1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Bài giảng Luât lao động: Bài 1 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp

27 104 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 27
Dung lượng 834,14 KB

Nội dung

Bài giảng Luât lao động: Bài 1 Khái niệm luật lao động Việt Nam do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động, phương pháp điều chỉnh của luật lao động, các nguyên tắc cơ bản của luật lao động.

LUẬT LAO ĐỘNG  Giảng viên : TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP BÀI 1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG  VIỆT NAM Yêu cầu Tài liệu: BLLĐ 2012, Luật Việc làm 2013, Nghị định 44/2013/CP giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2013/CP cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2013), Nghị định 05/CP (2015), Nghị định 49/CP (2013) tiền lương, Nghị định 95/CP (2013) Nghị định 88/CP (2015) xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động… LUẬT LAO ĐỘNG LÀ MỘT NGÀNH  LUẬT NGÀNH LUẬT ĐỒI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH I. Đối tượng và phương pháp điều chỉnh của  Luật lao động Đối tượng điều chỉnh LLĐ Đối tượng điều chỉnh ngành luật nhóm quan hệ xã hội loại có tính chất giống quy phạm ngành luật điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh của  Luật lao động  Quan hệ lao  động  Các quan hệ liên quan  đến quan hệ lao động  a ­ Quan hệ lao động  Quan hệ người với người lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động Các quan hệ lao động đặc thù Quan hệ  giữa Nhà  nước và  cán bộ ­  công chức Quan  hệ giữa  HTX và   xã viên  hợp tác  xã Quan hệ  giữa người  lao động  làm công ăn  lương và  NSD LĐ 1. Quan h Quan hệệ v  vềề vi  việệc làm c làm 1.  b ­  Các  quan  hệ  liên  quan  đến  quan  hệ lao  động  2. Quan h Quan hệệ h  họọc ngh c nghềề 2.  3. Quan hệệ v  vềề b  bồồi th i thườ ường thi ng thiệệt h t hạạii 3. Quan h 4. Quan hệệ v  vềề b  bảảo hi o hiểểm xã h m xã hộộii 4. Quan h 5. Quan hệệ v  vềề gi  giảải quy i quyếết các tranh ch t các tranh chấấp  p  5. Quan h lao độộng và các cu ng và các cuộộc đình cơng c đình cơng lao đ  6. Quan hệệ v  vềề qu  quảản lý lao đ n lý lao độộng  ng   6. Quan h 7. Quan hệệ gi  giữữa ng a ngườ ười s i sửử d  dụụng lao đ ng lao độộng  ng  7. Quan h i tổổ ch  chứức Cơng đồn, đ c Cơng đồn, đạại di i diệện c n củủa t a tậập  p  vvớới t thểể ng  ngườ ười lao đ i lao độộng ng th (1) Quan hệ việc làm Quan hệ việc làm thể ba loại chủ yếu sau : - Quan hệ đảm bảo việc làm Nhà nước người lao động; - Quan hệ đảm bảo việc làm người sử dụng lao động người lao động; - Quan hệ người lao động trung tâm giới thiệu việc làm (2) Quan hệ học nghề 10 Quan hệ về bồi thường thiệt hại  Quan hệ bồi  thường thiệt  hại tài sản   13 Quan hệ bồi  thường do vi  phạm hợp đồng  Quan hệ bồi  thường thiệt hại  về tính mạng,  sức khỏe người  lao động  (4) Quan hệ bảo hiểm xã hội Việc bảo đảm đời sống cho người lao động họ giảm khả lao động, hay hết tuổi lao động Nhà nước đảm bảo nhiều loại quỹ khác nhau, có quỹ bảo hiểm xã hội 14 Quan hệ pháp luật về bảo  hiểm xã hội  Quan hệ pháp  luật trong việc  tạo thành quỹ  bảo hiểm  15 Quan hệ pháp  luật trong việc  chi trả bảo  hiểm xã hội (5) Quan hệ giữa người sử dụng lao  động với tổ chức Cơng đồn, đại diện  của tập thể người lao động  Cơng đồn với tư cách đại diện cho tập thể người lao động, tham gia vào mối quan hệ với bên sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động : việc làm, tiền lương, tiền thưởng chế độ khác 16 (6) Quan hệ về giải quyết các tranh  chấp lao động và các cuộc đình cơng  Trong q trình thực quyền nghĩa vụ lao động chủ thể quan hệ lao động phát sinh bất đồng quyền lợi ích Sự bất đồng làm phát sinh tranh chấp lao động, chí số trường hợp làm phát sinh đình cơng 17 (7) ­ Quan hệ về quản lý lao động  Quan hệ quản lý lao động quan hệ Nhà nước quan Nhà nước có thẩm quyền với cấp, ngành, doanh nghiệp người sử dụng lao động việc chấp hành quy định pháp luật sử dụng lao động Mục đích quan hệ nhằm đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động lợi ích chung xã hội 18 2 ­ Phương pháp điều chỉnh của luật  lao động  Phương pháp điều chỉnh ngành luật cách thức, biện pháp mà Nhà nước thông qua pháp luật sử dụng chúng để điều chỉnh nhóm quan hệ xã hội, xếp nhóm quan hệ xã hội theo trật tự định để chúng phát triển theo hướng định trước 19 Phươ ương pháp đi ng pháp điềều ch u chỉỉnh c nh củủa Lu a Luậật lao đ t lao độộng  ng  Ph Phươ ương  ng  Ph pháp pháp  thỏỏa  a   th thuậậnn thu 20 Phươ ương ng Ph pháp pháp  mệệnh nh  m nh    llệệnh Phươ ương pháp ng pháp Ph thơng qua  thơng qua  các hoạạt đ t độộng  ng  các ho Cơng đồn Cơng đồn Tác độộng ng Tác đ vào các  vào các  quan hệệ phát  phát quan h sinh trong  sinh trong  quá trình  quá trình  lao độộng  ng  lao đ II ­ CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN  CỦA LUẬT LAO ĐỘNG  Nguyên tắc Luật lao động nguyên lý, tư tưởng đạo quán triệt xuyên suốt toàn hệ thống quy phạm pháp luật lao động việc điều chỉnh quan hệ xã hội sử dụng lao động 21 Các nguyên tắắc c c củủa Lu a Luậật lao đ t lao độộng ng Các nguyên t Nguyên tắắcc Nguyên t  bảảo v o vệệ    b ngườ ười i  ng lao độộng ng    lao đ 22 Nguyên tắắc  c  Nguyên t o vệệ quy  quyềền  n  bbảảo v và lợợi ích  i ích  và l Hợợp pháp  p pháp  H a ngườ ườii ccủủa ng  sửử d  dụụng  ng   s lao độộng ng    lao đ Nguyên tắắcc Nguyên t t hợợp  p  kkếết h hài hịa giữữaa hài hịa gi  chính sách   chính sách  kinh tếế và  và kinh t  chính sách  chính sách  xã hộộii  xã h 1 ­ Nguyên tắc bảo vệ người lao  động   a - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động  b - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận  c - Thực bảo hộ lao động người lao động  d - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động  đ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động  e - Thực bảo hiểm xã hội người lao động 23 2 ­ Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi  ích hợp pháp của người sử dụng lao  động Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tư tưởng chủ đạo xuyên suốt trình xây dựng áp dụng pháp luật lao động 24 3 ­ Ngun tắc kết hợp hài hịa giữa chính  sách kinh tế và chính sách xã hội Quan hệ lao động vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội Khi điều tiết quan hệ lao động, Nhà nước phải ý đến bên quan hệ này, người lao động, tất phương diện : lợi ích vật chất, tinh thần, nhu cầu xã hội v v 25 Nếu pháp luật lao động tách rời coi nhẹ sách xã hội khơng hạn chế tiêu cực chế thị trường; ngược lại, coi trọng vấn đề xã hội mức so với điều kiện kinh tế khơng có tính khả thi 26 Câu hỏi   Câu Tại quan hệ pháp luật lao động thay người sử dụng lao động mà thay người lao động?  Câu Các quan hệ xã hội xem quan hệ có liên quan đến quan hệ lao động?  Câu Có quan điểm cho tách riêng Luật việc làm phần việc làm khơng nên cịn tìm hiểu khn khổ luật lao động, theo bạn quan điểm phù hợp không? Tại sao?  Câu Cho thuê lao động gì?  Câu Doanh nghiệp A cho doanh nghiệp B sử dụng tạm 100 lao động vịng tháng Hỏi quan hệ 100 lao động doanh nghiệp B có phải quan hệ lao động hay khơng? sao? 27 ...BÀI? ?1 KHÁI NIỆM LUẬT? ?LAO? ?ĐỘNG  VIỆT NAM Yêu cầu Tài liệu: BLLĐ 2 012 , Luật Việc làm 2 013 , Nghị định 44/2 013 /CP giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2 013 /CP cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2 013 ),... làm thể ba loại chủ yếu sau : - Quan hệ đảm bảo việc làm Nhà nước người lao động; - Quan hệ đảm bảo việc làm người sử dụng lao động người lao động; - Quan hệ người lao động trung tâm giới thiệu... 1? ?­ Nguyên tắc bảo vệ người? ?lao? ? động   a - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động  b - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận  c - Thực bảo hộ lao động người lao

Ngày đăng: 02/02/2020, 10:00

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

w