Nghiên cứu và phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty cổ phần sản xuất thƣơng mại tiến nga

Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT MỤC LỤC SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT DANH MỤC BẢNG BIỂU SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT DANH MỤC HÌNH VẼ SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT T T 10 11 12 BCC BGĐ CNTT CSDL CB CMT PTTT HĐLĐ HSNV HTTT IP KTKL 13 14 15 16 17 18 19 NV CP SXTM PB CBCNV SDT TCP 20 21 22 TGĐ UC UML Từ viết tắt Diễn giải Internet Protocol Transmission Control Protocol Use case Unified Modelling Language SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Nghĩa Tiếng việt Bảng chấm công Ban giám đốc Công nghệ thông tin Cơ sở liệu Cán Chứng minh thư Phân tích thiết kế Hợp đồng lao động Hồ sơ nhân viên Hệ thống thông tin Giao thức liên mạng Khen thưởng kỷ luật Nhân viên Cổ phần Sản xuất thương mại Phòng ban Cán công nhân viên Số điện thoại Giao thức điều khiển truyền vận Tổng giám đốc Tính Ngơn ngữ mơ hình hóa thống Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam bước vào thiên nhiên kỉ mới, kỉ nguyên khoa học công nghệ, đặc biệt công nghệ thông tin Nước ta đường thực công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, bước hội nhập với kinh tế giới Trong lĩnh vực nào, việc nắm bắt thơng tin xác, xử lý thơng tin xác, kịp thời ngày đóng vai trò quan trọng cơng tác quản lý, điều hành Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, vấn đề quản lý dựa vào máy tính nhu cầu cần thiết doanh nghiệp Trong quản lý nhân đề tài thu hút quan tâm Hệ thống thông tin quản lý nhân doanh nghiệp hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ toàn diện tiềm trí lực, thể lực lao động, bao gồm số lượng, chất lượng thời điểm: khứ, tương lại Vì công tác quản lý nhân cần tiến hành thường xun, đòi hỏi xác tuyệt đối Sau năm học khoa hệ thống thông tin kinh tế trường Đại Học Thương Mại sau tháng thực tập, em định thực đề tài khóa luận: ”Nghiên cứu phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga” Với đề tài này, cộng với q trình học tập tích lũy kinh nghiệm thân, em phát triển thêm hệ thống quản lý nhân với mục đích giảm bớt sức người sức của, nâng cao hiệu quản lý công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga Em xin chân thành cảm ơn công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga tạo điều kiện để em có mơi trường thực tập nghiên cứu Sinh Viên thực Đoàn Thị Hiền SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT PHẦN 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG TÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG 1.1.Tầm quan trọng ý nghĩa HTTT quản lý nhân tiền lương Quản lý nhân & tiền lương có vai trò quan trọng tổ chức, doanh nghiệp.Yếu tố giúp ta nhận biết tổ chức, doanh nghiệp hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành cơng hay khơng thành cơng hay khơng thành cơng lực lượng nhân nó, người cụ thể với lòng nhiệt tình óc sáng tạo Mọi thứ lại như: Máy móc thiết bị, cải vật chất, cơng nghệ kỹ thuật mua được, học hỏi được, chép được, người khơng thể.Vì khẳng định quản lý nhân & tiền lương có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức, doanh nghiệp Tuy nhiên việc quản lý nhân & tiền lương việc đơn giản.Trong trình quản lý nhân & tiền lương, nhà lãnh đạo phòng ban quản lý nhân gặp phải vấn đề khó khăn như: việc quản lý nhân & tiền lương theo phương pháp thủ cơng thì: sổ sách hay có nhầm lẫn, tốn thời gian hay việc số lượng nhân sự, đội ngũ nhân luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ không rõ ràng khiến cho việc tìm kiếm thơng bị cản trở, thiếu xác Trong tình vậy, việc xây dựng hệ thống thông tin để tổ chức quản lý nhân & tiền lương việc làm cấp thiết để thực tốt hoạt động, chiến lược khác doanh nghiệp Để xây dựng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân & tiền lương với đầy đủ tính mà tổ chức doanh nghiệp cần phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin có vai trò quan trọng Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân & tiền lương giúp cho người xây dựng, phát triển có nhìn đầy đủ, đắn, xác hệ thống thông tin QL NS-TL xây dựng, phát triển tương lai nhằm thuận lợi cho việc sửa chữa, bổ sung phát triển hệ thống có yêu cầu Hơn nữa, tránh sai lầm thiết kế, cài đặt hệ thống Giúp cho việc rút ngắn thời gian, chi phí xây dựng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân & tiền lương cho tổ chức, doanh nghiệp 1.2 Tổng quan nghiên cứu phát triển HTTT quản lý nhân tiền lương 1.2.1 Tình hình nghiên cứu nước: Hệ thống quản lý nhân xuất từ lâu mang đến hiệu lớn nâng cao suất làm việc tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua có nhiều hệ thống quản lý nhân hiệu thay phầm mềm quản SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT lý nhân cũ, phát sinh hệ thống nhân không ngừng nghiên cứu cải tiến nhằm nâng cao tốc độ, tính bảo mật, hiệu việc quản lý nhân + Vicki A.Benge (2012), Article “The advantages of using System analysis & design to improve business quality”, Chron online newspaper Bài báo khẳng định lợi ích mà việc phân tích thiết kế HTTT quản lý mang lại cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ + Chokgijgarn, Paulpone (1995), Master Project “Analysis/Design and Documentation of an Information System for an Automobile Dealership in Thailand”, library.uis.edu Bài nghiên cứu phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý chung bao gồm quản lý việc cung cấp dịch vụ công ty nhằm giúp chủ công ty giải vấn đề không trùng khớp số liệu, thất thoát doanh thu dịch vụ cung cấp 1.2.2 Tình hình nghiên cứu nước Đề tài phân tích thiết kế hệ thống nhân khơng phải đề tài công ty, doanh nghiệp cơng việc nghiên cứu, phân tích, thiết kế lại có điểm khác Qua tìm hiểu tham khảo trang mạng, em biết đến đề tài anh chị trước sau: - Đề tài thứ nhất: Khóa luận tốt nghiệp: “ Xây dựng hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty cổ phần Vinaconex 7”, Vương Ngọc Quỳnh , lớp Kinh Tế 47 A , Đại học Kinh Tế Quốc Dân Khóa luận Vương Ngọc Quỳnh phân tích đầy đủ chi tiết, giai đoạn việc phân tích thiết kế thực đầy đủ mang tính khả thi; nhiên đề tài bạn thực cho công ty quy mô lớn với nhiều công ty nhiều chi nhánh, lượng nhân viên lên đến hàng nghìn người đề tài áp dụng vào trường học có quy mơ nhỏ trường Trung Cấp Nghề Kinh Tế - Kỹ Thuật Bắc Nghệ An điều không khả thi - Đề tài thứ hai: Luận văn tốt nghiệp: “Thiết kế phần mềm quản lý nhân mỏ than Cọc Sáu”, Vũ Anh Quyết - lớp Tin 44C - Khoa quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tốt nghiệp làm rõ số lý thuyết hệ thống thơng tin phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc Luận văn hoàn thành bước phân tích thiết HTTT xây dựng mã chương trình - Đề tài thứ ba: Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty cổ phần NETNAM” Nguyễn Thị Huyền – K46 S – Đại học Thương Mại Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Huyền phân tích đầy đủ vấn đề, phân tích hệ thống thơng tin quản lý nhân cơng ty, quy trình quản lý nhấn công tác quản lý công ty NETNAM bạn làm tõ SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT khóa luận Tuy nhiên khóa luận dừng lại phân tích, thiết kế hệ thống qua sơ đồ, biểu đồ, nhiên công việc thiết kế giao diện, cài đặt sở liệu chưa bạn làm rõ Từ nghiên cứu hai đề tài nghiên cứu phương pháp phân tích hướng đối tượng hướng chức mà em chọn phương pháp phân tích thiết kế theo hướng đối tượng để thực đề nghiên cứu 1.3 Mục tiêu đề tài Nghiên cứu công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga (ở tập trung nghiên cứu tình hình quản lý nhân tiền lương công ty), nghiên cứu tình hình ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng ty Phân tích đánh giá thực trạng tình tình quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga, tình hình ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng ty Tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga, hệ thống phần giảm bớt nhược điểm công tác quản lý mà công ty gặp phải 1.4 Đối tượng phạm vi đề tài -Đối tượng nghiên cứu đề tài bao gồm: Quy trình quản lý nhân sự, người tham gia có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga: Phòng nhân sự, phòng kế tốn, ban giám đốc cơng ty Cơ sở hạ tầng CNTT liên quan đến hoạt động quản lý nhân cơng ty Các kiến thức phân tích thiết kế hệ thống hướng đối tượng -Phạm vi nghiên cứu đề tài: Về khơng gian: Tìm hiểu mơ hình quản lý nhân tiền lương cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga Về thời gian : Do điều kiện thời gian không cho phép nên em thu thập đầy đủ thông tin tất hoạt động doanh nghiệp, đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề cần thiết đặt doanh nghiệp liên quan tới quản lý nhân tiền lương thời gian năm gần 1.5 Phương pháp nghiên cứu thực đề tài Khóa luận thực sở vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu thu thập tài liệu phân tích thống kê, so sánh tổng hợp, việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin tiến hành theo phương pháp hướng đối tượng - Phương pháp thu thập tài liệu SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Phương pháp thu thập tài liệu thu thập qua tài liệu, hồ sơ công ty, tài liệu chủ yếu sử dụng cấu trúc máy công ty, thông tin nhân viên công ty, cách quản lý nhân viên công ty… - Phương pháp điều tra Phương pháp thực chủ yếu nhờ việc thực bảng trắc nghiệm gửi cán công ty, thông qua bảng trắc nghiệm phần nắm rõ tình hình hệ thống thơng tin cơng ty - Phương pháp phân tích thống kê: Phương pháp chắt lọc liệu thu thập để rút suy luận logic Áp dụng phương pháp phân tích để làm rõ mối quan hệ đối tượng, cụ thể quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm cơng nhân viên, quản lý lương nhân viên có quan hệ mật thiết đến - Phương pháp so sánh tổng hợp Áp dụng phương pháp ta chủ yêu so sánh việc quản lý hệ thống thông tin nhân truyền thống với quản lý thông qua hỗ trợ phần mềm, so sánh hệ thống với định hướng hệ thống để tạo hệ thống hồn chỉnh 1.6 Kết cấu khóa luận Ngoài phần như: Lời mở đầu, Mục lục, Danh mục bảng biểu, Sơ đồ hình vẽ, Danh mục từ viết tắt, Kết Luận, Tài liệu tham khảo, Phụ lục, kết cấu khóa luận bao gồm ba phần: - Phần 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương Phần nêu tính cấp thiết đề tài, đồng thời đặt mục tiêu cụ thể cần giải đề tài, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp thực đề tài - Phần 2: Cơ sở lý luận hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga Phần hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống Thông tin doanh nghiệp mơ hình quản lý nhân tiền lương công ty - Phần 3: Thực trạng định hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga Phần phân tích thực trạng quản lý nhân tiền lương công ty, từ đề xuất giải pháp xây dựng HTTT phù hợp Phần dựa kết phân tích từ phần trước tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương theo hướng đối tượng Tổng kết lại đề tài nghiên cứu khóa luận đưa hướng phát triển đề tài SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG & LÝ THUYẾT VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Khái niệm nhân Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nhân Do đó, nói“ Nhân tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc cho tổ chức đó” Nhân tổ chức hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Mỗi người cụ thể đảm nhiệm chức vụ hay vị trí cơng tác tổ chức Ở doanh nghiệp, nhân nguồn tài nguyên đắt giá quý báu thông thường lợi cạnh tranh mang tính định 2.1.2 Khái niệm quản lý nhân Là tất hoạt động tổ chức để thu hút, xây dựng phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc tổ chức mặt số lượng chất lượng, khai thác hợp lý hiệu lực, sở trường người lao động nhằm bảo đảm thực mục tiêu doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Quản lý nhân hay quản lý nguồn nhân lực khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu -Quản lý nhân lực tiếp cận theo chức quản lý: hoạt động hoạch định, tổ chức, huy kiểm soát hoạt động liên quan đến việc thu hút, sử dụng phát triên người -Quản lý nhân lực theo quan điểm đại: hoạt động làm tăng cường đóng góp có hiệu người vào mục tiêu tổ chức đồng thời cố gắng đạt mục tiêu xã hội mục tiêu cá nhân 2.1.3 Mục đích quản lý nhân -Củng cố trì đầy đủ số lượng chất lượng người lao động phục vụ việc thực mục tiêu chung doanh nghiệp -Tìm kiếm phát triển hình thức, phương pháp tốt để nhân viên đóng góp tối đa cho doanh nghiệp Tạo hội để cá nhân phát triển 2.1.4 Nội dung quản lý nhân -Quản lý thông tin nhân viên, phòng ban -Tuyển dụng -Thun chuyển cơng tác -Quản lý lương 10 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.20 Sơ đồ hoạt động thêm bảng lương Hình 3.21 Sơ đồ hoạt động sửa bảng lương 42 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.22 Sơ đồ hoạt động xóa bảng lương Hình 3.23 Sơ đồ hoạt động tìm kiếm bảng lương Hình 3.24 Sơ đồ hoạt động thống kê nhân 43 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.25 Sơ đồ hoạt động thống kê lương 3.4 Thiết kế hệ thống 3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết HOSONV(MaNV, TenNV, Gioitinh, SDT, Diachi, SoCMT, MaPB, HSL, Chucvu, Ngayvaolam) PHONGBAN(MaPB, TenPB, SoNV, Truongphong) HOPDONGLD(MaHD, MaNV, LoaiHD, Thoigian, Congviec) BANGLUONG (MaBL, MaNV, HSL, TongLuongCB) CTBANGLUONG(MaCTBL, MaNV, MaBL, Thang, Nam, Songaytangca, Luongtangca, Baohiem, Thuclinh) KTKL(MaKTKL, TenKTKL, Lydo, MaNV) BANGCHAMCONG(MaBCC, MaPB, Thoigian, Ngaylapbang) CTBANGCHAMCONG(MaCTBCC, MaBCC, MaNV, Songaycong, Songaynghi) 44 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.26 Biểu đồ lớp chi tiết 45 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT 3.4.2 Biểu đồ - Biểu đồ “Thêm Khen thưởng kỷ luật” Hình 3.27 Biểu đồ “Thêm Khen thưởng kỷ luật” - Biểu đồ “Thêm Hồ sơ nhân viên” - Hình 3.28 Biểu đồ “Thêm Hồ sơ nhân viên” Biểu đồ chức “Cập nhật bảng lương” 46 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.29 Biểu đồ chức “Cập nhật bảng lương” 3.4.3 Biểu đồ triển khai Hình 3.30 Biểu đồ triển khai 47 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT 3.4.4 Thiết kế CSDL Tên Trường Kiểu DL Giải Thích MaNV String Mã số nhân viên TenNV String Họ tên nhân viên GioiTinh String Giới tính nhân viên DiaChi String Địa nhân viên SDT String Điện thoại SoCMT String Số chứng minh thư MaPB String Mã phòng ban HSL String Hệ số lương Chucvu String Chức vụ Ngayvaolam String Ngày vào làm Bảng 3.4 Bảng Hồ sơ nhân viên (HOSONHANVIEN) Tên Trường MaPB TenPB SoNV Truongphong Kiểu DL Chú Thích String Mã chức vụ String Chức danh String Số nhân viên String Trưởng phòng Bảng 3.5 Bảng phòng ban (PHONGBAN) Tên Trường MaKTKL TenKTKL Lydo MaNV Kiểu DL Chú Thích String Mã khen thưởng kỷ luật String Tên khen thưởng kỷ luật String Lí khen thưởng kỷ luật String Mã nhân viên Bảng 3.6 Khen thưởng kỷ luật (KTKL) Tên Trường MaBL MaNV HSL TongluongCB Kiểu DL Chú Thích String Mã bảng lương String Mã nhân viên String Tên nhân viên Integer Lương Bảng 3.7 Bảng lương (BANGLUONG) Tên Trường MaCTTBL MaNV MaBL Thang Nam Songaytangca Kiểu DL String String String Integer Integer Integer 48 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Chú Thích Mã chi tiết bảng lương Mã nhân viên Mã bảng lương Tháng Năm Số ngày tăng ca Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Luongtangca Integer Lương tăng ca Baohiem Integer Bảo hiểm Thuclinh Integer Thực lĩnh Bảng 3.8 Bảng lương chi tiết nhân viên (CHITIETTBANGLUONG) Tên Trường MaHD MaNV LoaiHD Thoigian Congviec Kiểu DL String String String Date String Chú Thích Mã hợp đồng Mã nhân viên Loại hợp đồng Thời gian Công việc Bảng 3.9 Bảng hợp đồng lao động (HOPDONGLD) Tên Trường MaBCC MaPB Thoigian Ngaylapbang Kiểu DL String String Date Date Chú Thích Mã bảng chấm cơng Mã phòng ban Thời gian Ngày lập bảng Bảng 3.10 Bảng chấm công( BANGCHAMCONG) Tên Trường MaCTBCC MaBCC MaNV Songaycong Songaynghi Kiểu DL String String String Integer Integer 49 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Chú Thích Mã chi tiết bảng chấm cơng Mã bảng chấm công Mã nhân viên Số ngày công Số ngày nghỉ Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Bảng 3.11 Bảng chi tiết bảng chấm công (CTBANGCHAMCONG) 3.4.5 Thiết kế giao diện - Form đăng nhập tài khoản Hình 3.31 Form đăng nhập tài khoản -Form hình Hình 3.32 Form hình 50 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT - Form quản lý thơng tin nhân viên Hình 3.33 Giao diện quản lý thơng tin nhân viên -Form quản lý lương Hình 3.34 Giao diện form quản lý lương -Form quản lý Hợp đồng lao động 51 SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT Hình 3.35 Giao diện form Quản lý HDLD -Form Quản lý Bảng chấm cơng Hình 3.35 Giao diện form Quản lý Bảng chấm cơng 52 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT 3.5 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống HTTT quản lý nhân phân tích thiết kế theo quy trình phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, đáp ứng mục tiêu đề Tuy nhiên, hệ thống chưa phải ánh toàn chức liên quan đến quản lý nhân công ty Cần bổ sung thêm chức vào sở liệu để HTTT quản lý nhân hoàn thiện hệ thống đáp ứng nhu cầu sử dụng hệ thống phục vụ cho trình hoạt động quản lý doanh nghiệp 3.6 Một số định hướng giải pháp phát triển 3.6.1 Định hướng phát triển Đây đề tài có tính thực tế cao, với nhiệm vụ phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, khóa luận đáp ứng số yêu cầu đặt Tuy nhiên, để đề tài áp dụng vào thực tế, đáp ứng đòi hỏi cần phải có thêm thời gian nghiên cứu, khơng cần có kiến thức cơng nghê thơng tin mà cần kiến thức liên quan cho chương trình đáp ứng hầu hết u cầu phát sinh thực tế, cung cấp tiện ích tối đa cho người dùng mà đảm bảo yêu cầu chương trình phải đơn giản, dễ sử dụng Do đó, hướng phát triển đề tài sau: - Hồn thiện chức phân tích thiết kế, thực ghép nối phần thiết kế - Mở rộng module để giao tiếp với thiết bị ngoại vi Nghiên cứu bổ sưng chức mà thời điểm làm khóa luận chưa nhận dạng Hệ thống xây dựng cho phép chức hoạt động độc lập với nhau, nên có thay đổi hay có nhu cầu thêm bớt chức không cần thiết phải xây dựng lại hệ thống Hệ thống thông tin xây dựng thành công cải thiện thao tác giấy tờ, sổ sách Hệ thống phát triển nhằm giảm bớt số lượng nhân tham gia vào phận quản lý 3.6.2 Giải pháp phát triển Công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga năm gần có xu hướng mở rộng qui mơ Từ đó, số lượng nhân viên cơng ty ngày tăng Để công tác tổ chức quản lý nhân Cơng ty cách hiệu Cơng ty phải tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân giúp cho việc quản lý nhân cách nhanh chóng hiệu quả, xác Một số định hướng phát triển quản lý nhân Cơng ty Từ nhân viên phòng kỹ thuật, phân công nhiệm vụ thành lập đội chuyển phân tích thiết kế phần mềm, đặc biệt phần mềm quản lý nhân công ty Đội ngũ nhân viên công ty, họ hiểu rõ cấu tổ chức quy trình 53 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT quản lý nhân cơng ty Từ việc phân tích thiết kế hệ thống giúp nhân viên lập trình tạo phần mềm quản lý nhân phù hợp với công ty Thiết kế phần mềm quản lý nhân tiến hành cài đặt, đào tạo nhân viên để sử dụng cách hiệu phần mềm cơng tác quản lý nhân cơng ty Ngồi tài liệu hướng dẫn sử dụng, triển khai phần mềm Cơng ty, có người trực tiếp hướng dẫn nhân viên phòng nhân sử dụng chức phần mềm 54 SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT KẾT LUẬN Quản lý nhân lĩnh vực nhiều tổ chức, doanh nghiệp quan tâm hiệu mà mang lại ưu việt Xây dựng HTTT quản lý nhân giúp cho công tác lưu trữ, tra cứu thông tin cách khoa học, xác, nhanh chóng yêu cầu cấp thiết Trong thời gian thực làm khóa luận tốt nghiệp, nhờ có bảo tận tình thầy giáo hướng dẫn Thạc sĩ Nguyễn Hằng Giang, em hoàn thành đề tài:” Nghiên cứu phát triển hệ thống thông tin Quản lý nhân & tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga” Trong khn khổ Khóa luận tốt nghiệp, em xin giới thiệu cách tổng quan sở lý luận,phần phân tích chi tiết, thiết kế hoàn thiện phần mềm quản lý nhân công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga Tuy nhiên, yêu cầu quản lý nhân Công ty thực tế lớn, có nhiều khía cạnh khác tốn, cơng tác quản lý ngày có nhiều thay đổi, người sử dụng ln bổ sung tính Song, eo hẹp thời gian hạn chế tài liệu trình độ, nên khóa luận tốt nghiệp chưa thể sâu vào phân tích đầy đủ nghiệp vụ phát sinh thực tế Vì vậy, Khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo bạn quan tâm đến để tài để Khóa luận phát triển hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn anh chị công tác công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga đặc biệt thầy giáo Th.S Nguyễn Hằng Giang tạo điều kiện để em hồn thành Khóa luận SVTH: Đồn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 Khóa luận tốt nghiệp Khoa HTTT Kinh tế Và TMĐT TÀI LIỆU THAM KHẢO ThS.Đàm Gia Mạnh (2017), Giáo trình Hệ thống thơng tin kinh tế, Nhà xuất Thống kê, Hà nội Nguyễn Thị Thanh Huyền - Phạm Kim Phượng - Ngơ Thị Bích Thủy - Vũ Minh Yến (2015), Giáo trình Phân tích thiết kế hệ thống, Nhà xuất giáo dục Việt nam TS Dương Kiều Hoa - Tơn Thất Hòa An (2008), Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin theo UML, Trường Đại học Công nghệ thông tin, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Đồn Văn Ban(2003), Giáo trình ULM, Nhà xuất Hà Nội Tài liệu quản lý nội công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga (2017) SVTH: Đoàn Thị Hiền-14D190082 Lớp: K50S2 ... thơng tin quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương Mại Tiến Nga 3.1.1 Giới thiệu công ty 3.1.1.1 Giới thiệu công ty Tên công ty: Công ty Cổ phần sản xuất Thương Mại Tiến Nga Tên tiếng... HTTT quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga HTTT quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga từ năm 2009 Cùng với phát triển mở rộng công ty. .. quản lý nhân tiền lương công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Tiến Nga  Thành tựu Nhìn chung, hệ thống thơng tin quản lý nhân đáp ứng yêu cầu công tác, nghiệp vụ quản lý nhân diễn công ty Cổ phần