122 đánh giá công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 899

Luận văn tốt nghiệp Học viện tài MỤC LỤC Lời nói đầu CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm đánh giá doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm đánh giá doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò đánh giá doanh nghiệp 1.1.3 Đặc điểm hoạt động đánh giá doanh nghiệp .11 1.2 Các phương pháp đánh giá doanh nghiệp 12 1.2.1 Phương pháp chuyên gia 12 1.2.2 Phương pháp thống kê .16 1.2.3 Phương pháp định giá quyền chọn 18 1.2.4 Phương pháp kết hợp .19 1.3 Đánh giá mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 20 1.3.1 Môi trường vĩ mô doanh nghiệp .20 1.3.2 Môi trường vi mô doanh nghiệp .21 1.4 Đánh giá sản phẩm thị trường doanh nghiệp 21 1.4.1 Đánh giá sản phẩm doanh nghiệp .21 1.4.2 Đánh giá thị trường 24 1.5 Đánh giá quản trị doanh nghiệp .25 1.5.1 Đánh giá công nghệ - kỹ thuật doanh nghiệp 25 1.5.2 Đánh giá nguồn nguyên liệu 28 1.5.3 Đánh giá địa điểm doanh nghiệp .29 1.5.4 Đánh giá loại hình doanh nghiệp tổ chức quản lý 29 1.6 Đánh giá tình hình tài doanh nghiệp 32 1.6.1 NHÓM CHỈ TIÊU THANH KHOẢN 32 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 899 .36 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài 2.1 Cơ cấu tổ chức cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 36 2.1.1 Sơ lược hình thành phát triển cơng ty 36 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy công ty .38 2.2 Đánh giá công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 43 2.2.1 Đánh giá mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 43 2.2.2 Đánh giá sản phẩm thị trường doanh nghiệp .62 2.2.3 Đánh giá quản trị doanh nghiệp 67 2.2.4 Đánh giá tình hình tài doanh nghiệp 78 2.3 Nhận xét kết đánh giá .83 2.3.1 Những kết đạt 83 2.3.2 Những hạn chế tồn .84 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 85 CHƯƠNG III: NHỮNG KHUYẾN NGHỊ TỪ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 899 86 3.1 Đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động 86 3.2 Cải tiến chất lượng sản phẩm .87 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Bảng chấm điểm quy mô doanh nghiệp 33 Bảng 2.1: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá môi trường vĩ mô 56 Bảng 2.2: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá môi trường vi mô 61 Bảng 2.3: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá sản phẩm thị trường 66 Bảng 2.4: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá 68 công nghệ kĩ thuật doanh nghiệp .68 Bảng 2.5: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá nguồn nguyên liệu 69 Bảng 2.6: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá địa điểm doanh nghiệp 72 Bảng 2.7: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá quy mô kinh doanh 78 Bảng 2.8: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá tình hình tài 83 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 1.1: Chu kỳ cơng nghệ công nghệ A B .25 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức cơng ty 38 Hình 2.2: Biểu đồ thể GDP bình quân đầu người qua năm 1980 – 2018 (nguồn IMF) 44 Hình 2.3: Biểu đồ thể CPI từ năm 2007 đến năm 2017 47 Hình 2.4: Biểu đồ thể cấu dân số Việt Nam 1950-2017 .51 Hình 2.5: Sơ đồ tổ chức công ty 73 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam năm gần có biến đổi mạnh mẽ kể từ gia nhập vào tổ chức kinh tế giới WTO, kinh tế thị trường phát triển mạnh tồn nhiều khúc mắc cần giải Trong bối cảnh đó, tồn ngành xây dựng xây dựng cơng trình dân dụng đạt mức phát triển khả quan, công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 đạt kết tương đối toàn diện Được thành lập từ năm 1999, công ty sau gần hai mươi năm hoạt động sản xuất kinh doanh thu nhiều thành đáng kể, bước hoàn thiện cấu máy, trang thiết bị kỹ thuật, tăng cường quản lý chất lượng, trọng mở rộng thị trường Công ty có thành cơng nhờ có đội ngũ cán lãnh đạo, cán quản lý động sáng tạo cơng việc, lợi nhuận công ty đội ngũ nhân viên lao động có ý thức kỷ luật có chun mơn vững vàng Một doanh nghiệp trong đà phát triển việc biết rõ điểm yếu, mạnh thân để thơng qua tìm kiếm giải pháp nâng cao hiệu hoạt động giảm thiểu rủi ro kinh doanh cần thiết tất yếu Đánh giá doanh nghiệp liên quan đến q trình mang tính chất hệ thống việc sử dụng phương pháp đánh giá( phương pháp chuyên gia, phương pháp thống kê, phương pháp kết hợp, … ) để phân tích, phân loại, xếp, đo lường mức độ triển vọng, nguy cơ, rủi ro tiềm tàng doanh nghiệp cách độc lập khách quan đáng tin cậy nhằm mục tiêu tổ chức tín dụng , nhà đầu tư thị trường thân doanh nghiệp đánh giá định liên quan Các doanh nghiệp sử dụng đánh giá doanh nghiệp biết hiệu hoạt động , triển vọng phát triển rủi ro doanh nghiệp gặp phải Trên Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài sở đó, doanh nghiệp đề chiến lược kinh doanh, nâng cao hiệu hoạt động khả cạnh tranh Sau thời gian thực tập, học tập tìm hiểu công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899, em định chọn đề tài “ Đánh giá công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp với hi vọng giúp cho cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 có nhìn sáng rõ điểm yếu mạnh công ty, qua tìm kiếm giải pháp nâng cao hiệu hoạt động giảm thiếu rủi ro kinh doanh Chuyên đề gồm phần: CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 899 CHƯƠNG III: KHUYẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 899 Đề tài em hoàn thành với giúp đỡ nhiệt tình Giám đốc Nguyễn Văn Tú làm em thực hiểu nắm kiến thức thực tế thông qua hoạt động hàng ngày cơng ty nói riêng hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung Điều bổ ích cho cơng tác em sau này, giúp em tự tin trước trở thành cử nhân kinh tế thực Em xin chân thành cảm ơn Ths.Hoàng Trung Đức người hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Do trình độ kinh nghiệm hạn chế nên đề tài em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến phê bình, đóng góp nhằm hồn thiện đề tài Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên thực Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm đánh giá doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm đánh giá doanh nghiệp Cho đến nay, khó đưa khái niệm rõ ràng đánh giá doanh nghiệp Tuỳ theo góc độ nghiên cứu mà xác định nội dung thuật ngữ này: Theo Bohn, John A, “Phân tích rủi ro thị trường chuyển đổi” “Đánh giá doanh nghiệp đánh giá khả doanh nghiệp toán hạn gốc lãi loại chứng khoán nợ suốt thời gian tồn nó” Theo định nghĩa cơng ty chứng khoán Merrill Lynch, “Đánh giá doanh nghiệp đánh giá thời chất lượng tín dụng nhà phát hành chứng khoán nợ, khoản nợ định” Nói khác đi, cách đánh giá thời chất lượng tín dụng xem xét hoàn cảnh hướng tương lai, phản ánh sẵn sàng khả nhà phát hành toán gốc lãi hạn Trong kết đánh giá doanh nghiệp chứa đựng ý kiến chủ quan chuyên gia đánh giá Theo công ty Moody’s, đánh giá doanh nghiệp đưa ý kiến khả sẵn sàng toán hạn khoản nợ định suốt thời hạn tồn khoản nợ Theo Samir EL Daher: Đánh giá doanh nghiệp liên quan đến đánh giá mức độ tín nhiệm doanh nghiệp với góc độ người vay chấp hành quy định tài cụ thể (một nhóm quy định chương trình tài hợp đồng thương mại) Để đánh giá mức độ tín nhiệm doanh nghiệp đòi hỏi tổ chức đánh giá phải phân loại xếp doanh nghiệp có mức độ rủi ro kinh doanh (nguy phá sản, kiệt quệ tài chính) Vì tiêu chí liên Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài quan chặt chẽ đến khả sẵn sàng trả nợ người vay gốc, lãi hạn theo quy định khoản vay Như vậy, quan điểm đánh giá doanh nghiệp khái quát cách đơn giản sau “Đánh giá doanh nghiệp liên quan đến trình mang tính chất hệ thống việc sử dụng phương pháp đánh giá (phương pháp chuyên gia, phương pháp thống kê,… phương pháp kết hợp) để phân tích, phân loại, xếp, đo lường mức độ triển vọng, nguy cơ, rủi ro tiềm tàng doanh nghiệp cách độc lập, khách quan đáng tin cậy nhằm mục tiêu tổ chức tín dụng, nhà đầu tư thị trường chứng khoán thân doanh nghiệp đánh giá định liên quan 1.1.2 Vai trò đánh giá doanh nghiệp Trong trình hoạt động kinh doanh ngân hàng, tổ chức tín dụng, doanh nghiệp nhà đầu tư có mục đích khác việc đánh giá doanh nghiệp Vì có mục đích khác nhau, nên nhóm chủ thể có nhận định khác đánh giá doanh nghiệp 1.1.2.1 Đối với tổ chức tín dụng Hoạt động tín dụng kinh tế thị trường hoạt động kinh doanh có mức độ rủi ro cao Đặc biệt, rủi ro hoạt động cho vay nhân lên gấp bội, tổ chức tín dụng phải hứng chịu rủi ro ngun nhân chủ quan mình, mà gánh chịu rủi ro khách hàng gây Hơn nữa, rủi ro hoạt động tín dụng gây tổn thất to lớn cho kinh tế rủi ro loại hình doanh nghiệp khác, tính chất lây lan làm rung chuyển tồn hệ thống kinh tế quốc gia theo phản ứng dây chuyền tác động đến hầu hết tất quốc gia tồn giới Hoạt động tín dụng bao gồm nhiều loại nghiệp vụ, lại, loại hình kinh doanh tiền tệ - tín dụng trung gian tài Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài dựa sở thu hút tiền khách hàng (dưới hình thức nhận tiền gửi huy động trái phiếu, kỳ phiếu vay ) với trách nhiệm hoàn trả sử dụng số tiền vay thực nghiệp vụ tốn Như vậy, tổ chức tín dụng tiến hành hoạt động nghiệp vụ thơng qua việc sử dụng khơng vốn tự có mình, mà chủ yếu vốn huy động khách hàng Nếu tổ chức tín dụng khơng thu hồi số nợ mà họ cho vay, không bị vốn tự có thân, mà có nguy khơng thể hồn trả số tiền huy động khách hàng Vì vậy, tính chất trung gian đặt yêu cầu tổ chức tín dụng phải thường xuyên thu hồi số vốn cho vay để trì khả hoàn trả số tiền huy động khách hàng bảo tồn vốn Vì vậy, vai trò ĐGdoanh nghiệp tổ chức tín dụng: - Ra định cấp tín dụng: xác định hạn mức tín dụng, thời hạn, mức lãi suất, biện pháp bảo đảm tiền vay - Giám sát đánh giá khách hàng, khoản tín dụng dư nợ Thứ hạng khách hàng cho phép tổ chức tín dụng dự báo chất lượng tín dụng có biện pháp đối phó kịp thời - Phát triển chiến lược marketing nhằm hướng tới khách hàng rủi ro - Ước lượng mức vốn cho vay khó thu hồi để trích lập dự phòng rủi ro tín dụng, tính giá trị rủi ro 1.1.2.2 Đối với nhà đầu tư thị trường chứng khoán Trong kinh tế thị trường mang tính tồn cầu hóa tồn phát triển thị trường chứng khoán tất yếu khách quan Cùng với tồn phát triển thị trường chứng khốn, thơng tin đánh giá doanh nghiệp chứng khoán tổ chức phát hành ngày có vai trò quan trọng Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài Vì vậy, mục đích đánh giá doanh nghiệp nhà đầu tư thị trường chứng khoán là: - Đánh giá doanh nghiệp cung cấp thông tin cần thiết cho người đầu tư tình trạng doanh nghiệp để lựa chọn đầu tư vào chứng khốn thích hợp - Đánh giá doanh nghiệp tạo điều kiện huy động vốn thị trường chứng khoán thực dễ dàng, thuận lợi Với việc đánh giá doanh nghiệp, nhà đầu tư an tâm, tin tưởng dễ dàng lựa chọn chứng khoán để đầu tư Từ làm cho người phát hành dễ dàng tiếp cận với nguồn tài thực huy động với quy mô lớn phạm vi rộng kể huy động vốn từ nước - Đánh giá doanh nghiệp công cụ quản lý danh mục đầu tư Trong danh mục đầu tư có nhiều loại chứng khoán khác nhau, dựa vào thay đổi đánh giá doanh nghiệp nhà đầu tư đánh đổi chứng khoán danh mục đầu tư để thu lợi nhuận hạn chế rủi ro - Đánh giá doanh nghiệp công cụ đánh giá số rủi ro có liên quan Các ngân hàng tổ chức tài trung gian khác với tư cách nhà đầu tư sử dụng đánh giá doanh nghiệp làm tiêu chuẩn quan trọng định cho vay, tài trợ dự án, thoả thuận swap 1.1.2.3 Đối với doanh nghiệp đánh giá Các doanh nghiệp sử dụng đánh giá doanh nghiệp biết hiệu hoạt động triển vọng phát triển rủi ro kinh doanh gặp phải Trên sở đề kế hoạch điều chỉnh chiến lược kinh doanh, nâng cao hiệu hoạt động khả cạnh tranh - Trong trường hợp doanh nghiệp phát hành cổ phiếu công chúng lần đầu, cổ phần hóa kết đánh giá doanh nghiệp sở để xây dựng giá trị doanh nghiệp giá trị cổ phần phát hành Đồng thời, đánh giá Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 10 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài - Số lượng thành viên cổ đơng lớn dẫn đến việc quản lý điều hàng công ty phức tạp, có phân tách thành nhóm cổ đơng tranh giành lợi ích - Theo quy định vị trí Giám Đốc Tổng Giám Đốc doanh nghiệp cổ phần không đồng thời làm Giám Đốc Tổng Giám Đốc doanh nghiệp khác Cơ cấu tổ chức Hình 2.5: Sơ đồ tổ chức cơng ty Đánh giá tổ chức - quản lý đánh giá tính hiệu mơ hình tổ chức máy quản trị mà doanh nghiệp áp dụng Do doanh nghiệp có đặc điểm ngành - nghề - sản phẩm, chiến lược kinh doanh, trình độ cán văn hố riêng nên khơng có mơ hình tổ chức – quản lý chung cho doanh nghiệp Do đó, mơ hình tổ chức phù hợp đạt hiệu cao đốì với doanh nghiệp lại nguyên nhân dẫn tới thất bại doanh nghiệp khác Công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 bao gồm chủ tịch HĐQT (Hội đồng quản trị kiêm ban giám đốc) có trách nhiệm với thành viên Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 73 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài HĐQT giám sát hoạt động cơng ty HĐQT có quyền bổ nhiệm, bãi nhiệm giám đốc, phó giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng định mức lương cấp quản lí Chịu trách nhiệm điều hành hoạt động báo cáo tình hình tài kết hoạt động công ty BGĐ (Ban giám đốc) Đứng đầu giám đốc, ban giam đốc phòng ban chức hoạt động theo điều hành BGĐ cơng ty như: phòng kĩ thuật, phòng thi cơng xây dựng, phòng hành kế tốn Với cách tổ chức máy quản lý thấy công ty hoạt động phận chịu giám sát chặt chẽ theo quan hệ chức đảm bảo điều hành kiểm sốt trực tiếp từ xuống, thơng tin phản hồi nhanh chóng Cơ cấu chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 sau: Cơ cấu chức chức mơ hình tổ chức mà phận chức phân chia tùy theo tính chất tổ chức Người lao động phân công đảm nhiệm công việc phận chức theo lĩnh vực chuyên môn mà họ thành thạo Người ta kết hợp yếu tố địa lý, sản phẩm để thiết kế nhiều mơ hình cấu chức khác 2.2.3.5 Đánh giá quy mô doanh nghiệp Quy mô doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng giúp doanh nghiệp mở rộng thị phần, đa dạng hố đầu tư Quy mô doanh nghiệp thông thường đo lường thơng qua tổng tài sản bình qn doanh nghiệp Nhưng doanh nghiệp có quy mơ lớn, dễ dàng tiếp cận với nguồn vốn vay có uy tín lớn qua trình kinh doanh Ngược lại, doanh nghiệp quy mơ nhỏ, rât khó khăn huy động vốn để đầu tư, mở rộng thị trường Khi doanh nghiệp có quy mơ lớn tận dụng lợi theo quy mô, sản xuất sản phẩm với giá thành thấp, đa dạng hoá sản phẩm, mở rộng mạng lưới kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 74 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899, có vốn điều lệ 138 tỷ đồng, có 42 lao động, doanh thu năm 2017 35 tỷ đồng (nguồn báo cáo tài kiểm tốn 2017 bảng lương) Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ vừa (trích điều 6, chương 2, nghị định số 39/2018/NĐ-CP) Doanh nghiệp nhỏ vừa phân theo quy mô bao gồm doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp vừa Doanh nghiệp siêu nhỏ lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản lĩnh vực công nghiệp, xây dựng có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình qn năm khơng q 10 người tổng doanh thu năm không tỷ đồng tổng nguồn vốn không tỷ đồng Doanh nghiệp nhỏ lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản lĩnh vực cơng nghiệp, xây dựng có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình qn năm khơng 100 người tổng doanh thu năm không 50 tỷ đồng tổng nguồn vốn không 20 tỷ đồng, doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định khoản Điều Doanh nghiệp vừa lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản lĩnh vực cơng nghiệp, xây dựng có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không 200 người tổng doanh thu năm không 200 tỷ đồng tổng nguồn vốn không 100 tỷ đồng, doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định khoản 1, khoản Điều Như công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 thuộc loại hình doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ 2.2.3.6 Đánh giá quản trị nhân lực Đánh giá văn hóa sắc doanh nghiệp Văn hố niềm tin, nghi thức xã hội, đặc tính, giá trị chung nhóm người, chủng tộc, tơn giáo, dân tộc Văn hóa doanh Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 75 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài nghiệp niêm tin, nghi thức xã hội, đặc tính, giá trị chung doanh nghiệp Văn hoá doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nhiều từ văn hoá người lãnh đạo doanh nghiệp Bởi lẽ, người truyền đạt quan điểm, tư tưởng, giá trị có quyền lực chi phối nhân vấn đề thực theo giá trị, quan điểm Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 thành lập vào năm 1999 đặc biệt trọng tới việc phát triển thành công ty có thương hiệu lĩnh vực xây dựng dân dụng Bản sắc văn hóa cơng ty hình thành với đời cơng ty Đó chia sẻ niềm tin giá trị thành viên Mọi thành viên trân trọng vun đắp cho văn hóa cơng ty Xây dựng sắc văn hóa ln giám đốc đặc biệt quan tâm Như vậy, doanh nghiệp có văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, giá trị riêng đặc sắc chứng tỏ có truyền thống tốt có uy tín thị trường Do đó, người đánh giá dựa vào giá trị văn hóa doanh nghiệp để đánh giá triển vọng phát triển bền vững Đánh giá sách nhân Chính sách nhân có vai trò quan trọng doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải có chiến lược nhân hợp lý để có biện pháp quản lý phù hợp loại đối tượng nhân Hệ sách nhân là: hiệu cơng việc, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Thông thường, sách nhân doanh nghiệp bao gồm sách tuyển dụng, đào tạo động viên nhân Tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899, đội ngũ cán công nhân viên giữ vai trò quan trọng quản lí điều hành Công ty phát huy tinh thần làm chủ tập thể cán cơng nhân viên, ln có hình thức đánh giá, khen thưởng đề bạt nhân viên có lực Bên cạnh đó, cơng ty trọng đến cơng tác bồi dưỡng cán công nhân viên như: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 76 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài cử nhiều cán quản lý học đại học chức đào tạo công ty khác Đồng thời sa thải người có trình độ chun mơn yếu kém, thái độ làm việc khơng nghiêm túc Cơng ty có sách nhân hàng năm: - Chính sách tuyển dụng tuyển chọn nhân có trình độ kinh nghiệm - Chính sách sử dụng nhân - Chính sách động viên đãi ngộ nhân viên Những sách thu hút, giữ nhân tài nâng cao khả cạnh tranh thị trường lao động cơng ty Hơn nữa, sách hỗ trợ, thúc đẩy thỏa mãn nhu cầu nhân viên với thân cơng ty Mức độ thỏa mãn thúc đẩy nhân viên phản ánh qua số liệu về: - Số ngày nghỉ việc hay tỷ lệ vắng mặt nhân viên - Số người rời bỏ doanh nghiệp hàng năm hay tỷ lệ bỏ việc nhân viên - Số vụ đình cơng doanh nghiệp Chính sách tuyển dụng công ty, việc tuyển dụng phải thỏa mãn yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh, thực theo thời điểm cụ thể theo kế hoạch hàng năm Nhân tuyển dụng không nhằm đáp ứng yêu cầu công việc mà nhân tố phát triển tương lai Việc tuyển dụng thơng báo cơng khai tồn hệ thống Mỗi vị trí, chức danh cơng việc thuộc ngành nghề tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực kinh doanh cơng ty có tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển dụng riêng thực theo quy trình tuyển dụng cơng ty 2.2.4 Đánh giá tình hình tài doanh nghiệp 2.2.4.1 Đánh giá quy mô kinh doanh Điểm quy mô doanh nghiệp chấm thông qua tiêu: vốn kinh doanh; số lao động, doanh thu nghĩa vụ ngân sách Nếu điểm từ 70-100: DN quy mô lớn; từ 30-69: DN quy mô vừa; 30: DN quy mô nhỏ Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 77 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài Tại cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899: Nguồn vốn kinh doanh đươc tính theo tiêu vốn chủ sở hữu báo cáo tài 2017 kiểm tốn 153 tỷ đồng Số lao động tính dựa bảng lương, gồm có 22 lao động thường xuyên 20 lao động thời vụ Doanh thu tính theo số liệu báo cáo tài 2017 kiểm toán 34 tỷ đồng Nghĩa vụ với Ngân sách nhà nước tính theo tiêu số thuế TNDN phải nộp 2017 trích từ báo cáo tài 2017 kiểm toán 893 triệu đồng Để chấm điểm quy mô doanh nghiệp, sử dụng bảng đánh giá đây: ST T Tiêu chí Giá trị Nội dung Điểm Vốn 153 tỷ đồng Hơn 50 tỷ đồng 30 Lao động 42 người Ít 50 người Doanh thu 34 tỷ đồng Từ 20 tỷ đến 50 tỷ đồng 10 Nghĩa vụ với Ngân 893 triệu đồng Dưới tỷ đồng sách nhà nước Tổng 42 (Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài 2017 kiểm tốn cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899) Bảng 2.7: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá quy mô kinh doanh Căn vào thang điểm trên, doanh nghiệp xếp vào loại hình doanh nghiệp có quy mơ vừa 2.2.4.2 Đánh giá khả toán Khả toán ngắn hạn Khả toán ngắn hạn = Tài sản lưu động / Nợ ngắn hạn = 85.767.105.501 / 90.765.168.436 = 0,94493413 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 78 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài Hệ số cho biết khả hoàn trả khoản nợ ngắn hạn doanh nghiệp tài sản ngắn hạn có Hệ số khả tốn ngắn hạn = 0,94493413 < cho thấy khả hoàn trả nợ ngắn hạn doanh nghiệp không tốt Nguyên nhân từ đặc thù ngành xây dựng Ta thấy khả toán ngắn hạn doanh nghiệp 0,94493413 nhỏ khả toán ngắn hạn trung bình ngành 3,16 nhiều Do ta đánh giá khả toán ngắn hạn doanh nghiệp đạt 63 điểm Khả toán nhanh Khả toán nhanh = (Tài sản lưu động - Hàng tồn kho) / Nợ ngắn hạn = (85.767.105.501 - 6.634.605.810) / 90.765.168.436 = 0,871837744 Khả toán nhanh hệ số rõ khả doanh nghiệp việc đáp ứng nghĩa vụ trả nợ ngắn hạn Hệ số nhấn mạnh đến khả chuyển hóa thành tiền mặt tài sản lưu động để đối phó với khoản nợ ngắn hạn Hệ số khả toán nhanh = 0,871837744 < cho thấy khả toán nhanh doanh nghiệp khơng tốt, khả chuyển hóa thành tiền măt jcủa tài sản lưu động để toán khoản nợ ngắn hạn không tốt Ta thấy khả toán nhanh doanh nghiệp 0,871837744 nhỏ khả tốn nhanh trung bình ngành 3,14 nhiều Do ta đánh giá khả toán nhanh doanh nghiệp đạt 91 điểm 2.2.4.3 Đánh giá hiệu hoạt động Vòng quay hàng tồn kho Vòng quay hàng tồn kho = Giá vốn hàng bán / Hàng tồn kho bình quân = 26.376.556.788 / 6.336.479.274 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 79 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài = 4,162651789 Vòng quay hàng tồn kho = 4,162651789 phù hợp với đặc thù ngành xây dưng, vật liệu xây dựng không bị ứ đọng thời gian dài, cho thấy hoạt động quản trị hàng tồn kho doanh nghiệp hiệu Ta đánh giá vòng quay hàng hàng tồn kho 100 điểm Kỳ thu tiền bình qn Vòng quay khoản phải thu = Doanh thu / Khoản phải thu bình quân = 218.471.829.040 / 34.794.020.551 = 6,279005001 Kỳ thu tiền bình qn = 365 / Vòng quay khoản phải thu = 365 / 6,279005001 = 58,13022922 Kỳ thu tiền bình quân doanh nghiệp 58,13022922 ngày tốt so với doanh nghiệp ngành Ta đánh giá kỳ thu tiền bình quân 82 điểm Hiệu suất sử dụng tài sản Hiệu suất sử dụng tài sản = Doanh thu / Tài sản bình quân = 34.794.020.551 / 236.048.230.895 = 0,147402166 Hiệu suất sử dụng tài sản 0,147402166 cho thấy doanh nghiệp sử dụng chưa tốt nguồn lực tài Ta đánh giá hiệu suất sử dụng tài sản 14 điểm Nợ phải trả tổng tài sản Nợ phải trả tổng tài sản = Nợ phải trả / Tổng tài sản = 90.765.168.436 / 244.186.437.693 = 0,37170438 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 80 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài Nợ phải trả tổng tài sản = 0,37170438 cho thấy dài hạn, doanh nghiệp có khả tốn khoản nợ Ta đánh giá nợ phải trả tổng tài sản 100 điểm Nợ phải trả nguồn vốn chủ Nợ phải trả nguồn vốn chủ = Nợ phải trả / Vốn chủ sở hữu = 90.765.168.436 / 153.421.269.257 = 0,591607467 Nợ phải trả tổng vốn chủ sở hữu = 0,591607467 cho thấy doanh nghiệp có khả khả cân đối khoản nợ tốt Ta đánh giá nợ phải trả nguồn vốn chủ 100 điểm Nợ hạn / dư nợ ngân hàng Nợ hạn / dư nợ ngân hàng = Nợ hạn / Dư nợ ngân hàng Công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 chưa có khoản nợ hạn nên đánh giá 100 điểm Tổng thu nhập trước thuế doanh thu Tổng thu nhập trước thuế doanh thu = Tổng thu nhập trước thuế / Doanh thu = 37.207.318.380 / 34.794.020.551 = 1,069359556 Ta đánh giá tổng thu nhập trước thuế doanh thu điểm Tổng thu nhập trước thuế tổng tài sản = Tổng thu nhập trước thuế / Tổng tài sản = 37.207.318.380 / 244.186.437.693 = 0,152372584 Ta đánh giá tổng thu nhập trước thuế tổng tài sản 12 điểm Tổng thu nhập trước thuế nguồn vốn chủ sở hữu = Tổng thu nhập trước thuế / Vốn chủ sở hữu Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 81 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài = 37.207.318.380 / 153.421.269.257 = 0,242517342 Ta đánh giá tổng thu nhập trước thuế nguồn vốn chủ sở hữu điểm Để chấm điểm khả toán hiệu hoạt động doanh nghiệp ta sử dụng bảng sau Chỉ tiêu Tỷ trọng Giá trị Chỉ tiêu khoản Khả khoản 8% 0,94493413 Khả toán 8% 0,87183774 nhanh Chỉ tiêu hoạt động Vòng quay hàng tồn 10% 4,16265178 kho Kỳ thu tiền bình quân 10% 58,1302292 Doanh thu tổng tài 10% 0,14740216 sản Chỉ tiêu cân nợ Nợ phải trả tổng tài 10% 0,37170438 sản Nợ phải trả nguồn 10% 0,59160746 vốn chủ Nợ hạn tổng dư 10% nợ ngân hàng Chỉ tiêu thu nhập Tổng thu nhập trước 8% 1,06935955 thuế doanh thu 10 Tổng thu nhập trước 8% 0,15237258 thuế tổng tài sản 11 Tổng thu nhập trước 8% 0,24251734 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 82 Điểm ban đầu Điểm theo trọng số 63 91 5,04 7,28 100 10 82 8,2 14 1,4 100 10 100 10 100 10 0,16 12 0,96 0,24 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài thuế nguồn vốn chủ sở hữu Tổng 63.28 (Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài 2017 kiểm tốn cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899) Bảng 2.8: Bảng đối chiếu thang điểm đánh giá tình hình tài 2.3 Nhận xét kết đánh giá 2.3.1 Những kết đạt Công ty ln đảm bảo người lao động có đủ việc làm Kế hoạch sản xuất định hướng rõ ràng cân đối sở cơng trình triển khai thi công, đảm bảo yêu cầu kỹ thuật nguồn vốn toán - Bộ máy quản lý, tổ chức sản xuất ổn định, không ngừng củng cố, hoàn thiện Cán quản lý người lao động ln tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ quản lý, trình độ chun mơn Năng suất lao động ngày cao - Tồn thể cán cơng nhân viên tin tưởng, đoàn kết, toàn tâm phấn đấu làm việc, tâm hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch đặt - Thiết bị máy móc cơng nghệ đầu tư hợp lý, đại, chất lượng tốt hoạt động ổn định thời gian qua, đảm bảo cho việc thi cơng cơng trình đạt chất lượng, mỹ thuật, tiến độ hiệu Cơng ty ln tìm tòi, nghiên cứu áp dụng công nghệ vào thi công xây dựng cơng trình Ban giám đốc chịu trách nhiệm triển khai chủ trương hội đồng quản trị, đạo, kiểm tra, điều hành hoạt động cơng ty để hồn thành kế hoạch đề Ban giám đốc xây dựng kế hoạch cụ thể cách khoa học, thường xuyên kiểm tra, hội ý, tranh luận, trao đổi để đưa định kịp thời, xác để điều hành sản xuất Việc phân công thành viên công ty Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 83 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài hợp lý, phù hợp với điều kiện kinh doanh doanh nghiệp phát huy cao lực quản lý, lãnh đạo thành viên - Quan hệ công việc Ban giám đốc hội đồng quản trị theo quy chế quản trị công ty - Ban giám đốc thực quy chế báo cáo thông tin quy định pháp luật, kịp thời, xác trung thực - Ban giám đốc chủ động việc tham gia khóa học nâng cao trình độ chun mơn, trình độ quản lý để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ 2.3.2 Những hạn chế tồn Bên cạnh kết tích cực đạt được, kết đánh giá công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 cho thấy hạn chế: - Chất lượng số cơng trình xây dựng thấp - Tình trạng thất thốt, lãng phí, chậm tiến thị công, nợ đọng xây dựng vấn đề gây xúc mà ngành xây dựng nói chung cần có biện pháp khắc phục - Chất lượng nguồn nhân lực thấp gây nên hạn chế cho hoạt động doanh nghiệp trực thuộc Việc phân cấp chưa đồng với việc tổ chức máy, chất lượng đội ngũ cán quản lý chưa đáp ứng yêu cầu, lực lượng cán chuyên trách xây dựng cấp mỏng - Hiệu sử dụng khoa học kĩ thuật chưa cao, lao động kĩ sư, kế tốn chưa cập nhật nhiều công nghệ để rút gọn thời gian làm việc - Mặc dù có nguồn vốn lớn công ty chưa tận dụng tốt để tạo thành doanh thu Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 84 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế - Chất lượng thi cơng cơng trình thấp cho thấy trình độ lao động chưa đồng Ngồi kỹ sư chính, thợ chưa đào tạo nâng cao kĩ thuật xây dựng - Mặc dù cơng ty có nguồn vốn lớn lại chưa phải vốn kinh doanh, đa phần nằm tài sản cố định, cho thấy hoạt động quản trị vốn chủ doanh nghiệp chưa thực hiệu quả, đem lại lợi nhuận tăng trưởng tốt gây tình trạng lãng phí vốn - Các thủ tục tốn rườm ra, làm chậm trễ tiến độ thi công nhiều hạng mục sau làm nợ đọng cơng nợ sau hồn thiện cơng trình CHƯƠNG III: NHỮNG KHUYẾN NGHỊ TỪ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 899 Đứng trước tình hình cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 có nhiều thuận lợi khơng khó khăn Để đạt mục tiêu đề ra, phát huy kết đạt năm 2018, xin đưa số khuyến nghị sau: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 85 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài 3.1 Đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động Đội ngũ lao động yếu tố có ý nghĩa định đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đây nguồn lực vô cần thiết giúp biến nguồn lực vô tri khác thành sản phẩm hồn thiện có chất lượng Trong trình sản xuất kinh doanh lao động nguồn gốc sáng tạo cải vật chất cho xã hội Do cơng ty cần phải phát huy sức mạnh đội ngũ lao động, tạo điều kiện họ có hội thăng tiến phát triển Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, công ty cần: - Công ty cần nâng cao tiêu chuẩn tuyển chọn lao động, đảm bảo chất lượng lao động tuyển thêm - Khuyến khích người lao động không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức để đáp ứng u cầu kỹ thuật - Có sách lương thưởng công bằng, làm theo lực, hưởng theo lực Ln động viên có quan tâm, hỗ trợ kịp thời cán công nhân viên lao động cơng ty Nhìn chung cơng ty nhận thức vai trò quan trọng vấn đề phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo, thể việc cơng ty có chương trình đào tạo cơng nhân trực tiếp sản xuất kiến thức có liên quan đến cơng nghệ, tổ chức công tác thi đua, khen thưởng, nâng bậc cho công nhân lao động, bồi dưỡng kiến thức quản lý cho đội ngũ quản lý… Tuy nhiên hình thức đào tạo chưa thực phong phú dừng lại hình thức cử cán chủ chốt học hay bồi dưỡng nghiệp vụ Vì cơng ty cần mở rộng nội dung đào tạo kết hợp nâng cao lực chuyên môn kỹ thuật với nâng cao lực quản trị đội ngũ lao động quản lý Để thực mục tiêu trên, công ty cần: - Xây dựng sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực chặt chẽ Biết rõ trình độ người lao động để xếp công việc phù Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 86 Lớp: CQ5218.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện tài hợp bố trí khóa bồi dưỡng nâng cao, bổ sung kiến thức trau dồi kinh nghiệm thích hợp - Chủ động tổ chức lớp hay khóa đào tạo cho lớp cơng nhân đội ngũ quản lý 3.2 Cải tiến chất lượng sản phẩm Công ty cần nắm bắt nhu cầu thị trường Hải Phòng nói riêng nước nói chung để có sản phẩm tốt cho chủ đầu tư Các cơng trình dân dụng có kết cấu vững chắc, bắt kịp công nghệ thu hút nhiều nhà đầu tư, điều tạo điều kiện thuận lợi cho việc doanh nghiệp mở rộng quy mô phát triển Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt 87 Lớp: CQ5218.01 ... cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899, em định chọn đề tài “ Đánh giá công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp với hi vọng giúp cho cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng 899. .. chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 36 2.1.1 Sơ lược hình thành phát triển cơng ty 36 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy công ty .38 2.2 Đánh giá công ty cổ phần đầu tư xây. .. đó, tồn ngành xây dựng xây dựng cơng trình dân dụng đạt mức phát triển khả quan, công ty cổ phần đầu tư xây dựng 899 đạt kết tư ng đối tồn diện Được thành lập từ năm 1999, cơng ty sau gần hai