03 quản trị rủi ro khi điều chuyển nhân sự

chuyên viên quản trị rủi ro là gìchuyên đề quàn trị rủi ro tín dụng tại ngân hàng sải gòn thương tín của lê thị kim cúctuyển dụng chuyên viên quản trị rủi roquản trị rủi ro tín dụng cá nhân×quản trị rủi ro tỷ giá và lãi suất×chuyên đề môn học quản trị rủi ro×chuyên viên quản trị rủi ro×chuyên đề quản trị rủi ro tín dụng×chuyên viên quản trị rủi ro ngân hàng

QUẢN TRỊ RỦI RO KHI ĐIỀU CHUYỂN NHÂN SỰ Có yếu tố tạo nên rủi ro việc điều chuyển nhân quốc tế: tính phức tạp quy định đa quốc gia nhu cầu quản lý nguồn nhân lực môi trường kinh doanh đầy rẫy cạnh tranh Thách thức làm để đối phó cách hiệu hai yếu tố Có thể nói, tồn cầu hóa mở giới nhân tài di động Đối với hầu hết cơng ty đa quốc gia, cơng tìm kiếm nhân tài vượt qua biên giới nước, nhân viên phân bổ đến nơi cần họ tuyển dụng từ thị trường nước để bổ sung nguồn nhân lực, bổ sung vào lực lượng lao động có kỹ mà cơng ty thiếu Nhu cầu cạnh tranh nhằm cắt giảm chi phí, đáp ứng yêu cầu pháp lý ngày phức tạp cung cấp gói lương bổng mang tính cạnh tranh cho nhân viên di động, làm cho việc quản lý điều chuyển nhân toàn cầu trở thách to lớn hầu hết nhà tuyển dụng Một thực đắn, sáng kiến điều chuyển nhân tồn cầu thơng qua cách tiếp cận có phương pháp giúp cơng ty đa quốc gia đốn trước đáp ứng nhu cầu lao động có lực theo mục tiêu hoạt động công ty, đồng thời ln trì việc tn thủ quy định pháp luật Một thực không đúng, nhân viên làm việc theo hợp đồng điều chuyển nhân quốc tế làm gia tăng nguy không tuân thủ pháp luật, đặc biệt kiểm soát ngày chặt chẽ từ phía quan thuế quan quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam toàn giới Dưới sức ép mặt trị tài - hệ lụy từ khủng hoảng tài tồn cầu, nhà làm luật cẩn trọng rõ ràng ngày siết chặt quy định tiến hành kiểm tra nghiêm ngặt để truy tìm người trốn thuế nhập cư bất hợp pháp Đây khuynh hướng Việt Nam Những yếu tố dẫn đến rủi ro việc điều chuyển nhân tồn cầu? Có yếu tố tạo nên rủi ro việc điều chuyển nhân quốc tế: tính phức tạp quy định đa quốc gia nhu cầu quản lý nguồn nhân lực môi trường kinh doanh đầy rẫy cạnh tranh Thách thức làm để đối phó cách hiệu hai yếu tố Các nhà tuyển dụng lực lượng lao động điều chuyển quốc tế họ phải nắm rõ quy định pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng lao động hai nước: nước sở nước thường trú Những quy định thực tiễn nhập cư khác nước, chí khác biệt địa phương đất nước, tạo vơ số rủi ro tình hình tuân thủ Các sách lương bổng nước sở nước thường trú mà nhà tuyển dụng đưa cho nhân viên người nước thường vướng phải quy định phức tạp thuế nước thường trú, nước sở hai Chúng ta cần xem xét thêm số khoản chi trả liên quan đến tiền lương, tiền công, chẳng hạn sách khoản đóng góp lương hưu nước thường trú, kế hoạch cổ phiếu công ty khoản thưởng dài hạn khác cần cân nhắc kỹ lưỡng cho mục đích báo cáo thuế Với tốc độ phát triển chóng mặt thương mại tồn cầu thời gian yếu tố quan trọng Do đó, khơng có nhiều thời gian cho nhà chuyên môn điều chuyển nhân quốc tế ngồi mà thiết kế sách bổ nhiệm cách cẩn thận hay lên kế hoạch thực thi tỉ mỉ Thậm chí, số nước, với cải thiện lớn quy trình tiến hành thủ tục nhập cư tính u cầu "phải ngày hơm qua" tạo áp lực chí quy trình điều chuyển nhân quốc tế xem tốt Nhu cầu cung cấp gói thu nhập tốt cho nhân viên mức tiết kiệm chi phí nhất, dẫn đến việc ngày gia tăng tính phức tạp gói thu nhập thủ tục kê khai, báo cáo Một cấu cơng ty phân quyền với sách tốt giúp cơng ty giảm bớt rủi ro từ việc điều chuyển nhân toàn cầu Đội ngũ nhân viên điều chuyển toàn cầu cần phân quyền trang bị kỹ hỗ trợ từ phía ban giám đốc, để đưa định khó khăn mang lại lợi ích tốt cho cơng ty Các sách thủ tục phải chuẩn bị sẵn sang nhằm đảm bảo chặt chẽ, thống đồng Thường thiếu kết nối trụ sở chi nhánh, nhóm chức hoạt động nhiều lĩnh vực khác q trình điều chuyển nhân tồn cầu làm gia tăng rủi ro mang tính cấu Các vấn đề liên quan đến thuế nhân viên người nước ngồi bị lãng qn phòng nhân vốn khơng hiểu hết tận tường vấn đề thuế ln có ưu tiên khác lớn hơn, dẫn đến rủi ro việc tuân thủ pháp luật thuế Bà Sarah Giám đốc Bộ phận thuế Văn phòng TP HCM Cơng ty TNHH Ernst&Young Việt Nam có 20 năm kinh nghiệm lĩnh vực kế toán cơng Bà Sarah Kế tốn viên Cơng chứng Úc, có kinh nghiệm sâu rộng hệ thống thuế Việt Nam Úc lĩnh vực tư vấn thâm nhập thị trường, rà soát cấu doanh nghiệp, dịch vụ tuân thủ tư vấn nguồn nhân lực (bao gồm dịch vụ thuế thu nhập cá nhân cho người nước Việt Nam tư vấn điều chuyển nhân sự) Do đó, việc quản lý rủi ro từ điều chuyển nhân toàn cầu thiết phải gắn liền với am hiểu tường tận phối hợp đồng bên có liên quan, bao gồm phận nhân lực, thuế pháp lý, phận tính lương, phận kiểm soát, kiểm toán nội bộ, đội ngũ hỗ trợ đơn vị vận hành Những rủi ro đội ngũ lao động điều chuyển Việc không thực đầy đủ quy định pháp lý luật nước sở nước thường trú rủi ro hữu liên quan đến đội ngũ lao động điều chuyển toàn cầu Rủi ro người sử dụng lao động, người lao động nhà điều hành công ty Việc không tuân thủ với quy định nhập cư thuế khiến người lao động bị phạt bị bắt, bị giam cầm bị đuổi việc Mặt khác, không hiểu quy định luật thuế cơng ty khơng hoạch định tốt sách tiền lương, chi trả khơng hiệu quả, kê khai thu nhập sai trả nhiều thuế Do đó, đòi hỏi cần phải có kiến thức vững tất loại thuế, với linh hoạt việc chi trả thu nhập để đạt đến mục đích cuối điều chuyển nhân tồn cầu, bảo đảm việc tuân thủ thuế mà tiết kiệm chi phí thuế mức thấp Do việc quản lý chi phí ngày quan tâm hàng đầu nên rủi ro ngân sách cần quản lý cách thận trọng để tránh cố bất ngờ Điều đòi hỏi viêc xác định xác nhân viên điều chuyển toàn cầu sớm dự tính chi phí liên quan đến sách lương bổng cho nhân viên điều chuyển Đối với cơng ty khơng thể dự tính chi phí thuế tương lai, đưa định nhân khơng xác thời gian cơng ty phải chịu áp lực phải đạt mức lợi nhuận ròng kế hoạch Việc vi phạm quy định nhập cư, thuế quy định khác nước ngồi ảnh hưởng khơng tốt tới danh tiếng công ty Dù vi phạm cố ý hay sơ suất, ảnh hưởng báo có đánh giá tiêu cực hoạt động công ty đến hoạt động kinh doanh tương lai cơng ty địa điểm lớn nhiều so với số tiền phạt mà gánh chịu Các giám đốc thuế phải luôn cân nhắc rủi ro việc tạo sở thường trú việc điều chuyển nhân viên qua lại quốc gia Hiệp định tránh đánh thuế hai lần luật thuế nội địa giúp giám đốc thuế xác định rủi ro liên quan tới sở thường trú trường hợp cụ thể, giúp tiên liệu trước tình xảy Quản lý rủi ro việc điều chuyển nhân viên tồn cầu Nếu thực cách có hiệu quả, chế quản lý rủi ro việc điều chuyển nhân viên tồn cầu giúp bạn xác định khu vực rủi ro cụ thể nhìn thấy vấn đề cần giải trước vấn đề phát sinh Cơ chế quản lý rủi ro hỗ trợ cho việc lập kế hoạch cách xác định hội để nâng cao hiệu sử dụng chi phí cách nhanh chóng Để thành công, kế hoạch quản lý rủi ro việc điều chuyển nhân viên toàn cầu cần xây dựng sở mục tiêu chiến lược kinh doanh Việc xác định nhân tham gia, quy trình sách áp dụng, nguồn gây nhiễu có cần thiết Để biết đâu việc quản lý rủi ro điều chuyển tồn cầu, bạn sử dụng phương pháp AIM (đánh giá, cải thiện, giám sát):  Đánh giá rủi ro bạn cách xem xét sách quy trình hành mối liên hệ với mục tiêu kinh doanh bạn Việc giúp bạn xác định kẽ hở hiệu chỉnh hồ sơ quản lý rủi ro  Cải thiện quy trình cách thức kiểm sốt để giảm thiểu rủi ro thu hẹp kẽ hở Huấn luyện nhân viên bạn thực theo thủ tục giao ước  Giám sát quy trình cách thức kiểm soát bạn cách thường xuyên, liên tục để đảm bảo chúng có hiệu việc quản lý rủi ro Quản lý rủi ro liên quan đến việc điều chuyển nhân viên tồn cầu đòi hỏi nhiều thời gian, nỗ lực phối hợp việc thành lập cấu quy trình kiểm tra việc điều chuyển nhân viên từ nước sang nước khác Nhưng đầu tư đích đáng, giúp giảm thiểu chi phí khơng thể xác định trước tương lai Kết luận Kiến thức, kết nối thơng tin quy trình chìa khóa để thành công việc quản lý rủi ro điều chuyển nhân viên tồn cầu Nếu có đầu tư đắn vào nhân thích hợp nhằm xác định rủi ro thực sách, thủ tục để đảm bảo tính tuân thủ, việc quản lý rủi ro điều chuyển nhân viên toàn cầu trở thành quy trình hiệu liền mạch  ... việc quản lý rủi ro điều chuyển nhân viên toàn cầu Nếu có đầu tư đắn vào nhân thích hợp nhằm xác định rủi ro thực sách, thủ tục để đảm bảo tính tuân thủ, việc quản lý rủi ro điều chuyển nhân. .. trước tình xảy Quản lý rủi ro việc điều chuyển nhân viên toàn cầu Nếu thực cách có hiệu quả, chế quản lý rủi ro việc điều chuyển nhân viên tồn cầu giúp bạn xác định khu vực rủi ro cụ thể nhìn... Những yếu tố dẫn đến rủi ro việc điều chuyển nhân tồn cầu? Có yếu tố tạo nên rủi ro việc điều chuyển nhân quốc tế: tính phức tạp quy định đa quốc gia nhu cầu quản lý nguồn nhân lực môi trường