Những đặc điểm mới ảnh hưởng đến quá trình xây dựng đời sống văn hóa đội ngũ công nhân vùng kinh tế trọng điểm phía Nam (Qua khảo sát ở Tp.Hồ Chí Minh)

Trong thời kỳ đổi mới, đội ngũ công nhân ở thành phố Hồ Chí Minh và toàn vùng kinh tế trọng điểm phía Nam nói chung có những đặc điểm mới, không thay thế những đặc điểm bản chất đã có, mà bổ sung vào cho phong phú thêm và phản ánh sự phát triển phù hợp với những điều kiện lịch sử đã thay đổi. Đồng thời những đặc điểm mới này có ảnh hưởng lớn đến quá trình xây dựng phát triển đội ngũ công nhân, cả về đời sống vật chất lẫn đời sống văn hóa và tinh thần của công nhân.

Tạp chí Đại học Thủ Dầu Một, số - 2011 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM MỚI ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM (QUA KHẢO SÁT Ở TP HỒ CHÍ MINH) Hà Minh Hồng Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân Văn – Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh TĨM TẮT Trong thời kỳ đổi mới, đội ngũ công nhân thành phố Hồ Chí Minh tồn vùng kinh tế trọng điểm phía Nam nói chung có đặc điểm mới, khơng thay đặc điểm chất có, mà bổ sung vào cho phong phú thêm phản ánh phát triển phù hợp với điều kiện lịch sử thay đổi Đồng thời đặc điểm có ảnh hưởng lớn đến q trình xây dựng phát triển đội ngũ công nhân, đời sống vật chất lẫn đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Từ khóa: vùng kinh tế trọng điểm, đời sống văn hóa, cơng nhân * Là vùng kinh tế trọng điểm nước, vùng kinh tế trọng điểm phía Nam gồm thành phố Hồ Chí Minh tỉnh Nam Bộ (Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu, Tây Ninh, Bình Phước, Long An, Tiền Giang) nơi có nhiều thuận lợi để thực vai trò thúc đẩy phát triển tồn kinh tế Đây vùng có diện tích hàng chục ngàn số vng, dân số hàng chục triệu người; nơi thu hút lớn nguồn đầu tư ngồi nước, nơi có kinh tế phát triển sôi động phong phú thời kỳ đổi mới; nơi “có điều kiện tăng trưởng kinh tế nhanh nhịp độ chung nước, cung ứng cho nước nhiều sản phẩm dịch vụ cần thiết, phát huy vai trò trung tâm cơng nghiệp, dịch vụ, thương mại, tài chính, khoa học kỹ thuật, cửa ngõ giao lưu quốc tế” [7: 214] giao lưu phát triển kinh tế nước Thành phố có cảng sông biển hệ thống giao thông thủy chằng chịt làm mạnh quan trọng sở hạ tầng trình phát triển Cơ cấu kinh tế thành phố thời kỳ đổi chuyển dịch theo hướng khai thác có hiệu tiềm mạnh mình, góp phần tích cực thc đẩy kinh tế tồn vùng, đóng góp ngày nhiều với tỷ trọng GDP ngày cao vào kinh tế quốc gia q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố Trong q trình phát triển kinh tế - xã hội từ sau giải phóng đến nay, đội ngũ công nhân lao động thành phố Hồ Chí Minh có lực lượng ngày đơng, chiếm tỷ lệ ngày cao cấu dân cư, trở thành lực lượng nòng cốt, có vai trò to lớn xây dựng phát triển kinh tế - xã hội Từ công đổi triển khai, đội ngũ cơng nhân lao động tích cực hưởng ứng đường lối đổi mới, tích cực tham gia Thành phố Hồ Chí Minh trọng điểm vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, thành phố lớn cửa ngõ phía Nam Tổ quốc, đầu mối 23 Journal of Thu Dau Mot university, No1 - 2011 Số lượng bổ sung ngày đông, chiếm tỷ lệ ngày đáng kể cấu dân cư, đầu hoạt động kinh tế; gương mẫu đời sống xã hội; sáng tạo lao động sản xuất; động kinh tế thị trường tháo gỡ khó khăn, phát huy tính động sáng tạo, thích ứng dần với chế thị trường, góp phần tạo nên thành tựu bước đầu quan trọng đời sống kinh tế – xã hội, góp phần giữ vững ổn định trị phát triển kinh tế xã hội địa phương Công nhân sức lao động tạo giá trị sản lượng cơng nghiệp ngày lớn, góp phần trực tiếp vào việc làm tăng thêm thu nhập quốc dân tổng sản phẩm xã hội (GDP) địa bàn thành phố Nền kinh tế nhiều thành phần với nhu cầu lao động ngày cao làm cho lực lượng cơng nhân lao động thành phố Hồ Chí Minh tăng lên cách nhanh chóng Điểm bật trình đổi là, kinh tế với cấu hợp lý hình thành phát triển nhanh với nhiều thành phần kinh tế tác động qua lại thúc đẩy lẫn nhau; xã hội có thêm nhiều ngành nghề đời, nhiều phận, tầng lớp dân cư hình thành Chính hồn cảnh đó, đội ngũ cơng nhân thành phố phát triển trưởng thành số chất lượng, đồng thời đội ngũ công nhân lao động thành phố hình thành đặc điểm Trước đổi mới, năm đầu thập niên 80, kinh tế thành phố đất nước nói chung gặp nhiều khó khăn để phát triển, hoạt động công thương nghiệp, dịch vụ thành phố Hồ Chí Minh trì tăng trưởng cần thiết Do đội ngũ cơng nhân lao động thành phố hàng năm gia tăng lực lượng Số lượng công nhân thành phố 1981-1985 sau (Đvt: người): Năm Tổng cộng Trong sở Trung ương Thành phố quản lý 1982 278.406 107.862 1983 278.939 111.795 1984 293.949 125.199 1985 311.346 128.530 Trong caùc sở quận, huyện quản lý 170.544 167.144 168.750 182.816 Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, Số liệu thống kê công nghiệp 1976 – 1986 Từ bước vào thời kỳ đổi số doanh nghiệp tăng lên tất khu vực Chỉ tính từ 19972000, số sở sản xuất công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh phát triển sau (Đvt: sở) Thành phần Tổng số Trong đó: Quốc doanh Trung ương Quốc doanh Thành phố Ngoài quốc doanh Đầu tư nước ngoaøi 1997 25.162 122 168 24.584 288 1998 24.395 121 164 23.791 319 1999 26.590 124 158 25.992 316 2000 27.865 121 157 27.274 313 Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, Niên giám thống kê 2000 Trong giai đoạn đầu công đổi mới, việc chuyển đổi chế quản lý kinh tế đưa đến thay đổi lớn quy mô tốc độ phát triển kinh tế Nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa hình thành, đất nước chưa khỏi khủng hoảng Đội ngũ công nhân năm 1986-1990 giảm số lượng xếp lại cho phù hợp với cấu kinh tế Từ thập niên 90 trở đi, số lượng công nhân tiếp tục bổ sung phát triển tất thành phần kinh tế Cụ thể là: 24 Tạp chí Đại học Thủ Dầu Một, số - 2011 Năm Dân số toàn thành phố Số lượng công nhân Tỷ lệ dân số (%) 1992 4.426.000 290.221 6,55 1994 4.694.000 328.501 6,99 1997 4.852.590 430.693 8,87 1998 4.957.856 503.641 10,15 1999 5.063.871 588.906 11,62 2000 5.169.449 691.758 13,38 Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, Niên giám thống kê 1995, 2000 Cũng theo bảng đây, cấu đội ngũ công nhân thành phố Hồ Chí Minh năm 2000 có tỷ lệ khu vực sau (Đvt: %): Như vậy, trước đổi (năm 1985), đội ngũ cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh có 311.346 người, chiếm 9,3% dân số 27% lao động xã hội [4: 58] Đến năm cuối kỷ XX, đội ngũ công nhân thành phố Hồ Chí Minh đạt đến số lượng nửa triệu người, chiếm tỷ lệ ngày đáng kể (hơn 15%) dân số thành phố phận lớn cấu lao động làm việc thành phố (gần 34,9%) (Trên nước, giai cấp cơng nhân Việt Nam đến năm 1985 có 4.000.000 người (chiếm khoảng 6% dân số); đến 1998 có 7.000.000 người (chiếm khoảng 10% dân số) Tính bình qn 15 năm đầu đổi (1986 – 2000) lực lượng công nhân thành phố tăng khoảng 35.000 người/năm, hay gần 6,7 %/năm Nhưng năm đầu thập niên 90, năm số công nhân tăng thêm khoảng 10.000 – 20.000 người; năm cuối thập niên 90, năm tăng thêm khoảng 70.000 người 1995 2000 135.802 108.010 112.538 - Trung ương quản lý 86.189 63.076 74.649 - Thành phố quản lý 49.613 44.934 37.889 Tổng số công nhân − Khu vực quốc doanh Trung ương 21,9 − Khu vực quốc doanh Thành phố Quận, huyện 10,3 − Khu vực quốc doanh 48,7 − Khu vực có vốn đầu tư nước 19,1 Niên giám Thống kê 2000 Số lượng cơng nhân ngành nghề có biến đổi theo xu hướng tăng lên: công nhân ngành công nghiệp khai thác tăng từ 1.323 năm 1995 lên 2.782 năm 1998; công nhân ngành công nghiệp điện, nước tăng từ 8.783 năm 1995 lên 9.351 năm 1998; riêng công nhân ngành công nghiệp chế biến tăng mạnh từ 395.774 người vào năm 1995 lên 478.403 người vào năm 1998 Mặt khác công đổi mới, thị trường lao động phát triển mạnh bị chi phối mạnh chế thị trường Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh vừa cung ứng lực lượng lao động cho nơi nước, Thành phố Hồ Chí Minh đồng thời nơi thu hút nhiều lao động từ nơi khác nước Tình trạng lao động nhập cư diễn ngành công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp điều mẻ gây biến động lớn đội ngũ cơng nhân, cần lưu ý tỷ lệ có xu hướng tăng Số cơng nhân sở công nghiệp quốc doanh công tư hợp doanh thành phố Hồ Chí Minh 1990 – 2000 (Đvt: người): 1990 100 Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, Mặt khác, bổ sung phát triển điều kiện kinh tế nhiều thành phần, nên cấu đội ngũ công nhân giai đoạn không túy trước, mà phân bổ theo khu vực kinh tế khác nhau, tạo thành phận khác Năm Tổng số công nhân thành phần kinh tế Dưới tác động chế thị trường, đội ngũ công nhân thành phố có chuyển dịch nhanh chóng số lượng, cấu ngành nghề, cấu xã hội Đội ngũ lực lượng lao động chủ công Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, Số liệu cơng nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 1990 – 1995, Niên giám Thống kê 2000 25 Journal of Thu Dau Mot university, No1 - 2011 phát triển kinh tế thời kỳ đổi mới, đông số lượng, mà có mặt tất ngành kinh tế, thành phần kinh tế, địa bàn trọng điểm phát triển kinh tế xã hội Đó lực lượng lao động có suất chất lượng, ngày có nhiều cơng nhân đào tạo, có kỹ thuật, có trình độ văn hố ngày cao, có kỷ luật lao động chặt chẽ, có tổ chức cơng đồn mạnh, có phong trào cơng nhân thường xun trì phát động sơi Khả sáng tạo lao động công nhân ngày phát huy mạnh mẽ thực suy nghĩ hành động Người cơng nhân di chuyển từ nhà máy sang nhà máy khác, từ thành phần kinh tế sang thành phần kinh tế để thực quyền làm chủ sức lao động mình, với động chủ yếu từ thực tế hàng ngày là: tự đảm bảo sống hay khơng, tự cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần hay không Do đòi hỏi khách quan sản xuất thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa, dây chuyền sản xuất phát triển, quy trình công nghệ tiên tiến áp dụng, ngành nghề xuất hiện, đòi hỏi phải ln ln có đội ngũ người lao động trẻ, khỏe, có trình độ văn hóa tay nghề cao, có khả thích ứng nhanh… Mặt khác, kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải ln có sản phẩm có chất lượng cao, giá thành hạ; muốn doanh nghiệp sở sản xuất tuyển chọn lao động trẻ, khỏe, có văn hóa cao, có tay nghề giỏi, tham gia quản lý, có lực sáng tạo lao động sản xuất Tất yêu cầu trở thành đòi hỏi cao đội ngũ cơng nhân Bình đẳng cạnh tranh phát triển yêu cầu quan trọng kinh tế đa thành phần Trong chế thị trường, ngành, nghề phải tạo cho mũi nhọn phát triển Khoa học cơng nghệ phát triển, ngành nghề phát triển, người công nhân muốn tồn phát triển phải biết nhiều ngành nghề, đa dạng hóa kiến thức hiểu biết, đồng thời lại phải có chun mơn hóa cao, có khả tiếp thu công nghệ mới, để tạo nhiều khả lao động, từ có nhiều khả tìm kiếm việc làm, mà có khả trì việc làm Mặc dù điều kiện sống khó khăn, điều kiện lao động có nhiều thiếu thốn, thời gian làm việc căng thẳng, phải lo toan nhiều vấn đề sống thường nhật, cơng nhân người tích cực hoạt động xã hội Họ tham gia nhiều công tác xã hội (như cứu tế, từ thiện, xã hội hoá giáo dục, chỉnh trang thị, xây dựng đời sống văn hố khu dân cư, xố đói giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa…) Điều kiện lao động có tổ chức kỷ luật chặt chẽ, doanh nghiệp đổi cơng nghệ, làm cho quy trình lao động giới hoá, tự động hoá, chuyên nghiệp hố ngày cao, cơng nhân trở thành người lao động gương mẫu cách tự nhiên để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, xí nghiệp Như thế, tỏ biết thích hợp với kinh tế thị trường, người cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh coi sản phẩm kinh tế đổi đất nước, sản phẩm kinh tế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam Thành phần cấu đội ngũ không nhất; công nhân khu vực kinh tế quốc doanh ngày giảm; vai trò vị trí người làm chủ cơng nhân q trình lao động sản xuất phận kinh tế có khác nhau; sống thực dụng Phát triển tương ứng với kinh tế nhiều thành phần, đội ngũ công nhân thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ đổi khơng trước, mà gồm nhiều thành phần phận khác Mặt khác, kinh tế thị trường rèn luyện người công nhân phải chủ động sống, động lao động kiếm sống, thiết 26 Tạp chí Đại học Thủ Dầu Một, số - 2011 Từ lực lượng công nhân khu vực quốc doanh, công tư hợp doanh, tập thể, thời kỳ đổi phát triển thêm phận công nhân làm thuê sở tư tư nhân, liên doanh liên kết với nước ngồi, xí nghiệp có 100% vốn nước ngồi; số khơng nhỏ công nhân công ty trách nhiệm hữu hạn hay tổ hợp… Công nhân khu vực Nhà nước có phận khác nhau: có phận thuộc sở cổ phần hóa, có phận thuộc sở chưa cổ phần hố khơng cổ phần hố; có phận cơng nhân có cổ phần có phận cơng nhân khơng có cổ phần, có cổ phần ít… phận, địa phương thành phố khác Trong thành phần kinh tế (Quốc doanh, tập thể, tư nhân, tư bản, cá thể), yêu cầu nội dung hoạt động ngành kinh tế khác nhau, nên trình vận động phát triển đội ngũ công nhân khác Trong khu vực quốc doanh, yêu cầu tinh giản biên chế, sàng lọc đội ngũ lao động, xếp lại máy tổ chức công nhân giảm số lượng, ngành công nghiệp nặng, xây dựng Ngược lại, khu vực quốc doanh, số sở ngày tăng, nhiều sở ăn nên làm nên mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, cơng nhân tăng lên đáng kể, ngành dịch vụ Mặt khác, thành phần kinh tế có thuận lợi, khó khăn khơng giống trình phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đội ngũ cơng nhân có cấu, thành phần khác Cơ cấu công nhân khu vực kinh tế năm 2000 là: Năm 2000 % Tổng số công nhân 691.758 100 - Khu vực quốc doanh 168.367 24,34 - Khu vực quốc doanh 392.313 56,71 - Khu vực liên doanh nước 131.078 18,95 Đặc biệt khu vực liên doanh có vốn đầu tư nước ngồi năm 1996-2000, có vốn lớn, khả cạnh tranh cao, cách tổ chức lao động tốt hơn, nên số lượng cơng nhân tăng nhanh Trên bình diện chung Thành phố Hồ Chí Minh, số lượng cơng nhân khu vực kinh tế tăng giảm sau: Nguồn: Cục Thống kê TP Hồ Chí Minh, - Khu vực quốc doanh: từ năm 1993 - 1997 giảm 12.663 người (bình quân năm giảm 2.500 người) Niên giám thống kê 2000 Thậm chí phận công nhân khu vực kinh tế có nhiều điểm khơng nguồn bổ sung, thành phần dân cư, dân tộc, tôn giáo, đào tạo nơi khác nhau, thời kỳ khác nhau… - Số công nhân sở công nghiệp quốc doanh công tư hợp doanh Thành phố quản lý giảm sau: 55.313 người (năm 1985) – 49.613 người (năm 1990) – 44.934 người (năm 1995) – 37.889 người (năm 2000) [3] Hơn nữa, thành phần kinh tế khác nhau, người công nhân làm việc điều kiện, môi trường lao động, trình độ tổ chức quản lý lao động, yêu cầu tay nghề, cách thức tổ chức sản xuất, mơi trường trị xã hội có khác Do phận cơng nhân có đời sống thu nhập khác nhau, có xu hướng phát triển khác nhau; phân tầng, phân hoá Kinh tế quốc doanh thời kỳ đổi khu vực có nhiều biến động phải thay đổi chế quản lý bị yếu tố cạnh tranh kinh tế thị trường chi phối mạnh mẽ Do cơng nhân khu vực kinh tế quốc doanh phận có nhiều biến chuyển nhanh số lượng Chẳng hạn: Đầu thời kỳ đổi mới, công nhân khu vực quốc 27 Journal of Thu Dau Mot university, No1 - 2011 doanh chiếm 24,3% tổng số; công nhân khu vực quốc doanh chiếm 56,7% tổng số Nghĩa cơng nhân khu vực ngồi quốc doanh đơng gấp đôi số khu vực quốc doanh chiếm tỷ lệ nửa tổng số công nhân Việc giảm nhanh tỷ lệ công nhân khu vực quốc doanh chủ yếu thuyên chuyển từ khu vực quốc doanh sang khu vực ngồi quốc doanh Tình trạng phần xếp lại doanh nghiệp Nhà nước, số giải thể, sáp nhập thực cổ phần hoá; phần tác động chế thị trường lôi kéo người công nhân ngồi Trước hết, phận cơng nhân thành phần kinh tế có quyền sở hữu khác doanh nghiệp sở sản xuất, thể cổ phần Vốn cổ phần làm nên doanh nghiệp tư nhân quốc doanh Cổ phần hoá chủ trương Nhà nước đa số doanh nghiệp Nhà nước để tiếp tục tồn phát triển Người công nhân doanh nghiệp không giống số lượng sở hữu cổ phần, điều khác quyền sở hữu tư liệu sản xuất Sẽ có phận cơng nhân có cổ phần khơng có cổ phần; có phận cơng nhân có cổ phần có cổ phần nhiều; có phận cơng nhân khơng có cổ phần Cơ chế thị trường ln tác động đến thay đổi cấu sản xuất, thay đổi mặt hàng, áp dụng công nghệ đủ sức cạnh tranh Khi doanh nghiệp sở sản xuất bị phá sản chuyển đổi mặt hàng, buộc người công nhân phải luân chuyển nghề để có việc làm, có thu nhập Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thường tận dụng cơng nhân để thu lợi nhuận tối đa Sự khác cổ phần làm cho người cơng nhân có vị trí vai trò khác q trình tổ chức vận hành sản xuất, dẫn đến tình trạng khác phân phối sản phẩm chủ doanh nghiệp công nhân, phận công nhân với Sự đời ngày nhiều doanh nghiệp, công ty TNHH sở sản xuất thời kỳ đổi mới, tạo điều kiện cho đội ngũ cơng nhân lao động tăng lên nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Ngược lại, đội ngũ cơng nhân tăng nhanh hồn cảnh khơng thể nhất, mà phải thích hợp với doanh nghiệp khác Sự đa dạng thành phần kinh tế phát triển nhanh kinh tế nhiều thành phần, nhân tố khách quan qui định tính đa dạng cấu đội ngũ công nhân Sự suy giảm tỷ lệ công nhân khu vực quốc doanh tất yếu điều kiện kinh tế thị trường Đây xu hướng gắn liền với biến đổi ngày nhanh quan hệ sản xuất, quan hệ sở hữu theo quy định pháp luật Sự đa dạng cấu kinh tế kinh tế nhiều thành phần sản sinh thêm phận công nhân bên cạnh mở rộng cấu, thành phần phận công nhân có; đồng thời tạo phức tạp kết cấu đội ngũ giai cấp công nhân Trong doanh nghiệp, người công nhân tham gia vào trình sản xuất kinh doanh cách chủ động thụ động, quản lý sản xuất lao động túy, theo phân công chủ doanh nghiệp sở cương vị, vị trí Các doanh nghiệp (cả doanh nghiệp Nhà nước quốc doanh, doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp nước ngồi) ln ln đòi hỏi người lao động dù cương vị nào, vị trí cần phải phát huy vai trị tích cực, chủ động (sáng tạo, sáng kiến, tích cực lao động sản xuất…) để đóng góp vào phát triển doanh nghiệp (tăng thêm sản phẩm, suất cao, giá Tùy theo phận khác thành phần kinh tế thời kỳ đổi mới, đội ngũ công nhân không tăng hay giảm lực lượng, thay đổi cấu, thành phần, mà có nhiều thay đổi vị trí vai trị hệ thống sản xuất 28 Tạp chí Đại học Thủ Dầu Một, số - 2011 thành hạ…); doanh nghiệp thường tìm cách làm cho người công nhân hiểu rằng, phát huy vai trò tích cực đồng thời đem lại lợi ích cho cơng nhân (tăng thêm thu nhập cá nhân chẳng hạn) Có thể hiểu doanh nghiệp với tư cách người chủ giao quyền chủ động – làm chủ cho người lao động Và hiểu kinh tế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa, quyền làm chủ người lao động trình sản xuất khẳng định Phải tác động kinh tế thị trường, người công nhân (cả quốc doanh lẫn quốc doanh) quan tâm hàng đầu đời sống (vật chất tinh thần) thu nhập, khơng quan trọng hố vấn đề địa vị xã hội (làm chủ hay không làm chủ) Nếu vậy, cần phải có biện pháp xây dựng đội ngũ công nhân để làm hạn chế điều tiêu cực này; có khơng làm ảnh hưởng đến tính tiên phong, cách mạng giai cấp công nhân – giai cấp tiên tiến xã hội ta Công nhân điều kiện lao động sống nhiều khó khăn nên phải tập trung tối đa cho công ăn, việc làm thu nhập, sinh hoạt trị, xã hội, thơng tin tun truyền… Do có phận công nhân thành phần kinh tế ngồi quốc doanh hạn chế nhận thức trị, nhận thức pháp luật, hạn chế hiểu biết Đảng, giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Lại có phận cơng nhân bàng quang với trị, xã hội, sống thực dụng, quan tâm đến có lợi cho thân gia đình mình, có lợi cho sống tại; khơng thích nói đến lý tưởng vấn đề lý luận; thiếu tính tự giác; kỷ luật lao động tác phong công nghiệp yếu… Cũng có phận cơng nhân ngại tham gia sinh hoạt trị, khơng thích gia nhập tổ chức quần chúng, không muốn phấn đấu thiếu động phấn đấu vào Đảng, vào Đoàn… Trong thực tế, người công nhân thành phần kinh tế tư tư nhân, tư nước ngoài, kể thành phần kinh tế cổ phần hỗn hợp, xác định địa vị làm th; cơng nhân thành phần kinh tế Nhà nước lại xác định người làm chủ Tình hình chủ yếu thành phần kinh tế tư tư nhân, tư nước ngoài, kể thành phần kinh tế cổ phần hỗn hợp, công nhân thiếu nhiều điều kiện để thực quyền làm chủ, nên ln coi người làm thuê thực tế họ phải tuyệt đối phục tùng quản lý, sử dụng không sử dụng chủ doanh nghiệp Mặt khác, người người làm công, ăn lương công nhân khu vực kinh tế Nhà nước có mức lương thấp so với cơng nhân thành phần kinh tế quốc doanh thấp nhiều so với công nhân doanh nghiệp có vốn tư nước ngồi Có thể từ dẫn đến so bì địa vị, làm cho nhận thức vai trò tiên phong giai cấp địa vị làm chủ người công nhân bị thiên lệch Và phận công nhân từ khu vực kinh tế Nhà nước chuyển sang khu vực kinh tế tư tư nhân, có ý nghĩa việc họ tự chuyển từ địa vị người làm chủ, sang địa vị người làm thuê Từ 1990 đến 1995 có từ 15 - 20% cơng nhân (phần đơng lành nghề) chuyển từ quốc doanh ngồi quốc doanh Trong công ty liên doanh với nước ngồi có 70% cơng nhân thuộc khu vực kinh tế Nhà nước chuyển sang (chỉ có 30% tuyển) [4: 118] Tuy nhiên, điều khơng phải tồn khơng phải chất đời sống cơng nhân Nhìn chung phận công nhân, dù thành phần kinh tế nào, dù có phận bị mờ nhạt ý thức giai cấp, họ có quyền lợi chung xã hội đổi phát triển, nhiều có niềm tự hào tự tơn dân tộc q trình lao động với nước ngồi tiếp xúc với yếu tố văn hố ngoại nhập, có chung mục tiêu làm giàu cho mình, cho xã hội để xây dựng xã hội giàu đẹp, công bằng, dân chủ văn minh Đó sở để họ gắn kết lại với giai cấp tiên tiến đại 29 Journal of Thu Dau Mot university, No1 - 2011 Công đổi làm thay đổi nhanh số lượng đội ngũ, cấu tỷ lệ công nhân tất địa phương vùng kinh tế trọng điểm phía Nam tồn quốc Trong cơng nhân khu vực quốc doanh tiếp tục củng cố phát triển với tốc độ chậm, chí có lúc giảm số lương, cơng nhân khu vực quốc doanh khu vực liên doanh với nước phát triển nhanh số lượng cấu thành phần Quá trình phát triển đội ngũ cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ đổi trình đặt nhiều khó khăn, thách thức cho người lao động, đồng thời bộc lộ khả thích ứng họ chế thị trường lao động Công nhân ngành, thành phần kinh tế, khu vực có khả thích ứng nhanh với đòi hỏi kinh tế thị trường Việc xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân rõ ràng áp dụng chủ trương sách chung, biện pháp chung, cho đội ngũ, mà cần thấy rõ đa dạng, đa nhu cầu đội ngũ công nhân Điều kiện đặc điểm phận cơng nhân cần có thấu hiểu nhu cầu văn hóa đời sống tinh thần khác nhau; từ cần có phương thức phong phú nhằm đạt đến hiệu sinh động văn hóa cơng nhân Việt Nam đại * NEW FEATURES AFFECTING THE BUILDING PROCESS OF CULTURAL LIFE OF WORKER FORCES IN THE KEY ECONOMIC REGION IN THE SOUTH (VIA SURVEYS IN HOCHIMINH CITY) Ha Minh Hong University of Social Sciences and Humanities Vietnam National University - Ho Chi Minh City ABSTRACT Generally, during the Reform, workers in Ho Chi Minh City and the whole key economic region in the South have many new features which don’t replace the existing natural ones but replenish themselves to be more abundant and reflect the development in accordance with changed historical conditions Besides, these new features have great effects to the process of building and developing the worker forces in both material and cultural, spiritual lives of workers Keywords: region key economic, cultural life, worker TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bùi Đình Bơn, Giai cấp cơng nhân Việt Nam - vấn đề lý luận thực tiễn, NXB, Lao động, 1999 [2] Cục Thống kê thành phố Hồ Chí Minh, Số liệu cơng nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 1990 – 1994, NXB Thống kê, 1994 [3] Cục Thống kê thành phố Hồ Chí Minh, Niên giám thống kê 1985, 1990, 1995, 2000 [4] Đào Quang Trung, Công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh - thực trạng xu hướng phát triển, NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, 2000 [5] Văn Tạo, Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, 1997 [6] Việt Nam - 50 năm giới ngày nay, NXB Hà Nội, 2000 [7] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị Quốc gia, 1996 30 ... hỏi kinh tế thị trường Việc xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân rõ ràng khơng thể áp dụng chủ trương sách chung, biện pháp chung, cho đội ngũ, mà cần thấy rõ đa dạng, đa nhu cầu đội ngũ công. .. Dau Mot university, No1 - 2011 Công đổi làm thay đổi nhanh số lượng đội ngũ, cấu tỷ lệ công nhân tất địa phương vùng kinh tế trọng điểm phía Nam tồn quốc Trong cơng nhân khu vực quốc doanh tiếp... công nhân Điều kiện đặc điểm phận cơng nhân cần có thấu hiểu nhu cầu văn hóa đời sống tinh thần khác nhau; từ cần có phương thức phong phú nhằm đạt đến hiệu sinh động văn hóa cơng nhân Việt Nam