65 kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH THƯƠNG mại THẢO HIỀN

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH LƯƠNG THỊ ÁNH CQ53/21.06 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THẢO HIỀN Chuyên ngành : KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP Mã số :21 Giáo viên hướng dẫn : T.S NGUYỄN ĐÀO TÙNG Hà Nội - 2019 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu em Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực xuất phát từ tình hình thực tế Công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền Tác giả luận văn Sinh viên Lương Thị Ánh SV: Lương Thị Ánh ii Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG .5 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.3.3.Bảo hiểm y tế 14 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 20 1.6.3 Sơ đồ hạch toán số nghiệp vụ chủ yếu 23 1.8 Trình bày thông tin BCTC 29 CHƯƠNG 31 THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THẢO HIỀN 31 2.1 Khái quát chung công ty tnhh Thương Mại Thảo Hiền 31 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 31 2.1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán cơng ty 34 2.1.4.2 Các sách kế tốn áp dụng cơng ty 36 2.1.5 Hình thức kế tốn áp dụng Công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền .37 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty 39 2.2.2 Hình thức trả lương công ty 39 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau BHXH: .60 2.3 Đánh gía thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 97 2.3.1.1.Về máy quản lý: .97 2.3.1.3 Vể tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 97 CHƯƠNG 101 SV: Lương Thị Ánh iii Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .101 3.1 Yêu cầu, ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 101 Các giải pháp đưa phải phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán hành, dựa quy định hướng dẫn tài chính, bảng biểu sổ sách chứng từ lập lưu trữ phải quy định 101 3.2 Giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .102 KẾT LUẬN 107 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM THẢO .108 SV: Lương Thị Ánh iv Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC VIẾT TẮT TNHH : Trách Nhiệm Hữu Hạn BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn CNV : Cơng nhân viên PCL : Phụ cấp lương CBCNV SV: Lương Thị Ánh : Cán công nhân viên v Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1: Cơ cấu lao động công ty năm 2018 Error: Reference source not found Bảng 2.3:Thanh toán tạm ứng lương tháng 10 BP Bán hàng Error: Reference source not found Bảng 2.4: BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG .Error: Reference source not found Biểu 2.2: Phiếu chi tạm ứng cho nhân viên .Error: Reference source not found Bảng 2.5: Bảng toán lương tháng 10/ 2018 .Error: Reference source not found Bảng 2.6: Bảng toán tiền lương phận bán hàng .Error: Reference source not found Bảng 2.7: Bảng tốn tiền lương tồn cơng tyError: Reference source not found Bảng 2.8: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found Biểu 2.3: Danh sách toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe Error: Reference source not found Biểu 2.4: Phiếu thu nhận tiền trợ cấp bảo hiểm cho người lao động từ quan Bảo hiểm .Error: Reference source not found Bảng 2.9 : Bảng kê trích nộp khoản theo lương Error: Reference source not found Biểu 2.5: Phiếu chi nộp tiền bảo hiểm cho quan Bảo hiểm Error: Reference source not found Biểu 2.6: Phiếu thu nhập tiền vào quỹ Error: Reference source not found Biểu 2.7: Giấy báo có ngân hàng cơng ty thực rút tiền .Error: Reference source not found Biểu 2.8: Phiếu chi tiền tốn lương cho cơng nhân viên Error: Reference source not found Biểu 2.10: Trích sổ tài khoản 334-Phải trả người lao động Error: Reference source not found SV: Lương Thị Ánh vi Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Biểu 2.11: Trích sổ tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác Error: Reference source not found Biểu 2.12: Sổ chi tiết TK 3382- Kinh phí cơng đồn Error: Reference source not found Biểu 2.13: Sổ chi tiết TK 3383- Bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found Biểu 2.14: Sổ chi tiết TK 3384- Bảo hiểm y tế .Error: Reference source not found Biểu 2.15: Sổ chi tiết TK 3385- Bảo hiểm thất nghiệp Error: Reference source not found SV: Lương Thị Ánh vii Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG .5 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.3.3.Bảo hiểm y tế 14 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 20 1.6.3 Sơ đồ hạch toán số nghiệp vụ chủ yếu 23 1.8 Trình bày thơng tin BCTC 29 CHƯƠNG 31 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THẢO HIỀN 31 2.1 Khái quát chung công ty tnhh Thương Mại Thảo Hiền 31 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 31 2.1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 34 2.1.4.2 Các sách kế tốn áp dụng cơng ty 36 2.1.5 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền .37 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty 39 2.2.2 Hình thức trả lương cơng ty 39 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau BHXH: .60 2.3 Đánh gía thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 97 2.3.1.1.Về máy quản lý: .97 2.3.1.3 Vể tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 97 CHƯƠNG 101 SV: Lương Thị Ánh viii Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .101 3.1 Yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 101 Các giải pháp đưa phải phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán hành, dựa quy định hướng dẫn tài chính, bảng biểu sổ sách chứng từ lập lưu trữ phải quy định 101 3.2 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .102 KẾT LUẬN 107 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM THẢO .108 SV: Lương Thị Ánh ix Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2.1 Màn hình giao diện phần mềm Misa 2017 Error: Reference source not found Hình 2.2: Màn hình tốn thuế TNCN phần HTKK Error: Reference source not found Hình 2.3: Bảng khai báo danh mục nhân viên Error: Reference source not found Hình 2.4: Bảng hạch tốn chi phí lương .Error: Reference source not found Hình 2.5: Màn hình phiếu chi trả lương phần mềm Misa Error: Reference source not found Hình 2.6: Bảng hạch tốn nộp bảo hiểm .Error: Reference source not found SV: Lương Thị Ánh x Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài + + + + + Tiền chi trả cho người lao động (Mã số 03) Cơ sở liệu: Căn báo cáo lưu chuyển tiền tệ kỳ trước Căn vào bảng cân đối kế toán, thuyết minh báo cáo tài Căn vào sổ 334, 111, 112 Căn vào tổng số tiền chi cho khoản khác, khoản tiền chi liên quan đến hoạt động kinh doanh kỳ báo cáo phản ảnh ở Mã số 01, 03, 04, 05 báo cáo lưu chuyển tiền tệ, có khoản tiền chi cho khoản BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ - Phương pháp lập + Cột “Năm trước”: vào cột “Năm nay” báo cáo lưu chuyển tiền tệ năm năm trước liền kề để chuyển sang + Cột “Năm nay”: Chỉ tiêu “Tiền chi trả cho người lao động”: Số liệu để ghi vào tiêu lấy từ sổ kế toán TK 111, 112 (chi tiết tiền trả cho người lao động), sau đối chiếu với sổ kế toán TK 334 (chi tiết số trả tiền) kỳ báo cáo Trên thuyết minh báo cáo tài - Các chỉ tiêu liên quan đến phần hành tiền lương khoản trích theo lương + Mục IV Thơng tin bổ sung cho khoản mục trình bày Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh - Bảng 10: Chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố - phần chi phí nhân cơng - Cơ sở liệu: + Căn vào bảng cân đối kế toán, thuyết minh báo cáo tài + Bảng tiền lương khoản trích theo lương, sổcái sổ chi tiết TK 334 TK 338 - Phương pháp lập + Cột “Đầu năm”: vào cột “Cuối năm” thuyết minh báo cáo tài năm 2017 để chuyển sang tiêu tương ứng Cột “Cuối năm”: chủ yếu phần ghi Nợ tài khoản ứng với có TK 334, 3382, 3383, 3384, 3385 SV: Lương Thị Ánh 96 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.3 Đánh gía thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 2.3.1 Ưu điểm: 2.3.1.1 Về máy quản lý: Cùng với lớn mạnh phát triển Công ty (sự lớn mạnh qua sở vật chất, kỹ thuật mà thể ở khâu quản lý có trình độ), cơng cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tiền lương nói riêng, khơng ngừng hồn thiện nâng cao Ban lãnh đạo giám sát chặt chẽ q trình quản lý tổ chức hạch tốn kế tốn nên cơng tác kế tốn doanh nghiệp tiến hành hợp lý khoa học phù hợp với tình hình sản xuất thực tế ở cơng ty.Các phòng ban chức gọn nhẹ, phù hợp với đặc điểm quy mô hoạt động công ty 2.3.1.2 Về tổ chức máy kế tốn: Cơng ty xây dựng cho đội ngũ kế tốn vững vàng chun mơn, có bề dày kinh nghiệm cơng tác kế toán, áp dụng cập nhật kịp thời chế độ kế tốn hành Cơng việc phân cơng cụ thể phù hợp với trình độ nhân viên kế tốn từ tạo điều kiện phát huy nâng cao trình độ kiến thức cho người Hiện nay, cơng tác kế tốn ở Cơng ty áp dụng kế toán máy trang bị đầy đủ máy tính, trang thiết bị đại.Các cơng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo công hợp lý xác làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho cơng việc 2.3.1.3 Vể tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Về hình thức kế tốn: Việc Cơng ty áp dụng hình thức sổ Nhật ký chung phần mềm kế toán MISA giúp kế toán dễ hạch toán, dễ kiểm tra đối chiếu nghiệp vụ kinh tế phát sinh lên báo cáo tài cá ch đơn giản, xác, giảm thiểu rủi ro sai sót SV: Lương Thị Ánh 97 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài - Về khâu thu nhận thông tin ban đầu: công ty tổ chức chứng từ hợp pháp, hợp lệ, đầy đủ thơng tin trình bày Cơng ty vận dụng tương đối xác hệ thống chứng từ theo chế độ kế toán hành - Về hệ thống hóa thơng tin kế tốn: Hệ thống tài khoản kế tốn cơng ty xây dựng sở quy định chế độ kế tốn hành Cơng ty vận dụng hợp lý vào điều kiện thực tế phát sinh công ty - Về Sổ kế toán:Sổ chi tiết tổng hợp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương kế tốn Cơng ty mở đầy đủ theo chế độ kế toán giúp kế toán kiểm tra, đối chiếu số liệu sổ dễ dàng việc ghi chép, phản ánh theo trình tự thời gian theo nội dung kinh tế phát sinh nghiệp vụ - Về toán tiền lương: Cơng ty chưa xảy tình trạng nợ lương công nhân viên, thực đầy đủ nghĩa vụ trách nhiệm với người lao động, đảm bảo đời sống họ, thúc đẩy họ hăng say làm việc 2.3.2 Hạn chế - Hạn chế 1: Về hệ thống chứng từ Doanh nghiệp xây dựng số mẫu chứng từ sổ sách theo mẫu chứng tư định 48 Điều gây số bất lợi việc hạch toán tiền lương số mẫu chứng từ khơng phù hợp nhiều trường hợp, gây khó khăn cho cơng tác kế toán - Hạn chế 2: Về việc theo dõi ngày công Việc chấm công tay xảy sai sót phải làm lại bảng chấm cơng, thời gian - Hạn chế 3: Về hình thức trả lương: Cơng ty trả lương theo hình thức thời gian, chế độ trả lương mang tính bình quân, tiền lương không gắn với hiệu công việc, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc Công ty SV: Lương Thị Ánh 98 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài - Hạn chế 4: Về hình thức tốn tiền lương Cơng ty trả lương cho NLĐ tiền mặt trực tiếp vào ngày cuối tháng Việc toán tiền lương tiền mặt nhiều thời gian, dễ gây sai sót, mát - Hạn chế 5: Về trích trước tiền lương nghỉ phép: Hiện cơng ty khơng thực trích trước tiền lương nghỉ phép kỳ, điều ảnh hưởng đến chi phí nhân cơng kỳ Trong trường hợp tháng có số lương lao động nghỉ phép nhiều chi phí nhân cơng kỳ cao - Hạn chế 6: Công tác đào tạo người lao động Hiện nay, công ty chưa thực trọng đến công tác người lao động Vì thế, người lao động chưa nắm rõ được quy định - Hạn chế 7: Tài khoản 334 khơng có tài khản chi tiết Ở cơng ty, số thời điểm, cơng ty có th người lao động thời vụ Công ty không mở tài khoản chi tiết cho tài khoản 334 khiến việc hạch tốn chi phí tiền lương cho người lao động thức người lao động thời vụ dễ gây nhầm lẫn - Hạn chế 8: Mức lương Công ty có mức lương 4260.000 đồng So với mặt chung, mức lương không cao so với mặt chung SV: Lương Thị Ánh 99 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương sâu vào nghiên cứu phản ánh tổng quan trình hình thành phát triển, đặc điểm tổ chức máy quản lý, máy kế tốn cơng ty đồng thời phản ánh thực trạng cách chi tiết công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền.Qua đây, hiểu rõ tình hình thực tế kế tốn từ thấy ưu điểm hạn chế tồn phần hành Đồng thời đưa giải pháp nhằm hồn thiện phần hành kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương mại Thảo Hiền SV: Lương Thị Ánh 100 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 u cầu, ngun tắc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Các giải pháp đưa phải phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán hành, dựa quy định hướng dẫn tài chính, bảng biểu sổ sách chứng từ lập lưu trữ phải quy định Việc hoàn thiện phải phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp đặc trưng bởi: ngành nghề sản xuất kinh doanh, quy mô, đặc điểm lao động … Do vậy, vận dụng chế độ máy công ty khác dẫn đến áp dụng theo cách khác nên hoàn thiện phải gắn với thực tiễn đạt hiệu cao Việc hoàn thiện đảm bảo đáp ứng thơng tin đầy đủ xác kịp thời để phục vụ cho việc định nhà quản lý Hoàn thiện sở tiết kiệm giải quan hệ chi phí bỏ lợi ích thu Biện pháp để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, biện pháp đưa lại kèm với lãng phí khơng cần thiêt.Tiết kiệm ở bao gồm tiết kiệm thời gian tiền bạc Do máy kế tốn nên hồn thiện theo hướng đòi hỏi sức lao động mà khối lượng cơng việc đảm bảo nhanh chóng đầy đủ, kịp thời điều kiện ngân quỹ giới hạn Q trình hồn thiện phải tính đến trình độ nhân viên kế tốn cơng ty.Vì thân họ người thực biện pháp có vai trò định đến khả hồn thiện cơng việc khả áp dụng thay đổi chế độ SV: Lương Thị Ánh 101 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 3.2 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ∗ Giải pháp 1: Hệ thống chứng từ Doanh nghiệp có thê tự xây dựng hệ thống chứng từ sổ kế toán theo quy định, phù hợp với đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty * Giải pháp 2: Về theo dõi ngày công Xét theo hạn chế Cơng ty nói ở việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm cơng” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm cơng xác cách tuyệt đối Cơng ty nên lắp đặt hệ thống máy chấm công nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Nhân viên cung cấp dấu vân tay cho máy chấm công Hàng ngày, trước bắt đầu làm việc hết làm, nhân viên chấm cơng dấu vân tay Từ đó, kế tốn biết xác đến nhân viên để có sở chấm cơng cách cơng * Giải pháp :Về hình thức trả lương: Ngồi áp dụng thêm hình thức trả lương theo thời gian, công ty nên áp dụng thêm trả lương theo doanh thu Công ty nên xây dựng lại quỹ lương Cụ SV: Lương Thị Ánh 102 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài thể, cơng ty nên tiến hành vào kế hoạch kinh doanh năm sau để xây dựng quỹ tiền lương khoản khác cho hợp lý để thúc đẩy tinh thần làm việc người lao động Ví dụ: Nếu doanh thu kinh doanh dự kiến tăng 20% quỹ lương tăng nên tăng 10%, quỹ phúc lợi tăng 5%, quỹ đào tạo tăng 5% Nếu công ty trả lương sức lao động nhân viên khuyến khích tinh thần làm việc họ Trường hợp phận kinh doanh, công ty nên thêm khoản lương hoa hồng Tức là, với sản phẩm bán được, nhân viên kinh doan hưởng phần trăm * Giải pháp 4: Về hình thức tốn tiền lương Cơng ty nên tốn lương cho NLĐ qua ngân hàng giúp cho việc trả lương nhanh gọn, xác Cơng ty nên mở tài khoản cho nhân viên ngân hàng mà công ty giao dịch Hàng tháng, trước ngày trả lương, công ty sẽ thông báo đến nhân viên biết tổng hợp số ngày làm thực tế họ để đối chiếu, thông báo kịp thời sai sót để kịp điều chỉnh trước làm việc với ngân hàng Bút tốn định khoản đó: Nợ TK 334 Có TK 112 ∗ Giải pháp 5: Về trích trước tiền lương nghỉ phép Cơng ty cần có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép cho CBCNV theo quy định tất CBCNV cơng ty có khoảng thời gian nghỉ phép khoảng thời gian đó, họ hưởng lương bình thường Nếu công nhân nghỉ phép khác tháng với ngày cách tốt cho cơng tác hạch tốn tiền lương, khơng làm ảnh hưởng SV: Lương Thị Ánh 103 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài đến chi phí nhân công, phần lớn người dồn nghỉ hè, cuối năm nên cơng tác trích tiền lương trước cho CBCNV cần phải rõ ràng xác, cụ thể cá nhân riêng biệt Phương pháp hạch toán sau: Hàng tháng trích trước tiền lương nghỉ phép: Nợ 6421Chi phí bán hàng Nợ 6422 Chi phí quản lý doanh nghiệp Có 335 Chi phí phải trả Khi có lao động nghỉ phép trực tiếp, để phản ánh tiền lương nghỉ phép thực tế công nhân phát sinh ghi: Nợ 335: Có 334: Cuối kỳ, so sánh tiền lương nghỉ phép thực tế tiền lương trích trước để điều chỉnh chi phí: Nếu tiền lương nghỉ phép thực tế lớn tiền lương trích trước, kế toán ghi tăng số chênh lệch: Nợ 6421, 6422 Có 335 Ngược lại, tiền lương nghỉ phép thực tế lớn tiền lương trích trước, kế tốn ghi giảm số chi phí chênh lệch; Nợ 335 Có 6421, 6422 ∗ Giải pháp 5: Đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán kế tốn Trong xu tồn cầu hóa, đặc biệt đất nước ta trở thành thành viên tổ chức thương mại WTO việc học nghiên cứu yếu tố vô quan trọng Cơng ty nên có kế hoạch đào tạo cán kế toán tham gia lớp học nghiệp vụ Bộ tài tổ chức, đặc biệt phải cập nhật SV: Lương Thị Ánh 104 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài thông tin, quy định quy chế Nhà nước ban hành TT200 TT133 ban hành, đào tạo chỗ, tập huấn nghiệp vụ….Ngồi cơng ty cần khuyến khích phòng kế tốn tổ chức buổi thảo luận để người rút mặt mặt chưa công tác hoạch tốn Từ giúp cho nhân viên văn phòng có nhìn tồn diện cơng tác kế tốn khơng bó hẹp phạm vi trách nhiệm ∗ Giải pháp 6: Mở chi tiết Tài khoản 334 Công ty nên mở chi tiết tài khoản 334, theo ý kiến em mở sau + TK 3341: Phải trả cho người lao động + TK 3342: Phải trả cho lao động khác Trong số thời gian cao điểm, công ty thuê thêm lao động thời vụ để phục vụ việc kinh doanh Việc phân chia giúp cơng ty rõ ràng hạch tốn tiền lương,tránh nhầm lẫn với người lao động thức cơng ty Phương pháp định khoản; Tính khoản phải trả cho người lao động thời vụ: Nợ TK 6421, 6422: Chi phí lương cho lao động thời vụ Có TK 3348: ∗ Giải pháp 7: Nâng cao cao mức lương chế độ khen thưởng Công ty nên xây dựng lại mức lương cơng ty, ví dụ tăng mức lương từ 4.260.000 đồng, theo Nghị định 157/2018 / NĐ – CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao mức lương tối thiểu vùng 4.180.000 + 7% = 4.472.600 đ , lao động qua đại học Việc nâng lại mức lương khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất lao động SV: Lương Thị Ánh 105 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Đồng thời cơng ty nên xây dựng hệ thống chế độ khen thưởng Ví dụ phận bán hàng, hàng tháng vào bảng thành tích, xem người tiêu thụ nhiều sản phẩm tháng thưởng.Tiền thưởng công vào thu nhập toán trả lương KẾT LUẬN CHƯƠNG Trên số ý kiến, kiến nghị em nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng ở cơng ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền Tuy nhiên, ý kiến đánh giá mang tính chủ quan cá nhân em Vì vậy, em mong muốn đóng góp ý kiến với ý kiến đề xuất để cơng ty hồn thiện cơng tác kế toán cách tốt nhất, phát huy chức máy kế tốn để cung cấp thơng tin kế tốn xác kịp thời nhất, đặc biệt thông tin việc sử dụng hạch toán tiền lương SV: Lương Thị Ánh 106 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng cơng tác quản lý cơng ty Nếu kế tốn tiền lương tổ chức tốt, đảm bảo đời sống cơng nhân viên thúc đẩy q trình tái sản xuất, góp phần làm cho cơng ty ngày lớn mạnh, đất nước phát triển Sau thời gian thực tập công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền, nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn cơng ty, em có nhìn cụ thể tổ chức kế toán doanh nghiệp nói riêng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, nắm công việc, nghiệp vụ cần làm phần hành kế tốn từ hiểu rõ lý thuyết học Em nhận thấy công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền có cơng tác kế toán tiền lương lương phù hợp với lĩnh vực quy mô hoạt động kinh doanh Tuy nhiên, công ty nhiều hạn chế nhỏ khơng đáng kể Công tác tiền lương ở công ty đảm bảo tính minh bạch, cơng bằng, thực bởi nhân viên kế tốn đầy kinh nghiệm chun mơn, đạo đức Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ cán công nhân viên công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền đặc biệt hướng dẫn, bảo tận tình TS Nguyễn Đào Tùng Do thời gian thực tập chưa lâu kiến thức hạn chế, nên em chưa nghiên cứu, tìm hiểu cách xác sâu sắc cơng tác kế tốn cơng ty.Vì báo cáo thực tập em khó tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp, bảo thầy cô để để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV: Lương Thị Ánh 107 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM THẢO Bộ tài (2013), “Chế độ kế tốn doanh nghiệp” Quyển 1, NXB Lao Động Bộ tài (2013), “Chế độ kế tốn doanh nghiệp” Quyển 2, NXB Lao Động Bộ tài (2015), “Chế độ kế tốn doanh nghiệp” Quyển 1, NXB Tài Chính Bộ tài (2015), “Chế độ kế tốn doanh nghiệp” Quyển 2, NXB Tài Chính Bộ Tài (2006), “Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam”, NXB Tài Chính GS.TS.NGND Ngơ Thế Chi, TS Trương Thị Thủy (chủ biên) (2010) “Giáo trình kế tốn tài chính”, NXB Tài Chính PGS.TS Đồn Xn Tiên (chủ biên) (2009) “Giáo trình kế tốn quản trị doanh nghiệp”, NXB Tài Chính PGS.TS Đồn Xn Tiên (chủ biên) (2009) “Giáo trình Ngun lý kế tốn”, NXB Tài Chính 10 Tài liệu hướng dẫn sử dụng phần mềm kế toán Misa 11 TS Lưu Đức Tuyên, TS Ngô Thị Thu Hồng (chủ biên) (2011) “Giáo trình tổ chức cơng tác kế tốn”, NXB Tài Chính 12 Thơng tư 133/2016/TT-BTC, thơng tư hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp thay định 48 13 Quyết định 919/2015/QĐ-BHXH ngày 26/08/2015 Bảo hiểm xã hội Việt Nam 14 Nghị định 157/2018 / NĐ – CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động 15 Luận văn tốt nghiệp khóa 16 Các Báo cáo tài tài liệu kế tốn cơng ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền SV: Lương Thị Ánh 108 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên giảng viên hướng dẫn khoa học: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên: Khóa: …………….Lớp: Đề tài: Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên Về chất lượng nội dung luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Điểm: Bằng số:……………………… Bằng chữ:…………………… NGƯỜI NHẬN XÉT (Ký tên) ……………………………………… SV: Lương Thị Ánh 109 Lớp: CQ53/21.06 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN Họ tên giảng viên phản biện: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên: Khóa: …………….Lớp: Đề tài: Nội dung nhận xét: Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Điểm: Bằng số:……………………… Bằng chữ:…………………… NGƯỜI NHẬN XÉT (Ký tên) ……………………………………… SV: Lương Thị Ánh 110 Lớp: CQ53/21.06 ... chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương  Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền  Chương 3: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản. .. CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lương  Khái niệm: Tiền lương biểu tiền sản... trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Thảo Hiền -Dựa sở lý luận thực tế khảo sát Công ty để đề xuất kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương