Hoạt động thanh tra và đặc biệt là hoạt động thanh tra lao động (TTLĐ) là một trong những khâu quan trọng trong hệ thống quản lý nhà nước về lao động ở nước ta. Cùng với việc phát triển mạnh mẽ của các hoạt động sản xuất kinh doanh thì hoạt động thanh tra lao động đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc phát hiện, phòng ngừa, xử lý những vi phạm pháp luật về lao động. Trong khi đó, số lượng doanh nghiệp (DN) có vốn đầu từ nước ngoài (FDI) đang hoạt động ở Việt Nam những năm gần đây không ngừng tăng, chúng đóng một vai trò nhất định trong sự phát triển chung của đất nước. Bên cạnh việc thu hút được nhiều nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài, Việt Nam cũng phải đối mặt với việc quản lý, giám sát tình hình thực hiện những quy định pháp luật về lao động ở các DN này. Công tác TTLĐ cũng như công tác thanh tra về an toàn, vệ sinh lao động (AT,VSLĐ) hiện nay còn nhiều hạn chế về cả số lượng và chất lượng. Và số cuộc thanh tra được tiến hành ở DN FDI còn ít, chưa phát hiện và xử lý hết các trường hợp vi phạm, gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng Nhận thức được vai trò cũng như tầm quan trọng của công tác thanh tra AT,VSLĐ ở các DN FDI hiện nay, em đã chọn đề tài: “Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI ở Việt Nam trong tình hình hiện nay”
Trang 1MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: Tổng quan về hệ thống TTLĐ ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ –TB và XH) 1
1.1 Một số khái niệm cơ bản 1
1.1.1 Khái niệm thanh tra 1
1.1.2 Thanh tra nhà nước 1
1.1.3 Thanh tra lao động 1
1.2 Mục đích của hoạt động TTLĐ 1
1.3 Chức năng của TTLĐ 1
1.4 Cơ cấu, nhiệm vụ, quyền hạn của TTLĐ 2
1.4.1 Cơ cấu tổ chức gồm: 2
1.4.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 2
1.5 Nguyên tắc hoạt động của TTLĐ 2
1.6 Hình thức TTLĐ 2
1.7 Phương thức thanh tra 3
1.8 Nội dung thanh tra 3
CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Việt Nam hiện nay 4
2.1 Giới thiệu về các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam 4
2.2 Tên cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động 5
2.3 Lực lượng thanh tra 5
2.4 Thực trạng công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 6
2.4.1 Căn cứ để thực hiện công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ 6
2.4.2 Nguyên tắc hoạt động của TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FD 6 2.4.3 Hình thức TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 6
2.4.4 Phương thức TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 7
2.4.5 Nội dung TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 7
2.4.6 Kết quả TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 7
2.5 Đánh giá công tác TT việc thực hiện pháp luật về AT,VSLĐ tại các DN FDI 8
2.5.1 Những mặt được được 8
2.5.2 Những hạn chế, tồn tại 8
CHƯƠNG 3: Đánh giá và đề xuất một số ý kiến đối với công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI 10
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC HÌNH ẢNH
Trang 2DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
Từ ngữ viết tắt Nội dung đầy đủ
AT,VSLĐ An toàn, vệ sinh lao động
FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
LĐ – TB và XH Lao động – Thương binh và Xã hội
Trang 3
LỜI MỞ ĐẦU
Hoạt động thanh tra và đặc biệt là hoạt động thanh tra lao động (TTLĐ) là một trong những khâu quan trọng trong hệ thống quản lý nhà nước về lao động ở nước ta Cùng với việc phát triển mạnh mẽ của các hoạt động sản xuất kinh doanh thì hoạt động thanh tra lao động đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc phát hiện, phòng ngừa, xử
lý những vi phạm pháp luật về lao động Trong khi đó, số lượng doanh nghiệp (DN) có vốn đầu từ nước ngoài (FDI) đang hoạt động ở Việt Nam những năm gần đây không ngừng tăng, chúng đóng một vai trò nhất định trong sự phát triển chung của đất nước Bên cạnh việc thu hút được nhiều nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài, Việt Nam cũng phải đối mặt với việc quản lý, giám sát tình hình thực hiện những quy định pháp luật về lao động ở các DN này Công tác TTLĐ cũng như công tác thanh tra về an toàn, vệ sinh lao động (AT,VSLĐ) hiện nay còn nhiều hạn chế về cả số lượng và chất lượng Và số cuộc thanh tra được tiến hành ở DN FDI còn ít, chưa phát hiện và xử lý hết các trường hợp vi phạm, gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng
Nhận thức được vai trò cũng như tầm quan trọng của công tác thanh tra AT,VSLĐ
ở các DN FDI hiện nay, em đã chọn đề tài: “Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI ở Việt Nam trong tình hình hiện nay”
Trang 4CHƯƠNG 1: Tổng quan về hệ thống TTLĐ ngành Lao động - Thương binh và Xã
hội (LĐ –TB và XH)
1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1 Khái niệm thanh tra
Thanh tra là hoạt động kiểm tra, xem xét, đánh giá việc thực hiện pháp luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân, thường được thực hiện bởi một cơ quan chuyên trách theo một trình tự, thủ tục do pháp luật quy định nhằm kết luận đúng, sai, đánh giá ưu, khuyết điểm, phát huy nhân tố tích cực, phòng ngừa, xử lý các vi phạm, góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích của NN, các quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
1.1.2 Thanh tra nhà nước
Thanh tra NN là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định của cơ quan NN có thẩm quyền đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân Thanh tra NN gồm: Thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành
1.1.3 Thanh tra lao động
TTLĐ là hoạt động thanh tra của cơ quan NN có thẩm quyền trong lĩnh vực lao động đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật về lao động, quy định chuyên môn – kĩ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao động
1.2 Mục đích của hoạt động TTLĐ
Mục đích hoạt động TTLĐ nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật lao động để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động; giúp cơ quan,
tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
(Điều 2, Luật Thanh tra 2010)
1.3 Chức năng của TTLĐ
Thanh tra Bộ LĐ TB và XH (gọi tắt là Thanh tra Bộ) là cơ quan thuộc Bộ LĐ
-TB và XH, có chức năng giúp Bộ trưởng thực hiện các quy định của pháp luật về công tác thanh tra; tiến hành thanh tra (TT) hành chính đối với cơ quan, tổ chức và cá nhân thuộc phạm quyền quản lý của Bộ; tiến hành TT chuyên ngành đối với cơ quan, tổ chức,
cá nhân hoạt động trong ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý Nhà nước của Bộ; phòng, chống tham nhũng; tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật
(Điều 1, Quyết định số 614/2013/QĐ-LĐTBXH về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cà cơ
cấu tổ chức của Thanh tra Bộ)
Trang 51.4 Cơ cấu, nhiệm vụ, quyền hạn của TTLĐ
1.4.1 Cơ cấu tổ chức gồm:
- Các cơ quan thanh tra nhà nước
+ Thanh tra Bộ LĐ – TB và XH;
+ Thanh tra Sở LĐ - TB và XH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Các cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành:
+ Tổng cục dạy nghề;
+ Cục Quản lý lao động ngoài nước;
+ Cục An toàn lao động
(Điều 3, Nghị định số 110/2017 quy định về tổ chức và hoạt động của Thanh tra ngành LĐ - TB và XH)
1.4.2 Nhiệm vụ, quyền hạn
- Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm:
+ Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động;
+ Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm AT,VSLĐ;
+ Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, AT,VSLĐ;
+ Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật
+ Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật về lao động
(Điều 237, Bộ Luật Lao động)
Ngoài ra, nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể của các cơ quan thực hiện chức năng TT ngành LĐ - TB và XH được quy định rõ ràng trong chương 2, Nghị định số 110/2017/NĐ-CP của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của TT ngành LĐ - TB và XH
1.5 Nguyên tắc hoạt động của TTLĐ
- Hoạt động của TT ngành LĐ - TB và XH phải tuân theo pháp luật, đảm bảo chính xác, trung thực, khách quan, công khai, dân chủ và kịp thời
- Không trùng lặp về phạm vi, đối tượng và nội dung, thời gian TT giữa các cơ quan thực hiện chức năng TT; không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng TT
(Điều 7, Luật Thanh tra 2010)
1.6 Hình thức TTLĐ
- TT được thực hiện với hình thức TT theo chương trình, kế hoạch hoặc đột xuất;
- TT theo chương trình kế hoạch sau khi được Bộ trưởng Bộ LĐ - TB và XH hoặc Giám đốc sở phê duyệt;
- TT đột xuất được tiến hành khi phát hiện cơ quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu
vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại, tố cao do thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao
(Điều 37, Luật Thanh tra 2010)
Trang 61.7 Phương thức thanh tra
Công tác thanh tra lao động tiến hành bằng phương thức thanh tra viên phụ trách vùng thông qua phiếu tự kiểm tra
1.8 Nội dung thanh tra
Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật lao động: việc chấp hành các nghĩa vụ của NLĐ, NSDLĐ; hợp đồng lao động; học nghề, tập nghề; đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; tiền lương; thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; việc thực hiện những quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên và một số loại lao động khác; việc thực hiện các quy định khác của pháp luật lao động;
Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về AT, VSLĐ: Việc thực hiện các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cho NLĐ; các biện pháp
xử lý sự cố kỹ thuật gây mất AT, VSLĐ và TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; bảo đảm AT, VSLĐ đối với một số lao động đặc thù; bảo đảm AT, VSLĐ đối với cơ sở sản xuất kinh doanh; hoạt động của các tổ chức dịch vụ AT, VSLĐ
(Điều 15, Nghị định số 110/2017 quy định về tổ chức và hoạt động của Thanh tra ngành LĐ - TB và XH)
CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN có
vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Việt Nam hiện nay
2.1 Giới thiệu về các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam
DN có vốn đầu tư nước ngoài là DN do nhà đầu tư nước ngoài thành lập để thực hiện hoạt động đầu tư tại Việt Nam hoặc là DN Việt Nam do nhà đầu tư nước ngoài mua
cổ phần, sát nhập, mua lại
Trang 7(Khoản 6, Điều 3, Luật Đầu tư)
Bảng 2.1 Số DN FDI ở Việt Nam giai đoạn 2015-2017
Số lượng (DN)
Tỷ lệ (%)
Số lượng (DN)
Tỷ lệ (%) Số lượng
(DN)
Tỷ lệ (%)
Tổng số DN
FDI
DN FDI
DN 100% vốn
đầu tư nước
ngoài
DN liên doanh
với nước ngoài
DN FDI theo nhóm ngành nghề
nghiệp và thủy
sản
Công nghiệp,
xây dựng
Nguồn: Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh của DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam giai đoạn
2015-2017
“Đã có 127 quốc gia và vùng lãnh thổ có DN FDI tại Việt Nam, trong đó đứng đầu
là Hàn Quốc, Nhật Bản, Sigapore, Đài Loan,
Theo thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, khu vực DN có vốn FDI đang tạo việc làm cho hơn 3,6 triệu lao động trực tiếp và khoảng 5-6 triệu lao động gián tiếp”
Nguồn: Trang Trần, 2018, “Gần 40% DN FDI tại Việt Nam đang thiếu hụt lao động”,
Trang 82.2 Tên cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động
Căn cứ quyết định số 614/QĐ-LĐTBXH, theo đó TT Bộ LĐ - TB và XH (gọi tắt
là TT Bộ) là cơ quan thuộc Bộ LĐ - TB và XH
2.3 Lực lượng thanh tra
Bảng 2.2 Lực lương thanh tra lao động theo giới tính và trình độ chuyên môn giai đoạn
năm 2015-2017
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%) Số lượng
(người)
Tỷ lệ (%) Số lượng
(người)
Tỷ lệ (%)
Giới tính
Trình độ chuyên môn
Cao đẳng,
trung cấp
Nguồn: Thống kê của Bộ LĐ – TB và XH
Thực tế cho thấy đội ngũ cán bộ TT ở Việt Nam hiện đang yếu về chất lượng Trình độ chuyên môn TTLĐ không đồng đều, nhiều nơi còn yếu kém Ở nhiều địa phương, TT Sở chưa thực hiện chức năng TT mà chỉ thực hiện công tác kiểm tra
Năm 2017, cả nước có 592 TTV lao động đảm nhận chức năng thanh tra việc thực hiện chính sách lao động, AT,VSLĐ, bảo hiểm xã hội, lao động trẻ em, giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện chế độ chính sách lao động… Tuy nhiên đội ngũ TTV về
AT, VSLĐ trong cả nước chỉ chiếm khoảng 1/3 số cán bộ TT lao động trên
2.4 Thực trạng công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI
2.4.1 Căn cứ để thực hiện công tác TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ
- Bộ luật lao động (được sửa đổi, bổ sung năm 2012);
- Luật Thanh tra 2010;
- Nghị định số 14/2017/NĐ-CP quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ LĐ, TB – XH;
- Nghị định số 110/2017/NĐ-CP của Chính phủ về tổ chức và hoạt động TT ngành
LĐ, TB – XH;
Trang 9- Quyết định số 614/QĐ-LĐTBXH quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của TT Bộ;
- Thông tư 02/2010/TT-TTCP của Chính phủ, quy định quy trình tiến hành một cuộc thanh tra;
- Và một số văn bản quy định khác có liên quan
2.4.2 Nguyên tắc hoạt động của TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FD
- Hoạt động của TT ngành LĐ - TB và XH phải tuân theo pháp luật, đảm bảo chính xác, trung thực, khách quan, công khai, dân chủ và kịp thời Tuy nhiên, công tác quản lý về AT,VSLĐ hiện còn nhiều tồn tại, hạn chế: hệ thống pháp luật, việc ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành còn chậm gây khó khăn cho việc thực hiện; việc tuân thủ pháp luật về AT,VSLĐ chưa tập trung, lực lượng TT còn quá mỏng; tình hình thực hiện công tác TT AT,VSLĐ trong thời gian qua chưa thực sự hiệu quả, số tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp vẫn còn nhiều
- Khi tiến hành các cuộc TT về AT,VSLĐ tại DN FDI không có sự trùng lặp về phạm vi, đối tượng và nội dung, thời gian TT giữa các cơ quan thực hiện chức năng TT; không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là DN
2.4.3 Hình thức TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI
- Theo thống kê, trong năm 2017, TTLĐ đã tiến hành 750 cuộc TT về AT,VSLĐ tại DN FDI Trong đó có 520 cuộc TT theo chương trình kế hoạch sau khi được Bộ trưởng Bộ LĐ - TB và XH phê duyệt Và 230 cuộc TT đột xuất khi phát hiện DN có dấu hiệu vi phạm AT,VSLĐ
Kết quả TT nhiều năm cho thấy việc TT theo kế hoạch rất hiếm khi hoàn thành được chỉ tiêu đặt ra vì lực lượng TT quá mỏng mà số lượng DN FDI càng ngày càng tăng Một số cuộc TT còn kéo dài thời gian, tiến hành TT nhưng không có quyết định TT, không lưu báo cáo kết quả TT và kết luận TT, không gửi kết luận việc TT cho TT cấp trên để theo dõi, tổng hợp…
Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo một số vụ việc còn chậm; việc theo dõi tình hình giải quyết các vụ việc khiếu kiện chưa được đầy đủ, thường xuyên
2.4.4 Phương thức TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI
Các cuộc TT việc thực hiện AT,VSLĐ tại DN FDI được thực hiện theo hai phương thức là đoàn thanh tra hoặc thanh ra độc lập theo quy định chung
Trong năm 2017, TTLĐ đã tiến hành 750 cuộc TT về AT,VSLĐ tại DN FDI Trong đó có 505 cuộc TT theo đoàn và 245 cuộc TT được tiến hành độc lập
2.4.5 Nội dung TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI
Nội dung TT việc thực hiện AT,VSLĐ, bao gồm:
- Việc thực hiện các quy phạm, tiêu chuẩn an toàn đối với máy, thiết bị, vật tư, nhà xưởng, nguyên nhiên liệu dùng vào sản xuất, trong đó tập trung vào các máy và hóa chất
có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ
- Việc thực hiện tiêu chuẩn VSLĐ: tiếng ồn, rung động, ánh sáng, nhiệt độ
Trang 10- Việc lập và thực hiện kế hoạch BHLĐ
- Công tác huấn luyện về ATLĐ
- Công tác tự kiểm tra về ATLĐ tại các DN FDI
- Việc thực hiện các quy định về ATLĐ đối với các đối tượng có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ
- Việc thực hiện các chế độ BHLĐ: bồi dưỡng bằng hiện vật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,…
“Uỷ bản nhân dân tỉnh Đồng Nai có văn bản giao Sở LĐ – TB và xã hội chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành địa phương trong tỉnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành quy định AT, VSLD của các DN FDI trên địa bàn tỉnh Trong
đó, chú ý đến hoạt động xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn tại DN; tăng cường công tác tuyển truyền, phổ biến kiến thức, pháp luật về AT, VSLĐ phù hợp với từng lĩnh vực, ngành nghề; tăng cường tổ chức điều tra tai nạn lao động đối với NLĐ không theo hợp đồng lao động Sở LĐ – TB và XH chủ trì, phối hợp với Công an tỉnh, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh triển khai xây dựng quy chế phối hợp điều tra tai nạn lao động khác có dấu hiệu tội phạm”
Nguồn: Hạnh Dung, 2017, Đảm bảo an toàn cho NLĐ, http://baodongnai.com.vn/xahoi/201705/dam-bao-an-toan-cho-nguoi-lao-dong-2812392/index.htm
2.4.6 Kết quả TT việc thực hiện pháp luật AT,VSLĐ tại DN FDI
Theo thống kê, trong năm 2017, TTLĐ đã tiến hành 750 cuộc TT về AT,VSLĐ tại
DN FDI Trong đó có 520 cuộc TT theo chương trình kế hoạch sau khi được Bộ trưởng
Bộ LĐ - TB và XH phê duyệt Và 230 cuộc TT đột xuất khi phát hiện DN có dấu hiệu vi phạm AT,VSLĐ
Tuy nhiên, việc thanh tra vẫn còn hình thức, chất lượng chưa cao Số lượng và tần
số các cuộc thanh tra về lao động tại các DN FDI còn thấp Trung bình hàng năm chỉ có khoảng 5% - 8% số DN FDI được thanh tra về lao động Có những tỉnh cả năm Vĩnh Long, Vĩnh Phúc cả năm không có nổi một cuộc thanh tra Số các tỉnh khác có TT về AT,VSLĐ, nhưng số cuộc TT chỉ đếm trên đầu ngón tay như Cao Bằng 02 vụ; Thừa Thiên Huế 04 vụ; Quảng Bình 05 vụ
Theo thống kê của Cục An toàn lao động cho thấy, chỉ có 20% các cuộc TT diễn ra tại
DN FDI
“Theo thống kê của Bộ LĐ – TB và XH, năm 2017 cả nước xảy ra 8.956 vụ tai nạn lao động làm 928 người chết và khoảng gần 2.000 người bị thương Riêng trong 6 tháng đầu năm 2018, toàn quốc đã xảy ra 3.988 vụ tai nạn lao động làm 4.102 người tai nạn (bao gồm cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực NLĐ làm việc không theo hợp đồng lao đông)”
Nguồn: Lê Vân, 2018, Tăng cường phối hợp trong thanh tra, kiểm tra AT, VSLĐ,