Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài nghiên cứu những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc; một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc.
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc Tác giả luận văn: Trần Thị Hương, khóa 2010B Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền Nội dung tóm tắt: a Lý chọn đề tài Trong năm trở lại với tăng trưởng kinh tế tốc độ phát triển phụ tải điện tăng cao từ 15-17%/ năm Để đáp ứng nhu cầu ngành điện nói chung trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc nói riêng nỗ lực phấn đấu để đảm bảo điện cho người sử dụng Việc nâng cao nguồn chất lượng nguồn nhân lực mục tiêu để thực tốt nhiệm vụ Với đề tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc” tác giả hy vọng tổng quan nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm b Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu thực dựa sở lý thuyết chủ trương, sách, văn hướng dẫn tập đoàn điện lực, trung tâm điều độ hệ thống điện quốc gia, trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ số liệu, thông tin thu thập được, nghiên cứu tập trung phân tích đánh ưu điểm hạn chế đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo nội dung sau: (1) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc (2) Đưa ưu điểm hạn chế công tác đào tạo nguồn nhân lực trung tâm (3) Đề xuất giải pháp để khắc phục hạn chế công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoàn cảnh c Tóm tắt đọng nội dung đóng góp tác giả Trên sở nghiên cứu đề tài tác giả hệ thống hoá lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc cụ thể: việc xác định nhu cầu đào tạo đối tượng đào tạo trung tâm quan tâm mức tạo bước khởi đầu tốt cho công tác đào tạo nguồn nhân lực Đồng thời chương trình đào tạo chuyên gia biên soạn giảng dạy giúp đội ngũ lao động nâng cao khả chuyên mơn Các khố học có thời gian linh hoạt, hỗ trợ kinh phí từ trung tâm đảm bảo cho người lao động tham gia đầy đủ tốt Tuy nhiên điểm hạn chế mục tiêu đào tạo chung chung, chưa trọng đến phát triển khả lãnh đạo đội ngũ quản lý, chưa có quỹ riêng cho đào tạo, chưa có sách cụ thể sử dụng người sau đào tạo Đưa phương hướng giải pháp hoàn thiện sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thông điện miền Bắc Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, phương pháp đào tạo, xây dựng quỹ đào tạo, tăng cường sở vật chất phục vụ cho việc đào tạo đồng thời mở rộng thêm mối quan hệ với trường đại học, trung tâm đào tạo nước để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc d Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: nghiên cứu áp dụng phương pháp phân tích tổng hợp số liệu, bảng biểu, thống kê, khảo sát nhằm đánh giá hiệu đào tạo nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đào tạo trung tâm e Kết luận Kết nghiên cứu cho thấy, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc nhu cầu cần thiết để đảm bảo nguồn lực vận hành hệ thống điện an toàn, hiệu kinh tế Đề tài phân tích điểm mạnh điểm yếu đưa giải pháp thực tế để góp phần nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm Với hạn chế định lý luận thực tiễn, luận văn tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Tác giả mong nhận ý kiến đóng góp, nhận xét thầy giáo, đồng nghiệp bạn Giáo viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền ... đánh giá hiệu đào tạo nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đào tạo trung tâm e Kết luận Kết nghiên cứu cho thấy, việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thống điện miền Bắc nhu cầu... sau đào tạo Đưa phương hướng giải pháp hồn thiện sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm điều độ hệ thơng điện miền Bắc Hồn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, ... bảo nguồn lực vận hành hệ thống điện an toàn, hiệu kinh tế Đề tài phân tích điểm mạnh điểm yếu đưa giải pháp thực tế để góp phần nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực trung tâm