Bài viết trình bày khái nệm tính cộng đồng; tính cộng đồng của doanh nhân trẻ hiện nay; một số vấn đề góp phần nâng cao tính cộng đồng của doanh nhân trẻ. Để nắm chi tiết nộ dung nghiên cứu mời các bạn cùng tham khảo bài viết.
Mét sè vÊn ®Ị VỊ tÝnh céng ®ång cđa doanh nhân trẻ Nguyễn Diệu Hơng(*) N hững năm gần đây, với nghiệp đổi công công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc, đội ngũ doanh nhân trẻ (trong độ tuổi 1845) nớc ta tăng nhanh số lợng chất lợng với khoảng 500 nghìn ngời, chiếm 75% đội ngũ lãnh đạo chủ chốt 380 nghìn doanh nghiệp Nhiều ngời số họ lãnh đạo, quản lý, điều hành doanh nghiệp có quy mô lớn, chí doanh nghiệp có quy mô hàng đầu quốc gia, đạt tầm cỡ khu vực phận quan trọng cho phát triển đất nớc Nhìn chung, với u thế hệ trẻ dám nghĩ dám làm, đội ngũ doanh nhân trẻ nhiệt tình, động, sẵn sàng chịu trách nhiệm trớc sù h−ng vong cđa c«ng ty, doanh nghiƯp Hä cã tÇm hiĨu biÕt réng, thÝch giao l−u, ham häc hái, có hoài bão Với lực lợng ngày đông đảo, nhận thức đợc đầy đủ tính cộng đồng (tính tập thể) cộng đồng doanh nhân nói riêng, cộng đồng xã hội nói chung cá nhân có ý thức xây dựng tính cộng đồng, lợi ích cộng đồng, giúp đỡ để cộng đồng doanh nhân cộng đồng xã hội phát triển vững mạnh, doanh nhân trẻ Việt Nam ngày khẳng định họ Trên bình diện tâm lý học, tác giả Đỗ Long quan niệm tính cộng đồng đặc trng tâm lý xã hội nhóm, thể lực phối hợp, kết hợp thống thành viên hành động làm cho quan hệ qua lại hoạt động diễn cách nhịp nhàng Một ngời có nhận thức, định hớng giá trị hành động ứng xử u tiên cho mục đích nhóm, cộng đồng mục đích cá nhân ngời mang tính cộng đồng hay xác xu hớng cộng đồng [6] Điểm cốt lõi tính tập thể-tính Những phân tích từ góc độ tâm lý học dới mong góp phần làm rõ số vấn đề tính cộng đồng doanh nhân trẻ nay, lấy trờng hợp doanh nhân trẻ khối doanh nghiệp t nhân Hà Nội làm ví dụ điển hình để đến kết luận Những nhận định viết dựa số liệu rút từ kết điều tra thực tiễn tác giả trình nghiên cứu [Xem thêm 5] Tính cộng đồng (*) (*) ThS., Quỹ Phát triển khoa học công nghệ quốc gia 26 cộng đồng mục tiêu, lợi ích tập thể-cộng đồng đợc u tiên, đợc coi trọng, tất ngời khác, hớng tới ngời khác Từ quan niệm trên, hiểu tính cộng đồng xu hớng hớng tới ngời khác, tập thể, cộng đồng đợc thể nhận thức cá nhân; u tiên, coi trọng giá trị tập thể, cộng đồng giá trị cá nhân mình; hành động ứng xử gắn bó với tập thể, cộng đồng với cá nhân Tính cộng đồng cá nhân cộng đồng doanh nhân trẻ nói riêng cộng đồng xã hội nói chung đợc hình thành nhu cầu tự nhiên đời sống kinh doanh phù hợp với truyền thống cộng đồng lâu đời dân tộc Việt Nam Nó đợc biểu phong phú, đa dạng, thể nhận thức, nhu cầu, tâm trạng, tình cảm, xúc cảm, hành động, cá nhân họ cộng đồng Nó có vai trò điều chỉnh hành động cá nhân cộng đồng đó, dẫn đến hành động tơng đối giống họ giải mèi quan hƯ kinh doanh còng nh− c«ng viƯc hàng ngày đời sống xã hội, hình thành nên nếp sống, lối sống, phong tục, tập quán, thói quen cộng đồng doanh nhân nói riêng cộng đồng xã hội nói chung Tính cộng đồng doanh nhân trẻ Nghiên cứu tập trung làm rõ ba mặt biểu tính cộng đồng đội ngũ doanh nhân trẻ Trớc hết nhận thức, đánh giá, nhìn nhận họ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng lợi ích tính cộng đồng cộng đồng, tập thể Bên cạnh tình cảm, xúc cảm họ cộng đồng Thông tin Khoa học xã hội, số 7.2013 x· héi nãi chung, ®èi víi ®ång nghiƯp, céng ®ång doanh nhân Cuối sở nhận thức tình cảm đó, doanh nhân trẻ có hành ®éng g× ®Ĩ thĨ hiƯn tÝnh céng ®ång cđa m×nh Về mặt nhận thức Nhận thức yếu tố tâm lý có vị trí quan trọng hàng đầu ngời Nhận thức giữ vai trò định hớng, điều chỉnh hành động ngời hoạt động lao ®éng vµ ®êi sèng hµng ngµy Cã thĨ thÊy rằng, nhận thức hành động có mối quan hệ nhân Hành động ngời thực tiễn thờng kết nhận thức Tuy nhiên, thực tế sống, mối quan hệ nhận thức hành động lúc tuân theo logic thuận chiều nh Bởi vì, từ nhận thức đến hành động trình, khoảng cách mà cá nhân ngời chịu tác động từ nhiều yếu tố chủ quan khách quan khác nh: trình độ học vấn, điều kiện kinh tế - xã hội, văn hóa, hoạt động nghề nghiệp Đối với cộng đồng xã hội, doanh nhân nhận thức đầy đủ vai trò, ý nghĩa tầm quan trọng tính cộng đồng tạo nhiều việc làm cho xã hội, góp phần nâng cao trình độ ứng dụng khoa học-công nghệ đất nớc, tham gia hoạt động nhân đạo xã hội, tuân thủ pháp luật cách nghiêm túc Đối với tập thể cộng đồng doanh nhân, việc nhận thức đầy đủ giúp doanh nhân trẻ biết kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân với lợi ích doanh nghiệp, cộng đồng doanh nhân xã hội, lấy chữ tín làm trọng quan hệ với bạn hàng ngời tiêu Một số vấn đề dùng, quan tâm bảo vệ quyền lợi ngời lao động Kết khảo sát cho thấy, phận lớn doanh nhân trẻ ngày đánh giá cao, đề cao vai trò xã hội Trong nhận thức, họ cho doanh nhân lực lợng tiên phong, tích cực tham gia vào công phát triển kinh tế thị trờng hội nhập quốc tế đất nớc; ngời tạo nhiều cải, việc làm cho xã hội Điều hoàn toàn phù hợp với thực tiễn xã hội nay, với doanh nghiệp mình, doanh nhân góp phần không nhỏ vào việc tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nớc, tạo việc làm, thu nhập cho hàng triệu ngời lao động, ổn định xã hội, thúc đẩy trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc theo đờng hội nhập với khu vực quốc tế Trong đó, trách nhiệm xã hội lại đợc doanh nhân trẻ coi nhẹ, đặc biệt khía cạnh liên quan đến lợi ích, tiền bạc họ Chúng cho rằng, kết đánh giá hoàn toàn phù hợp với thực trạng xã hội nay, hàng ngày tồn tỷ lệ không nhỏ doanh nghiệp buôn lậu, gian lận thơng mại, tìm cách để gian lận thuÕ Cã ý kiÕn cho r»ng, trë lùc chÝnh doanh nhân trẻ tầm nhìn, tầm nhận thức, tầm t doanh nhân ý nghĩa tính cộng đồng xã hội cộng đồng doanh nhân Những hạn chế nêu cản trở doanh nhân doanh nghiệp hội nhập Nhiều ngành hàng, nhiều mặt hàng đuối dần thua sân nhà Nhiều doanh nhân doanh nghiệp khó thoát cảnh gia 27 công, lắp ráp, trở thành đại lý phân phối hàng mà thực chất làm thuê Lý mạnh làm, ý thức tơng trợ, kết hợp kinh doanh với hạn chế [5] Về tình cảm, mong muốn Tình cảm, xúc cảm có vai trò quan trọng viƯc ®iỊu tiÕt tÝnh tÝch cùc nhËn thøc hành động ngời Tình cảm doanh nhân trẻ cộng đồng đợc thể mong muốn mang lại nhiều việc làm cho ngời lao động, tích cực hởng ứng phấn khởi với hoạt động nhằm phát triển thúc đẩy hoạt động kinh doanh mang lại lợi ích cho cộng đồng Tình cảm doanh nhân trẻ cộng đồng doanh nhân thể đồng cảm với doanh nghiệp khác trớc khó khăn hoạt động, mong muốn cạnh tranh lành mạnh kinh doanh Trả lời cho câu hỏi Điều khiến doanh nhân yêu thích công việc mình?, kết khảo sát cho thấy: Điều mà doanh nhân trẻ cảm thấy phấn khởi nhận đợc giúp đỡ, hỗ trợ từ doanh nghiệp khác đợc yêu cầu Đồng thời, họ mong muốn công việc kinh doanh ngày thuận lợi, lợi nhuận cao, công ty có nhiều hợp đồng, nhiều đối tác khách hàng, đem lại nguồn thu nhập cho thân, gia đình, xã hội, họ có hội làm giàu đáng, thể thân Những tợng nh cản trở, gây khó dễ công việc làm ăn doanh nghiệp trẻ với nhau, gian lận, lừa đảo, uy tín kinh doanh, lời biếng, thiếu nhiệt tình công việc nhân viên, lối làm việc thiếu tinh thần trách nhiệm, đố kỵ, không 28 đoàn kết nội doanh nghiệp điều doanh nhân trẻ hoàn toàn không mong muốn Nh vậy, nhận thấy, chữ tín kinh doanh từ xa đến đợc doanh nhân coi trọng, đặc biệt doanh nhân trẻ Những phẩm chất tinh thần đoàn kết, hỗ trợ lẫn tiêu chí đợc doanh nhân trẻ đánh giá cao Hành động thực tiễn tập thể, cộng đồng Hành động xã hội hiểu hành động có ý thức, có chủ tâm, đòi hỏi nỗ lực khắc phục khó khăn, thực đến mục đích đề ra, có tính mục đích rõ ràng chứa đựng nội dung đạo đức đây, xem xét biểu tính cộng đồng doanh nhân trẻ hành động thực tiễn họ từ khía cạnh bảo vệ thiên nhiên, môi trờng, tham gia phong trào từ thiện, nhân đạo cộng đồng xã hội nói chung đến tuân thủ pháp luật, đấu tranh chống tiêu cực Đặc biệt tập trung vào giúp đỡ, tơng trợ đồng nghiệp doanh nghiệp khác cộng đồng doanh nhân Trên thực tế hiƯn nay, nhiỊu doanh nh©n, doanh nghiƯp th−êng cho r»ng việc tài trợ thực hoạt động cộng đồng, nghĩa cho ra, dĩ nhiên phải đợc đòi hỏi ngợc lại Bởi vậy, họ yêu cầu phải cung cấp hình ảnh, viết báo hay ca ngợi hành động trớc công chúng nhằm kích thích hình ảnh doanh nghiệp khiến tên tuổi họ đợc nhiều ngời biết đến Hay giai đoạn khủng hoảng kinh tế vừa qua, cần hỗ trợ, liên kết doanh nghiệp vốn để vợt lên khó khăn kinh Thông tin Khoa học xã hội, số 7.2013 tế, tồn phát triển Tuy nhiên, khảo sát thực tế cho kết hoàn toàn ngợc lại Đó nguyên nhân khiến doanh nghiệp liên tiếp phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, hàng loạt doanh nghiệp ngừng hoạt động không phát sinh doanh thu Phần lớn ngời trả lời vấn cho rằng, hội hay hiệp hội doanh nghiệp mà họ tham gia khoản hỗ trợ doanh nghiệp thành viên gặp khó khăn Họ cho họ phải dành thời gian, tiền bạc công sức để tham gia hiệp hội hiệu kinh tế cha rõ Có thể nói, hợp tác, tơng trợ doanh nghiệp hội, hiệp hội thấp, đặc biệt hỗ trợ mặt kinh tế chia sẻ thị trờng khách hàng hầu nh Trong mối quan hệ doanh nhân, doanh nghiệp có quan hệ bạn bè gia đình hợp tác, tơng trợ thể rõ Tuy nhiên, hợp tác không đơn lý tình cảm mà nặng hiệu kinh tế Phần lớn ngời trả lời vấn cho biết, doanh nghiệp họ gặp khó khăn có nguy vỡ nợ, họ thờng nhận đợc lời đề nghị bán lại với giá rẻ nhợng lại cổ phần từ đồng nghiệp bạn bè ngời thân [5] Tóm lại, đánh giá tính cộng đồng doanh nhân trẻ không cao, mức trung bình rời rạc Điều làm yếu sức cạnh tranh doanh nghiệp, tầm vĩ mô làm yếu lực cạnh tranh toàn kinh tế trình hội nhập Một số vấn đề Một số lý giải Tính cộng đồng doanh nhân trẻ cha cao, đặc biệt mặt tơng trợ, giúp đỡ cộng đồng doanh nhân nói riêng, tác động yếu tố khách quan lẫn yếu tố chủ quan Trong thực tế tồn số rào cản ảnh hởng đến trình liên kết tính cộng đồng doanh nghiệp doanh nhân trẻ, đặc biệt vấn đề liên quan đến thể chế Trên thực tế có phân biệt doanh nghiệp nhà nớc t nhân Khi doanh nghiệp nhà nớc dờng nh đợc u tiên số phơng diện khiến thành phần kinh tế khó tìm đợc tiếng nói chung, tất yếu dẫn đến rời rạc, hợp tác thiếu chặt chẽ Hơn nữa, nguyên nhân sâu xa truyền thống văn hoá kinh doanh ăn sâu vào ngời Việt với tâm lý cộng đồng làng xã Trong đó, mặt trái lối sống cách thức tổ chức làng xã xu hớng khép kín tâm lệ làng phép nớc dẫn đến lợi ích cục dòng họ, phe nhóm, địa phơng thờng che lấp lợi ích cộng ®ång réng lín lµ x· héi nãi chung, qc gia, dân tộc Mỗi hiệp hội doanh nhân, ngành, tỉnh thµnh hiƯn d−êng nh− vÉn cã lèi øng xư nh cộng đồng làng xã, không tập trung cho tÝnh cè kÕt céng ®ång x· héi nãi chung Một lý đáng lu tâm đất nớc ta triền miên chiến tranh bảo vệ dân tộc, phơng thức làm ăn, kinh doanh ngời Việt mang nặng ảnh hởng lối đánh du kích, làm ăn kiểu cá thể nhỏ lẻ, thiÕu sù liªn kÕt lín 29 Tuy nhiªn, theo chóng tôi, nguyên nhân quan trọng thuộc yếu tố chủ quan doanh nhân, doanh nghiệp họ cha thực nhận thức đợc vai trò, ý nghÜa cđa tÝnh céng ®ång, ch−a cã ®đ ý thức tâm xây dựng văn hoá doanh nghiệp - mét nh÷ng biĨu hiƯn chÝnh cđa tÝnh céng đồng Một số đề xuất góp phần nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ Từ nhận định cho rằng, tính cộng đồng đội ngũ doanh nhân trẻ cha cao việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp cha đợc trọng, thiết nghĩ để nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ nay, trớc hết cần khiến họ hiểu có ý thức xây dựng văn hoá doanh nghiệp Với tầm nhìn ngắn hạn, doanh nghiệp thờng cho rằng, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốn nhiều tiền Nhng thực tế cho thấy, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi tâm lãnh đạo nhiều tiền bạc, thời gian, công sức có nhiều doanh nghiệp nhỏ trở thành doanh nghiệp lớn thời gian ngắn nhờ đầu t xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu Họ xem văn hóa doanh nghiệp tảng cho việc xây dựng thơng hiệu Hoạt động doanh nghiệp gắn liền trách nhiƯm x· héi, mét doanh nghiƯp ý thøc vỊ tr¸ch nhiệm xã hội doanh nghiệp có văn hóa Doanh nghiệp sống xã hội xã hội nuôi dỡng, tôn trọng xã hội việc làm tự nhiên Thực trách nhiệm xã hội góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa mang tính cộng đồng 30 Xã hội không bao gồm đối tợng ảnh hởng trực tiếp hay gián tiếp đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, mà bao gồm thiên nhiên hệ tiếp nối Trách nhiệm bảo vệ thiên nhiên phải gắn liền với hoạt động doanh nghiệp, cho dù doanh nghiệp có trực tiếp khai thác thiên nhiên hay không nhng mà doanh nghiệp sử dụng từ thiên nhiên mà có Trách nhiệm với hệ tiếp nối việc đảm bảo sức khoẻ tiêu dùng, tạo dựng hình ảnh xã hội lành mạnh đạo đức kinh doanh để trở thành hình mẫu cho hệ tiếp nối học tập Điều giúp hình thành văn hóa có trách nhiệm cho doanh nhân, doanh nghiệp, có trách nhiệm biết bảo vệ thân cộng đồng Các doanh nhân trẻ nên định hớng doanh nghiệp vào hoạt ®éng mang tÝnh céng ®ång Lµm tõ thiƯn, cÊp häc bổng, chia sẻ quyền lợi với nhân viên hay tài trợ dự án cộng đồng số cách làm để phát triển văn hóa cộng đồng Cách làm doanh nghiệp không đơn giản đờng hớng chung tập thể mà phải có ảnh hởng sâu rộng đến hành động nhân viên Nhân viên theo học hỏi biến tác phong cộng đồng trở thành thói quen, đem thói quen vào đời sống hàng ngày Lúc đó, họ trở nên quen thuộc với hoạt động cộng đồng, ủng hộ sẵn sàng tham gia chí hoạt động vợt tầm thân, doanh nghiệp địa phơng Điều cần suy nghĩ có nên biến hoạt động mang tính cộng đồng thành phơng tiện quảng cáo sản phẩm thơng hiệu hay không? Dùng hoạt động nhân đạo, từ thiện với mục đích quảng bá Thông tin Khoa học xã hội, số 7.2013 thơng hiệu, quảng cáo sản phẩm thực chất gọi đóng góp cho cộng đồng Hành động cao đẹp đôi với đòi hỏi có làm nh không, lợi ích thời, mang lại lợi ích lâu dài Doanh nghiệp thành lập mà lo chạy theo lợi nhuận bỏ qua chữ tín giống nh móng nhà cha vững mà xây thêm nhiều tầng, gặp ma nhẹ bị ngập lụt hay ngã đổ Bảo vệ chữ tín xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính cộng đồng, doanh nghiệp cộng đồng, nằm cộng đồng chịu ảnh hởng cộng đồng Khi cộng đồng tin tởng thiện cảm với doanh nghiệp cộng đồng nguồn lực quảng bá lớn giúp doanh nghiệp thành công Để tăng tính cộng đồng cộng đồng doanh nhân nói riêng, thiết nghĩ trớc tiên cần xoá bỏ phân biệt doanh nghiệp nhà nớc t nhân để tạo liên kết thống tất khối doanh nghiệp Cần thành lập hội, hiệp hội doanh nghiệp, để từ xây dựng hoạt động chung, hỗ trợ lẫn doanh nghiệp thơng trờng Cùng với đó, để tăng tính cộng đồng doanh nhân trẻ cộng đồng xã hội nói chung, cần xây dựng chơng trình nhân đạo, từ thiện hiệp hội doanh nhân nói chung doanh nhân trẻ nói riêng, với hành động cụ thể hớng tới đối tợng yếu xã hội Một biện pháp cốt yếu tăng cờng giáo dục nhận thức vai trò tầm quan trọng tính cộng đồng cho đội ngũ doanh nhân, cần tập trung tăng cờng Một số vấn đề 31 vai trò tổ chức xã hội, đoàn thể công tác tuyên truyền, giáo dục Tuy nhiên, tất giải pháp hiệu doanh nhân trẻ không tự thoát khỏi tâm lý tiểu nông hằn sâu nếp nghĩ, cách làm Tự thân họ phải có ý thức xây dựng hớng tới cộng đồng hành động họ hớng tới cộng đồng cách tự nhiên, không vụ lợi * * * Tính cộng đồng đặc tính bật văn hoá Việt Nam, đợc hình thành, phát triển cách tự nhiên trở thành truyền thống lâu đời, ăn sâu tâm thức ngời dân Nó khởi nguồn tình đoàn kết nhóm xã hội, cộng đồng riêng lẻ nói riêng cộng đồng dân téc nãi chung Bëi vËy, biÕt ph¸t huy tÝnh céng đồng cách phù hợp điều kiện tốt để cộng đồng doanh nhân phát triển mạnh mẽ cộng đồng xã hội ngày bền vững Tuy nhiên, tính cộng đồng đợc đề cao mức tính cá nhân ngời bị mờ nhạt Cái đứng đằng sau ta để tăng sức mạnh tập thể, cộng đồng, nhng thái khiến trách nhiệm cá nhân, lực cá nhân điều kiện bộc lộ Khuyến khích phát triển tính cộng đồng điều nên làm, nhng phải hớng không thái để sa vào nguyên tắc cào bằng, bình quân chủ nghĩa, xấu tốt lỏi Yếu tố cộng đồng trùm lên yếu tố cá nhân phơng diện kìm hãm phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ nói riêng xã hội nói chung Tài liệu tham khảo Đỗ Minh Cơng (2002), Văn hoá kinh doanh Việt Nam, Tạp chí Lý luận trị, số Nguyễn Bá Dơng - Đức Uy (2007), Giáo trình tâm lý học kinh doanh, Nxb Thống kê, Hà Nội Lê Văn Hảo (2002), Hiện tợng u tiên, biệt đãi thành viên nhóm nội, Tạp chí Tâm lý học, số Lê Văn Hảo (2005), Nghiên cứu tính cộng đồng tính cá nhân ngời dân xã Tam Hiệp, Luận ¸n tiÕn sÜ Ngun DiƯu H−¬ng (2013), TÝnh céng đồng doanh nhân trẻ Hà Nội, Luận văn thạc sĩ, Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Đỗ Long (1997), Tâm lý tiêu dùng xu diễn biến, Nxb Khoa häc x· héi, Hµ Néi ... hóa doanh nghiệp mang tính cộng đồng, doanh nghiệp cộng đồng, nằm cộng đồng chịu ảnh hởng cộng đồng Khi cộng đồng tin tởng thiện cảm với doanh nghiệp cộng đồng nguồn lực quảng bá lớn giúp doanh. .. đồng doanh nhân trẻ Từ nhận định cho rằng, tính cộng đồng đội ngũ doanh nhân trẻ cha cao việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp cha đợc trọng, thiết nghĩ để nâng cao tính cộng đồng doanh nhân trẻ nay, ... nhân; u tiên, coi trọng giá trị tập thể, cộng đồng giá trị cá nhân mình; hành động ứng xử gắn bó với tập thể, cộng đồng với cá nhân Tính cộng đồng cá nhân cộng đồng doanh nhân trẻ nói riêng cộng