếp tục chuyển biến mạnh mẽ Quá trình hội nhập phát triển làm xuất đa dạng hóa loại hình nguồn lực lao động Mặt khác, trình đồng thời làm phân hóa, chênh lệch đáng kể chất lƣợng nguồn nhân lực khu vực đô thị nông thôn; nguồn lực lao động nam nữ Theo đó, nguồn nhân lực thị tốt so với nông thôn; nam giới tốt nữ giới Tuy nhiên, lên vấn đề cần thảo luận – dù đƣợc xem cực tăng trƣởng; trung tâm kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ lớn nƣớc, song nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM chƣa cao; chƣa xứng tầm 59 Nông, lâm, thủy sản Công nghiệp xây dựng 61 Dịch vụ 60 82 HỘI THẢO KHOA HỌC “PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HỌC CÔNG Ở VIỆT NAM” “đầu tàu” kinh tế - xã hội nƣớc Do vậy, làm để nâng cao, phát triển cân bằng, hài hòa bền vững nguồn nhân lực chất lƣợng cao khu vực đô thị - nông thôn; nguồn nhân lực nam nữ TP HCM đáp ứng xu hội nhập phát triển bền vững nhiệm, chiến lƣợc trọng tâm lâu dài quyền địa phƣơng bên liên quan TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng (1994) Nghị số 07-NQ/HNTW Hội nghị lần thứ BCHTW Đảng (khoá VII), ngày 30/07/1994 “Về phát triển công nghiệp, công nghệ đến năm 2000 theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn mới” Truy cập http://www.dangcongsan.vn/tu-lieu-vankien/tu-lieu-ve-dang/sach-ve-cong-tac-dang/doc-222320173451856.html, ngày truy cập 20/9/2018 Thông xã Việt Nam (2017) Thành phố Hồ Chí Minh đầu tàu kinh tế nước Truy cập https://baomoi.com/thanh-pho-ho-chi-minh-dau-tau-kinh-te-cua-canuoc/c/22154428.epi Dẫn lại từ Thông Tấn xã Việt Nam, ngày truy cập 20/9/2018 Cục Thống kê TP HCM (2016) Niên giám Thống kê TP HCM NXB Cục Thống kê TP HCM Nguyễn Quang Giải (2015) “Thực trạng nguồn nhân lực Nam Bộ nay: Nhìn từ góc độ giáo dục – đào tào” Kỷ yếu Hội thảo Phát triển nguồn nhân lực vùng Nam Bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước: Thực trạng giải pháp, Học Viện Chính trị Khu vực II Đại học Quốc tế đồng tổ chức TP HCM tháng 06/2015 Nguyễn Sinh Cúc (2014) Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Truy cập http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/tu-dien-mo/item/788-nguon-nhan-luc-va-phat-triennguon-nhan-luc.html, ngày truy cập 22/11/2018 Tổng cục Thống kê (2000-2017) Niên giám Thống kê Việt Nam 2000 – 2017 NXB Tổng cục Thống kê Hà Nội Tổng cục Thống kê (2015) Báo cáo Điều tra lao động việc làm năm 2014 NXB Tổng cục Thống kê Hà Nội Tổng cục Thống kê (2017) Báo cáo Điều tra lao động việc làm năm 2016 NXB Tổng cục Thống kê Hà Nội Tổng cục Thống kê Việt Nam (2018) Truy cập www.gso.gov.vn 10 Worldwatch Institute (2018) Increase in the labor force can be an engine for development Truy cập http://www.worldwatch.org/increase-labor-force-can-be-enginedevelopment-0, ngày truy cập 22/11/2018 83 ... 45,7 Nguồn: Tổng hợp từ Niên giám Thống kê TP HCM 2016 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao TP HCM nhìn từ đào tạo 3.1 Nguồn nhân lực: Nội hàm thành tố Nguồn nhân lực (Human resoures) hay nguồn lực người... nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lƣợng cao ba khâu đột phá chiến lƣợc chuyển đổi mơ hình phát triển kinh tế - xã hội từ đến năm 2020; đồng thời phát triển nguồn nhân lực trở thành. .. viết này, khái niệm nguồn nhân lực đƣợc thống theo cách hiểu chung này, từ tạo sở cho thảo luận sâu nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhằm cung cấp rõ nét thực trạng nguồn nhân lực theo khu vực thị