luận văn hệ thống thông tin kinh tế phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự chi nhánh công ty cổ phần phần mền cybersoft hà hội

LỜI CẢM ƠN Sau khoảng thời gian nghiên cứu hồn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân chi nhánh công ty cổ phần phần mền cybersoft hà hội” cố gắng thân, em nhận nhiều giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cô, ban lãnh đạo anh chị nhân viên công ty cổ phần cybersoft Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy giáo trường Đại học Thương Mại nói chung thầy cô giáo khoa Hệ thống thơng tin kinh tế Thương Mại Điện Tử nói riêng tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn Th.S Nguyễn Hưng Long trực tiếp hướng dẫn nhiệt tình, bảo cho em suốt thời gian thực đề tài khóa luận tốt nghiệp để em hồn thành cách tốt Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo công ty cổ phần cybersoft tồn thể anh chị cơng ty tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng cơng ty suốt q trình thực tập Mặc dù cố gắng hồn thành khóa luận với tất nỗ lực thân, phân tích thiết kế hệ thống vấn đề rộng không nỗ lực người mà nhiều người đạt kết cao Em kính mong q thầy bảo giúp đỡ để khóa luận hồn thiện Cuối cùng, em xin gửi tới quý thầy cô lời chúc sức khỏe, chúc thầy cô luôn mạnh khỏe, vui vẻ để tiếp tục cống hiến giúp đỡ hệ sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Đức Cảnh i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT HTTT CSDL CNTT QLNS HĐLĐ NV NGHĨA TIẾNG VIỆT Hệ thống thông tin Cơ sở liệu Công nghệ thông tin Quản lý nhân Hợp đồng lao động Nhân viên ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC HÌNH VẼ viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tầm quan trọng, ý nghĩa vấn đề nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu: Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu đề tài: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Tầm quan trọng quản lý nhân 1.2 MỘT SỐ VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.2.1 Một số khái niệm 1.2.2 Các phương pháp tiếp cận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin 1.2.3 Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý 1.2.4 Khái niệm chung ngôn ngữ UML 10 1.3 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 16 1.3.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước 16 1.3.2 Tình hình nghiên cứu nước 16 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT CHI NHÁNH HÀ NỘI 18 18 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT TẠI HÀ NỘI 18 iii 2.1.1 Sơ lược công ty 18 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh 18 2.1.3 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.4 Các lĩnh vực hoạt động 2.1.5 Cơ cấu tổ chức 18 19 19 2.1.6.Tình hình hoạt động kinh doanh 20 2.2 THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT TẠI HÀ NỘI 21 2.2.1 Phương pháp nghiên cứu kết điều tra 21 2.2.2.Kết điều tra 21 2.2.3 Trạng ứng dụng công nghệ công ty phần mền CYBERSOFT hà nội 22 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT 24 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT 3.1 ĐẶT BÀI TOÁN 29 29 3.2 PHÂN TÍCH U CẦU CỦA BÀI TỐN31 3.3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 32 3.3.1 Xác định tác nhân, đặc tả hệ thống 32 3.3.2 Biểu đồ usecase dạng tổng quát 3.3.3 Biểu đồ lớp tổng quát 3.3.4 Biểu đồ hoạt động 38 3.3.5 Biểu đồ 41 3.4 THIẾT KẾ HỆ THỐNG 33 38 43 3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết 43 3.4.2 Biểu đồ thành phần 43 3.4.3 Biểu đồ triển khai 44 3.5 Hệ thống chương trình 44 3.6 THIẾT KẾ GIAO DIỆN 45 3.7 THIẾT KẾ KIỂM SOÁT 46 iv 3.8 ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CYBERSOFT 48 3.9 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT 48 KẾT LUẬN 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình hoạt động tài năm gần cơng ty 20 Bảng 3.1: Xác định, đặc tả tác nhân .32 Bảng 3.2: Kịch cho use case “Đăng nhập” 35 Bảng 3.3: Kịch cho use case “Thêm hồ sơ NV” 35 Bảng 3.4: Kịch cho use case “Sửa hồ sơ NV” .36 Bảng 3.5: Kịch cho use case “Xóa hồ sơ NV” 37 Bảng 3.6: Kịch cho use case “Quản lý chấm công .xi Bảng 3.7: Kịch cho use case “Quản lý tính lương” .xii Bảng 3.8: Kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin cá nhân nhân viên” xiii Bảng 3.9 Kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin lương nhân viên” xiv Bảng 3.10: Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin nhân viên” xv Bảng 3.11: Kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin lương nhân viên” xvi Bảng 3.12: Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” xvii vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ: 2.2 Mức độ hài lòng trang thiết bị phần cứng phần mềm quản nhân 25 Biểu đồ 2.3 Mức độ an toàn liệu phần mềm quản lý nhân 26 Biểu đồ 2.4:Mức độ hài lòng phần mềm mạng nhân viên công ty 27 Biểu đồ 3.1 Biều đồ usecase dạng tổng quát 33 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ phân rã usecase quản lý hồ sơ NV .33 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ phân rã chức quản lý báo cáo 34 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ phân rã chức quản lý báo cáo thông tin nhân viên 34 Biểu đồ 3.9 Biểu đồ lớp tổng quát 38 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ hoạt động đăng nhập 38 Biểu đồ 3.12 Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 39 Biểu đồ 3.13 Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin 40 Biểu đồ 3.14 Biểu đồ hoạt động tìm kiếm 40 Biểu đồ 3.15 Biểu đồ hoạt động đăng nhập 41 Biểu đồ 3.17 Biểu đồ sửa hồ sơ NV .42 Biểu đồ 3.18 Biểu đồ xóa hồ sơ NV 42 Biểu đồ 3.19 Biểu đồ tìm kiếm thơng tin nhân viên .43 Biểu đồ 3.20 Biểu đồ lớp chi tiết .43 Biểu đồ 3.21 Biểu đồ thành phần .44 Biểu đồ 3.22 Biểu đồ triển khai 44 Biểu đồ 3.5 Biểu đồ usecase chức quản lý lương .ix Biểu đồ 3.6 Usecase phân rã chức quản lý chấm công .ix Biểu đồ 3.8 Usecase phân rã chức tìm kiếm thông tin nhân viên x vii DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1: Sơ đồ tổng qt thành phần HTTT Hình Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức công ty 19 Hình 3.1 module chương trình 44 Hình 3.2 Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân 45 Hình 3.3 Giao diện phân cấp chức nhân viên quản lý nhân 45 Hình 3.4 Giao diện phân cấp chức nhân viên kế toán 45 Hình 3.5 Giao diện phân cấp chức nhân viên ban lãnh đạo 46 viii PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng, ý nghĩa vấn đề nghiên cứu Ngày nay, nhân lực mối quan tâm hàng đầu quốc gia nói chung doanh nghiệp nói riêng Các doanh nghiệp ln có sách thu hút nhân tài để người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tính sáng tạo, khơng ngừng học hỏi tiến khoa học công nghệ Nhất thời đại cơng nghệ thơng tin ngày có nhiều đóng góp cho phát triển xã hội Đặc biệt lĩnh vực quản lý điều hành, ứng dụng công nghệ thông tin trợ giúp cho lãnh đạo định điều hành đắn kịp thời, giúp cho cơng tác quản lý giảm tối đa sai sót, tiết kiệm thời gian, kinh phí Các cơng ty dù hoạt động lĩnh vực nhận thấy ứng dụng công nghệ thơng tin vào q trình sản xuất, kinh doanh, điều hành doanh nghiệp giúp tăng suất lao động, hiệu quản lý Vì vậy, doanh nghiệp Việt Nam dành phần ngân sách để đầu tư vào xây dựng, phát triển hệ thống thơng tin cho phù hợp tình hình sản xuất kinh doanh để nâng cao khả cạnh tranh thị trường công ty cổ phần CYBERSOFT Hà Nội công ty lớn mạnh phát triển Nhận thức rõ tầm quan trọng việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý vai trò to lớn đội ngũ cán nhân viên cơng ty có kế hoạch xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân Qua thời gian thực tập công ty, em học hỏi tìm hiểu quản lý nhân cơng ty định đề tài “ Phân tích, thiết kế hệ thống tin quản lý nhân chi nhánh công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT Hà Nội” Mục tiêu đề tài nghiên cứu: Thứ nhất, hệ thống hóa kiến thức số lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin doanh nghiệp khái niệm, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận quản lý nhân sự, mơ hình quản lý nhân nói chung cơng ty nói riêng Thứ ba, sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân cơng ty, từ đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc công ty CYBERSOFT Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài chi nhánh công ty cổ phần CYBERSOFT Hà Nội với hoạt động, quy trình quản lý nhân cơng ty - Phạm vi nghiên cứu: Là đề tài nghiên cứu khóa luận sinh viên nên phạm vi nghiên cứu đề tài mang tầm vi mô, giới hạn doanh nghiệp giới hạn khoảng thời gian ngắn Cụ thể: Về không gian: Nghiên cứu HTTT quản lý nhân Công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT Hà Nội Thời gian: thời gian nghiên cứu đề tài từ 10/10/2018 đến 04/12/20118 Nguồn số liệu nghiên cứu từ năm 2010 đến cuối năm 2015 Phương pháp nghiên cứu: Thu thập thông tin chi nhánh công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT Hà Nội công việc quan trọng định tạo nên chất lượng chuyên đề thực tập Thu thập thông tin gì, nào, đủ tốn khó Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Đây phương pháp thu thập thông tin, liệu (sơ cấp thứ cấp) đối tượng cần tìm hiểu Từ nguồn tài liệu thu thập được, sử dụng phương pháp phân tích, xử lý tổng hợp số liệu khác ta tạo nguồn thơng tin xác cần thiết Thu thập tài liệu phương pháp tạo đầu vào cho trình biến đổi liệu thành nguồn thơng tin hữu ích Sử dụng phương pháp thu thập tài liệu khóa luận tốt nghiệp nhằm thu thập liệu sơ cấp (bảng câu hỏi vấn) thứ cấp (các lý thuyết hệ thống thông tin quản lý phân tích thiết kế hệ thống, thơng tin website, nghiên cứu, tìm hiểu công ty cổ phần phần mềm CYBERSOFT Hà Nội …) để làm nguồn tài liệu hữu ích cho q trình phân tích, xử lý sau Phương pháp thu thập tài liệu: Gửi phiếu vấn: chuẩn bị câu hỏi vấn gửi tới phòng ban để tìm hiểu nội dung liên quan đến thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân nhu cầu xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Người quan lý hồ sơ phải có trách nhiệm lưu hồ sơ, xếp file Trong phòng, ban, Người quản lý Truy cập, sử dụng giám đốc hồ sơ đơn vị phép truy cập, sử dụng hồ sơ phòng, ban, đơn vị - Các phòng, ban, đơn vị muốn truy cập, sử dụng, mượn hồ sơ phòng, ban, đơn vị khác phải đồng ý TP/PP liên quan phải ký nhận vào Phiếu mượn tài liệu hồ sơ - Khi thực quy trình Người quản lý Hệ thống chất lượng có Lưu trữ bảo quản hồ sơ trách nhiệm áp dụng phương pháp thích hợp để lưu trữ cách khoa học loại hồ sơ đảm bảo thuận tiện lưu trữ, sử dụng tránh nhầm lẫn, mát hư hỏng nguyên nhân khách quan Có hai cách lưu hồ sơ: + Các hồ sơ cứng: lưu trữ tủ hồ sơ đơn vị + Các hồ sơ dạng liệu (bản mềm) lưu phân mền - Thời gian lưu trữ: + Đối với hồ sơ hành chính, hồ sơ tuyển dụng, đào tạo hồ sơ chất lượng: thời gian lưu trữ năm tùy thuộc vào tính chất mức độ quan trọng 47 hồ sơ + Đối với hồ sơ chuyên môn, thời gian lưu trữ 10 năm tùy thuộc vào tính chất mức độ quan trọng hồ sơ Các đơn vị, hội đồng xét hủy hồ sơ - Các hồ sơ sau hết thời gian - Các hồ sơ sau hết thời gian Giám đốc lưu trữ xem xét hủy bỏ Xử lý hồ sơ - Việc rà soát, hủy bỏ tiến hành vào tháng 12 hàng năm - Phụ trách đơn vị phải chịu trách nhiệm định thêm thời gian lưu trữ hồ sơ hết hạn lưu trữ thấy cần thiết trình Hiệu trưởng/Đại diện lãnh đạo xem xét phê duyệt - hủy bỏ nghi chép 3.8 ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CYBERSOFT HTTT quản lý nhân phân tích thiết kế theo quy trình thiết kế hướng đối tượng UML đáp ứng mục tiêu đề Tuy nhiên hệ thống thơng tin thiếu số chức chưa phản ánh toàn chức liên quan đến quản lý nhân công ty Để đáp ứng nhu cầu ứng dụng hệ thống thông tin công ty, cần bổ sung số chức vào sở liệu để hệ thống quản lý nhân ngày hoàn thiện 3.9 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Đề tài phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân đề tài có tính thực tế cao Tuy nhiên để áp dụng vào thực tế, đáp ứng đòi hỏi quản lý nhân ngày cao chun nghiệp cần phải có thêm thời gian nghiên cứu vấn đề phát sinh thực tế, cung cấp tiện ích tối đa cho người dùng mà đảm bảo yêu cầu 48 chương trình đơn giản, thân thiện với người sử dụng Vậy nên, hướng phát triển đề tài sau: Thực ghép nối chức thiết kế để tạo hệ thống thơng tin hồn thiện Mở rộng module để giao tiếp với thiết bị ngoại vi Bổ sung thêm chức mà thời điểm làm khóa luận chưa nhận dạng 49 KẾT LUẬN Trong thời gian thực đề tài khóa luận “Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho Công ty cổ Phần CYBERSOF chi nhánh hà nộiT”, em nhận thấy tầm quan trọng vấn đề quản lý nhân quan, cơng ty nói chung cơng ty em thực tập nói riêng Nó giúp cho nhà quản lý tiết kiệm thời gian, công sức việc quản lý, lưu trữ thông tin Do phần mềm quản lý nhân đòi hỏi thật xác, kịp thời đồng Do thời gian làm khóa luận có hạn, dù cố gắng hướng dẫn tận tình thầy Nguyễn Hưng Long, anh chị Công ty cổ Phần CYBERSOFT phân tích thiết kế hệ thống vấn đề lớn cần tiếp thu học hỏi làm việc theo nhóm tạo hiệu cao,.Tuy khóa luận nêu tầm quan trọng tin học hóa quản lý nói chung quản lý nhân nói riêng, khảo sát phân tích, thiết kế hồn chỉnh toán quản lý, giao diện thiết kế đơn giản, thân thiện với người dùng đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc công ty CYBERSOFT Em tiếp tục hồn thiện chức chương trình cố gắng thiết kế cài đặt, nâng cấp chương trình cho phù hợp đáp ứng yêu cầu toán thực tế Cuối lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Thương Mại đặc biệt thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Hưng Long tận tình giúp đỡ tao điều kiện cho em hồn thành khóa luận tốt nghiệp 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba (2003), Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội [2] Thạc Bình Cường (2009), Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [3] Đặng Văn Đức (2002), Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, Nhà xuất Giáo dục [4] PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ThS Nguyễn Vân Điềm (), Quản trị nhân lực, Nhà xuất Giáo Dục [5] Website công ty: www.denledminhhai.com [6] Khóa luận sinh viên trường PHỤ LỤC viii Phụ Lục :1 Các biểu đồ Usecase kịch lại Biểu đồ 3.4 Biểu đồ phân rã chức quản lý báo cáo thông tin nhân viên + Usecase chức quản lý lương Biểu đồ 3.5 Biểu đồ usecase chức quản lý lương + Usecase phân rã chức Quản lý chấm công Biểu đồ 3.6 Usecase phân rã chức quản lý chấm công ix + Use case phân rã chức quản lý tính lương Biểu đồ 3.7 Usecase phân rã chức quản lý tính lương + Use case phân rã chức tìm kiếm thơng tin nhân viên Biểu đồ 3.8 Usecase phân rã chức tìm kiếm thông tin nhân viên x Biểu diễn kịch cho use case “Quản lý chấm công” Bảng 3.6: Kịch cho use case “Quản lý chấm công Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Use case “Quản lý chấm cơng” Nhân viên kế toán Nhân viên kế toán đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng chấm công nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên kế toán chọn form quản lý lương hệ thống - Hệ thống hiển thị form quản lý lương - Nhân viên kế tốn chọn chức chấm cơng - Hệ thống hiển thị form chấm công yêu cầu nhân viên kế tốn chấm cơng cho nhân viên - Nhân viên kế tốn chấm cơng theo ngày cuối tháng tổng hợp thành bảng chấm cơng cho nhân viên - Hệ thống kiểm tra thông tin ngày công xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên kế toán nhập vào thông Sự kiện phụ báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên kế tốn, muốn tiếp tục nhân viên kế toán lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống xi Biểu diễn kịch cho use case “Quản lý tính lương” Bảng 3.7: Kịch cho use case “Quản lý tính lương” Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Usecase “Quản lý tính lương” Nhân viên kế tốn Nhân viên kế tốn đăng nhập vào hệ thống thành cơng Bảng lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên kế toán chọn form quản lý lương hệ thống - Hệ thống hiển thị form quản lý lương - Nhân viên kế toán chọn chức tính lương - Hệ thống hiển thị form tính lương u cầu nhân viên kế tốn tính lương cho nhân viên - Nhân viên kế tốn tính lương dựa bảng chấm công tổng hợp thành bảng lương cho nhân viên - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên kế tốn nhập vào thơng Sự kiện phụ báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên kế tốn, muốn tiếp tục nhân viên kế tốn lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống xii Biểu diễn kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin cá nhân nhân viên” Bảng 3.8: Kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin cá nhân nhân viên” Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Use case “Báo cáo, thống kê thông tin cá nhân nhân viên” Nhân viên quản lý nhân Nhân viên quản lý nhân đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin cá nhân nhân viên cập nhật đầy đủ, Sự kiện xác - Nhân viên quản lý nhân chọn form báo cáo hệ thống - Hệ thống hiển thị form báo cáo - Nhân viên quản lý nhân chọn chức báo cáo thông tin cá nhân nhân viên - Hệ thống hiển thị form báo cáo thông tin cá nhân nhân viên yêu cầu nhân viên quản lý nhân báo cáo thông tin cá nhân nhân viên - Nhân viên quản lý nhân báo cáo thông tin cá nhân nhân viên - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên quản lý nhân nhập vào Sự kiện phụ thông báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên quản lý nhân sự, muốn tiếp tục nhân viên quản lý nhân lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống Biểu diễn kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin lương nhân viên” Bảng 3.9 Kịch cho use case “Quản lý báo cáo thông tin lương nhân viên” Tên use case Tác nhân Use case “Quản lý báo cáo thông tin lương nhân viên” Nhân viên quản lý nhân xiii Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Nhân viên quản lý nhân đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên quản lý nhân chọn form báo cáo hệ thống - Hệ thống hiển thị form báo cáo - Nhân viên quản lý nhân chọn chức báo cáo thông tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form báo cáo thông tin lương nhân viên yêu cầu nhân viên quản lý nhân báo cáo thông tin lương nhân viên - Nhân viên quản lý nhân báo cáo thông tin lương nhân viên - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên quản lý nhân nhập vào thông báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên quản lý nhân sự, Sự kiện phụ muốn tiếp tục nhân viên quản lý nhân lặp lại thao tác không muốn tiếp tục khỏi hệ thống Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin nhân viên” Bảng 3.10: Kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin nhân viên” Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Use case “Tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên” Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin cá nhân nhân viên cập nhật đầy đủ, Sự kiện xác - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xiv - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn Sự kiện phụ tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin lương nhân viên” Bảng 3.11: Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin lương nhân viên” Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Use case “Tìm kiếm thông tin lương nhân viên” Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thơng tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thông tin lương nhân viên xv yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm thơng tin lương - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin lương nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin lương nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn Sự kiện phụ tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Bảng 3.12: Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Tên use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Use case “Tìm kiếm chấm công nhân viên Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng chấm công nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm chấm cơng nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm chấm công nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm công nhân viên xvi cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm công nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin chấm cơng nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào Sự kiện phụ thông báo thực thành công Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống xvii ... phần phần mền CYBERSOFT chi nhánh hà nội Hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin mơ hình quản lý nhân công ty cổ phần phần mền cybersoft chi nhánh hà nội Phân tích,. .. có kế hoạch xây dựng hệ thống thơng tin quản lý nhân Qua thời gian thực tập cơng ty, em học hỏi tìm hiểu quản lý nhân công ty định đề tài “ Phân tích, thiết kế hệ thống tin quản lý nhân chi nhánh. .. trạng quản lý nhân cơng ty, từ đề xuất số giải pháp phù hợp Chương 3: Phân tích, thiết kế thống nhân chi nhánh Công ty cổ Phần phần mềm CYBERSOFT Hà Nội Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin,