Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam

Luận văn tốt nghiệp Nội Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương Trong lịch sử tồn phát triển xã hội, lao động hoạt động nhất, lao động gắn bó với tồn phát triển người Có thể định nghĩa lao động sau: “ Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tác động vào giới tự nhiên, biến thành vật có ích đời sống mình” Lao động có vai trò quan trọng xã hội lồi người Loài người từ xuất hiện, để tồn trước hết phải tiêu dùng lượng cải vật chất định để thỏa mãn nhu cầu ăn, ở, mặc Muốn có cải vật chất khơng cách khác phải lao động nhờ lao động người khám phá giới xung quanh, nhận biết quy luật tự nhiên chinh phục thiên nhiên Trên góc độ tồn xã hội lao động, tư liệu sản xuất đối tượng lao động ba yếu tố sản xuất xã hội Trong đó, lao động yếu tố quan trọng mang tính chủ động, tính tích cực Vai trò lao động ngày tăng, thiếu lao động hai yếu tố lại trở thành vơ dụng Hơn nữa, lao động nguồn gốc giá trị thặng dư phần giá trị sinh ra, phần sở cho việc tái xuất mở rộng Quá trình sản xuất diễn đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục yếu tố tư liệu sản xuất, lao động, đối tượng lao động cách thường xuyên Các yếu tố vô cùng, vô tận nên cần phải tái tạo lại Đối với tư liệu lao động đối tượng lao động tái tạo lại có ý nghĩa mua sắm với sức lao động khác Sức lao động gắn liền với hoạt động sống người thể lực, trí lực người, muốn tái tạo sức lao động cần phải thông qua hoạt động sống người, người tiêu dùng lượng vật chất định GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Phần vật chất người sử dụng lao động trả lại cho người lao động hình thức vật hay giá trị gọi tiền lương Trong thời kì kinh tế kế tốn hóa tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau: “Về thực chất tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân viên cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động” Quan niệm bác bỏ tiền lương giá trị sức lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối quốc dân Khi hệ thống XHCN sụp đổ, để tồn nước ta phải tiến hành cải cách toàn diện đặc biệt lĩnh vực tư tưởng Cơ chế thị trường buộc phải có thay đổi lớn nhận thức, quan niệm tiền lương phải thay đổi Để có nhận thức tiền lương, phù hợp với sở quản lý mới, khái niệm tiền lương phải đáp ứng số yêu cầu sau: - Coi sức lao động hàng hóa thị trường yếu tố sản xuất - Tiền lương phải tiền trả cho sức lao động, nghĩa giá hàng hóa sức lao động theo quản lý cung cầu, giá thị trường lao động - Tiền lương phận thu nhập người lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với ý nghĩa “Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá trị yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước” Như vậy, chất tiền lương giá sức lao động, sức lao động thực loại hàng hóa đặc biệt Chính sức lao động hàng hóa mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế quy luật giá trị, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Vậy “Tiền lương số thù lao mà người chủ lao động phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tiến hành sản xuất kinh doanh” 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Để trả tiền lương cho người lao động (hợp lý), doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu sau: Đúng với chế độ tiền lương Nhà nước; gắn bó quản lý lao động doanh nghiệp Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở u cầu tiền lương kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sản xuất phát triển; ( ngược lại ) Ngồi tiền lương, người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…, khoản góp phần trợ giúp người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn lao động, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng liên quan đến quyền lợi người lao động, mà liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng, chất lượng, kết người lao động, tính tốn kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động - Tính tốn, phân bổ xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý tiêu quỹ tiền lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các hình thức trả lương Việc tính trả lương thực theo nhiều hình thức khác tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý Trên thực tế, thường áp dụng hình thức tiền lương sau:  Hình thưc tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương cho người lao động Đơn vị để tính lương thời gian lương tháng, lương ngày lương Tiền lương Thời gian làm x Đơn giá tiền lương thời gian theo thời gian việc thực tế * Hình thức trả lương theo thời gian chia làm hai hình thức nhỏ trả lương = theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian giản đơn: Là số tiền người lao động vào bậc lương thời gian làm việc thực tế Hình thức trả lương không xét đến thái độ kết lao động, chế độ lương áp dụng cho cơng việc khơng thể định mức tính tốn chặt chẽ cơng việc Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm: + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực…Tiền lương tháng thường áp dụng cho nhân viên làm cơng việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế… Mi = Mn x Hi + ( Mn x Hi x Hp ) Trong đó: Mi – Mức lương lao động bậc i Mn – Mức lương tối thiểu Hi – Hệ số cấp bậc lương bậc i Hp – Hệ số lương phụ cấp GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội + Tiền lương ngày : Là tiền lương trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH trả cho CBCNV, thường áp dụng trả cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác Lương ngày xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ tháng Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định + Lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Tiền lương = Tiền lương ngày Số làm việc theo chế độ quy định Trả lương theo thời gian có thưởng: Là kết hợp hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng sản xuất Tiền lương thời = Tiền lương thời + Tiền thưởng tính gian có thưởng gian giản đơn chất lương Ưu điểm: Dễ làm, dễ tính đến thởi gian làm việc thực tế lập bảng tính sẵn Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động nên khơng khuyến khích người lao động quan tâm đến kết lao động Vì để khắc phục bớt hạn chế việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thởi gian làm việc công nhân viên Doanh nghiệp cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lượng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý  Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm Các hình thức tiền lương sản phẩm sau: + Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp: Được áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất vào số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành quy định cách, phẩm chất đơn giá đơn vị sản phẩm GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Tiền lương sản Khối lượng sản phẩm = x Đơn giá tiền lương phẩm hồn thành + Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp: Đây tiền lương trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với công nhân viên hưởng lương theo sản phẩm Tiền lương Khối lượng sản phẩm sản hồn thành cơng x phẩm = Đơn giá tiền lương sản phẩm gián tiếp gián tiếp nhân sản xuất + Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Đây kết hợp hai hình thức tiền lương kể với khoản tiền thưởng Doanh nghiệp quy định thưởng tăng xuất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu… + Hình thức tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thường áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn quy định Tiền lương sản phẩm lũy Đơn giá = lương sản Khối lượng x sản phẩm + hoàn thành Khối lượng sản phẩm vượt kế Đơn giá x lương sản x Tỷ lệ lũy tiến tiến phẩm hoạch phẩm + Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc: (hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định Trả lương theo sản phẩm hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng quy định Hình thức khốn việc, khốn khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương Ưu điểm: ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng xuất lao động Nhược điểm: tính tốn phức tạp 1.2.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội 1.2.2.1 Khái niệm nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động mà Doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể Doanh nghiệp Quỹ tiền lương gồm khoản sau: - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan như: Đi học, tập quân sự, hội nghị, nghỉ phép năm… - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại… - Các khoản tiền lương có tính chất thường xun Ngồi ra, quỹ lương kế hoạch tính khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân thời gian thai sản, ốm đau, tai nạn lao động  Phân loại tiền lương Doanh nghiệp Về phương diện kế toán tiền lương Doanh nghiệp chia thành loại: - Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động thời gian thực nhiệm vụ nghĩa thời gian có tiêu hao thực sức lao động gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiêm, phụ cấp khu vực…) - Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động thời gian thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian người lao động nghỉ theo chế độ (nghỉ phép, nghi lễ, học, nghỉ ngừng sản xuất…) Việc phân chia tiền lương thành lương lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản xuất Tiền lương người lao động gắn liền với trình làm sản phẩm hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ người lao động không gằn liền với loại sản phẩm nên hạch tốn gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ định 1.2.2.2 Các khoản trích theo lương GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội  Quỹ BHXH Trường Đại học Kinh doanh Cơng Nghệ Hà Quỹ BHXH hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) người lao động thực tế phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỷ lệ trích BHXH 20% tổng số tiền lương phải trả cho cơng nhân viên kỳ kế tốn, đó: - 15% thuộc trách nhiệm đóng góp Doanh nghiệp cách trừ vào chi phí SXKD - 5% thuộc trách nhiệm đóng góp chủa người lao động cách trừ lương Quỹ BHXH tiêu trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn giao thơng, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất; quỹ quan BHXH quản lý  Quỹ BHYT Quỹ BHYT quỹ dùng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh, hình thành cách trích theo tỷ lệ 3% tổng tiền lương phải trả cho cơng nhân viên, đó: - 2% người sử dụng lao động phải chịu tính vào chi phí SXKD - 1% trừ vào thu nhập người lao động Tồn 3% trích DN nộp hết cho công ty BHYT tỉnh thành phố Quỹ dùng để mua BHYT cho công nhân viên BHYT nộp lên quan chuyên môn, chuyên trách (thường chủ yếu hình thức mua BHYT) để phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho công nhân viên khám bệnh, chữa bệnh  Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí SXKD Tỷ lệ trích KPCĐ theo chế độ hành 2% tổng tiền lương phải trả cho người lao động tính hết vào chi phí SXKD GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Cơng Nghệ Hà Nội Số KPCĐ doanh nghiệp trích được, phần nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp 1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các chứng từ ban đầu hạch tốn lao động, tính lương trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3.1.1 Chứng từ hạch toán lao động Các chứng từ hạch tốn lao động bao gồm: -Bảng chấm cơng (Mẫu số 01a – LĐTL): Bảng chấm công tổ sản xuất phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công người lao động theo tháng theo tuần -Bảng chấm công làm thêm (Mẫu số 01b – LĐTL) -Bảng toán lương (Mẫu số 02 – LĐTL) -Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành (Mẫu số 05 – LĐTL): mục đích lập chứng từ nhằm xác nhận số sản phẩm cơng việc hồn thành đơn vị cá nhân người lao động làm sở để lập bảng tốn tiền lương tiền cơng cho người lao động; phiếu người giao việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận ký duyệt trước chuyển đến kế toán làm chứng từ trả lương -Bảng toán tiền làm thêm (Mẫu số 06 – LĐTL) -Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08 – LĐTL): Phiếu ký kết người giao khoán người nhận khoán khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm quyền lợi bên thực cơng việc đó; đồng thời sở để tốn tiền cơng lao động cho người nhận khoán -Bảng toán tiền thuê (Mẫu số 07 – LĐTL) -Biên lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán (Mẫu số 09 – LĐTL) -Bảng kê trích nộp khoản theo lương (Mẫu số 10 – LĐTL) -Bảng phân bổ tiền lương BHXH (Mẫu số 11 – LĐTL)… GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội 1.3.1.2 Chứng từ tính lương khoản trợ cấp BHXH Căn vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương khoản trợ cấp BHXH duyệt, kế toán lập bảng toán sau: -Bảng toán lương (Mẫu số 02 – LĐTL): Mỗi tổ sản xuất, phòng ban quản lý mở bảng tốn lương, kê tên khoản lương lĩnh người đơn vị -Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH: Bảng mở để theo dõi cho doanh nghiệp chi tiêu: nội dung khoản BHXH người lao động hưởng -Bảng toán tiền thưởng (Mẫu số 03 – LĐTL) 1.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 1.3.2.1 Tài khoản kế toán sử dụng Kế toán sử dụng :  TK 334 “ Phải trả công nhân viên ” TK 334 “ phải trả công nhân viên” dùng để phản ánh việc tính tốn tiền cơng trợ cấp BHXH khoản khác cho người lao động TK 334 “phải trả cơng nhân viên” có kết cấu chủ yếu sau: GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội Lương tháng Lương làm thêm Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà = = số ngày làm việc thực tế Lương ngày X Số công nhân làm thêm tháng X lương ngày công x 200% Lương ứng theo hệ số Doanh nghiệp: Tùy vào chức nhiệm vụ công việc người thâm niên làm việc mà phần trăm để tính lương theo hệ số doanh nghiệp khác Lương ứng theo hệ số Doanh nghiệp Tỷ lệ phần trăm lương = Lương thời gian x kinh doanh nhân viên hưởng Ví dụ: Tính lương cho Anh Nguyễn Duy Long ( nhân viên phòng tài kế tốn ) hồn thành cơng việc với lương 650.000 hệ số lương 3,27, phụ cấp trách nhiệm 182.000đ, phụ cấp đoàn thể 128.000đ, lương ứng theo hệ số doanh nghiệp 1.425.000đ Tháng Anh Long làm đủ 22 ngày công 650.000 x 3,27 22 Lương tháng = 96.613 x 22 =2.125.486đ Lương ngày = = 96.613đ Tổng lương = 2.125.486 + 182.000 + 128.000 + 1.425.000 = 3.860.486đ Các khoản giảm trừ tháng : Trừ 6% BHXH = 3.860.486 x 6% = 231.629đ Vậy số lương thực lĩnh là: Số thực lĩnh = 3.860.486 – 231.629 = 3.628.857đ  Trả lương cho phận trực tiếp Đối với phận trực tiếp cơng ty xác định lương khốn cho cơng trình, hạng mục cơng trình Tiền lương phận lao động trực tiếp phụ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành tổ, đội Hàng tháng đơn vị nghiệm thu tính tốn giá trị thực mức tiền lương tương ứng Căn váo số tiền nghiệm thu tốn ca cơng nhân chia cho người, số tiền chi khơng vượt số tiền nghiệm thu toán Việc trả lương cho phận trực tiếp công ty vào hợp đồng khoán số phiếu bán sản phẩm cơng việc hồn thành Cách tính: GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội Tiền lương sản phẩm = Trường Đại học Kinh doanh Cơng Nghệ Hà Khối lượng sản phẩm hồn thành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh x Đơn giá SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Cơng Nghệ Hà Nội Ví dụ: Ta có biên nghiệm thu khốn nhân cơng sau Công ty Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam Dự án VEC 06A - VN BIÊN BẢN NGHIỆM THU CƠNG TRÌNH Tháng năm 2009 Ngày 20 tháng 09 năm 2009 Thành phẩn gồm: Ông Nguyễn Mạnh Ninh – Đội trưởng Ơng Nguyễn Văn Nam – Kế tốn đội Ông Nguyễn Tuấn Hà – Kỹ thuật Ông Trần Tuấn Hảo – Đội trưởng Sau kiểm tra đánh giá kết thực khối lượng, chất lượng yêu cầu từ ngày 01/08/2009 đến ngày 28/08/2009 Hội đồng nghiệm thu thống nghiệm thu tốn sau: Hạng mục cơng việc Đã hộc xây vữa mác 200 Đơn vị m3 Khối lượng 500 Đơn giá 40.000 Thành tiền 20.000.000 Hà nội, ngày… tháng…năm Tổ trưởng Kỹ thuật đội Kế toán đội Đội trưởng (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà BẢNG GIÁ KHỐN CƠNG TRÌNH Tháng 8/2009 Tổ Trần Tuấn Hảo đội xây lắp số Hạng mục công việc Đơn vị Khối lượng Đơn giá Thành tiền Đã hộc xây vữa mác 200 m3 500 40.000 20.000.000 Căn vào bảng giá khoán biên nghiệm thu khốn nhân cơng nhận thấy: Tổng lương khốn công ty trả cho tổ Trần Tuấn Hảo đội xây lắp số 20.000.000 đ Với số công nhân 13 người lương ngày tổ Trần Tuấn Hảo đội xây lắp số tính 20.000.000 = 59.171 đ 13 x 26 Căn vào bảng chấm cơng tổ, lương Ơng Trần Tuấn Hảo với số công Lương ngày = thực làm 28 lương ngày 59.171 đ ta có: Lương tháng = 28 x 59.171 = 1.656.788 Với tiền ăn ca 12.000 đ/một ngày nên tiền ăn ca = 12.000 x 28 = 336.000 đ Tổng tiền lương = 1.656.788 + 336.000 = 1.992.788 đ 2.2.3 Hạch tốn lao động, tính lương trợ cấp BHXH phải trả người lao động Công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam  Hạch toán số lượng lao động Là cơng ty có quy mơ lớn nên cơng ty tiến hành quản lý lao động chặt chẽ số lượng lao động cơng ty ổn định Hiện tồn cơng ty có 653 lao động với 422 lao động trực tiếp sản xuất, 100 lao động bổ trợ 131 lao động quản lý khác Công ty theo dõi lao động vào sổ danh sách lao động Văn phòng tổng hợp lưu giữ (Bảng theo dõi danh sách lao động - phụ lục 2)  Hạch toán thời gian lao động Thời gian lao động công ty quản lý hình thức bảng chấm cơng Đối với cơng nhân phận trực tiếp sản xuất hàng ngày đội trưởng đội sản xuất có nhiệm vụ theo dõi, chấm công cho công nhân, cuối tháng đội trưởng cán kỹ thuật tiến hành nghiệm thu khối lượng cơng việc hồn thành tháng GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội lập biên nghiệm thu từ lập bảng tiền lương đội gửi phòng kế hoạch kinh doanh công ty nghiệm thu cuối gửi phòng Tài kế tốn ( Bảng chấm cơng – phụ lục )  Hạch toán kết lao động Hạch toán kết lao động nhằm phản ánh xác số lượng chất lượng lao động, khối lượng cơng việc hồn thành người lao động để có xác định kết lao động, tính lương, phụ cấp… Các chứng từ ban đầu sử dụng nhằm giám sát theo dõi ngưởi lao động, kết lao động người với kết có xác nhận phòng ban có liên quan thể qua biên nghiệm thu, bảng chấm cơng… ( Biên nghiệm thu khốn cơng trình – phụ lục )  Cách tính trợ cấp BHXH phải trả CBCNV - Đối với BHXH phải trực tiếp Cơng nhân viên kế tốn cơng ty vào giấy tờ bệnh viện, lập phiếu trợ cấp lương theo tỷ lệ mà nhân viên hưởng Cách tính: Trợ cấp BHXH = TLN x SN x % tỷ lệ hưởng BHXH Trong đó: TLN - Tiền lương ngày Công nhân viên SN - Số ngày nghỉ hưởng BHXH Ví dụ: Anh Nguyễn Tuấn Anh nhân viên Văn phòng tổng hợp nghỉ ốm 10 ngày Tiền lương anh 650.000 đ/ tháng hệ số lương 4,47 Vậy số tiền trợ cấp anh hưởng : 650.000 x 4,47 x 10 x 75% = 990.511 đ 22 Sau tính trợ cấp BHXH phải trả cho người lao động phòng kế toán lập bảng toán BHXH ( phu lục ) 2.2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Là cơng ty xây dựng nên tiền lương cơng ty hạch tốn vào tài khoản 622, 627, 642 nên tính lương cho cán công nhân viên công ty kế toán định khoản sau: GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Nợ TK 622, 627, 642: Tổng lương phải trả cho nhân viên tháng BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp cho Cán cơng nhân viên Có TK 334: Số lương nhân viên nhận Tại Công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam tháng 10 năm 2009 tổng số lương phải trả cho nhân viên công ty 365.589.000 đ lương cơng nhân trực tiếp sản xuất 172.629.000 đ, lương cho phận quản lý đội 42.654.000, lương cho phận quản lý doanh nghiệp 150.306.000 Khi tính lương phải trả cho Cán công nhân viên tháng kế toán hạch toán: Nợ TK 622 : 172.629.000 TK 627 : 42.654.000 Nợ TK 642 : 150.306.000 Có TK 334 : 365.589.000 - Khi tính BHXH, BHYT, KPCĐ cho Cán cơng nhân viên cơng ty kế tốn định khoản sau: Nợ TK 622, 627, 642: Tổng số BHYT, BHXH, KPCĐ phải trả thay cho người lao động Nợ TK 334: Số tiền mà người lao đông phải trả Số tiền tính lương kế tốn trừ vào khoản lương người lao động Có TK 338 ( 3383, 3382, 3384 ) : Theo tổng số khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trích lập Hàng tháng trích lập quỹ trước tiên cần phải tính số tiền trích lập sau: Trích BHXH, BHYT, = Tổng tiền lương thực tế x 25% KPCĐ hàng tháng phải tốn nhân viên Trong đó, phần tính vào chi phí công ty là: Tổng lương thực tế phải toán cho nhân viên x 19% Và số tiền trừ vào lương người lao động là: Tổng tiền lương thực tế tốn cơng nhân viên x 6% Dựa vào bảng tốn lương cơng ty ta tính số tiền BHXH, BHYT mà cơng ty phải tốn hàng tháng sau: + Tính BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí SXKD cơng ty: GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội BHXH = 365.589.000 x 15% = 54.838.350 đ BHYT = 365.589.000 x 2%= 7.311.780 đ KPCĐ = 365.589.000 x 2%= 7.311.780 đ + Tính trừ vào lương người lao động công ty: BHXH = 365.589.000 x 5% = 18.279.450 đ BHYT = 365.589.000 x 1% = 3.655.890 đ Tổng số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ phải toán công ty người lao động : 54.838.350 + 7.311.780 + 7.311.780 + 18.279.450 + 3.655.890 = 91.397.250 đ Sau tính số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ tháng 10 năm 2009 kế toán tiến hành định khoản sau: Nợ TK 622, 627, 642 : 69.461.910 đ TK 622 : 32.799.510 đ TK 627 : 8.104.260 đ TK 642 : 28.558.140 đ Nợ TK 334 : 21.925.340 đ Có TK 338 ( 3383, 3384, 3382 ) : 91.397.250 đ - kỳ người lao động có tạm ứng lương kế toán định khoản sau: Nợ TK 334 : Số tiền tạm ứng Có TK 111 : Số tiền tạm ứng Ví dụ: Trong tháng 10/2009 nhân viên sản xuất xin tạm ứng lương với số tiền 96.560.000 đ Công ty rút tiền gửi ngân hàng nhập quỹ tiền mặt trả tiền lương tạm ứng Kế toán hạch toán sau: + Rút tiền gửi ngân hàng nhập quỹ tiền mặt kế toán ghi: Nợ TK 111 : 96.560.000 đ Có TK 112 : 96.560.000 đ + Khi toán tiền tạm ứng cho nhân viên kế toán ghi: Nợ TK 334 : 96.560.000 đ Có TK 111 : 96.560.000 đ GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội - Trong tháng 10/ 2009 công ty tổ chức đại hội cơng đồn cơng ty, cơng ty tổ chức khen thưởng động viên số công nhân viên tiên tiến tính vào quỹ khen thưởng số tiền 28.500.000 đ kế toán ghi: Nợ TK 431 : 28.500.000 đ Có TK 334 : : 28.500.000 đ - Tháng 10/ 2009 cơng ty tốn tiền ăn ca cho cán công nhân viên công ty với số tiền 103.060.000 đ kế toán định khoản sau: Nợ TK 622, 627, 642 : 103.060.000 đ Có TK 334 : 103.060.000 đ - Khi toán lương cho người lao động: Công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam toán lương cho người lao động tiền mặt, kế toán hạch toán sau: Nợ TK 334 : Số tiền lương công nhân viên nhận Có TK 111 : Số tiền phải tốn cho Cán cơng nhân viên Khi tốn lương cho người lao động công ty trừ khoản tạm ứng nhân viên, khoản giảm trừ ( BHXH, KPCĐ ) cộng khoản tiền thưởng cho nhân viên tiên tiến có danh sách kèm theo Ví dụ: Trong tháng 10/2009 phận nhân viên sản xuất ứng lương số tiền 96.560.000 đ cuối tháng công ty cần trả cho phận sản xuất số tiền lương thiếu là: 172.629.000 - 96.560.000 = 76.069.000 đ Như cuối tháng số tiền cơng ty tốn cho nhân viên là: 76.069.000 + 42.654.000 + 150.306.000 = 269.029.000 đ Kế toán định khoản sau: Nợ TK 334 : 269.029.000 đ Có TK 111 : 269.029.000 đ - Khi chuyển tiền nộp BHXH, BHYT cho quan chức Hàng tháng, công ty toán tiền bảo hiểm cho cán công nhân viên theo quy định nhà nước Với số liệu tháng 10/2009 công ty đầu tư phát GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội triển đường cao tốc Việt Nam hạch toán số tiền BHXH, BHYT chuyển tiền nộp cho quan bảo hiểm sau: Nợ TK 338 ( 3383, 3384 ) : 84.085.580 đ TK 3383 : 73.117.910 đ TK 3384 : 10.967.670 đ Có TK 112 : 84.085.580 đ - Khi phản ánh khoản KPCĐ chi sở: Tại cơng ty khoản CPCĐ trích lập 2% tổng lương thực tế người lao động cơng ty chịu tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Với số liệu ta thấy quỹ công đồn cơng ty 7.311.780 đ Quỹ cơng đồn dùng trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, sinh nhật… mang tính chất quà tặng cho người lao động Ví dụ anh Nguyễn Tuấn Anh nhân viên Văn phòng tổng hợp nghỉ ốm 10 ngày lấy ví dụ trên, cơng ty trích từ quỹ cơng đồn 500.000 đ để thăm hỏi động viên chị Kế toán định khoản sau: Nợ TK 3382 : 500.000 đ Có TK 111 : 500.000 đ Từ kế tốn lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương ( Phụ lục ) GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội Trường Đại học Kinh doanh Cơng Nghệ Hà CHƯƠNG III HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 3.1 NHẬN XÉT CHUNG 3.1.1 Ưu điểm Trong cơng tác kế tốn nói chung cơng ty có kết hợp hài hòa phòng ban chức Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, có trình độ nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên cơng ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, phát huy hết lực sáng tạo người lao động  Về tổ chức máy kế toán: Được tổ chức cách gọn nhẹ, phù hợp với quy mơ cơng ty nên phòng kế tốn ln làm tốt chức hồn thành nhiệm vụ Cơng ty áp dụng mơ hình tổ chức máy kế toán tập trung nên đảm bảo lãnh đạo tốt với công tác kiểm tra, xử lý cung cấp thông tin cho việc định đắn ban lãnh đạo  Về hình thức kế tốn: Cơng ty thực cơng tác kế tốn máy vi tính theo chương trình phần mềm Fast nên việc sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp mẫu số đơn giản, dễ đối chiếu Mặt khác, công ty Doanh nghiệp có quy mơ lớn, có nhiều nhiệm vụ kế toán phát sinh kỳ nên việc áp dụng hình thức kế tốn máy tiện ích cho việc theo dõi quản lý tình hình kinh doanh, khối lượng cơng việc giảm bớt đảm bảo xác hợp lý Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy Định kỳ, kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo xí nghiệp lập báo cáo cho phần hành phụ trách  Về tổ chức hạch tốn lao động tính lương phải trả cho công nhân viên: GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Công ty vân dụng hình thức trả lương phù hợp với trình sản xuất kinh doanh Việc kết hợp hình thức trả lương thời gian sản phẩm góp phần kích thích động viên tồn thể cơng nhân viên làm việc hăng say hiệu Không công ty tiếp tục xây dựng, rà soát lại mức lương sản phẩm cho đội để phù hợp với thực tế sống người lao động Chính nhờ vận dụng đắn mà thu nhập người lao động nâng cao Nếu so với tháng 10/2008 thu nhập bình quân người lao động 900.000 đ tháng/ đầu người/ đầu năm 2009 thu nhập bình quân tăng lên 1.240.000 đ/ tháng / người Đó kết chứng minh cách trả lương công ty tương đối phù hợp, có tác dụng kích thích người lao động việc nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm tiến độ sản xuất 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm nói cơng tác kế tốn tai cơng ty số mặt tồn sau:  Về việc toán tiền lương Là công ty xây dựng nên việc trả lương cho cơng nhân đội phụ thuộc vào tiến độ cơng trình, hạng mục cơng trình Vì lương công nhân thường chậm so với quy định Nhà nước Đồng thời công ty phân loại công nhân chủ yếu công nhân danh sách công nhân hợp đồng nên việc quản lý lao động đơi chưa chặt chẽ Do cơng trình xa không cố định nên chứng từ nhập xuất không cập nhập thường xuyên  Về trích trước tiền lương nghỉ phép: Cơng ty cho cán công nhân viên nghỉ phép theo chế độ, tiền nghỉ phép tính theo lương phụ cấp bậc việc khơng trích trước tiền lương nghỉ phép chưa hợp lý dựa vào thực tế năm trước tiền lương nghỉ phép phát sinh tăng đột biến sản phẩm làm giảm đáng kể số tiền lương phân bổ vào giá thành sản phẩm làm giá thành tăng bất hợp lý  Về việc xây dựng hệ số chức danh, cấp bậc cho cán công nhân viên GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Hiện công ty chưa xây dựng hệ số cấp bậc chức danh hợp lý cho người lao động Nhất lao động trực tiếp chưa xây dựng bậc lương nên việc trả lương theo sản phẩm công ty chưa đảm bảo công cho người lao động 3.2 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương cơng ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam Trên sở tìm hiểu thực tế phân tích tiền lương cơng ty em xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sau:  Thứ nhất: Xây dựng hệ số chức danh, bậc lương cho người lao động Công ty nên xây dựng hệ số chức danh, hệ số công ty điều chỉnh cho phù hợp với điều lệ quy tắc cơng ty Để nâng cao suất lao động, phát huy tài Cán cơng nhân viên cơng ty nên nâng bậc lương cho người có tay nghề cao, kinh nghiệm cơng tác lâu năm trình độ đạt chất lượng tốt Trong cơng viên hàng ngày hệ số chức danh phải phù hợp với sức lao động họ bỏ  Thứ hai: Cơng ty nên trích trước lương phép công nhân sản xuất trực tiếp: Để tránh biến động giá thành sản phẩm cơng ty nên áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất Việc trích trước cho thấy quan tâm công ty đến đời sống người lao động, khuyến khích họ làm việc hăng say gắn bó lâu dài với cơng ty Việc trích trước tiền lương nghỉ phép nên theo cơng thức sau: Mức trích trước = Lương thực tế phải trả CNSX trực tiếp x tỷ lệ trích trước Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước = năm cơng nhân sản xuất x Tổng tiền lương phải trả theo kế hoạch 100% năm CNSX trực tiếp sản xuất Cách hạch tốn: + Hàng tháng trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán ghi: Nợ TK 622 GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội Có TK 335 + Tiền lương phép thực tế phải trả: Nợ TK 335 Có TK 334 - Cuối năm xử lý chênh lệch TK 335 + Nếu số trích trước lớn số thực tế ghi giảm chi phí: Nợ TK 335 Có TK 622 + Nếu số trích trước nhỏ số thực tế trích bổ sung: Nợ TK 622 Có TK 335  Thứ ba: Công ty cần xây dựng chế tiền thưởng cho công nhân viên Hiện chế độ thưởng phạt cơng ty chưa có Để tăng suất lao động kích thích người lao động hăng say lao động nâng cao chất lượng sản phẩm hồn thành tốt khối lượng cơng việc với chất lượng cao cơng ty nên xây dựng chế độ tiền thưởng ( thưởng thường xuyên, thi đua cuối năm…) để công nhân thấy sức lao động họ bù đắp cách xứng đáng Hy vọng thời gian tới cơng ty có giải pháp hợp lý nhằm phát huy tích cực sáng tạo sản xuất kinh doanh người lao động có điều kiện động viên kịp thời người lao động đòn bẩy kinh tế mà cơng ty có khả thực  Thứ tư: Về viêc trả lương cho cán công nhân viên Đối với người lao động tiền lương yếu tố quan trọng để đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ cơng ty nên xem xét để việc trả lương cho cán cơng nhân viên khơng chậm so với quy định Nhà nước để người lao động thoải mái làm việc thấy tin tưởng việc lãnh đạo ban lãnh đạo công ty tạo niềm tin cho người lao động Đấy động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc ngày gắn bó cơng ty GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Nội Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương .3 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương .3 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.2.1 Các hình thức trả lương 1.2.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2.1 Khái niệm nội dung quỹ tiền lương 1.2.2.2 Các khoản trích theo lương .8 1.3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán lao động, tính lương trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3.1.1 Chứng từ hạch toán lao động 1.3.1.2 Chứng từ tính lương khoản trợ cấp BHXH 10 1.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 10 1.3.2.1 Tài khoản kế toán sử dụng 10 1.3.2.2 Tổng hợp, phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3.2.3 Trình tự kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .13 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM .16 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 16 GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh doanh Công Nghệ Hà Nội 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 16 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam 16 2.1.3 Đặc điểm cấu quản lý máy Cơng ty 17 2.1.4 Tình hình kết sản xuất hoạt động kinh doanh Công ty .18 2.1.5 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn Cơng ty .18 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM .20 2.2.1 Phân loại lao động Công ty 20 2.2.2 Các hình thức trả lương Công ty 21 2.2.3 Hạch tốn lao động, tính lương trợ cấp BHXH phải trả người lao động Công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam 24 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 25 CHƯƠNG III: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 30 3.1 NHẬN XÉT CHUNG 30 3.1.1 Ưu điểm 30 3.1.2 Nhược điểm 31 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam 32 KẾT LUẬN PHỤ LỤC GVHD: PGS.TS Nguyễn Thức Minh SVTT: Nguyễn Thành Công ... CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Xuất phát từ nhu cầu phát triển kinh... HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 3.1 NHẬN XÉT CHUNG 3.1.1 Ưu điểm Trong công tác kế tốn nói chung cơng ty. .. tốn theo hình thực Nhật ký chung (Sơ đồ 3) 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM 2.2.1 Phân loại lao động Công