Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 15 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
15
Dung lượng
24,05 KB
Nội dung
GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGTHẨMĐỊNHTÀICHÍNHDỰÁNĐẦUTƯTRONGHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGCỦANGÂNHÀNGNGOẠITHƯƠNGVIỆTNAM 3.1. Định hướng tronghoạtđộngtíndụngcủa VCB trong thời gian tới. 3.1.1. Định hướng chung của VCB Định hướng chung của VCB trong thời gian tới được trình bày rõ nét trong đề tài cơ cấu ngânhàngNgoại thương, đã được Chính phủ thông qua và bắt đầu thực hiện từnăm 2001. Trong thời gian tới NgânhàngNgoạithương phấn đấu đạt được những mục tiêu sau: - Giải quyết dứt điểm nợ khê đọng khó đòi là kết quả của thời kì bao cấp, khoản này là rất lớn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình tàichínhcủaNgân hàng. - Phấn đấunâng tỷ trọngđầutư cho nền kinh tế, nângcao thị phần tíndụngcủaNgânhàngNgoạithươngtrong toàn ngành. - Lập ủy ban quản lý tài sản, và nguồn vốn để có thể chủ động hơn trong phòng chống rủi ro thanh toán đối với ngân hàng. - Chuyển dịch cơ cấu nguồn vốn theo hướng tăng tỷ trọng nguồn vốn có kỳ hạn, đặc biệt là nguồn vốn dài hạn, tăng tỷ trọng nguồn vốn VND. Đổi mới công tác điều hành vốn theo hướng tạo điều kiện cho các chi nhánh chủ động hơn trong công tác quản lý vốn, đồng thời nângcao vai trò của hội sở chínhtrong việc điều hòa vốn của toàn hệ thống theo tinh thần vừa khuyến khích các chi nhánh tích cực huy động vốn, tạo điều kiện cho các chi nhánh tăng khả năngtrong công tác tín dụng. - Xây dựng mô hình tổ chức theo hướng hướng về khách hàng, phục vụ đáp ứng tốt nhất cho sự tiện lợi của khách hàng. Hiện nay mô hình tổ chức củaNgânhàng theo mô hình truyền thống, tức có sự phân tách giữa các phòng ban theo chức năng, nghiệp vụ. Do đó, đối với khách hàng giao dịch với ngân hàng, họ phải đi qua rất nhiều phòng ban khác nhau mới có thể giải quyết được công việc. Nhưng, với mô hình tổ chức kiểu mới, khách hàng có thể giải quyết công việc thông qua một phòng duy nhất. Do vậy, yếu điểm không quan tâm và không nắm bắt được nhu cầu của khách hàng được khắc phục, mặt khác lại có thể có được sự phối kết hợp giữa các phòng ban khác nhau một cách nhịp nhàng. - Xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực để đáp ứng điều kiện hoạtđộng cạnh tranh gay gắt trong thời gian sắp tới. Xây dựng đội ngũ làm công tác khách hàng mang tính hệ thống. - Kết hợp hài hòa, đồng bộ giữa công cụ lãi suất, tỷ giá, hạn mức tín dụng, phí thanh toán để đưa ra những sản phẩm mới phù hợp với từng đối tượng khách hàng. - Tích cực triển khai các đề án nhằm hiện đại hóa công nghệ ngânhàng để bắt kịp với trình độ cộng nghệ ngânhàngcủa khu vực và trên thế giới. - Hoàn thiện công tác kiểm tra, kiểm toán nội bộ, dần dần tiến tới tách bạch hóa hoạtđộngcủa bộ phận kiểm tra, kiểm toán ra khỏi hoạtđộng tác nghiệp ngân hàng. 3.1.2. Định hướng hoạtđộngtíndụngcủa VCB trong thời gian tới - Ngânhàng phấn đấu đạt được mức tăng trưởng dư nợ tíndụnghàngnămtừ 18 - 20% trở lên, trong đó tíndụng xuất nhập khẩu chiếm 50-60% tổng dư nợ. Thị phần thanh toán xuất nhập khẩu chiếm 29%, tỷ lệ Nợ quá hạn/ Tổng dư nợ đến hạn giảm xuống dưới 2%. - Tăng cường tỷ trọngtíndụng trung và dài hạn từ 30 - 40% tổng dự nợ. - Mở rộng hệ thống mạng lưới các chi nhánh cấp 1, cấp 2 vào phòng giao dịch phù hợp với nhu cầu phát triển hoạtđộngngânhàng ở địa phương, tăng cường khả năng tiếp cận, thu hút nguồn vốn nhàn rỗi trong dân cư và doanh nghiệp, tăng cường tiếp xúc với các đối tượng có nhu cầu về vốn, nângcaotư duy kinh tế thị trường, củng cố uy tíntrong nước và trên trường quốc tế, tranh thủ tiếp cận các nguồn vốn ủy thác. - Trên cơ sở phát huy thế mạnh của NHNT, phát huy kết quả bước đầu đề ántái cơ cấu, đẩy mạnh công tác tíndụng nhằm đạt được mức tăng trưởng mang tính đột phá. Nghiên cứu, cải tiến phương thức chỉ đạo và quản lý tíndụngtrong mối quan hệ giữa hội sở chính theo hướng tạo thêm tính chủ động cho chi nhánh đồng thời Hội sở chính phải đi sâu thực tế hơn trên cơ sở xây dựng cơ chế xác định hạn mức rủi ro cho từng chi nhánh và khách hàng. Tăng cường đội ngũ làm công tác tíndụngtrong hệ thống. - Trong thời gian qua, đối tượng khách hàng chủ yếu củangânhàngNgoạithương là các doanh nghiệp nhà nước lớn như các Tổng Công ty 90, 91, các đối tượng khách hàng khác dường như chưa được chú trọng một cách thích đáng. Để tận dụng lợi thế của mình về nguồn vốn, trong thời gian tới ngânhàng thực hiện các chính sách mềm dẻo để thu hút những khách hàng tiềm năng như các doanh nghiệp có vốn đầutư nước ngoài, các doanh nghiệp thuộc loại vừa và nhỏ bên cạnh việc củng cố đội ngũ khách hàng truyền thống. - Trong khi mở rộng tíndụng cần phải đi đôi với chấtlượngtín dụng, đầutư vào các dựán có hiệu quả, đảm bảo an toàn vốn, không chỉ chú ý đến hiệu quả kinh tế mà cũng cần phải xem xét đến hiệu quả về mặt xã hội củadự án. - Trong khi mở rộng tíndụng cần phải đi đôi với chấtlượngtín dụng, đầutư vào các dựán có hiệu quả, đảm bảo an toàn vốn, không chỉ chú ý đến hiệu quả kinh tế mà cũng cần phải xem xét đến hiệu quả về mặt xã hội củadự án. 3.2. GiảiphápnângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựánđầutưtạingânhàngngoạithươngViệtNamNângcaochấtlượngcủahoạtđộngthẩmđịnhtàichínhdựánđầutư là một yêu cầu luôn được đặt ra đối với thẩmđịnhdựáncủa các ngânhàng để họ có thể chủ độngtrong việc ngăn chặn những dựán tồi và tài trợ cho những dựán có hiệu quả. Nângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựánđầutư có ý nghĩa quan trọngtrong bối cảnh nước ta đang đẩy nhanh tốc độ đầu tư, nhằm đạt được mục tiêu duy trì nhịp độ tăng trưởng kinh tế bền vững tạo đà cho bước phát triển vững chắc trong những năm sau và thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Nângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựán còn giúp cho các ngânhàng có thể chủ độngtrọng việc tham gia tư vấn thẩmđịnh và từ chối ngay từđầu những ý tưởng đầutư không khả thi, tiết kiệm chi phí cho nền kinh tế (của chủ đầu tư, củangân hàng, của nhà nước). Chính vì lẽ đó, việc nângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựán luôn là mối quan tâm của các nhà lãnh đạo và của ngành ngân hàng. 3.2.1. Khắc phục nhược điểm trong nội dungthẩmđịnh 3.2.1.1.Nâng cao tính chính xác của việc tính toán các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tài chính. Ngânhàng cần nghiên cứu và ban hành hệ thống các tiêu chuẩn cho phép đối với từng ngành nghề. Đây là hệ thống các chỉ tiêu dùng để so sánh với các chỉ tiêu hiệu quả và an toàn tàichínhcủadự án, từ đó có thể kết luận dựán có được chấp nhận tài trợ hay không. Tuy nhiên, đây cũng là vấn đề gây không ít khó khăn cho ngân hàng, bởi lẽ, hiện nay chưa có cơ quan nào nghiên cứu và ban hành hệ thống các tiêu chuẩn cho phép. Do vậy, ngânhàng cần nghiên cứu và ban hành hệ thống các tiêu chuẩn cho phép đối với từng ngành nghề áp dụng riêng cho ngânhàngcủa mình. Ví dụ chỉ tiêu thời gian hoàn vốn đối với các dựán công nghiệp nhẹ có thể lấy PP < 7 năm, các dựán công nghiệp nặng PP < 10 năm . Hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tàichínhdựán là nội dungchính mang tính chất xương sống của toàn bộ quá trình thẩmđịnhtàichínhdự án. Trong khi áp dụng các chỉ tiêu này, ngânhàng cần phải có sự quan tâm đúng mức tới vấn đề giá trị thời gian của tiền, nếu không thì không thể so sánh các giá trị tại các thời điểm khác nhau một cách chính xác. Vì vậy, trong khi áp dụng hệ thống chỉ tiêu cần phải coi các chỉ tiêu NPV, IRR, PI, PP là các chỉ tiêu mang tính chất bắt buộc khi tính toán. Tuy nhiên, điều quan trọng là cần phải rút ra được ý nghĩa, vai trò của các chỉ tiêu đó là như thế nào chứ không phải chỉ thanh toán đơn thuần để có được kết luận chính xác đối với từng loại dựán khác nhau. Trong khi tính toán các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tàichínhdự án, ngânhàng cần quan tâm tới các vấn đề sau. Xác định khoản thu hồi ở thời điểm cuối dựán Đối với các khoản thu hồi như thu hồi thanh lí TSCĐ khi dựán kết thúc, khoản thu nhập này là khoản thu nhập làm tăng giá trị luồng tiền tại thời điểm cuối củadự án, khi xác địnhluồng tiền thì khoản thu hồi này được coi là khoản thu nhập bình thường và phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Xác địnhchính xác tỷ lệ chiết khấu Xác địnhchính xác được tỷ lệ chiết khấu là một việc làm không đơn giản. Về lý thuyết tỷ lệ chiết khấu là chi phí bình quân gia quyền của vốn - WACC, nhưng trong hoàn cảnh hiện nay việc xác định được chi phí vốn bình quân không phải là việc làm dễ dàng. Vấn đề đòi hỏi hiện nay là cần phải xác định được mức độ rủi ro đối với từng ngành nghề, lĩnh vực khác nhau từ đó có thể lấy dự đoán đó làm cơ sở cho việc dự tính lãi suất chiết khấu. Đối với dựán này lãi suất chiết khấu được ngânhàng sử dụng được lấy là lãi suất cho vay. 3.2.1.2. Cần linh hoạt hơn trong các dự tính mức thay đổi của giá bán sản phẩm Khi áp dụng các phương pháp hiện đại dựán không chỉ được xem xét ở trạng thái tĩnh mà nó còn được xem xét ở trạng thái động nhằm đưa ra những phân tích mang tính chất thực tế hơn. Thông qua đó ngânhàng có những đánh giá xác đáng về mối quan hệ giữa rủi ro và lợi nhuận. Mức độ này hợp lý thì ngânhàng sẽ chấp nhận tài trợ, hơn thế nữa việc nhận diện mức độ của các rủi ro có thể giúp cho ngânhàng có được các biện pháp phòng ngừa hiệu quả để hạn chế được các rủi ro đó. Ngânhàng có thể dùng hai cách để dự tính mức độ biến tiên của các yếu tố củadự án. Đối với phân tích tình huống: Như phần lý thuyết đã trình bày, việc phân tích tình huống là việc xác định các tình huống xấu nhất, tốt nhất có thể xảy ra đối với dự án, đồng thời xác suất xảy ra các trường hợp đó, sau đó tính toán các chỉ tiêu tàichính theo từng phương án, và xác định độ lệch cũng như giá trị trung bình của chúng, từ đó được xác suất các chỉ tiêu tàichính lớn bằng nhỏ hơn giá trị cần thiết được lựa chọn. Tuy nhiên phân tích tình huống hiện nay ở ViệtNam là không khả thi do điều kiện phát triển ở nước ta hiện nay. Việc phân tích đó đòi hỏi phải có được thông tin cần thiết, mức độ chính xác của thông tin có được phải cao, xác định được xác suất có thể xẩy ra và phải có các phương tiện kĩ thuật hiện đại. Phương pháp phân tích độ nhạy củaNgânhàng hiện nay đang áp dụng không được linh hoạt với lý do là các mức biến thiên về giá của sản phẩm củadựán chỉ được ngânhàngdự tính theo chủ quan dựán nào cũng được áp dụng mức giá thay đổi là 5% đây là một sự áp đặt có tính cứng nhắc, không khoa học. Chính vì vậy, trong thời gian tới ngânhàng nên áp dụng mức thay đổi linh hoạt hơn để phù hợp với thực tế. 3.2.2. Nângcao hơn nữa trình độ cán bộ và đạo đức nghề nghiệp Nhân tố con người đóng vai trò quyết định mang tính chi phối đối với bất kì hoạtđộng nào, đối với hoạtđộngthẩmđịnh cũng vậy. Tronghoạtđộngthẩm định, cán bộ thẩmđịnh trực tiếp tổ chức công tác thẩmđịnh hiệu quả tàichínhdự án. Kết quả củahoạtđộng này là dựa trên sự đánh giá, xem xét chủ quan của cán bộ thẩmđịnh dựa trên các cơ sở khoa học và các chuẩn mực khác. Do vậy, muốn cải thiện chấtlượngcủathẩmđịnhtàichínhdựánđầutư cần phải đầutưnângcao trình độ của cán bộ một cách thích đáng. Đối với VCB, để nângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdự án, Ngânhàng cần phải xây dựng một chiến lược dài hạn về nguồn nhân lực, trong đó nêu rõ những yêu cầu, những mục tiêu hướng tới trong chiến lược phát triển của mình. Một cán bộ thẩmđịnh giỏi trước hết phải là con người được đào tạo, có kiến thức không chỉ trong lĩnh vực tài chính, mà còn phải nắm bắt được những kiến thức tổng hợp khác như kinh tế vi mô, vĩ mô, có nền tảng kiến thức rộng, và một nhân tố cực kì quan trọng không bỏ qua là đạo đức nghề nghiệp. Đạo đức nghề nghiệp cũng là một nhân tố quan trọng, nó được thể hiện ở sự tận tình tinh thần trách nhiệm caotrong công tác của cán bộ thẩm định, ngoài ra, nó cũng được thể hiện ở tính trung thực, lòng quyết tâm phấn đấu rèn luyện vì sự tiến bộ của bản thân và sự phát triển của tổ chức mà họ đang phục vụ. Để đạt được hai yêu cầu trên đối với nhân tố con người, NgânhàngNgoạithương phải chú ý đến các giảipháp sau. 3.2.2.1. Coi trọngchấtlượng công tác tuyển dụng cán bộ Việc tuyển dụngđóng vai trò quyết định tới chấtlượngcủa nhân tố con người. Để thỏa mãn được những yêu cầu về chấtlượng đòi hỏi quá trình tuyển dụng phải được tiến hành một cách khách quan, lựa chọn được những người đủ đức đủ tài, tránh những tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng. Có thể nói trong khi tuyển dụng, vấn đề năng lực chuyên môn của các ứng cử viên có thể nhận ra được một cách dễ dàng nhưng vấn đề đạo đức của họ thì khó có thể xác địnhchính xác được. Vì vậy, ngânhàng phải có quy trình tuyển dụng hợp lý sao cho có thể có được những đánh giá dù là sơ qua về vấn đề đạo đức. Việc tuyển chọn đòi hỏi phải đảm bảo đủ số lượng và chấtlượngđồng thời phải thu hút được không chỉ các sinh viên giỏi vừa ra trường mà còn phải thu hút được các đối tượng có năng lực khác. Khi tuyển dụngngânhàng cần tham khảo các chuyên gia từ các trường đại học, các viện nghiên cứu để có được quy trình tuyển dụng hiện đại, nội dung phù hợp với yêu cầu đòi hỏi của công tác. Mặt khác, ngânhàng cần phải xây dựng được một đội ngũ cộng tác viên có năng lực để hỗ trợ ngânhàngtrong khi thẩmđịnh về phương diện kĩ thuật, công nghệ. 3.2.2.2. Bố trí cán bộ một cách hợp lý Cần phải bố trí cán bộ một cách phù hợp với trình độ chuyên môn, khả năng công tác, kiên quyết loại bỏ, chuyển công tác đối với những cán bộ thiếu năng lực, thiếu phẩm chất đạo đức nghề nghiệp. 3.2.2.3. Xây dựngchính sách bồi dưỡng, đào tạo cán bộ phù hợp Cán bộ thẩmđịnh cần phải được thường xuyên được đào tạo và đào tạo lại nhằm có được những kiến thức mới nhất và cập nhật trong công tác. Không chỉ chú trọng đào tạo lĩnh vực chuyên môn, kiến thức về các lĩnh vực khác cũng cần phải được trang bị cho cán bộ thẩmđịnh vậy nên kiến thức về các lĩnh vực khác như về luật pháp, kiểm bán, . cũng cần phải cập nhật. Cán bộ thẩmđịnh phải được thường xuyên cập nhật những quy địnhcủa nhà nước có liên quan đến lĩnh vực đầu tư. Đây là những quy định có tính nghiêm ngặt và chặt chẽ để bảo vệ cho lợi ích của nhà nước, của chủ đầutư và của cả cộng đồng. Để nângcaochấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựán đòi hỏi người thẩmđịnh phải được trang bị những kiến thức cơ bản về dự án, kĩ năngthẩmđịnh (bao gồm nội dung chu trình, các bước nghiên cứu và phương pháp phân tích dự án) và nắm vững được các quy địnhcủa nhà nước có liên quan đến lĩnh vực đầu tư. Ngoài ra người thẩmđịnh cũng phải có những hiểu biết nhất định về những ngành nghề, sản phẩm củadựán do mình phụ trách, thu thập các thông tin về thị trường phục vụ cho công tác thẩm định. Trong đó cần phải chú trọng đến kĩ năng thực hành bằng các phần mềm thẩmđịnh Excel, Risk Masker .) trực tiếp trên máy vi tính với những ví dụ thực tế. Hàngnămngânhàng cần tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn cho cán bộ thẩmđịnhtrong toàn hệ thống với sự tham gia của các chuyên gia trong nước và quốc tế của các cán bộ giàu kinh nghiệm để trau dồi kinh nghiệm trong công tác từ đó có thể khắc phục được khoảng cách chênh lệch về trình độ cũng như kinh nghiệm của các cán bộ trong cả hệ thống từ cấp trung ương đến cấp chi nhánh. Do đó, việc đầutư cho đào tạo cán bộ cần được xem như là một chính sách củangân hàng, từ việc coi nó là một chính sách thì ngânhàng cần phải tạo dựng được quỹ để tài trợ cho việc đào tạo, khi xây dựng được quỹ đó thì có thể cử các cán bộ đi học tập, nghiên cứu ở các trường đại học của nước ngoài hay tham gia học tập tại các ngânhàng nước ngoài. Vì vậy, để nângcao được chấtlượngcủahoạtđộngthẩmđịnhtàichínhdự án, vấn đề được trang bị kiến thức toàn diện là một yêu cầu bắt buộc. 3.2.2.4. Có được chế độ đãi ngộ thích hợp Ngânhàng cần có một chính sách đãi ngộ phù hợp nhằm kích thích tinh thần làm việc hết mình của các nhân viên, kích thích sự sáng tạo trong công tác bằng các chính sách như: khen thưởng kịp thời cho các thành tích, xây dựng các chương trình phúc lợi cho công nhân viên chức . 3.2.3. Nângcaochấtlượng nguồn thông tin. Trong xã hội thông tincủa thế kỉ 21, vai trò thông tin mang tính sống còn đối với bất kì một tổ chức nào, đặc biệt là đối với ngành ngânhàng và nhất là hoạtđộngthẩm định. Chấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựán phụ thuộc rất nhiều vào chấtlượngcủa nguồn thông tin mà ngânhàng thu thập được vậy nên để nângcao được chấtlượngthẩmđịnhtàichínhdựánđầutư thì điều quan trọng là phải có được nguồn thông tintin cậy đảm bảo chất lượng, có tính chính xác cao và kịp thời. Đối với nguồn thông tin nội bộ Để có được một hệ thống thông tinhoạtđộng có hiệu quả, cần phải hoàn thiện hệ thống cung cấp thông tin, báo cáo nội bộ, có sự trao đổi thường xuyên giữa các chi nhánh trong nội bộ ngân hàng. Điều cần thiết là phải xây dựng được mạng thông tin cục bộ cho toàn hệ thống từ cấp trung ương đến các chi nhánh địa phương. Những thông tin về tíndụng cần phải được tập hợp nhanh chóng tại một đầu mối là phòng thông tinTíndụngtại trung ương đảm bảo cung cấp kịp thời cho toàn hệ thống. Ngoài ra những thông tintíndụngtại các chi nhánh cũng phải được tập hợp tại các chi nhánh, thông qua đó phải được xử lí sơ bộ trước khi gửi lên trung ương. Tại phòng Thông tinTíndụng trung ương thông tin được tập hợp và được phân loại chi tiết theo từng ngành nghề, lĩnh vực, khu vực khác nhau. Ngoài ra như phần kiến nghị ở trên đã đề cập đối với các dựán đã thực hiện, ngânhàng cần tập hợp để từ đó xây dựng được hệ thống chỉ tiêu, thông số kỹ thuật . riêng cho ngânhàng để có thể lấy thông tin đó làm căn cứ tham chiếu cho những trường hợp thẩmđịnh các dựán tương tự. Từ những thông tin tập hợp được, định kì ngânhàng cần kiểm tra số liệu báo cáotàichínhcủa khách hàng nhập dữ liệu vào file và truyền về Phòng thông tintíndụng (CIC) của NHNN theo phương thức trao đổi thông tin, tạo tiền đề để có thể tiếp cận với nguồn thông tin quý giá từ CIC của NHNN. Việc cung cấp thông tincủa khách hàng cho ngânhàngtrong hồ sơ xin vay cũng là một vấn đề cần được cải thiện. Trong điều kiện nước ta hiện nay, khi mà việc thực hiện pháp lệnh kế toán, thống kê chưa được chấp hành nghiêm chỉnh, để có được thông tinchính xác, cần phải có biện pháp trước mắt là tăng cường tính pháp lí của các báo cáotàichính tức là tất cả các [...]... tác thẩm địnhtàichínhdựánđầutư của các ngânhàngViệtNam nói chung và NgânhàngNgoạithươngViệtNam nói riêng Chính vì vậy, điều cần thiết đối với Chính phủ và các Bộ ngành là phải xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp quy quy địnhhoạtđộngđầutư nói riêng và hoạtđộng sản xuất kinh doanh nói chung, đồng thời nângcao tính hiệu lực của các văn bản đó Các Bộ ngành cần xây dựng... mức vốn đầutư cần tính toán một cách khách quan, chính xác Hơn nữa, đối với các dựán theo tíndụng chỉ định, đề nghị Chính phủ xem xét một cách kĩ lưỡng toàn diện các mặt củadựán trước khi triển khai, nhằm tránh được việc mất vai trò của thẩm địnhtàichínhdựán tại ngânhàng KẾT LUẬN Thẩmđịnhtàichính DAĐT trước khi quyết định cho vay là một công việc vô cùng quan trọng đối với Ngân hàng, nó... được chất lượngthẩmđịnhtàichínhdựánđầu tư, NgânhàngNgoạithương cần phải củng cố lại hoạtđộngcủa phòng Thông tinTíndụng sao cho phòng xứng đáng với chức năngcủa nó Ngoài ra, đối với một số lĩnh vực chuyên môn cán bộ thẩmđịnh không thể thẩmđịnh một cách chính xác thì việc thuê chuyên gia tư vấn hỗ trợ là việc làm cần thiết 3.3 Một số kiến nghị 3.3.1 Kiến nghị nângcao vai trò của Trung... tập trung giải quyết trong chuyên đề này là: 1- Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về thẩmđịnhtàichính DAĐT, nội dungthẩmđịnh cũng như những nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngthẩmđịnhĐồng thời nhấn mạnh vào sự cần thiết phải thẩmđịnhtàichính DAĐT tronghoạtđộng cho vay đối với các NHTM 2- Phân tích thực trạng công tác thẩmđịnhtàichính DAĐT tạiNgânhàngngoạithươngViệtNamtrong những... lượng thẩmđịnhtàichínhdựánđầutư là rất quan trọngNgânhàng căn cứ vào các thông tin mà chủ dựán đã phân tích, chính vì vậy mà mức độ chính xác của thông tin ấy có ảnh hưởng mang tính chất quyết định đối với các kết quả thẩmđịnh Sẽ là vô nghĩa khi những nhận xét đánh giá về năng lực tàichínhcủa khách hàng dựa trên số liệu thiếu đầy đủ và không chính xác, thậm chí không thể tính toán và phân... trò của phòng Thông tinTíndụngcủaNgânhàng Nhưng theo đánh giá hiện nay thì phòng Thông tinTíndụngcủaNgânhàngngoạithương chưa hoạtđộngtư ng xứng với vai trò, nhiệm vụ của nó Trong khi thu thập thông tin, cán bộ thẩmđịnh không được sự giúp đỡ nào về mặt cung cấp thông tin phía Phòng Thông tinTín dụng, nếu có thì đó là sự hỗ trợ rất hạn chế Vì vậy, trong thời gian tới, để nângcao được chất. .. tác thẩmđịnhdựáncủa các ngânhàng Kiến nghị Trung tâm thông tintíndụng (CIC) của NHNN nângcao vai trò điều phối, chủ độngtrong việc thu thập thông tintừ các nguồn như từ các cơ quan củaChính phủ: Bộ kế hoạch đầu tư, Bộ Thương mại Đồng thời mở rộng phạm vi cung cấp thông tin, không những cung cấp thông tintíndụng mà còn có thể cung cấp thông tin kinh tế phục vụ cho công tác thẩmđịnh Trong. .. nghị đối với các chủ dựán phải nângcao tinh thần trách nhiệm đối với những thông tin cung cấp làm cơ sở cho công tác thẩm định, nghiêm chỉnh tuân thủ các chế độ chính sách kế toán thống kê Mặt khác, hiện nay năng lực của chủ đầutư về lập dựánđầutư còn hạn chế, do vậy, đòi hỏi mang tính cấp thiết là phải nângcao được năng lực củachính những người lập dựán 3.3.3 Kiến nghị Chính phủ và các Bộ... các ngânhàngtrong việc hợp đồng và hợp tác với các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan chuyên cung cấp thông tin Còn nếu mỗi ngân hàng, mỗi cán bộ thẩmđịnhtự thu thập thông tin sẽ gặp rất nhiều khó khăn để tiếp cận được tới những nguồn thông tin này 3.3.2 Kiến nghị chủ dựánđầutư cần có thái độ hợp tác chặt chẽ hơn nữa với ngânhàng Vai trò của chủ dựánđầutư đối với việc nângcaochất lượng. .. trong những năm vừa qua, đánh giá những kết quả đạt được và đưa ra những hạn chế, khó khăn mà Ngânhàng đang gặp phải 3- Đề xuất một số giảipháp nhằm nâng caochấtlượngthẩmđịnh tài chính DAĐT tạiNgânhàngngoạithươngViệtNam nói riêng và NHTM nói chung Tuy nhiên, đây là một vấn đề hết sức khó khăn phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, nhiều cấp bên trong và bên ngoàiNgânhàng Vì vậy nó đòi hỏi . của dự án. 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng thẩm định tài chính dự án đầu tư tại ngân hàng ngoại thương Việt Nam Nâng cao chất lượng của hoạt động thẩm. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THẨM ĐỊNH TÀI CHÍNH DỰ ÁN ĐẦU TƯ TRONG HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG CỦA NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM 3.1. Định hướng trong hoạt